The HM Way a trăi zi de zi în conformitate cu valorile și [620532]

1
The H&M Way
The
H&M
Way

2
The H&M Way – a trăi zi de zi în conformitate cu valorile și
principiile noastre fundamentaleThe H&M way
lumea din jurul nostru zi de zi. În acest context,
indiferent de rolul nostru în cadrul H&M, este
esențial să trăim întotdeauna în conformitate cu
valorile și principiile noastre fundamentale și să fim
cu toții modele de urmat în tot ceea ce facem. Când
facem afaceri „the H&M way”, facem acest lucru în mod etic, onest și responsabil. Îi încurajăm în
permanență pe furnizorii noștri și pe alți parteneri de afaceri să procedeze la fel. În acest document
este scris ceea ce noi, cei de la H&M, știm deja pe de
rost. Dar fiindcă suntem cu toții ambasadori pentru
H&M, aș dori să subliniez importanța valorilor și
principiilor noastre directoare întrucât acestea sunt întotdeauna punctul de plecare pentru modul în care
acționăm. A trăi zilnic în conformitate cu acestea
este fundamental pentru afacerea noastră și pentru succesul nostru pe termen lung.
Karl-Johan Persson
Președinte-Director General
H&M Hennes & Mauritz ABH&M este clădit pe fundamente solide.
Conceptul nostru comercial „Modă și calitate la cel mai bun preț” este la fel
de clar precum valorile noastre, care se
bazează pe respectul fundamental față de fiecare
persoană și includ o credință fermă în oamenii
noștri. Alte valori pe care le împărtășim sunt munca
în echipă, simplitatea, spiritul întreprinzător, conștientizarea costurilor, sinceritatea și
deschiderea, la fel ca și dorința de îmbunătățire
permanentă. Aceste valori reprezintă „spiritul H&M” și sunt exact aceleași valori ca și cele care au stat
la baza fondării H&M de către bunicul meu, Erling
Persson, în 1947.
În prezent suntem o companie internațională, cu
multe mii de colegi H&M care deservesc milioane de clienți. Provenim din medii diferite și avem
naționalități diferite, însă indiferent de cine suntem,
ne unește spiritul H&M și dorința de a le oferi clienților noștri cea mai bună ofertă posibilă – cea
mai bună combinație între modă, calitate și preț.
Suntem prezenți pe multe piețe din întreaga lume,
ne extindem rapid și recrutăm angajați noi zilnic. În
această perioadă de expansiune puternică, succesul
nostru depinde mai mult ca niciodată de oamenii noștri. Suntem judecați după modul în care acționăm
și cum ne tratăm unii pe alții, pe clienții și furnizorii
noștri, întrucât facem afaceri și interacționăm cu
Acest document H&M se aplică tuturor mărcilor din cadrul Grupului H&M, precum H&M, H&M Home, COS, Monki, Weekday, Cheap Monday și & Other Stories.

3
The H&M WaySuntem o companie de modă care se ghidează după valori, este orientată
spre clienți, creativă și responsabilă. Pentru noi, moda, veselia și inițiativa
sunt esențiale. „The H&M way” ne definește cu adevărat: cultura, valorile
și principiile noastre fundamentale, care reflectă esența H&M.
„The H&M way” definește cine suntem, cu ce ne ocupăm și cum ne
desfășurăm activitatea. Este precum un cadru prin care ne gestionăm
în permanență performanțele, conlucrăm și încurajăm talentele noi pe
măsură ce acestea se perfecționează și se dezvoltă.Noi oferim tuturor conceptul nostru
comercial – modă și calitate la cel mai bun
preț – și o facem într-un mod sustenabil –
astăzi, mâine și în viitor.
CINE suntemCe FAC E M

4
The H&M WayPovestea H&M
– o pasiune nesfârșită pentru modă
1947
Povestea H&M începe în momentul în care Erling
Persson deschide primul magazin Hennes în
Västerås, Suedia, ce comercializează îmbrăcăminte
pentru femei.
ANII 1960
Se deschide primul magazin în afara Suediei, în Norvegia. În 1968, denumirea se schimbă în Hennes
& Mauritz, după ce Erling Persson cumpără magazinul
de articole de vânătoare Mauritz Widforss și preia în magazin un stoc de îmbrăcăminte pentru bărbați.
Acesta a fost începutul vânzărilor de îmbrăcăminte
pentru bărbați și copii.
ANII 1970
H&M este listat la Bursa de la Stockholm. Se deschide primul magazin în afara Scandinaviei, la Londra.

ANII 1980–1990
Începe expansiunea globală pe piețe noi precum Germania, Olanda, Belgia, Austria, Luxemburg,
Finlanda și Franța.
ANII 2000
Se deschid primele magazine în SUA și Spania, în 2000.
În anii următori, H&M deschide magazine pe mai
multe piețe europene, precum și în Asia.
2004
Prima colaborare cu un designer începe cu Karl Lagerfeld. Colaborarea va fi urmată de multe altele. Se deschide magazinul cu numărul 1.000 în Franța,
la Boulogne-sur-Mer, lângă Lille.
2006
Creștere majoră a vânzărilor H&M online.
2007–2008
Se adaugă noi mărci la Grupul H&M. H&M Conscious Foundation se înființează în 2007 ca fundație
internațională non-profit.
COS se lansează ca marcă nouă în 2007.
În 2008, H&M achiziționează compania de modă Fabric Scandinavien AB, și odată cu aceasta, mărcile
Weekday, Monki și Cheap Monday.
2010
Se lansează prima Colecție Conscious, ce constă în articole din materiale sustenabile.
Se deschide magazinul cu numărul 2.000. Magazinul
se află în Osaka, Japonia.

2011
Începe H&M Incentive Program pentru toți angajații.
2013
Se lansează noua marcă & Other Stories și magazinul H&M online în SUA. Se deschide magazinul cu
numărul 3.000. Magazinul se află în Chengdu, China.

VIITORUL
Parcursul nostru captivant continuă, întrucât H&M
evoluează cu piețe noi, concepte noi, inovații și
dragoste fără sfârșit față de modă.Încă de când fondatorul nostru Erling Persson a deschis primul magazin Hennes în 1947,
dezideratul H&M a fost dintotdeauna să ofere clienților modă și calitate la cel mai bun preț.

5
The H&M WayValorile noastre sunt fundamentul „the H&M way”. Acestea ne îndrumă în activitatea noastră de zi cu zi,
alături de politicile și principiile noastre fundamentale. Valorile noastre sunt denumite „the H&M spirit”.
Aceste valori asigură un mediu de lucru în care procesele decizionale sunt scurte, unde toți lucrează împreună într-un ritm rapid și în care fiecare se
poate baza pe cunoștințele și abilitățile celuilalt. Luate individual, aceste valori pot părea evidente. Împreună însă, ele constituie o cultură pe care noi
o considerăm a fi unică și diferită de cea a multor altor companii. Valorile noastre, „the H&M spirit”, trebuie privite drept un sprijin, ceva care să ne
dea forță și pe care să le utilizăm în activitatea noastră de zi cu zi.V ALORILE NOASTRE – spiritul H&M
…în tot ceea ce facem, sustenabilitatea este
o componentă firească
Noi credem în oameni
Suntem o echipă
Îmbunătățire permanentă
Sinceritate și deschidere
Spirit de întreprinzător
Alege calea simplă
Conștientizarea costurilor

6
The H&M WayCum lucrăm ÎMPREUNĂ
UN MEDIU DE LUCRU FAVORABIL INTEGRĂRII
Oamenii noștri sunt succesul nostru. Ne angajăm să
menținem un mediu de lucru favorabil integrării. Este
un mediu în care drepturile omului sunt recunoscute
și în care ne tratăm reciproc cu integritate, respect, modestie și demnitate. Promovăm diversitatea și egalitatea și nu tolerăm niciun fel de discriminare sau
hărțuire. H&M se angajează să respecte toate legile
aplicabile privind munca și ocuparea forței de muncă, oriunde ne desfășurăm activitatea.
LUCRĂM ÎN ECHIPĂ ȘI CONDUCEM PRIN
PUTEREA EXEMPLULUI
La H&M munca în echipă este esențială și face parte din cultura noastră. Ne ghidăm întotdeauna după valorile noastre și conducem prin puterea exemplului.
Liderii noștri trebuie să fie întotdeauna modele de
urmat și să dea bune exemple în tot ceea ce fac. La H&M leadership-ul înseamnă înseamnă inspirație, delegare, feedback și motivare.
TE DEZVOLȚI TU, NE DEZVOLTĂM ȘI NOI
Oferind un mediu de lucru plăcut, creativ și dinamic, toți ne dezvoltăm împreună. Sunt create oportunități
excelente prin recrutarea internă și prin rotația
sarcinilor. Fiecare este un talent și își aduce o contribuție la H&M.
SĂNĂTATEA ȘI SIGURANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ
Ne dorim să menținem medii de lucru plăcute și sustenabile pe tot parcursul operațiunilor noastre. Inclusiv să ne asigurăm că tu ca angajat ai un mediu
de lucru sigur. H&M ia măsuri preventive pentru
a asigura siguranța și sănătatea pe termen lung a
angajaților noștri. Îi încurajăm pe angajații noștri să raporteze managerului lor accidentele sau condițiile
de muncă nesigure.Noi credem că valorile noastre comune creează energie și dăruire. Asigurând un mediu de lucru plăcut, creativ
și dinamic în care munca în echipă este esențială, ne dezvoltăm împreună. Toți cei care lucrează la H&M sunt
ambasadori pentru compania noastră – tot ceea ce facem și spunem, la nivel intern sau extern, contează.

7
The H&M Way
Munca în echipă este
esențială la H&M și
este un element firesc
al culturii noastre FOLOSIȚI POLITICA NOASTRĂ
A UȘILOR DESCHISE
H&M creează medii de lucru în care comunicarea
deschisă și onestă între colegi este prețuită și respectată. Una dintre valorile noastre fundamentale
este „să fim sinceri”. Politica noastră privind ușile
deschise le acordă tuturor colegilor ocazia de a discuta deschis orice problemă legată de muncă
direct cu managerul lor.
RELAȚIILE CU ANGAJAȚII
Noi credem în a fi un bun angajator în toate privințele și, pe de altă parte, în crearea unui parteneriat echitabil pentru angajații noștri. Respectăm
drepturile angajaților de a înființa sau de a se alătura
la organizațiile pe care le aleg. Credem în relații constructive cu angajații noștri și cu orice asociație
sau sindicat al angajaților care îi reprezintă.
SUSTENABILITATE ÎN TOT CEEA CE FACEM
Sustenabilitatea este o opțiune judicioasă din punct
de vedere comercial și face parte integrantă din tot ceea ce facem. Este o responsabilitate comună a
tuturor celor care lucrează la H&M, unde eforturile
fiecăruia contează.
SUNTEM ETICI ȘI NU TOLERĂM NICIO
FORMĂ DE CORUPȚIE
Avem bune repere morale și toleranță zero față de
orice formă de mituire și corupție, ceea ce exprimăm
în mod clar în programul nostru anticorupție din Codul nostru de etică. RESPECTĂM INTIMITATEA, INCLUSIV
PROTEJAREA INFORMAȚIILOR
CONFIDENȚIALE ȘI A ACTIVELOR COMPANIEI
Informațiile despre H&M sunt foarte importante și asigură un avantaj competitiv. Este așadar vital
să protejăm orice informație confidențială despre
companie. Protecția include totul, de la contracte la informații despre prețuri, de la expansiune la planuri
de marketing, de la informații financiare la informații
personale. Aceasta înseamnă atât protejarea datelor angajaților și clienților, cât și a intimității fiecăruia.

8
The H&M Way– principiile fundamentale în afaceri ale H&M*Cum gestionăm
RELAȚIILE EXTERNE
Față de clienții noștri
NE ANGAJĂM SĂ LE OFERIM PERMANENT
CLIENȚILOR NOȘTRI MODĂ ȘI CALITATE
LA CEL MAI BUN PREȚ
Clientul nostru este întotdeauna prioritatea
noastră, de la procesul de design la experiența la
cumpărături. Înțelegerea și îndeplinirea nevoilor
clienților noștri reprezintă elementul esențial în tot ceea ce facem. Oferim modă pentru publicul larg și
ne concentrăm atenția asupra calității produselor.
Dorim să-i facem pe clienții noștri să se simtă încrezători că obțin cea mai bună ofertă posibilă
când fac cumpărături la H&M.
CLIENTUL ESTE PRIETENUL NOSTRU
De fiecare dată când interacționăm cu un client,
fie în magazin, fie online, jucăm un rol important în experiența sa la H&M. Pentru noi este firesc să fim
întotdeauna amabili și politicoși cu clienții noștri.
Dacă un client ne cere ajutorul, indiferent de ceea ce facem, ne străduim întotdeauna să oferim cele mai
bune servicii.
*Principiile fundamentale se aplică la nivelul întregului Grup, însă poate fi necesară adaptarea lor la legislațiile și reglementările locale/naționale. **Camera Internațională de Comerț.În fiecare zi interacționăm cu lumea din jurul nostru în diferite situații.
A lucra la H&M înseamnă că noi toți reprezentăm marca H&M în fiecare zi,
prin punerea în practică a valorilor și principiilor noastre fundamentale.
Urmând „the H&M way” în relațiile cu clienții, furnizorii și partenerii noștri de
afaceri, asigurăm o comunicare cu clienții noștri caracterizată prin deschidere,
obiectivitate, accesibilitate și sensibilitate.să fie durabile, ușor de utilizat, bine confecționate,
bine croite, sigure și fără substanțe chimice nocive.
Clienții noștri sunt bine informați și pretind cel
mai bun design și cea mai bună calitate de la produsele noastre, precum și o conștientizare
sporită a sustenabilității, de la materialele folosite
până la amprenta de carbon lăsată de transportul produselor la magazine. Obiectivul nostru
permanent este să fim în avangarda dezvoltării
sustenabile. Sustenabilitatea este o parte importantă din oferta noastră către clienți.

TRANSMITEREA MESAJULUI NOSTRU
PRIVIND IMPACTUL ASUPRA MEDIULUI
Credem că este important să informăm tot mai
mult clienții noștri despre acțiunile de reducere a impactului asupra mediului pe care le întreprindem.
În tot ceea ce facem, sustenabilitatea este un
element firesc și cu toții jucăm un rol important în a transmite clienților noștri mesajul nostru privind
acțiunile care sprijină mediul.
CAMPANIILE DE MARKETING REPREZINTĂ O
INVITA țIE ÎN MAGAZINELE NOASTRE
Utilizăm o combinație de mijloace de informare
externă în continuă evoluție pentru a ne adresa
clienților noștri. Dintre acestea, cele mai importante
sunt magazinele noastre – mai ales vitrinele – și magazinele noastre online. Campaniile de
promovare H&M au un impact major, iar pentru
noi este esențial să redăm o imagine pozitivă, iar fotomodelele să ne reprezinte moda într-un
mod optim și sănătos. Imaginile publicitare ale
H&M nu vizează comunicarea unui ideal specific, ci mai degrabă o gamă de stiluri, atitudini și
orizonturi etnice. Campaniile sunt concepute să
fie clare și simple și sunt menite să îi informeze pe clienții noștri despre noutățile la H&M. Întreaga
strategie de marketing face parte din experiența la
cumpărături, urmărind să îi îndrume și inspire pe clienți să găsească moda potrivită în magazinele
noastre și online. Activitățile de marketing ale H&M
respectă principiile directoare de publicitate ale CIC**.
H&M OFERĂ O MODĂ SUSTENABILĂ , IAR
ASIGURAREA CALITĂȚII ESTE ESENȚIALĂ
Ne străduim să oferim produse care sunt concepute,
fabricate și transportate cu respect față de drepturile omului și cu cel mai redus impact negativ
posibil asupra mediului. Produsele noastre trebuie

9
The H&M WayNU TOLERĂM CORUPȚIA ȘI ACȚIONĂM
ÎNTOTDEAUNA CU INTEGRITATE
Onestitatea, integritatea, corectitudinea și
transparența sunt esențiale pentru modul în care ne
comportăm față de furnizorii, partenerii noștri și față
de părțile interesate. Nu tolerăm corupția sub nicio
formă, iar angajații și furnizorii/partenerii noștri de afaceri trebuie să respecte un cod anticorupție
ferm, Codul nostru de etică. Suntem hotărâți să
ne asigurăm că obiectivele Codului de etică sunt îndeplinite. Acesta se aplică tuturor acordurilor și tranzacțiilor H&M în toate țările în care ne
desfășurăm activitatea noi și furnizorii/partenerii
noștri de afaceri. H&M informează, instruiește și formează angajații și furnizorii/partenerii de afaceri
să asigure respectarea Codului de etică.
AVEM O POLITICĂ STRICTĂ DE REFUZARE
A CADOURILOR
Nu acceptăm niciun fel de avantaj, nici cadouri de
orice dimensiune sau valoare. Politica noastră este așadar clară, ușor de respectat și nu lasă loc de judecăți subiective.
RESPECTĂM LEGEA ÎNTOTDEAUNA
Respectăm toate cerințele juridice aplicabile și
convențiile internaționale relevante și lucrăm să ne
asigurăm că toate acțiunile noastre sunt sustenabile și etice.
TREBUIE SĂ EVITĂM CONFLICTELE
DE INTERESE
Conflictele de interese pot apărea atunci când
interesele personale ale unui individ concurează
sau intră în conflict cu interesele H&M. De aceea, angajații noștri trebuie să evite orice situație reală
sau imaginabilă care ar putea periclita integritatea.
Este foarte important să ne străduim să avem un mediu deschis și să acționăm transparent și ca toți
colegii noștri să aibă încrederea de a informa pe
cineva despre orice fel de conflict de interese.Față de furnizorii noștri și
alți parteneri de afaceri
H&M nu deține fabrici, dar cumpără produse de la
furnizori, în principal din Asia și Europa. Lucrăm
în strânsă cooperare cu furnizorii noștri pentru a ne
asigura că respectă Codul de conduită și Codul de etică H&M și restricțiile noastre riguroase privind
substanțele chimice.
CREDEM ÎN COOPERAREA PE TERMEN LUNG
CU FURNIZORII NOȘTRI
Credem că relațiile comerciale bine gestionate
au potențialul de a se transforma în parteneriate
strategice de succes, în baza riscurilor comune
și a recompenselor comune. Credem că astfel de parteneriate pot conduce în cele din urmă la
performanțe comerciale excelente și sustenabile.
ÎMPREUNĂ VIZĂM SUSTENABILITATEA
H&M se mândrește că își derulează toate operațiunile
comerciale într-un mod sustenabil din punct de
vedere economic, social și de mediu. Ne așteptăm
ca toți furnizorii și partenerii noștri de afaceri să procedeze la fel și lucrăm pentru a promova în rândul
partenerilor noștri operațiuni sustenabile în întreg
lanțul de aprovizionare.
RESPECTĂM DREPTURILE OMULUI ÎN TOATE
OPERAȚIUNILE NOASTRE
Ne angajăm să respectăm drepturile omului în toate operațiunile noastre, în lanțul de aprovizionare și
în comunitățile în care ne desfășurăm activitatea.
Căutăm să evităm orice impact negativ asupra drepturilor omului și ne utilizăm influența pentru a
promova respectarea drepturilor omului.

10
The H&M Way
Față de toți partenerii noștri
H&M se angajează să coopereze îndeaproape și
deschis cu toți partenerii noștri. Aceasta include
oferirea de informații transparente pentru a răspunde
nevoilor diferitelor părți interesate.
DIALOG ȘI COLABORARE CU TO țI
PARTENERII
Pe parcursul anului, H&M depune eforturi pentru a menține un dialog regulat cu grupurile de parteneri, precum furnizorii și angajații lor,
comunitățile din jurul nostru, ONG-uri (organizații
non-guvernamentale), OIG-uri (organizații interguvernamentale), factori guvernamentali,
retaileri și acționari. Procedăm astfel zilnic, de
exemplu prin întâlniri periodice, sondaje dedicate sau participarea noastră activă la mai multe
inițiative împreună cu partenerii noștri. Căutăm
în mod activ să colaborăm cu toți partenerii pentru a îmbunătăți performanțele H&M ca afacere și ca
societate responsabilă sub aspect social.
RENTABILITATEA RIDICATĂ PE TERMEN
LUNG FACE POSIBILĂ ÎNDEPLINIREA
RESPONSABILITĂȚILOR NOASTRE
Rentabilitatea ridicată pe termen lung este esențială pentru H&M și pentru acționarii noștri. Un nivel
ridicat de solvabilitate garantează stabilitatea și siguranța pe termen lung a angajaților noștri.
Profiturile și poziția financiară solidă fac posibilă
îndeplinirea responsabilităților noastre.
COMUNICARE CORECTĂ, NEUTRĂ ȘI
TRANSPARENTĂ
Compania H&M a fost listată la Bursa de la
Stockholm începând din 1974 și avem un
dialog deschis cu piața de acțiuni și cu media. Comunicarea noastră este corectă, neutră și transparentă și respectă legile și reglementările stipulate. Ne conformăm reglementărilor privind
informarea stabilite de NASDAQ OMX Stockholm.
Publicăm un Raport anual privind sustenabilitatea. Utilizăm Instrucțiunile de raportare privind
sustenabilitatea și Suplimentul pentru
îmbrăcăminte și încălțăminte publicate de GRI (Global Reporting Initiative), precum și principiile
UN Global Compact drept fundament pentru
raportările noastre privind sustenabilitatea.
CONCURENȚĂ LOIALĂ
H&M se dedică promovării concurenței loiale și activitatea noastră comercială se desfășoară pe o
piață deschisă.
UTILIZAREA INFORMAȚIILOR PRIVILEGIATE
Angajații noștri care au acces la informații
privilegiate despre H&M se obligă să se comporte în conformitate cu toate regulile aplicabile privind
utilizarea informațiilor privilegiate. Informațiile
H&M privilegiate sunt informații nepublice și care probabil produc efecte semnificative asupra prețului
de tranzacționare a acțiunilor H&M. RESPECTAREA LEGISLAȚIEI FISCALE
H&M respectă legislația fiscală iar politica noastră fiscală reflectă întotdeauna activitatea noastră
comercială. H&M își achită taxele la termenele
prevăzute. Punem la dispoziție, fără întârziere,
orice informații relevante cerute de autoritățile
fiscale competente pentru determinarea precisă
a obligațiilor fiscale ale companiei. Modelul H&M de tranzacții intra-grup este pe deplin conform cu
instrucțiunile OCDE privind prețurile de transfer.
POLITICĂ
H&M nu oferă contribuții financiare directe
politicienilor sau partidelor politice.
H&M CONSCIOUS FOUNDATION – PENTRU UN
IMPACT POZITIV
Pe lângă activitatea H&M de stimulare a schimbărilor
sustenabile în lanțul de valori, H&M Conscious
Foundation se concentrează pe a avea un impact pozitiv asupra vieților oamenilor și comunităților din țările în care H&M își desfășoară activitatea. În acest
sens, cooperează strâns cu o varietate de organizații,
atât la nivel global, cât și local.

11
The H&M Way
Știm că angajații noștri reprezintă cheia succesului
nostru. Pentru a ne arăta aprecierea, H&M a creat
HIP – the H&M Incentive Program – care, din 2011,
a recunoscut dăruirea zilnică și implicarea pe termen lung a angajaților noștri. Programul a fost
inițiat printr-o donație substanțială din partea
familiei Stefan Persson.
După ce angajații noștri vor fi împlinit cinci ani de
muncă la H&M, încep să beneficieze de creșterea profitului obținut de Grupul H&M. Cu cât aveți
vechime mai mare ca angajat al nostru, cu atât
beneficiile sunt mai mari. Programul este chiar atât de simplu și se aplică în același mod tuturor celor
din Grupul H&M, în toate țările, indiferent de post,
de salariu sau de contractul de muncă.
Angajații noștri vor primi compensații de la HIP
când împlinesc vârsta de 62 de ani. Din 2021 însă, angajații pot opta să primească prima compensație
imediat ce aniversează zece ani de vechime în
cadrul Grupului H&M.
Informații detaliate despre HIP, inclusiv previziuni
despre compensațiile estimate se găsesc pe site-ul hm.com sau pe H&M Inside.
Din cauza legislației locale, condițiile și regulile pot să difere în unele țări.– pentru toți angajații H&MHIP – H&M Incentive Program

12
The H&M Way
Codul de etică
Politica privind drepturile omului
Politica privind discriminarea și egalitatea
Politica privind diversitateaPolitica privind hărțuirea
Politica privind securitatea
Procedura privind reclamațiilePolitica privind drogurile și alcoolul
Politica privind denunțarea
Codul de conduităPolitica privind sustenabilitatea
Politica privind produsele
Politica privind achizițiilePolitica privind datele financiare
Politica privind impozitele
Politica privind comunicareaPolitica privind publicitatea
Întrucât revizuim permanent politicile și principiile noastre
fundamentale pentru a le menține actualizate, este posibil ca, în timp, unele dintre politicile de mai sus să se modifice sau să își
schimbe denumirea.
Principiile fundamentale și politicile se aplică la nivelul
întregului Grup, însă poate fi necesară adaptarea lor la
legislațiile și reglementările locale/naționale.Codurile și politicile conexe
acestui document includ: