TEM Ă EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II [625500]

1
TEM Ă EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II
PENTRU STUDENȚII LA FORMA DE ÎNVĂȚĂMÂNT LA DISTANȚĂ
SESIUNEA: IANUARIE -FEBRUARIE 2017

DREPTUL MUNCII I

SPECIALIZAREA: DREPT
CENTRE TUTORIALE:
HUNEDOARA, MIERCUREA -CIUC, BACĂU

Nume și prenume student: _________________________________

Centrul tutorial: ___________________

Specializarea ______________________

NOTĂ:
1. Lucrările identice se vor puncta cu nota 1(unu).
2. Punctaj: subiectul I – 4 puncte; subiectul II – 3 puncte; subiectul III – 2 puncte; 1 punct din
oficiu.
3. Studenții vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail:
monica.gheorghe @ulbsibiu.ro până la data de 09.02.2017 sau vor depune la secretariat
până la data de 03.02.2017 .
4. Lucrările trimise după data de 09.02.2017 nu vor mai putea fi evaluate pentru această
sesiune.

I. REZOLVA ȚI URMĂTOARELE TESTE GRIL Ă:

1. Prin acțiunea înregistrat ă pe rolul Tribunalului, reclamanta a solicitat obligarea angajatorului la
plata drepturilor salariale pentru munca prestat ă în perioada aprilie 201 5 – ianuarie 201 6.
Societatea p ârâtă solicită respingerea ac țiunii. Aceasta recunoa ște prin întâmpinare c ă în
intervalul de referin ță reclamanta a desf ășurat activitate, însă, susține că, în ceea ce prive ște
drepturile salariale, a intervenit un acord în cadrul sedin ței AGA, materializat într-un proces verbal
semnat de reclamant ă, prin care aceasta cedeaz ă societății toate drepturile ce i se cuvin, p ână în
luna ianuarie 201 6, inclusiv, în ve derea redres ării financiare a angajatorului. Identifica ți soluția
pronunțată de Tribunal.
a. respinge ac țiunea, cu motivarea c ă raporturile juridice de munc ă sunt guvernate de principiul
consensualismului și ca atare orice conven ție intervenit ă în privința drepturilor salariale produce
efecte între părți;
b. admite ac țiunea, oblig ă angajatorul la plata drepturilor salariale restante, cu motivarea c ă salariații
nu pot renun ța la drepturile recunoscute prin lege, orice tranzac ție făcută în acest sens fiind lo vită de
nulitate;
c. respinge ac țiunea, cu motivarea c ă reclamanta nu a dovedit preten țiile afirmate, în sensul c ă
angajatorul nu i -a plătit drepturile salariale pe perioada aprilie 201 5 – ianuarie 201 6.

Răspuns: _______

2. Prin cererea de chemare în jud ecată, reclamanta a solicitat obligarea p ârâtei la compensarea în
bani a concediului de odihn ă neefectuat în anul 201 5. Pârâta a formulat întâmpinare, ar ătând că
reclamanta este angajata societ ății din anul 2001 și că, și în prezent se afl ă în derularea

2
raporturilor juridice de munc ă, nefiind emis nici un act de încetare a contractului individual de
muncă. Identifica ți soluția pronun țată de tribunal.
a. respinge ac țiunea, compensarea în bani a concediului de odihn ă neefectuat fiind permis ă numai în
cazul încetării contractului individual de munc ă;
b. admite ac țiunea, oblig ă la compensarea în bani a concediului de odihn ă neefectuat, aceast ă
compensarebfiind permis ă în orice situa ție;
c. admite ac țiunea, oblig ă la compensarea în bani a concediului de odihn ă neefectuat, aceast ă
compensare fiind permis ă numai dac ă activitatea la locul de munc ă nu poate fi întreruptă datorită
caracterului procesului de produc ție.

Răspuns: _______

3. Contestatorul BB solicită să se constate nulitatea deciziei intitulată notificar e emisă de
angajatorul intimat S.C. XX SRL., invocând ca motive neacordarea termenului de preaviz de 20 de
zile și nemotivarea deciziei conform dispozițiilor art.76 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Intimata S.C. XX SRL formulează întâmpinare arătând că, a încheiat cu contestatorul un contract
individual de muncă pe durată nedeterminată, cu o perioadă de probă de 60 de zile calendaristice.
La sfârșitul perioadei de probă a dispus încetarea contractului individual de muncă. În această
situație nu sunt aplicab ile prevederile art. 76 din Codul muncii.
Identificați soluția tribunalului:
a. admite contestația, constată nulitatea deciziei de concediere, obligă la plata despăgubirilor
datorate conform dispozițiilor art. 80 din Codul muncii;
b. respinge contestația;
c. admite în parte contestația, obligă intimata S.C. XX SRL să acorde contestatorului BB despăgubiri
constând în contravaloarea zilelor de preaviz neacordate.

4. Prin acțiunea înregistrată la tribunal la data de 12.04.2015, salariatul A.V. a solicitat anu larea
deciziei de concediere emisă de pârâtă, reintegrarea sa în postul deținut anterior concedierii, acela
de conducător auto în cadrul societății pârâte și obligarea acesteia la plata în favoarea
reclamantului a unei despăgubiri egale cu toate drepturile salariale de care a fost lipsit acesta,
precum și la plata sumei lunare de 1900 lei cu titlu de diurnă, de care ar fi beneficiat reclamantul,
dacă ar fi fost trimis în delegare, începând cu data concedierii și până la data reintegrării efective
pe postul deținut anterior. Din probele administrate în cauză a rezultat că în mod nelegal s -a
dispus concedierea salariatului, astfel că tribunalul a anulat decizia și a dispus reintegrarea
salariatului în funcția deținută anterior. Identificați soluția instanței s ub aspectul acordării
despăgubirilor solicitate de către reclamant.
a. admite cererea în parte, va obliga pârâta doar la plata unei despăgubiri egale cu drepturile
salariale, cu motivarea că diurna reglementată de art. 44 alin. (2) Codul muncii reprezintă o
indemnizație plătită pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere suplimentare, este fixă,
stabilită zilnic și face parte din cheltuielile de delegare care, alături de cheltuielile de
transport și cazare, nu intră în noțiunea de salariu și prejudiciu efe ctiv suferit, pe perioada în
care contestatorul nu a prestat activitate în cadrul societății;
b. admite cererea, cu motivarea că angajatorul poate fi obligat, pe lângă plata despăgubirilor
egale cu drepturile salariale de care a fost lipsit salariatul căruia i-a fost desfăcut în mod
nelegal contractul de muncă, și la plata diurnei de delegare reglementată de art. 44 din
Codul muncii, care se cuvine salariatului chiar dacă nu a prestat nicio activitate;
c. respinge cererea privind despăgubirile, cu motivarea că, deși se impune reintegrarea,
salariatul nu este îndreptățit la plata despăgubirilor solicitate și anume drepturile salariale
cuvenite și diurna de delegare deoarece nu a suferit niciun prejudiciu efectiv.

3
5. Într-o unitate în care sunt angajați 50 de sal ariați, o concediere colectivă va presupune
concedierea, pentru motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de
a. minim 10 salariați;
b. minim 5 salariați;
c. minim 20 de salariați.

6. Cu privire la desfacerea disciplinară a contractului de muncă dispusă în timp ce salariatul se află
în incapacitate temporară de muncă – stabilită prin certificat medical eliberat conform legii – în
condițiile în care, printr -o decizie ulterioară, angajatorul a dispus suspendarea primei decizii pe
durata incap acității temporare de muncă, instanța judecătorească se pronunță:
A.Decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă este lovită de nulitate absolută
întrucît art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii interzice concedierea salariaților pe durata
incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
B. Decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă este legală, nefiind
încălcate prevederile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii c ât timp angajatorul a emis o decizie
ulterioară prin care a dispus suspendarea primei decizii pe dur ata incapacității temporare, care astfel
nu și -a produs efectele;
C. Decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă este legală, dar ea
urmează să -și producă efectele abia la data încetării stării de incapacitate temporară de muncă;
D. niciuna din variantele de mai sus.

7. Prin acțiunea înregistrată pe rolul Tribunalului, reclamantul a solicitat obligarea pârâtei la
emiterea deciziei de încetare a contractului de muncă, începând cu data comunicării angajatorului
a demisiei sale, p rin notificarea scrisă înregistrată la registratura instituției. Motivează reclamantul
că demisia este justificată de neplata salariului în ultimele 3 luni, conform contractului individual
de muncă. Pârâta formulează întâmpinare prin care arată că este par țial de acord cu solicitarea
reclamantului, în sensul de a lua act de demisia salariatului, dar numai după expirarea termenului
legal de preaviz. Identificați soluția pronunțată de Tribunal.
a. admite acțiunea, obligă angajatorul să ia act de demisie încep ând cu data înregistrării acesteia
laregistratura instituției;
b. admite acțiunea, obligă angajatorul să ia act de demisie începând cu data expirării termenului de
preaviz;
c. respinge acțiunea.

8. În cazul salariatului încadrat cu timp parțial de muncă
a. contractul de muncă se încheie exclusiv în formă scrisă;
b. contractul de muncă se încheie numai pentru o durată nedeterminată;
c. durata timpului de lucru este de minim 2 ore pe zi.

9. Nerespectarea de către angajator, anterior încheierii contractului individual de muncă, a
obligației de a informa persoana selectată cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să
le înscrie în contract determină:
a. nulitatea contractului individual de muncă în cazul în care un astfel de contract este semnat de
părți;
b. dreptul persoanei selectate de a solicita despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l -a
suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de informare;
c. dreptul persoanei selectate de a stabili cuantumul drepturilor ca re i se cuvin în temeiul
contractului.

4
II. RĂSPUNDEȚI LA URM ĂTOARELE ÎNTREBĂRI:

1. Ce posibilități are la îndemână salariatul detașat în ipoteza în care angajatorul la care a fost
detașat nu își execută obligațiile ce îi revin?
2. Pe perioada suspendării contractului individual de muncă pot exista drepturi și obligații ale
părților? Dacă da, care sunt acestea?
3. Care sunt „organele competente de expertiză medicală” ce emit decizia, în vederea unei
concedieri pentru inaptitudine medicală?
4. Indicați asemănările și deosebirile între concedierea disciplinară și concedierea pentru
necorespundere profesională.
5. De ce drepturi beneficiază un salariat care prestează ore suplimentare într -o zi de sărbătoare
legală?
6. Unitatea U a angajat de 4 ori pe un post, în interiorul a 36 de luni, 2 angajați cu contract de
muncă pe durată determinată, fiecare perioadă fiind de 6 luni. A procedat legal societatea
comercială având în vedere prevederile din Codul muncii?
7. Salariatul S dorește să încheie cu societatea U un contract individ ual de muncă cu timp
parțial. S nu poate fi prezent la societate decât miercurea 4 ore și joia 6 ore. Se poate încheia
într-o asemenea situație un contract de muncă cu timp parțial?

III. Soluționați următoarea speță:
Prin cererea depusă la data de 3 iunie 2014, M. și -a exprimat intenția de a demisiona din funcția
de proiectant avută la S.C. X S.R.L. Sibiu, cu respectarea unui termen de preaviz.
Prin decizia nr. 10 din 4 iunie 2014, angajatorul îi comunică salariatului că contractul său
individual de muncă urmaeză să înceteze ca urmare a demisiei numai după ce își îndeplinește
integral obligațiile de serviciu, constând în predarea unei lucrări de proiectare. În perioada 3 iunie
2014 – 30 iunie 2014, M s -a prezentat la sericiu, iar începând cu data de 1 iuli e 2014 nu s -a mai
prezentat la locul de muncă. Ca urmare a faptului că M nu și -a îndeplinit întocmai obligațiile de
serviciu până la expirarea termenului de preaviz, angajatorul a apreciat că M. a săvârșit o abatere
disciplinară gravă, a dispus efectuarea cercetării disciplinare prealabile și a refuzat platșa drepturilor
salariale pentru perioada 03 iunie – 30 iunie 2014. M. a fost convocat în scris pentru efectuarea
cercetării disciplinare prealabile în ziua de 10 iulie 2014, ora 10.00. În convocarea scris ă, angajatorul
a precizat că M trebuie să se prezinte la sediul său în vederea efectuării cercetării disicplinare ca
urmare a faptului că M nu s -a mai prezentat la locul de muncă începând cu data de 01 iulie 2014 fără
să fi predat lucrarea de proiectare. A cest fapt, constituie o încălcare a obligațiilor înscrise în
contractul individual de muncă și ca urmare, constituie o abatere disciplinară gravă. Mai mult, ca
urmare a nepredării la termen a lucrării, angajatorul X este obligat să plătească penalizări de
întârziere și despăgubiri beneficiarului lucrării. Prin scrisoarea trimisă angajatorului X la data de 9
iulie 2014, M îl înștiințează că nu înțelege să se prezinte la convocare întrucât contractul său de
muncă a încetat. Ca urmare a neprezentării fără vreu n motiv justificat la cercetarea disciplinară
prealabilă, angajatorul a emis decizia nr. 20 din 12 iulie 2014 prin care a dispus concedierea
disciplinară a salariatului M ca urmare a săvârșirii unor abateri disciplinare grave, constând în
absențele nejusti ficate de la locul de muncă începând cu data de 01 iulie 2014 și nepredarea la
termen a lucrării de proiectare. Temeiul de drept al încetării contractului îl constituie art. 61 lit. a din
Codul muncii – concedierea disciplinară.
Prin acțiunea înregistrat ă la Tribunalul Sibiu, M. a chemat în judecată intimata S.C. X S.R.L.,
solicitând instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța să se constate nulitatea absolută a deciziei nr.
20 din 12 iulie 2014, plata salariului în sumă de 1.500 lei cuvenit și neachitat , constatarea faptului că
contractul său individual de muncă a încetat în temeiul art. 81 din Codul muncii prin demisie la data
de 01 iulie 2014.
Prin întâmpinare, pârâta S.C. X S.R.L. a solicitat respingerea acțiunii ca nefondată. În motivare se
arată că reclamanta nici până în prezent nu a depus toate lucrările de proiectare pe care trebuia să le

5
întocmească potrivit atribuțiilor ce îi reveneau, fapt ce constituie potrivit prevederilor contractului
de muncă și ale regulamentului intern o abatere discipli nară gravă care dă dreptul angajatorului să
dispună concedierea disciplinară. Mai mult, pârâta susține că reclamanta este și de rea -credință
întrucât în cunoștință de cauză nu și -a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de
muncă și, mai mult, nu s -a prezentat nici la convocarea disciplinară prealabilă din data de 10 iulie
2014, organizată de angajator în vederea lămuririi acestor aspecte.

Cerințe:
1. Pronunțați și motivați soluția instanței.

***

Lector univ.dr. Monica Gheorghe