Supravegherea Sănătății Lucrătorilordoc

Diverse

Supravegherea Sănătății Lucrătorilordoc

Byadmin ianuarie 1, 2024

=== Supravegherea sănătății lucrătorilor ===

S. C. SMART PROTECTION SAFETY EXPERT SRL

LUCRARE DE DIPLOMĂ

Supravegherea sănătății lucrătorilor

Coordonator,

Lector Emilian Cornel CONSTANTINESCU

Cursant,

Schechter Yvonne Carolina

București

2012

CUPRINS

Introducere . 3

Cap. I ̶ Supravegherea sănătății lucrătorilor . 4

1.1. Noțiuni introductive . 4

1.2. Echilibrul funcțional al organismului . 5

1.3. Servicii medicale profilactice . 8

Cap. II – Prezentarea generală a S.C. IFN Gold Expert SRL 14

2.1. Scurt istoric 14

2.2. Profil de activitate 14

2.3. Organizarea activității 16

2.4. Prezentarea principalelor echipamente de muncă 17

Cap. III – Prevederi legislative în domeniul securității și sănătății în muncă 20

Cap. IV – Prevederi legislative privind supravegherea sănătății lucrătorilor de la S.C. IFN Gold Expert SRL 22

Cap. V – Prezentarea situației actuale 24

Cap. VI – Prezentarea proiectului 26

Concluzii 28

Anexa nr. 1 29

Anexa nr. 2 30

Anexa nr. 3 31

Anexa nr. 4 32

Bibliografie 35

INTRODUCERE

Este recunoscut din ce în ce mai mult că protecția vieții și sănătății la locul de muncă este un drept. Promovarea siguranței și sănătății profesionale, ca parte a îmbunătățirii generale a condițiilor de muncă, reprezintă o strategie importantă, nu doar pentru asigurarea securității salariaților dar, aceasta poate să contribuie favorabil la creșterea productivității. Salariații sănătoși vor avea o motivație a muncii superioară, o satisfacție a slujbei mai mare și o contribuție mai bună la realizarea produselor și serviciilor, favorizând în general calitatea vieții persoanelor și societății. Sănătatea, siguranța și bunăstarea salariaților sunt astfel condiții pentru creșterea calității și îmbunătățirea productivității – date importante pentru dezvoltarea generală socio-economică.

Îmbunătățirea colaborării instituției Inspecției Muncii cu partenerii sociali are rolul conștientizării angajatorului să se ocupe în mod sistematic și eficient de punerea în aplicare a obligațiilor ce-i revin pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, potrivit legislației în vigoare.

CAPITOLUL I

Supravegherea sănătății lucrătorilor

1.1. Notiuni introductive

Noțiunile de sănătate sau boală exprimă stări relative, deosebit de complexe, dificil de identificat separat, și de cuantificat, de la sănătate la boală existând o infinitate de stări intermediare. Sănătatea este starea naturală de bine, dinamică, ce tinde să păstreze echilibrul funcțional al organismului în mediul său biologic, natural și social.

Bunăstarea fizică, psihică, socială, culturală și materială duc la creșterea eficienței muncii.

Echilibrul este necesar deoarece acesta afectează însăși homeostazia, starea de normalitate a organismului chiar la baza nivelului fiziologic. Corpul uman este un organism remarcabil de mobil. Sarcina de muncă este subordonată funcției și are o anumită frecvență un scop, necesită anumite cunoștințe și trebuie să se încadreze unor cerințe restrictive: viteză și precizie.

În procesul de desfășurare al muncii, o persoană trebuie să facă față, să răspundă unei suite de amenințări, printre care boli, vătămări fizice, stres.

Organismul caută în continuu să mențină echilibrul între factorii constanți, precum temperatura, puls accelerat, TA, conținutul de apă și nivelul de zahăr în sânge. Medicii de medicina muncii în colaborare cu angajatorii trebuie să supravegheze și să asigure protecția pentru sănătatea lucrătorilor, să intervină și să ia măsuri concrete pentru adaptare om – muncă.

Stările emoționale pot genera efecte fiziologice (somatizări) și astfel pot juca un rol important atât în distrugerea cât și în refacerea echilibrului nostru fiziologic. Din punctul de vedere al emoțiilor, creierul produce diferite substanțe chimice care se varsă în fluxul sanguin și afectează procesele de homeostazie a organismului. Ritmul de muncă mare, fără acordarea pauzelor de masa, luarea deciziilor dificile luate în timp scurt, suprasolicitarea S.N.C., duc la stări de amețeală, lipsă de concentrare, dureri de cap etc.

Deoarece emoțiile apar ca răspuns la toate aspectele vieții, se impune cu necesitate menținerea unui echilibru pe toate dimensiunile sănătății, fapt important pentru funcționarea normală a organismului.

Emoțiile accentuate, sau pe termen lung și incapacitatea soluționării adecvate, afectează sistemul endocrin, în special glanda tiroidă. Pe de altă parte, lipsa esențială în alimentație, în special a iodului, conduce de asemenea la tulburarea tiroidiană. Astăzi, în România, 20% din populație suferă de tulburare tiroidiană. Procesul de munca trebuie sa aibă satisfacții deoarece monotonia poate induce depresia.

Dimensiunile sănătății pot fi influențate de câțiva factori. Un factor evident îl constituie accesul la un sistem competent de îngrijire medicală și de educație sanitară, de care o persoană poate beneficia nu doar din perspectivă fizică cât și mentală, dar și socială, în aceeași măsură.

Deși nu toate componentele stilului de viață se situează sub controlul individului, toți oamenii abordează tipuri de stiluri de viață care le afectează în mod direct sănătatea și bunăstarea.

Prin cele exprimate dorim să ajutăm la identificarea alternativelor în momentul luării deciziilor sau în desemnarea obiectivelor care pot avea un impact pe termen scurt și lung asupra sănătății la locul de munca, și nu numai.

1.2. Echilibrul funcțional al organismului

Stilul de viață include câteva componente prin care oamenii își desfășoară aspectele majore ale vieții lor, componente cum ar fi:

munca;

recreerea;

hrănirea;

soluționarea problemelor;

altele.

Conceptul implică mai degrabă o structură decât un eveniment izolat. Componentele stilului de viață constau astfel în tipologii generale de comportament.

Fiecare lucrător își dezvoltă un stil de viață în mare parte prin încercare și eroare.

Stilul de lucru

Modalitățile prin care lucrătorul produce, creează, studiază, se adaptează, se constituie în stilul de lucru.

Stilul recreațional

Modul în care lucrătorii își alocă și își consumă timpul liber – stilul recreațional – afectează de asemenea multe dimensiuni ale sănătății și bunei dispoziții. Oamenii se pot angaja în activități recreaționale care le asigură exerciții fizice, îi stimulează mental și, îi ajută în întreținerea relațiilor cu ceilalți.

Totuși, unele stiluri recreaționale pot fi vătămătoare, chiar periculoase. De exemplu, accentuarea în mare măsură pe competiție și agresiune poate deteriora relațiile sociale sau să conducă la stres.

Stilul de cunoaștere

Acest stil se referă la modalitățile în care oamenii gândesc, caută cunoașterea, iau decizii comunică unii cu alții, se ajută, se compatibilizează. Unii oameni sunt foarte meticuloși, în ceea ce privește soluționarea problemelor. Aceștia, i-au în considerație toate alternativele și, cu atenție, își fundamentează deciziile pe cât mai multe informații posibile. De asemenea, reflectă sănătatea intelectuală. Modalitățile prin care oamenii le permit altora să afle ceea ce își doresc, ce simt, ce doresc sau gândesc cât și modurile prin care ei răspund la ideile și sentimentele altora, sunt părți, aspecte ale stilului lor de comunicare. Ședințele de evaluare psihologică ne-au reliefat foarte bine aceste aspecte. O persoană care nu își exteriorizează emoțiile poate suferi tensiuni sociale și emoționale, care pot conduce de asemenea la probleme fizice și pot să aibă consecințe și asupra celorlalți angajați.

Stilul de alimentație

Atitudinea unei persoane către și față de abordarea alimentelor și hrănirii, constituie stilul nutrițional al unei persoane. Respectarea pauzelor de masă ale salariaților și alimentele au impact asupra sănătății intelectuale, iar felul în care se mănâncă, maniera relaxată sau tensionată, în singurătate sau alături de alte persoane, poate afecta buna dispoziția.

,,Decalog al sănătătii”:

Disciplina muncii.

Știința petrecerii timpului liber și a mijloacelor de relaxare.

Alimentația cumpătată și echilibrată.

Călirea organismului prin factori naturali și de mișcare.

Locuință igienică și familie închegată.

Comportament social și conștiință ecologică.

Receptivitate și consecvență morală.

Cultura sanitară și evitarea factorilor de risc.

Control medical preventiv și respectarea prescripțiilor.

Respectarea unei discipline mentale în concordanță cu implicarea în activitățile zilnice.

Scopul serviciului de medicina muncii constă în:

prevenirea îmbolnăvirilor profesionale, depistarea factorilor care determină îmbolnăviri pentru fiecare loc de muncă, funcție, profesie;

conștientizarea salariaților și instruirea lor cu privire la importanța sănătății și mediului la locul de muncă.

Structurile de medicina muncii trebuie să comunice permanent cu angajatorii precum și cu structurile cu care are relații de servicii (lucrătorii desemnați SSM, serviciile de resurse umane).

Din punct de vedere legislativ, există următoarele prevederi:

Legea 319/2006 stabilește principii generale privind prevenirile riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc și accidente, informarea, consultarea, participarea, instruirea lucrătorilor și a reprezentanților, și se aplică în toate domeniile de activitate;

HG 600/2007 prevede asigurarea protecției tinerilor împotriva exploatării economice, oricărei munci susceptibile să dăuneze securității, sănătății sau dezvoltărilor fizice, psihologice, morale ori sociale, sau să pericliteze educația acestora;

OUG96/2003 reglementează măsuri de protecție socială pentru salariatele gravide și mame, lăuze care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al UE și din Spațiul Economic European care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator;

– cetățeni ai altor state și apatrizi care au conform legii domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la litera a.

În sensul HG 355/2007, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.

Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita și alte investigații și examene medicale de specialitate, suplimentare.

În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, avizul medical va fi ,,apt condiționat”.

Inaptitudinea temporară în muncă, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.

În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală a lucrătorului privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară pana la dispariția cauzei medicale, iar avizul medical va fi ,,inapt temporar pentru munca”.

Inaptitudinea permanentă în muncă, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.

Toate cazurile de inaptitudine medicală permanentă vor fi rezolvate de către medicii de medicina muncii în colaborare cu medicii de expertiza capacității de muncă, care se vor informa reciproc asupra rezolvării situației de fapt.

Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.

Supravegherea medicală

Supravegherea medicală se asigură pentru lucrători indiferent de statutul acestora în orice organizație prin:

Examenul medical la angajarea în muncă care stabilește:

diagnosticul medical: apt, apt condiționat, inapt temporar, inapt, referitor la locul de muncă și profesia/funcția noului angajat;

faptul că persoana care urmează a fi angajată să nu prezinte o afecțiune care poate pune în pericol securitatea și sănătăatea celorlalți lucrători ai locului de muncă, securitatea unității/sau calitatea serviciilor prestate, sau sănătatea populației căreia îi asigură servicii;

persoanele care urmează a fi angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;

lucrătorii care-și schimbă meseria sau profesia;

lucrătorii care reintră în activitate după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de muncă cu factori nocivi/profesionali și persoanelor care reintră în activitate după o întrerupere mai mare de 12 luni pentru locurile de muncă fără factori nocivi/profesionali;

lucrătorii transferați sau detașați de la alte organizații;

Controlul medical de medicina muncii se face la solicitarea angajatorului care completează fișa de solicitare (vezi Anexa 3) și fișa de expunere (vezi Anexa 4) la riscuri profesionale.

1.3. Servicii medicale profilactice

Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății lucrătorilor sunt: :

examenul medical la angajarea în muncă;

examenul medical de adaptare;

examenul medical periodic, la reluarea activității;

promovarea sănătății la locul de muncă;

examenul medical de câte ori este nevoie pentru depistare și prevenire;

examenul medical – controlul periodic care să nu depășească 12 luni.

Analizând câteva dintre examenele de mai sus, avem:

1. Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabilește:

aptitudinea;

aptitudinea condiționată;

inaptitudinea permanentă sau temporară în munca pentru profesie;

funcția și locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze privind:

– compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecțiuni prezente în momentul examinării și viitorul loc de muncă;

– existența/inexistența unei afecțiuni ce pune în pericol sănătatea și securitatea celorlalți lucrători de la același loc de muncă;

– existența/inexistența unei afecțiuni ce pune în pericol securitatea unității și/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;

– existența/inexistența unui risc pentru sănătatea populației căreia îi asigura servicii.

În funcție de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:

adaptarea postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice și la starea de sănătate a lucrătorului, în situația prevăzută la art. 15 lit. b din HG 355/2007

îndrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de munca;

includerea în circuitul informațional și operațional din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicală deosebită.

2. Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru:

lucrătorii care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;

lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități;

lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia.

Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional.

În situația schimbării locului de muncă, lucrătorul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă anterior.

3. Examenul medical la angajarea în muncă constă în:

anamneza medicală profesională și neprofesională și examenul clinic general, conform modelului dosarului medical;

examenele medicale clinice si paraclinice;

la cererea medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în muncă pentru locurile de muncă și activitățile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde și examene medicale suplimentare.

Rezultatele examenului clinic și ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical.

Medicul specialist de medicina muncii, în baza fișei de solicitare a examenului medical la angajare, fișei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical și a examenelor medicale efectuate, completează fișa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în munca se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.

Controlul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii în prima luna de la angajare și are următoarele scopuri:

completează examenul medical la angajarea în muncă, în condițiile concrete noilor locuri de muncă (organizarea fiziologică a muncii, a mediului de muncă, relațiile om – mașină, relațiile psihosociale în cadrul colectivului de muncă);

ajută organismul celor angajați să se adapteze noilor condiții;

determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de muncă și recomandă măsuri de înlăturare a acestora.

4. Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri:

confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în muncă pentru profesia/funcția și locul de muncă pentru care s-a făcut angajarea și s-a eliberat fișa de aptitudine;

depistarea apariției unor boli care constituie contraindicații pentru activitățile și locurile de muncă cu expunere la factori de risc profesional;

diagnosticarea bolilor profesionale;

diagnosticarea bolilor legate de profesie;

depistarea bolilor care constituie risc pentru viața și sănătatea celorlalți lucrători la același loc de muncă;

depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unității, pentru calitatea produselor sau pentru populația cu care lucrătorul vine în contact prin natura activității sale.

5. Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor

Frecvența examenului medical periodic este stabilită prin fișele întocmite și poate fi modificată numai la propunerea medicului de medicina muncii, și de angajator.

6. Examenul medical periodic cuprinde următoarele:

înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajării sau de la ultimul examen medical periodic până în momentul examenului medical respectiv;

examenul clinic general, conform dosarului medical;

examenele clinice și paraclinice, conform modelului de fișă prevăzut în anexa nr. 1 și examenului indicat de către medicul specialist de medicina muncii;

înregistrarea rezultatelor în dosarul medical;

finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.

Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile – pentru motive medicale, sau de 6 luni – pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor legii.

7. Efectuarea examenului medical la reluarea activității are următoarele scopuri:

confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/funcției avute anterior sau noii profesii/funcții la locul de muncă respectiv;

stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă și a unor activități specifice profesiei sau funcției, dacă este cazul;

reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menținerea sănătății și a capacității sale de muncă.

Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.

Promovarea sănătății la locul de muncă reprezintă supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu caracteristicile locului de muncă și, în mod particular, cu factorii de risc profesionali.

În vederea conștientizării nevoilor și obiectivelor privind sănătatea și securitatea în muncă în rândul lucrătorilor, medicii specialiști cu pregătire în domeniu efectuează activități specifice de promovare a sănătății la locul de muncă pentru realizarea bunăstării lucrătorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora.

Serviciile de medicina muncii participă la realizarea și implementarea programelor de informare, educare și formare profesională cu privire la sănătatea și securitatea în muncă pentru lucrătorii la care s-a efectuat supravegherea sănătății prin examene medicale profilactice.

Pentru promovarea măsurilor privind adaptarea la muncă a lucrătorilor și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de mediu, medicii de medicina muncii desfășoară activitate de consiliere privind sănătatea și igiena ocupațională a lucrătorului și a reprezentanților acestora din întreprindere și din comitetul de sănătate și securitate în muncă, după caz, și colaborează cu organismele din domeniul securității și sănătății în muncă.

Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.

Contestația prevăzută la art. 30 se adresează autorității de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.

Autoritatea de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formata din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.

Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal și este comunicată în scris persoanei examinate medical.

Concluzia procesului-verbal este consemnată în fișa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.

Fișa de aptitudine

MEDICINA MUNCII – FIȘA DE APTITUDINE

Nr. ……../………

(Un exemplar se trimite la angajator, unul se inmaneaza angajatului)

Societate ………………………………………………………………………………………….

Adresa: ………………………………………… Tel.: ………………. Fax: ………………..

NUME ………………………………….. PRENUME ……………………………………….

CNP ____________________________

OCUPATIE/FUNCTIE ………………………………………………………………………..

LOC DE MUNCA ………………………………………………………………………………

AVIZ MEDICAL:

Recomandari:

APT _ ………………………………………………………………………………………………

APT CONDITIONAT _ ……………………………………………………………………….

INAPT TEMPORAR _ ………………………………………………………………………..

INAPT _ …………………………………………………………………………………………..

Data ………………………………………………….

Medic de medicina muncii (semnatura si parafa)…………………………………… ………………………………………………………………………………………………………..

8. Obligațiile angajatorilor

Conform HG 355/2007 și Legii 319/2006, angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătății lucrătorilor.

Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează daca s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.

Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât și din sectorul privat, sunt obligați să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătății lucrătorilor.

Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în nici un fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

CAPITOLUL II

Prezentarea generală a S.C. IFN Gold Expert SRL

2.1. Scurt istoric

Amanetarul este o persoană care activează într-o formă specializată pentru acordarea de credite bănești prin depunerea unui gaj, și se ocupă, în principal, cu completarea documentelor de amanet și a registrului de casă, negocierea prețurilor obiectelor, încheiere/prelungirea sau lichidarea, depozitarea obiectelor amanetate, aprecierea uzurii obiectului, marcarea obiectelor amanetate destinate vânzării, comercializarea obiectelor. Codul COR este 421301.

2.2. Profil de activitate

S.C. IFN Gold Expert SRL este o instituție financiar nebancară care se ocupă cu amanetarea bijuteriilor din aur. Are sediul în București, Str. Ionescu Gheorghe nr. 5, sector 4, și are alte 5 puncte de lucru aflate în București: str. N. Grigorescu nr. 31 A; str. Liviu Rebreanu nr. 12; șos. Giurgiului nr. 119; șos. Giurgiului nr. 125, str. Mihai Bravu nr. 127.

Descrierea ocupației

Amanetarul este o persoană care activează într-o firmă specializată pentru acordarea de credite bănești , prin depunerea unui gaj.

Bunurile aduse pentru a fi lăsate în gaj sunt evaluate de către amanetar, se negociază prețul, termenul, durata contractului și comisionul aferent care se înregistrează în contract.

Creditul bănesc se acordă de către amanetar în baza unui contract ferm pe o durată determinată, cu drept de prelungire.

La data scadentă stabilită în contract, amanetarul anunță clientul pentru finalizarea acestuia, returnează clientului titular de contract obiectele lăsate în gaj, în starea în care au fost primite, încasând contravaloarea împrumutului și a comisionului aferent.

În cazul neprezentării clientului la termenul scadent și a expirării termenului de așteptare acordat, amanetarul are obligația de a scoate obiectele din evidențele de amanet, ulterior acestea urmând a fi valorificate.

Bunurile rămase și neridicate sunt valorificate de către firma de amanet, pentru recuperarea capitalului de lucru.

Amanetarul efectuează toate înregistrările prevăzute în programul de lucru/ fișa postului sau regulamentul fiecărei case de amanet.

UNITĂȚI DE COMPETENȚĂ

Comunicarea interpersonală

Descriere

Unitatea cuprinde cunoștințele și deprinderile necesare realizării unei comunicări, pe timpul desfășurării activităților profesionale, cu clienții sau cu alte persoane implicate direct în activități sau care au legătură cu acestea.

2.3. Organizarea activității

La fiecare punct de lucru al societății sunt angajați câte 2 lucrători, având un program de lucru de 8 ore în ture.

Conform legii, angajatorul a elaborat zone funcționale corespunzătoare activității desfășurate și a adoptat măsurile generale asigurării protecției vieții persoanelor și siguranței valorilor.

În acest sens,au adoptat măsuri de securitate în anumite zone:

zona de acces (locul amenajat cu elemente de închidere nestructurale destinate intrării/ieșirii persoanelor) și zona perimetrală (limita fizică a construcției, construită din elemente fixe sau mobile, pereți, fereastră);

zona de tranzacționare (spațiul în care lucrătorii manipulează valorile monetare sau bunurile în relația cu clienții);

zona de depozitare (seif, în care se păstrează în siguranță bunurile și valorile monetare);

zona de expunere (sertar, amenajat pentru prezentarea către public în condiții de siguranță a bunurilor sau valorilor);

zona de transfer (reprezintă spațiul prin care se vehiculează valorile între locul de depozitare și alte zone, interioare sau exterioare în cazul transportului);

zona de procesare (spațiul special destinat și amenajat pentru depozitarea, alimentarea, transportul valorilor monetare);

zona echipamente de securitate (spațiu restricționat persoanelor neautorizate și destinat amplasării, funcționării sau monitărizării unor astfel de echipamente);

zona de tranzacții automate (spațiul în care clienții pot face operațiuni cu numerar).

Conform legii, socitatea funcționează după Regulamentul Intern (ROI), Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, Contractul de Adaptare Profesională (art. 201/CM), Contract de Administrare (Mandat societate comercială), Contract de amanet, Contract de consignație, Contract de depozit, Contract individual de muncă versiunea ianuarie 2012, Act Constitutiv Asociat Unic, Act Constitutiv mai mulți asociați.

Completarea documentelor de amanet

Descriere

Unitatea cuprinde cunoștințele și deprinderile necesare pentru identificarea, pregătirea și completarea documentelor specifice activităților de amanet.

Tipuri de documente: contract de amanet, chitanțier, facturi, fișe de magazie, bonuri de casă etc. Registrele completate pot fi: registre de casă, registre de evidențe etc.

Operații de efectuat: încheierea contractului, încasarea/predarea banilor de la/către client, întocmirea dispoziției de plată, înregistrarea în documentele firmei etc.

La evaluare se va urmări:

Atenția, acuratețea, conștiinciozitatea, spiritul organizatoric cu care identifică tipul de document, corespunzător operațiilor de amanet pe care le efectuează

Adecvarea la prevederile regulamentului intern și conștiinciozitatea cu care își pregătește documentele pe care le are de realizat

Atenția, acuratețea și corectitudinea cu care realizează documentele aferente operațiilor de amanet și completează registrele specifice.

2.4. Prezentarea principalelor echipamente de muncă

La fiecare punct de lucru angajații au în dotare următoarele echipamente de muncă:

Regulament de Ordine Interioară;

Registru de evidență a activității zilnice;

Registru de bani;

Registrul Unic de Control;

Cameră monitorizare video;

Ușă metalică antiefracție;

Geam antiefracție;

Seif încastrat cu coduri;

Acid azotic pentru aur;

Pilă pentru verificarea aurului;

Piatră pentru verificarea aurului;

Soluție curățare aur și pietre;

Cârpă de șters, luctruire aur, pietre.

Marca de titlu conform legislației din România:

conform legislației din alte state

din România, înainte de 1905

Natura aliajelor:

pe bază de aur

pe bază de argint

Calitatea aliajelor:

Aur: 375; 500; 585; 750; 833; 916; 999

Argint: 750; 800; 875; 916; 925; 999

Platină: 950; etc.

Instrumente și dispozitive utilizate la evaluarea calitativă pot fi:

lupa x 10;

piatra de probat (Lydia);

reactivi specifici calității aliajelor.

Scule și dispozitive necesare marcării:

placă suport/nicovală din bronz;

poansoane de marcă și titlu;

ciocan special, cizelor;

clești de marcat;

poansonetă;

lupă x 10.

Documente completate:

Registrul de evidență a operațiunilor cu metale prețioase;

Borderoul de marcare a obiectelor din metale prețioase.

Organizarea locului de muncă

Descriere

Unitatea cuprinde cunoștințele și deprinderile necesare pentru asigurarea desfășurării fluente a activităților la locul de muncă, în funcție de lucrările de realizat.

Elemente de competență:

Aplică dispozițiile referitoare la protecția unității.

Scoaterea din funcțiune/activarea sistemului de pază/alarmă se face conform instrucțiunilor firmei.

Activarea sistemului de supraveghere video se face cu operativitate, respectând procedura.

Eventualele disfuncționalități ale sistemului de protecție sunt comunicate cu promptitudine șefului direct.

Asigură igienizarea locului:

Îndepărtarea prafului din camera de lucru și de pe de desfășurare a activității mobilier se face cu materiale adecvate.

Spălarea vitrinei se face cu îndemânare și operativitate.

Curățarea biroului de lucru se face cu răbdare și responsabilitate.

Curățarea de praf a calculatorului de birou /PC-ului se face cu conștiinciozitate și atenție.

Pregătește locul de muncă:

Scoaterea din seif a obiectelor destinate vânzării se face pentru primirea clienților cu grijă, în vederea expunerii acestora în vitrină.

Pregătirea materialelor și instrumentelor necesare lucrului se face cu atenție.

Verificarea funcționalității balanței se face cu rigurozitate, conform procedurii specifice.

Aranjarea registrelor necesare se face la loc accesibil.

Aranjează obiectele aflate în amanet:

Aranjarea obiectelor aflate în amanet se face în funcție de data scadentă.

Obiectele ambalate sunt inscripționate adecvat tipului acestora.

Aranjarea obiectelor se face adecvat, în condiții siguranță.

Materiale ptr. igienizare: produse specifice pentru spălarea suprafețelor și a geamurilor, cârpe din materiale textile adecvate, materiale și scule specifice curățeniei incintelor

CAPITOLUL III

Prevederi legislative în domeniul

securității și sănătății în muncă

În Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 873 din data de 12 decembrie 2011 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 1169/2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Noua hotarare introduce notiunea de supraveghere speciala, reprezentand examenul medical profilatic efectuat de medicul de medicina muncii, in vederea stabilirii aptitudinii de munca pentru urmatoarele categorii de lucratori: persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani impliniti, persoanele cu varsta peste 60 de ani, femeile gravide, persoanele cu handicap, persoanele dependente de alcool, de droguri, stangace, persoanele cu vederea monoculara, persoanele in evidenta cu boli cronice.

Pentru promovarea masurilor privind adaptarea la munca a lucratorilor si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de mediu, medicii de medicina muncii desfasoara activitati de consiliere privind sanatatea si igiena ocupationala a lucratorilor si a reprezentantilor acestora din intreprindere si din comitetul de sanatate si securitate in munca, dupa caz, si colaboreaza cu organismele din domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Serviciul de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a lucratorilor va intocmi si va prezenta angajatorului, anual, un raport care va cuprinde in principal concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor, precum si recomandari medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca.

Dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.

Art. 2. – In sensul prezentei hotarari, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

Art. 3. – Potrivit prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, Ministerul Sanatatii Publice este autoritatea competenta in domeniul medicinii muncii si al supravegherii starii de sanatate a lucratorilor.

Art. 4. – Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii.

Obligatiile angajatorilor

Art. 5. – (1) Angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor.

(2) Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora evaluarea ar fi depasita sau atunci cand rezultatele supravegherii sanatatii o impun.

Art. 6. – Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Art. 7. – Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

CAPITOLUL IV

Prevederi legislative privind

supravegherea sănătății lucrătorilor

de la S.C. IFN Gold Expert SRL

Prin Hotararea Guvernului nr. 1.169/2011 au fost introduse modificari si completari la cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 355/2007. In lumina modificarilor si ompletarilor stabilite prin noua reglementare, va prezentam mai jos principalele obligatii ale angajatorului privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Angajatorul are urmatoarele obligatii in ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor:

Sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor asupra sanatatii lucratorilor.

Sa actualizeze evaluarea riscurilor de fiecare data cand se produc schimbari care o pot modifica semnificativ.

Sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Sa tina seama de rezultatele supravegherii sanatatii lucratorilor atunci cand sunt luate masuri preventive tehnico-organizatorice la locul de munca.

Sa informeze lucratorii in legatura cu rezultatele supravegherii sanatatii lor.

Sa asigure participarea serviciilor de medicina a muncii la realizarea si implementarea programelor de informare, educare si formare profesionala cu privire la sanatatea si securitatea in munca pentru lucratorii la care s-a efectuat supravegherea sanatatii prin examene medicale profilactice.

Sa pastreze lista locurilor de munca cu riscuri profesionale si fise de aptitudine.

Aplicarea normelor de sănătate și securitate în muncă

și în domeniul situațiilor de urgență

Descriere

Unitatea cuprinde cunoștințele și deprinderile necesare pentru aplicarea normelor de protecție a mediului, de sănătate și securitate în muncă și în domeniul situațiilor de urgență, având în vedere condițiile de desfășurare a activităților de amanet.

Riscuri: pericol de lovire, electrocutare, arsuri chimice etc.

Particularitățile locului de muncă: spații limitate, mediu închis, lipsa luminii etc.

Activități de amanet (unde pot surveni accidente):

pericol de electrocutare la electronice și electrocasnice;

arsuri provocate de manipularea incorectă a reactivilor specifici.

Mijloace de avertizare: etichete(pictograme, simbol de culoare pe fond ); comunicare verbală (pentru atenționare asupra unor evenimente periculoase, chemare sau apel al persoanelor pentru o acțiune specifică sau evacuare de urgență) etc.

Instructaje periodice: zilnice, lunare sau la intervale stabilite prin instrucțiuni proprii în funcție de specificul activităților de amanet.

Persoane abilitate: șeful direct, responsabil cu activități de sănătate și securitate în muncă, pompieri etc.

Servicii abilitate: servicii de ambulanță, pompieri, securitate civilă etc.

Modalități de intervenție: îndepărtarea accidentaților din zona periculoasă, degajarea spațiului de lucruri pentru eliberarea accidentatului, anunțarea operativă a persoanelor abilitate etc.

Tipuri de accidente: traumatisme mecanice, arsuri provocate de reactivii specifici, electrocutări, etc.

CAPITOLUL V

Prezentarea situației actuale

În urma verificărilor efectuate, s-a constatat că există carențe privind modalitatea de efectuare a controalelor medicale de medicina muncii astfel:

la angajare nu toți salariații efectuau controalele medicale de medicina muncii;

nu erau întocmite toate documentele stabilite în HG 355/2007;

nu erau emise fișele de aptitudine în dublu exemplar.

După constatarea neregulilor (spațiu de lucru insuficient, iluminat necorespunzător, lipsa aparatelor de aerisire, lipsa toaletelor), cu sprijinul angajatorului, lucrătorul desemnat, inspectorii sanitari și cei de la securitate și sănătate în muncă, au adoptat următoarele măsuri:

lucrătorul apt trebuie să aplice măsuri corespunzătoare în conformitate cu cunoștințele și mijloacele tehnice de care dispune pentru a evita consecințele unui pericol;

fiecare lucrător trebuie sa-și desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesionalp, atât propria persoană cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Lucrătorul are următoarele obligații:

să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;

să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, sa-l înapoieze sau sa-l pună la locul destinat pentru păstrare;

să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate propri, în special al mașinilor, aparaturii, unetelor, instalațiilor tehnice și să utilizeze corect aceste dispozitive;

să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care are motive intemeiate să o considere un pericol pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;

să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

să coopereze cu angajatorul și cu lucrătorii desemnați atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerițe dispuse de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;

să coopereze atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru sănătate și securitate, în domeniul său de activitate;

să își însușească și să respecte prevederile legislative în domeniul sănătății și securității în muncă și măsurile de aplicare a acestora, să dea relații solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

FIȘA DE POST

aferentă ctr. de muncă nr. _______ din date de ________________

Denumire post (amanetar cod COR 421301) ________________________________

Nume și prenume ocupant ______________________________________________

Locul desfășurării muncii _______________________________________________

Departament _________________________________________________________

Subordonare _________________________________________________________

Supervizare __________________________________________________________

Relații funcționale ____________________________________________________

Scopul postului _______________________________________________________

Activități principale ___________________________________________________

Sarcini și îndatoriri specifice ____________________________________________

CAPITOLUL VI

Prezentarea proiectului

În prezentul proiect se menționează modalitatea de efectuare a controalelor medicale de medicina muncii.

Când societatea întocmește fișa de solicitare și fișa de identificare a riscurilor (Anexele 3 și 4).

Medicul de medicina muncii este obligat să emită fișa de aptitudine (Anexa 1) în două exemplare originale, un exemplar societății, un exemplar angajatului.

În cazul în care cele două exemplare revin societății, un exemplar va fi înmânat lucrătorului pe bază de proces verbal sau semnătură de primire. O copie a fișei de aptitudine va fi anexată la fișa de instruire individuală.

Fișa de aptitudine:

este un document oficial și tipizat (Anexa 2);

se transmite de către medicul de medicina muncii în 2 exemplare identice (originale), din care unul pentru organizație și celălalt pentru lucrătorul investigat;

exemplarul pentru organizație va fi păstrat la dosarul personal al lucrătorului investigat, iar lucrătorul desemnat va transmite acestuia celălalt exemplar pe bază de proces verbal de predare primire; o xerocopie a fișei de aptitudine va fi anexată la fișa de instruire individuală a lucrătorului;

angajatorul și/sau reprezentatntul activității de prevenire și protecție au obligația să informeze lucrătorul despre dreptul de contestare al diagnosticului medical; în cazul unei reexpertizări medicale. Toate cheltuielile vor fi suportate de solicitant.

Competențe:

la nivelul întreprinderii activează medici de medicina muncii și medici cu competență în medicina de întreprindere;

la nivelul structurilor medicale de medicina muncii activează medicul de medicina muncii

Atribuțiile angajatorului:

asigură evaluarea de risc asupra sănătății lucrătorilor din propria organizație;

programează, cu acordul medicului de medicina muncii, controlul medical periodic;

angajează personalul, cu confirmarea medicului de medicina muncii, dacă la locul de muncă/meseria nu există contraindicație medicală de desfășurare a activității;

respectă recomandările medicale rezultate în urma examinărilor la angajare, de adaptare și perioadice;

evită orice formă de imixtiune în activitatea medicului de medicina muncii.

Atribuțiile medicului de medicina muncii:

identifică factorii de risc și participă la evaluarea acestora;

asigură supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor;

participă la expertiza și recuperarea capacității de muncă;

este membru C.S.S.M. și participă la programele de sănătate a lucrătorilor;

participă la educația pentru sănătate și promovarea sănătății;

prezentă rapoarte de activitate către angajator, angajați și autoritățile competente.

CONCLUZII

Ansamblul de măsuri, prevenire, evaluare, supraveghere, protecție, evitarea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor de muncă, ambientul la locul de muncă, sănătatea fizică, psihică a salariaților înseamnă eficiența la locul de muncă a lucrătorului și dezvoltarea economică prin respectarea legislației în vigoare.

Conștientizarea angajatorilor asupra importanței promovării securității și sănătății în muncă în scopul eliminării sau reducerii consecințelor accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale asupra sistemului de muncă, precum și a beneficiilor obținute ca urmare a reducerii costurilor și a creșterii productivității muncii trebuie să fie un obiectiv principal pentru un inspector de protecția muncii.

ANEXA nr. 1

Fișa de aptitudine

MEDICINA MUNCII – FIȘA DE APTITUDINE

Nr. ……../………

(Un exemplar se trimite la angajator, unul se inmaneaza angajatului)

Societate …………………………………………………………………………………………….

Adresa: …………………………………………. Tel.: ………………. Fax: …………………..

NUME …………………………………… PRENUME ………………………………………….

CNP ____________________________

OCUPATIE/FUNCTIE …………………………………………………………………………..

LOC DE MUNCA ………………………………………………………………………………….

AVIZ MEDICAL:

Recomandari:

APT _ …………………………………………………………………………………………………

APT CONDITIONAT _ ………………………………………………………………………….

INAPT TEMPORAR _ …………………………………………………………………………..

INAPT _ ………………………………………………………………………………………………

Data ………………………………………………….

Medic de medicina muncii (semnatura si parafa)………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………..

ANEXA nr. 2