Studiu privind contabilitatea și fiscalitatea decontărilor cu personalul la o [629877]
UNIVERSITATEA DE MEDICINĂ, FARMACIE, ȘTIINȚE ȘI
TEHNOLOGIE DIN TÂRGU MUREȘ
FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI DREPT
Programul de studii: Contabilitate și informatică de gestiune
Studiu privind contabilitatea și fiscalitatea decontărilor cu personalul la o
firmă de construcții
Coordonator științific : Absolvent: [anonimizat]. univ. dr. Pășcan Irina -Doina Kacsó A. Szidonia
TÂRGU MUREȘ
2019
1
UNIVERSITATEA DE MEDICINĂ, FARMACIE,
ȘTIINȚE ȘI TEHNOLOGIE DIN TÂRGU MUREȘ LUCRARE DE LICENȚĂ
FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI DREPT Candidat (a) KACSÓ A. SZIDONIA
Programul de studii : CONTABIL ITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE Anul absolvirii : 2019
Coordonator științific : Viza facultății
Lect. univ. dr. Pășcan Irina
a) Tema lucrării de licență :
Studiu privind contabilitatea și fiscalitatea decontărilor cu personalul la o firmă de construcții
b) Problemele principale tratate :
• Aspecte generale aferente salariilor
• Componentele salariului
• Concediile
• Timpul de munc ă
• Contractele de muncă
• Drepturile și obligațiile salariatului respectiv angajatorului
• Modificări legislative cu privire la salariu
• Principalele rețineri din salarii
2
c) Bibliografia recomandată :
• Iacob Petru Pântea și Gheorghe Bodea, Contabilitatea financiară Românească conformă cu
directivele europene Ediția a II -a revizuită și actualizată, Editura Intelcredo, Deva,2007,
pag.231 -242
• Niculae Feleagă și Ion Ionașcu, Contabilitate financiară volumul al III -lea, Editura
Economică, Bucureș ti 1993, pag77 -93
• Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul muncii, Editura CECCAR, Bucuresti, 2017
• HG nr. 905/14.12.2017 privind registrul general de evidență a salariaților
• Legea nr.53/2003 -Codul muncii actualizat
• Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal actualizat
• Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
• OMFP 1802/2014 pentru aprobarea reglementărilor contabile privind situațiile financiare
anuale individuale și consolidate
• Revisal – Ghid utilizator
d) Termene obligatorii de consultații :
Săptămânal
e) Locul și durata practicii :
SC. ATLAS SPORT SRL, Târgu -Mureș, martie -aprilie 2019
Primit tema la data de :
Octombrie 2018
Termen de predare :
05.07.2019
Semnătura Director Departament Semnătura coordonatorului
Semnătura candidat: [anonimizat]
3
CUPRINS
INTRODUCERE ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……………………….. 4
METODOLOGIA CERCETĂRII ………………………….. ………………………….. ………………………….. … 6
CAPITOLUL 1. NO ȚIUNI GENERALE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE …………….. 8
1.1.Conceptul de salariu, salariat ………………………….. ………………………….. ………………………….. . 8
1.2. Formele de salarizare ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 10
1.2.1. Salarizarea după timpul lucrat (în regie) ………………………….. ………………………….. …… 10
1.2.2. Salarizarea în acord direct (pe bucată) ………………………….. ………………………….. ……… 10
1.2.3. Salarizarea în acord indirect ………………………….. ………………………….. ……………………. 10
1.2.4. Salarizarea globală ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……. 11
1.2.5. Salarizarea în acord progresiv ………………………….. ………………………….. …………………. 11
1.2.6. Salarizarea prin cote procentuale ………………………….. ………………………….. …………….. 11
1.3. Componentele salariului ………………………….. ………………………….. ………………………….. ….. 11
1.4. Concediile ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……………………… 13
1.4.1. Timpul de muncă și timpul de odihnă ………………………….. ………………………….. ………. 13
1.4.2. Concediul de odihnă anual ………………………….. ………………………….. ……………………… 14
1.4.3. Alte forme de concediu ………………………….. ………………………….. ………………………….. 15
1.5.Contractele de muncă ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 16
1.6. Documente privind evidența salariilor ………………………….. ………………………….. …………… 17
CAPITOLUL 2. STUDIU DE CAZ LA O SOCIETATE DE CONSTRUCȚII ……………………… 20
2.1. Prezentarea scurt ă a societății ………………………….. ………………………….. ……………………….. 20
2.2. Modificări începând cu 01.01.2019. ………………………….. ………………………….. ………………. 22
2.3. Salariile la nivelul societății analizate ………………………….. ………………………….. ……………. 31
2.4. Programul REVISAL ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……… 45
2.5. CAM 2,25% în loc de 0,3375% ………………………….. ………………………….. …………………….. 48
2.6. Persoane cu handicap ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 50
2.7. Interviu cu conducerea entității analizate ………………………….. ………………………….. ……….. 51
CONCLUZII ȘI PROPUNERI ………………………….. ………………………….. ………………………….. …… 55
REFERINȚE BIBLIOGRAFICE ………………………….. ………………………….. ………………………….. .. 57
ANEXE ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……… 59
4
INTRODUCERE
La întrebarea ce este salariul și cât este salariul minim brut lunar, în România, în prezent,
toată lumea știe răspunsul fără nici o secundă de gândire. Să întrebăm de ce?
Răspunsul este foarte simplu, pentru că oamenii trăiesc, și acoperă cheltuielile, n evoile personale
din salariul primit, în fiecare lună, de la o societate unde lucrează. Salariul este un factor foarte
important în atragerea, păstrarea și stimularea salariaților, cei care vor să angajeze, prima
discuție cu conducerea entității unde vor s ă lucreze, este mărimea salariului, pe care entitatea
poate să ofere. Dacă persoana crede că munca și efortul lui merită mai mult, poate să plece la alte
entități unde, poate va fi remunerat mai bine.
Trebuie să avem în vedere mulți factori, care au legătură cu salariul cuvenit personalului angajat,
dar în orice caz, măcar salariul minim trebuie să primească angajatul. Factori care pot mări
salariul unui angajat sunt de exemplu studiile superioare ale p ersoanei respective sau vechimea
în specialitate.
Putem spune că salariul în sens mai larg reprezintă atât un venit, cât și un cost. Din punctul de
vedere al salariatului, salariul reprezintă un venit, pe care obține în urma prestării unei munci,
unei enti tăți.
Pe de altă parte salariul pentru o societate este un cost al muncii umane. Nici o societate nu poate
realiza obiectivele sale fără persoane angajate. Este esențială existența amândouă părți în același
timp. Pentru o economie în creștere, cererea pe piața forței de muncă, cât și oferta, trebuie să fie
în concordanță. Dacă există un deficit sau un excedent din una din părți, avem probleme
structurale în economie. Cu cât cererea pe piață începe să crească, cu atât prețul muncii, salariul
tinde spre majo rare, dar cu o rată mai mică, decât cererea, și invers.
Tot timpul trebuie s ă studiem piața forței de muncă, deoarece buna funcționare a acestuia este
esențială din punct de vedere economic într -o țară. Dacă rata șomajului crește la nivelul unei țări,
asta înseamnă că, oferta pe piață este superioară cererii, avem persoane fără un venit fix lunar,
care nu pot singuri să satisfacă nevoile personale zilnice, sunt constr ânși la ajutorul statului, la
nivel de populație trage după sine scăderea nivelului de trai al țării respective.
Lucrarea mea începe cu partea teoretică, în care sunt explicate noțiunile cele mai relevante,
componentele salariului, reținerile din salariu, documentele care atestă timpul de muncă a
fiecărui angajat, concediile pe care a avut. Pent ru înțelegerea cât mai exactă a acestor noțiuni am
5
citit și am studiat Codul Muncii și Codul Fiscal. În partea a doua a lucrării mele, o să fac o
analiză despre fondul de salarii, calculul și evidența salariului cuvenit, respectiv reținerilor,
contribuțiil or și indemnizațiior în diferite situații la societatea comercială Atlas Sport SRL.
În elaborarea acestei lucrări am avut obiectivele de a înțelege cât mai clar elementele teoretice și
practice aferente salarizării, pentru că în practică la fiecare societ ate trebuie să ne confruntăm
lunar cu contabilizarea și fiscalitatea remunerării personalului. O să fac o analiză prin
compararea anului 2018 și 2019 cu privire la modificările apărute în legislație.
Aștept ca după studiul făcut la societatea Atlas Sport S RL să înțeleg mai bine modificările care
au avut loc începând cu 01.01.2019 și să am o opinie subiectivă asupra cheltuielilor ce au crescut
la nivelul societății prin creșterea salariului brut, și diminuarea cheltuielilor ce sunt rezultate din
facilitățile fiscale primite.
Sper ca această lucrare să mă ajute în viitorul apropiat, când după terminarea facultății, o să fiu și
eu, o ofertă pe piața forței de muncă. Acest studiu va îmbunătății pregătirea mea profesională în
domeniul contabilității.
6
METODOLOGIA CERCETĂRII
Cercetarea este o investigație sistematică, controlată și critică asupra unor ipoteze privind
relațiile prezumate între anumite fenomene. Este o activitate pentru descoperirea adevărului.
Anthony Giddens definește etapele procesului de cercetare, aceste etape am avut și eu în vedere
când am elaborat lucrarea mea de licență.
În prima fază am ales tema în care am vrut să fac cercetarea, am ales tema privind salarizarea și
fiscalitatea salariilor. Cred că modul în care sunt ca lculate salariile, la orice entitate este un punct
esențial. Remunerarea incorectă a salariaților poate duce firma spre faliment, incapacitate de
plată, pentru că oamenii nu muncesc pentru bani puțin. Ei tot timpul fac comparații și aleg un alt
loc de munc ă, dacă nu sunt remunerați în mod corespunzător. Nu doar calculul ci și
contabilitatea și fiscalitatea salariilor este un lucru pe care orice contabil trebuie să parcurgă cu
suficient de bine. Fiscalitatea aduce și multe beneficii, dacă cunoaștem legislați a, iar în cazul în
care nu suntem la punc cu noutățile pierdem aceste facilități fiscale.
După cercetarea făcută aștept că o să înțeleg în mare parte contabilitatea și fiscalitatea salariilor,
într-un domeniu specific. Sper să înțeleg diferențele între ce le două perioade de raportare, și să o
am o opinie personală dacă modificările au ajutat companiile sau chiar dimpotrivă au ajuns
entitățile în momente grele, din cauza creșterii salariilor.
După alegerea temei am trecut la documentare, am citit cărți, leg i, reglementări și declarații cu
privire la modificări apărute recent. Am început documentarea prin parcurgerea cu suficientă
atenție a Codului muncii, Legea salarizării, a fost în ajutorul meu și cartea Elemente de Dreptul
muncii, scrisă de Raluca Dimitri u. Mi -a ajutat și site -ul www.avocatnet.ro care explică legislația
în vigoare cu exemple și cu cuvinte mai simple de înțeles.
După înțelegerea teoriet am orientat spre entitate, unde contabilul șef mi -a ajutat cu înțelegerea
modului în care în domeniul con strucțiilor se țin evidența salariilor. Cercetarea mea conține în
mare parte compararea cifrelor, ce rezultate sunt înregistrate în 2019 când entitatea este
favorizată cu facilități fiscale, iar salariile au crescut cu un procent mare, comparativ cu 2018.
După cercetarea propriu zisă am făcut un mic interviu cu administratorul firmei, cu privire la
modificările apărute începând cu anul 2019.
Am selectat planul de cercetare prin alegerea mai multor metode de cercetare, de exemplu
studiu, observație.
7
După s tudierea teoriei am trecut efectiv la cercetarea propriu zisă, am stâns date de la entitate
unde am efectuat cercetarea, date concrete, și am început să analizez, să compar și apoi să
formulez o interpretare, să redactez o opinie, un răspuns cu privire la obiectivele stabilite mai
întâi.
În final această lucrare este raportul concluziilor mele, reprezintă raportul de cercetare efectuat în
tema aleasă.
8
CAPITOLUL 1. NO ȚIUNI GENERALE PRIVIND SISTEMUL DE
SALARIZARE
1.1.Conceptul de salariu, salariat
Dr. Cosmin Cernat definește importanța muncii, astfel : “încă din antichitate a fost
înțeleasă importanța procesului de muncă acesta devenind indispensabil supraviețuirii și
evoluție umane. ”1
Alături de resursele materiale, forța de muncă reprezintă și ea un factor important în
producerea de bunuri și prestarea de servicii din cadrul entităților economice.
Legea nr. 53/2003 actualizată și republicată în Codul Muncii precizează că “salariul
reprezintă contraprestația muncii depuse de s alariat în baza contractului individual de muncă.
Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la
un salariu exprimat în bani. ”2
De-a lungul timpului, multe explicații au fost găsite pentru a defini salariul:
-plată pentru închirierea forței de muncă;
-preț pentru cumpărarea mărfii forță de muncă;
-preț pentru care oamenii își închiriază forța de muncă.
O activitate economică presupune combinarea factorilor de producție, din care munca
omenească nu poate lipsi niciodată. De aceea salariul reprezintă un cost, o parte a costului
total al bunului economic obținut.
Pe de altă parte bunurile economice sunt vândute pe piață, unde bunurile se transformă în
bani, în venit. Iar acest venit se împarte între toți cei care au contribuit la realizarea sa, deci
putem spune că salariul reprezintă și un venit pentru cei care au contribuit la obținerea
bunurilor respective.
1 Dr. Cosmin Cernat, Dreptul muncii curs universitar ediția a III-a revăzută ș i adăugită, Editura Universul Juridic,
București, 2011, capitolul 1, pagina 19
2 Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, articolul 159, alin.1 -2
9
Mărimea drepturilor de personal aferente muncii prestate se stabilește prin negocieri
colec tive sau, după caz, individuale, între persoanele juridice sau fizice care angajează, și
între salariați sau reprezentanți ai acestora, adică sindicate.
Fiecare entitate își stabilește prin contractul colectiv de muncă propriul sistem de salarizare
ce in clude: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de salarizare, formele de premiere și
alte elemente ale sistemului de salarizare.
Legea dialogului social definește noțiunea de salariat respectiv angajat ca “persoana care
prestează activitate în temeiul unui cont ract individual de muncă se numește salariat.
Conceptul de angajat este mai larg, desemnând persoana fizică, parte a unui contract
individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru și sub autoritatea
unui angajator. ”3
Salariat poate să fie orice persoană care prestează o muncă și în schimbul muncii primește o
recompensă plătită cu un salariu.
Raluca Dimitriu în cartea intitulată: “Elemente de dreptul muncii” sub liniază principalele
drepturi și obligații ce revin unui salariat “salariatul are în principal următoarele drepturi :
✓ dreptul la salarizare pentru munca depusă;
✓ dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
✓ dreptul la concediu de odihnă annual;
✓ dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
✓ dreptul la demnitate în muncă;
✓ dreptul la securitate și sănătate în muncă;
✓ dreptul la acces la formarea profesională;
✓ dreptul la informare și consultare;
✓ dreptul la negociere colectivă;
✓ dreptul de a constitui sau de a adra la un sindicat;
✓ dreptul la protecție în caz de concediere.
Salar iatului îi revin următoarele obligații :
✓ obligația de a realiza norma de muncă, sau de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform
fișei postului;
✓ obligația de a respecta disciplina muncii;
3 Legea dialogului social nr.62/2011 actualizată prin Ordonanța de urgență nr.23/2017, art.1 lit.g.)
10
✓ obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern ,în contractul colectiv
de muncă, precum și în contractul individual de muncă ;
✓ obligația de a respecta secretul de serviciu ;
✓ obligația de fidelitate față de angajator în execuția atribuțiilor de serviciu ;
✓ obligația de a respecta măsurile de securitate și s ănătate a muncii în unitate. ”4
1.2. Formele de salarizare
Salarizarea îmbracă următoarele forme:
1.2.1. Salarizarea după timpul lucrat (în regie)
Persoana care este încadrată în această formă de salarizare este plătită după timpul lucrat
fără a se ține cont de cantitatea sau calitatea muncii pe care a prestat -o. Salariul tarifar este
stabilit pe oră, și salariul efectiv este calculat înmulțind numărul orelor lucrate într -o lună cu
salariul orar. Dezavantajul acestei remunerări constă în faptul că nu timulează și nu conduce la
creșterea productivității muncii. Este o formă de salarizare necesară în situațiile în care
rezultatele muncii nu pot fi evaluate cu suficiență exactitate, de exemplu salariul persoanelor
care se află la conducerea societății.
1.2.2. Salarizarea în acord direct (pe bucată)
Salariul se calculează în funcție de rezultatele obținute, înmulțind salariul stabilit pentru
unitatea de produs cu volumul producției. Salarizarea în acord direct îmbracă două forme,
respectiv pe bucată sau p e bază de norme de timp.
1.2.3. Salarizarea în acord indirect
Forma de salarizare în acord indirect se referă la salariații care, deși nu participă în mod
direct la realizarea obiectului de activitate, au o contribuție importantă, ajutând salariații direct
4 Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul muncii, Editura CECCAR, București, 2017, pag.25 -31
11
productivi cu crearea unor condiții favorabile de muncă și de sfășurarea fără întreruperi a
activității lor.
1.2.4. Salarizarea globală
Această formă de salarizare este practicată ori de câte ori o activitate este prestată în
colectiv. Putem menționa ca exemplu munca în domeniul construcțiilor. Se primește în totali tate
salariile personalului, iar conducătorul colectivului împarte salariile, ținând cont de categoria de
încadrare a personalului și timpul de participare la lucru.
1.2.5. Salarizarea în acord progresiv
Salarizarea în acord progresiv are în vedere stimu larea salariaților pentru realizarea unui
număr cât mai mare de produse. Personalul fiind plătit mai bine, dacă are realizări mai bune,
salariul se stabilește progresiv în funcție de realizări în perioada aceea.
1.2.6. Salarizarea prin cote procentuale
Această formă are și el principalul scop de a stimula salariații, mai ales în domeniul de
activitate comercială, privind vânzarea de produse sau de prestații de servicii. Persoanele care
primesc remunerația sub forma prezentată, nu au un contract de muncă d e lungă durată. Aceste
persoane antrenate încheie un contract special de prestări de servicii, pe o perioadă
nedeterminată, iar salariul primesc cu o cotă precentuală stabilită prin contractul amintit mai sus.
1.3. Componentele salariului
Salariul este compus din salariul de bază, sporurile și adaosurile la acesta, și alte drepturi
de personal.
a) Salariul de bază este partea principală a salariului, înscrisă în cadrul contractului de
muncă. Această sumă se acordă efectiv angajatului în condițiile în care răspunde la
12
anumite condiții stabilite, de exemplu timpul lucrat și rezultatele obținute ating
standardele prezentate de companie. Salariul de bază este stabilit pentru fiecare slariat
împarte în funcție de pregătirea, experiența și abilitățile persoanei respective, pe de o
parte și pe de altă parte politica de salarizare a entității respective.
b) Sporurile la salariu îl reprezintă partea care variaază la un salariu. Se acordă numai pentru
cai care au performanțe deosebite, pentru cei care lucrează în condiții deosebite de
muncă, cum sunt sporurile pentru condiții grele, periculoase nocive sau penibil e de
muncă, pentru cei care au obținut rezultate importante pentru întreprindere, de exemplu
spor pentru folosirea unei limbi străine, sau pentru cei care prezintă loialitate și stabilitate
în muncă față de entitatea respectivă. Mai putem aminti sporurile de șantier, spor pentru
lucrul în timpul nopții sau spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare.
c) Adaosurile la salariul de bază sunt considerate ca fiind adaosuri de acord, premiile
acordate din fondul de premiere, constituite pe seama fondului de s alarii, cota parte din
profit ce se repartizează salariațiilor sau primele de vacanță și de sărbători.
d) Alte drepturi de personal cum sunt tichetele de masă, tichetele de creșă acordate conform
legii.
Atât salariul de bază, cât și adaosurile și sporurile sunt elemente confidențiale, nu pot fi
comunicate altor persoane fizice sau juridice. Se consideră că contractul individual de muncă are
un caracter confidențial, pentru ca întreprinderile să poate menține salariații și să evite situațiile
de conflicte ce ar rezulta dintr -o competiție pe piața muncii neadecvată legii.
Formele de salarizare prezintă modalități după care entitățile pot evalua și determina munca
salariațiilor și astfel pot calcula salariul ce se cuvine fiecărui angajat.
13
1.4. Concediile
1.4.1. Timpul de muncă și timpul de odihnă
Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește pentru îndeplinirea
sarcinilor de muncă. Raluca Dimitriu precizează durata normală de muncă ”pentru salariații
angajați cu normă între agă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de
ore pe săptămână ”.5 În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este
de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul s ăptămânii
este, de regulă. uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. În funcție de
specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului
de muncă, cu respectarea duratei normale a timpul ui de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv
orele suplimentare. Când munca se efectuează în schimburi, durata timpului de muncă va putea
fi prelungită peste 8 ore pe zi și peste 48 de ore pe săptămână cu condiția ca media orelor de
muncă, calculată pe o perioadă maximă de 3 săptămâni, să nu depășească 8 ore pe zi sau 48 de
ore pe săptămână.
Totodată mai menționează că “ nu constituie timp de muncă :
I. formarea profesională după orele de program;
II. perioadele de șomaj tehnic ;
III. perioadele în care salariatului i se poate solicita revenirea la lucru ;
IV. intervalul de echipare și dezechipare, dacă nu se prevede astfel în contractul colectiv de
muncă.
Timpul de muncă poate fi, se asemenea:
• de zi;
• de noapte.”6
5 Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul m uncii, Editura CECCAR, București, 2017, pag.40
6 Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul muncii, Editura CECCAR, București, 2017, pag.40
14
Codul muncii prevede c ă “munca prestată între orele 22.00 și 6.00 este considerată muncă de
noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz :
a. salariatul care efectueaz ă muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru ;
b. salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său
lunar de lucru ”7
Conform art. 126 din Codul muncii, salariații de noapte beneficiază:
“-fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în
care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului
de bază
-fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul
astfel luc rat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.”8
1.4.2. Concediul de odihnă anual
Este garantat fiecărui salariat dreptul la concediul de odihnă anual plătit, drept care nu
poate forma obiectul vreunui cesiuni, renunțări sau limitări.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă se
stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective
aplicabile. Zilele de sărbători legale și zilele libere plătite nu se includ în concediul de odihnă
anual.
Ceoncediul de odihnă anual se efectuează în fiecare an. În cazul în care angajații nu au efectuat
integral concediul de odihnă într -un an calendaristic, angajatorul este obligat să acorde concediu
până la sfârșitul anului următor. Este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă
neefectuat doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase, nevăzătoare, alte persoane cu handicap ș i
tinerii sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
7 Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul muncii, Editura CECCAR, București, 2017, pag.40
8 Legea nr. 53/2003, Codul Muncii, articolul 126 lit.a.) și b.)
15
Cel târziu la sfârșitul fiecărui an angajatorul trebuie să facă programarea concediilor de odihnă
pentru anul viitor consultând cu salariații.
1.4.3. Alte forme de concediu
• Concediul pentru evenimente familiale deosebite
I. Căsătoria salariatului – 5 zile
II. Căsătoria unui copil – 2 zile
III. Nașterea unui copil – 5 zile+10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de
puericultură
IV. Decesul unei rude până la gradul III – 3 zile
V. Decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se
includ în durata concediului de odihnă.
• Concediu fără plată
Pentru rezolvarea unor situ ații personale salariații au dreptul la concedii fără plată, dacă nu vor
să-și piardă din zilele de concediu de odihnă.
Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplica t sau prin
Regulamentul intern conform art.153 din C odul Muncii, republicat în Monitoru l Oficial nr.345
din 8 mai 2011
-pentru pregătire și susșinerea lucrării de diplomă în învățământ superior
-pentru rezolvarea unor situații personale
Cu acordul angajatorului se poate sta oricât în concediu fără plată, d ar, după 3 luni, angajatul
pierde dreptul de a fi asigurat în sistemul public de asigurări de sănătate. Datorită normelor
metodologice de aplicare ale ordinului 617/2007 art.2 alin.3 care stipulează că “drepturile de
asigurare încetează după 3 luni de la ultima plată ”.9
Concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Excepție fac doar concediile pentru
formarea profesională, care sunt considerate perioade de muncă efective.
9 Ordinul nr. 617/13 august 2007 art.2 alin.3
16
• Sărbători legale
I. 1 și 2 ianuarie
II. 24 ianuarie
III. Vinerea Mare
IV. prima și doau zi de Paști
V. două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând
acestora
VI. 1 mai
VII. 1 iunie
VIII. prima și a doua I de Rusalii
IX. 15 august Adormirea Mai cii Domnului
X. 30 noiembrie și 1 decembrie
XI. prima și a doua zi de Crăciuni
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege fiind nelucrătoare. În aceste zile nu
se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică și în unitățile în care
activitatea nu poate fi întreruptă. Salariații care lucrează în astfel de unități, au dreptul la
compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.
Totodată donatorii de sânge beneficiază de 1 zi liberă și la s chimbarea locului de muncă în
cadrul aceleiași unități sau cu mutarea domiciului în altă localitate salariații beneficiază de 5 zile
libere.
1.5.Contractele de muncă
Salariații sunt prestatorii societăților, această prestație ca oricare alta are la bază un
contract, numit contract individual de muncă. Prin contract individual de muncă o parte,
salariatul, se obligă la prestarea, cu continuitate în timp a unei munci, în folosul și sub autoritatea
celeilalte părți, adică angajator. Iar angajatorul îi a sigură la rândul său, plata salariului și
stabilirea unor condiții adecvate de muncă. Există două tipuri de contracte de muncă, contractul
colectiv de muncă, respectiv contractul individual de muncă.
17
Contractul colectiv de muncă este o înțelegere în formă scrisă între societate și salariați
reprezentați prin organizațiile sindicale sau în alt mod permis de lege, prin care se stabilesc
clauze privind condițiile de muncă, salarizarea precum și alte drepturi și obligații ce decurg din
raporturile de muncă.
Contractul individual de munc ă trebuie să conține obiectul, durata și locul muncii, felul muncii,
atribuțiile postului, condițiile de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă, salariul și
respectiv securitatea în muncă. Se întocmește în formă scrisă pe baza unei formule tipizat, pus la
dispoziție la Ispectoratul Teritorial de Muncă.
Nu pot încheia un contract individual de muncă
-minorii în vârstă de până la 15 ani
– persoanele puse sub interdicție judecătorească din cauza alienației sau debilității mintale.
Măsurile pe care o societate trebuie să efectueze înainte de a încheia un contract individual de
muncă sunt : examen medical, dispoziția de repartizare în muncă a candidatului, stagiul, avizul,
autorizarea sau atestarea, angajamentul scris de păstrare a secretului de serviciu, verificarea
pregătirii și a aptitudinilor profesionale și perioada de probă. Încetarea c ontractului individual de
muncă se poate realiza prin acordul părților, prin concediere sau prin interdicții.
1.6. Documente privind evidența salariilor
Timpul lucrat reprezintă perioada de timp în care salariatul își îndeplinește obligațiile de
muncă. Angajatorul este obligat să țină evidență orelor lucrate de fiecare angajat. Pentru evidența
zilnică și lunară a timpului de lucru pe fiecare salariat se folosește următoarele documente :
1. condica de prezen ță
• Servește ca document obligatoriu în care angajatul semnează la începutul și
sfârșitul programului, în care se face consemnarea orelor suplimentare, a
concediilor de odihnă, concedii boală, accidente în munca, maternitate, învoiri,
concediu fără salariu, absențe nemotivate
• Se întocmește într -un s ingur exemplar de compartimentul resurse umane din
cadrul companiei
• Se arhivează la compartimentul resurse umane
18
• Conține minim obligatoriu:denumirea entit ății, compartimentul pentru care se
întocmește documentul, în interior se vor scrie numele și prenume le salariaților ,
funcția, ziua, luna, anul, semnătura, ora plecării, absențe nemotivate
2. foaie colectivă de prezență (pontaj) întocmită și semnată de către responsabilii desemnați
în acest scop
3. dispoziții scrise pentru aprobarea efectuării orelor supliment are și pentru aprobarea
plăților orelor suplimentare în situația efectuării acestora
Statul de salarii se întocmește în două exemplare, lunar, pe secții, ateliere, de compartimentul
care are această atribuție, pe baza următoarelor documente de evidență a muncii, a documentelor
privind reținerile legale, listelor de avans chenzinal, certificatelor medicale. Pentru centralizarea
la nivelul unit ății a salariilor, se utilizează același formule de state de salarii. Plățile făcute în
cursul lunii, cum sunt : avan sul chenzinal, lichidările, indemnizațiile de concediu, se includ în
statele de salarii, pentru a cuprinde astfel întreaga sumă a salariilor calculate și reținerile legale
din perioada de decontare respectivă.
Statul de salarii servește ca :
-document pentru calculul drepturilor bănești cuvenite salariaților, precum și al contribuției
privind protecția socială și a altor datorii
-document justificativ de înregistrare în contabilitate
Principalele rețineri din salarii sunt :
✓ impozitul pe salarii
✓ contribu ția salariaților la asigurările sociale
✓ contribu ția salariaților la asigurările sociale de sănătate
✓ avansurile bănești și avantajele în natură acordate personalului
✓ rețineri din salarii datorate terților (chirii, alocații pentru copii minor i, rate poprite,
impozite poprite)
✓ cumpărăti cu plată în rate
19
Reținerile din salariile personalului reprezentând chirii, cumpărări cu plată în rate sau alte
obligații opozabile salariaților și datorate terților se efectuează pe baza unui relații contractuale
sau a unor titluri executorii.
Salariile personalului se pot plăti integral odată pe lună sau în două părți astfel :
• Chenzina I – reprezintă avansul de plată, se face pe baza listei de avans chenzional
• Chenzina II – reprezintă restul de plată, s e face pe baza statului de plată al
salariilor
În cazul în care salariul este plătit integral, atunci plata se face pe baza statului de plată al
salariilor.
20
CAPITOLUL 2. STUDIU DE CAZ LA O SOCIETATE DE CONSTRUCȚII
2.1. Prezentarea scurt ă a societății
Societatea ”ATLAS SPORT ” S.RL. a luat ființă la data de 11.06.2013.
ATLAS SPORT este o companie specializată în construcții sportive din România, este promotor
al inițiativei de încurajare a unui stil de viață sănătos, dezvoltând cu succes infrastructura
sportivă din România prin realizarea a peste 350 de proiecte la cheie pentru cli enți deosebiți.
În 2013 conducerea firmei a decis să se specializeze în proiectarea și construcția de baze sportive
și locuri de joacă.
Numărul și data înregistrării la Registrul Comerțului este J26/617/2013 . Încă de la început s –
a declarat ca societate comercială plătitoare de TVA, având CODUL UNIC de înregistrare RO
31806715 . În prezent își desfășoară activitatea de prestări servicii în domeniul construcțiilor la
Târgu Mureș îndeplinind cu succes obiectivel e stabilite de asociat.
Actul constitutiv al societății ”ATLAS SPORT” S.RL. cuprinde:
a) FORMA JURIDICĂ :
Forma juridică a societății este de Societate cu Răspundere Limitată.
b) DENUMIREA SOCIETĂȚII :
Numele dat este : ”ATLAS SPORT”
c) SEDIUL SOC IAL :
Sediul social se stabilește la Târgu Mureș, Str. Voinicenilor nr.62.
d) OBIECTUL SOCIETĂȚII :
Activitatea principală a societății constă în:
COD CAEN: 4120 – LUCRĂRI DE CONSTRUCȚII A CLĂDIRILOR REZIDENȚIALE SI
NEREZIDENȚIALE
e) CAPITALUL SOCIAL :
Capitalul social subscris și vărsat este de 200 RON .
21
f) ADMINISTRAREA ȘI PREZENTAREA :
Administrarea societății se realizează de către asociatul unic al societății Toma Emanuel, el are și
calitatea de administrator.
g) BENEFICII SI PIERDERI :
Asociatul unic al societății încasează în proporție de 100% fiecare beneficiu și suportă în aceeași
proporție și eventualele pierderi.
h) FORȚA DE MUNCĂ:
Societatea va putea angaja personal cu contract de muncă, cu respectarea prevederilor Codului
Muncii și regimului de asigurări sociale. Are în prezent 82 de salariați cu contract individual de
muncă.
i) DIZOLVAREA ȘI LICHIDAREA :
Societatea se dizolvă prin voința asociatului, trecerea timpului stabilit pentru durata societății,
imposibilitatea realizării obiectului de activitate, incapacitate de plată, faliment sau micșorarea
capitalului sub limita legală.
Entitatea lucrează în Resource Navigator, un sistem ERP (Enterprise Resource Planning), în
traducere Planificarea Resurselor Întreprinderii, programul este destinat managementului integrat
al tuturor proceselor și operațiunilor dintr -o companie în cadrul unei platforme informatice unice.
Un ERP este alcătuit din module specifice, destinate diferitelor arii funcționale, precum vâ nzări,
achiziții, producție, financiar, contabilitate și altele, cu mențiunea ca acestea sunt complet
integrate și accesează o bază de date comună.
Sistemul ERP este alcătuit din diferite module, destinate gestionarii unor activități specifice :
• Administrar e- pentru definirea nivelelor de acces la informație, personalizarea
documentelor sau setarea acțiunilor de back -up;
• Controlling – permite planificarea parametrilor financiari ai companiei : stabilirea și
urmărirea bugetelor de venituri și cheltuieli ;
• Contabilitate – destinat automatizării operațiunilor contabilegenerale și obținerii situațiilor
financiare contabile, aferente standardelor europene;
• Vânzări – pentru organizarea și urmărirea activității de vânzare precum și procesarea
documentel or specifice ;
22
• Personal – definirea angajaților și urmărirea operațiunilor cu aceștia ;
• Stocuri – destinat gestionării în timp real a stocurilor și urmărirea caracteristicilor
acestora.
Departamentele la societatea Atlas Sport SRL se prezintă astfel :
I. Managem ent- 1 persoană
II. Financiar -contabil – 4 persoane
III. Administrativ – Tehnic – 8 persoane
IV. Vânză ri – 5 persoane
V. Aprovizionare – 2 persoane
VI. Resurse umane – 1 perrsoană
VII. Juridic – 1 persoană
VIII. Administrație – 1 persoană
IX. Execuț ie – 59 persoane
2.2. Modificări începând cu 01.01.2019.
În data de 10.12.2018 în Monitorul Oficial partea I a fost publicat ă Hotărârea de Guvern
nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Guvernul a
decis majorarea, de la 1 ianuarie 2019, a salariului minim brut pe țară.
Începând cu data de 1 ianuarie 2019 , salariul de bază minim bru t pe țară garantat în plată ,
prevăzut la art. 164 alin.1 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii , republicată, cu modificările și
completările ulterioare, „se stabilește în bani , fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de
2.080 lei lunar , pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună,
reprezentând 12,43 lei/oră.
Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul
încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de
cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în
plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru
un program normal de lucru de 1 67,333 ore în medie pe lună, reprezentând 14,044 lei/oră. ”10
10 Legea nr.53/2003 Codul muncii art.164, alin.1
23
Inițial s -a intenționat că atât angajații cu peste 15 ani vechime, cât și cei cu studii superioare să
primească de la 1 ianuarie un salariu minim brut de 2.350 de lei, executivul s -a răzgândit. A stfel,
de această majorare beneficiază doar cea de -a doua categorie. Pentru cei cu vechime de peste 15
ani, salariul minim brut va fi tot 2.080 lei .
Dar cum st ă România la acest capitol comparativ cu celelalte state ale Uniunii Europene?
Potrivit site -ului ziare.com, în articolul publicat la data de 01.01.2019 ora 12 :02, “ cea mai
recentă analiză la nivel european este din iulie 2018, când salariul minim în România era de
1.900 de lei brut, echivalentul a 407 euro.
Astfel, potrivit Eurostat , 22 din cele 28 de state membre acordă un salariu minim la nivel
național. Excepții fac Danemarca, Italia, Cipru, Austr ia, Finlanda și Suedia.
Salarii brute mai mici decât la noi se găsesc în Bulgaria (261 de euro) și Lituania (400 de euro) .
Suntem urmați de:
• Ungaria – 418 de euro
• Letonia – 430 de euro
• Croația – 465 de euro
• Cehia – 468 de euro
• Slovacia și Polonia – 480 d e euro ”11
De la 1 ianuarie 2019, după majorarea la 2.080 de lei (echivalentul a 448 de euro), salariul
minim pe economie din România îl va depăși și pe cel din Ungaria, precum și pe cel din Letonia.
Dacă ne facem refrire la cealaltă majorare, de 2.350 de l ei (echivalentul a 500 de euro), atunci
vom fi lideri în regiune, suma fiind mai mare inclusiv decât în Slovacia și Polonia.
11 Site-ul www.ziare.com , Salariul minim creste de la 1 ianuarie 2019: Cum stam, de fapt, comparativ cu alte state
UE, de Redactia Ziare.com , Marti, 01 Ianuarie 2019, ora 12:02 , data acces ării 20.06.2019
24
La polul opus se află țările:
• Luxemburg – 1.999 de euro
• Irlanda – 1.613 de euro
• Olanda – 1.594 de euro
• Belgia – 1.562 de euro
• Franta – 1.498 de euro
În perioada iulie 2008 -iulie 2018, salariul minim a crescut în aproape toate țările, cu o singură
excepție în Grecia, unde a scăzut.
În acest interval, salariul minim a crescut, în medie, cu 11,5%, de la an la an, în țara noastră. Din
acest punct de vedere avem cea mai rapidă ascensiune din Uniunea Europeană. Suntem urmați de
Bulgaria, cu o rata anuală de creștere, în medie, de 8,8%.
O creștere semnificativă s -a înregistrat și Letonia, Slovacia și Estonia de 6%, dar și în Lituania s-
au înregistrat o creștere de 5,6%.
Ordonanța de Urgență nr. 114 din 2018, publicată în Monitorul Oficial pe 29 decembrie, aduce o
schimbare pentru angajatorii și salariații din construcții.
Prin Ordonanța antementenționată, Guvernul a stabilit, în prem ieră pentru țara noastră, un
salariul minim exclusiv pentru angajații din construcții. Concret, cel puțin 3.000 de lei brut lunar
vor câștiga din 2019 angajații cu contracte individuale de muncă în sectorul construcțiilor,
potrivit OUG nr. 114 din 2018.
Domeniile prevăzute la art. 66 pct. 1 sunt:
Angajatorii desf ăsoară activități în sectorul construcții care cuprind:
“(i) activitatea de construcții definită la codul CAEN 41, 42, 43 – secțiunea F – Construcții;
(ii) domeniile de producere a materialelor de construcții, definite d e următoarele coduri CAEN:
2312 -Prelucrarea și fasonarea sticlei plate;
2331 -Fabricarea plăcilor și dalelor din ceramic;
2332 – Fabricarea cărămizilor, tiglelor și altor produse pentru construcții din argilă arsă;
25
2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcții;
2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcții;
2363 – Fabricarea betonului;
2364 – Fabricarea mortarului;
2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment și ipsos;
2370 – Tăierea, fasonarea și finisarea pietrei;
2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcții;
1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie și tâmplărie pentru construcții;
2512 – Fabricarea de uși și ferestre din metal;
2511 – Fabricarea de construcții me talice și părți componente ale structurilor metalice;
0811 – Extracția pietrei ornamentale și a pietrei pentru construcții, extracția pietrei calcaroase,
ghipsului, cretei și a ardeziei;
0812 – Extracția pietrișului și nisipului;
711 – Activități de arhite ctură, inginerie și servicii de consultanță tehnică”12
Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.114 din 2018 aduce și o serie de facilități fiscale pentru
salariile din construcții:
• angajații vor fi asigurați la sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției
de asigurări sociale de sănătate ;
• contribuția de asigurări sociale scade la 21,25%, de la 25% cât a fost până acum;
• veniturile din salarii, scutite de la plata impozitului pe venit;
• contribuția asiguratorie pentru muncă, pe care o plătește angajatorul, scade la 0,3375%,
de la 2,25% cât a fost până acum.
Ordonanța de Urgență menționată prevede însă și sistarea contribuției la Pilonul II de pensii
pentru angajații din construcții .
Trebuie să avem mare atenție, pentru că oblig ațiile, referitoare la salarii, reduse se aplică numai
lucrătorilor cu venituri lunare brute între 3.000 și 30.000 de lei . Pentru cei care depășesc sau sunt
sub această limită se achită taxele salariale obișnuite (impozit 10%, pensii 25%, sănătate 10%,
muncă 2,25%).
12 Ordonanța de urgență 114/2018 art.66, pct.1
26
Aceste schimbări vizează firmele care realizează cel puțin 80% din cifra de afaceri totală,
calculată cumulat de la începutul anului, în activități din construcții, ai căror salariați au venituri
brute lunare din salarii și asimilate salariilor, cuprinse între 3.000 și 30.000 lei lunar inclusiv și
care sunt realizate în baza contractelor individuale de muncă.
Facilitățile fiscale oferite angajaților și angajatorilor din construcții, dar și sistarea contribuției la
Pilonul II de pensii pentru salariații din construcții sunt valabile în perioada 1 ianuarie 2019 – 31
decembrie 2028 inclusiv, potrivit OUG nr. 114 din 2018.
“Salariul minim lunar din construcții va fi de 2.360 de lei în mână. 150.000 de salariați din
construcții vor câștiga în jurul salariul minim din acest domeniu” a declarat exclusiv pentru
Economica.net Cristian Erbașu, președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții.
Președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții a adăugat că, potrivit textului
Ordonanței nr. 114, „sunt eligibili să fie plătiți cu acest salariu toți angajații firmelor cu cel puțin
80% din cifra de afaceri realizată din construcții, inclusiv femeia de serviciu, de exemplu.”
“Alți circa 150.000 de salariați din construcți i vor câștiga în jurul salariului mediu din acest
domeniu, care va ajunge în acest an la peste 3.200 de lei în mână, după implementarea OUG nr.
114”, a mai spus Cristian Erbașu pentru Economica.net.13
O entitate poate avea cod CAEN activitatea de construc ții și poate obține 65% din cifra de
afaceri pe construcții și 35% din vânzări cu amănuntul. Va fi obligată să dea salarii de 3.000 de
lei, dar nu va beneficia de facilități fiscale.
13 Sursa : Cristina Șomănescu pentru Economica.net , Salariul minim din construcții: 2.360 de lei „în mână” din 2019.
150.000 de angajați din domeniu vor câștiga peste 3.200 de lei net , articolul din 09.01.2019 , data accesării
15.04.2018
27
Tabel nr. 2.1. Modificarea salariilor pentru fiecare tip de salariat
Obligație de
plată la buget Salariul
minim
până la
31
decembri
e 2018
1900 LEI
Salariul minim începând cu 2019 Salariul minim în
construcții cu facilități
conform art.66 din
Legea 227/2015
Obligații
(%)
cu studii
medii
2080 LEI cu studii
superioare
2350 LEI în construcții
3000 LEI
CAS – 25% 475 lei 520 lei 588 lei 750 lei 21,25% 638 lei
CASS – 10% 190 lei 208 lei 235 lei 300 lei 0,00% 0 lei
deducere de
bază 510 lei 465 lei 390 lei 390 lei
IMPOZIT – 10% 73 lei 89 lei 114 lei 156 lei 0,00% 0 lei
Total obligații
angajat 738 lei 817 lei 936 lei 1206 lei 21,25% 638 lei
CAM – 2,25% 43 lei 47 lei 53 lei 68 lei 0,3375% 10 lei
TOTAL
OBLIGAȚII LA
BUGET 780 lei 864 lei 989 lei 1274 lei 21,5875% 648 lei
REST DE
PLATA NET 1163 lei 1263 lei 1414 lei 1794 lei 2363
*Observație: sumele sunt prezentate fără persoane în întreținere
Sursa Mihaila Loredana Iulia pentru site -ul m -account.ro în data de 01.03.2019
http://www.m -account.ro/salariu -minim -in-constructii -incepand -cu-2019 -motiv -al-
analizei -de-cost-si-previziune -pentru -toti-antreprenorii/
Dacă vorbim în mod general de la 1 ianuarie 2019, salariul minim pe economie a crescut de la
1900 de lei la 2.080 de l ei brut . De asemenea, persoanele cu studii superioare care au cel puțin 1
an vechime în muncă în domeniul respectiv vor avea salariu minim brut 2.350 lei lunar.
La salariul minim brut de 2080 lei/lună, salariul net primit de angajat va fi de 1263 lei, iar costul
total plătit de firmă, de 2127 de lei.
28
La un salariu minim de 2.350 de lei brut, salariul net primit de angajat va fi de 1413 lei, iar costul
total plătit de firmă, de 2403 lei.
Spre comparație, la 1 ianuare 2018 nivelul salariului minim brut a fost de 1900 de lei, salariul
minim net de 1162 de lei și cost salarial al firmei de 1943 de lei. Aici vorbim de nivelul
salariului net pentru salariații fără persoane în întreținere. Începând cu 1 ianuarie 2019 salariul de
bază minim brut a crescut la nivelul de 2080 lei/lună respectiv 2350 lei/lună.
Putem remarca o creștere a obligațiilor către bugetul statului în valoare de 84 lei/lună în cazul
angajațiilor cu studii medii, iar o creștere de 209 lei/lună în cazul salariaților cu studii superioare
și cu o ve chime de 1 an de zile în domeniu.
Salariul net s -a modificat astfel începând cu 1 ianuarie 2019, a crescut cu 100 lei/lună în cazul
salariaților cu studii medii, și am înregistrat o creștere de 251 lei/lună în cazul angajațiilor cu
studii superioare.
Nivel ul cu care au crescut obligațiile față de buget este de 10,76% pentru salariatul cu studii
medii respectiv 26,79% pentru salariatul cu studii superioare.
Nivelul creșterii salariului net este de 8,59% cu privire la salariații cu studii medii, respectiv
21,58% pentru salariații cu studii superioare.
Graficul 2.2 Nivelul creșterii salariului net și al obligațiilor
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza creșterii salariului net
051015202530
Obligații studii
mediiSalar Net studii
mediiObligații studii
superioareSalar Net studii
superioareColumn2
Column1
Nivelul creșterii
29
Putem remarca faptul că creșterea salariului a adus beneficii în primul rând bugetului de stat, și
nu salariaților, pentru că obligațiile au crescut cu o pondere mai mare, decât cum a crescut
salariul net.
În domeniul construcțiilor avem încă a majorare de salariu brut, de la 1900 lei/lună am ajuns la
3000 lei/lună și n u numai angajațiilor direct productivi se aplică această hotărâre, ci și indirect
productivi, adică și salariații care se ocupă de management, sau și femeia de serviciu va avea un
salar minim brut în valoare de 3000 lei/lună.
Dacă facem abstracție de la fa cilitățile fiscale pe care le au companiile din domeniul
construcțiilor, entitățiile care nu au realizat minim 80% din cifra de afaceri din activități de
natura construcțiilor sau pentru persoanele a cărei salariu minim brut depășește 30.000 lei/lună
sau e ste sub 3.000 lei putem observa faptul că obligațiile au crescut cu 494 lei/lună respectiv cu
63,33% iar salariul net a înregistrat o creștere de 54,25% adică o creștere de 631 lei/lună.
Potrivit ordonanței de Urgență nr. 114 din 2018, publicată în Monito rul Oficial pe 29 decembrie
entitățiile care realizează minim 80% din cifra de afaceri din activități de construcții vor avea
următoarele facilități fiscale mai sus menționate.
Obligațiile angajațiilor, care lucrează în construcții, către bugetul statului va înregistra o scădere
de 132 lei/lună față de anul precedent, o scădere de -16,92%.
Această scădere se datorează faptului că, contribuția de asigurări sociale a înregistrat o scădere
de 3,75 puncte procentuale, contribuția de asigurări sociale de sănătat e de 10% și impozitul pe
veniturile din salarii tot de 10% este eliminat complet iar contribuția asiguratorie de muncă
suportat de entitate a scăzut de la 2,25% la 0,3375%, respectiv a scăzut cu 1,9125 puncte
procentuale.
30
Graficul 2.3. Structura obl igațiilor față de buget în 2018 și în 2019 în cele două cazuri
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza nivelului obligațiilor cu privire la salarii
Totodată salariul net va fi majorat de la 1163 lei la 2363lei, putem remarca o creștere de
1200lei/lună pe salariat.
31
Graficul 2.4. Creșterea salariului net în 2019 față de 2018
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza creșterii salariului net
Costul total al angajatorului cu un salariu minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor
este de 3.010 lei . Această sumă este alcătuită din salariul brut de 3000 lei plus contribuția
asiguratorie de muncă în valoare de 10 lei care este suportă tot de entitatea.
2.3. Salariile la nivelul societății analizate
La societa tea Atlas Sport SRL pe luna martie 2019 au fost înregistrate în total salarii nete
în valoare de 166.718 lei, aceasta fiind calcu lată pentru cele 82 de angajați, conform statului de
plată pe luna martie 2019, axena numărul 2.
Societatea a înregistrat o cif ră de afaceri în proporție de aproximativ 92% din activități de
construcții, cea ce este peste pragul minim de 70% prevăzut în lege pentru obținerea facilităților
fiscale cu privire la societățile din domeniul construcțiilor.
Sunt salariați care nu au avut un salar brut minim de 3.000 lei, de aceea societatea a înregistrat și
CAS la cota de 25% în valoare de 8.017 lei respectiv și la 21,25% 39.507 lei.
32
Totodată pentru salariații cu salariu brut mai mic decât 3.000 lei, entitatea a înregistrat CASS la
cota de 10% în valoare totală de 2.853 lei, pe de altă parte putem observa și impozit pe venit la
cota de 10% în valoare de 5.820 lei.
Avem a diferențiere în cea ce privește și CAM -ul, avem înregistrat CAM la cota de 2,25% în
valoare de 656 lei și CAM la cota d e 0,3375% în total 614 lei.
Salariul net total este compus din rețineri din salarii, în valoare de 5.820 lei plus avansurile
acordate personalului, 34.200 lei și salariul net rămas de plătit după obligațiile reținute în valoare
de 126.698 lei, astfel obțin em un total de salarii nete de 166.718 lei.
Plata avansurilor
425 = 5121 34200 lei
Înregistrarea salariilor brute totale
641 = 421 217.927 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = % 51.209 lei
4315 47.524 lei
4316 2.853 lei
444 832 lei
Înregistrarea contribuției asiguratorie de muncă
646 = 436 1270 lei
Înregistrarea acordării avansului
421 = 425 34.200 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = 427 5.280 lei
Plata salariilor nete rămase
421 = 5121 126.698 lei
33
În cazul salariatului Gainar Daniel Teodor cine este angajat cu un salar minim brut de 3.000 lei
formulele contabile înregistrate la nivelul entității la 31.03.2019 sunt :
Înregistrarea salariului brut
641 = 421 3000 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = 4315 638 lei → CAS
Înregistrarea contribuției asiguratorie de muncă
646 = 436 10 lei → CAM
Plata contribuțiilor către bugetul statului și plata salariului net angajatului
% = 5121 3010 lei
436 10 lei
4315 638 lei
421 2362 lei
Tabel 2.5. Situa ția salariului personalului Gainar Daniel Teodor în anul 2019
Salar brut 3000 lei
Contribuția asigurări sociale 21,25% 638 lei
Contribuția de asigurări
sociale de sănătate 0% 0 lei
Impozit pe salarii 0% 0 lei
Salar net 2362 lei
Contribuția asiguratorie de
muncă 0,3375% 10 lei
Total cheltuieli la nivelul
societății 3010 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna martie 2019
34
Formulele contabile la 31.12.2018
Trebuie să remarcăm faptul că angajatul nu are nici o persoană în întreținere. În anul 2018
deducerea lui personală a fost numai de 510 lei. Astfel plătește un impozit pe venit mai mare
decât un angajat care are persoane în întreținere.
641 = 421 1900 lei → salar brut
421 = % 738 lei → obliga ții suportate de angajat
4316 190 lei → CASS
4315 475 lei → CAS
444 73 lei → impozit
646 = 436 43 lei → CAM
% = 5121 1943 lei → total cheltuieli cu un salariat c u salar minim
421 1162 lei
4316 190 lei
4315 475 lei
444 73 lei
436 43 lei
35
Tabel 2.6. Situa ția salariului personalului Gainar Daniel Teodor în decembrie 2018
Salariul brut 1900 lei
Contribuția de asigurări
sociale 25% 475 lei
Contribuția de asigurări
sociale de sănătate 10% 190 lei
Deducere personală 510 lei
Impozit pe venit 10% 73 lei
Salariul net 1162 lei
Contribuție asiguratorie de
muncă 2,25% 43 lei
Total cheltuieli 1943 lei
Total taxe 781 lei
-suportate de angajat 738 lei
-suportate de angajator 43 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna decembrie 2018
Din această comparație iese în evidență nivelul cu care au crescut cheltuielile entităților din
domeniul construcțiilor, care au fost nevoite să majoreze salariul minim de la 1.900 lei la 3.000
lei începând cu 01.01.2019.
Cheltuielile totale cu un singur angaj at au ajuns de la 1.943 lei la 3.010 lei. Entitățile au
înregistrat un plus de cheltuieli în valoare de 1.067 lei pentru un singur angajat, și pentru o lună.
Această creștere este extrem de mare, reprezintă a creștere de 54,91%.
Această creștere a salariul ui minim brut afectează în primul rând disponibilitățile bănești ale
societăților, dar și a rezultatului exercițiului, pentru că cheltuielile cu salariile cresc într -o măsură
foarte mare.
Astfel asociații sau acționarii entităților cu activitate în constru cții vor fi descurajați față de
celelalte asociați care dețin părți sociale la entități cu activități diferite de construcții, prin faptul
că dividendele pe care doresc să le obțină, vor fi mult mai mici, decât până acum sau mai mici
față de societățile c are înregistrează un salar minim brut de 2.080 lei pe lună.
36
Pe de altă parte avem și cazul în care societatea nu a înregistrat un minim 80% din cifră de
afaceri obținută din activități de construcții, sau chiar dacă a obținut, dar are angajat un salariat
cu normă parțială, sau cu un salar de peste 30.000 lei cheltuielile sunt și mai mari.
În acest caz, societatea este obligată să acordă un salar minim de 3.000 lei sau jumătate din
acesta, dar nu beneficiază de facilitățile fiscale pe care Ordonanța de Urgen ță a Guvernului nr.
114 le aduce.
Salariatul Cozma Valentin are un salar brut în luna martie 2019 de 1.500 lei.
Trebuie să remarcăm faptul că angajatul are o persoană în întreținere. Astfel deducerea lui
personală este de 670 lei, în 2018 respectiv și în 2 019.
Totodat ă Cozma Valentin este angajat și la o altă societate tot cu activitate în construcții, și acolo
tot cu normă parțială, astfel cele două entități înregistrează jumătate din contribuțiile obligatorii.
În cazul în care salariatul ar avea doar un l oc de muncă cu normă parțială, contribuțiile
înregistrate la nivelul societății ar fi egale cu contribuțiile calculate pentru o persoană cu normă
întreagă. Angajatul suportă doar jumătate din aceasta, cealaltă parte fiind suportată de entitate.
Asta reprez intă cheltuieli în plus pentru entitatea respectivă, cu o sumă de 590 lei. Cheltuielile
totale ar fi 2124 lei, dacă angajatul nu ar avea și un alt loc de muncă.
Societatea înregistrează următoarele formule contabile, cu privire la salariatul Cozma Valentin.
Înregistrarea salariului brut
641 = 421 1500 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = %
4315 375 lei → CAS
4316 150 lei → CASS
444 31 → impozit
Înregistrarea contribuției asiguratorie de muncă
646 = 436 34 lei → CAM
37
Plata contribu țiilor către bugetul statului și plata salariului net cuvenit angajatului
% = 5121 1534 lei
436 34 lei
4315 375 lei
421 944 lei
4316 150 lei
444 31 lei
Tabel 2.7 Salariatul Cozma Valentin martie 2019
Salariul BRUT 1500 lei
Asigur ări sociale CAS 25% 375 lei
Asigurări Sociale de Sănătate 10% 150 lei
Deducere Personală 670 lei
Impozit pe venit 10% 31 lei
Salariul NET 944 lei
Contribuție Asiguratorie de muncă
CAM 2,25% 34 lei
TOTAL CONTRIBUȚII 590 lei
-angajatul plătește satului 556 lei
-angajatorul plătește statului 34 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna martie 2019
38
În decembrie anul 2018 salariatul Cozma Valentin avea un salar brut de 950 lei. Înregistrările
contabile s -au prezentat astfel :
Înregistrarea salariului brut
641 = 421 950 lei
Obligațiile suportate de angajat
421 = % 333 lei
4315 238 lei
4316 9 5 lei
444 0 lei
Obligațiile suportate de angajator
646 = 436 21 lei
Plata contribuțiilor și a salariului net
% = 5121 971 lei
4315 238 lei
4316 95 lei
421 617 lei
436 21 lei
Tabel 2.8. Salariatul Cozma Valentin decembrie 2018
Salariul BRUT 950 lei
Asigur ări sociale CAS 25% 238 lei
Asigurări Sociale de Sănătate 10% 95 lei
Deducere Personală 670 lei
Impozit pe venit 10% 0 lei
Salariul NET 617 lei
39
Contribuție Asiguratorie de muncă
CAM 2,25% 21 lei
TOTAL CONTRIBUȚII 354 lei
-angajatul plătește satului 333 lei
-angajatorul plătește statului 21 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna decembrie 2018
Compar ând cele două tabele prezentate mai sus, putem menționa faptul că cheltuielile totale
înregistrate la nivel de societate au crescut de la 971 lei la 1.534 lei. Această creștere în procente
reprezintă o creștere de 57,98%.
Datorită faptului că pentru salariile mai mici de 3000 lei acordate angajaților, societatea nu
beneficiază de facilitățile fiscale acordate entităților cu activitate în construcții, putem observa
faptul că și con tribuțiile cresc în aceeași proporție ca și salariul brut. Respectiv asigurările sociale
de la 238 lei cresc până la 375 lei asigurările sociale de sănătate de la 95 lei ajung până la 150
lei. Cu privire la impozitul pe venit în 2018 avem un caz particular , angajatul entității nu
datorează un impozit pe venit deoarece scăzând deducerea lui personală din salariul rămas după
contribuțiile obligatorii obținem o valoare negativă de -53 lei și din această cauză nu este nevoit
să plătească impozit pe venit în cot ă de 10%.
In anul 2019 pentru că și salariul lui brut a crescut, deja angajatul este obligat să plătească
impozit pe venit în valoare de 31 lei. Numărul persoanelor în întreținere rămâne ca și în 2018 o
persoană, angajatul are dreptul de a deduce din salariul brut 670 lei. Scăzând din salariul brut de
1500 lei contribuțiile obligatorii suportate de angajat în valoare totală de 525 lei, și încă scăzând
deducerea lui personală de 670 lei obținem un venit impozabil din salarii în valoare de 305 lei.
Acest venit înmulțit cu 10%, ceea ce reprezintă cota de impozit pe venit, prin rotunjire obținem
o obligație suportată de angajat în valoare de 31 lei.
Pe de altă parte contribuția asiguratorie de muncă suportată de fiecare entitate în parte crește și el
de la 21 lei până la 34 lei din luna decembrie 2018 comparativ cu luna martie 2019.
Angajatul Cozma Valentin care în cele două luni a fost angajat cu normă parțială a remarcat o
creștere în ceea ce privește salariul lui net. Pentru el modificările adoptate de g uvern au adus
beneficii, pentru că disponibilitățile lui bănești au crescut de la o lună la alta cu 550 lei.
40
În concluzie pentru entitate ceea ce reprezintă o cheltuială în plus, pentru angajații acestuia este
un venit suplimentar.
Un alt caz cu care pute m întâlnii, este ca un angajat să aibă un salar lunar peste salariul minim
garantat de statul român.
Salariatul Stan Simona -Bianca este angajată cu contract individual de muncă, cu un salar brut în
valoare de 3.810 lei. Aceast salariu se încadrează între 3 .000 și 30.000 lei prevăzută de lege
pentru acordarea facilităților fiscale și societatea noastră analizată a obținut peste 80% din cifra
de afaceri, din activități în domeniul construcțiilor.
Tabelul de mai jos prezintă situația în martie 2019, cu reținer ile din salarii, și etapele cum am
ajuns de la un salar brut de 3810 lei la un salar net de 3000 lei. Remarcăm că cotele de cotribuții
obligatorii sunt cotele cele reduse și angajatul care face parte din studiu nu are nici o persoană în
întreținere.
Tabel 2.9. Salariatul Stan Simona -Bianca martie 2019
Salariul brut 3810 lei
Contribuția de asigurări
sociale CAS 21,25% 810 lei
Contribuția de asigurări
sociale de sănătate CASS 0%
Impozit pe venit 0%
Contribuția asiguratorie de
muncă 0,3375% 13 lei
Total taxe 21,5875% 823 lei
-suportate de angajat 810 lei
-suportate de angajator 13 lei
Salariul net 3000 lei
Cheltuiala totală a entității 3823 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna martie 2019
Dacă nu s -ar fi acordat aceste facilități fiscale sau dacă în decembrie 2018 ar fi avut salariatul
Stan Simona -Bianca un venit brut tot de 3810 lei, salariul ei net, ar fi fost mult mai redus, decât
acum, în martie.
41
Tabel 2.10 Salariatul Stan Simona -Bianca decembrie 2018
Salariul brut 3810 lei
Contribuția de asigurări
sociale CAS 25% 953 lei
Contribuția de asigurări
sociale de sănătate CASS 10% 381 lei
Impozit pe venit
(deducere personală = 0 lei
pentru că salariul brut este
peste 3600 lei) 10% 248 lei
Contribuția asiguratorie de
muncă 2,25% 86 lei
Total taxe 47,25% 1668 lei
-suportate de angajat 45% 1582 lei
-suportate de angajator 2,25% 86 lei
Salariul net 2228 lei
Cheltuiala totală a entității 3896 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza statului de plată pe luna decembrie 2018
Dacă entitatea în 2018 ar fi vrut să mențină salariul net al angajatului tot la nivelul de 3000 lei,
cheltuielile totale ale societății cu angajatul respectiv ar fi sărit și mai mult, p entru că ar fi nevoit
să mărească salariul brut.
Tabel 2.11. Salariatul Stan Simona -Bianca decembrie 2018, salar net 3000lei
Salariul brut 5128 lei
Contribuția de asigurări
sociale CAS 25% 1282 lei
Contribuția de asigurări
sociale de sănătate CASS 10% 513 lei
Impozit pe venit
(deducere personală = 0 lei 10% 333 lei
42
pentru că salariul brut este
peste 3600 lei)
Contribuția asiguratorie de
muncă 2,25% 115 lei
Total taxe 47,25% 2243 lei
-suportate de angajat 45% 2128 lei
-suportate de angajator 2,25% 115 lei
Salariul net 3000 lei
Cheltuiala totală a entității 5243 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei, situație fictivă
Societatea ar fi înregistrat în decembrie 2018 pentru un salar net de 3000 lei, total cheltuieli în
valoare de 5243 lei, respectiv în 2019 cheltuielile totale cu aceeași nivel al salariului net
înregistrat sunt de 3823 lei.
Diferența de 1420 lei, reprezintă să spunem așa un venit pentru entitățile din domeniul
contrucțiilor, datorită Ordinului de Urgență a Guvernului numărul 114 din 2018, care a adoptat
facilitățile fiscale începând cu 01 ianuarie 2019.
Presupunem faptul că a ngajatul Stan Simona -Bianca în cele două luni, în care eu studiez salariile
personalului, ea a avut un salar net de 3.000 lei. Ea nesimțind nimic, societatea a eliminat, a
redus mult cheltuielile aferente angajării.
Nivelul salariului brut are cea mai mare pondere de scădere, de la un salar brut de 5128 lei am
ajuns la 3810 lei, o diminuare a salariului brut în valoare de 1318 lei. Această scădere în procente
reprezintă -25,70%.
Cota contribuției de asigurări sociale de la 25% a ajuns la 21,25%, a scăzut co ta cu 3,75 puncte
procentuale, în valori absolute de la 1282 lei a scăzut la 810 lei. Observăm o diminuare a
contribuției cu 472 lei, cu -36,81%.
Contribuția de asigurări sociale de sănătate și impozitul pe veniturile din salarii fiind eliminate
complet în a doua lună la care ne raportăm, avem un câștig în valoare totală de 846 lei, respectiv
513 lei din CAS și 333 lei din eliminarea impozitului. Aceste contribuții sunt suportate de către
angajat, dar societatea are obligația de a le plăti către bugetul sta tului. Contribuțiile majorează
43
nivelul salariului brut, care este cheltuiala societății în întregime, defapt entitatea le suportă și
contribuțiile, doar în mod indirect.
Contribuția asiguratorie de muncă, care este o cheltuială peste cheltuiala cu salariul brut al
angajaților, a scăzut și ea de la 115 lei, la 13 lei, înregistrăm a scădere de 102 lei, adică -88,69%.
Cheltuiala cu contribuția suportată de entitate aproape este eliminată complet.
Per total, cheltuielile societății cu angajatul Stan Simona Bia nca, în luna martie 2019 față de luna
decembrie 2018 au înregistrat o scădere de 1420 lei, o scădere în procente de 27,08%.
La nivelul societății analizate, pentru lunile ianuarie, februarie și martie 2018, entitatea a avut
cheltuieli totale cu salariile în valoare de 463.070 lei cu mențiunea că numărul mediu de salariați
a fost de 65 de persoane.
Tot pentru această perioadă numai că în anul următor, în 2019 entitatea a înregistrat o cheltuială
totală în valoare de 600.388, iar numărul mediu de salariați a crescut la 83 de persoane.
Dacă facem o medie pe un singur angajaț, în 2018 avem un salar mediu pe angajat de 7.124 lei
pe trei luni, iar în 2019 avem 7.234 lei tot pe trei luni. Nu putem remarca a creștere foarte
semnificativă, dimpotrivă creșterea este numai în valoare de 110 lei. Acest procent minim de
creștere este datorită faptului că salariile în 2018 au fost peste salariul minim brut, aproape pe
același nivel ca și acum, după creșterea salariului. Nu putem remarca o diferență majoră î n cea ce
privește salariile în 2019 comparativ cu ce au fost în 2018. Suma cheltuielilor în total a crescut,
dar este din cauza că numărul de salariați a înregistrat o creștere cu 18 persoane. Putem observa
că angajații din domeniul construcțiilor au câști gat mai mult decât persoanele din alte domenii
chiar și în anul 2018, când nu am avut această separare a domeniilor și diferențiere cu privire la
salarizare.
44
Conform declarației 112 pentru luna martie 2019 , anexa nr.2 societatea analizată a declarat
următoarele obligații :
Tabel 2.12. Declarația 112 pentru luna martie 2019 simplificată
Impozit pe veniturile din salarii 832 lei
Contribuția individuală de asigurări sociale
reținută de la asigurați 8017 lei
Contribuția pentru asigurări sociale de sănătate
reținută de la asigurați 2853 lei
Contribuția asiguratorie de muncă 656 lei
CAS datorată de persoanele care lucrează în
domeniul construcțiilor și beneficiază de
facilități fiscale 41.026 lei
CAM datorată de angajatorii din sectorul
construcțiilor 638 lei
Total obligații de plată 54.022 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza declarației 112, luna martie 2019
Dacă societatea nu ar fi realizat în luna martie minim 80% din cifra de afaceri din activități în
domeniul construcțiilor, nu ar fi beneficiat de facilități fiscale, și declarația 112 ar fi prezentat
astfel .
Din statul de plat ă putem extrage u rmătoarele informații despre luna martie 2019 :
-total salarii brute=217.927 lei
-total deduceri personale=22.740 lei
Recalculând obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, societatea ar fi avut de virat către bugetul
statului, datorii în sumă totală de 93.069 lei.
45
Tabel 2.13. Calculul obligațiilor cu cotele vechi, fără facilități fiscale, martie 2019
Total salarii brute 217.927 lei
Total CAS datorat 25% 54.482 lei
Total CASS datorat 10% 21.793 lei
Total deduceri personale 22.740 lei
Impozit 10% 11.891
CAM datorat 2,25% 4903 lei
Total obligații de plată 93.069 lei
Sursa : prelucr ări proprii ale autoarei pe baza unor calcule fictive
Putem aprecia a majorare a obligațiilor de la 54.022 lei la 93.069 lei, s -ar înregistra societatea o
creștere a datorie cu 39.047 lei, adică o majorare cu 72,28%.
Putem afirma faptul că entității dar chiar și salariaților a adus un beneficiu scăderea cotelor de
contribuții obligatorii. Astfel putem afirma că entita tea a câștigat în mod indirect suma de 39.047
lei prin faptul că a îndeplinit condițiile pentru acordarea facilităților prevăzute pentru construcții.
2.4. Programul REVISAL
Aplicația este pusă la dispoziția angajatorilor de către Inspecția Muncii de la 1 5.12.2006
și este folosită pentru înființarea și completarea registrului general de evidență a salariaților în
format electronic. Aplicația poate fi descărcată gratuit de pe pagina de internet a Inspecției
Muncii de către orice angajator care dorește să ut ilizeze această aplicație. Aplicația REVISAL
poate gestiona simultan, în mod independent, mai multe registre electronice ale mai multor
angajatori. Scopul aplicației este de a fi folosită pentru gestionarea și transmiterea la
Inspectoratul Teritorial de Mu ncă a registrului de evidență a salariaților.
În această aplicație sunt introduse toate elementele ale angajaților, atât datele personale cât și
datele de la locul de muncă, cum numărul și data contractului individual de muncă, funcția, locul
de muncă, sta rea activității.
46
Directorul de resurse umane lucrează în această aplicație. Fiecare nou contract de muncă, fiecare
modificare al contractelor existente trebuie înregistrat în aplicație. În fiecare lună trebuie depus
online la ITM registrul de evidență a sa lariaților.
După instalarea aplicației, prima operațiune este de a adăuga angajatorul, pentru care se
înființează și se completează registrul electronic și să introducem informațiile de identificare a
acestui angajator.
După introducerea angajatorului, se pot adăuga salariații și contractele de muncă ale acestora.
„Câmpurile obligatorii care trebuie completate pentru un salariat sunt următoarele :
✓ nume, prenume ;
✓ cetățenia ;
✓ țara;
✓ tip act identitate ;
✓ număr permis de muncă ;
✓ serie și număr carnet de muncă ;
✓ adresa completă ;
✓ alte informații suplimentare ;
✓ data.
Câmpurile cu informațiile referitoare la contractul individual de muncă se completează în ordine
astfel:
✓ tipul contractului individual de muncă, durata contractului, tip normă ;
✓ funcția/ocupația conform Clasificării Ocupațiilor din România ;
✓ număr contract ;
✓ data încheierii contractului ;
✓ număr ITM și data ITM ;
✓ data începerii activității ;
✓ data la care contractul expiră ;
✓ data la care introduc si se consemneaza valide informatiile aces tui formular .”14
În cazul în care avem modificări cu privire la un salariat suntem obligați conform Hotărârii de
Guvern nr. 905/14.12.2017 să transmitem aceste modificări în termen de 20 zile lucrătoare către
14 Revisal – Ghid utilizator format electronic , https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/201288/ReviSal+ –
+Ghid+Utilizator.pdf/048cf1c5 -4338 -4ea8 -8d28 -789b6e426a60 , data acces ării 24.05.2019
47
Inspecția Teritorială de Muncă. Termenul de rapo rtare de 20 de zile lucrătoare va fi valabil
exclusiv pentru modificările salariale, celelalte modificări la contractul individual de muncă se
vor transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării.
Suspendarea contractului individual de muncă se va transmite cel târziu în ziua anterioară datei
suspendării, datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când
transmiterea în registru se va face în termen de 3 zile lucrătoare de la data su spendării.
Putem transmite on -line prin intermediul portalului Inspecției Muncii sau putem depune la sediul
Inspectoratului Teritorial de Muncă. În acest caz transmiterea se realizează prin salvarea sau
copierea fișierului generat de aplicația REVISAL pe s uport CD, dischetă sau medii de stocare
USB. Suportul CD, discheta sau mediul de stocare USB se depune la sediul inspectoratului
teritorial de muncă, însoțit de o adresă de înaintare, pentru transferul registrului electronic în
sistemul informatic al inspe ctoratului teritorial de muncă.
Noile prevederi, majorarea salariului brut a intrat în vigoare începând cu data de 01.01.2019,
societ ățile au la dispoziție conform Hotărârii nr. 905/2017, 20 de zile lucrătoare de la data
apariției modificării, adică până în data de 31.01.2019 inclusiv.
Angajatorii trebuie să știe că au două mari obligații de îndeplinit în cazul în care au salariați
plătiți cu salar minim pe economie. Prima este reflectarea, pe plan intern, a majorării salariului
minim . Acest lucru se poat e face ori prin decizie colectivă, ori prin acte adiționale la contractele
individuale de muncă.
“Strict din perspectiva legii, pentru înregistrarea noului salariu în Revisal nu este nevoie de
încheierea unor acte adiționale la contractele de muncă, fiind suficientă o decizie internă a
angajatorului în acest sens. Cu toate acestea, recomandarea noastră ar fi ca și în această situație
să se încheie acte adiționale la contractele de muncă” ,15 a declarat Mihai Anghel , managing
associate la Țuca Zbârcea & Asociații pentru site -ul avocatnet.ro în articolul 49416, Alexandru
Boiciuc.
15Alexandru Boiciuc, Majorare salariu minim 2019: Angajatorii trebuie să raporteze modificarea până azi , articolul
49416 declarația lui Mihai Anghel , managing associate la Țuca Zbârcea & Asociații pentru site -ul avocatnet.ro, data
accesării 07.05.2019
48
Dacă s -a ales varianta actelor adiționale, acestea s -au încheiat, conform Codului muncii, înainte
să se producă majorarea, deci cel târziu la 31 decembrie 2018 .
A doua obligație e ste raportarea majorării salariului minim în REVISAL . Așa cum scrie în noul
cadru legal al registrului, reprezentat de Hotărârea Guvernului nr. 905/2017.
2.5. CAM 2,25% în loc de 0,3375%
“Singura măsură din pachetul adoptat la finele anului trecut, prin Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 114/2018, care viza direct buzunarul firmelor din construcții în sensul că le punea
să plătească mai puțin pentru salariații lor nu se poate aplica, iar acest lucru a fost confirmat,
oarecum în tăcere, abia de cur ând, când firmele au aflat că trebuie să rectifice niște declarații
pentru lunile anterioare. Cota redusă a contribuției asiguratorii de muncă nu poate fi aplicată în
lipsa unei scheme de ajutor de stat care nu se știe când va abilita reducerea aceasta în mod
efectiv și legal.
La data de 16 aprilie 2019, firmele din construcții au primit o veste proastă: cota redusă a
contribuției asiguratorii de muncă (CAM) plătită pentru salariații lor nu poate fi aplicată pentru
că nu există o schemă de ajutor de stat ca re să o susțină și care să aibă și binecuvântarea
Comisiei Europene, așa cum prevede legislația. ”16 a declarat Simona Voiculescu, redactor șef-
adjunct, pentru site -ul avocat.net la data de 22.04.2019.
Din interviul cu doamna redactor șef adjunct Simona Voic ulescu mai putem concretiza că, ca
urmare a imposibilității de a avea cota redusă de CAM, Fiscul a obligat firmele să refacă
formularele 112 depuse pentru primele luni ale anului și să plătească contribuția la valoarea ei
normală , stabilită în Codul fiscal la 2,25%. De la 0 ,3375% la 2,25% este o diferență
semnificativă, ceea ce pentru unele firme înseamnă un cost din urmă deloc neglijabil (printre
contabili încă planează nedumeriri dacă se vor percepe sau nu penalități în urma acestor
corecturi, din moment ce vina nu le poat e fi imputată).
16 Simona Voiculescu, redactor șef-adjunct, În lipsa unei scheme de ajutor de stat, nu se știe când vor beneficia
firmele din construcții de CAM redusă, articolul 51119 la data de 22.04.2019 , data accesării 07.05.2019
49
O altă veste proastă este că nu se știe când se va putea aplica această cotă redusă pentru că nu se
știe când vom avea această schemă de ajutor de stat . Specialiștii în fiscalitate au avertizat de la
începutul acestui an că e nevoie de una. Redacția noastră a adresat deja, de lunile t recute, o
întrebare Guvernului și Ministerul Finanțelor Publice privitor la schema de ajutor de stat în
privința acestor facilități fiscale, dar nu am primit niciun răspuns până la acest moment.
Nu se știe nici dacă, odată ce va exista schema, Fiscul va da înapoi banii care reprezintă diferența
de la cota redusă până la cea normală.
Cert este că, din tot pachetul de măsuri adoptate pentru domeniul construcțiilor, prin infama
OUG nr. 114/2018, cota aceasta redusă la CAM era singura care viza direct, în mod f avorabil,
buzunarul firmelor, celelalte fiind măsuri adoptate pentru buzunarul salariatului.
Concret, prin OUG nr. 114/2018, Guvernul a decis ca firmele din construcții (ale căror cifre de
afaceri sunt măcar 80% din domeniile prescrise prin ordonanță) să a plice salariaților o scutire
integrală de impozit, de contribuție la sănătate, o cotă redusă la contribuția la pensii și una redusă
semnificativ la CAM. Așadar, din moment ce doar aceasta din urmă e efectiv datorată de
angajator, prin faptul că ea nu se po ate aplica momentan, firmele au fost cumva păcălite în toată
această poveste. În plus față de toate acestea, pentru toți angajații din construcții e obligatoriu
acum un salariu minim de 3.000 de lei, dar raportarea la cifra de afa ceri de 80% nu se mai face
aici.
Entitatea analizată trebuie să depună a declarație rectificativă și să le calculeze pentru primele
trei luni a anului CAM la cota de 2,25% în loc de 0,3375%, cota pe care le a aplicat până acum.
În luna martie societatea a declarat CAM în valoare totală de 1294 lei, după recalcularea acesteia
cu cota de 2,25%, entitatea este obligată să depună a declarație rectificativă și să plătească către
bugetul asigurărilor sociale de stat o valoare de 3615 lei. Recalcularea contribuției asiguratorie
de muncă se va face și pentru luna februarie și ianuarie.
50
2.6. Persoane cu handicap
Potrivit legii nr. 448/06.12.2006, art.78, alin.2 „ Autorit ățile și instituțiile publice,
persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obl igația de a angaja
persoane cu handicap într -un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează
persoane cu handicap în condițiile prevăzute mai sus, plătesc lunar către bugetul de stat o sumă
reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri
de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.
Această sumă se declară lunar , până la data de 25 inclusiv a lun ii următoare perioadei de
raportare, prin formularul 100 „Declarație privind obligațiile de plată la bugetul de stat”.”17
Spre exemplu, dacă firma ar putea să angajeze, conform formulei de calcul din lege, trei
persoane cu handicap și nu o face, va trebui să dea statului, în fiecare lună, de trei ori valoarea
salariului minim brut. De la 1 ianuarie 2019 o entitate din domeniul construcțiilor ar avea de dat
statului 9.000 lei lunar comparativ cu anul 2018 când avea o datorie de 5.700 lei.
Entitatea an alizată a angajat o persoană cu handicap. Art.60 din Codul Fiscal prevede o scutire
de impozit pentru salariații cu handicap grav sau accentuat. În ceea ce privește concediul,
persoanele cu dizabilități beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de c el puțin 3 zile
lucrătoare. Persoanele cu dizabilități au dreptul la o indemnizație lunară la care se adaugă salariul
lunar și nu pierd indemnizația pentru handicap și nici indemnizația de insoțitor odată cu
semnarea unui contract de muncă. Aceste persoane au aceleași drepturi cu privire la salarizare,
ce diferă este faptul că nu sunt obligați la plata impozitului pe salariu.
Entitatea analizată a avut în luna martie 82 de angajați, numărul angajaților este peste 50 de
persoane, conform legii 448/2006 socie tatea este obligată să angajeze persoane cu handicap,
calculând numărul necesar de persoane înmulțind numărul total de angajați 82 cu 4% ce prevede
legea ca fiind cota minimă. Astfel obținem un rezultat de 3,28 . Putem afirma că entitatea este
obligată să a ngajeze 3 persoane cu handicap, dacă nu respectă acest lucru este nevoit să
plătească către bugetul statului o sumă reprezentând salariul de bază minim înmulțind cu
numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.
17 Legea 448/06.12.2006, art.78., alin.2.
51
Deoarece compania a re numai un angaj at cu handicap, este obligată să vireze către bugetul de
stat pentru 2 persoane câte un salar minim brut, adică în cazul entității, are de plătit 6000 lei
lunar.
Cu privire la pensie, persoanele care au realizat un stagiu de cotizare în co ndiții de handicap,
„beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare, în funcție de gradul de handicap :
o 15 ani, în situația asiguraților cu handicap grav, dacă au realizat cel puțin o treime din
stagiul complet de cotizare în condițiile handicapului preexistent calității de asigurat ;
o 10 ani, în situația asiguraților cu handicap accentuat, și dacă au realizat cel puțin două
treime din total în condițiile handicapului preexistent calității de asigurat ;
o 10 ani, asigurații cu handicap mediu, dacă au realizat stagiul complet de cotizație în
condițiile handicapului preexistent calității de asigurat .”18
2.7. Interviu cu conducerea entității analizate
La finalul cercetării mele am fost curioasă cum apreciază administratorul societății modificările
apărute începând cu 1 ianuarie 2019. Am formulat câteva întrebări și am adresat
administratorului. Mai jos am prezentat întrebările împreună cu răspunsurile primite.
1.) Începând cu 01.01.2019. ați fost nevoiți să acordați salariaților un salar m inim brut de
3000 lei, cea ce înseamnă o majorare a cheltuielilor lunare în valoare 1100 lei. Cum
puteți acoperii plusul de cheltuieli, ca societatea să nu atingă punctul critic?
Dintre clienț ii vechi au fost care au acceptat actualizarea valorii contractelor, au fost care nu. La
ofertele făcute anul acesta am luat î n calcul modificarea.
18 Eugen Staicu, Modificări privind dreptul la pensie al persoanelor cu handicap , articolul din 28 Noiembrie 2018 ,
pentru site -ul legestart.ro , data acces ării 20.06.2019
52
2.) Ați fost nevoiți să renunțați la vreun angajat, din cauza că nu puteți să plătiți, pentru c ă
salariile au crescut?
Datorită domeniului de activitate, fluctuația p ersonalului este o problemă cu care ne confruntăm
de multe ori. Deși ne străduim să oferim angajaților noștri salarii competitive, ne intâlnim des cu
lipsa de personal. Tocmai de aceea nu am renunțat la nimeni, chiar dacă au crescut costurile. Nici
până an ul trecut nu a lucrat la noi nimeni pe salariul minim, dar anul asta, datorită facilităților
fiscale aduse de OUG 114/2018, au crescut și mai tare salariile pe piață, iar ca să păstrăm
angajații mai buni, i -am mărit salariile la un nivel peste salariul min im.
Dacă comparăm anul 2018 cu anul 2019, de exemplu sunt angajați care în sezonul de anul trecut
au câștigat 3000 -3500 de lei net, iar taxele erau în jur de 2500 de lei, iar în 2019 pentru un net de
3000 -3500 de lei taxele sunt pana la 1000 de lei, cea c e este și pentru firmă dar și pentru angajați,
pentru că putem să le dăm mai mulți bani și taxele sunt mai puține decât anul trecut.
Bineînțeles trebuie să avem grijă la angajați, trebuie să -i selectăm mai bine, pentru că merită mai
bine să plătim mai mul ți bani la cei care fac treabă bună, decât să plătim la cei care nu au
productivitate.
3.) Ați fost nevoiți să refuzați o colaborare, din cauza că prețul oferit de client nu acopera
cheltuielile apărute în urma modificărilor?
Sunt colaborări la care refuzăm, dar nu neapărat din cauza acestei modificări. Erau colaborări
refuzate și până acum. Într -adevăr am crescut un pic prețurile, dar refuzăm o colaborare doar
dacă sunt diferenț e foarte mari între bugetul clientului și oferta noastră. Altfel găsim soluții cum
să încheiem o colaborare ca ambele părți să fie multumiț i.
4.) Ați mărit prețurile la servicii pentru contractele aflate în derulare la 01.01.2019? Au fost
negociate sau aprobate acte adiționale având în vedere modificările legislative în
domeniul salarizării în construcții?
Am actualizat prețurile. La noi departamentul de vânzări pregătește o ofertă de preț pe baza
cererii clientului, apoi negociem în funcție de posibilitățile clienților și posibilităților noastre.
Conform hotărârii de guvern nr. 3 95/2016 posibilitatea ajustării prețurilor ca urmare a unor
modificări legislative, este posibilă dacă autoritatea contractantă a prevăzut această posibilitate în
documentația de atribuire, cât și în contractul de achiziție publică. Comisia Națională de
53
Strategie și Prognoză a publicat următorii coeficienți de actualizare ai investițiilor , pentru
investițiile din 2018 este de 57,9%, pentru investițiile din 2017, trimestrul 2,3 și 4, care au fost
actualizate la 2018 este de 68,5%
5.) Cum apreciați efectul facil ităților fiscale aplicabile societății pe care a conduceți? (CAS
21,25% ; CASS 0%; impozit 0%)
Se simte diferența, mai ales la contribuții. Anul trecut am planificat 100.000 -120.000 de lei de
plată pe 25 a fiecărei luni, iar anul acesta încă nu am plătit ma i mult de 60.000 de lei.
6.) Salariații sunt mai mulțumiți cu noul salariu pe care le primesc, simțiți vreo diferență în
performanța lor?
Din păcate nu, cei care au muncit până acum, muncesc și acum, cei care nu au muncit, nici acum
nu fac mai mult. Mai bine z is, pretențiile au crescut, dar performanțele nu. Sunt angajați la care
de anul asta a crescut salariul net cu 500 -600 de lei față de anul trecut, iar acum sunt supărați că
ei dacă primesc doar salariul minim atunci nu merită să lucreze mai mult.
După pri mirea acestor răspunsuri am făcut o idee în mintea mea despre relația societăților cu
legislația în vigoare. Modificări la nivelul legislației influențează foarte mult viitorul unei
entități. Dacă condițiile noi apărute nu sunt pe măsura societății, chiar se poate ca entitatea să nu
poate să desfășoare activitatea în viitorul mai îndelungat sau chiar în viitorul apropriat.
Menționez faptul că societatea analizată are o sumă planificată pentru fiecare lună, în cea ce
privește datoria către bugetul statului, sub forma contribuțiilor obligatorii reținute de la salariați.
Se simte o diferență majoră între cele două luni, decembrie și ianuarie. Putem remarca o scădere,
la nivelul sumei totale, de aproape 50%, de la 100.000 -120.000 lei au ajuns în ianuar ie la suma
de aproximativ 50.000 -60.000. Această scădere este un câștig în primul rând pentru salariați,
pentru că ei plătesc contribuțiile, societatea numai este intermediarul, cine transferă către bugetul
statului în numele salariaților.
Am fost puțin m irată când am auzit răspunsul că salariații nici acum nu sunt mulțumiți de salariu,
la nivelul societăților cu alte activități decât construcții, oamenii primesc un salariu minim de
2080 lei. Dacă comparăm salariul net, în domeniul construcțiilor salariaț ii au un salar net de
2362, iar în alte domenii 1263. Înseamnă o diferență 1099 lei, aproape au încă un salar în plus și
încă nu sunt mulțumiți.
54
Societatea poate că o să rămâne pe zero, sau poate o să înregistreze pierdere la constractele care
au fost în d erulare la 01.01.2019, deoarece colaboratorii nu prea sunt în stare să modifice prețul
în sus după semnarea contractului, mai bine modifică prețul în jos, dar nu și în sus.
Am observat că în domeniul construcțiilor există întotdeauna o lipsă de personal, p oate de aceea
a apărut și diferențierea la nivelul salariului în domeniul construcțiilor. Nu avem în prezent
suficienți angajați buni care cunosc meseria, sau cei care știu mai bine plec în străinătate unde
salariile sunt și mai mari, sau efortul cerut est e mai mic.
55
CONCLUZII ȘI PROPUNERI
În elaborarea acestei lucrări am avut obiectivele de a înțelege cât mai clar elementele
teoretice și practice aferente salarizării. Cu ajutorul legislației în vigoare, împreună cu site -urile
de specialitate care mi -au ajutat să înțeleg mai bine termenii de specialitate, p ot afirma, că am
reușit să învăț foarte multe pe parcursul elaborării lucrării de licență. Am înțeles aspecte
importante în legătură cu tema salarizării și știu că m -a ajutat în formarea mea profesională.
Profesia noastră ne cere să învățăm în mod continuu, și să fim informați cu noutățile care apar.
Am înțeles și am învățat multe aspecte din legislația aferentă salarizării, modul de calcul a
salariilor, reținerile, contribuțiile datorate de angajator și angajat, declarațiile fiscale ale entității.
Din acestea am știut deja o parte, dar numai acum am aflat cât de puțin am știut până acum. Am
avut bazele, dar acum simt că această lucrare mi -a dat un plus, m -a ajutat să urc o treaptă pe
această scară lungă, dar încă nu pot afirma că știu tot despre salarizare, mai am mult de învățat.
Am învățat multe lucruri noi. De exemplu am învățat nu numai partea de contabilizare a
operațiunilor cu salarii, ci chiar și fiscalitatea acestor operați uni, drepturile și obligațiile
angajatorului și angajaților. Datorită modificărilor ce au apărut începând cu anul 2019 în
domeniul salarizării, mai ales cu privire la entitățiile din domeniul construcțiilor, am avut o
cercetare destul de complexă și nouă. Multe aspecte noi au fost introduse, chiar și în timpul
cercetării mele, au apărut modificări, în primele trei luni a anului contribuția asiguratorie de
muncă datorat de angajator, a fost la cota de 0,3375%, începând cu luna aprilie a fost declarată a
știre că va rămâne contribuția la cota de 2,25%, și entitățile sunt obligate să depună declarații
rectificative pentru primele trei luni a anului.
Salariul minim în domeniul contrucțiilor este de 3000 lei, în cazul societăților cu domenii
diferite, salariul br ut este de 2080 lei. Salariul ce revine în mod direct este în valoare de 2363 lei
pentru angajații în domeniul construcțiilor, respectiv 1263 lei. Avem a diferență între domenii de
1100 lei, după părerea mea este a diferență foarte mare, aproape un salar d ublu au angajații care
lucrează în construcții.
După părerea mea ar fi trebuit ca majorarea salariilor să fie în concordanță, să nu avem o
diferență atât de semnificativă. Oricum nu știu cum pot angajații cu un salar net de 1263 lei pe
lună să acopere nevoile personale dar și nevoile familiei într -o lun ă. După părerea mea, dacă
statul ar reduce contribuțiile măcar până la nivelul cum sunt contribuțiile în construcții,
56
angajatorii ar angaja persoanele cu salarii mai mari, salariații ar primi sume mai mari și astfel s –
ar îmbunătăți și nivelul de trai în ța ră.
În final aș afirma că așa simt că am reușit să ating obiectivele propuse când am ales această temă
fiind sudiul meu, văd mai clar lucrurile, mecanismele care dirijează piața forței de muncă, am
imbogățit cunoștințele, am o opinie personală deja. Știu c ă această lucrare îmi este utilă, voi
întâlni cu aceste aspecte pe drumul meu profesional și voi folosi cunoștințele adunate.
57
REFERINȚE BIBLIOGRAFICE
• Iacob Petru Pântea și Gheorghe Bodea, Contabilitatea financiară Românească conformă
cu directivele eur opene Ediția a II -a revizuită și actualizată, Editura Intelcredo,
Deva,2007, pag.231 -242
• Niculae Feleagă și Ion Ionașcu, Contabilitate financiară volumul al III -lea, Editura
Economică, București 1993, pag77 -93
• Raluca Dimitriu, Elemente de dreptul muncii, Editura CECCAR, Bucuresti, 2017
• Legea 82/1991 privind legea contabilit ății
• OMFP 1802/2014 pentru aprobarea reglementărilor contabile privind situațiile financiare
anuale individuale și situațiile financiare anuale consolidate
• OMFP 2634/2015 privind documentele financiar -contabile
• HG nr. 905/14.12.2017 privind registrul general de evidență a salariaților publicată în
Monitorul Oficial, Partea I nr. 1005 din 19 decembrie 2017
• Legea nr.53/2003 -Codul muncii actualizat
• Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal actualizat
• Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
• Ordonanța de urgență nr.114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul
investițiilor publice și a unor măsuri fiscal -bugetare, modificarea și completarea unor acte
normative și prorogarea unor termene
• Revisal – Ghid utilizator format electronic, data accesării 24.05.2019
• Articolul Salariul minim crește de la 1 ianuarie 2019, Cum stăm de fapt, comparativ cu
alte state UE, de Redacția Ziare.com, Marți, 01 Ianuarie 2019, data accesării 20.06.2019
• Alexandru Boiciuc, Majorare salariu minim 2019: Angajatorii trebuie să raporteze
modificarea până azi, articolul 49416 declarația lui Mihai Anghel , managing associate
la Țuca Zbârcea & Asociații pentru site -ul avocatnet.ro, data accesării 07.05.2019
• Cristi na Șomănescu pentru Economica.net, Salariul minim din construcții: 2.360 de lei
„în mână” din 2019. 150.000 de angajați din domeniu vor câștiga peste 3.200 de lei net,
articolul din 09.01.2019 , data accesării 15.04.2018
• Eugen Staicu, Modificări privind dreptul la pensie al persoanelor cu handicap , articolul
din 28 Noiembrie 2018 , pentru site -ul legestart.ro , data acces ării 20.06.2019
58
• Simona Voiculescu, redactor șef-adjunct, În lipsa unei scheme de ajutor de stat, nu se știe
când vor beneficia firmele din construcții de CAM redusă, articolul 51119 la data de
22.04.2019 pentru site -ul avocatnet.ro, data accesării 07.05.2019
59
ANEXE
Anexa nr.1
60
Anexa nr.2
61
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Studiu privind contabilitatea și fiscalitatea decontărilor cu personalul la o [629877] (ID: 629877)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.