Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017 C.U.I. 764398754 Telefon :… [629054]

S.C PARCO S.R.L

Pag.
1
S.C Parco SRL
Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi
Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017
C.U.I. 764398754
Telefon : [anonimizat]
Email: [anonimizat]

Contract individual de muncă
încheiat și înregistrat în Registrul General de Evidență al Salariaților sub nr
45/01.10.2019

A. Pãrțile contractului

ANGAJATOR – SC Parco SRL cu sediul în Iasi, înmatriculată la Oficiul Registrului
Comerțului Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017 ,Cod de Identificare Fiscală RO348619473C , reprezentată
legal prin dl Costea Alin , în calitate de Director General ,

și

SALARIAT , Macovei Alexandru, domiciliat în Iasi , strada Bradului nr.2, identificat prin
C.I.,Seria IS, Nr. 724398 , eliberat de SPCLEP IASI la dat a de 17.01.1994 ,CNP 29738467394 ,având
funcția de manipulant marfa ,

Cu informarea prealabilă a salariatului cu privire la elementele esențiale ale contractului
individual de muncă,se încheie prezentul contract individual de muncă, cu respectarea următoarelor
clauze:

B. Obiectul contractului
Obiectul contractului constă în prestarea muncii de către salariat pentru și sub autoritatea angajatorului
Transo SRL , conform prezentului contract, Fișei Post ului, Regulamentului Intern, dispozițiilor cu
caracter obligatoriu și politicilor interne ale societății, în schimbul remunerației datorat e de angajator.

C. Durata contractului
(1) Nedeterminată, salariatul urmând să înceapă activitatea la data de 01.10.2019 , dată la care
contractul individual de muncă începe să își producă efectele.

S.C PARCO S.R.L

Pag.
2
D. Locul de muncă
(1) Activitatea salariatului se desfășoară in cadrul Departamentului de Logist ica , la punctul de lucru
situat in Iasi, Strada Crinului nr.29 , Judetul Iasi.
(2) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator, prin delegarea sau detașarea
salariatului într -un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individu al de muncă, în condițiile
legii.
(3) Pe durata delegării sau a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute
în contractul individual de muncă.

E. Felul muncii
Salariatul va ocupa funcția/meseria de MANIPULANT MARFA , Cod COR 933303 ,conform
Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. Atribuțiile postului

(1) Atribuțiile postului sunt cele prevăzute în Fișa Postului,anexă la contractul individual de muncă .
(2) Salariatul își va exercita atribuțiile și va îndeplini în mod corespunzător toate sarcinile care îi sunt
atribuite de către superiorii săi ierarhici sau de către persoanele special desemnate în acest scop.

F1 . Evaluarea activității profesionale
(1) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatulu i sunt prevazute in fisa postului, anexa
la prezentul contract individual de munca , parte integranta a acestuia.
2) Criteriile și procedurile de evaluare profesională sunt stabilite prin Regulamentul Intern al societatii
SC Parco Srl așa cum este adus la cunoștința salariatului.
(3) Periodicitatea evaluării profesionale a salariatului va fi stabilită prin Regulamentul Intern al
societății.

G. Condiții de muncă
Activitatea se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii nr . 53/2003 privind Codul
muncii, Legii nr. 31/1991 privind societățile comerciale și Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar
de pensii public e.

H. Durata muncii
(1) O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se realizează după cum urmează: 8 ore/zi.
b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern aplicabil.

I. Concediul
(1) Durata concediului anual de odihnă este de 20 de zile lucrătoare și se acordă proporțional cu
activitatea desfășurată într -un an calendaristic.

S.C PARCO S.R.L

Pag.
3
J. Salariul
(1) Salariul de bază lunar brut este de 3000 lei.
(2) Alte elemente constitutive:
a) sporuri în cuantum de 5% din suma încasată cu ocazia organizării de către salariat a unui
spectacol ;
b) indemniza tii – ;
b1) presta tii suplimentare în bani – ;
b2) modalitatea presta tiilor suplimentare în naturã – ;
c) alte adaosuri – ;
(3) Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru, în zilele de repaus săptămânal
sau în zilele de sărbătoare legală se compensează cu ore libere plătite în termen de 60 de zile
calendaristice după efectuarea acestora sau se plătesc prin adăugarea unui spor la salariu, potrivit
dispozițiilor Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii.
(4) Data la care se plătește salariul este de 15 a lunii următoare. Salariul de plateste p rin virament
bancar prin contul bancar comunicat in scris de catre salariat,angajotorului.
(5) Negocierea nivelului salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială, precum și
cuantumul acestor re munerații sunt confidențiale.

K. Drepturile și obligațiile părților privind sănătatea și securitatea în muncă
a. Echipament de protecție :casca,manusi,salopeta ;
b. Echipament individual de lucru :salopeta ;
c. Materiale igienico -sanitare : sapun, prosop, hartie igienica ;
d. Alimente de protecție :conform OUG 99/2000 ;
e. Alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă : conform normelor in
vigoare .

L. Alte clauze :
a) Perioada de probă pentru verificarea aptitudinilor salariatului este de 30 de zile calendaristice
pentru funcțiile de execuți e, și de 90 de zile calendaristice , pentru funcțiile de conducere.
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare.
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile lucrătoare, pentru salariații care ocupă
funcții de execuție , și de 45 de zile lucrătoare, pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Nerespectarea acestui termen de preaviz atrage răspunderea disciplinară a salariatului, cu obligarea
acestuia la plata daunelor -interese către societate, potrivit r egulilor răsp underii civile contractuale și
delictuale, cu luarea în considerare a Regulament ului Intern al societatii și a actelor adiționale la
contractul individual de muncă.
d) în cazul în care salariatul urmează să -și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile
prevăzute la art. 18 alin. ( 2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual
de muncă;

S.C PARCO S.R.L

Pag.
4
e) alte clauze :
1. clauza de neconcurență :
Art. 1. În condițiile stabilite prin Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, a le Regulamentului
Intern și a le actelor adiționale la contractul individual de muncă, d upă încetarea contractului individual
de muncă, salariatul are obligația de a nu presta, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se
află în concurență cu cea prestată la SC Parco SRL.
Art. 2. În sensul prezentei clauze, prin activități concurențiale cu cele prestate de către angajator
persoană juridică se înțelege:
a. desfășurarea unui comerț concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societăți
comerciale cu același obiect de a ctivitate cu al Angajatorului persoană juridică;
b. achiziționarea de acțiuni sau părți sociale la alte societăți comerciale cu același obiect de
activitate cu cea a Angajatorului persoană juridică;
c. contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienților Angajatorului persoană juridică în nume
propriu, în vederea desfășurării unei activități concurențiale cu cea a Angajatorului persoană juridică;
d. contactarea altor salariați ai Angajatorului persoană juridică în scopul desfășur ării, împreună
cu aceștia, a unei activități concurențiale cu cea a Angajatorului persoană juridică.
Art. 3. (1) In temeiul prezentei clauze, dl. Macovei Alexandru se obligă să nu desfășoare
activități concurențiale, în înțelesul din art. 2, în beneficiul urm ătoarelor societ ăți:
a) S.C . DOBRE S.R.L..;
b) S.C. ILVAS S.R.L.
(2) De asemenea, dl. Macovei Alexandru se oblig ă să nu desf ășoare activit ăți comerciale,
în înțelesul din art. 2, în beneficiul altor societ ăți comerciale , cu profil identic sau asem ănător cu
cele enumerate la alin. (1).
Art. 4. Angajatorul persoană juridică se obligă la plata unei indemnizații lunare în cuantum de
1600 de lei
Art. 5. Prezenta clauză de neconcurență își va produce efectele pentru un interval de 6 luni după
încetarea contractului individual de muncă.
Art. 6. Prezenta clauză de neconcurență nu își va produce efectele dacă încetarea contractului de
muncă va interveni de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d), f), g), și h), ori va interveni
prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Art. 7. Incălcarea prezentei clauze va atrage:
a. obligarea d -lui Macovei Alexandru la restituirea indemniza ției încasate ca o
contrapresta ție a obligației de neconcurență;
b. obligarea d -lui Macovei Alexandru la plata unor desp ăgubiri echivalente prejudiciului
produs prin încălcarea obliga ției de neconcuren ță.

2. clauza de confidențialitate :
Art.1. Informațiile pe care le obține, potrivit prezentului act adițional, salariatul, ca efect al
executării contractului individual de muncă intervenit între părți, sunt strict confidențiale.
Art. 2. Sunt confidențiale următoarele informații, date și documente de care salariatul a luat
cunoștință sau incidental:
– strategia de dezvoltare a societății ;
– situațiile financiare ;

S.C PARCO S.R.L

Pag.
5
– modul de întocmire a documentelor specifice activității;
– numele beneficiarilor serviciilor gardă de corp ;
– tarifele preferențial e practicate de societate.
Art. 3. Salariatul poate dezvălui informații sau date, ori poate pune la dispoziție documente din
domeniile menționate la pct. 2 numai persoanelor implicate în executarea obligațiilor de serviciu care au
legătură cu ele sau acelo r persoane pentru care se dă aprobare în scris de către societatea S.C. PARCO
S.R.L.
Art. 4. Salariatul se obligă ca pe toată durata validității contractului individual de muncă să nu -și
constituie o societate comercială cu obiect de activitate identic sau asemănător cu cel al societății
angajatorului, să nu devină asociat sau acționar într -o asemenea societate ori să -și asume funcția de
administrator, membru în consiliul de administrație sau cenzor într -o altă societate comercială cu obiect
de activitate i dentic sau asemănător cu cel al societății angajatorului.
Art. 5. Salariatul se obliga că, timp de cel puțin 3 ani de la data încetării contractului individual de
muncă, să păstreze confidențialitatea informațiilor, datelor și documentelor cu care a luat c ontact pe cale
directă sau incidentala în cursul executării acestora.
Art. 6. În cazul în care salariatul, cu intenție sau din culpă, divulgă informații, date sau documente
confidențiale, se obligă să despăgubească societatea corespunzător prejudiciilor pe care i le -a produs.

M. Drepturile și obligațiile salariatului
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a. Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b. Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c. Dreptul la concediu de odihnă anual;
d. Dreptul la egalitate de șanse și tratament;
e. Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f. Dreptul de acces la formare profesională.
(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a. Obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atrib uțiile ce îi revin
conform Fișei Postului, Regulamentului Intern și actelor adiționale la contractul individual de
muncă, precum și toate sarcinile care sunt stabilite prin decizie a angajatorului, a șefului
ierarhic superior sau a persoanei special desemnată în acest sens;
b. Obligația de a respecta disciplina muncii;
c. Obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d. Obligația de a nu desfășura activități care pot naște un conflict între interesele sale și cele ale
angaja torului;
e. Obligația de a folosi resursele, datele, informațiile și orice alte proprietăți ale angajatorului în
scopul exclusiv al desfășurării activității, în conformitate cu Regulamentul Intern și toate
politicile și procedurile angajatorului ;
f. Obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
g. Obligația de a respecta secretul de serviciu și confidențialitatea datelor și informațiilor de care
a luat cunoștință ca urmare a activității desfășurate la și pentru angajator;

S.C PARCO S.R.L

Pag.
6
h. Obligația de a participa la formarea profesională inițiată de către angajator, în condițiile
Regulamentul ui Intern și a Planului de formare profesională stabilit împreună cu reprezentanții
salariaților, cu respectarea obligațiilor ce decurg din Legea nr. 53/2003 pri vind Codul muncii,
a Regulamentului Intern și a actelor adiționale la contractul individual de muncă;
i. Obligația de a a contribui la eficiența, dezvoltarea și promovarea unei bune reputații a societății,
cu respectarea întocmai a Regulament ului Intern al societatii , a contractul ui individual de
muncă, a actelor adiționale la contractul individual de muncă, a Fișei Postului , precum și a
tuturor dispozițiilor , scrise sau verbale, ale conducerii societății, superiorilor ierarhici sau
persoanelor desemnate să dea ordine de serviciu.

N. Drepturile și obligațiile angajatorului
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a. Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b. Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c. Să constate necorespunderea profesională a salariatului sau săvârșirea abaterilor disciplinare și
să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii și Regulamentului Intern al ………………
d. Să elaboreze și să asigure formarea profesională a salariatului ;
e. Să stabilească obiectivele de performanț ă individuală ale salariatului;
f. Să întocmească politicile economice și organizaționale ale societății, prin stabilirea de
standarde ale activităților d erulate .
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a. Să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activității;
b. Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual d e muncă , actele
adiționale la contractul individual de muncă, Regulamentul Intern și din lege;
c. Să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
d. Să informeze sa lariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
e. Să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfășurată de acesta, durata activ ității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și
în specialitate;
f. Să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

O. Dispoziții finale
(1) Orice modificare privind clauzele prezentului contract individual de muncă se va real iza, cu acordul
părților, prin Act Adițional, cu informarea prealabilă a salariatului.
(2) Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr.
53/2003 privind Codul muncii, ale Fișei Postului, ale Regulamentului I ntern al societatii așa cum a
fost adus la cunoștința salariatului , și ale actelor adiționale la contractul individual de muncă.
(3) Părțile vor depune toate efo rturile pentru soluț ionarea amiabilă a divergențelor de orice natură
izvorâte din sau în legătură cu prezentul contract individual de muncă sau actele adiționale la acesta.

S.C PARCO S.R.L

Pag.
7
(4) Prezentul contract individual de muncă se execută cu bună -credință și obligă nu numai la ceea ce
este expres prevăzut în conținutul său, ci și la toate consecințele pe care legea le conferă obligațiilor
stipulate.
(5) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă vor fi soluționate de instanța judecăt orească competentă
material și teritorial , potrivit legii.
(6) Toate prevederile prezentului contract individual de muncă, precum și discuțiile și negocierile
purtate în legătură cu acesta, sunt confidențiale. Nerespectarea acestei obligații constituie ab atere
disciplinară gravă.

Salariatul confirmă faptul că a fost informat prealabil cu privire la conținutul prezentului
contract individual de muncă și că reprezintă voința comună a părților.

Prezentul contract individual de muncă s -a încheiat astăzi, 01.10.2019 , în 2 (două) exemplare
originale, își produce efectele de la data semnării de către ambele părți și va fi înregistrat electronic în
condițiile legii.

Angajator ,
Salariat ,

SC Parco SRL

Reprezentant legal ,
Costea Alin Macovei Alexandru
Data,

01.10.2019

S.C PARCO S.R.L

Pag.
8

Subsemnatul, Macovei Alexandru , declar că am primit astăzi, 01.10.2019 , un exemplar
original al Contractul ui individual de muncă încheiat și înregistrat în Registrul General de Evidență al
Salariaților sub nr. 45 din data de 01.10.2019

Data
01.10.2019

Semnătura
M.Alexandru

S.C PARCO S.R.L

Pag.
9

Angajator S.C Parco SRL
Adresa Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi
Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017
C.U.I. 764398754
Telefon : 0746319937
Email: parcosrl@gmail.com

CERERE DE DETAȘARE
Nr. 1432/09.06.2012

Către: S.C. Bilis S.R.L.
Iași, str. Ion Doltu, nr.20

Consiliul de administrație al S.C. PARCO S.R.L. Iași, reprezentat prin Costea Alin, în calitate de
președinte al consiliului de administrație, vă roagă, în baza Protocolului de colaborare nr. 1234/15.02.2018
să binevoiți a dispune detașarea domnului Macov ei Alexandru în vederea prestarii muncii in
Departamentul de Logistica pentru o perioadă de 3 (trei) luni.

Așteptăm răspunsul dvs. până cel mai târziu la data de 02.06.2018 și vă rugăm să ne indicați și
drepturile lui stabilite prin contractul individua l de muncă, pe care urmează să le avem în vederea stabilirii
drepturilor care le sunt mai favorabile, în conformitate cu dispozițiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii.

REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITĂȚII

Costea Alin

S.C PARCO S.R.L

Pag.
10

S.C. BILIS S.R.L.
Iași, str. Ion Doltu , nr. 20
Înregistratã la Registrul Comerțului din Iași sub nr. J31 /3113/2011
C.U.I. 246812
Telefon/Fax: 0232/654321

DECIZIA NR. 1234
Data 31.05.201 8

Administratorul S.C. Bilis S.R.L. dl. Anton Alex , având în vedere adresa S.C. Parco S.R.L.
înregistrată sub nr. nr. J40/1976/23.08.2017 prin care se solicită detașarea d-lui Macovei Alexandru
având funcția de manipulator marfa în cadrul acestei societãți.
În baza prevederilor art. 45 din Codul Muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societătile comerciale si a prerogativelor
stabi lite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de 25.06.201 9 dl Macovei Alexandru , având funcția de manipulator
marfa în cadrul societății, se detașe azã la S.C. Bilis S.R.L. conform art.45 din Codul Muncii, pe o
perioadă de 3 luni.
Art. 2. Începând cu data detașării drepturile cuvenite salariatului detașat se vor acorda de către S.C.
Parco S.R.L.
Art.3. Prezenta decizie se comunică :
– Salariatului de tașat
– Șefului ierarhic al salariatului detașat,
– Compartimentului financiar -contabil
– S.C. Parco S.R.L.
– Inspectoratului teritorial de muncă.

ADMINISTRATOR,

Anton Alex

Luat la cunoștință, salariatul detașat:
Data:…………….. Semnătura:………………….

S.C PARCO S.R.L

Pag.
11

S.C Parco SRL
Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi
Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017
C.U.I. 764398754
Telefon: 0746319937
Email: parcosrl@gmail.com

Nota de constatare si evaluare a pagubei
nr. 1333 din data de 13.03.2019

Având în vedere factura nr. 123 din data de 11.02.2019 emisă de S.C. Lubelula S.R.L., service
auto, si procesul verbal de receptie care constată reparațiile efect uate și suma ce reprezintă
contravaloarea acestora și având în vedere dispozițiile art. 254 alin. (3) și urm. din Codul muncii,

Angajatorul – persoana juridicã S.C. Parco S.R.L., cu sediul în Iași, str. Crinului , nr. 29, înregistratã
la registrul comerțului din Iași sub nr. J40/1976/23.08.2017 , C.U.I. 764398754 , telefon 0746319937,
reprezentatã legal prin dl. Costea Alin, în calitate de director general,
si
salariatul – domnul Macovei Alexandru, domiciliat în Iasi , identificat prin C.I.,Seria IS,
Nr. 724398 , eliberat de SPCLEP IASI la data de 17.01.1994,CNP 29738467394 am încheiat prezenta notă
de constat are și evaluare a pagubei în urmãtoarele condiții asupra cãrora am convenit:

Art. 1 . În perioada 28.01. – 10.03.2019 s -a constatat producerea unei pagube în valoare de 2000
lei reprezentând avarierea autoturismului aparținând societății, având numărul de înmatriculare IS – 13-
LOL. Calculul pagubei s -a făcut așa cum rezultă din actul de constatare anexat prezentei.

Art. 2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul Macovei Alexandru , angajat pe funcția
de manipulator marfa , în perioada analizată, er a responsabil cu transportarea marfii , conform fișei
postului, anexă la CIM, aspect ce a necesitat deplasarea acestuia cu autoturismul de serviciu. Cu ocazia
unei parcări, acesta a avariat o altă mașină parcată. Angajatul și -a recunoscut vina și este de ac ord cu plata
prejudiciilor cauzate societății pe cale amiabilă.

Art. 3. Având în vedere că paguba produsă de salariat este în valoare de 2000 lei, fiind mai mică
decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord că paguba să fie
recuperată cu acordul salariatului.

S.C PARCO S.R.L

Pag.
12
Art. 4. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face în mod eșalonat, prin plata lunară de
către salariat a unei sume de până la 200 lei începând cu ziua următoare expirării celor 30 de zile de la
comunica rea prezentei, până la acoperirea integrală a contravalorii pagubei prevăzute la pct. 1.

Art. 5. Suma de plată lunară pentru recuperarea pagubei a fost calculată astfel încât ratele lunare
să nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net și fără să d epășească împreună cu celelalte rețineri pe
care le -ar avea cel în cauză jumătate din salariu .

Drept urmare, astăzi 13.03.2019 s -a emis prezenta nota de constare și evaluare a pagubei produse
de salariatul Macovei Alexandru.

Angajator, Salariat,
S.C. PARCO S.R.L.
Reprezentant legal, Macovei Alexandru
Costea Alin

S.C PARCO S.R.L

Pag.
13
S.C Parco SRL
Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi
Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017
C.U.I. 764398754
Telefon: 0746319937
Email: parcosrl@gmail.com

DECIZIA NR. 231 /13.06.2019
de sancționare conform art. 247 și urm. din Codul Muncii

Avand în vedere prevederile regulamentului intern si a contractului individual de
munca – fișa postului, cu privire la respectarea regulilor de disciplină a muncii, precum și
răspunderea salariaților în cazul în care săvârșesc abateri disciplinare,
D-ul Macovei Alexandru, având funcția de manipulator marfa în cadrul S.C. PARCO
S.R.L., nu a respectat măsurile de igienă prevăzute în Regulamentul Intern la art. 55, mai
exact , nu a curățat echipamentele folosite in timpul muncii iar acest lucru a dus la deteriorarea
produselor alimentare,alimente ambalate in hartie, atunci cand acesta le prel ua spre
depozitare, așa cum reiese din Referatul nr. 32/05.06.2013,
Având în vedere că fapta constituie abatere disciplinară, deoarece salariatul a încalcat
prevederile din fișa postului, precum și prevederile Codului muncii,
În temeiul Legii nr. 31/1990, cu privire la societățile comerciale, reprezentantul legal
al S.C. Parco S.R.L. . emite următoarea:

DECIZIE:
Art.1 Începand cu data de 18.06.201 9 se aplică salariatului Macovei Alexandru
sancțiunea disciplinară constând în avertisment scris în conformitate cu prevederile art. 248 alin.
(1) lit. a) din Codul Muncii.
Art.2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la îndeplinire de conducerea societății.
Art.3 Cu drept de contestație în termen de 30 zile calendaristice de la data comunicării, la
Tribunalul Iași. .

S.C. PARCO S.R.L. Salariat,
Director general , Am luat la cunostinta……

Costea Alin Data…………

S.C PARCO S.R.L

Pag.
14

S.C Parco SRL
Strada Crinului nr.29 Iasi,Judetul Iasi
Inregistrata la Registrul Comertului din Iasi sub nr. J40/1976/23.08.2017
C.U.I. 764398754
Telefon: 0746319937
Email: parcosrl@gmail.com

DECIZIA NR. 1135/ 13.10.2019

În temeiu l prevederilor art. 61 lit.b, coroborat cu art. 64 din Codul muncii, având în vedere:
Hotărârea definitivă nr. 193/20.09.2019 pronunțată de Tribunalul Iași prin care d -l Macovei
Alexandru, având funcția de manipulator marfa în cadrul societății, este pus sub măsura arestului
preventiv pentru o perioadă de 30 de zile, fapt ce duce la imposibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu

în temeiul art. 61, lit. b, Costea Alin, reprezentantul legal al S.C. PARCO S.R.L. emite urm ătoarea

DECIZIE:

1. De la data comunic ării prezenti decizii, încetează contractul individual de muncă al d -lui Macovei
Alexandru, angajat pe postul demanipulator marfa , pe motivul dispunerii măsurii arestului preventiv.
2. Decizia va fi comunicată celui în cauză și produce efecte de la data comunicării.
3. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării
la Tribunalul Iasi – Secția Litigii de Muncă.
S.C. PARCOS.R.L. Salariat,
Director general, Am luat la cunostinta……

Costea Alin Data…………

S.C PARCO S.R.L

Pag.
15

DOMNULE PREȘEDINTE,
Subsemnatul Macovei Alexandru, domiciliat în municipiul Iași, strada Bradului nr. 2 , identificat prin
C.I.,Seria IS, Nr. 724398 , eliberat de SPCLEP IASI la dat a de 17.01.1994 ,CNP 29738467394,
în contradictoriu cu
S.C. PARCO S.R.L. , cu sediul în Iași, str.Crinului nr. 29, înregistratã la registrul comerțului din Iași
sub nr. J40/1976/23.08.2017 , cod fiscal 1234567, telefon 0742643318 , reprezentatã legal prin dl. Costea
Alin , in calitate de director general,
Formulez prezenta:
CONTESTAȚIE
împotriva deciziei nr. 1135/ 13.10.2019 de încetare a contractului individual de muncă emisă
de intimata S.C. PARCO S.R.L., în calitate de angajato r pentru ca prin hotărârea ce veți pronunța
să dispuneți :
1. Anularea deciziei nr.1135/13.10.2019
și să dispuneți obligarea pârâtei la plata de despăgubiri egale cu salariile indexate,
majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care aș fi beneficiat, dacă aș fi continuat
să execut contractul individual de muncă ;
2. sa repuneți părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere, dispunând
reintegrarea în cadrul societății -pârâte pe postul și funcția deținută anterior .
3. în con formitate cu dispozițiile art. 274 Cod procedură civilă, obligarea pârâtei la plata
cheltuielilor de judecată ocazionate de acest proces.
Motivele cererii mele sunt următoarele:
În fapt, am fost angajat în baza contractului individual de muncă nr. 131313 / 01.10.2019,
pe durată nedeterminată, pe funcția de manipulator marfa. Am executat toate sarcinile de serviciu
în mod corespunzător pe toată durata executării contractului.
În urma dispunerii arestului preventiv pentru o durată de 30 de zile, prin hotărâr ea
193/20.09.2019 a Tribunalului Iași, angajatorul S.C. Parco S.R.L. a decis concedierea mea în baza
articolului 61, lit. b, din Codul Muncii. Prin urmare s -a emis decizia nr. 1135/13.10.2019 prin care
s-a constat încetarea contractului individual de muncă .

S.C PARCO S.R.L

Pag.
16
În drept, decizia nr. 1135/13.10.2019 prin care s -a dispus concedierea a fost emisă în
temeiul prevederilor art. 61, lit. b.
Consider că decizia de concediere este nelegală și netemeinică, din următoarele
motive:
– Conform art. 61, lit. b din Codul Munci i, încetarea contractului individual de muncă are
loc doar dacă salariatul este este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, aspect
ce nu a fost respectat cu ocaza emiterii deciziei de concediere, având în vedere că măsura
preventivă a fost dispusă pentru doar 30 de zile, aceasta nefiind reînnoită.
– În consecința, obligația societății era să nu dispună măsura concedierii până în momentul
în care nu era emisă o nouă hotărâre prin care era prelungit arestul preventiv al petentului.
Având în vedere cele de mai sus vă solicit, să admiteți acțiunea așa cum a fost
formulată, cu obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest proces
.
În dovedirea acțiunii înțeleg să mă folosesc de următoarele probe:
– decizia de conce diere nr. 1135/13.10.201 9;
– hotărârea nr.193/20.09.201 9
– hotărârea nr. 230/15.10.201 9 prin care a fost respinsă prelungirea măsurii preventive.
– interogatoriul pârâtei.
Depun prezenta acțiune și copii după acte în dublu exemplar, dintre care unul pentr u
instanță și unul pentru a fi comunicat pârîtei.
Petent,
Macovei Alexandru