Specializarea: Resurse Umane [607251]

Facultatea de Stiințe Socio -Umane
Departamentul de Jurnalism, Relații publice, Sociologie si Psihologie
Specializarea: Resurse Umane

Sibiu
2017

Prevenire si protecție în domeniul
sănătății si securității în muncă

Avram Ioana Monica Victoria
Resurse Umane
Anul II, Grupa 2

1
Reglementări legale si alte referențiale în domeniul SSM/SSO

Legea 319 din 2006
Legea 319 din 2006 privind securita tea și sănătatea î n muncă a fost publicată în
Monitorul Oficial î n Partea I nr. 646 din 26 iulie 2006, intrând în vigoare î n data de 1 octombrie
2006, fiind adoptată de Parlamentul Româ niei și republicată ulterior.
Scopul ace stei legi, conform alineatului (1) din articolul 1, e ste de a in stitui măsuri în privința
promovării îmbunătăț irii securităț ii și sănătății în muncă . Alineatul (2) din acela și articol
stipulează că această lege stabile ște principiile generale și direcț iile generale pentru
implementarea acestor principii, referitoare la prevenirea ri scurilor profe sionale, protecția
sănătății si securitatii lucrătorilor, eliminarea factorilor de ri sc și accidentare, informarea,
consultarea, participarea și instruirea lucrătorilor și a reprezentanților lor . Totodată , articol ul 2
prevede că orice convenție internațională sau contract bilateral î ncheiat cu parteneri străini în
care lucrătorii româ ni vor lucra pe teritoriul altei ță ri trebuie să conțină clauze privind SSM.
Domeniul de aplicare a ace stei legi e ste prezentat î n articolul 3 alin. (1), ace sta fiind o rice
secor de activitate, atât public, câ t și privat. Alin. (2) din acela și articol stipulează că prevederile
acestei legi se aplică angajatorului, lucră torilor și reprezentanților lucrătorilor, dacă este cazul.
Articolul 6 alin. (1), (2) si (3) prevăd că angajatorul are obligaț ia să asigure securitatea și
sănătatea lucrătorilor î n toate a spectele ce ț in de munca ace stora și că apelarea la servicii externe,
specializate î n ace st domeniu, nu -l exonerează pe angajator de re sponsabilitățile pe care le are î n
acest domeniu.
Măsurile nece sare privind SSM pe care un angajator trebuie să le ia sunt enumerate î n
articolul 7 alin. (1), la care vine î n completare alin. (2) care afirmă că angajatorul are totodată și
obligația de a urrmă ri adaptarea și implementarea ace stor măs uri. Conform alin. (6) din ace st
articol, lucrătorii nu au obligaț ii financiare privind ace ste măs uri.
Angajatorul poate numi anumiți lucră tori, sau dacă e cazul, poate apela la servicii
externe , pentru a se ocupa d e activităț ile de prevenire și protecț ie a ri scurilor profe sionale, după
cum se specifică î n articolul 8.
Aptitudinile și capacită țile nece sare pentru a fi con siderat apt să lucrezi î n ace st domeniu sunt
stabilite prin norme metodologi ce de aplicare a preve derilor legii 319/2006 de că tre Mini sterul
Muncii, Solidarităț ii Sociale și Familiei, după cum apare î n articolul 9 alin (5) din prezenta lege.

2
Normele re spective și tran spunerea directivelor specifice fiind aprobate prin Hotărâ rea
Guvernului (HG) 1425/2006, HG 955/2010 și HG 1242/2011 privind modifică rile și
completă rile ace stor norme, venind în completarea ac estei hotărâ ri.
Una din obligațiile ce î i revin angajatorul ui este de a ține evidența accidentelor de muncă
și de a elabora ra poarte de spre ace stea pentru autoritățile competente, după cum apare î n articolul
12 alin. (1) lit. c) și d). Autoritățile competente că rora trebuie comunicate rapoartele privind
evenimentele care au avut loc sunt specificate î n arti colul 27 alin. (1):
– Inspectoratul teritorial de muncă
– Asiguratorul (conform legii 346/2002)
– Organelor de urmărire penală, dacă este cazul.
Prezenta lege se completează cu di spozițiile legii 346/2002, menț ionate mai sus, privind
asigurarea accidentelor de muncă și a bolilor profe sionale.
Conform articolului 46 alin. (1) din leg ea 319/2006 autoritatea centrală competentă î n
domeniul a sistenței de sănătate publică este Mini sterul Sănătăț ii Publice.
În articolul 12 alin. (2) se specifică faptul că obligaț iile angajatorului se stabilesc în
funcț ie de felu l activităț ii și de natura int eprinderii, printr -un ordin al Mini strului muncii,
solidarităț ii sociale și familiale. Angajatorii sunt totodată obligaț i să ofere gratuit materialele
igienico -sanitare care au fo st stabilite prin contrac tul colectiv de munc ă și contractul individual
de muncă , core spunzator ar ticolului 15 din prezenta lege, acea sta completâ ndu-se cu legea
53/2003 codul muncii, care reglementează raporturile de muncă și juri sdicția muncii.
Articolul 18 si 19 stipulează că angajatorii trebuie să-și con sulte lucră torii sau
reprezentanț ii ace stora, printr -un comitet SSM dacă este cazul, pentru a di scuta de spre
problemele ce ț in de SSM și îi pot afecta pe lucră tori.
Asigurarea supravegherii sănătății angajaț ilor conform legii, se stabile ște prin
reglementă ri legale, la intervale regulate de timp, cu ajutorul medicilor de medicină a muncii.
Controlul aplică rii legi slației naț ionale referitoare la SSM se face de In specția muncii.
Legea 319/2006 tran spune î n legi slația națională prevederile Directivei Con siliului nr 89/ 391/
CEE privind introducerea mă surilor de promovare a îmbunătăț irii securităț ii și sănătății în
muncă , care a fo st publicată în JOCE (Jurnalul Oficial al Comunităț ilor Europene) nr. L

3
183/1989. Totodată HG nr. 1091/2 006 care face refer ire la cerinț ele minime de securitate și
siguranță la locul de muncă, reprezintă un puter nic și important in strument al ace stei legi.
Un alt intrument fiind reprezentat de SR OH SAS 18001:2008 ( Managementul Sănătății
și Securității Ocupa ționale ). Occupational Health and Safety Management Systems (OHSAS)
18001 e ste cel mai nou standard internațional al managementul sănătății si securității muncii
fiind adre sat oricărui tip de organizație care î și dore ște stabilirea și îmbunătățirea permane ntă a
sistemului de sănătate și securitate organizațională și reduce rea accidentelor de orice natură .

4
Bibliografie

* http://www.cqm.ro/cqm -ro_doc_14_certificare -ohsas -18001 -sistemul -de-management -al-sanatatii -si-
securitatii -ocupationale_pg_0.htm , data accesarii: 09.03.2017 ora 13:00
* https://www.iprotectiamuncii.ro/legislatie -protectia -muncii/legea -319-2006 , data accesarii: 09.03.2017,
ora 10:00
*http://www.dreptonline.ro/legislatie/lege_asigurare_accidente_munca_boli_profesionale_346_2002_rep
ublicata_2009.php , data accesarii: 09.03.2017 , ora 12 :00
* http://legislatie.resurse -pentru -democratie.org/legea/53 -2003.php , data accesarii: 09.03.2017, ora 13:00
* https://www.iprotectiamuncii.ro/legislatie -protectia -muncii/hg -1425 -2006 , data accesarii: 09.03.2017,
ora 13:30
* https://www.iprotectiamuncii.ro/legi/hg -955-2010.pdf , data accesarii: 09.03.2017, ora 13: 45
* http://www.mie.ro/euroimm/?id2=0605 , data accesarii: 10.03.2017, ora: 12:00