Soft skill -urile cele maicautate de catre angajatori [615835]

Soft skill -urile cele maicautate de catre angajatori

Tendinte pe piata muncii
In prezent, exista numeroase oportunitati de cariera disponibile in diverse
domenii de activitate.
Ritmul alert in care tehnologia evolueaza este de asemenea important,
pentru ca trebuie sa invatam sa ne adaptam la toate cerintele pe care le -ar
putea avea o companie, mai ales daca ne dorim un job stabil, bine platit si o
cariera in domeniul de interes.
Angajatorii nu mai tincont doar de experienta si studii, ei isidoresc sa
gaseasca la candidati si soft skill-uri, acele abilitati ce ii pot ajuta pe acestia
sa se adapteze oricarei situatii si sa se acomodeze cu un minim de efort la
locul de munca. Soft skill-urile pot face diferenta dintre candidati . Acestia
trebuie sa le evidentieze atat in CV, cat si la interviu.I
II
III

Care sunt cele mai frecvente soft skill-uri pe care le cauta angajatorii la candidati ?
Rezolvarea complexa a
problemelor
Abilitati de comunicare
Gandire analitica
Agilitate siadaptabilitate
Managementul timpului si al
problemelorCreativitateCapacitatea de a lucra in
echipaProactivitate

Cele maicautate softskill -uride angajatori in 2020
1. Rezolvarea complexa a
problemelor
Companiile cauta persoane care sunt capabile
sa rezolve problemele ce pot aparea si care stiu
sa puna intrebarile potrivite pentru a putea sa
iasa intr -un timp scurt din impas.2. Abilitati de comunicare
O persoana care stiesa comunice in mod deschis
si direct poate aduce mai multe rezultate pozitive si
poate imbunatatii modul de lucru al echipei. De
aceea, companiile cauta angajati care stiu cum sa
trateze neintelegerile si confruntarile.Cele mai cautate soft skill -uride angajatori in 2020

3. Gandirea analitica
Orice companie are nevoie de persoane cu un simt
analitic dezvoltat, carora le place sa analizeze
lucrurile in profunzime si care sunt curiosi de fel.
Acestia pot ajuta la reducerea problemelor intalnite
in companie mai repede si mai eficient. 4. Flexibiliate si adaptabilitate
Angajatorii isi doresc sa gaseasca la un candidat: [anonimizat], care -i
pot fi de folos la locul de munca. Cele mai cautate soft skill -uride angajatori in 2020

5. Managementul timpului si a problemelor
Companiile cauta candidati care stiu cum sa -si
managerieze timpul intr -un mod eficient, fiind
capabili sa duca la bun sfarsit task -urile ce lesunt
alocate.6. Creativitate
In urmatorii ani din ce in ce mai multe companii
vor cauta oameni creativi, ce au imaginatie si
care sunt capabili sa creeze lucruri noi. Cele mai cautate soft skill -uride angajatori in 2020

7. Capacitatea de a lucra in echipa
Companiile recruteaza cu precadere persoane care
sunt capabile sa lucreze in echipa, acest skill fiind
regasit in majoritatea cerintel or incluse in anunturil e
de angajare.8. Proactivitate
Un candidat: [anonimizat],
este determinat ,reuseste sa creeze un context
favorabil si sa actioneze pentru a -si atinge
obiectivele.Cele mai cautate soft skill -uride angajatori in 2020

Ceabilitati ‘soft skills’ vetiurmari cu precadere in 2018 in selectia sirecrutarea de
personal?
© Raportul “Piata fortei de munca in 2018“este realizat dewww.hipo.ro .

Sfaturi de la angajatori
Soft skill-urile te ajuta sa te faci remarcat si sunt foarte importante, mai
ales daca itidoresti sa aplici pentru o pozitie entry -level, unde nu este
necesara experienta ;
Managerii cauta candidati ce detin un numar destul de mare de soft
skill-uri, mai ales penru ca acestea ofera eficienta si armonie intr-o
echipa;
Soft skill-urile te vor ajuta sa avansezi rapid in cariera.

“Cea maiconstanta intrebare la prima angajare se refera la experienta
anterioara . Consideram ca nu e necesar ca totistudentii salucreze , insa e
important safiemultilateral dezvoltati sisafie incadrati in activitati care
antreneaza anumite abilitati care pot fi necesare in momentul cand iauun
job: competente de comunicare ,abilitatea de a lucra atatin echipa ,cat si
individual, multi -taskingul .
Orice job, pelanga niste competente de baza specifice maicere siabilitatea
de a conlucra cu altioameni,de a face fata unor situatii imprevizibile , etc. La
fel, astazi nu maie posibil safiiangajat sisapoti evolua carieristic daca nu
cunosti o limba straina sauchiar doua .”
Specialist HR JOB TRUSTTestimoniale angajatori

“Sepune unaccent dinceincemaimare peflexibilitate siadaptabilitate ,avand in
vedere evolutia joburilor ,atehnologiilor asociate cuacestea siprin urmare afaptului
caapar constant job-urinoi,cudenumiri noisicerinte care pana decurand erau
poate doar dedomeniul imaginatiei .
Uncandidat poate indeplini cusucces toate cerintele tehnice ,insa infinal, softskill –
urile vorficele care vorface diferenta :atitudine ,mindset, modul incare
reactioneaza laschimbare ,lafeedback.”
Ligia Badea ,Recruitment and Employer Branding Lead, EY Romania
Testimoniale angajatori

“Punem foarte mult accent pesoftskills ,maimult decat pecele core, intrucat
acestea dinurma sepotdobandi prin intermediul programelor dedezvoltare
pecare lepunem ladispozitie .
Dorinta deainvata ,motivarea siproactivitatea sunt insa oparte dincalitatile
pecare nedorim salegasim laceicare isidoresc sanedevina colegi -sunt
trasaturi pecare lecautam lafiecare dinpersoanele pecare leintervievam ,
pentru castim caacei oameni sunt responsabili ,stabili ,dornici saseimplice ,
fiind inacelasi timp constienti devaloarea pecare oau,precum sidefaptul ca
orice drum spre ocariera desucces areanumite etape care trebuie
completate ,pentru aajunge acolo unde fiecare isidoreste .
Nuinultimul rand, apreciem mult candidatii ancorati inrealitate ,care stiu
foarte bine ceisidoresc ,darcare apreciaza corect raportul experienta –
beneficii .”
Adriana Mirica, Recruitment Advisor, SNC -Lavalin Romani aTestimoniale angajatori

“Sa fie determinati , ambitiosi , proactivi sifoarte important
autodidacti . Pelanga cunostinte tehnice , satinacont side
dezvoltarea asanumitelor soft skills precum: sapoata comunica
eficient ; sapoata lucra in echipa , flexibili , safie disciplinati ,
motivati ;
Sa nu fie axati atatde mult la inceput pepartea financiara , ci pe
dezvoltarea personala siceaprofesionala , safie curiosi sisanu le
fie teama saintrebe , saaccepte provocari .”
Anna Grier, Centre Director, Amaris Romania Testimoniale angajatori

“Flexibilitate , adaptabilitate , punctualitate , perseverenta , setarea si
sustinerea unei motivatii optime pentru job-ulla care aplica . Dorinta de a
realiza sarcini suplimentare , atatpentru dezvoltarea competentelor
proprii , cat sipentru ca angajatorul saremarce o implicare ridicata .”
Petronela Ifrim , Senior Recruiter, Agentia deServicii ProfessionalTestimoniale angajatori

Abilitatile care vorfi cautate in urmatorii 10 ani

Concluzii
Din ce in ce mai multi angajatori recruteaza persoane ce
poseda macar o parte dintre soft skill -urile mentionate mai
sus;
Companiile cauta soft skill -uri atat la juniori, cat si
la seniori;
Candidatii trebuie sa se adapteze la schimbarile ce vor
aparea in urmatorii ani, daca -si doresc un job bine platit
intr-o companie de top.

Ce ti -am pregatit editia aceasta la Angajatori de TOP

Beneficii le participarii la Angajatori de TOP
Participarea este
gratuita.Ai parte de oportunitati
care se lanseaza in
premiera.Descoperi care sunt
criteriile de recrutare ale
companiilor si cum le
poti indeplini .
Ai ocazia sa intalnesti peste
70 de companii de top in
Timisoara si peste 130 in
Bucuresti .Interactionezi direct cu
angajatorii la
standurile acestora.Ai acces gratuit la
conferinte si workshop -uri
de dezvoltare personala si
profesionala: SkillShop si
TechTalks .

Salveaza datele in calendar ultau
Nu uita sa dai join la evenimentele de pe Facebook:
Timisoara Bucuresti