Sistemul de Salarizare a Personalului In Unitatile de Invatamant

Sistemul de salarizare a personalului în unitățile de invatamant

În temeiul prevederilor art. 73 alin. (1) din Constituția României,
Parlamentul României a adoptat legea personalului din învățământ, unităților, instituțiilor și unităților conexe finanțate integral sau parțial de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale. În limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale, veniturilor extrabugetare și bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizează sumele destinate cheltuielilor salariale, în vederea realizării serviciilor programate. Gestiunea sistemului de salarizare din învățământ este asigurata de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, precum și în limita posturilor aprobate.

Sistemul de salarizare asigură remunerarea personalului în raport cu munca depusă, cantitatea și calitatea acesteia, cu importanța socială a muncii, cu condițiile concrete în care acestea se desfășoară, precum și cu rezultatele obținute. Sistemul de salarizare din invatamant cuprinde salariile de bază, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi.

Salariul de bază se diferențiază pe funcții în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experiența și răspunderea în muncă, precum și cu nivelul de complexitate al activității specifice fiecărui post. În cadrul fiecărei funcții, salariul de bază se diferențiază pe tranșe de vechime în învățământ și pe un anumit număr de grade sau trepte profesionale, în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane.

Personalul didactic, care ocupă o funcție de conducere, salariul de bază este cel corespunzător funcției de execuție în care acesta este încadrat la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază, diferențiate în raport cu răspunderea funcției de conducere, cu mărimea compartimentului condus, precum și cu ponderea activității de conducere față de cea de execuție. Indemnizația de conducere se stabilește la încadrarea în funcție de către ordonatorul de credite și se poate revizui anual, în raport cu rezultatele obținute de personalul de conducere.

Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată se acorda în limita a 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcții la începutul anului bugetar un salariu de merit de 15% din salariul de bază care face parte din acesta și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază.

Salariile de merit se acorda personalului încadrat pe funcții de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total de posturi stabilite. Repartizarea numărului de beneficiari de salarii de merit
se face de către ordonatorul principal sau secundar de credite. Numărul salariilor de merit se calculează la totalul posturilor existente la nivelul inspectoratului școlar, instituției de învățământ preuniversitar și se distribuie pe unitățile de învățământ, indiferent de numărul salariaților acestora.La repartizarea salariilor de merit pe unități/instituții de învățământ se va avea în vedere acordarea pentru personalul nedidactic a unui procent de până la 15% din numărul total al salariilor de merit. Personalul care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, de Consiliul de administrație al inspectoratului școlar, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul precedent, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate . În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de munca ale unor beneficiari de salariu de merit sau beneficiarii renunță în favoarea gradației de merit, acestea se pot redistribui pe perioada rămasă, de la data de 1 a lunii următoare, altor persoane care dețin funcții din aceeași categorie de salarizare, respectiv funcții de conducere sau de execuție.Personalului contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după perioada de cel puțin 6 luni de la angajare.

Gradația de merit se acordă personalului din învățământ, potrivit prevederilor art. 50 alin. (3) și ale art. 90 alin. (6) din Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, face parte din salariul de bază și constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază.Personalul didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și de salariu de merit.

  Personalul didactic salarizat beneficiază, la funcția de bază, de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșa de vechime în muncă : Cota la salariul de bază:
-între 3 si 5 ani 5%
-de la 5 la10 ani 10%
-de la 10 la 15 ani 15%

-de la 15 la 20 ani 20%
-de la 20 la 25 ani 25%
-peste 25 ani 30%

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă. Personalul care posedă titlul științific de „doctor”, beneficiază de un
spor de 15% din salariul de bază, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care posedă titlul științific respectiv. Acest spor se include în salariul de bază pentru calcul sporului de vechime.

Salarizarea personalului didactic de predare din învățământul universitar și preuniversitar se stabilește diferențiat, în raport cu:
a) funcția și norma didactică îndeplinită;
b) nivelul studiilor cerute pentru ocuparea funcției didactice;
c) gradul didactic;
d) titlul științific;
e) vechimea recunoscută în învățământ;
f) calitatea activității instructiv-educative;
g) locul și condițiile specifice în care se desfășoară activitatea.

Conform art. 7 din Statutul personalului didactic, personalul didactic calificat care desfășoară activitatea didactică în mediul rural sau în localități izolate, primește o indemnizație de 5- 80% din salariu de bază al funcției didactice îndeplinite, în raport cu zona geografică respectivă,diferențierea zonelor și localităților fiind aprobata prin hotărârea Guvernului, la propunerea Ministerului Educației și Cercetării cu consultarea sindicatelor.

Personalul din învățământul special beneficiază de o indemnizație de 15% din salariul de bază al funcției didactice îndeplinite, care se include în salariul de bază pentru calcul sporului de vechime.

Pentru activitatea efectivă desfasurata în domeniul învățământului și cu o vechime neîntreruptă de peste 10 ani personalui didactic beneficiază de un spor de stabilitate de 15% din salariul de bază al funcției îndeplinite, care se include în salariul de bază, iar la fiecare tranșă de vechime efectivă în învățământ, grad/treaptă profesională, un spor de 3% din salariul de bază al funcției didactice îndeplinite, pentru suprasolicitare neuropsihică, care se include în salariul de bază. Personalul didactic de predare care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, institutorii și educatoarele primesc o indemnizație de 10% din salariul funcției didactice îndeplinite. Aceste indemnizații se includ în salariul de bază pentru calcul sporului de vechime. Cei care sunt desemnati să conducă și să realizeze practica pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare și a viitorilor învățători, institutori și profesori beneficiază de un spor de 10-25% din salariul de bază al funcției didactice, calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenților practicanți, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educației și Cercetării. Toate sporurile prevăzute pentru tranșele de vechime la funcțiile didactice de predare, vor fi incluse în coeficienții de multiplicare.

În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului din învățământ, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri :
a) pentru condiții periculoase, vătămătoare și nedorite, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
b) pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții de muncă deosebite, un spor de până la 15% din salariul de bază. De acest spor poate beneficia:
-personalul din instituțiile de învățământ special;
-personalul didactic care asigură predarea simultană la 2-4 clase de elevi în învățământul primar și gimnazial.
c) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
d) personalul care lucrează cu copii bolnavi de SIDA și TBC, beneficiază de un spor de până la 50% din salariul de bază.

Stabilirea concretă a criteriilor de avansare, inclusiv a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale se face prin regulament aprobat de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor, sau după caz, a reprezentanților salariaților.Absolvenții învățământului superior de lungă durată, care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional corespunzător care să le asigure o creștere de până la 20% a salariului de bază avut, ținând seama de performanțele profesionale individuale evaluate .

Salarii de incadrare pentru personalul didactic din invatamantul preuniversitar

NOTĂ: 

Toate salariile de încadrare cuprind sporul neuropsihic, iar sporul de stabilitate este cuprins la tranșele de peste 10 ani vechime în învățământ. Toate salariile de încadrare cuprind majorarea de 15% aplicabilă pentru anul 2011.

Salariile de bază se diferențiază pe funcții în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experiența și răspunderea în muncă, precum și cu nivelul de complexitate al activității specifice fiecărui post.
Salariile de bază se diferențiază pe funcții în raport cu nivelul pregătirii profesionale, experiența și răspunderea în muncă, precum și cu nivelul de complexitate al activității specifice fiecărui post.
Sistemul de salarizare asigură remunerarea personalului în raport cu munca depusă, cantitatea și calitatea acesteia, cu importanța socială a muncii, cu condițiile concrete în care acestea se desfășoară, precum și cu rezultatele obținute. Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi.2) Gestiunea sistemului de salarizare din învățământ de asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, precum și în limita posturilor aprobate. (2) Gestiunea sistemului de salarizare din învățământ de asigură de fiecare ordonator principal de credite cu încadrarea în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, precum