Seminarul 4 (săptămâna 11-15 martie 2019) [616383]
1
Seminarul 4 (săptămâna 11-15 martie 2019)
1. Citiți din manual c apitolul 2. Cultura organizațională.
Concepte și noțiuni cheie: cultură națională, cultură organizațională, dimensi uni ale culturii
(naționale și organizaționale) – modelul lui Hofste de, elemente ale culturii organizaționale
(valori, norme, etc.), orientarea culturii în spiri tul de înaltă performanță.
2. Lectura despre gestionarea crizelor de imagine în cazul Tylenol (brand al McNeil Consumer
Healthcare) și Exxon Valdez.
Sursa: S.N.S.P.A. (Școala Națională de Studii Politice și Administrative), Centrul de
Perfecționare în Comunicare, „Gestionarea crizelor d e imagine”.
• Reflectați asupra succesului campaniei Johnson & Jo hnson și a eșecului campaniei Exxon
Valdez.
• Gândiți-vă, pornind de la modul de gestionare a sit uațiilor de criză de către cele două
organizații, prin ce s-ar putea caracteriza cultura organizațională a fiecăreia dintre ele? Ce
valori ar putea avea fiecare dintre companii? Dar n orme?
• Identificați legături între tipurile de management (din schema din lectură) și roluri ale
managerilor.
3. Studiul de caz despre Matsushita.
Sursa: Lock, D. (coord.) (2001) Manualul Gower de Management , București: Editura Codecs.
Extras din capitolul 7, „Cultura organizațională și avantajul competitiv”, pag. 57 (autorul
capitolului: Prabhu S. Guptara).
• Identificați, pornind de la studiul de caz, valori ale companiei Matsushita. Cum poate fi
caracterizată cultura organizațională a acesteia?
4. Identificați valori ale unei organizații din Români a și valori ale unei organizații din altă țară
(ambele organizații trebuie să aibă același domeniu de activitate sau domenii similare): căutați
pe internet (pe site-urile organizațiilor) sau în a lte surse valori ale unor organizații care v-au
atras atenția prin ceva anume sau de care sunteți i nteresați; veniți cu exemple concrete.
Identificați aspecte comune, respectiv diferențe în tre valorile organizației din România și cele
ale organizației străine.
5. Căutați informații despre cea de a șasea dimensiune – indulgență versus restricții – ce a fost
adăugată dimensiunilor culturale elaborate de către Geert Hofstede.
6. Nu uitați de cele două teme de reflecție din semina rul 3 (privind rolul de întreprinzător și cel
de regulator de perturbații; lectura „Cele patru che i”).
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Seminarul 4 (săptămâna 11-15 martie 2019) [616383] (ID: 616383)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.