Scurt Istoric al Societatii Sc Adivin 95 Srl

2.1. Scurt istoric al societatii SC Adivin 95 SRL

SC ADIVIN’95 SRL este o persoană juridică română, care are formă de societate cu răspundere limitată și își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile Legii 31 / 1990 și cu prevederile actului constitutiv.

Societatea a fost înființată pe 12 septembrie 1995, fiind înregistrată la Oficiul Național al Registrului Comerțului cu numărul J13/2444/1995 și având codul unic de înregistrare RO7695029.

Numele societății provine de la numele administratorului, Vintilă Adrian, care este asociat unic. Compania are sediul în județul Constanța, pe strada Luptători, numărul 10, iar obiectul de activitate al acesteia, conform codului CAEN nr. 4711, este ”Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun”.

Administratorul a dispus la înființare de un capital social subscris și vărsat în valoare de , iar în prezent valoarea acestuia a ajuns la 18.350.000 lei

Sau evoluția capitalului social!!

Administrarea societății va fi realizată pe perioadă nelimitată, de către asociatul unic. Acesta răspunde de ținerea evidenței financiar-contabile, a tuturor actelor prevăzute de lege, de realitatea vărsămintelor, de existența registrelor cerute de lege, de existența reală a dividendelor plătite și de îndeplinirea tuturor obligațiilor ce i se cuvin.

Pe lângă atribuțiile enumerate mai sus, asociatul unic:

aprobă și modifică bilanțul și contul de profit și pierdere;

aprobă și modifică programul de activitate, precum și bugetul societății;

ia decizii cu privire la majorarea sau reducerea capitalului social, la cesiunea părților sociale, adaptarea sau modificarea actului constitutiv;

aprobă operațiunile de încasări și plăți;

aprobă încheierea de contracte în limita obiectului de activitate;

aprobă divizarea sau dizolvarea societății.

SC ADIVIN’95 SRL este o societate modernă și responsabilă, cu colaboratori talentați, profesioniști, pasionați și pregătiți să asculte clienții, cu scopul de a cuceri împreună inima acestora.

Societatea s-a impus pe piața constănțeană prin seriozitate și consecvență în ceea ce privește calitatea produselor comercializate. De asemenea, ea a reușit și reușește, în continuare, să satisfacă preferințele consumatorilor de toate vârstele, deținând o gamă diversificată de produse pe gustul tuturor.

În anul 1995, firma a avut ca principal obiect de activitate comerțul cu fructe și legume, ce a fost realizat pe tarabele din piețele județului Constanța. În anul 1997, a fost deschis primul magazin de cartier (băcănie) pe o suprafață de 12 mp, iar în anul 1998 a fost deschis cel de-al doilea magazin, ambele fiind cu chirie.

Crescând numărul clienților, administratorul a hotărât să se extindă în zona Amzacea. Astfel, a reușit să cumpere patru proprietăți apropiate, având o suprafață totală de 1600 mp. În prezent, în zona Amzacea, mai exact, pe strada Luptători, societatea deține un restaurant, o sală de biliard, o linie de autoservire, trei depozite de marfă și trei magazine: primul pune la dispoziția clienților produse alimentare, băuturi alcoolice, băuturi răcoritoare, al doilea produse cosmetice, iar al treilea cuprinde legume și fructe proaspete.

Forma de vânzare este reprezentată de vânzarea prin autoservire și prin vânzarea clasică la raionul de carne, mezeluri, vracuri și cofetărie. Personalul este specializat pentru a consilia și asista clienții la cumpărarea produselor.

Principalele categorii de produse pe care societatea le pune la dispoziția clienților sunt:

produse lactate și brânzeturi;

conserve;

mezeluri, carne proaspătă și preparate din carne;

produse de panificație;

produse vrac;

produse congelate;

produse de cofetărie și dulciuri;

cafea și ceai;

condimente;

pește și icre;

produse dietetice;

legume și fructe;

băuturi alcoolice și băuturi răcoritoare;

produse din tutun;

detergenți și produse pentru curățenie;

cosmetice pentru femei și bărbați;

produse de îngrijire și alimentație pentru copii și bebeluși;

hrană pentru animalele de companie;

papetărie și jucării.

În vara anului 2009, societatea SC ADIVIN’95 SRL a achiziționat un spațiu comercial în suprafață de 480 mp pe strada Aurel Vlaicu, nr. 95 , unde a deschis un supermarket, ce deține în prezent 3 case de marcat. Pe lângă produsele enumerate mai sus, societatea oferă clienților și un raion cu produse naturiste.

În anul 2011, a fost adus în patrimoniul societății un teren cu o suprafață de 900 mp pe strada Lt. Gh. Economu, nr. 2A. La etaj s-a un supermarket ce deține 6 case de marcat, iar la parter a fost înființată o linie de autoservire. De asemenea, în acest supermarket există și un raion cu produse naturiste.

În vara anului 2014, administratorul a cumpărat un spațiu comercial în localitatea Valu lui Traian, pe strada Valea Seaca, nr.8A, unde a fost deschis un nou supermarket cu produse alimentare și nealimentare.

Obiectivul principal al societății este de a satisface cât mai bine cerințele clienților săi.

Principalele obiective de dezvoltare și modernizare ale societății SC ADIVIN’95 SRL sunt:

Creșterea cifrei de afaceri;

Creșterea numărului de salariați;

Oferirea unei game largi de produse;

Satisfacerea continuă a clienților.

În realizarea acestor obiective, compania se bazează pe punctele sale forte. Acestea sunt:

politica de preț și de promovare, prin care s-a conturat legătura durabilă cu clienții. Practicarea unor prețuri avantajoase a satisfăcut cerințele consumatorilor, fiind un pas important în atragerea clienților;

Forța de muncă specializată;

Gama diversificată de produse de calitate care este pusă la dispoziția clienților;

Oferte de preț săptămânale;

Un program care satisface exigențele clienților: 7:00 – 22:00;

Utilizarea mai multor modalități de plată, și anume: card, numerar, bonuri de masă.

De asemenea, societatea are și puncte slabe, pe care dorește să le transforme cu timpul în oportunități. Câteva dintre punctele slabe ale acesteia sunt:

relația cu clienții. Uneori, există situații în care furnizorii nu reușesc să respecte condițiile și termenele de livrare ale produselor. Astfel, societatea se confruntă cu incapacitatea de a satisface cererea venită din partea consumatorilor. Pe termen lung, această problemă poate conduce la pierderea clienților fideli.

fluxul mare al angajaților într-o perioadă scurtă de timp. Acest aspect determină o comunicare insuficientă și ineficientă cu clienții, care doresc să obțină cât mai multe informații despre produsele pe care intenționează să le cumpere.

Deținând un raion de legume – fructe, pot apărea situații în care aceste produse să se altereze. Pentru a se evita acest lucru, societatea adoptă măsuri precum:

pune produselor proaspete cel mai mic adaos comercial. Astfel, compania câștigă din rulaj;

are grija ca produsele proaspete să fie expuse la vedere. De asemenea, societatea are grijă ca produsele luate de la furnizori să satisfacă în totalitate cerințele clienților.

2.2. Structura organizatorică a societății SC ADIVIN95 SRL

În anul 1995, la înființare, societatea deținea un număr de 2 angajați. Numărul acestora a crescut progresiv, atingând în anul 2010 numărul de 246 de angajați. Întregul personal reprezintă resursele principale ale dezvoltării societății SC ADIVIN’95 SRL.

În prezent, societatea deține un număr de 126 de salariați, care sunt încadrați pe perioade de timp nedeterminate. De asemenea, fiecare salariat are întocmită o fișă de protecție a muncii și o fișă a postului, pe care trebuie să le respecte.

Numărul de salariați pe care societatea l-a înregistrat în perioada 1995 – 2014 este prezentat în tabelul de mai jos:

Tabel 2. Numărul de salariați

Sursa

Astfel, pe baza tabelului de mai sus, am reprezentat grafic evoluția numărului de angajați.

Sursa

După cum se poate observa în graficul de mai sus, resursele umane ale companiei au prezentat o evoluție ascendentă până în anul 2010. Începând cu anul 2011, numărul salariaților a înregistrat descreșteri, ajungând în prezent la 126 de angajați.

Criteriile de selecție a angajaților

Criteriile de selecție a angajaților depind de studii, de experiența de lucru, de vechimea în muncă și de proba la care sunt supuși. La angajare, le sunt explicate condițiile de bază pe care trebuie să le îndeplinească la locul de muncă. Acestea se referă la faptul că angajatul trebuie să vorbească frumos cu clienții și să îi servească ața cum doresc ei, deoarece deviza societății este ‚,clientul nostru, stăpânul nostru’’.

De asemenea, în cadrul societății, există reguli importante pe care angajații trebuie să le respecte. Astfel, salariații trebuie :

să respecte clauzele contractului de muncă;

să prezinte consumatorului, la solicitarea acestuia, pe lângă informațiile furnizate prin etichetare, marcare și ambalare, și alte informații corecte și utile privind caracteristicile produselor, condițiile de livrare și modul de utilizare al acestor;

Să salute clienții zâmbind și să le vorbească politicos;

Să participe la ședințele de instruire;

Să discute cu colegii pe un ton coborât;

Să respecte programul de lucru al societății;

Să folosească la maxim eficiența timpului de lucru pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă;

Să declare la intrarea în tură produsele asemănătoare locului de muncă;

Să accepte controlul în geantă, sacoșă, precum și cel corporal la terminarea programului;

Să respecte și să asigure curățenia, ordinea și disciplina la locul de muncă;

Să întocmească la timp și în mod corect toate obligațiile din sfera de activitate;

Să prezinte interes pentru postul pe care îl ocupă;

Să aibă o ținută îngrijită: haine curate, călcate, ecuson la vedere, mâini și unghii îngrijite.

De asemenea, angajaților le este interzis fumatul în afara pauzelor, părăsirea locului de muncă fără acceptul șefului de unitate, luarea deciziilor, emiterea dispozițiilor sau aprobărilor fără consultarea șefului de unitate și folosirea în interes personal sau pentru terțe persoane a documentelor sau faptelor care se referă la activitatea locului muncă.

Salariații sunt motivați prin salarii compensatorii, un spor de weekend de 2%, libere, prime, și bonuri de masă. De asemenea, angajații primesc o masă caldă la prânz și le este respectat concediul de odihnă.

Societatea deține un director de magazine,

Principalele posturi de conducere din cadrul societății sunt prezentate în următorul tabel:

Tabel 2. Principalele posturi de conducere

Sursa

Pentru supermarket, organigrama se prezintă astfel:

Pentru liniile de autoservire și pentru restaurant, organigrama este următoarea:

2.3 Principalii furnizori ai societății și relația cu aceștia

Furnizorii sunt reprezentați de firme sau persoane fizice autorizate care asigură întreprinderii necesarul de resurse de produse, echipamente și utilaje.

SC ADIVIN’95 SRL întreține relații de parteneriat cu furnizori din întreaga țară. Acest parteneriat permite societății să realizeze un comerț dinamic și să îndeplinească importante obiective în materie de volume de vânzări și de rentabilitate.

Conduita în afaceri pe care societatea SC ADIVIN’95 SRL și-o impune față de furnizorii cu care colaborează este fondată pe încredere, integritate și transparență. De asemenea, compania dorește să obțină de la furnizorii săi cele mai bune produse la cele mai bune prețuri, care să satisfacă cerințele clienților.

Principiile după care societatea se ghidează în relațiile cu partenerii săi sunt:

Selecția obiectivă a furnizorilor;

Respectarea angajamentelor;

Fidelitate și parteneriat;

Onestitate;

Respect.

Principalii furnizori cu care colaborează societatea SC ADIVIN95 SRL sunt prezentați în următorul tabel:

Tabel 2.1 Principalii furnizori

Sursa

În final, societatea SC ADIVIN 95 SRL este într-o continuă dezvoltare, căutând noi metode de a atrage clienți și de a le satisface cerințele. De asemenea, față de concurență, aceasta deține mai multe avantaje, printre care se numără:

prețuri mici în fiecare zi;

o gamă diversificată de produse alimentare și nealimentare;

produse proaspete și de calitate;

angajați amabili și profesioniști, pregătiți să ajute clienții.