Salarizarea In Institutiile Publice

MOTIVATIE .

Prin această lucrarea , am dorit să pargurg etapele salarizării în instituțiile publice , începând cu finanțarea , calculul salariilor , înregistrările contabile , cu toate implicațiile , atât din punct de vedere teoretic cât și practic .

Lucrarea a avut la baza prevederile Legii Contabilității.

Se cuvine să subliniez importanță pe care o are astăzi cunoașterea contabilității pentru a conduce activitățile economice, dar si importanta pregatirii de specialiști în domeniul economic.

Instituțiile publice desfășoară activitatea în sfera neproductivă, jucând un rol deosebit de important în realizarea practică a obiectivelor politice și sociale ale forțelor aflate la guvernare.

Instituțiile publice pot fi definite ca entități patrimoniale care desfășoară activități, de regulă, sociale, în folosul comunității, activități care nu produc venituri, sau produc venituri evaluate la prețul factorilor , și care nu sunt suficiente acoperirii cheltuielilor proprii, fiind necesară alocarea de la buget de surse pentru acoperirea acestor cheltuieli.

Instituțiile publice a căror activitate este finanțată de la bugetul statului, au personalitate juridică și desfășoară o activitate specifică, specializată în domeniul învățământului, sănătății, științei, culturii și artei, cercetării și proiectării , justiției, activităților bancare etc.

Instituțiilor publice centrale și locale le revine obligația să organizeze și să conducă contabilitatea proprie, adaptată la specificul activității.

Organizarea și conducerea contabilității trebuie să aibă loc în limita prevederilor Legii contabilității și a altor acte normative elaborate în acest scop.

Instituțiile publice, au unele particularități ce definesc și modul diferit de organizare și conducere a contabilității .

În prezent însă, importanța contabilității din instituțiile publice crește datorită importanței informațiilor pe care le furnizează, informații utile în procesul elaborării politicilor instituției în procesul luării deciziilor de către echipa managerială și la îmbunătățirea eficacității și eficienței programelor și serviciilor realizate de instituția publică.

Contabilitatea publică în general, este formată dintr-un ansamblu de dispoziții de ordin legislativ sau reglementări care permit asigurarea executării cu fidelitate a bugetului și a altor operațiuni financiare ale organismelor publice.

Contabilității instituțiilor publice îi revine o serie de obiective ca de exemplu reflectarea corectă a derulării procesului de execuție a bugetului în toate compartimentele sale, furnizarea la timp de informații reale necesare organelor de decizie ,deasemenea de a contribui prin modul său de organizare și funcționare, la executarea corectă și deplină a bugetului, prin preîntâmpinarea deturnărilor de fonduri și prin încadrarea în alocațiile bugetare stabilite, fără a fi nevoie de suplimentări de fonduri.

Am încercat să evidențiez cât mai fidel etapele parcurse din punct de vedere contabil , a drepturile bănești ale personalului din învățământ și pentru a justifică acest lucru , am făcut un studiu de caz la Școala Gimnazială nr. 28 Galați , privind salarizarea cu tot ce implică , pentru luna februarie 2015 .

CAPITOL I – INTRODUCERE

SISTEMUL DE SALARIZARE .

1.1 SALARIUL reprezinta pretul muncii depuse de o persoana in baza unui contract individual de munca , contract care poate fi încheiat pe perioada nedeterminată sau perioada determinată . Salariul cuprinde insumarea salariului de baza , a sporurilor , indemnizatiilor si alte adaosuri .

1.2. Din punct de vedere fiscal, salariul reprezintă:

1.2.1 Pentru angajatori o cheltuială care deriva in urma desfasurarii unei activitati de personalul angajat .

Angajatorul, plateste salariile, are obligația:

– sa inregistreze salariile acordate pe cheltuieli , în debitul contului 641 „Cheltuieli cu remunerațiile personalului “ .

– sa înregistreze în evidența financiar-contabilă salariile plătite, respectiv drepturi cuvenite personalului, în creditul contului 421 „Personal – remunerații acordate”,

– sa calculeze și sa rețina la sursă, obligațiile bugetare (contribuția pentru șomaj, pensie, sănătate și impozitul).

Calculul și reținerea obligațiilor datorate statului revine ca obligație angajatorului (a celui care face plata salariilor) și se face prin retinere la sursă , urmand a fi virate catre Bugetul de stat .

Pentru salariat , este venitul acordate de angajator in urma calcularii si retinerii obligatiilor de plata datorate statului .

Notiunea de salariu din punct de vedere fiscal , capata sens doar daca este privita atat din punctul de vedere al angajatorului cat si a celui angajat .

2.Salariatul .

Contractul individual de munca , cu timp integral sautimp partial de munca , incheiat pe perioada determinata sau nedeterminata , confera calitatea de salariat .

3. Contractul .

Contractul individual de munca se incheie între două sau mai multe persoane , pe baza caruia angajatul ( persoana fizica sau juridica ) , se obliga sa presteze munca in schimbul unui salariu , sub autoritatea angajatorului . Fiecare urmărește un beneficiu.

In conditii expres prevazute de lege , contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată .

Clauzele contractului individual conțin prevederi la nivelul stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

Prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate , potrivit legii , să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.

Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă asigura salariatului vechime în muncă.

In cazul in care , un salariat cumuleaza mai multe functii in baza contractelor individuale de munca , poate beneficia de salariul corespunzator aferent acestor , exceptie facand situatiile prevazute prin lege ca fiind incompatibilitati .

Salariatii aflati in situatia de a cumula mai multe functii , auobligatia de a declara angajatorilor locul unde exercita functia de baza .

Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana pentru salariatii angajati cu norma intreaga . Pentru angajatii cu timp partial , nu trebuie sa fie mai mica de 10 ore pe saptamana .

2. Determinarea venitului brut .

2.1 Veniturile din salarii , potrivit Codului Fiscal , sunt toate veniturile in bani, obtinute de persoana fizica angajata cu contract individual de munca , indiferent de perioada la care face referire , cat si indemnizatiile incasate pentru incapacitate demunca .

Veniturile salariale obținute de angajați se compun din: