Rolul Femeii In al Doilea Razboi Mondial

=== 402688ace9028231413d0f16061dc83d5b98186e_658154_1 ===

UNIVERSITATEA CREȘTINĂ ´´DIMITRIE CANTEMIR´´

FACULTATEA DE ISTORIE

SPECIALIZAREA: ISTORIE

LUCRARE DE ABSOLVIRE

Coordonator științific:

Prof. univ. dr.

NUME:

Prenume :

Absolvent:

NUME

Prenume

2018

UNIVERSITATEA…………………….

FACULTATEA DE ISTORIE

SPECIALIZAREA: ISTORIE

LUCRARE DE ABSOLVIRE

Titlu : ´´Rolul femeii în al Doilea Război Mondial´´

Coordonator științific:

Prof. univ. dr.

NUME:

Prenume :

Absolvent:

NUME

Prenume

2018

Pagina de gardă

CUPRINS

Introducere……………………………………………………………………………………………………………5

§Capitolul I. Considerații generale…………………………………………………………………………7

1.1.Substraul politic și social în perioada vizată………………………………………………………….7

1.2.Imaginea femeii: între tradiție și modernitate……………………………………………………….14

1.3. Schimbări esențiale ale statutului femeii în societate…………………………………………..20

§Capitolul II. Situația și rolul femeii în al Doiliea Război mondial. ……………….24

2.1. Statutul funcție de zona de conflict……………………………………………………………………24

2.2.Implicarea în acțiuni adiacente stării de război………………………………….…..31

§Capitolul III. Studiu de caz: Cum a aschimbat cel de-al Doilea Război Mondial statutul și rolul femeii atât în societate cât și în spațiul familial?…………………………….44

§Concluzii…………………………………………………………………………………………………………….64 §Bibliografie…………………………………………………………………………………………………………65

§Anexe…………………………………………………………………………………………………………………74

´´Rolul femeii în al Doilea Război Mondial´´

INTRODUCERE

Odată cu sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial, percepția asupra femeilor s-a schimbat dramatic. Pentru a le spune pe scurt, atașamentul "natural" dintre femei și familie a scăzut, iar caracterul distinctiv al femeilor a fost modificat. În noua ideologie a "drepturilor" și "egalității" care au invadat cele mai importante instituții mondiale din epoca postbelică, femeile au fost transformate dintr-o categorie distinctă care necesita protecție unei categorii de indivizi care aveau nevoie care să fie încorporată în toate domeniile sferei publice. Teoria "drepturilor naturale" din secolul al XVIII-lea, care odată a servit bărbaților în obținerea egalității, a fost readusă sub noțiunea de "drepturile omului" pentru a permite grupurilor suplimentare, printre care și femeile , să obțină o protecție egală și drepturi egale de la guvernele respective.

Dacă sfârșitul Primului Război mondial a adus problema naționalității în prim-plan, mai ales cu prăbușirea vechilor imperii și apariția numeroaselor state-națiuni din Europa și Asia, cea de-a doua conflagrație mondială a generat noi frontiere și granițe naționale așezările postbelice, iar legile privind naționalitatea au început să câștige o importanță simbolică și practică mai mare decât oricând. În același timp, mișcarea pentru sufragiu a început să extindă noțiunea de egalitate între sexe dincolo de egalitatea politică și drepturile de naționalitate prezentate în noua sa agendă explicativă. Încă din ajunul primului război mondial, aproximativ douăzeci de țări (mai ales europene, dar și Australia, Japonia, Noua Zeelandă, Rusia, Statele Unite și Uruguay) au adoptat o formă de reglementare în ceea ce privește încadrarea în muncă a femeilor. În majoritatea cazurilor, a fost instituită o zi mai scurtă de muncă pentru femei și minori și au fost interzise lucrările subterane și de noapte. Cu siguranță, legile vizau doar femeile care lucrează în industrie (în întreprinderi mari) și serviciile de comerț cu amănuntul, serviciile casnice și agricultura excluse, afectând astfel doar o minoritate a femeilor angajate. Erau greu de aplicat și mulți angajatori le-au evitat întrtotul. Totuși, participarea femeilor la Al Doilea Război Mondial a fost un fapt necesar în contextul stării de criză a societății. Astfel, au deschis calea către o percepție diferențiată a reglementării statale a relațiilor de muncă. Întrucât reglementarea încadrării în muncă a bărbaților adulți a continuat să constituie o problemă, denumită "supralegislație" care reglementează angajarea femeilor, nu a fost considerată o "intervenție" în același mod în care reglementarea angajării copiilor nu a fost considerată ca atare. Astfel, forța de muncă a fost împărțită în două grupe: unul dintre bărbații adulți a căror angajare nu era limitată de legile de stat și una de femei și copii cărora le-a fost extinsă protecția de stat.

Prezentul studiu tratează problematica aceastei categorii de cetățeni care și-au făcut datoria față de țară și familie în vreme de restriște și modul în care a schimbat cea de-a doua conflagrație monidială statutul femeii în lume și în plan național.

§CAPITOLUL I. CONSIDERAȚII GENERALE

1.1.Substraul politic și social în perioada vizată

Mai mult decât orice război din istorie, unii atori susțin faptul că al Doilea Război Mondial a fost războiul femeii. Femeile, motivate de patriotism au avut ocazia unor experiențe noi și, prin dorința de a sluji patriei, au participat foarte mult la conflictele globale. În cadrul operațiunilor Aliaților, femeile de toate vârstele s-au dovedit a fi neprețuite în lupta pentru victorie. Rosie Riveterul, un personaj american fictiv, a devenit cea mai durabilă imagine a implicării femeilor în cel de-al Doilea Război Mondial. Rosie, totuși, spune doar o mică parte dintr-o poveste complexă. În calitate de lucrători de producție în timpul războiului, grupate în unități militare auxiliare, membrii ai organizațiilor de voluntariat sau grupuri de rezistență, ca soții și mamele de pe front, ca jurnaliști și ca interpreți USO, femeile americane au găsit modalități de a contesta rolurile și stereotipurile tradiționale de gen. În studiul de caz vom prezenta o colecție documentară explorează diversele experiențe ale femeilor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Femeile au mers în timpul celui de-al Doilea Război Mondial în locuri de muncă pe care nu le-au avut în mod tradițional în timp de face fabrici de armament în fabrici și în ferme. Unele erau cu siguranță motivate de patriotism; ceilalalte au îmbrățișat oportunitatea de a învăța noi abilități, de a contribui la binele public, de a obține independență financiară și de a se dovedi capabile în locuri de muncă gândite exclusiv ca muncă pentru bărbați. Margarita Salazar a schimbat un loc de muncă într-un magazin de frumusețe pentru unul dintr-o fabrică de avioane și și-a explicat decizia: "Sigur, banii au fost un sprijin. Am lucrat mai multe ore și cu cât mai multe ore am lucrat, mi-am închipuit că ai făcut ceva pentru țară. Banii au constituit un factor important motivant pentru ca femeile să-și continue munca în timpul războiului.

Vârsta, rasa, clasa, starea civilă și copiii au influențat, de asemenea, deciziile femeilor de a intra ca forță de muncă în timp de război. Multe femei din clasa muncitoare, în special imigrante erau deja implicate în muncă plătită din necesitate. Locurile de muncă pentru femei din timpul războiului au adus nu numai noi oportunități, ci și provocări neprevăzute. Multe familii au trebuit să-și schimbe domiciliul pentru a găsi un loc de pentru muncă, iar locuințele au devenit necesare pentru a se adapta lucrătorilor. Afluxul mare de lucrători a determinat ca locuințele alocate să nu mai fie suficiente, la fel transportul, îngrijirea copilului, salubritatea și școlile erau domenii foarte solicitate. În plus, femeile care au intrat în slujbă în domeniul apărării au fost frecvent în competiție și deconsiderate de colaegii bărbați. Muncitorii și sindicatele au fost adesea suspicioși față de femei, iar managerii au negat adesea femeilor poziții de putere, deoarece le-au văzut ca muncitori temporari sau mai puțin calificați decât omologii lor de sex masculin, Ely Campbell din Portland, Oregon, a lucrat pentru departamentul de progres al Șantierului naval Kaiser. Amintește de ostilitatea inițială a colegilor bărbați: "Băieții au făcut un pact să nu vorbească cu noi. Ne-am văzut de treabă cu seriozitate și după câteva săptămâni, ne-au acceptat ca egali’’.

Femeile au găsit muncă în medii industriale – unde puține locuri de muncă calificate au existat înainte – dar, de asemenea, au început să se îndrepte către o activitate profesională. Aceste locuri de muncă, care includeau activități în domeniul juridic, medical și academic, conțineau întotdeauna un număr mic de femei, dar războiul a adus noi oportunități de a găsi locuri de muncă remunerate. După cum a amintit istoricul Anne Firor Scott, "Multe femei americane. . . au găsit ușile deschise însă acolo unde au făcut-o au întâlnit ziduri: "în lucrul cu gulere albe." Femeile au câștigat noi oportunități în timpul războiului, doar pentru a se simți inutile în anii de după război, când "americanii în general și nu numai se confruntau cu mari confuzii despre ce pot și ar trebui să facă femeile ". Este adevărat că numărul femeilor care au căutat o formare profesională în domeniul juridic și medical s-a dublat în timpul războiului. Femeile au ocupat pozițiile în pregătirea absolventă rămase deschise de bărbații care au plecat în teatrele de luptă. Simpla primire a formării nu a însemnat însă neapărat plasarea într-o poziție plătită, deși nevoia de a practica pentru profesioniști a permis femeilor să-și găsească mai ușor locul de muncă. Acestea au jucat roluri importante în conducerea forțelor auxiliare în timpul războiului( de exemplu, în SUA, Oveta Culp Hobby). Înainte de a deveni legiuitor de stat și primul secretar al Departamentului de Sănătate, Educație și Bunăstare în 1953, Hobby a fost colonel al armatei și director al Corpului auxiliar al armatei femeii, mai târziu Corpul Armatei Femeilor, în timpul războiului mondial. Nativă din Texas, a urmat cursurile Facultății de Drept a Universității din Texas, a fost parlamentar pentru Casa Reprezentanților din Texas și asistentul avocatului orașului Houston.

S-a căsătorit cu William P. Hobby, fostul guvernator din Texas, care a fost președinte Houston Post-Dispatch. Când, în 1941, generalul David Searles i-a cerut lui Hobby să-și îndrume inițiativa femeii în sprijinul armatei, s-a mutat la Washington pentru a conduce secția de interese a femeilor din cadrul Biroului Relații Publice al Departamentului de Război. După Pearl Harbor și adoptarea unei legi privind înființarea Corpului auxiliar al Armatei Femeilor, reprezentantul american Edith Nonrse Rogers a predat conducerea organizației lui Hobby. Aceasta descrie noile roluri ale femeilor: "Neajunsurile pe care femeile le vor umple sunt în acele locuri de muncă neobișnuite, în care trupele de femei și inimile femeilor se potrivesc în mod natural’’. În război, femeile vor face același tip de muncă pe care o fac și în viața civilă. Aceștia vor purta aceeași relație profesională cu bărbații din armată și bărbaților organizațiilor civile în care lucrează. Încadrarea în muncă a femeilor s-a realizat în mod tradițional funcție de stat , sub influența cataclismului cunoscut sub numele de cel de-al Doilea Război Mondial. În timpul Războiului, constrângerile obișnuite cu privire la rolurile atribuite femeilor au fost slăbite și le-au fost acordate oportunități de angajare anterior necunoscute. Una dintre aceste oportunități a fost șansa de a zbura cu aeronave militare. Era puțin cunoscut în întreaga lume, la acel moment, dar mii de femei au zburat la bordul tuturor avioanelor militare existente, inclusiv cele mai avansate avioane tehnologice. În calitate de piloți, aceștia au îndeplinit sarcini banale, cum ar fi transportul aeronavelor de la fabrici la bazele aeriene, personalul militar de transport. Rută. De asemenea, s-au angajat într-o muncă mult mai periculoasă, cum ar fi testarea avioanelor noi și experimentale, furnizarea avioanelor grele de război către destinațiile lor finale, remorcarea avioanelor pentru practica munițiilor și antrenare. S-au confruntat cu multe pericole, condițiile meteorologice nefavorabile fiind pericolul cel mai persistent. Un număr semnificativ dintre ele au decedat în timpul antrenamentelor sau în timp ce își desfășurau activitatea de rutină. Sănătatea celorlalte a suferit pagube permanente. Paradoxal, pentru majoritatea lor, serviciul l de piloți ai avioanelor militare în timpul războiului a fost o experiență care nu a fost niciodată uitată și care o să schimbe viața. Includerea piloților femei în aviația militară a fost, de obicei, un proces inflexibil în țările în care s-au materializat unitățile de femei. În unele locuri, însăși ideea de piloți ai forțelor aeriene- femei a fost respinsă. Femeile, individualiste, păreau incapabile să-și desfășoare serviciul militar ca piloți pe cont propriu, deși existau excepții rare, cum ar fi Hanna Reitsch și Me, La Schiller în Germania și australianca Nancy Lyle, care era foarte probabil singurul pilot pilot care deservea forțele armate ale Australiei.

Cel mai convingător determinant al faptului dacă femeile ar putea fi piloți militari în timpul celui de-al doilea război mondial a fost nivelul periculos perceput de țările lor de origine, poate fi la fel de importantă – existența unei campioni carismaticieni bine cunoscuți care ar putea promova ideea de a angaja femei în roluri necaracteriste și care ar persevera cu curaj la acest obiectiv în fața opoziției puternice. Pauline Gower din Marea Britanie, Marina Raskova în Uniunea Sovietică, și doi piloți, Jacqueline Cocb și Nancy Love, în U.S.A., au fost astfel de femei. Pentru ele, este puțin probabil ca vreodată să fi fost sancționate în mod oficial unitățile de femei pentru aeronave militare. Guvernul a înființat Sectorul auxiliare al femeilor pentru transportul aerian (ATA) în Marea Britanie; Raskova a format Grupul Aviator 122, care a fost ulterior împărțit în trei regiuni de detașamente de femei din Uniunea Sovietică; Love a asamblat Squadron-ul feroviar auxiliar pentru femei (WAFS), iar Cochran a inițiat detașarea de formare a zborului pentru femei (WTD), care a absorbit în timp WAPS-ul devenind Pilotul serviciilor de forță de muncă din Statele Unite ale Americii. O privire asupra percepțiilor publice asupra Corpului Armatei Femeilor în timpul celui De-al Doilea Război Mondial transmit profunzimea stereotipurilor de gen ale erei. Au existat membrii ai publicului care au presupus că o femeie în armată a servit doar pentru un scop . Oamenii ale căror impresii despre WASP au fost bazate pe preconcepția incompetenței cadrelor au necesitat mai multă expunere față de un alt mod de gândire înainte de a putea recunoaște că femeile erau participanți egali la o ocupație a domeniului aproape exclusiv masculină. Simbeck scrie în Fiica aerului- Scurta viață a Corneliei Fort că, chiar dacă poartă uniforme și sunt calificate , femeile au descoperit că "Mulți oameni au fost nemulțumiți să piloteze avioane militare. "au fost luați pentru copiloți din cadrul companiilor aeriene, membri ai armatei, voluntari ai Crucii Roșii, piloți pentru feriboturi și chiar motocicliști. Excepția de la personal calificat nu a ajutat întotdeauna. În mod ocazional, atunci când se cazau ca grup la un hotel, oamenii au crezut că sunt prostituate. Imaginea persistentă a femeilor militare ca" eroi de origine "a condus pe toți piloții de sex feminin, așa cum a făcut orice alt bărbat din batalie. Peiminglon scrie despre o percepție similară față de femeile sovietice: "Credința omniprezentă a persistat că orice femeie care a mers în față caută acțiunea. Femeile care au luptat nu puteau scăpa de a fi afectate de o imagine a taberei. Nu contează cum au fost angajate în timpul războiului, o temă comună în întreaga lume a fost că prezența piloților feminini pe bazele militare aeriene a fost fără precedent și, prin urmare, nu existau modele, fie pentru femeile însele, fie pentru conducătorii lor. Sosirea lor pe bazele aeriene a provocat adesea consternarea printre colegii lor de sex masculin și au întâlnit rezistență în căutarea lor de a accepta pe deplin ca piloți militari. Indiferent dacă deservesc țărilor lor ca civili (ca în Marea Britanie și Statele Unite) sau ca membri cu drepturi depline ai armatei (ca în Uniunea Sovietică), unitățile de zbor ale femeilor au făcut cel mai bun rol într-un context care înainte nu a avut nevoie totul pentru a le găzdui,. Pentru mulți, s-a dovedit că ușile care s-au deschis larg în timpul războiului, s-au închis aproape la fel de strâns ca niciodată la sfârșitul războiului. Totuși, problema femeilor și războiului a persistat. Unii conservatori au continuat să susțină că numai dispariția patriarhiei ar aduce izbucnirea păcii durabile, iar războiul a fost încă asimilat violenței masculine împotriva femeilor. Puterea de a face război a fost considerată ca fiind puterea ultimă a bărbaților și, prin urmare, cea mai puternică armă din arsenalul oamenilor care au oprimat numele. "Mi se pare că acțiunile imperialiste, din ce în ce mai mult, sunt acte deviolență, inutile", scrie Barbara Demming, activist feminist de pace. Un alt argument a fost că femeile suferă mai mult decât bărbații din război. Joesphine Donovan, de exemplu, scrie că" studiile viitoare privind "femeile din timpul războiului" creasc și să scadă în proporție inversă față de gradul de militarism al societății și să existe o corelație între denigrarea femeilor și glorificarea războiului. "

La polul opus, departe de zonele de conflict vizate până acum, mobilizarea forței de muncă coreene în industriile legate de război a fost puternic întărită de la 1939 Numai în 1939, aproape 110 000 de persoane au fost mobilizate de către guvernul general . "În septembrie 1939, în toată Coreea a fost organizat" Corpul voluntarilor de muncă pentru femei ", care cuprindea multe femei tinere, necăsătorite au fost forțat să devină "Voluntar" pentru diferite tipuri de muncă în industriile din timpul războiului. În 19 august – o nouă lege – "Legea Voluntariatului Muncii Femeilor" – a fost înrădăcinată. Acest lucru a permis guvernatorului general al Coreei să forțeze orice femeie necăsătorită între 12 și 10 ani să se angajeze în muncă de război pentru o perioadă de 112 luni. În conformitate cu legea, a fost mobilizat un număr mare de tinere și au fost trimise în Japonia, pentru a lucra la marile lanțuri industriale industriale. Această politică a creat o situație dificilă în care achiziția de femei tinere din Coreea pentru stațiile militare de confort a devenit dificilă. Ca. Rezultat, puterea forțelor de poliție a fost abuzată de autoritățile militare în scopul femeilor achiziționate pentru copanie intimă. Potrivit mărturiilor fostelor femei de confort, se pare că unii reprezentanți ai Asociației de vecinătate locale, o organizație pe care Guvernul General o cereau cetățenilor locali să-i creeze, au fost, de asemenea, forțate să acționeze în numele proprietarilor / subcontractanților. Unele fete au acceptat oferte de "angajare" de către brokerii de muncă sau prin medierea unor conducători ai Asociației locale de vecinătate, pentru a evita să fie redactați în Corpul de Trimitere Voluntară a Muncii Femeilor. Ch'oc Myong-srm, când a împlinit vârsta de 9 ani, a acceptat introducerea de către un reprezentant al Asociației de Vecinătate a unei "bune locuri de muncă" în Japonia. Ea a fost trimisă la Hiroshima pentru a deveni amantă a unui ofițer militar japonez pentru un salariu infim. Apoi, a fost luată într-un serviciu de confort în Osaka, unde a fost forțată să servească soldații japonezi înainte de sfîrșitul războiului.

Lucrările academice au acordat cea mai mare atenție femeilor americane. Honey a concludat în Creating Resit the Riveter faptul că , cultura populară era diferențiată între femeile din clasa muncitoare și de mijloc, încurajând doar femeile de clasă mijlocie – care s-ar putea întoarce acasă după război – să se mute în afara rolurilor lor de gen, dar femei de clasă muncitoare – care au suferit o posibilă amenințare continuă – au fost păstrate în rolurile tradiționale. Cultura populară pentru ambele grupuri a subliniat importanța primordială a familiei în viața femeilor și astfel a codificat mesajele privind mobilitatea femeilor presupunând că căsătoria și familia erau cele mai bune opțiuni pentru toate femeile. În timpul războiului, societatea a subliniat rolul familial al femeilor în timpul războiului, ceea ce a împiedicat dezvoltarea unei legături postbelice care să le ajute pe femei să facă față contradicțiilor și alegerilor femeilor. S-a concluzionat că cel mai mare beneficiu al femeilor afro-americane a fost trecerea de la sărăcia rurală din sud la cea industrială economia, dar că ei încă ocupau cele mai joase niveluri ale forței de muncă. Mulți savanți au examinat experiența britanică. Summerfield Women Workers citează reziliența ipotezelor tradiționale despre rolurile femeilor nu numai ca motiv pentru care femeile nu pot consolida câștigurile pe timp de război, ci și ca factor limitator în politicile de mobilizare în timpul războiului, în timp ce articolele ei abordează problematica serviciilor sociale, femeilor și impactul mobilizării femeilor asupra rolurilor la domiciliu și la locul de muncă. Braybon și Summerfield's Out of the Cage subliniază continuitatea schimbării în viața femeilor între 1914 și 1945. Smith în "Problema egalității salariale" a sugerat că guvernul britanic sa opus campaniei de salarizare egală în timpul războiului din cauza temerilor că ar putea afecta efortul de război și a ajuns la concluzia că guvernul a împiedicat câștigurile care ar fi putut să apară în alt mod. În ´´Problema de putere a femeilor", el a susținut că lipsa penuriei de muncă postbelică a continuat. pentru a lucra în timpul războiului. Carruthers a susținut că propaganda britanică nu a fost în pas cu politica oficială atunci când a încurajat femeile în "Manning the Factories" înainte ca sistemele de sprijin să fie disponibile și a continuat să le încurajeze să lucreze după încheierea perioadei de război, urmând politica oficială că femeile se întorc acasă. În "Copilul de bătaie", Davis a susținut că presiunea din partea conservatorului catolic al Biserici din Australia a împiedicat statul să pună în funcțiune suficiente creșe pentru a sprijini femeile care intră în forța de muncă; ea a explorat în "Street Jesse" discursul public privind îngrijirea copiilor pentru mamele care lucrează. Definirea activităților de gen a reprezentat unul dintre principalele obstacole în calea mobilității continue a femeilor după război. În introducerea în spatele liniilor, Higonnet et al. a arătat războiul în sine ca o activitate de gen care privilegiază domeniul frontului asupra tărâmului feminin (frontul de origine) și a susținut că câștigurile de război pentru femei sunt codificate cu subordonare – pot fi admise la bastioanele tradiționale ale puterii masculine, atâta timp cât oamenii nu mai sunt principalii actori în aceste domenii. De îndată ce oamenii se întorc din război, își reiau vechea domină în aceste zone, limitând și remodificând schimbările în viața femeilor prin redefinirea parametrilor puterii din nou. În "Idealul intern și mobilizarea forței de muncă", Allen a afirmat că, în Marea Britanie, decizia veșnică de a conscripționa numai femeile care nu aveau familii pentru bărbați și copii, consolidând idealul domestic, ignorând că femeile din clasa muncitoare erau întotdeauna forțate să să și lucrezi dar și să întrețină familia.

1.2.Imaginea femeii: între tradiție și modernitate

În unele cazuri, ca și în statele cu o puternică tradiție de asistență socială, modernitatea a fost tradusă în programe sociale care duc la un nivel de trai mai bun pentru muncitori și pentru clasa de mijloc, Maria Me suer, Irene Molina și Kirsi Saarikanga și Liisa Horelii. Războiul a venit cu programe de locuințe sponsorizate de stat în Austria, Suedia și, respectiv, în Finlanda, examinând modul în care alegerile de locuințe create în mare parte de un cadru masculin de planificatori au ajutat atât femeile, cât și cimentând rolurile într-o societate hetcronormativă. "Sunt potențialele mame ale cursei pentru care luptăm acum", invocând imaginea viitorului rol matern al femeilor din fabrici, această limbă a lucrat pentru a submina spectrul muncitorului independent, masculinizat. Discursul a subliniat în continuare ideea muncii neobișnuite "doar pentru o perioadă", după care femeile s-ar reîntoarce la responsabilitățile tradiționale ale maternității. Supervizorii "doamnei" din clasa de mijloc au fost o parte critică a acestui proces de subversiune și un exemplu clar al nevoii resimțite de figurile de autoritate pentru controlul social asupra femeilor muncitoare independente din punct de vedere fizic și financiar și a paralel cu relația tradițională dintre stăpână și servitor. Deceniile care au urmat au văzut o continuare a acestei tendințe care a modificat percepțiile clasei în timp ce a cimentat așteptările heteronormative, deoarece publicitatea din epoca postbelică a celui de-al II-lea Război Mondial prin anii '70 s-a concentrat asupra modului în care aparatele, aparatele de curățare și alte produse de uz casnic, a sarcinii femeilor ca homemaker, permițându-i să se concentreze pe aspectele sociale ale acestei îndeletniciri, și anume supravegherea bunăstării soțului și a copiilor ei. Privind socialismul și postsocialismul, Susan E, Reid examinează tensiunile inerente în redefinirea internă sovietică modernă: spațiile din epoca lui Hrușciov; CInistine Harmemaim analizează faptul că locuințele sponsorizate de stat au jucat pentru egalitatea de gen în Republica Democrată Germană (RDG); Katja M, Guenther cronicizează modul în care mediile socialist-cra din RDG au fost folosite pentru a crea noi spații prietenoase femeilor într-o epocă post-socialistă; Olga Tkach scoate în evidență viețile femeilor care efectuează îngrijirea vârstnicilor în Rusia post-sovietică contemporană; iar vânzătorul Nora examinează viața Lenzei, dar lirică, a unei mame și a unei fiice în Ungaria de astăzi. Deși nu se poate spune cu certitudine despre rolul pe care mass-media l-au jucat în femeile în vârstă să fie participanți activi la efortul de război sau pentru a convinge femeile să se întoarcă la rolurile lor interne atunci când războiul sa terminat, este dificil să negeți că scopul principal al agentului de publicitate a fost acela de a menține femeile ca consumatori de produse fabricate în mod specific de om. În plus, cu siguranță putem concluziona că astfel de anunțuri nu au contribuit prea mult la "eliberarea femeilor", subliniind importanța atenției și dorinței femeilor de a avea tendința de a avea nevoie de fiecare bărbat, servesc propriile lor ego-uri (altele decât posesiunile materiale). Au fost transmise și mesaje contradictorii femeilor prin faptul că au fost ocazional reprezentate peste rolurile tradiționale feminine, în timp ce bărbații erau departe de lupta împotriva războiului – totuși, deși s-au dovedit a fi femei puternice și capabile, în cea mai mare parte, curajul și forța lor atributele de sex masculin) au fost prezentate în limitele unor roluri tradiționale, cum ar fi soțiile, mamele, profesorii, secretarii și asistenții medicali. Ca și în cazul anunțului lui Campbell, care a arătat că o femeie face o lucrare și apoi vine acasă pentru a-și hrăni familia cu o masă adecvată, rolul soției și mamei a fost descris ca fiind cel mai important. Astfel, reclamele au dat mesajul că, deși multe femei au trebuit să intre în forța de muncă și să se ocupe de finanțe în timpul războiului, în timp ce bărbații lor erau departe, aceasta trebuia să fie o situație temporară, deoarece rolul cel mai respectate a femeii era încă în casă. Aceste anunțuri reflectă, de asemenea, o ruptură culturală accentuată în cadrul culturii moderne, un război între realitățile schimbării sociale și cerințele anxioase ale unei piețe care depinde mult timp de o consumatoare de gen cu atenție.

După cum am văzut, multe dintre anunțuri lucrează cu febrilitate pentru a se șterge, cu textele extrem de tradiționale orice idei noi generate de imaginile transgresive și împuternicite ale femeilor în uniformă care le însoțesc. Cu publicitatea, spre deosebire de literatură și artă, femeile nu și-au câștigat niciodată libertatea. Publicitatea a lucrat pentru a menține femeile în rolurile lor stabilite. În ciuda imaginilor uneori pozitive și moderne ale femeilor la locul de muncă, majoritatea anunțurilor au menținut și au susținut credința tradițională că femeile aparțin mediului domestic. Deci, în timp ce femeile din mass-media au fost prezentate ca aparținând unei noi generații de femei de lucru, publicitatea a păstrat status quo pentru femeile aflate în casă ca și consumatori și imaginile văzute prin publicitate. Pentru că publicitatea este de așa natură, este de mirare că aproape douăzeci de ani după război mișcarea de eliberare a femeilor a apărut ca o forță în politica americană. Se pare clar că mesajul agenților de publicitate din timpul războiului a făcut exact ceea ce trebuia să facă. Femeia purta responsabilitatea majoră pentru crearea unei sfere de sex feminin separate. În societatea nazistă, a urmat manevrele ei birocratice, urmărind să creeze o organizație-mamut care să cuprindă practic toate aspectele vieții sociale germane. Ea și-a dezvoltat propriul stil de administrare și a cultivat o loialitate intensă în rândul adepților ei. Deoarece datoria lui Scholtz-KIink a fost aceea de a inspira alte femei să urmeze exemplul ei, ea a apărut întotdeauna ca o femeie înconjurată de ostentație.

La polul opus față de femeia americanp, Fiihrerin, Femeia germană a variat atât în ​​sprijin, cât și în opoziție, ca victimă și făptuitor. Chiar și cei mai mari fanatici și cei mai asprii oportuniști ar putea protesta împotriva unei politici specifice sau ar putea să-și asume un risc mare de a-și proteja un prieten. Scepticii cel mai înstăriți ai conducerii lui Hitler ar putea respecta anumite directive. Nici o femeie nu se conforma lui Lo, nici modelului pasiv-docil, nici modelului inexplicabil. În schimb, trupele lui Leni Riefenstahls – ambițioase, hotărâte, oportuniste – marcate de-a lungul timpului, au ajuns în valul nazist. Departe de a se potrivi cu imaginea masochistă a lui Plath, ei au imbibat un ideal de femeie omniprezent în tradiția occidentală și sperau să-l folosească pentru avantajul pe termen scurt. Diviziunea dintre bărbații nazizi și femeile naziste a devenit foarte accentuată în gândirea socială, dar explorările de arhivă încețoșeau distincțiile dintre femeile non-naziști și naziști. Femeile cu o viziune nostalgică asupra maternității din ambele tabere au aplicat strategii de supraviețuire care erau la fel de vechi ca și misoginul în sine. Femeile din țările gazdă au adaptat visul unui spațiu separat și au pretinde că au o putere publică "masculină" și în schimb au avut o influență mai mare asupra propriei aluri. Sociale. Femeile nu vor exercita niciodată puterea ca femei, deși vom vedea o Margaret Thatcher sau Indira Gandhi.

. În timp ce Seholtz-Klink" statul într-un stat "a reflectat o tradiție importantă, a pervertit, de asemenea, două principii centrale: în timp ce majoritatea femeilor conservatoare au privit familia ca un" spațiu "emoțional și un bastion împotriva: invaziei vieții publice, femeile naziste au urmat o rută de invazie care le-ar putea oferi acces la valorile și deciziile cele mai personale ale germanei, de către ideologul nazist Alfred Rosenberg. Două treimi din toate femeile germane căsătorite s-au considerat în primul rând gospodine. Îmbătrânind pentru a întări, nu amenința, prerogativele masculine, ei au dorit să apere moralitatea tradițională împotriva decadenței, pe care o legau de orașele mari și de oamenii săraci. În scopul purificării moralității publice prin reducerea licenței sexuale masculine și salvarea tineretului pe cale de dispariție, gospodinele și-au construit propria subcultură în instituțiile religioase și civice și au umflat rândurile asociațiilor patriotice și civice ale femeilor. Așa cum liberalii au apreciat libertățile fără precedent ale culturii Weimar, acești tradiționaliști și-au stabilit propria protecție împotriva prea multor libertăți. Femeia ideală nazistă, prin contrast, a păstrat îndepărtarea de la putere, dar și-a pierdut influența morală pentru că ea a cedat statului și sa bucurat de recompense. Susținând că statutul lor de femei a crescut, Scholtz-KLink și deputații ei au intrat în alegerile personale anterioare legate de aspecte diverse, cum ar fi fertilitatea, educația, achizițiile consumatorilor, credința religioasă, planificarea meniurilor, valorile etice și viața socială. Sprijinite de fondurile de stat și campaniile de propagandă generoase, femeile naziste au invadat viața de familie cu eugenie, ideologică și antisemitism. Astfel, ele s-au deosebit de tradiția conservatoare în retragerea lor deschisă de la politică și de la intrarea activă în viața personală. Indiferent de îndoielile și deziluziile lor, femeile din alte partide din Weimar și-au dat seama că aveau nevoie de acces la puterea politică formală pentru a-și apăra interesele, chiar dacă, în mod paradoxal, preocupările lor majore s-au axat pe păstrarea unui spațiu privat în care predomină influența mamei. în sfera ei separată, departe de a imuniza femeile împotriva răului, a concediat femeia dedicată viziunii lui hiihrcr asupra viitorului "arian" și oportunităților extinse pentru femei să domnească în propriul Lebensraum, femeile naziste crezând că au condus această "viață" dar statul, care și-a susținut construcția în 1933, a început la sfârșitul anilor 1930 să o distrugă. Nevoia pentru lucrătorii din industriile strategice a fost în contradicție cu opinia oficială a rolului femeilor. Programele de reproducere a SS au încălcat opiniile obișnuite despre căsătorie, la fel ca și o reformă a divorțului, care le-a ușurat soților să renunțe la soți. Femeile naziste s-au simțit trădate atunci când statul a atacat atât religia, cât și familia. După ce armatele germane au fost înfrânte la Stalingrad, înșelăciunea a devenit o nebunie și o ignoranță intenționată. Deoarece Karl Jaspers, în 1947, a vorbit mai întâi despre germani ca "victime" ale lui Hitler și despre războaiele sale, termenul a devenit un lucru obișnuit, însă este înșelător. acuzând că bărbații nu reușesc să garanteze ordinea publică. În timp ce misoginistii au recurs la femei ispășitoare, personalitățile publice au învinuit Depresiunea cu privire la eșecul voinței masculine: "Omul de astăzi este absolut fără valoare", a scris o femeie stătătoare academică din mișcarea bătrânei. Într-o retorică dominantă, femeile au răspuns: "Da, vom sacrifica, dar numai atunci când toți vor face asta". Atunci când principalele instituții ale societății se prăbușesc, cetățenii percep viitorul lor ca fiind amenințați, nu și în acest caz.

1.3. Schimbări esențiale ale statutului femeii în societate

Femeile, la fel ca și bărbații, au rolul de a vota, de a gândi, de a lua o poziție și de a-și exprima credințele. Un sens mai larg al conceptului de rol al femeilor în apărarea democrației este cel al cetățeanului care o face cel mai mult pentru păstrarea democrației și a păcii. În sensul mai restrâns al conceptului – conceptul care face o distincție pe baza sexului – rolul cel mai important pe care femeia îl reprezintă în apărarea democrației. Din moment ce femeia este de casă – deținătorul suportului – ea este indiviziunea democrației noastre la nivel de bază. În această privință, femeia este guvernatorul primar și de bază al democrației noastre pentru că guvernarea noastră începe chiar în casă. Femeia formează cetățenii de mâine în creșterea pe care o dă copiilor.

Serviciile de protecție a copiilor subvenționate cu dolari de impozitare publică în timpul celui de-al Doilea Război Mondial au dispărut în mare măsură când războiul s-a încheiat. Dar acest lucru nu ar trebui să fie subliniat ca o reluare post-război "naturală" sau reînnoită a rolurilor tradiționale de gen. Recunoscând importanța unui serviciu de îngrijire a copilului pentru propriul lor interes propriu și pentru cele ale mamei lor, multe mame care au câștigat salarii au luptat pentru păstrarea serviciilor publice de îngrijire a copilului. Astfel, ele au forțat dezbaterea politică publică și decizia în această privință. Cu toate acestea, cu câteva excepții notabile, eforturile lor de a păstra serviciile de îngrijire a copilului subvenționate de către contribuabili nu au avut un succes permanent. O reticență pe scară largă de a vedea mamele în calitate de cetățeni cu drepturi egale de a câștiga salarii, precum și de a nu înțelege că reabilitarea copilului și obligațiile interne erau o muncă care aducea o valoare economică publică, constituiau părți esențiale ale unei ideologii de gen conservatoare post-conservatoare – blocaj important pentru continuarea activității publice de îngrijire a copilului. Răspunderea pentru îngrijirea clukl în perioada postbelică a continuat să fie înțeleasă ca o chestiune privată în mod ideal – fie ca o obligație a mamei față de familia ei, fie, din ce în ce mai mult, o problemă de piață. În același timp, finanțarea publică pentru copil, serviciile de îngrijiri medicale au fost privite în mod preponderent ca o politică alternativă acordată ajutoarelor de numerar existente pentru mamele singure sărace.

Privind modalitățile în care maternitatea, munca salarială și cetățenia au interacționat în cele două decenii din 1945 până la începutul anilor 1960, această carte discută în mod conștient o problemă tradițională a "femeilor" în contextul politicilor mainstream și schimbărilor sociale. Se consideră că problema îngrijirii copilului este o chestiune politică importantă și înțelege că muncitorii și mamele de sex feminin dețin pretenții echivalente cu privire la statul liberal-democratic ca lucrători și tați de sex masculin.

În SUA, noile drepturi sociale au exclus mai multe femei și bărbați de culoare și, în special, femeile de culoare, care lucrau în industria de servicii reduse. Atunci când reformatorii progresiști ​​au reușit să instituie o legislație de muncă favorabilă pentru stabilirea salariilor minime, a orelor maxime și a altor reguli pentru angajarea femeilor și, din nou, când New Deal a instituit reguli de lucru mai largi pentru piață, protecția a exclus încă lucrul în canistre, , și în gospodăriile particulare (forța de muncă salarială realizată în mod accentuat de femei de culoare). Alternativ, atunci când politica de stat și apoi federală a instituit ajutoare în numerar pentru mamele sărace cu copii – confirmând astfel un interes public prin prezența mamei în casă datorită lipsei unui venit adecvat de sex masculin – practica administrativă în multe state a rezervat ajutorul limitat disponibil pentru femeile albe, munca domestică a femeilor negre ca mame ale copiilor lor au primit puțin sau deloc ajutor. Atunci când națiunea a ieșit din mersul spate-întoarcere al Marii Depresiuni și al celui de-al Doilea Război Mondial, relația dintre femei și bărbați față de stat a rămas distinctă. Caracterizarea rolurilor civice ale femeii de către senatorul Margaret Chase Smith în adresa ei din 1953 indică faptul că, în ciuda realizării importante a drepturilor de vot, cetățeanul de sex feminin, reprezentat de femeile tinere, de culoare albă, de primă clasă adresate Smith, a rămas puternic depus în instituția internă privată al familiei. Ideea că femeile au servit cel mai bine cetățenilor prin a fi în cămin au slăbit considerabil cererea acestora de a participa egal la forța de muncă. Și pentru că cele mai generalizate drepturi sociale ale noului stat de bunăstare au fost în mod expres legate de munca salarială, argumentând pentru asigurarea socială a îngrijirii copilului a rămas o luptă în ascensiune acasă și care primesc asistență publică în numerar, numită în mod obișnuit bunăstare. Previziunile de îngrijire a copiilor, susținute de avocații săi, au permis mamele singure sărace să mențină demnitatea anvelopei și independența asociată cu câștigul salarial. Cu excepția cazului în care nu se făceau rareori și se răsplăteau feminist că femeile ca indivizi aveau dreptul de a câștiga salarii, diferitele rapoarte pe care mamele le-au oferit pentru serviciile publice de îngrijire a copilului în primele două decenii de după cel de-al doilea război mondial guvern că ar trebui să sprijine eforturile femeilor de a-și ajuta familiile private. Într-un argument unic Cu toate acestea, mamele care muncesc în California au combinat această cerere mai tradițională de ajutor pentru nevoile personale, cu afirmația că "importanța proprie a bunului economic public a fost justificată". Argumentul "cetățeniei productive" a susținut că centrele de îngrijire a copilului erau în interesul public pentru că au permis femeilor să-și întrețină familiile, dar pentru că economia aflată în plină expansiune post război a avut nevoie de munca lor. La sfârșitul războiului politicienii federali s-au hotărât repede pentru a pune capăt serviciului de îngrijire a copilului, dar s-au confruntat cu un protest substanțial și larg răspândit din partea părinților, în primul rând mamele care s-au bazat pe aceste centre pentru a le ajuta să-și îndeplinească cu succes responsabilitățile economice și interne pentru familiile lor. – relatarea scrisă a politicii și practicii SUA în domeniul îngrijirii copilului din vremurile coloniale până în prezent, Se descrie creșterea activitățile de zi cu zi de elită la sfârșitul anilor 1950 și începutul anilor 1960.

Cetățeanul, muncitorul, se concentrează mult mai mult pe activismul larg care a urmat celui de-al doilea război mondial și, mai ales în California, a ajutat la depășirea decalajului dintre a sfarsit de advocacy de ingrijire a copiilor din timpul razboiului si aparitia activismului de ingrijire a populatiei din estul si elita. Desi depresia a inceput sa schimbe valurile pe care americanii le-au gandit de ingrijirea de zi, a fost cel de-al doilea razboi mondial care a facut ingrijirea zilei intr-o problema publica. Deoarece națiunea recunoaște că este nevoie ca femeile să lucreze în fabricile de apărare în timpul războiului, oficialii guvernamentali, asistenții sociali, angajatorii și oamenii obișnuiți să cântărească valoarea muncii plătite a femeilor față de valoarea muncii lor ca mame. Soluțiile de ascundere a eonului pe care diferite persoane le-au pregătit au condus la o dezbatere națională confuză și la un răspuns național inadecvat la această problemă. Dar, în ciuda inadvertențelor și caracterului temporar al îngrijirii de zi furnizate în timpul războiului, anii de război au reprezentat un fel de înflorire a atitudinilor față de îngrijirea de zi și munca salariată a femeilor. Sfârșitul războiului, a fost o schimbare fundamentală în gândirea despre îngrijirea de zi și oamenii care au folosit-o.

§CAPITOLUL II. SITUAȚIA ȘI ROLUL FEMEII ÎN AL DOILEA RĂZBOI MONDIAL

2.1. Statutul funcție de zona de conflict

Româncele au jucat un rol în Forțele Aeriene Regale din România. Inspirat de Lotta Svärd din Finlanda, Ministerul Aerului a înființat o unitate specializată de ambulanță aeriană, numită a 108 Medevac, mai bine cunoscută sub numele de Escadrila Albă, care includeau în cea mai mare parte piloții femei. Unitatea a activat între anii 1940-1943, a participat la campaniile de la Odessa și Stalingrad și și-a dobândit faima în timpul războiului ca singura unitate de acest gen din lume. Româncele au servit și ca piloți în alte unități de transport și de legătură în timpul războiului. Căpitanul Irina Burnaia, de exemplu, a comandat escadria basarabeană între 1942-1944.

După război și confiscarea comunistă a puterii în România, serviciul escadronului Alb a fost ignorat în mare măsură, iar foștii membri ai săi au dispărut în obscuritate. Cu toate acestea, de la Revoluția Română a apărut un nou val de recunoaștere a aviatorilor feminini, exemplificată de promovarea lui Mariana Drăgescu în gradul de Comandor în 2013.

Pentru aviatorii femei sovietici, ilustrativă pentru această schimbare a fost Marina Raskova, un aviator renumit sovietic, deseori numit "Amelia Earhart" din Rusia. Raskova a devenit faimosă ca pilot și navigator în anii 1930. Ea a fost prima femeie care a devenit navigator în Forțele Aeriene Roșii în 1933. Un an mai târziu a început să predea la Academia Aeriană Zhukovskii, de asemenea, fiind o premieră în Rusia pentru o femeie.

Când a izbucnit cel de-al doilea război mondial, au existat numeroase femei care s-au antrenat ca piloți și mulți s-au oferit imediat pentru înrolare. Deși nu existau restricții oficiale privind femeile care servesc în rolurile de luptă, aplicațiile lor au avut tendința de a fi blocate, de a trece prin birocrație etc. pentru cât mai mult timp posibil pentru a le descuraja să vadă lupta. Raskova este creditată cu folosirea legăturilor personale cu Joseph Stalin pentru a convinge armata să formeze trei regimente de luptă pentru femei. Nu numai că femeile ar fi piloți, dar personalul de sprijin și inginerii acestor regimente erau femei. Deși toate cele trei regimente fuseseră planificate să aibă exclusiv femei, doar 588-lea ar rămâne un regiment al tuturor femeilor. Uniunea Sovietică a fost prima națiune care permitea piloților femei să zboare în misiuni de luptă. Aceste regimente, cu puteri de aproape o sută de femei aeriene, au zburat un total combinat de mai mult de 30.000 de atacuri de luptă, au produs cel puțin douăzeci de eroi ai Uniunii Sovietice și au inclus doi ași luptători. Această unitate militară a fost inițial numită Grupa Aviation 122, în timp ce cele trei regimente au fost instruite.

La început, când Germania a atacat Uniunea Sovietică la 22 iunie 1941, mii de femei care s-au oferit voluntar s-au îndepărtat. Cu toate acestea, după pierderi masive în fața Operațiunii Barbarossa, a trebuit să se schimbe atitudinea, asigurând un rol mai important pentru femeile care voiau să lupte. În primele etape ale războiului, cea mai rapidă cale spre avansarea armatei pentru femei a fost serviciul în unitățile medicale și auxiliare. La război au fost 800 000 de femei care au servit în forțele armate sovietice, ceea ce reprezintă aproximativ 3% din personalul militar total. Numărul femeilor din armata sovietică în 1943 a fost de 348.309, 473.040 în 1944 și apoi 463.503 în 1945. Din personalul medical din Armata Roșie, 40% dintre paramedici, 43% chirurgi, 46% medici, 57% asistenții medicali și 100% dintre asistente au fost femei. Aproape 200.000 au fost decorați și 89 dintre ei au primit în cele din urmă premiul Uniunii Sovietice, eroul Uniunii Sovietice, dintre care unii au servit ca piloți, lunetiști, mitraliere, membri ai echipajului de tancuri și partizani, precum și în roluri auxiliare.

Femeile sovietice au jucat un rol important în cel de-al doilea război mondial (al cărui front estic a fost cunoscut ca Marele Război Patriotic din Uniunea Sovietică). În timp ce majoritatea celor care se ocupau de industrie, transport, agricultură și alte roluri civile, lucrând în dublu schimburi pentru a elibera bărbații înscriși la luptă și la creșterea producției militare, un număr considerabil de femei servesc în armată. Majoritatea erau în unități medicale.

În ajunul războiului, 14,6 milioane de femei germane lucrau, iar 51% dintre femeile în vârstă de muncă (16-60 de ani) erau ocupate. Aproape șase milioane lucrau în ferme, deoarece economia agricolă a Germaniei era dominată de mici ferme familiale, 2.7 milioane au lucrat în industrie. Atunci când economia germană a fost mobilizată pentru război, ea a condus în mod paradoxal la o scădere a participării femeilor, atingând un nivel scăzut de 41%, înainte de a reveni treptat la peste 50% din nou. Acest lucru înregistra rată de participare de 41% din femeile în vârstă de muncă în 1944. Cu toate acestea, în ceea ce privește femeile angajate în munca de război, aproape egală până în 1944, cu Statele Unite rămânând încă în urmă. Dificultățile cu care se confruntă cel de-al treilea Reich în creșterea mărimii forței de muncă au fost atenuate prin realocarea forței de muncă la locul de muncă care a sprijinit efortul de război. Salariile înalte din industriile de război au atras sute de mii de femei , eliberând bărbații pentru îndatoriri militare. Prizonierii de război au fost de asemenea angajați ca fermieri, eliberarea femeilor pentru alte activități. Al treilea Reich a avut multe roluri pentru femei, inclusiv lupte. SS-Helferinnen au fost considerați ca făcând parte din SS dacă au fost antrenați într-o Reichsschule SS, dar toți ceilalți muncitori erau considerați a fi contractați cu SS și aleși în mare parte din lagărele de concentrare naziste. Femeile au servit și în unitățile auxiliare din marină (Kriegshelferinnen), forța aeriană (Luftnachrichtenhelferinnen) și armata (Nachrichtenhelferin). Sute de femei auxiliare (Aufseherin) au servit pentru SS în tabere, majoritatea care se aflau la Ravensbrück. În anii 1944-1945, peste 500.000 de femei erau auxiliare uniforme de voluntariat în forțele armate germane (Wehrmacht). Despre același număr deservit în apărarea aeriană civilă, 400.000 au fost voluntari ca asistenți medicali și mulți au înlocuit mai mulți bărbați elaborați în economia din timpul războiului. În Luftwaffe au servit în rolurile de luptă, ajutând la operarea sistemelor antiaeriane care au doborât bombardierele aliate. Până în 1945, femeile germane dețineau 85% din bilete ca funcționari, contabili, interpreți, lucrători de laborator și muncitori administrativi, împreună cu jumătate din posturile administrative clerice și junior în sediul central de înalt nivel.

Germania a avut un serviciu de asistență medicală foarte mare și bine organizat, cu patru organizații principale, unul pentru catolici, unul pentru protestanți, DRK secular (Crucea Roșie) și "Brown Nurses" pentru femeile naziste comise. Asistența medicală militară a fost tratată în primul rând de către DRK, care a intrat sub controlul parțial al nazismului. Serviciile medicale de primă linie au fost furnizate de medici și medici de sex masculin. Asistentele Crucii Roșii au servit pe scară largă în cadrul serviciilor medicale militare, angajând spitalele care erau în apropierea liniilor frontale și cu risc de atacuri cu bombă. Două duzini au fost premiate cu Crucea de Fier pentru eroismul sub foc. În contrast, scurta istoriografie a asistentelor medicale din Germania nazistă de către Bronwyn Rebekah McFarland-Icke (1999) se concentrează asupra dilemelor asistentelor medicale germane forțate să privească invers în timp ce pacienții incapabili au fost uciși. În Polonia ocupată, femeile au jucat un rol important în mișcarea de rezistență. Rolul lor cel mai important a fost ca curieri care transporta mesaje între celulele mișcării de rezistență și difuzând foi de știri și operând prese de tip clandestin. În timpul atacurilor partizane asupra forțelor și instalațiilor naziste au servit drept cercetași. În timpul Războiului din Varșovia din 1944, membrii feminini ai Armatei de origine erau curieri și medici, dar mulți purtau arme și au luat parte la lupte. Printre cele mai notabile femei din Armata Acasă a fost Wanda Gertz, care a creat și a poruncit DYSK (unitatea de sabotaj pentru femei). Pentru vitejia ei în aceste activități și mai târziu în răscoala de la Varșovia, ea a fost premiată cu cele mai mari premii din Polonia – Virtuti Militari și Polonia Restituta.

Unul dintre articolele din capitulare a fost că armata germană le-a recunoscut ca membri cu drepturi depline ai forțelor armate și a trebuit să înființeze tabere separate de prizonieri de război pentru a ține peste 2000 de prizonieri de război. Când Marea Britanie a mers la război, ca și înainte în primul război mondial, femeile au deschis deja locuri de muncă interzise anterior. Femeile au fost chemate în fabrici pentru a crea armele folosite pe câmpul de luptă. Femeile și-au asumat responsabilitatea de a gestiona casa și au devenit eroinele frontului de acasă. Potrivit lui Carruthers, această ocupare a forței de muncă în rândul femeilor a sporit în mod semnificativ stima de sine a femeilor, deoarece le-a permis să își exercite întregul potențial și să-și facă partea în război. În timpul războiului, rolurile normative ale femeilor din "soția casei" s-au transformat într-o datorie patriotică. După cum a spus Carruther, gospodina a devenit o eroină în înfrângerea lui Hitler (235). Rolul femeilor care se deplasează de la locurile de muncă domestice la cele masculine și periculoase la forța de muncă a determinat schimbări importante în structura și societatea la locul de muncă. În timpul celui de-al doilea război mondial, societatea avea idealuri specifice pentru locurile de muncă în care au participat atât femeile, cât și bărbații. Atunci când femeile au început să intre în industria masculină și industriile de muniții dominate anterior de bărbați, segregarea femeilor a început să scadă. Un număr mare de femei au fost forțate să lucreze în industrie între anii 1940-1943. În timpul războiului, aproximativ 487.000 de femei s-au oferit voluntar pentru serviciile femeilor; 80.000 pentru WRNS, 185.000 pentru WAAF și 222.000 pentru ATS. Până în 1941, cerințele industriei din timpul războiului au cerut extinderea serviciilor femeilor, astfel încât mai mulți bărbați să poată fi eliberați de pozițiile lor anterioare și să-și asume roluri mai active pe câmpul de luptă. Dintre toate serviciile de femei, ATS avea nevoie de cel mai mare număr de solicitanți noi; totuși, datorită lipsei de popularitate a ATS, nu au reușit să obțină cele aproximativ 100.000 de noi voluntari necesari. Pentru a încerca schimbarea opiniilor femeilor cu privire la ATS, condițiile de trai au fost îmbunătățite și a fost făcută o nouă uniformă mai măgulitoare.

În 1941, a fost introdus Ordinul pentru înregistrarea pentru ocuparea forței de muncă, sperând să se înscrie mai multe femei. Acest act nu a putut forța femeile să se alăture forțelor, ci a cerut femeilor în vârstă de 20-30 ani să încerce să găsească e ocuparea forței de muncă prin intermediul schimburilor de forță de muncă și furnizarea de informații cu privire la situația lor actuală de angajare și de familie. Cei care au fost considerați eligibili au fost convinși în industria războiului, deoarece Ministerul Muncii nu a avut puterea de a forța. Propaganda a fost folosită și pentru a convinge femeile în serviciile femeilor.

Până la sfârșitul anului 1941, ATS a câștigat doar 58.000 de lucrători noi, scăzând de așteptări. Ernest Bevin a solicitat apoi recrutarea și, până la sfârșitul anului 1941, prin Legea privind serviciul național, a devenit obligatorie ca femeile cu vârsta cuprinsă între 20 și 30 de ani să se alăture serviciului militar. Femeile căsătorite erau exceptate de la recrutare, însă cei care erau eligibili aveau opțiunea de a lucra în industria de război sau de apărare civilă dacă nu doreau să se alăture uneia dintre serviciile femeilor. Femeile au putut să ceară care forță au vrut să se alăture, dar cele mai multe femei au fost puse în ATS din cauza nevoii sale de noi solicitanți. Legea privind serviciul național a fost abrogată în 1949, însă până în 1944 femeile nu mai fuseseră chemate la serviciu deoarece se bazau pe voluntari pentru a-și îndeplini sarcinile necesare în timpul ultimelor etape ale războiului. În ciuda diferențelor lor evidente față de bărbați, femeile erau dornici să se angajeze voluntar. Multe dintre femeile de serviciu au venit din medii restrânse; de aceea au găsit armata eliberatoare. Alte motive pe care femeile le-au oferit voluntar au fost să evadeze casele nefericite sau căsătoriile sau să aibă o slujbă mai stimulatoare. Motivul copleșitor al aderării la armată a fost totuși patriotismul. Ca și în primul război mondial, Marea Britanie sa aflat într-o fervoare patriotică în timpul celui de-al doilea război mondial pentru a se proteja de invazia străină. Femeile, pentru prima dată, au avut ocazia să ajute în apărarea pământului lor nativ, ceea ce explică numărul mare de voluntari de sex feminin la începutul războiului.

În ciuda răspunsului copleșitor la apelul la voluntari de sex feminin, unele femei au refuzat să se alăture forțelor; mulți nu erau dispuși să renunțe la slujba civilă pe care o aveau și alții aveau omologi de sex masculin care nu doreau să-i lase să plece (Crang 384). Alții au considerat că războiul era încă un loc de muncă al unui bărbat, și nu ceva în care ar trebui implicate femei. Similar forțelor bărbaților, forțele femeilor erau în majoritate voluntari pe tot parcursul războiului. Cu toate acestea, după intrarea în vigoare a recrutării de către femei, aceasta era extrem de limitată.

De exemplu, femeile căsătorite au fost scutite de orice obligație de a servi, cu excepția cazului în care au ales acest lucru, iar cei care au fost chemați ar putea opta să servească în apărarea civilă (frontul de origine). Iugoslavia a fost dizolvată în timpul războiului, dar unitățile de rezistență erau active. Mișcarea de Eliberare Națională Comunistă iugoslavă a revendicat 6.000.000 de susținători civili; cei doi milioane de femei au format Frontul Antifascist al Femeilor (AFŽ), în care revoluționarul a coexistat cu tradiția. AFZ a gestionat școli, spitale și chiar guverne locale. Aproximativ 100.000 de femei au servit cu 600.000 de bărbați în Armata Națională de Eliberare Iugoslavă a lui Tito. Acesta a subliniat dedicarea sa față de drepturile femeii și egalitatea de gen și a folosit imaginile eroinelor folclorice tradiționale pentru a atrage și a legitima partizanka. După război, femeile au fost retrogradate la rolurile tradiționale de gen, însă Iugoslavia este unică, istoricii ei acordând o atenție sporită rolului femeilor în rezistență, până când țara sa despărțit în anii 1990. Apoi amintirea soldaților a dispărut.

Femeile din Finlanda au luat parte la apărare: asistență medicală, semnalizarea raidului aerian, raționalizarea și spitalizarea răniților. Organizarea lor a fost numită Lotta Svärd, unde femeile voluntare au luat parte la munca auxiliară a forțelor armate pentru ai ajuta pe cei care se luptă pe front. Lotta Svärd a fost unul dintre cel mai mare, dacă nu cel mai mare grup voluntar din cel de-al doilea război mondial. Nu au tras niciodată arme (o regulă printre Lottas). Femeile japoneze nu au fost formate în unități auxiliare. Cu toate acestea, în unele cazuri, cum ar fi rezistența civilă din Okinawa la invazia americană, aceștia au efectuat servicii informale. Femeile confortabile erau femei și fete forțate în robia sexuală de armata japoneză imperială înainte și în timpul celui de-al doilea război mondial. Numele "femeile de mângâiere" este o traducere a eufemismului japonez: fu și termenul coreean similar wianbu. Hanfu este un eufemism pentru shōfu, a cărui semnificație este "prostituată (e)".

Estimările variază în funcție de numărul de femei implicate, cu numere cuprinse între 20 000 și 360 000 până la 410 000, din surse chineze; cifrele exacte sunt încă cercetate și dezbătute. Multe femei au fost din țări ocupate, inclusiv Coreea, China și Filipine, deși femeile din Birmania, Thailanda, Vietnam, Malaezia, Taiwan (apoi o dependență japoneză), Indonezia (apoi Indiile de est olandeze) Timorul Portughez) și alte teritorii ocupate de japonezi au fost folosite pentru "stații de confort" militare. Stațiile au fost amplasate în Japonia, China, Filipine, Indonezia, apoi Malaya, Thailanda, Birmania, Noua Guinee, Hong Kong, Macao și Indochina franceză. Un număr mai mic de femei de origine europeană din Olanda și Austra Ei au fost, de asemenea, implicați. Potrivit mărturiei, femeile tinere din țările aflate în control japonez au fost rapite de la casele lor. În multe cazuri, femeile au fost, de asemenea, ademenite cu promisiuni de muncă în fabrici sau restaurante; odată recrutate, femeile au fost încarcerate în stațiile de confort din străinătate.

2.2.Implicarea în acțiuni adiacente stării de război

Femeile au fost văzute de mult timp ca mame de casă înaintea celui de-al Doilea Război Mondial. Familia americană stereotipică de pildă, prezenta tatăl care lucra să întrețină familia și mama care și-a crescut copiii. Faptul este că femeile au lucrat întotdeauna în afara casei, dar nu au fost glorificate la fel de mult. Aceste femei erau, de obicei, în clasa inferioară sau minoritară și mulți bărbați nu aveau cea mai bună atitudine față de acestea.

În timpul celui de-al doilea război mondial, toate acestea s-au schimbat, iar o revoluție în forța de muncă a fost în cele din urmă văzută Numărul femeilor care lucrau în afara casei a crescut exponențial și au crezut că sunt acolo să rămână. De asemenea, femeile au jucat un rol important în armată, care nu a mai fost văzută niciodată. Rolurile de gen s-au schimbat în lumea modernă; femeile din întreaga națiune au avut un impact uriaș asupra eforturilor celui de-al doilea război mondial. Odată cu creșterea ocupării forței de muncă a femeilor în timpul celui de-al doilea război mondial, trebuie abordată nevoia de a răspunde responsabilităților de îngrijire a mamei lucrătoare. Finanțarea de stat a fost asigurată pentru a stabili aproximativ 1345 pepiniere în timpul războiului, o creștere uriașă din cele 14 astfel de pepiniere care au existat în 1940. Cu toate acestea, aceasta a fost întotdeauna considerată o măsură temporară pentru perioada războiului și, în pofida creșterii constante a ratelor de ocupare a forței de muncă de către femeile din anii 1920, locul femeii căsătorite a fost încă considerat a fi în cămin.

Femeile lucrează în fabrici de la Revoluția Industrială. Ei aveau dreptul să facă doar sarcini pentru care erau "potriviți" (Parteneri în câștigarea războiului). În timpul primului război mondial, femeile au început să lucreze în afara casei, deoarece bărbații erau în război, dar majoritatea femeilor au renunțat la slujbă atunci când bărbații s-au întors acasă. Când marea criză economică a lovit majoritatea familiilor au nevoie de două venituri pentru a supraviețui, astfel că femeile au început să caute locuri de muncă. În acest timp, unele companii au angajat femeiîn loc de bărbați, deoarece le-ar putea plăti mai puțin. Femeile care au lucrat au devenit fermierii casei dacă soții lor și-au pierdut locul de muncă. Dacă s- a întâmplat acest lucru, soțul a fost jenat, pentru că nu era în rolul său tradițional. La unele companii, femeile au fost primele care au renunțat dacă companiile au început să facă reduceri de personal, deoarece companiile vroiau, de obicei, să mențină bărbații, nu femeile, pentru că aveau o forță de muncă mai puternică și prin urmare, se credea că eficientizează producția..

Femeile care au lucrat au fost de obicei tinere, singure și nu aveau un sprijin material (aviatori feminini în cel de-al doilea război mondial). Uneori femeile erau "obligate să aleagă între o căsătorie și un loc de muncă. Multe femei tinere trăiau în secret față de partenerii lor de viață, cu un venit dublu. Aceasta arată că femeile doreau să lucreze, au fost motivate să lucreze și că erau dispuse să se opună normelor societății pentru a lucra și a fi căsătorite în același timp. Femeile din clasa muncitoare au convenit în general că femeile căsătorite nu ar trebui să aibă locuri de muncă, în timp ce angajatorii erau adesea reticenți în a înlocui bărbații. Unele state chiar interziceau femeilor căsătorite să aibă locuri de muncă (Parteneri în câștigarea războiului). În 1934 a existat o mare concediere a femeilor căsătorite. Acest lucru se datorează faptului că erau căsătorite, iar companiile nu doreau ca femeile căsătorite să lucreze pentru ele. Nu era neobișnuit ca femeile căsătorite să fie lăsate să plece, totuși era neobișnuit ca și văduvele și femeile divorțate să fie concediate. În timpul acestei concedieri, unii bărbați au fost chiar concediați de asemenea, în timp ce tinere femei singure nu au fost concediate. Aceasta a fost o mare schimbare în normele sociale, dar pentru că bărbații trebuiau să fie plătiți mai mult decât femeile.

Femeile căsătorite au lucrat de obicei în casă ca și casă și mama. În general, femeile erau considerate soții și mame, îngrijirea casei și copiii erau locul lor de muncă. Dacă femeile căsătorite au muncit, se aflau în locuri de muncă văzute ca locuri de muncă pentru femei: profesori, slujitori locali, secretari, lucrători în textile sau asistenți medicali (Parteneri în câștigarea războiului). Unele state chiar interzice femeilor căsătorite să aibă locuri de muncă (Parteneri în câștigarea războiului). În 1934 a existat o mare concediere a femeilor căsătorite. Acest lucru se datorează faptului că erau căsătoriți, iar companiile nu doreau ca femeile căsătorite să lucreze pentru ele. Nu era neobișnuit ca femeile căsătorite să fie lăsate să plece, totuși era neobișnuit ca și văduvele și femeile divorțate să fie concediate. În timpul acestei concedieri, unii bărbați au fost chiar eliberați în timp ce tinerii femei singure au fost reținuți. Aceasta a fost o mare schimbare în normele sociale, dar pentru că bărbații trebuiau să fie plătiți mai mult decât femeile. Femeile de război au avut oportunități de lucru, deși foarte puține în comparație cu bărbații, deoarece au fost văzute ca fiind mai slabe și că locul lor era în "casă". Angajarea lor era limitată la serviciul domestic (curățarea sau lucrul în slujbă) și munca de secretariat și nu munca manuală în fabrici sau femeile din clasa muncitoare care lucrau adesea în industria textilă. Femeile au fost plătite mai puțin și au fost limitate să muncească mai puțin, deoarece erau considerate incompetente. Femeile de clasa muncitoare au lucrat și în meserii mai puțin solicitante, producând pălării și rochii.

Începând cu anii 1880, noile tehnologii, cum ar fi telefoanele și mașinile de scris, au schimbat slujbele femeilor ca femei. Mai târziu, în 1916, lipsa bărbaților din Franța a determinat recrutarea și fiecare bărbat între 18 și 41 a trebuit să meargă la război, lăsând vacanțe de locuri de muncă uimitoare. Au existat câteva mari întrebări pe care femeile le-au întrebat înainte de a decide să meargă la lucru și în timp ce lucrau. Prima problematică socială a fost: "De ce să merg să lucrez?" Acest lucru a fost abordat în paragraful anterior, dar cea de-a doua a fost: "Îmi voi păstra chiar slujba după război?. "Mulți factori au jucat în cele din urmă un rol în ceea ce privește dacă femeile voiau cu adevărat să se implice în întreaga încercare.

Când Statele Unite au intrat în război în 1941, după bombardarea Pearl Harborului, 12 milioane de femei lucrau deja în afara mediului casnic. Până la sfârșitul războiului, 18 milioane de femei erau forță de muncă. Această schimbare drastică în timpul războiului a determinat femeile să facă o treime din forță până în 1945. Doar 3 milioane de femei lucrau în fabrici de război tradiționale, totuși, în timp ce majoritatea lucrau în locuri tradiționale de servicii pentru femei. Cei mai mulți trebuiau să lucreze în locuri de muncă care plăteau prost și erau foarte obositoare. Barbatii, la acea vreme, erau in continuare sexul dominant si au primit locuri de munca mai bine platitoare. Femeile au trebuit să sufere "dubla schimbare" a muncii acasă și a forței de muncă.

Dacă soțul lor era departe de război, nimeni altcineva nu putea să-i întrețină copiii. Din acest motiv și alții, majoritatea femeilor au rămas acasă ca gospodine, în timp ce soțul lor era plecat la serviciu. În timpul războiului, imaginea femeilor din forța de muncă s-a schimbat, dar nu a durat mult și a fost doar superficială. Cele mai multe femei au revenit la rolul de gospodină în perioada prosperă a anilor 1950, dacă s-ar fi implicat în forța de muncă. Femeile din această epocă de război a forței de muncă au deschis calea viitoarelor femei, precum și a femeilor militari. Posibilitățile de muncă ale femeilor au crescut, deoarece în 1915 a existat o lipsă de coajă pe frontul de vest, deoarece nu s-au produs suficiente. În Marea Britanie, exista un registru național "Registrul de război al femeilor" în care femeile între 16 și 65 de ani au fost înregistrate, astfel încât guvernul să poată recunoaște cine ar putea lucra. Femeile au ocupat tot felul de locuri de muncă, multe dintre ele periculoase și calificate. Ele au lucrat în șantierele navale și au condus tramvaie, autobuze și ambulanțe. Femeile au construit, de asemenea, avioane și dirijabile. Agricultura pe teren implica 48 000 de femei ce au lucrat pe teren ca parte a armatei terestre a femeilor. Majoritatea au avut experiență în agricultură ca pe o fermă, soțiile și copiii ar fi trebuit să lucreze fără plata oricum. Munca muncitorilor a fost ocupația în care erau angajate cele mai multe femei, deoarece în 1918, 900 000 de femei au fost implicate în industria munițiilor.

Femeile au lucrat cu substanțe chimice periculoase în fabricarea cojilor și a armelor, aceste substanțe chimice au transformat femeile în galben, iar femeile din muniție erau cunoscute ca "canarii". Femeile din Europa în al doilea război mondial au contribuit la formarea forței de muncă moderne în multe feluri. Ei au ajutat prin deschiderea de locuri de muncă pentru femei și prin prezentarea de oportunități pentru aceștia, pe care nu le-ar fi avut în mod normal, femeile ocupau locuri de muncă pentru bărbați și au dovedit lumii că sunt capabili să se ocupe de sarcinile de muncă și că au contribuit și la îmbunătățirea economiei în timpul celui de-al doilea război mondial. Fără femeile active din Europa în timpul celui de-al doilea război mondial, forța de muncă actuală nu ar exista așa cum o cunoaștem.

Femeile au ajutat de-a lungul anilor să umple locurile de muncă, să stimuleze economia și să lucreze în poziții importante. Femeile care lucrează în Europa sunt unul dintre numeroasele grupuri, dar un grup destul de important, care au ajutat forța de muncă modernă din întreaga lume, prin aducerea femeilor în forță de muncă. Utilizează motivației prin salarii, uniforme și subliniază că locurile de muncă vor fi distractive și "interesante" de a se răsuci la femei, în promovarea prin publicitate. Locurile de muncă solicită lucrători de autobuz și de tramvai, în rândul femeilor, care, la acea vreme, era un loc de muncă în principal numai pentru bărbați. Afișele și reclamele vremii(a se vedea Anexa) arată că nevoia de revenire a femeilor în timpul celui de-al doilea război mondial a fost foarte ridicată și că femeile aveau o importanță pentru forța de muncă. Fără femei, economia ar fi scăzut, pentru că nu ar fi fost destui bărbați care să umple slujbele goale. În ziua curentă, femeile sunt văzute pretutindeni în locuri de muncă de tranzit, înapoi în cel de-al doilea război mondial a fost foarte rar, dacă este posibil, pentru femei să lucreze în transportul public. Femeile active din Europa au ajutat la revoluționarea transportului public modern și a restului forței de muncă a femeilor. În 1944, SUA a realizat un film educațional, "Este războiul dvs. prea", pentru a informa publicul despre multe altele locuri de muncă pentru femei. Producătorul filmului educațional este Corpul Signal din SUA. Filmul a fost produs inițial în 1944 în S.U.A., Marea Britanie, China, Australia și Europa. A avut loc în principal în Fort Olkothorpe GA, dar a inclus și forțe în Europa și China. Publicul destinat filmului a fost femeile din întreaga lume. Ea a fost făcută pentru a încuraja femeile să se alăture locurilor de muncă armate, cum ar fi asistența medicală, inspecția echipamentului, efectuarea de controale de siguranță și ajutor pentru efortul de război. Povestitorii filmului sunt bărbați și femei. Folosirea ambelor sexe ajunge la ambele sexe, povestea bărbatului încurajează femeile să participe, iar naratorul femeilor le asigură că ar merita timpul lor. Acest film susține teza mea pentru că vorbește despre modul în care femeile care lucrează în bazele armatei situate în Marea Britanie sunt părți vitale ale efortului de război.

Forța de muncă europeană a femeilor a înregistrat câteva progrese drastice în ultimii aproape 80 de ani, iar declinul acestora este încă în scădere, ceea ce afectează femeile care se alătură forței de muncă, cum ar fi îngrijirea copiilor și discriminarea, dar, în general, forța de muncă a femeilor europene este în plină expansiune. Statisticile arată (imaginea de mai jos) că mai mult de jumătate dintre femeile europene, cu vârsta de 15 ani sau mai mult, lucrează. Acest lucru se datorează drepturilor femeilor din Europa. Europa este cunoscută pentru că are drepturi superbe ale femeilor care o face mai convingătoare și mai încurajatoare pentru femei. În articolul "În cazul în care femeile lucrează și nu: o hartă a participării forței de muncă feminine din întreaga lume" de Max Fisher, el vorbește de ce Europa este în violet. Forța de muncă a femeilor este în violet, deoarece femeile aleg să-și continue să muncească, în medie, mai mult decât să rămână acasă și să fie mama cu normă întreagă. Acest lucru a condus la un avantaj economic și a ajutat la stabilizarea economiei după "criza euro".

Cu toate acestea, femeile renunță să aibă copii mai târziu în viața lor, ceea ce ar putea duce la o lipsă în viitor. În ansamblu, forța de muncă a femeilor este ridicată. Implicarea Americii în cel de-al doilea război mondial a contribuit la transformarea țării noastre în ceea ce este astăzi. A fost unul dintre cele mai mari războaie ale omenirii și a afectat milioane de oameni. Depresia din Europa a fost considerată a fi catalizatorul pentru cel de-al doilea război mondial, împreună cu rezultatele primului război mondial. Niciodată înainte într-un război nu s-au produs atât de multă pagubă, vieți pierdute sau bani cheltuiți. Peste 55 de milioane de persoane au fost ucise în timpul războiului de șase ani. Statele Unite au vrut să rămână neimplicate în război din cauza actelor lor de neutralitate adoptate în ultimii ani. Cu toate acestea, atrocitățile văzute din străinătate au condus la disprețul american al puterilor Axei. Americanii sperau că națiunile aliate ar putea câștiga războiul fără ajutorul lor, ci au început să-și mărească producția de provizii de război. Atentatul la Pearl Harbor de către japonezi a adus SUA în război pentru aliați și o mare parte a patriotismului a crescut. Un total de 16,1 milioane de americani au servit în războiul devastator și multe alte vieți au fost afectate acasă. A pregăti pentru și în timpul fabricilor de război din S.U.A. s-au schimbat de la producția civilă la război. Bărbații au fost în trecut principala sursă de muncitori pentru aceste fabrici, însă trebuia găsită o soluție pentru a face față pierderilor bărbaților care luptau peste hotare. Femeile au fost aduse în fabrici din locurile de muncă la domiciliu, iar America a înregistrat unele dintre cele mai ridicate rate de producție din istorie. Fabricile au fost transformate din producția de bunuri de uz casnic obișnuite la echipamentele necesare pentru efortul de război, cum ar fi avioanele, navele și munițiile. Americanii din întreaga națiune au început să-și distribuie cantități mai mici de hrană și să cumpere mai puține bunuri inutile. Unii chiar au început să planteze grădinile Victoriei în curțile lor și în parcurile publice. Aceste grădini au ajutat la o presiune redusă a aprovizionării cu alimente publice, provocată de război. Înainte ca Statele Unite să intre în război, multe companii au încheiat deja contracte cu guvernul pentru a produce echipamente de război. Aceste companii uriașe se extindeau și construiau noi fabrici. O mare nevoie de lucrători a apărut din această cauză.

În cele din urmă, femeile aveau nevoie să lucreze în fabrici, din cauza faptului că toți bărbații au plecat în război și o nouă schimbare a început să crească. Publicul de astăzi consideră că efortul femeilor din forța de muncă în timpul războiului este complet neordonat, cred. Ei cred că femeile nu au lucrat niciodată înaintea celui de-al doilea război mondial și s-au adunat dintr-o dată la fabrici pentru a ajuta la efortul de război. Acest lucru este departe de adevăr, totuși eforturile lor au fost complet necesare și foarte utile. Femeile au lucrat întotdeauna, așa că nu era ceva nou pentru ei. Așa cum sa menționat, majoritatea femeilor din forța de muncă din acea perioadă au inclus clase mai mici și grupuri minoritare.

Familiile ideale din familia caucaziană din clasa mijlocie și superioară au plasat femeile în casă, în timp ce bărbații erau în forță de muncă. În timpul Marii Depresiuni, în anii dinaintea războiului, cei mai mulți nu-i plăceau femeile care lucrau pentru că lua lucruri departe de bărbații mai capabili. Un motiv pentru a permite mai multor femei în domeniul industriei a fost că ar fi doar temporar. femei nu erau totuși rapide la fabrici, iar guvernul trebuia să găsească o cale mai bună de a le recruta. Un stil de propagandă a inclus personajul "Rosie the Riveter". Era o femeie perfectă. Femeile îndrăznețe care au aprins traseul pentru a fi prezente în forța de muncă și militară au schimbat modul în care America acționa pentru restul timpului său. Participarea lor la forța de muncă nu a fost întâlnită la început cu brațele deschise, ci cu resentimente. Perseverența a fost o mare trăsătură deținută de multe dintre aceste femei care au schimbat status quo-ul la o mai mare egalitate între sexe. Bărbații cu locuri de muncă, cei care nu erau în serviciu, credeau că femeile îi îndepărtează pe ceilalți bărbați fără locuri de muncă. Producătorii, pe de altă parte, au apreciat foarte mult eforturile femeilor.

Fără ajutorul femeilor și al bărbaților, puterile aliate nu ar fi putut câștiga războiul. Producția a fost la un nivel înalt și materialele militare au fost trimise la toate lungimile globului. Șederea la domiciliu era totuși concepută ca ideea de gospodină americană, iar majoritatea mamei au făcut asta și nu s-au alăturat forței de muncă. Femeile care au sacrificat chiar mai mult pentru a ne proteja libertatea au intrat efectiv în armată. Impactul pe care aceste ramuri l-au avut a fost foarte mare, deoarece femeile nu aveau numerele așa cum au avut în acest război în comparație cu altele. Asistentele au salvat mii de vieți și mulți au fost plasați pe liniile frontale. Ramurile necombatante au dus în cele din urmă la luptă în zilele noastre. Tema generală creată de femei în forța de muncă și militară a fost o creștere a egalității între sexe și o schimbare uriașă în rolurile de gen. Nu mai erau femei privite în jos așa cum au fost înainte de a ajuta la acest mare efort public de a promova libertatea și bunăstarea marilor țări aliate. Acest impact nu va fi niciodată uitat și vremurile continuă să se schimbe pentru mai multă egalitate între bărbați și femei în cea mai mare țară din lume, Statele Unite ale Americii. Nu toate femeile au vrut să lucreze chiar și cu propaganda propagandistică a țării. Lucrul în domeniul industriei a fost o plimbare de viață total diferită și nu a fost cea mai ușoară. Patriotismul a influențat femeile să meargă la muncă pentru că nu voiau să vadă puterile aliate să cadă. Jumătate dintre posturile care trebuiau ocupate au fost preluate de minorități și femei de clasă inferioară care se aflau deja în diferite zone de forță de muncă. Aceste femei, de obicei, au primit doar creșteri de salarii la diferite companii care le-au dorit mai mult. Mamele căsătorite au trebuit să ajute, chiar dacă aveau copii.

Mulți au fost îngrijorați de faptul că delincvența juvenilă ar crește datorită acestui fapt, dar nu a fost observată nici o diferență statistică în urma schimbării. Principalul stimulent a fost suma mare de bani pe care au adus-o în familia lor, pe care nu au mai văzut-o niciodată înainte. Femeile au învățat practice și au mâinile pe abilități care erau, de asemenea, transferabile acasă. În întreaga națiune, femeile erau mândri să se dovedească și să contribuie la binele public. Înainte de marile războaie mondiale, rolul femeilor din țările vestice a fost, de obicei, să fie păstrat acasă.

Toate slujbele care erau disponibile bărbaților nu erau neapărat deschise femeilor. Unele femei au încercat să înceapă căile tradiționale de carieră ca cele ale bărbaților; luarea acestui traseu în forța de muncă a fost rareori văzută. Starea de fapt era ca femeile să rămână acasă și să aibă grijă de copii. Serviciul militar a fost în mod tradițional o ocupație masculină până la cel de-al doilea război mondial. Nursing a fost singura zonă a armatei care a permis femeilor să contribuie la efortul de război până la marile războaie. Începând cu primul război mondial și extins foarte mult cu al doilea, femeile au început să-și asume un rol mai activ în apărarea țării noastre în străinătate. Aliații au înscris mii de femei ca asistente medicale care au luptat alături de trupele noastre pe frontlines în timpul celui de-al doilea război mondial. În această perioadă, 400.000 de femei americane au servit în multe moduri diferite. Această sumă este mai mare decât suma totală a bărbaților în 1939. Aproape 460 de femei și-au pierdut viața din cauza conflictului de pe tot globul. Estimările pentru pierderea totală a femelelor sunt mai aproape de 543 de oameni spun. Abia în 1948 și Actul de integrare a serviciilor armate a femeilor, femeile erau recunoscute ca o parte permanentă a forțelor armate. Actul adoptat a avut un impact deosebit asupra congresului, care a condus la o mai mare egalitate între femei și bărbați în Statele Unite.

Peste o sută de mii de femei au jucat un rol în luptă și pentru aliați. Unitățile anti-aeronave erau deosebit de populare. Cu toate acestea, S.U.A. nu a inclus femeile în luptă deoarece nu a fost făcută înainte și opinia publică nu ar accepta acest lucru. Țări, cum ar fi rusă, au avut femei care se luptau pe front în câteva din batalioanele lor. S în al doilea război mondial a fost un război total, era absolut necesar să se imobilizeze întreaga națiune, inclusiv femeile. Femeile care servesc în armata noastră în timpul celui de-al doilea război mondial au contestat normele sociale și opiniile femeilor. Numărul mare de femei implicate în război și amploarea războiului în sine a determinat aceste schimbări să fie văzute într-o imagine mult mai amplă. Un impact imens pe care războiul la avut asupra femeilor a fost că acestea și-au schimbat așteptările și au vrut să le facă un nume diferit și mai bun. Acest eveniment a fost cel mai mare schimbator de jocuri pentru femele care au transformat Statele Unite ca natiune. Am devenit o putere militară de frunte cu o mare forță în întreaga lume. Femeile s-au înscris timp de șase luni pentru a permite trupelor formate numai din bărbați să fie libere de luptă pentru o vreme. Mai exact, femeile au servit în Armata și Navy Corps Nurse, Garda Marinei Coastale (WAVES), și Marine Corps Femei Rezerve.

O altă ramură care a permis femeilor să fie implicate a fost Serviciul Femeilor din Forțele Aeriene ca piloți. Această ramură nu era în prezent o parte a forțelor armate. Organizațiile implicate în efortul de război, cum ar fi Crucea Roșie Americană, au deținut și numeroși lucrători de sex feminin. Îmbrățișând sfârșitul războiului, nu existau aproape nici un fel de locuri de muncă necombatante pe care femeile nu le dețineau. Prezența lor a fost vastă în întreaga lume și în fiecare ramură a armatei. Noi poziții au fost luate chiar de femei care nu existau la începutul războiului. Aceste locuri de muncă au apărut din progresele tehnologice realizate de-a lungul războiului. Asistentele medicale și Corpul Armatei Femeilor au servit în străinătate, în timp ce celelalte ramuri specifice feminine erau limitate la frontul de acasă. Aceste femei curajoase au câștigat medalii pe tot parcursul războiului, iar unii chiar și-au dat viața pentru a-și proteja libertatea. Lucrătorii feminini au recurs la agresarea la nivel local pentru a lupta pentru remunerarea egală, adesea fără sprijinul sindicatelor. Femeile care lucrează la uzina Rolls-Royce de la Hillington lângă Glasgow au obiectat să fie plătite la o rată mai mică decât bărbații necalificați care fac aceeași muncă. O instanță de anchetă a recomandat un nou sistem de clasificare, care a fost convenit de Uniunea Ingineriei.

Cu toate acestea, femeile au crezut că noul sistem ar lăsa în continuare 80% dintre ele la cea mai mică rată și a făcut o grevă de o săptămână în octombrie 1943, susținută de majoritatea bărbaților din plantă. În cele din urmă sa ajuns la un acord cu privire la un salariu stabilit care era același pentru bărbații și femeile care lucrau, în funcție de tipul de mașini pe care au lucrat. Alt mod în care femeile erau discriminate în timpul celui de-al doilea război mondial se refereau la nivelul așezărilor oferite femeilor de către personal Leziuni (civili) Schema 1939. Femeile au primit 7 șilingi mai puțin decât cele 21 de șilingi pe săptămână pe care bărbații le-au primit. Femeile au fost implicate activ în sistemele de apărare civilă, ca supraveghetori de incendiu peste noapte în fabrici, șoferi de ambulanță, gardieni ai raidurilor aeriene, membri ai partidelor de prim ajutor și mesageri.

Astfel de femei au fost expuse riscului de a fi bombardate, dar aveau dreptul la o compensare mai redusă pentru leziuni comparativ cu bărbații. Sindicatele, militanții și unii parlamentari feminini au abordat această problemă și, în ciuda opoziției inițiale a guvernului față de această cerere, au fost introduse rate egale în aprilie 1943. În multe privințe, povestea angajării femeilor în timpul primului război mondial a fost repetată în timpul celui de-al doilea război mondial. În ciuda succesului lor în industriile din timpul războiului în timpul primului război mondial, stereotipurile similare despre capacitatea și capacitatea femeilor de a se angaja în "munca bărbaților" au fost difuzate de angajatori și de guvern. Sindicatele și-au exprimat din nou îngrijorarea cu privire la faptul că salariile bărbaților au fost împinse și căutau asigurări că munca de război a femeilor va fi doar temporară.

Cu toate acestea, nevoile economiei din timpul războiului au câștigat din nou. În decembrie 1941, guvernul a încorporat femei singure cu vârsta cuprinsă între 20 și 30 de ani ca auxiliari pentru forțele armate, apărarea civilă sau industria de război. Pliantele de propagandă au cerut femeilor să participe la efortul de război. Ca și în cazul tuturor așteptărilor societății despre rolurile de gen, persoanele ar putea să ia sau să respingă aceste ipoteze. Unele femei au adoptat public un nou acces la ocupațiile tradiționale de sex masculin și nu au dorit să le renunțe la război.

Alții s-au confruntat cu provocări economice, fizice și psihologice care i-ar fi putut face dornici de a reveni la condițiile de dinainte de război. Unii bărbați au găsit semnificații în serviciul lor militar și sacrificii; alții s-au găsit traumatizați de carnea dezlănțuită de armamentul modern. Milioane de oameni s-au confruntat cu răni devastatoare din cauza gazelor otrăvitoare, a focului cu arma de mitralieră și a cojilor puternici de artilerie. Disparitia de la normele de gen a fost probabil mult mai usor de tolerabil pentru femei, pe masura ce au preluat roluri care au fost anterior operele barbatilor (de exemplu in fabricile de munitii). Disidența masculină de la normele de gen nu a fost acceptată atât de ușor. În timp ce acțiunile pacifiste sau antimilitariste ale femeilor ar putea fi înțelese, dacă nu sunt scutite, așa cum rezultă din așteptările că femeile au dorit mai ales pacea, expresii similare ale bărbaților, cum ar fi preluarea noului rol al oponentului conștiincios în Marea Britanie, chiar masculinitatea lor că ocuparea forței de muncă a femeilor a crescut în timpul celui de-al doilea război mondial de la aproximativ 5,1 milioane în 1939 (26%) la puțin peste 7,25 milioane în 1943 (36% din toate femeile în vârstă de muncă). Patruzeci și șase la sută din toate femeile cu vârste cuprinse între 14 și 59 de ani și 90% din toate femeile singure cu vârsta cuprinsă între 18 și 40 de ani au fost implicate într-o formă de muncă sau Serviciul Național până în septembrie 1943 (HM Government, 1943, p. 3). Nivelul de ocupare a forței de muncă ar fi putut fi mai ridicat, pe măsură ce funcționarii casnici erau excluși din aceste cifre. Mulți angajați casnici ar fi fost redistribuiți la serviciul național, dar nu există cifre exacte.

În ciuda revoltelor care au afectat multe femei și bărbați, ideile de bază despre sex au rămas destul de consecvente în timpul războiului. Statele războinice au definit esența serviciului masculin pentru națiune ca luptă. Chiar și acei bărbați prea tineri sau bătrâni sau bolnavi să-și folosească armele ar trebui să susțină războiul, iar unii bărbați din industria cheie trebuie să rămână la locul lor de muncă pentru a asigura producția de bunuri de bază. Cele mai multe națiuni au cerut și au sărbătorit femeile ca mame, reprezentând viața de familie și domiciliul. Într-adevăr, rolul desemnat al femeilor ca gardian al moralității a însemnat că, în majoritatea țărilor, "alocațiile de separare" – fondurile plătite persoanelor dependente de soldați – au fost legate de comportamentul lor bun, inclusiv în unele cazuri demonstrând sobrietatea și fidelitatea lor.

Femeile ar putea sprijini efortul militar și bărbații națiunii în uniformă ca asistente medicale, auxiliare militare de sex feminin, șoferi de ambulanță, lucrători agricoli și muncitori din fabrică, precum și în multe alte ocupații, ceva evident în multe dintre aceste documente. Cu toate acestea, ei au fost celebrate și pentru eroismul lor liniștit, menținându-le intactă în timp ce bărbații lor erau absenți. Pentru toate lucrările de război extinse și variate ale femeilor, cele mai multe festivități publice ale contribuțiilor lor au subliniat faptul că o astfel de forță de muncă a făcut parte din "a face un pic de-a lungul vieții".

§CAPITOLUL III. STUDIU DE CAZ: CUM A ASCHIMBAT CEL DE-AL DOILEA RĂZBOI MONDIAL STATUTUL ȘI ROLUL FEMEII ATÂT ÎN SOCIETATE CÂT ȘI ÎN SPAȚIUL FAMILIAL?

Pentru studiul de caz, am ales o cercetare calitativă, referitoare la schimbările survenite pentru rolul femeii în societate și în viața personală, de familie după Cea de-a Doua Conflagrație mondială. Alegerea statelor UK (Marea Britanie) și SUA(Statele Unite ale Americii) este motivată de preocuparea mai accentuată a acestor două țări față de fenomenul feminismului în general, în context istoric. De remercat este faptul că stabilirea SUA ca putere mondială este posibil să se fi datorat după cel de-al Doilea Război Mondial și faptului că nicio luptă nu s-a desfășurat pe teritoriul său, fiind posibilă astfel evitarea unor pierderi materiale, deși au contribuit cu arme și trupe la conflictul global. Europa a fost cea mai afectată de pierderi, dat pentru care am luat în calcul și cazul Marii Britanii, pentru a aduce o echitate studiului din acest punct de vedere. Fenomenul statutului femeii este unul global, care încă nu s-a definitivat în implicația istorică nici până în zilele noastre. Inițial, doream să efectuăm o cercetare pe tărâm românesc, însă abundența și calitatea resurselor externe, în detrimentul celor interne, ne-au motivat să urmărim evoluția problematicii studiului în contextul unor două mari puteri, cu tradiție în regimul democratic, țări care pot fi modele evolutive pentru statele în curs de dezvoltare și regenerare socială și politică , cum ar putea fi cazul României. Pentru studiile viitoare ar putea fi folositoare rezultatele prezentului și în special metodologia prin care se urmărește fenomenul schimbării statutului social și familial al femeii, în aplicarea asupra cazului României, un stat la răscruce de civilizații în toată istoria sa, și blamat încă din perioada pașoptistă că ar fi țara formelor fără fond. Astfel, poate fi folositor să analizăm în detaliu formele, pentru a fi adaptate cazului particular ar fondului, acest fapt conducând la încurajarea valorlor naționale și promovarea lor la nivel extern.

Câștigurile și pierderile pentru femei după al doilea război mondial în Marea Britanie

Câștigurile obținute în timpul celui de-al Doilea Război Mondial s-au dovedit a fi tranzitorii, deoarece femeile au fost demobilizate de la "munca bărbaților" pentru a face loc celor care se întorceau, așa cum s-a întâmplat în urma Primului Război Mondial. Cu toate acestea, spre deosebire de anii 1920, sfârșitul anilor 1940 și 50 au reprezentat perioade de creștere economică susținută. Efortul de reconstrucție postbelică a făcut ca urgența unei forțe de muncă extinse să fie urgentă. La sfârșitul anilor 1940, guvernul a lansat campanii pentru a încuraja femeile să intre sau să rămână pe piața muncii și a încurajat migrarea lucrătorilor din (fostele) colonii britanice pentru a umple lipsa forței de muncă.

Statul bunăstării a creat multe oportunități de angajare în ceea ce era considerat "munca femeilor". Locuri de muncă au fost disponibile în nou-creat Serviciul Național de Sănătate pentru asistente medicale, moașe, curățătorii și personalul clerical. Industria bancară, textilă și ușoară, cum ar fi electronica, sa extins și în această perioadă și a oferit femeilor oportunități în activitatea clericală, de secretariat și de asamblare. Locurile de muncă erau încă strict segregate pe sexe, iar munca repetitivă de rutină a fost clasificată drept munca femeilor pentru salariile (inferioare) ale femeilor.

Proporția femeilor pe piața forței de muncă ca procent din femeile în vârstă de muncă (15-64 ani) a crescut de la 45,9% în 1955 la 51% în 1965. În ciuda acestei creșteri a ratei ocupării forței de muncă, femeile erau încă considerate a fi " lucrători secundari ". Salariile femeilor nu au fost considerate esențiale pentru veniturile familiilor, în schimb sa crezut că salariile femeilor erau pentru "extra", cum ar fi sărbătorile sau bunurile de folosință îndelungată. Mamele copiilor mici au fost din nou descurajați să lucreze și majoritatea pepinierelor finanțate de stat în timpul celui de-al doilea război mondial au fost închise de guvernul labourist postbelic. Plățile de bunăstare pentru familii s-au bazat pe ipoteza că venitul unui bărbat a susținut soția și copiii care erau dependenți de el ("salariul familiei"). Ratele de beneficii pentru femeile căsătorite au fost stabilite la un nivel inferior celui pentru bărbații căsătoriți. La începutul anilor '50, mulți angajatori aveau încă pentru angajate un "statut de căsătorie", prin care femeile căsătorite erau interzise de anumite ocupații, cum ar fi slujbe didactice și clerice (dar nu locuri de muncă mai slab plătite), iar cei cele lucrau erau concediați după căsătorie. Cu toate acestea, în anii 1950 și 1960, a devenit mai frecvent faptul ca femeile căsătorite să lucreze pentru salarii – cel puțin cu jumătate de normă. Până în 1960, 38% dintre femeile căsătorite au lucrat, dar femeile au fost concediate în mod obișnuit atunci când au rămas însărcinate și au continuat să fie plătite mai puțin decât bărbații, chiar dacă au avut aceleași slujbe.

Lucrătorii femei au continuat campania de salarizare egală în anii 1950. Profesorii femei și unii funcționari publici au fost primii care au câștigat salariul egal în 1961, respectiv 62 de ani. Cu toate acestea, aceste victorii timpurii s-au aplicat numai în cazul în care femeile și bărbații erau angajați în exact aceleași locuri de muncă. Cu toate acestea, majoritatea femeilor care lucrau în sectorul public aveau locuri de muncă separate prin sex și în care nici un bărbat nu era angajat în roluri precum secretari, curățători și dactilografi. Femeile din aceste locuri de muncă au rămas excluse din oricare dintre dezbaterile în curs privind remunerarea egală, la fel ca și femeile care au lucrat în sectorul privat.

Sindicatele de femei s-au mărit prin anii 1950 și anii '60. În anul 1946, aproximativ 1,6 milioane de femei au fost sindicate (24% din totalul femeilor) și până în 1969 acestea au crescut la 2,5 milioane (29% din totalul femeilor). Cu toate acestea, în această perioadă sindicatele au continuat să fie conduse de bărbați albi care nu au acordat întotdeauna priorități cerințelor femeilor și membrilor săi albi.

1968 a fost un an semnificativ în lupta pentru salarizare egală. Femeile care au cusut mașinile de cusut care au cusut scaunele auto de la fabrica de automobile Ford din Dagenham au intrat în grevă. Ei s-au supărat, deoarece locurile lor de muncă au fost reclasificate ca necalificate, ceea ce a dus la plata acestora cu 13% mai puțin decât lucrătorii de asamblare bărbați. Femeile au susținut că munca lor necesită același nivel de calificare ca și bărbații. Atacatorii au trebuit să depășească reticența inițială a lucrătorilor de sex masculin și a sindicatului pentru a-și susține cauza. În cele din urmă, femeile au acceptat o creștere care le-a plătit salariul la 92% din salariul bărbaților. Acestea au fost urmate de alte greve asupra salariului egal în întreaga țară și de sprijinirea sindicală și de campanie în acest domeniu. Aceste campanii au condus la adoptarea Legii privind egalitatea salariilor (1970), care se aplică în sectoarele public și privat în care bărbații și femeile erau angajați în aceeași muncă sau în aceeași măsură similară.

Lucrătorii migranți pe piața muncii din Marea Britanie: 1946-1970. O broșură a muncii după răspunsul la raportul Comisiei Regale pentru salariul egal din 1946, care a concluzionat că profesorii și unii funcționari publici ar putea beneficia de remunerația egală, dar a susținut și că plata egală a fost necesară pentru asigurarea maternității ca o vocație atractivă în comparație cu munca platită.

Începând cu anii 1950, din cauza deficitului de forță de muncă după al doilea război mondial, guvernul britanic a încurajat imigrarea lucrătorilor migranți să reconstruiască Marea Britanie și să deservească NHS(Comisia de Sănătate Națională a UK) nou creat. În timp ce mai mulți bărbați decât femeile au migrat în anii anteriori, de la sfârșitul anilor 1960, au existat semnificații numarul cant de femei care au migrat pentru a se alatura familiilor lor stabilit in Marea Britanie. Multe dintre aceste femei lucrau în serviciul de sănătate, dar, ca și femeile de toate etniile, erau mai multe șanse decât bărbații de a se angaja în locuri de muncă repetate care erau slab plătite și aveau puține perspective de promovare. Analizând calificările profesionale, au constatat că numai slujbele slab plătite și necalificate le erau deschise. În acele zile, s-au întâmplat ocazii când sindicatele au schimbat conducerea pentru a menține salariile diferențiate între bărbați și femei și între lucrătorii albi și cei de culoare. În 1963, compania Bristol Omnibus, susținută de filiala locală a Transportatorilor și General Workers Union (TGWU), a refuzat să angajeze echipaje de autobuze de culoare sau asiatici. În acest context, comunitățile locale au boicotat serviciile de transport cu autobuzul timp de patru luni, până când compania s-a retras și a răsturnat "barul de culoare". În mod similar, a avut loc o grevă inițiată de către muncitorii negri la Mill's Scar Red Scar, din Preston, când conducerea forțată muncitorii asiatici să lucreze mai multe mașini pentru a plăti mai puțin, cu coluziunea muncitorilor albi și uniunea lor. Astfel de atitudini ale sindicatelor au însemnat că lucrătorii migranți erau dezavantajați pe piața forței de muncă atât pentru că erau femei, cât și pentru că erau imigranți. Vom propune obiectivele: 1.Determinarea câștigurilor și pierderilor cu care se confruntă femeile la locul de muncă după al doilea război mondial și factorii care contribuie la acestea.

2. Explicarea schimbărilor care au avut loc în Marea Britanie pentru femei după al doilea război mondial, inclusiv lupta pentru drepturile la locul de muncă

3. Examinarea rolului pe care l-au jucat grevele în obținerea drepturilor femeilor la locul de muncă

4. Înțelegeți motivelor pentru care guvernul britanic a încurajat imigrația lucrătorilor după cel de-al doilea război mondial.

Pentru acest fapt propunem un studiu de caz multipul, inițial în cazul Marii Britanii, greva de la Ford, din 1968 și cazul SUA, în schimbarea rolului femeii.

În anul 1968, mașinile Dagenham au cusut scaune pentru mașinile produse de o fabrică Ford Motor Company. Ca parte a unui exercițiu de re-clasificare în 1968, acești machinari femei au fost clasificați ca muncitori necalificați, în timp ce bărbații care au făcut același nivel de muncă au fost plasați în clasa semi-calificată. Femeile au primit, de asemenea, salarii mai mici decât bărbații care au măturat podelele fabricii și au fost considerați muncitori necalificați. La acea vreme era o practică obișnuită ca firmele să plătească femeilor mai puțin decât bărbații, indiferent de competențele implicate. Masiniștii de la fabricile Ford Motor Company din Dagenham au inițiat greva la 7 iunie 1968 și au militat pentru plata egală. Femeile au câștigat o majorare a salariilor la 92% din salariile bărbaților. Mecanicii de cusut au luat măsuri de grevă la 7 iunie 1968 în sprijinul unei cereri de reclasificare, al parității cu bărbații în gradul necalificat și al recunoașterii competențelor lor. La început, sindicatul și lucrătorii de sex masculin nu au susținut cererea de creștere a salariilor femeilor. Lucrătorii femei au câștigat curând sprijinul Uniunii Sindicatelor. Greva a avut un impuls atunci cand stocul de scaune auto a stagnat si acțiunea a dus la oprirea productiei de automobile de la Ford. Barbara Castle, ministrul muncii, a fost adus pentru a ajuta la negocierea unei soluții. După 3 săptămâni de grevă, mecanicii au stabilit pentru 92% din rata plătită muncitorilor necalificați de sex masculin. Acțiunile lor au beneficiat de o largă publicitate și au precipitat o acțiune mai largă sub forma alte câteva greve de salarizarea egală în 1968-69. Această mobilizare a condus, în cele din urmă, la adoptarea Legii privind egalitatea de șanse din 1970, prima legislație din lume vizând încetarea discriminării salariale între bărbați și femei. În ceea ce privește mecanicii Ford și alte femei care lucrează la Ford, au fost necesare mai multe greve în anii următori pentru a obține salarii egale. Anii 1940 au reprezentat un moment de cotitură în participarea forței de muncă a femeilor căsătorite, ceea ce a dus pe mulți la creditarea celui de-al doilea război mondial, stimulând schimbările economice și sociale.

Această lucrare utilizează informații din două sondaje retrospective, una în 1944 și alta în 1951, pentru a rezolva rolul celui de-al doilea război mondial în creșterea muncii plătite de femei. Mai mult de 50% din toate femeile căsătorite care lucrau în 1950 fuseseră angajate în 1940 și mai mult de jumătate din noii intrați în deceniul acesta au aderat la forța de muncă după război. Din acele femei care au intrat în forța de muncă în timpul războiului, aproape jumătate au ieșit înainte de 1950. Ocuparea forței de muncă în timpul celui de-al doilea război mondial nu a sporit câștigurile femeii în 1950 într-o manieră compatibilă cu cele mai multe ipoteze despre război. Persistența considerabilă a forței de muncă și a ocupațiilor în timpul anilor 1940 este afișată pentru femeile care lucrează în 1950, similar cu constatările pentru perioadele înainte și după. Al doilea război mondial a avut câteva efecte indirecte semnificative asupra ocupării forței de muncă a femeilor, dar influența sa directă pare considerabil mai modestă. Pentru că femeile căsătorite părăsesc gospodăriile și intră în câmpul muncii sunt esențiale pentru istoria forței de muncă. Proporția femeilor căsătorite angajate în muncă plătită în Statele Unite a crescut de mai mult de zece ori în ultimul secol, de la mai puțin de 5% în 1890 la peste 60%. O mare parte din ocuparea forței de muncă a avut loc în anii de după 1940, iar anii 1940 marchează o pauză aparentă trecutul în ceea ce privește munca femeilor. Rata de participare în anul 1940 a femeilor căsătorite albe de la 35 la 44 de ani a fost de 13,8%, dar a fost de 25,3% în 1950, iar majoritatea grupurilor de vârstă au înregistrat creșteri fără precedent cu 10 puncte procentuale în anii 1940. Anii 1940, se pare, au reprezentat un punct de plecare în participarea forței de muncă a femeilor căsătorite. Momentul avansului inițial în ocuparea forței de muncă a femeilor și propaganda extinsă utilizată pentru a atrage femeile pe piața forței de muncă în timpul războiului au determinat pe mulți să crediteze al doilea război mondial, stimulând creșterea modernă a locurilor de muncă plătite pentru femei căsătorite.

Această lucrare utilizează informații din două sondaje retrospective, una în 1944 și alta în 1951, pentru a rezolva rolul celui de-al doilea război mondial în creșterea muncii plătite de femei. Modificările pe termen lung ale angajării femeilor Pe termen lung, femeile căsătorite s-au alăturat forței de muncă plătite din cauza unei serii de schimbări care afectează natura munci). Primul dintre acestea a fost creșterea sectoarelor profesionale și profesionale și creșterea educației femeilor la începutul secolului al XX-lea. Întărirea acestei mișcări a dus la scăderea în mod drastic a ratelor de fertilitate, a progreselor în producția de uz casnic, a scăderii orelor de muncă și a creșterii salariilor reale pentru toți americanii. Rezultatul final a rezultat, prin urmare, din două seturi de variabile: factori de cohortă și efecte contemporane (sau perioade). Avansurile în educație, modificarea modelelor de fertilitate și schimbarea socializării femeilor tinere sunt factori care afectează indicii de natalitate particulari, fără a influența în mod necesar întreaga societate și economie. Schimbările în distribuția sectorială a muncii, veniturile familiilor, șomajul, orele de muncă, urbanizarea și salariile oferite lucrătorilor femei sunt adesea factori contemporani care afectează toate cohortele la o anumită dată din istorie. Se estimează că diferite secțiuni transversale, modele de serii de timp, separă aceste efecte diferite. Factorii specifici de cohort, într-un astfel de studiu, reprezintă aproximativ o treime sau mai mult din schimbarea totală în timp. Dacă modelele folosite în aceste studii reprezintă reprezentările corecte ale forțelor complexe care au dus la creșterea muncii femeilor plătite, creșterea semnificativă a participării femeilor adulte în anii 1950 a avut rădăcini într-o epocă anterioară. Pentru a înțelege de ce au participat femeile în anii 1950, este nevoie de cunoștințe despre schimbările din viața acestor femei cu treizeci de ani înainte. Creșterea observată în anii 1950 a fost, într-un anumit sens, vârful unui iceberg. O mare parte a creșterii mari a fost cauzată de factorii contemporani – creșterea cererii postbelice a forței de muncă, creșterea salariilor reale a femeilor și scăderea șomajului. Dar mulți dintre factorii au fost ascunși de vedere. Mai mulți factori totuși au întârziat participarea sporită a forței de muncă a femeilor, în special a femeilor căsătorite în vârstă. Depresiunea a fost un obstacol major pentru femeile căsătorite. "Bărcile de căsătorie" – politicile declarate ale firmelor, districtelor școlare, guvernelor și altor instituții de a nu angaja femei căsătorite și de a incendia femei singure la căsătorie – au fost instituite cu mult înainte de anii 1930, dar au fost extinse în timpul Crizei economice, ca mijloc de raționalizarea ocupării forței de muncă într-o manieră "echitabilă". Există unele dovezi că barierele au întârziat creșterea numărului de femei adulte. Blocajele în producție au dispărut după ce începutul anilor 1940 și până în anii 1950 erau rareori întâlnite. Pentru stabilirea legăturii Celui De-al Doilea Război Mondial și creșterea în muncă a femeilor căsătorite, diferitele explicații sunt oferite pentru creșterea locurilor de muncă plătite ale femeilor căsătorite. Sunt posibilele roluri pentru cel de-al doilea război mondial se regăsesc atât pe piața ofertei, cât și pe cea a cererii. Femeile au fost atrase în economia timpului de război printr-o varietate de mecanisme. Pentru unii, majoritatea salariilor, în general și în mod specific pentru femei, au fost principalul factor.

O absență a soțului a însemnat că o soție avea mai puțin de făcut în casă, iar datoria patriotică era un motiv suficient pentru alții să se alăture efortului de război. Odată pe piața muncii, diverși factori au determinat femeile să rămână angajați. În ceea ce privește oferta, sunt multe investiții pe care le-au făcut femeile în timpul războiului, cum ar fi formarea profesională și aranjamente alternative de întreținere, care au redus costurile și au sporit câștigurile până la munca postbelică. Alți factori, încă neînțeleși, au operat, de asemenea, pentru ai atrage pe femeile care muncesc să rămână pe piața forței de muncă. Unii ar putea să se refere la normele împotriva unei femei care lucrează de societate sau de soțul ei. După cum a remarcat John Durand când impactul ocupării forței de muncă în timpul războiului era încă nesigur, "Este puțin probabil ca creșterea în timpul perioadei de război să fie o excepție completă față de regula … că o generație de femei care, odată, adoptă un grad mai mare de participare în muncă salariată tinde să păstreze această caracteristică pe toată durata vieții sale potențiale de muncă ". În ceea ce privește cererea, războiul s-ar fi putut demonstra îngrijorează că muncitorii de sex feminin ar putea funcționa bine în locuri de muncă care anterior au fost domenii masculine. De fapt, raportul de sex feminin a salariilor pe oră de sex masculin din industria prelucrătoare au continuat să crească în anul 1948 „sugerând că fabricile care au depășit stereotipurile traditionale despre inadecvarea femeilor încercau să păstreze femei la fel cum au fost părăsesc forța de muncă“ .Există dovezi substanțiale că o ideologie omniprezentă inhibat de lucru pentru femeile căsătorite înainte de 1950. Și dacă impedimentele schimbările economice au fost în primul rând ideologică, atunci doar o pauza majora cu trecutul, cum ar fi cea efectuată de război, ar fi redefinit rolurile economice. Mulți istorici, inclusiv William Chafe, au ajuns la concluzia că cel de-al doilea război mondial a fost "evenimentul bazinului hidrografic". La Chafe, al doilea război mondial "a transformat radical perspectivele economice ale femeilor" cu un impact mai mare decât "punerea în aplicare a unei ideologii bine dezvoltate". Până de curând, punctul de vedere al lui Chafe era bine acceptat. Ea a acordat calendarul creșterii muncii femeilor și a sensului celor care au trăit în anii 1940 că sa schimbat ceva fundamental în societatea americană. În ultimul deceniu, totuși, a apărut o literatură revizionistă, care a scos în evidență importanța celui de-al doilea război mondial, schimbând inexorabil viețile femeilor americane . Patriotismul american și salariile umflate ale femeilor în timpul războiului au indus multe femei să intre în forța de muncă, dar, conform acestei noi literaturi, nu au devenit participanți permanenți. Potrivit lui Campbell, "Este greu de argumentat că cel de-al doilea război mondial, în sine, a constituit un punct de referință în experiența femeilor americane" . Multe dintre locurile de muncă pe care femeile le-au oferit în timpul războiului – Rosie the Riveter's – ilustrația perfectă – au fost luate de la ei la încheierea sa și nu erau în sectoarele în care femeile manifestaseră anterior dorința de a intra. Femeile nu fuseseră meșteșugari înainte de război și părăsiseră sectorul de producție pentru slujbe clerice, de vânzări și profesionale încă de la începutul secolului al XX-lea. Retorica mobilizării în timpul războiului ia determinat pe mulți să creadă că există o schimbare reală, când în realitate, conform acestei noi interpretări, nu exista nici una. Consolidarea viziunii revizioniste asupra rolului celui de-al doilea război mondial sunt concluziile, rezumate mai sus, privind schimbările seculare în evoluția forței de muncă feminine. Ipoteza potrivit căreia cel de-al doilea război mondial a fost un factor important în creșterea muncii femeilor a fost testat într-un model temporal și de secțiune transversală, prin includerea unei singure variabile false pentru 1950. Coeficientul pe variabila a fost mic și nu a fost semnificativ în toate estimările.

Metoda utilizată a fost dictată de datele disponibile, care sunt mai degrabă decadale decît anuale. Ipoteza este dacă războiul a avut un impact rezidual, în afară de reducerea șomajului ridicat al Depresiei și de creșterea salariilor americanilor, poate fi imposibil de răspuns cu aceste date. Cea mai puternică concluzie pe care o putem trage din analizele anterioare, atunci, este faptul că războiul mondial, în sine, a avut un impact pozitiv mic, eventual neglijabil. Schimbarea considerabilă a participării din anii 1940 până în 1950 pare să se fi datorat efectului indirect al războiului asupra economiei și îmbătrânirii cohortelor coapte pentru participarea forței de muncă. Dar, deși concluzia este pe deplin compatibilă cu o literatură istorică emergentă, datele disponibile pot fi insuficiente pentru a răspunde acestui eveniment amplu. Dacă ar fi fost datele anuale, mai degrabă decât decadală, rolul precis al războiului ar fi putut fi evaluate, iar impactul acesteia asupra diferitelor cohorte ar fi putut fi urmărite. Am găsit recent un set de date care conține istoricul de lucru retrospective pentru 4.350 de femei, de lucru cu o durată totală de cel puțin o lună din 1950 și care deține cele mai multe informații necesare pentru a rezolva rolul celui de-al doilea război mondial în viața profesională a femeilor americane5. Un set complementar de date, numai sub formă tabelară, Buletinul special al Biroului nr. 20 provin dintr-o întrebare specială adresată în Raportul lunar privind forța de muncă din martie 1944. În restul acestui document vom discuta despre ceea ce dezvăluie aceste date. Date retrospective privind istoricul lucrărilor, 1940-1951: Buletinul special al Palmer Survey și Bureau Women's Bulletin Special nr. 20. Datele individuale provin dintr-un studiu regizat de Gladys Palmer (1954), cu ajutorul Statelor Unite. Biroul Recensământului, care a evaluat cifra de afaceri a forței de muncă și mobilitatea geografică în anii 1940. Versiunile codate ale programelor originale, localizate la Universitatea din Pennsylvania, au fost puse în formă lizibilă. Datele dau informații despre istoriile de lucru ale unei probabilități-eșantion de femei urbane din Statele Unite 1,940-1951.8 Schemele codificate rezuma o mare parte din datele din anchetele originale, iar informațiile pe care le conțin pot fi grupate în două categorii: retrospectivă și variabilă contemporană s. Printre variabilele retrospective se numără: ocupația și industria muncii (în cazul în care femeia se afla în forța de muncă) în ianuarie 1940, decembrie 1944, decembrie 1949 și ianuarie 1951. Ocupația și industria sunt, de asemenea, pietre pentru cel mai înalt loc de muncă în 1950, cea mai lungă slujbă de-a lungul istoriei de lucru, cea mai lungă slujbă din anii 1940-1949 și prima slujbă a femeii. Informațiile sumare sunt furnizate cu luni de zile de muncă din ianuarie 1940 până în decembrie 1949, numărul locurilor de muncă în aceeași perioadă și anul în care au început lucrările înainte de 1940. Variabilele referitoare la individ în 1950, ceea ce ar putea fi numit contemporan variabilele includ veniturile la cel mai lung loc de muncă cu normă întreagă în 1950 (cu excepția cazului în care femeia era independentă), educație, stare civilă, vârstă, număr de copii mai mici de 18 ani, ani de viață în zona actuală și ocupația tatălui și industria. Unele dintre variabilele contemporane nu s-au schimbat probabil în deceniul precedent (educație, de exemplu, pentru femeile mai mari de 34 de ani în 1950). Dar, probabil, unii au făcut-o (de exemplu, starea civilă). Un aspect important și destul de limitator al studiului Palmer este că toate persoanele lucrează cu normă întreagă timp de cel puțin o lună în cursul anilor 1950. Datele recensământului din martie 1944 sunt folosite pentru a deduce istoricul de lucru al femeilor care nu se aflau în forța de muncă în 1950. Problema centrală care trebuie abordată cu aceste date este dacă femeile care au intrat în forța de muncă în timpul celui de-al doilea război mondial au rămas angajate în 1950 și, prin urmare, au contribuit în principal la participarea la forța de muncă foarte mare a femeilor căsătorite în 1950. O alternativă scenariul este că multe femei angajate în timpul războiului au părăsit forța de muncă la încheierea sa și că o mare parte din creșterea susținută a ocupării forței de muncă până în 1950 a provenit dintr-o mișcare postbelică a femeilor în forța de muncă. O parte din această problemă poate fi abordată cu ajutorul datelor de la Palmer Survey, care se referă la istoricul de lucru al femeilor angajate începând din 1950; problemele ramase sunt raspuns cu datele recensamantului din 1944 incepe cu Palmer Survey. Luați în considerare, mai întâi, istoricul de lucru al femeilor albe, căsătorite până în 1950 și între vârstele de 35 și 64 de ani în 1950. De aceea, în 1940, erau la vârsta de 25 până la 54 de ani, la începutul informațiilor retrospective. Amintiți-vă că toate aceste femei au fost angajate în 1950. Problema este, apoi, creșterea progresivă a forței de muncă pentru cei care lucrează în 1950. Câți au intrat în timpul celui de-al doilea război mondial, câți au fost atrași după și cum grupurile diferă unul de celălalt? Deși întreaga anchetă Palmer cuprinde 4.350 de femei, în 1950 erau doar 1.198 de bărbați, de culoare albă și în vârstă de 35-64 de ani (și, bineînțeles, de lucru). Din cei care lucrau în 1950, 52% erau de asemenea în forța de muncă din 1940 . Adică, jumătate dintre cei care lucrau în 1950 lucrau și înainte de intrarea Americii în cel de-al doilea război mondial. Din 1940 până în 1944, 7% din eventualii 1950 de participanți au părăsit forța de muncă, însă 22% din cei 1950 de muncitori s-au alăturat în timpul războiului. Astfel, o parte din participarea crescută a deceniului a avut loc între anii 1940-1944, an de vârf de implicare a femeilor în economia din timpul războiului. Dar o creștere și mai mare a avut loc în anii 1944-1950, care include perioada de demobilizare. În anii 1950, 26% dintre muncitorii cu vârsta cuprinsă între 35 și 64 de ani au fost atrași pe piața forței de muncă între anii 1944 și 1950. Rata de reținere a forței de muncă în 1944 (și, de asemenea, a fost recuperată în 1950) ; doar 8% dintre cei care lucrau în 1944 au ieșit înainte de 1949. Mai important, rata de intrare a fost mare. Până în 1944, 33% dintre cei care urmau să fie angajați în 1950 erau încă în afara forței de muncă. Chiar și între anii 1949 și 1950 a existat o creștere a ocupării forței de muncă a femeilor albe căsătorite, care reprezintă 15% din eventuala lor ocupare a forței de muncă din 1950. În total, în rândul femeilor albe căsătorite care au fost angajate în 1950, jumătate erau angajate în 1940. Războiul a fost asociat cu o mare creștere a locurilor de muncă, dar a fost mai mic decât cel care a avut loc între anii 1944-1950, ceea ce reprezintă 33% din forța de muncă din 1950. În total, 26% dintre cei 1950 de participanți nu au fost angajați niciodată în perioada 1940-1944. Tabelul 1 rezumă datele pentru grupa de vârstă de 35-64 de ani și pentru două subseturi. O altă caracteristică importantă a acestor istorii de lucru retrospective este persistența remarcabilă a femeilor în forța de muncă. Datele de sinteză, din formularele codate pentru Studiul Palmer, pe total luni lucrate în perioada ianuarie 1940 – decembrie 1949, sunt prezentate în tabelul 2. Mai mult de 80% dintre femeile angajate în ianuarie 1940, decembrie 1944 și decembrie 1949 au lucrat între 9 și 10 ani în deceniul 1940. În total, 72% au fost angajați în fiecare lună a deceniului, dintre care un singur loc a rămas pe același loc de muncă pentru toți cei 10 ani (nu în tabel). Doar 5% au fost angajați mai puțin de 6 ani. De asemenea, în tabelul 2 se arată că 52% dintre cei care au intrat în forța de muncă până în 1944 au acumulat 7 sau mai mulți ani de experiență de muncă pe parcursul deceniului. Doar 12,5% au avut mai puțin de 5 ani de experiență de muncă. Singurul se poate deduce o deducere rezonabilă că majoritatea acestor femei au fost participanți continuu din momentul în care au intrat în forța de muncă până în 1950. De asemenea, conform acestei concepții, majoritatea celor care nu erau angajați în 1940 și 1944, dar care lucrau în 1949 , a fost angajat pentru durate destul de scurte în anii 1940. Aproape 94% din acest grup a lucrat mai puțin de 5 ani. Deoarece o mare parte din cei care lucrau în 1950 au fost angajați și în 1940 și au fost angajați în mod continuu în deceniul trecut, creșterea ratei de participare pe parcursul deceniului – aproape o dublare între majoritatea grupurilor de vârstă și cohorte – trebuie să fi venit aproximativ la intrarea femeilor care nu au fost în câmpul muncii în ultimii ani.9 Principala concluzie din tabelul 2 este că femeile căsătorite, care au fost în vârstă de 35-64 de ani (și angajate) în 1950, nu au tranzitat în și din forței de muncă cu multă rapiditate chiar și în anii 1940. O ușoară calificare pentru această declarație va fi făcută cu privire la participarea unui grup tanar de femei căsătorite imediat după Pearl Harbor. Persistența a fost recent descoperită în datele privind femeile angajate în perioada anterioară anului 1940 (001dm 1989, 1990) și după 1950. Femeile căsătorite și adulte, o dată pe piața muncii, nu au tendința de a pleca. Deși datele din Tabelul 2 demonstrează persistența pentru femeile angajate până în 1950, întrebarea este dacă acest lucru era valabil și pentru toate femeile din anii 1940. Datele din tabelele 1 și 2 nu evidențiază numărul femeilor care au intrat pe piața forței de muncă în anii 1940 și care au ieșit până în 1950. O posibilitate este că salariile crescute și sentimentul patriotism au determinat femeile să intre pe piața forței de muncă în timpul celui de-al doilea război mondial și că, o dată în momentul în care forța de muncă, femeile nu au plecat. Chiar dacă o minoritate a femeilor angajate (22%) în 1950 a intrat în forța de muncă între anii 1940-1944, s-ar putea să fi fost o mare parte din femeile angajate în timpul războiului. O altă posibilitate este că o mare parte din femeile care au intrat în forța de muncă în timpul războiului au rămas în timpul demobilizării. O analiză a cifrei de afaceri în rândul femeilor în timpul celui de-al doilea război mondial necesită date suplimentare referitoare la cei care nu au o forță de muncă în 1950. Aceste date sunt disponibile dintr-o întrebare specială din raportul lunar privind forța de muncă din martie 1944. La cererea Biroului Femeilor al Departamentului Muncii, Biroul Recensământului a cerut femeilor, în 1944, ceea ce făceau în săptămâna precedentă Pearl Harbor, 1-6 decembrie 1941.10 Datele recensământului au dat naștere la tranziția forței de muncă din decembrie 1941 (de acum înainte 1942) până în martie 1944, primele două seturi de sucursale din Anexă. Studiul Palmer conține informații despre distribuția celor "pe piața forței de muncă", care este "In", în anul 1950. Printr-un studiu al numerelor Palmer Survey de către rata de participare relevantă a forței de muncă în 1950 și apoi umflarea în continuare pentru comparabilitate cu datele recensământului, se poate obține cu ușurință întreaga matrice de tranziție. Doi astfel de arbori de tranziție sunt prezentați în tabelul 3 – unul pentru femeile căsătorite de 20-44 de ani în 1944 și altul pentru femeile cu toate stările civile din această grupă de vârstă. Legătura datelor recensământului cu studiul Palmer nu este lipsită de eventuale prejudecăți, iar prejudecățile par mai severe pentru femeile căsătorite. Studiul Palmer a enumerat statutul marital al femeii în 1950, dar nu în nici unul dintre anii precedenți. Femeile tinere căsătorite în 1950 erau probabil necăsătorite în 1944. Deoarece datele recensământului sunt date doar pentru femeile cu vârsta cuprinsă între 20 și 44 de ani și cele mai mari de 44 de ani în 1944, nu se pot folosi grupuri de vârstă mai înaintate pentru a rezolva această problemă. Singura soluție este folosirea datelor Palmer Survey pentru femeile dintr-un grup ușor mai în vârstă, cu vârsta cuprinsă între 30 și 50 de ani, mai degrabă între 26 și 50 de ani, în 1950.11 Motivul principal pentru construirea diagramelor arborilor din tabelul 3 este de a calcula procentul femeilor trase în forța de muncă în timpul celui de-al doilea război mondial, care a rămas angajat în 1950. Datele pentru femeile căsătorite indică faptul că aproape 90% dintre femeile angajate în 1942 și 1944 erau angajate în 1950. (Rata de persistență scade la 83% femeile sunt considerate.) Datele din nou confirmă concluziile altor studii care arată o tendință a femeilor din forța de muncă de a rămâne angajate. Cu toate acestea, există o uzură substanțială a femeilor căsătorite angajate în perioada 1942-1944, când au ieșit 35% din femeile angajate chiar înainte de război. Reducerea gradului de ocupare a forței de muncă în rândul acestui grup merită un comentariu suplimentar. Datorită faptului că datele recensământului includ femeile tinere și au dat statutul de stare civilă în 1944, dar nu în 1942, multe dintre aceste femei ar fi putut fi căsătorite imediat după Pearl Harbor. Alții, căsătoriți înainte de Pearl Harbor, ar fi rămas însărcinați pentru a le permite soților lor să fie amânată din proiect. Motivația este în concordanță cu constatarea, de asemenea, în Anexă, că femeile cu toate stările civile de 20-44 de ani în 1944 au avut o rată de persistență mai mare de 80% între anii 1942-1944. Cu toate acestea, anii de război par deosebite în ceea ce privește persisul femeilor. Un interes mai mare este modul în care femeile care au lucrat în 1944, dar care au ieșit din forța de muncă în ajunul celui de-al doilea război mondial, au răspuns la concluzia războiului. Acestea pot fi numite "roșii" ale efortului de război și sunt cuprinse în ramura "Out-In", între 1942 și 1944. În 1944, acest grup a conținut 45% dintre lucrătorii căsătoriți între 20 și 44 de ani (însă 34% din totalul lucrătorilor de sex feminin cu vârste între 20 și 44 de ani). O parte din motivul pentru care noii intrați au fost o proporție atât de mare din toate femeile căsătorite de muncă este că o fracție mare a părăsit forța de muncă după Pearl Harbor, deși este, de asemenea, adevărat că rata de intrare printre cei "Out" în 1942 (12%) este mai mare decât în ​​1944 (8%). Din numărul celor care au intrat în război, doar 53% dintre femeile care au căsătorit au rămas angajate în 1950 (64% dintre femeile care aveau toate stările civile). "Rosii" din 1944 au constituit 22% din eventuala ocupare a forței de muncă în 1950 în rândul femeilor căsătorite, dar, la acea vreme, au fost cu puțin mai mult decât numărul lor inițial.12 Rosie și compatrioții săi nu au rămas în forța de muncă postbelică, a avut în timpuri normale. Aspecte ale exodului sunt bine cunoscute. Multe femei au fost forțate să renunțe la locuri de muncă cu un nivel ridicat de remunerare în industriile tradiționale de sex masculin, cum ar fi aeronavele și mașinile, prin sisteme de vechime care favorizează militarii care se întorc, dar mărimea relativă a celor care au rămas în forța de muncă și cei care au ieșit înainte nu fuseseră cunoscuți. Femeile angajate în industriile din timpul războiului ar fi putut fi împinse la concluzia războiului, dar au fost reîncadrate în alte sectoare, iar această posibilitate a dominat o interpretare a impactului războiului. Creșterea ocupării forței de muncă a femeilor în timpul războiului, conform unei literaturi ample, a afectat foarte mult locul de muncă după aceea. Dar datele din Anexă indică faptul că aproape jumătate din participanții la război au părăsit forța de muncă până în 1950. Rata lor de ieșire este considerabil mai mare decât cea înregistrată de femeile angajate atât în ​​1942, cât și în 1944. Ocupațiile și câștigurile lucrătorilor femei, 1940-1950 Distribuțiile de ocupații pentru anul 1944 și persistența femeilor demonstrate în acestea sunt prezentate în tabelul 4. În general, femeile au rămas angajate într-un anumit grup profesional de la an la an, chiar și în timpul turbulenței anilor 1940. Mai mult de 90% dintre femeile inoperate în 1942 au rămas în 1944. Printre cele mai puțin persistente, nu în mod surprinzător, au fost cele din grupul operativ în 1944, care au rămas în această categorie până în 1949 și au fost angajate în 1940, 1949 și 1950 Constatările divergente privind locurile de muncă industriale în timpul și după război sunt de așteptat. Este perseverența care este surprinzătoare în întreaga gamă de ocupații. Dintre toate femeile angajate în 1940, puțini, se pare, și-au modificat ocupațiile în timpul și după război. Dintre cei angajați în 1942 și 1944, doar 14% au schimbat grupul lor ocupațional major, iar cei angajați în 1944 și 1949, doar 15%. De asemenea, în tabelul 4 este interesat și distribuția ocupațională a celor care au intrat în forța de muncă în timpul războiului. Rosie Riveter(vezi foto anexă) și colegii săi fac parte din cei 37% dintre cei care erau operatori și meșteșugari în 1944 printre cei care nu erau în forță de muncă în 1942, cifră cu 10 puncte procentuale mai mare decât cea a forței de muncă din anii 1940 și 1950 (coloana 7). În discutarea persistenței ocupaționale și a forței de muncă în anii 1940, nu trebuie să uităm că a existat o schimbare substanțială a lucrătorilor în diferite industrii și adesea în sectoare. În total, 1 din 6 femei care lucrau în 1944 se afla într-o industrie legată de război (de exemplu, metale fabricate, asamblarea avioanelor), și chiar în Studiul Palmer, care include numai pe piața forței de muncă în 1950, 1 în 6,26 sau 16% în aceste industrii în 1944 . O treime din femeile din Palmer Survey, cu toate acestea, nu erau agenți operativi și meșteșugari, ci erau în funcții clerice. Printre cei din Studiul Palmer din 1944, în industrii legate de război, 45% (> 24 de ani în 1950) nu erau în forță de muncă în 1940 și 36% dintre aceștia aveau mai mult de 34 de ani în 1950. A existat o mai mare persistență în sectorul războiului decât sa crezut anterior. Dintre cei din industria de război din 1944 și, de asemenea, cu forța de muncă în 1950, 45% au rămas în industria de război (de exemplu, metalele, cauciucul, substanțele chimice) în 1950 și 66% au fost în sectorul producției în general. Diferențele mari în distribuția ocupațională a lucrătorilor de sex feminin există între cei care au intrat în 1944 și cei angajați în 1940 sau 1942. Persoanele nou intrate pe piața muncii (vezi tabel anexă) au fost mult mai puțin probabil să se afle în grupurile profesionale și manageriale și mai mult care ar putea fi în grupurile operative și de servicii, decât cele angajate anterior. Grupul de intrați în timpul războiului care au ieșit din forța de muncă până în 1950, după cum tocmai a fost demonstrat, au fost un grup substanțial. Deși există suficiente distribuții condiționate în Tabelul 4 pentru a dovedi că acest grup a fost destul de diferit de cei care au rămas angajați, calculul preci distribuția este complicată. Este probabil ca 67% dintre roșii care au ieșit la încheierea warp-urilor să fi fost operațiști și domestici în 1944, cifră mult mai ridicată decât cea pentru alte grupuri. Dintre toți noii participanți cifra este de 55%, iar printre cei care au rămas angajați până în 1950 este de 47%. Este chiar mai clar din partea de jos a tabelului 5 că diferențele în distribuțiile ocupaționale dintre noii intrați și cei angajați anterior au avut mai puțin de-a face cu schimbările în economie decât cu diferența dintre indivizi. Femeile care nu erau în forță de muncă în 1940 aveau distribuții ocupaționale destul de similare, când erau angajate, atât în ​​anii 1944, cât și în 1950, la fel ca și cei care erau în forță de muncă în 1940 și în anii următori. Dar diferențele în distribuțiile ocupaționale dintre cele două grupuri sunt substanțiale. Motivul pentru diferențele mari în ocupațiile dintre cei angajați în 1940 și cei care nu au fost găsiți în Anexă.

Studiul Palmer arată clar că femeile angajate în 1940 și în orice altă dată a studiului erau mult mai educate și au avut mult mai puțini copii decât cei care nu erau în forță de muncă în 1940, dar care au intrat la o dată ulterioară. Există mai mult de o jumătate de an de diferență în educație între cei care au fost angajați în 1940 și cei care nu au fost, de două ori mai mulți au frecventat colegiu și o treime mai mult au absolvit liceul. Deoarece mulți dintre acești copii au fost mai în vârstă de 18 ani până în 1950 și, prin urmare, nu au fost incluși în întrebarea anchetei, este util să se ia în considerare numai grupul mai tânăr în compararea numărului de copii. Diferențele sunt mult mai mari. Dintre cei sub 45 de ani în 1950, numărul mediu de copii sub 18 ani a fost de 1,78 pentru cei care au lucrat în 1950, dar care nu funcționau în 1940 și 1944; au fost doar 0,48 pentru cei din forța de muncă din 1940 și 1944. Chiar dacă creșterea ocupării forței de muncă în rândul celor care lucrau în 1950 a fost mai mare după cel de-al doilea război mondial decât în ​​timpul războiului, există încă întrebarea dacă șomajul în timpul războiului a sporit aptitudinile comerciale ale femeilor. O modalitate de a testa această ipoteză și, de asemenea, de a evalua factorii determinanți ai câștigurilor în anii 1940, este de a estima o funcție standard a câștigurilor care include variabile care să reflecte participarea femeii în timpul războiului. Coloanele (1) și (2) din tabelul 6 conțin astfel de regresii. Funcțiile estimate sunt similare celor din alte studii privind câștigurile. Variabila dependentă este jurnalul câștigurilor săptămânale pentru cel mai lung loc de muncă cu normă întreagă în 1950. Eșantionul pentru estimarea coloanei (1) include, prin urmare, toate femeile albe, încrucișate din Studiul Palmer care îndeplinesc criteriul de vârstă. Experiența de lucru din deceniul 1940 a sporit câștigurile cu 3,5% pentru fiecare an, iar creșterea școlară a crescut cu 2,3%, din nou pentru fiecare an. Absolvirea liceului și prezența la facultate au adăugat puțin (deși vezi rezultatele din coloana 2). Continuitatea într-o anumită zonă geografică a avut beneficii; plecând de la o casă de 25 de ani însemna că o femeie a pierdut 7% din venitul ei. Un interes deosebit pentru acest studiu este variabila care indică dacă o femeie a intrat în forța de muncă între anii 1940-1944 și interacțiunea ei cu vârsta. Câștigurile pentru participanții la război au fost mai mari (deși nu semnificativi statistic) pentru cei sub 45 de ani (.2601.00577), dar mai mici pentru cei peste 45 de ani. Potrivit acestor coeficienți, o femeie de 29 de ani (născută în 1915) care a început să lucreze în 1944 a câștigat o primă de 9% pentru restul vieții sale profesionale în raport cu o persoană comparabilă care a intrat înaintea anului 1940. Dar notați că nu există nimic neobișnuite despre război. Există o majoritate mai mare pentru o femeie mai mică de 43 de ani (.626 / .0145) care a intrat în forța de muncă între anii 1944 și 1949. O femeie de 32 de ani (din nou născută în 1915), care a intrat în vigoare în 1947, 16% în comparație cu o femeie care a intrat înaintea anului 1940 și o primă de 7% în comparație cu femeia de mai sus care a intrat în j944l. Chiar dacă una dintre aceste femei are încă 3 ani de experiență de muncă, diferența de câștig este de numai 3,6 %. Aceste rezultate sugerează un efect de epocă în noile angajări și, probabil, că femeile de peste 45 de ani erau mai puțin capabile să se adapteze la noile tehnologii sau erau discriminate în momentul angajării. Nu am întâlnit o variabilă similară inclusă în funcțiile câștigurilor folosind date longitudinale și, prin urmare, nu știu dacă rezultatul este un produs al perioadei de timp sau este un efect mai vechi de epocă. Regresia coloanei (2) conține o variabilă care indică dacă femeia se afla în aceeași ocupație în anii 1940 și 1950. Prin urmare, eșantionul nu include numai femeile (alb, marcate) angajate în 1940. A fost o primă de 9% pentru a rămâne în același grup ocupațional în ambii ani, ceea ce demonstrează că continuitatea într-o ocupație, nu doar munca de război, a sporit capacitatea femeilor de a câștiga. Concluzii: Al doilea război mondial și statutul economic al femeilor Nu există nici un adevăr, atunci ideea că cel de-al doilea război mondial a izbucnit în viața femeilor americane și a modificat modul în care femeile erau percepute ca lucrători? Concluzia primordială a datelor din studiul lui Palmer este că mai mult de 50% din femeile care lucrează în 1950 au fost angajate în 1940 și că mai mult de jumătate dintre noii angajați ai muncii ce au venit după război. Doar 20% dintre cei care lucrau în 1950 au intrat în forța de muncă în timpul celui de-al doilea război mondial și aproximativ jumătate din participanții la război au părăsit forța de muncă uneori după Ziua Z. Dar studiul Palmer nu permite o testare directă a ipotezei privind o ideologie schimbată. Războiul ar fi putut modifica în continuare normele care circumscriu comportamentul femeilor căsătorite. Cu toate acestea, există dovezi în creștere că schimbarea largă a rolului economic al femeilor după cel de-al doilea război mondial sa datorat, în primul rând, unor factori de durată mai lungi, cum ar fi creșterea sectorului clerical și creșterea nivelului de educație pentru toți americanii. Am menționat mai devreme că o secțiune transversală, studiul seriilor de timp privind tendințele de angajare a femeilor în ultimul secol permite doar un rol mic pentru Războiul Mondial Il. Cercetările privind "barurile de căsătorie" sugerează că retorica în jurul muncii femeilor căsătorite s-a schimbat numai atunci când oferta de femei tinere, singure a fost redusă substanțial și când a crescut numărul femeilor căsătorite în vârstă bine educate. Evenimentele demografice au culminat în anii 1950 pentru a aduce aceste schimbări. Dacă războiul a avut ceva de-a face cu aceste schimbări, a reaprins valorile familiei americanilor, diminuând astfel oferta redusă de forță de muncă a femeilor căsătorite mai tinere și restabilind economia ocupării forței de muncă, creând astfel o cerere pentru femeile căsătorite mai în vârstă. A fost dificil să se izoleze impactul celui de-al doilea război mondial de cel al încheierii Marii Depresiuni, dar există dovezi tot mai variate care arată că războiul a avut mult mai puțin o influență directă asupra ofertei de forță de muncă feminină decât sa crezut. Datele din studiul lui Palmer au întărit concluziile unei literaturi istorice în creștere, conform căreia timpul de război nu a crescut, în sine, în mare măsură ocuparea forței de muncă a femeilor și nici nu a avansat relațiile de gen la locul de muncă.

§CONCLUZII

Problemele femeilor și prezența acestora în sfera publică au fost recunoscute și discutate în instituțiile mondiale la scară mică din perioada antebelică. Cu toate acestea, întotdeauna au fost în prim plan vizate rolurile lor familiale, funcțiile materne și caracterul distinctiv care au deterinat ceea ce a fost apoi definit drept "problemele femeilor", de la protecția specială de care aveau nevoie ca muncitori la măsurile aparte de care aveau nevoie în transformarea lor în cap de familie. În astfel de cazuri, statele au fost chemate să ia măsuri pentru a proteja femeile de asprimea sferei publice. Femeile au fost plasate în aceeași categorie ca și copiii, o categorie socială distinctă, mai exploatabilă și mai fragilă decât bărbații adulți. În spiritul reformelor sociale benevole, aceste femei au necesitat o atenție și o acțiune deosebită. În cele două campanii de implicare a femeii în sfera politică – campania electorală și pacea mondială, ambele conduse de activiștii femei – a fost evidențiat caracterul distinctiv al femeilor, cultivat în sfera domestică. Ideea că femeile ar trebui să aibă un cuvânt de spus în politică, atât pe plan intern, cât și internațional, a fost argumentată, deoarece contribuția lor potențială a fost unică și a completat în mod egal pe cea a bărbaților.

§BIBLIOGRAFIE

Mavis Nicholson, Vera Lynn, What did you do in the war, Mummy?, Seren, Bridgend, 2010, P.64.

Karen Zeinert, Those courageous women of the Civil War, Millbrook Press, Brookfield, Conn., 1998, P.103.

Renate Bridenthal et al., eds., When Biology Became Destiny: Women in Weimar and Nazi Germany, 271-96. New York: Monthly Review, 1984, P37.

Brenda Ralph Lewis, Wwomen at war, Ladybird Books, London, 2012, P.102.

Anderson, Karen. “Last Hired First Fired: Black Women Workers during World War II ."Journal of American History 69 (1982): 82-97.

Doris Weatherford, American women during World War II, Routledge, New York, 2010.

Anderson, Karen World War II. Westport, CT: Greenwood, 1981, P77.

John J Vail, World War II, Lucent Books, San Diego, CA, 1991, P.91.

Chester W Gregory, Women in defense work during World War II, Exposition Press, New York, 1994, P.175.

Bock, Gisela. “Racism and Sexism in Nazi Germany: Motherhood, Compulsory Sterilization, and the State. Westport, CT: Greenwood, 1981.

Anderson, Karen . Wartime Women: Sex Roles, Family Relations, and the Status of Women during WWII, Routledge, Londra, 2014, p.108.,

Allen, Margaret. “The Domestic Ideal and the Mobilization of Womanpower in World War II.” Women's Studies International Forum 6 (1983): 401-12.

Peter A Soderbergh, Women marines in the Korean War era, Praeger, Westport, Conn., 1994.

Bellafaire, Judith A. The Women’s Army Corps: A Commemorative of World War II Service. Washington, DC: U.S. Army Center of Military History, 1993

Braybon, Gail, and Penny Summerfield. Out of the Cage: Women's Experiences in the Two World Wars. London: Pandora, 1987.

Bailey, Beth, and David Farber. The First Strange Place: The Alchemy of Race and Sex in World War II Hawaii. New York: Free, 1992.

Raffael Scheck, Mothers of the nation: right-wing women in Weimar Germany, Berg Editorial Offices, New York, N.Y., 2008.

Milkman. Ruth. Gender ut Work: The Dynamics of Job Segregation by Se.\ During World War II. Urbana: University of Illinois Press, 1987.

Manchester. Harland. “True Stories." Scribner’s Magazine, August 1938, 25 29.

Jill Stephenson, Women in Nazi society, Continuum, London, 2015.

McCallum, Pamela. “World Without Conflict: Magazines for Working Class Women." Canadian Forum A 975,42 44.

Memorandum, “Leaflet: Why Do Women Work" 7 January 1946, RG 86. National Ar¬chives. College Park, Maryland, apud Ruth, op.cit.

Memorandum. "Why Women Work" 18 December 1945. RG 86, National Archives, College Park, Maryland. apud Ruth, op.cit.

May, Elaine Tyler, Homeward Bound: American Families in the Cold liar Fra. New York: Basic Books. 1988.

Marsha Meskimmon, Shearer West, Visions of the "Neue Frau", Scolar Press [u.a.], Aldershot, Hants, 1997.

Miller, Frieda S. “Opening address." War and Postwar Ad justments of Women Workers Conference. Washington. D.C., December 4-5, 1944, RG 86. National Archives. College Park, Maryland.

Masse. Michelle A., and Karen Kosenblum. "Male and female Created they Them: The Depiction of Gender in the Advertising of Traditional Women's Magazines." Wom¬en's Studies International Forum II (1988): 127.

Milkin, Amy R„ Kimberlie Wornian, and Joan C. Chrislcr. “Women and Weight: Gen¬dered Messages on Magazine Covers.” Sex Rules: A Journal of Research 40 (1999): 647-655.

McCracken. Kllcn. Decoding Women's Magazines From Mademoiselle to Ms London. MacMillan, 1993.

Matthews. L. S. to Frieda S. Miller. 30 November 1944, KG 86. National Archives. Col¬lege Park. Maryland.

Marchand. Roland. Advertising the American Dream: Making Way for Modernity. 1920¬1940. Los Angeles: University of California Press, 1985.

David Nasaw, Children oj the City At TGI: and At VIuy (Garden Gity, New York: Anchor Press, i. Christine Slansell, “Women, Children, and the Lises ol the Streets: Class and Gender Con¬flict in New York City, 18311—18611,” Feminist Alm/ies 8 (Summer 1982), pp, 99, 83.

Klizabeth Heck, “A Mother’s Wages: Income Laming Among Married Italian and black Women, 1X9(1 —1911,” in A Heritage oj Her Own. Towarda New Social History of American Women, cd. Nancy Cott and Elizabeth Pleck (New York: Simon and Schuster, 1979), p. 37;.

Gwendolyn Hughes, Mathers in Industry: Mothers in Philadelphia (New York: New Republic, 1923), p. 9, 11.

Kathrvn Kish Sklar, Florence Kelley and the Nation’s Work: The Rise of HFwjren’s Fitlifirul Culture. New Haven, Connecticut: Yale University Press, p. 73.

Linda Gordon, The Womans of Their Own lives: The Politics and History of family Violence. (New York: Penguin Bonks, lySS) is most responsible for revising older notions of “social control”; see also Sherri Brnder, ‘‘Politics of the Family: Political Culture, Moral Reform, and Family Relations in Gilded

Chylinska, Kamila. “Political Activity of Women in Eastern Europe.” The Annals of the American Acadamy, 2013, 67-71.

Fisher, Max. “”Where Women Work, and Don’t: A Map of the Female Labor Force Participation around the World”” Www.washingtonpost.com. January 1, 2013. Accessed November 2, 2014. where-women-work-and-dont-a-map-of-female-labor-force-participation-around-the-world.

Goldin, Claudia. “The Role of World War 2 in the Rise of Women’s Employment.” The Economic Review, September 1, 1991.

Alexievich, Svetlana, translation by Richard Pevear and Larissa Volokhonsky. The Unwomanly Face of War: An Oral History of Women in World War II. , Oxford University Press, Oxford, 2017, p.82

Batinić, Jelena. Women and Yugoslav Partisans: A History of World War II Resistance. , Taylor and Francis, Londra, 2015., p.67.

Thonfeld, Christoph. "Memories of former World War Two forced labourers-an international comparison." Oral History (2011): 33-48. in JSTOR

Weinberg, Gerhard L. "World War II scholarship, now and in the future." Journal of Military History 61.2 (1997): 335+.

Wegner, Harold. Fighting Back. 1st ed. Vol. 1. New York: Columbia University Press, 1992. 235.

Quinn, Greg. “”Smaller Female Workforce Downsizes Growth; More Women Are Staying Home to Raise Their Children Rather than Keeping Their Jobs”” Http://www.lexisnexis.com/hottopics/lnacademic/. January 1, 2014. Accessed September 3, 2014.

It’s Your War Too”. United States of America. The War Activities Commity of the Motion Picture Industry. 1944. https://www.youtube.com/watch?v=QGp93ijzok4

Ballinger, Pamela. "Impossible Returns, Enduring Legacies: Recent Historiography of Displacement and the Reconstruction of Europe after World War II." Contemporary European History 22#1 (2013): 127-138.

Campbell, D'Ann. "The Women of World War II" in Thomas W. Zeiler, and Daniel M. DuBois, eds. A Companion to World War II (2 vol 2015) 2:717-38

Geyer, Michael, and Adam Tooze, eds. The Cambridge History of the Second World War: Volume 3, Total War: Economy, Society and Culture (2015) ch 23-27, pp 625–810.

Kohn, Richard H. "The Scholarship on World War II: Its Present Condition and Future Possibilities." Journal of Military History 55.3 (1991): 365.

Wood, James S. "A Historical Debate of the 1960s: World War II Historiography‐The Origins of the War, AJP Taylor, and his Critics." Australian Journal of Politics & History 26.3 (1980): 403-410.

Bosworth, R. J. B. "Nations Examine Their Past: A Comparative Analysis of the Historiography of the 'Long' Second World War." History Teacher 29.4 (1996): 499-523. in JSTOR

Schumacher, Daniel. "Asia's 'Boom'of Difficult Memories: Remembering World War Two Across East and Southeast Asia." History Compass 13.11 (2015): 560-577.

Östling, Johan. "Swedish Narratives of the Second World War: A European Perspective" Contemporary European History (2008), 17#2 pp 197–211.

Mitter, Rana. "Old ghosts, new memories: China's changing war history in the era of post-Mao politics." Journal of Contemporary History (2003): 117-131. in JSTOR

Kohn, Richard H. "The Scholarship on World War II: Its Present Condition and Future Possibilities." Journal of Military History 55.3 (1991): 365.

Eley, Geoff. "Finding the People's War: Film, British Collective Memories and World War II" American Historical Review 106#3 (2001), 818–38,

Kivimäki, Ville. "Between defeat and victory: Finnish memory culture of the Second World War." Scandinavian Journal of History 37.4 (2012): 482-504.

Kushner, Tony. "Britain, America and the Holocaust: Past, Present and Future Historiographies." Holocaust Studies 18#2-3 (2012): 35-48.

Edwards, Sam. Allies in Memory: World War II and the Politics of Transatlantic Commemoration, c. 1941–2001 (Cambridge UP, 2015).

Fujitani, T., Geoffrey M. White and Lisa Yoneyama, ed.Perilous Memories: The Asia-Pacific War(s, 2001.

Horton, Todd A., and Kurt Clausen. "Extending the History Curriculum: Exploring World War II Victors, Vanquished, and Occupied Using European Film." History Teacher 48.2 (2015).

Killingray, David, and Richard Rathbone, eds. Africa and the Second World War , Springer, UK, 1986, p. 220.

Cook, Tim. Clio's Warriors: Canadian Historians and the Writing of the World Wars , UBC Press, 2011.

Lee, Loyd E. and Robin Higham, eds. World War II in Europe, Africa, and the Americas, with General Sources: A Handbook of Literature and Research , Greenwood Press, 1997.

Jager, S. M. and R. Mitter, eds. Ruptured Histories: War, Memory, and the Post-Cold War in Asia , 2007.

Morgan, Philip. The fall of Mussolini: Italy, the Italians, and the second world war, Oxford UP, 2007.

Rasor, Eugene. The Southwest Pacific Campaign, 1941-1945: Historiography and Annotated Bibliography , Greenwood Press, 1996.

Overy, Richard James. The Origins of the Second World War , Routledge, UK, 2014, P.93.

Parrish, Michael. "Soviet Historiography of the Great Patriotic War 1970-1985: A Review." Soviet Studies in History 23.3 , 1984.

Rasor, Eugene. The China-Burma-India Campaign, 1931-1945: Historiography and Annotated Bibliography, Greenwood Press, 1998.

Quinn, Greg. “To Work or Not to Work? Women’s Dilemma Cuts Growth: Jobs.” Http://www.bloomberg.com/news/2014-06-05/to-work-or-not-to-work-women-s-dilemna-cuts-growth-jobs.html. June 5, 2014.

Anderson, Karen. Wartime Women: Sex Roles, Family Relations, and the Status of Women during World War II. Westport, CT: Greenwood Press, 1981.

Campbell, D'Ann. Women at War with America: Private Lives in a Patriotic Era Cambridge, MA: Harvard University Press, 1984.

Chafe, William H. The American Woman: Her Changing Social, Economic, and Political Roles. 1920-1970. New York: Oxford University Press, 1972.

Durand, John D. The Labor Force in the United States. 1890-1960. New York: Social Science Research Council, 1948.

Goldin, Claudia "The Changing Economic Role of Women: A Quantitative Approach." Journal of Interdisciplinary History 13 (Spring 1983): 707-733.

Goldin, Claudia "Life-Cycle Labor Force Participation of Married Women: Historical Evidence and

Implications." Journal of Labor Economics 7 (January 1989): 20-47.

Goldin, Claudia. "Marriage Bars: Discrimination Against Married Women Workers," National Bureau of Economic Research Working Paper No. 2747, October 1988.

Goldin, Claudia., Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women. Oxford, Oxford University Press, 1990.

Joshi, Heather E., Richard Layard, and Susan J. Owen. "Why Are More Women Working in Britain?" Journal of Labor Economics 3 (January 1985; supplement): S147-S176.

Milkman, Ruth. Gender at Work: The Dynamics of Job Segregation by Sex during World War II. Urbana: University of Illinois Press, 1987.

Palmer, Gladys L Labor Mobility in Six Cities: A Report on the Survey of Patterns and Factors in Labor Mobility, 1940-1950. New York: Social Science Research Council, 1954.

Smith, James P. and Michael P. Ward. Women's Wages and Work in the Twentieth Century. Santa Monica: Rand Corporation, 1984.

Smith, James P. and Michael P. Ward. "Time-Series Growth in the Female Labor Force."

Journal of Labor Economics 3 (January 1985; supplement): 559-890.

U.S. Bureau of the Census. Current Population Reports, Series P-50, No. 2. Labor Force.

Employment, and Unemployment in the United States, 1940 to 1946. Washington, D.C.:

U.S. Government Printing Office, n.d.

U.S. Census of Population: 1950. Special Reports: Employment and Personal

Characteristics. 1950 Population Census Report P-E No. IA. Washington D.C.: U.S.

Government Printing Office, I 953.18

Historical Statistics of the United States. Washington, D.C.: Government Printing Office,

1975.

U.S. Department of Labor, Women's Bureau. Pidgeori, Mary Elizabeth. Changes in Women's Employment During the War. Special Bulletin No. 20. Washington, D.C.: U.S. Government Printing Office, 1944.

Women Workers in Ten War Production Areas and Their Postwar Employment Plans.

Bulletin No. 209. Washington, D.C.: U.S. Government Printing Office, 1946.

Undy, Roger; Martin, Roderick, Ballots and trade union democracy, Blackwell, Oxford

§ANEXE

Femei pilot în UK

Sursa:

http://www.militarydegreeprograms.org/women-in-war/

Securitatea în munca în uzine și fabrici de armament

Sursa: http://www.practicalmachinist.com/vb/antique-machinery-and-history/ot-ww-ii-saftey-poster-232558/

Rosie, simbolul femeii muncitoare în SUA, egală cu bărbatul

Sursa: https://courses.lumenlearning.com/ushistory2ay/chapter/women-and-world-war-ii-2/

Rosie, inspirației pentru cultura pop-rock și curentul feminist: artista Pink

pinkhistoryofficial.com

Publicitate pentru înrolare

Sursa: https://en.wikipedia.org/wiki/Women_in_World_War_II

Permis militar

https://www.loc.gov/exhibits/wcf/wcf0002.html

Yekaterina Budanova, o femeie pilot de luptă notabil în forțele aeriene sovietice, decedată la 26 de ani

Wiki

Cmd.av. Mariana Drăgescu

http://adevarul.ro/news/eveniment/a-murit-mariana-dragescu-fost-pilot-escadrilaalba-1_5150e49500f5182b854fcd54/index.html

Roza Shanina a fost un lunetist sovietic în timpul celui de-al doilea război mondial, care a fost creditat cu cincizeci și nouă de decese confirmate.

Pinterest

Sursa: Palmer studiu, vezi text studiu de caz SUA

Sursa: Palmer studiu, vezi text studiu de caz SUA