Rolul Emotiilor In Organizatii
Argument
CAPITOLUL 1 Munca Emoțională
Rolul emoțiilor in organizați
1.2 Definiții și caracteristici ale muncii emoționale
1.3 Dimensiunile muncii emoționale
1.4 Factorii care influențează munca emoțională
1.4.1 Normele organizațională
1.4.2 Evenimentele cu clienții
Genul
1.4.4 Identitatea profesională
1.4.5 Cerințele de afișare emoțională
1.5 Considerații finale
Capitolul 2 Satisfacția profesională
2.1 Satisfacția în contextul organizațional
2.1.1 Delimitări conceptuale și caracteristici ale satisfacției profesionale
2.2 Teorii și modele explicative ale satisfacției în muncă.
2.2.1 Teoria bifactorială a lui Herzberg
2.2.2 Teoria expectanțelor a lui Vroom
2.2.3 Teoria echității a lui Adams
2.2.4 Teoria adaptării la locul de muncă
2.2.5 Teoria discrepanței la locul de muncă
2.2.6 Teoria grupului social de referință
2.2.7 Teoria procesării sociale a informației
2.2.8 Teoria evenimentelor și situațiilor
2.2.9 Modelul caracteristicilor funcției
2.2.10 Modelul satisfacției în fațete
2.2.11 Modelul dinamic al satisfacției profesionale
2.2.12 Modelul interactiv
2.3 Dmensiuni și factori moderatori ai satisfacției profesionale.
2.3.1 Factori declanșatori ai satisfacției profesionale
2.4 Corelații și implicații organizaționale
Relația dintre motivație, satisfacție și performță.
2.4.2 Relația dintre tipul de suport social și satisfacția în muncă
Satisfacția profesională și implicațiile ei în intenția de a părăsi locul de muncă
2.4.4 Satisfacție profesională și absenteismul
2.5 Concluzii
CAPITOLUL 3
Munca emoțională și satisfacția în muncă
-Concepte interdependente –
3.1 Consecințe ale muncii emoționale
Muncă emoțională și satisfacție profesională
3.3 Componenta afectivă a satisfacției profesionale
3.4. Studii care au analizat corelația între satisfacția în muncă și munca emoțională.
3.4. Considerații finale
IV. Cercetare
IV.1 Obiectivele și ipotezele cercetării
IV.2 Metodologia cercetării.
IV.2.1 Lot de subiecți.
IV.2.2 Variabile și operaționalizarea lor.
IV.2.3. Instrumente
IV.2.4 Procedură
IV.3 Rezultate
IV.3.1 Date descriptive.
IV.3.2 Verificarea ipotezelor de cercetare.
IV.3.3 Rezultate.
IV.3.2 Aspecte auxiliare- elemente care au apărut pe parcursul cercetării
IV.4 Concluzii și implicațiile demersului de cercetare
BIBILOGRAFIE
Pagini 104
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Rolul Emotiilor In Organizatii (ID: 105669)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.
