Rolul Departamentului de Resurse Umane In Cadrul Unei Organizatii
Cuprins
Teoria procesual – organică
Gestionarea r. n. în organizații:
INTRODUCERE
Evaluarea performanțelor
ROLUL DEPARTAMENTULUI DE R.U. ÎN CADRUL ORGANIZAȚIEI:
OBIECTIVELE DEPARTAMENTULUI DE R.U. ÎN CADRUL ORGANIZAȚIEI
Aprecierea performanțelor
De ce măsurăm performanțele ?
PROBLEME ALE EVALUĂRII PERFORMANȚELOR
Evaluatorul:
EVALUATUL:
*ERORILE DE APRECIERE ȘI POSIBILITĂȚILE DE COMBATERE A LOR
ERORORI DE EVALUARE
A) Efectul …….
B) Eroarea indulgenței/exigenței
C) Eroarea tendinței centrale:
IDENTIFICAREA PROBLEMELOR
LEGATE DE PERFORMANȚĂ ȘI A CAUZELOR LOR
STRATEGII ȘI TEHNICI DE INTERVENȚIE:
CAP.: PERSPECTIVELE PSIHOLOGIEI PERSONALULUI
SCOPURILE PROGRAMULUI DE EVALUARE
TENDINȚE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Resursele umane
Alegerea temei
Istoric al evoluției managementului resurselor umane
Pagini 34
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Rolul Departamentului de Resurse Umane In Cadrul Unei Organizatii (ID: 130571)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.