Relatia Dintre Salariul Minim Si Somaj

CUPRINS

Pg.

Cuprins

INTRODUCERE………………………………………………………………………………………………… ……3

CAPITOLUL I – Salariul minim

1.1 Istoria salariului minim…………………………………………………………………………………………4

1.2 Legile salariului minim…………………………………………………………………………………………5

1.3 Stabilirea salariului minim…………………………………………………………………………………….6

1.4 Efectele salariului minim……………………………………………………………………………………….7

1.4.1 Beneficiile salariului minim…………………………………………………………………………7

1.4.2 Dezavantajele salariului minim…………………………………………………………………….8

CAPITOLUL II

Impactul salariului minim aspura șomajului…………………………………………………………………10

CONCLUZIE

BIBLIOGRAFIE

INTRODUCERE

Salariul minim este un instrument politic atractiv pentru reducerea sărăciei, este foarte ușor pentru govern să stabilească un alar minim pentru că nu-I atrage cheltuieli suplimentare cu aceasta. Salariul minim mai bine spus este orientat lucrătorilor celor mai săraci, dar totodată afectează și piața muncii. Salariul minim apare la sfârșitul secolului al 19-lea în New Zealend și are o lungă istorie.Dar din ciuda faptul că prin istoria salariului minim nu prea au fost identificate efectele salariului minim. Deși poate că ajută lucrătorii care au un salar foarte mic, dar totodată crește cheltuielile întreprinderilor. Ele sunt obligate să plătească un salar mai mare angajaților care sunt necalificați sau mai puțin productivi și le cresc costurile aferente salariilor personalului. În acest caz întreprinderile sunt nevoite să reducă într-un mod aceste costuri și decid să scadă numărul angajaților . Deci lucrătorii cărora locul de muncă se elimină ajung să fie șomeri, și prin aceasta va crește rata șomajului. Prin cercetarea noastră dorim să arătăm pe lăngă beneficiile salariului minim și dezavantajele acestea, cum este creșterea ratei șomajului.

CAPITOLUL I

Salariul minim

Istoria salariului minim

Salariul minim este definit ca cel mai mic salar pe oră, pe zi sau pe lună în care angajatorii pot plăti legal pentru lucrători. Salariul minim este cea mai mică sumă pentru care lucrătorii pot vinde serviciile lor, care în termen sunt cunoscute ca podeaua de piață pentru salariu. Înainte de salariul minim a fost propusă și aplicată, angajatorii ar profita de femei și de lucrători tineri. Acum, angajații sunt protejați în temeiul legii de a primi o anumită sumă mai mică pentru munca lor în locuri de muncă de plată reduse.

Precursorul de legi al salariului minim moderne pot fi găsite în Ordonanța de Muncitori necalificați (1349), care a fost un decret dat de regele Edward III-care a stabilit un salariu maxim pentru lucrători în Anglia medievală. Regele Edward III, a fost proprietar de teren, a fost dependenta de iobagi care să-i lucreze pământurile sale. În toamna anului 1348, boala numita moarte neagră a ajuns in Anglia și a decimat populația. Lipsa acută de forță de muncă cauzate salariilor oferite pentru a încuraja oamenii regele Edward III-a a stabilit un plafon de salariu. Modificările ulterioare ale ordonanței, cum ar fi Statutul Muncitorilor (1351), a crescut pedepsele pentru plata unui salariu mai inalt decat cele stabilite cele stabilite.

În timp ce legile care reglementează salariile, inițial s-a stabilit un plafon de despăgubire, acestea au fost în cele din urmă folosite pentru a stabili un salariu de trai. O modificare a Statutului de Muncitori necalificați în 1389 a salariilor fixe efectiv la prețul alimentelor. În secolele trecute, judecătorul de pace, care a fost acuzat de stabilirea salariului maxim, de asemenea, a început să se stabilească salariul minim oficial. Practica a fost în cele din urmă formalizată cu trecerea din Legea Stabilită unui salariu minim în 1604 de către regele James I pentru lucrătorii din industria textilă.

Prin secolul al 19-lea, sindicatele au fost decriminalizate în timpul secolului, încearcă să controleze salariile, iar acestea s-au făcut prin acord colectiv. Cu toate acestea, acest lucru a însemnat că un salariu minim uniform nu a fost posibil. În Principiile economiei politice, în 1848, John Stuart Mill a susținut că, din cauza problemelor de acțiune colectivă în care lucrătorii se confruntă în organizare, a fost o abatere justificată de laissez-faire politici (sau a libertății de contract), pentru a reglementa salariile și orele oamenilor de lege.

Nu a fost până la 1890 că încercările legislative moderne pentru a reglementa salariile minime au fost observate în Noua Zeelandă și Australia. Mișcarea de un salariu minim sa axat inițial pe oprirea muncii fabrici și controlul proliferării ateliere în industriile de fabricație. Atelierele au angajat un număr mare de femei și tineri muncitori, plătindu-le ce au fost considerate a fi salariile substandard. Proprietarii din fabricile ilegale s-au găndit sa aibă o putere de negociere nedreaptă asupra angajaților lor, precum și un salariu minim a fost propus ca un mijloc de a face să plătească destul de-a mult. De-a lungul timpului, accentul a schimbat pentru a ajuta oamenii, in special familii, să devină mai auto-suficiente.

1.2 Legile salariului minim

Prima lege privid salariul minim a fost adoptată de către guvernul Noii Zeelande în 1894, urmată de Australia în 1896 și în Regatul Unit în 1909. În Statele Unite, salariile minime statutare au fost introduse pentru prima dată la nivel național în 1938, și reintroduse și extinse în Regatul Unit în 1998. Nu este acum legislație sau negociere colectivă cu privire la salariul minim în mai mult de 90 la suta din toate țările obligatoriu. În Uniunea Europeană, 21 de state membre au în prezent salariul minim național. În iulie 2014 Germania a început legifera de a introduce un salariu minim federal mandatat-, care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2015. Multe țări, precum Suedia, Finlanda, Danemarca, Elveția, Austria, și Italia nu au legile salariului minim, dar se bazează pe grupurile de angajatori și sindicate pentru a seta venituri minime, prin negocieri colective.

Tarife salariului minim variază foarte mult în multe jurisdicții diferite, nu numai în stabilirea unei anumite sume de bani anumit-de exemplu, US 7.25 dolari pe oră în conformitate cu legislația unor anumite state (sau 2.13 dolari pentru angajatii care primesc sfaturi, cunoscut sub numele de salariul minim vârf), 9.47 dolari în SUA de stat din Washington, și £ 6,50 (pentru cei cu vârsta 21+) în Statele Unite, de asemenea, în funcție de care perioadă de plată (de exemplu, Rusia și China stabilit minime de plată lunare) sau sfera de acoperire. Unele jurisdicții permit angajatorilor să conta sfaturi acordate lucrătorilor lor, credit față de nivelul salariului minim. India este una dintre țările în curs de dezvoltare în primul rând de a introduce politică a salariului minim. Este, de asemenea unul dintre sistemele cele mai complicate, cu mai mult de 1200 de rate salariale minime.

1.3 Stabilirea salariului minim

Printre indicatorii care ar putea fi folosiți pentru a stabili o rată a salariul minim inițial sunt cele care minimizează pierderea de locuri de muncă, păstrând competitivitatea internațională. Printre acestea se numără condițiile economice generale, masurate prin produsul intern brut real și nominal.; inflația; oferta de muncă și cererea; salariul, nivelurile, distribuție și diferențele de termini, ocuparea forței de muncă; creșterea productivității; costurile forței de muncă; cheltuieli de exploatare afaceri; numărul și tendința de faliment; Topul libertatea economică; nivelului de trai și salariul mediu predominant.

În sectorul de afaceri, se referă la încluderea costului de așteptat crescut de a face afaceri, amenințările la adresa profitabilității creșterii nivelului de șomaj (și cheltuieli ulterioare guvern mai mare pe beneficiile sociale creșterea ratelor de impozitare), precum și posibile efecte secundare la salariile pentru cei mai experientați lucrători care ar putea fi deja câștigului salarial noul salariul minim legal, sau puțin mai mult. Dintre lucrătorii și reprezentanții acestora, luarea în considerare politic cântărește în calitate de lideri de muncă încearcă de a căștiga sprijin și de a cere cel mai mare tarif posibil. Alte preocupări sunt de cumpărare putere, indexarea inflației și orele de lucru standardizate.

În Statele Unite, salariul minim promulgat de Actul Fair Standardele de muncă din 1938 a fost stabilit în mod intenționat la un nivel înalt, național pentru a face low-tehnologie, fabrici cu salarii mici în sud învechite. Potrivit Institutului de Politici Economice , salariul minim din Statele Unite ar fi fost 18.28 dolari în 2013, în cazul în care salariul minim a ținut pasul cu productivitatea muncii pentru a regla ratele crescute de productivitatea muncii din Statele Unite, creșterea salariului minim la 22 dolari (sau mai mult) a fost prezentată o oră.

Acest tabel ne arată evoluția salariului minim în România începând de la anul 2005 pănă la anul 2015. Analizând tabelul putem să observăm că în România salariul minim se află într-o creștere. În cei 10 ani salariul minim a crescut cu aprox. 151 de euro, această sumă este semnificativă. În anul 2015 în România salariul minim este egal cu 975 de lei ( aprox. 205 Euro) , pentru un program de lucru de 168,667 de ore în medie, reprezentând 5,781 lei/oră.

1.4 Efectele salariului minim

1.4.1 Beneficiile salariului minim

Reducerea sărăciei

Prin introducerea salariului minim, nivelul sărăciei poate fi redus. Potrivit Dube, Naidu, și Reich (2007), introducerea salariului minim a ridicat suma de jos al salariului pentru lucrători; care crește nivelul veniturilor lor și astfel, au mai mare abilitate de cheltuieli. În cazul în care creșterea nivelului veniturilor, lucrătorii vor fi capabili să cheltuiască mai mulți bani pentru bunuri.

Creșterea productivității

Punerea în aplicare a salariului minim va crește productivitatea lucrătorilor. Acest lucru este în raport cu teoria salariilor eficient, care prevede salarii mai mari va motiva muncitorii să lucreze mai mult și crescând astfel productivitatea muncii. Lucrătorii care sunt plătiți cu o sumă mai mare se vor simți obligați să lucreze și să aibe performanțe mai bune de frica pierderii locului de muncă.

Creșterea consumului

Salariul minim va crește capacitatea de cheltuieli de lucrători care va crește nivelul de consum. În grupul cu venituri mici a lucrătorilor vor avea mai mulți bani pentru a cheltui pe bunuri, ei vor cheltui mai mult și vor crește consumul din țara care va ajuta economia țării.

Scădere de cheltuieli guvernamentale

Salariul minim va afecta cheltuielile guvernamentale care va scădea costul guvern la programele de asistență socială. Lucrătorii care obține salarii minime vor fi în măsură să ofere pentru propriile nevoi și depind mai puțin pe ajutoare de stat. Guvernul va fi în măsură să reducă cheltuielile sociale și de a folosi banii pentru investiții.

1.4.2 Dezavantajele salariului minim

Șomaj

Într-o piață perfect concurențială, salariul minim va provoca șomaj. În cazul în care salariul minim este mai mare echilibrul de piață, cererea și oferta de forță de muncă nu este în echilibru ca oferta care va fi mai mult decât cererea. Ca ofertă suplimentară de muncă nu este dorit de companii, aceasta va cauza șomaj atunci când salariul minim este prezent. Prin introducerea de legi salariului minim, companiile vor reacționa prin reducerea numărului de locuri de muncă și creșterea prețului de bunuri care duce la șomaj.

Inflația

Salariul minim poate provoca inflație de preț ca majorarea ofertei disponibile pentru muncitorii bani va provoca prețul să crească. Întreprinderile vor încerca să crească prețurile bunurilor ca oferta de bani disponibile pentru cheltuieli a crescut prin salariul minim. Pentru că muncitorii au mai mulți bani de cheltuit, întreprinderile au tendința să profite de situația de a anula majorarea salariilor prin creșterea prețului de bunuri. Muncitorul va pierde câștigul salariilor la inflație, deoarece prețurile de pe piață sunt mai mari și necesită mai mulți bani pentru a cumpăra aceeași cantitate de bunuri

Creșterea costurilor de investiții

Salariul minim va crește costul de investiție pentru o companie care trebuie să plătească mai mult pentru lucrătorii lor și acest lucru va spori costurile de producție care crește costul de investiție. Deoarece costul de creșteri de investiții, societate trebuie să-și petreacă mai mult scade veniturile companiei. Având în vedere creșterea costurilor de investiții, companiile vor ridica atunci prețul bunurilor și serviciilor.

CAPITOLUL II

Impactul salariului minim asupra ratei șomajului

Impactul salariului minim asupra șomajului este unul negativ, cum am specificat și în capitolul anterior ca și un dezavantaj al salariului minim. Șomajul apare atunci când cererea forței de muncă este mai mică decât oferta forței de muncă. Deci locurile vacante sunt limitate doar din păcate numărul persoanelor care sunt șomeri și sunt în căutarea unui loc de muncă sunt ridicate. Creșterea salariului minim poate să aibe două efecte principale lucrătorilor cu salariu minim. Cele mai multe persoane dintre ele vor primi un salar mai mare decât cel din-nainte, vor spori veniturile familiei lor, iar unele vor observa creșterea veniturilor peste pragul de sărăcie. Totuși unele locuri de muncă create lucrătorilor cu salarii mici, pot fi eliminate, iar acești lucrători cărora locul de muncă se diminuează vor deveni șomeri, ceea ce va crește rata șomajului.

O analiză a cererii și a ofertei ne arată că salariul minim provoacă o rată mai mare a șomajului. Acest lucru se datorează faptului că un număr mai mare de persoane care nu aveau intenția să-și caute un loc de muncă sunt dispuși să se angajeze pentru că salariul minim este considerat un venit suficient. Doar locurile de muncă nu cresc, ci din potrivă numărul lor poate să scadă. Deci legile aplicate cu salariul minim nu afectează doar salariile lucrătorilor care lucrează pentru un salar minim, ci și angajatorii. Angajatorii sunt obligați să plătească o renumerație mai ridicată angajaților care sunt necalificați, mai puțin productivi sau celor care sunt lipsiți de experiență în profesie. De asemenea angajatorul este nevoit să plătească un salar mai ridicat lucrătorilor care sunt calificați,profesioniști și mai productivi.

Cum am amintin anterior angajatorii adică întreprinderile sunt nevoiți să plătească un salar mai mare. Acest lucru determină creșterea costurilor cu forța de muncă. Întreprinderile sunt nevoite să reducă alte costuri legate de producție, de exemplu să reducă producția sau personalul.

Prin analiza noastră vrem să arătăm nu numai teoretic impactul salariului minim asupra șomajului ci și prin grafice. Cum observăm pe graficul nr.1 salariul minim în România are o tendință de creștere, din ianuarie 2013 de la 157.5 euro până în ianuarie 2015 salariul minim crește până la 205.34 de euro. Acest lucru sună foarte bine, pentru că ne gândim că ne cresc veniturile. Dar salariul minim în doi ani a crescut cu aproape 50 de euro. Cum am spus costul întreprinderilor crește, iar suma de aprox. 50 de euro care se adaugă la fiecare persoană care deține un salariu minim este o sumă semnificativă pentru o afacere și poate este nevoit să reducă numărul personalului din cauza aceasta și din cauza asta crește rata șomajului.

Graficul nr.1

Graficul nr.2

Comparănd cei doi grafici graficul nr.1 cu graficul nr.2, adică salariul minim cu persoanele care sunt șomere putem arăta ceea ce am explicat anterior. Când salariul minim cu suma de 190.11 de euro a crescut la 205.34 de euro în 2015, în România a produs creșterea numărului persoanelor șomere. Deci putem afirma că salariul are un împact semnificativ asupra șomajului.

CONCLUZIE

În concluzie , considerăm că efectul salariului minim pe economie asupra șomajului este unul care are puterea de a provoca și efecte negative si efecte pozitive. În cazul în care salariul minim este mai mare , echilibrul de piață cum ar fi cererea și oferta de forță de muncă trebuie să fie în echilibru că oferta care va fi mai mult decât cererea.

Salariul minim va crește capacitatea de cheltuieli de lucrători care va crește nivelul de consum. În grupul cu venituri mici a lucrătorilor vor avea mai mulți bani pentru a cheltui pe bunuri, ei vor cheltui mai mult și vor crește consumul din țara ,care va ajuta economia țării.

Noi din punctul nostru de vedere considerăm un lucru bun pentru cei care traiesc sub nivelul de trai , care se gândesc la ziua de măine, care nu au un loc stabil de muncă și care nu pot să îsi construiască un viitor bazat pe încredere în sine , dar tot o data nu este un lucru bun deoarece salariul minim sau mai exact creșterea slariului minim afectează întreprinderile. Noi considerăm că guvernul ar trebui să stabilească un salar minim care ar duce benefici pentru lucrători dar și pentru întreprinderi. Să fie stabilită o sumă care ajută oamenii să trăiească peste pragul de trai și să aibe acces la nevoile de bază dar totodată suma respective să nu creeze costuri mari pentru întreprinderi. Pentru că e mai bine să avem un salar minim bine stability și numărul locurilor de muncă să nu scadă. Mai ales la întreprideri mici, care incerc să supraviețuiească pe piață este foarte greu să plătească lucrători la un salar minim ridicat. Deci soluția noastră ar fi că mărimea salariului minim să fie studiat și analizat din toate punctele de vedere, adică din punctual de vedere al angajatorului și al lucrătorului.

BIBLIOGRAFIE

Legislația munci http://legislatiamuncii.manager.ro/a/16769/salariu-minim-pe-economie-2015-transe-de-crestere-calcul-salarial-si-modificari-importante.html Vizitat (08.04.2015)

http://www.tradingeconomics.com/romania/unemployed-persons Vizitat (08.04.2015)

Basic economics for students and non-students Alike – Jerry Wyant

Gary S. Fields, (1994) "The Unemployment Effects of Minimum Wages"

Brown, C., Gilroy, C., and Kohen A. (1982). ‘The Effect of the Minimum Wage on Employment and Unemployment,’ Journal of Economic Literature, Vol. 20, pp. 487-528.

http://www.tradingeconomics.com/romania/minimum-wages Vizitat (08.04.2015)

http://www.ecol.ro/carte/economia-intr-o-lectie/898 Vizitat (20.04.2015)

http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics/ro Vizitat (21.04.2015)

„ Minimum Wages and Social Policyv- Lessons from Developing Countries https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/6760/405260Minimum0101OFFICIAL0USE0ONLY1.pdf?sequence=1 Vizitat ( 04.04.2015)