RAPORT ANUAL AL ACTIVITĂȚII INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ SIBIU PE [621075]

RAPORT ANUAL AL ACTIVITĂȚII INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ SIBIU PE
ANUL 2016

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu este instituție publică deconcentrată, aflată în
subordinea Inspecției Muncii, prin care se exercită pe teritoriul județului Sibiu,
atribuții de autoritate de stat în domeniile relațiilor de muncă, securității și sănătății
în muncă și supravegherii pieței. Scopul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu este
urmărirea îndeplinirii obligațiilor legale și respectarea legislației muncii de către
angajatorii din sectorul public, mixt, privat precum și alte categorii de angajatori.
Organizarea și funcționarea Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu sunt reglementate
de Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată,
cu modificările și completările ulterioare și ale Regulamentului de Organizare și
Funcționare al Inspecției Muncii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1377/2009.
Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu s -a desfășurat în baza
Programului Cadru de Acțiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu pe anul
2016, precum și a Planului Cadru de Acțiuni pentru îndeplinirea Obiectivelor cuprinse
în Programul de Guvernare 2013 -2016, la nivelul județului Sibiu în anul 2016, elab orat
de Instituția Prefectului Județul Sibiu. Ca instituție aflată în slujba cetățeanului,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu asigură permanent accesul liber și neîngrădit
la informațiile de interes public prin activitatea de comunicare și relații cu publicul și
prin pagina sa de internet. Îmbunătățirea calității și eficienței furnizării serviciului
public este menită să asigure transparența instituțională prin crearea unui climat de
încredere și respect reciproc între cetățeni și funcționarii publici, pe de o parte, și
între cetățeni și autoritățile administrației publice, pe de altă parte.
Activitatea compartimentelor Inspectoratului în cursul anului 2016 s -a concretizat în
următoarele:

A. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI CONTROL RELAȚII DE MUNCĂ

Activita tea de control în domeniul relațiilor de muncă s -a desfășurat pe baza tematicii
de control aprobată prin PROGRAMUL CADRU DE ACȚIUNI AL INSPECTORATULUI

TERITORIAL DE MUNCĂ SIBIU PENTRU ANUL 2016, a acțiunilor cuprinse în PROGRAMUL
DE GUVERNARE pe anul 2016 a județului Sibiu și altor acte normative din domeniul
legislației muncii.
Controalele s -au desfășurat pe următoarele direcții:
– controale de fond;
– controale în baza sesizărilor, reclamațiilor primite de la angajați, angajatori sau alte
instituții;
– campanii na ționale.
În anul 2016 inspectorii de muncă din cadrul compartimentului control relații de
muncă au efectuat un număr de 2.043 controale, au dispus un număr de 2.953 de
măsuri și au aplicat un număr de 989 sancțiuni contravenționale, din care 257 amenzi
în valoare totală de 1.078.050 lei și 732 avertismente pentru următoarele fapte:
– primirea la muncă a persoanelor pentru care nu au fost întocmite contracte
individuale de muncă;
– nerespectarea dispozițiilor legale privind munca suplimentară;
– negar antarea în plată a salariului minim brut pe țară;
– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;
– neeliberarea adeverințelor ce atestă activitatea salariatului;
– încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte;
– nerestituirea unui exemplar din contractul individual de muncă.
– nerespectarea prevederilor art. 27 ș i 199 din Codul muncii.
În anul 2016 au fost analizate și soluționate de către inspectorii de muncă din cadrul
serviciului control relații de muncă, un număr de 575 sesizări primite de la angajați,
angajatori sau alte instituții.
Activitatea de consultanță în domeniul relațiilor de muncă s -a concretizat în
consilierea persoanelor fizice și juridice care au solicitat sprijinul Inspectoratului
Teritorial de Muncă Sibiu în rezolvarea unor probleme din domeniul relațiilor de
muncă.
Consultanța acordată agenților economici, la sediul ITM Sibiu sau telefonic, a vizat
următoarele probleme:

– noutățile legislative în domeniul relațiilor de muncă;
– informații legislative privind completarea și transmiterea registrului general de
evidență a salariaților;
– respectarea repausului săptămânal și plata muncii prestate;
– salariul minim brut pe economie.
Persoanele fizice care s -au prezentat la sediul ITM Sibiu, au primit consultanță în ceea
ce privește nerespectarea de către angajatori a drept urilor ce li se cuvin și care s -a
concretizat în depunerea unui număr de 618 sesizări. Principalele aspecte cu care se
confruntă angajații sunt:
– neacordarea drepturilor salariale;
– neîncheierea contractului individual de muncă;
– neplata orelor suplimentare ;
– nerespectarea timpului de lucru și a repausului săptămânal;
Aspectul predominant semnalat în sesizările din domeniul relațiilor de muncă a fost
neacordarea drepturilor salariale și a altor indemnizații, respectiv 97,56 % din
numărul total al sesizărilor î n domeniul relațiilor de muncă.
Alte aspecte sesizate în domeniul relațiilor de muncă:
 neîncheierea contractului individual de muncă (6,98%);
 neeliberarea adeverinței de vechime (4,44%) ;
 verificare Legea 156/2000 (4.76%)
 nerespectarea prevederilor lega le privind durata timpului de lucru și a
repausului săptămânal (6,09%).

B. ACTIVITATEA COMPARTIMENTUL UI CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCĂ ȘI
MONITORIZARE RELAȚII DE MUNCĂ

În cadrul compartimentului C.C.M.M.R.M., activitatea se desfășoară pe mai multe
paliere, una din activitățile tradiționale referindu -se la monitorizarea relațiilor de

muncă, ce constă atât în gestionarea carnetelor de muncă ce au rămas în stocul
instituție i noastre după abrogarea Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă,
cât și în eliberarea de adeverințe care atestă vechimea în muncă a salariaților,
situația lor juridică din punct de vedere al relațiilor de muncă, situația numărului de
angajați exi stenți la nivelului fiecărui angajator, așa cum rezultă din Registrul general
de evidență a salariaților în format electronic.
Tot în cadrul acestui compartiment instituția noastră are ca obiect de activitate
înregistrarea și verificarea contractelor colec tive de muncă încheiate la nivel de
unitate de către angajatorii din județul Sibiu conform prevederilor Legii nr. 62/2011 –
legea dialogului social și a H.G. nr. 833/2007 care reglementează acordurile colective
încheiate la nivelul autorităților și institu țiilor publice.
Totodată, instituția noastră are obligația legală de a monitoriza modul în care
angajatorii își desfășoară activitatea cu zilierii.
În ceea ce privește activitatea de monitorizare a relațiilor de muncă, la data de
31.12.2010 când Decretul n r. 92/1976 a încetat să mai producă efecte juridice, I.T.M.
SIBIU avea spre păstrare un număr de 43.372 de carnete de muncă „active”.
În anul 2016 au fost eliberate 36 carnete de muncă „active”. Predarea documentelor
s-a efectuat pe bază de proces – verbal de predare – primire. La sfârșitul anului 2016
au mai rămas de eliberat 726 carnete de muncă „active”.
Având în vedre că nu toți angajatorii s -au prezentat la I.T.M. SIBIU în vedrea ridicării
carnetelor de muncă, instituția noastră a luat toate măsurile d e păstrare și gestionare
a carnetelor rămase în stoc iar eliberarea documentelor s -a efectuat în perioada
următoare, în momentul în care angajatorii sau titularii carnetelor au solicitat acest
lucru.
Astfel, la data de 31.12.2016, așa cum rezultă din regis trele instituției, au mai rămas
pe stoc 12.235 carnete pasive, în anul 2016 fiind eliberate 257 de carnete.
În anul 2016, s -au eliberat 2.256 de adeverințe reprezentând activitatea salariaților
așa cum rezultă din REVISAL, 457 de adeverințe au fost elibera te la solicitarea
executorilor judecătorești, 67 adeverințe care atestă numărul de salariați existenți în
unitate în vederea obținerii formularului A1, 11 adeverințe care atestă vechimea în
muncă a salariaților care și -au desfășurat activitatea la angajato ri care au avut

aprobare de a păstra și completa carnetele de muncă la sediul firmei, 54 adeverințe
de vechime eliberate de I.T.M. Sibiu, 5 avizări tabele și 1.390 de răspunsuri la adrese.
În consecință, în anul 2016, compartimentul C.C.M.M.R.M. din cadrul I.T.M. SIBIU a
eliberat în total un număr de 4.247 adeverințe și răspunsuri la diferite adrese.
În cursul anului 2016 s -au înregistrat 162 de prestatori care prestează activitate de
completare și transmitere a registrului general de evidență a salariațilo r în format
electronic cu terțe persoane pentru un număr de 805 beneficiari.
În cursul anului 2016 un număr de 22 angajatori au achiziționat un număr de 28
registre de evidență a zilierilor, 79 beneficiari au transmis la inspectorat copia
registrului, în b aza noastră de date fiind înregistrate 49.594 poziții de zilieri (15.436
femei și 34.158 bărbaț i), respectiv 2.752 zilieri – persoane distincte (939 femei și
1.813 bărbaț i).
În anul 2016 au fost înregistrate 357 contracte colective de muncă și 82 acte
adiționale, din care 37 de prelungire a contractelor colective de muncă și 45 de
modificare a contractelor colective de muncă existente. La data de 31.12.2016 în
evidența I.T.M. Sibiu sunt înregistrate 537 contracte colective de muncă active.

C. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI CONTROL SECURIT ATE ȘI SĂNĂT ATE ÎN
MUNCĂ

În cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu și -au desfășurat activitatea în anul
2016 un număr de 15 inspectori de muncă cu competențe în domeniul securității și
sănătății în muncă, în cele două servicii organizate: Serviciul Control Securitate și
Sănătate în Muncă și Compartimentul Supraveghe Piață, Îndrumare Angajatori și
Angajați în domeniul Securității și Sănătății în Muncă. Din cei 15 inspectori de muncă,
3 dețin funcții de conducere și 12 inspectori sunt funcționari publici de execuție.
În anul 2016, față de anul 2015 (1796 controale), s -au efectuat 1769 controale,
numărul acestora înregistrând o scădere nesemnificativă.
În urma controalelor, în anul 2016, inspectorii de muncă au identificat 2920 de
neconformități pentru care aceștia au dis pus măsuri de remediere a abaterilor

constatate (scădere cu 5% a numărului de încălcări ale prevederilor legale din
domeniul securității și sănătății în muncă).
La sediul I.T.M. Sibiu s -au înregistrat 95 solicitări și s -au eliberat 95 certificate
constatat oare din punct de vedere al protecției muncii, în conformitate cu prevederile
Legii 319/2006 și a Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și
sănătății în muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG. nr. 1425/2006 cu modificările și
completările ulterioare.
Prin Biroul Unic s -au eliberat 6373 certificate constatatoare pe baza declarației pe
propria răspundere conform prevederilor Legii nr. 359/2004, din care 573 au fost
eliberate pentru persoane juridice c are la momentul declarării nu desfășurau
activitatea cu personal angajat.
La sediul I.T.M. Sibiu, în cadrul Compartimentului Supraveghere Piață Îndrumare
Angajați și Angajatori în domeniul Securității Sănătății în Muncă -Autorizări, s -au
desfășurat activită ți specifice constând în :
– acordarea de consultanță, la sediul inspectoratului, privind securitatea și
sănătatea în muncă conform Legii 319/2006, la un număr de 95 unități;
– înregistrarea a 8 adrese de la agenții economici care au solicitat informați i în
domeniul securității și sănătății în muncă;
– acordarea de consultanță solicitată telefonic la un număr de 117 persoane.
Problemele principale sesizate de agenții economici care au solicitat consultanță de
specialitate în domeniul sănătății și securi tății în muncă, au fost :
– clarificarea unor aspecte generale privind activitatea de securitate și
sănătate în muncă pentru firmele nou înființate;
– comunicarea listei cu serviciile externe care sunt abilitate să presteze servicii
în domeniul securităț ii și sănătății în muncă;
– explicitarea modului corect de completare a fișelor de instruire individuală
privind securitatea și sănătatea în muncă;
– consultanță de specialitate în vederea eliberării autorizației de funcționare
din punct de vedere al sec urității și sănătății în muncă și consultanță privind
metodologia de înregistrare a dosarului de autorizare conform L319/2006;
– îndrumare, privind atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă,
referitoare la organizarea unei activități econo mice de către întreprinzători (persoane
fizice, întreprinderi individuale, întreprinderi familiale);

– consultanță de specialitate în vederea elaborării instrucțiunilor proprii de
securitate și sănătate în muncă.;
– consultanță cu privire la în ființarea și funcționarea serviciului intern de
prevenire și protecție.
În anul 2016, Comisia de abilitare și avizare a serviciilor externe, s -a întâlnit în zilele
de 09.02.2016, 22.03.2016, 28.06.2016,15.09.2016 și 09.11.2016. În cadrul ședințelor
de anal iză a dosarelor depuse de solicitanți, în vederea abilitării ca și servicii externe
care desfășoară activități de prevenire și protecție, membrii comisiei au decis
eliberarea a 10 certificate de abilitare, retragerea a 6 certificate de abilitare în
conform itate cu prevederile legale, pentru modificarea condițiilor în baza cărora
acestea au fost abilitate, precum și eliberarea unui aviz pentru documentații cu
caracter tehnic de informare și instruire în domeniul securității și sănătății în muncă
(aviz pentru suport de curs de 40h). Listele cu serviciile externe abilitate și retrase au
fost actualizate după fiecare ședință de analiză a comisiei de abilitare, au fost
comunicate Inspecției Muncii și au fost postate pe site -ul Inspectoratului Teritorial de
Muncă Sibiu.
Controlul privind respectarea prevederilor legale conform OUG 96/2003 referitoare la
protecția maternității la locul de muncă în cursul anului 2016, a evidențiat
înregistrarea unui număr de 1026 unități care au informat Inspectoratul Teritorial de
Muncă Sibiu că au înregistrat 1583 salariate gravide.
În urma verificărilor efectuate de inspectorii de muncă având ca obiectiv modul de
respectare a prevederilor legale referitoare la protecția maternității la locurile de
muncă, au fost înregistrate 7 def iciențe legate de:
– lipsa informării ITM Sibiu cu privire la faptul că înregistrează salariate gravide,
– întocmirea incompletă a documentelor privind raportul de evaluare și informarea
privind protecția maternității la locul de muncă,
– lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru
grupurile sensibile la riscuri specifice.
Pentru deficiențele constatate angajatorii au fost sancționați contravențional, cu
avertismente și s -a dispus remedierea neconformităților.
În perioada 01.01 -31.12.2016 s -au înregistrat 79 sesizări care reclamă nerespectarea
prevederilor legale în ceea ce privește:
– asigurarea condițiilor de muncă corespunzătoare desfășurării sarcinilor de muncă;

– instruirea în domeniul securității și sănătății în munc ă;
– acordarea echipamentului individual de protecție;
– autorizarea pentru exercitarea meseriilor și profesiilor prevăzute de legislația
specifică;
– acordarea materialelor igienico -sanitare,
– cerințele stabilite de OUG 96/2003 privind protecția materni tății precum și
– comunicarea către Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu cu privire la producerea
unor accidente de muncă.
S-au efectuat verificări la unitățile reclamate, fiind finalizate 73 sesizări din care în
urma efectuării controlului s -au const atat că 25 nu sunt întemeiate, neconfirmându -se
cele sesizate. La 48 de angajatori reclamați s -au aplicat 76 sancțiuni contravenționale
din care 73 sanc țiuni de tip avertisment, trei sancțiuni contravenționale de tip
amendă în valoare de 14000 lei. S -au d ispus totodată măsuri de remediere a
deficiențelor constatate.

D. ACTIVITATEA SERVICIULUI ECONOMIC ȘI RESURSE UMANE

Activitatea Compartimentului Ecomonic, Achiziții Publice și Executare Silită

Inspecto ratul Teritorial de Muncă Sibiu a desfășurat o activitate economico -financiară
conform normelor in vigoare.
Toate documentele înregistrate în contabilitate reflectă realitatea înscrisă în ele și
sunt vizate prin control financiar preventiv.
Analizând situația financiară la data de 31.12.2016 se constată următoarele:
Activele fixe existente la 31 decembrie 2016 sunt amortizate în proporție de 90%;
Cheltuieli operaționale
Salariile și contribuțiile sociale aferente salariaților: 3.138.108 lei
Stocuri, consumabile, lucrări și servicii executate de terți: 444.524 lei
Cheltuieli de capital, amortizări și provizioane: 21.356 lei
CHELTUIELI TOTALE: 3.603.988 lei
Cheltuieli privind radieri – debite din comision: 1.470 lei
CHELTUIELI TOT ALE: 3.605.458 LEI

Finanțare bugetare
Plăți aferente cheltuielilor curente
– Titlul I – Personal: 3.124.622 lei
– Titlul II – Bunuri și servicii: 468.787 lei
Plăți aferente cheltuielilor de capital
– Titlul X – Active nefinanciare: 11.996 lei
Din ,,ani precedenți,, recuperare în anul curent: 0 lei
PLĂȚI TOTALE: 3.605.405 LEI
Plățile efectuate în sumă totală de 2.611.565 lei reprezintă cheltuieli angajate și
efectuate la 31 decembrie 2016.
Execuția cheltuielilor s -a realizat cu încadrare în creditele bugetare trimestriale
aprobate, la finele perioadei de raportare plățile efectuate pe titluri de cheltuieli
(personal, bunuri și servicii) reprezintă 98,35% din totalul creditelor bugetare
trimestriale aprobate.
Soldul final al conturilor privind mijloacel e fixe și obiectele de inventar înregistrează:
– Sold final cont 2080000 – 79.497,11 lei active fixe necorporale preluate de pe
sursa extrabuget în decembrie 2015;
– Sold final 2120000 – clădire, aflată în domeniul public al statului – 4.795.384,67
lei, reeval uarea efectuată în decembrie 2016 în urma activită ții de inventarie,
cu ajutorul IPC (subunitar) nu a condus la modificări/înregistrări de sume în
contabilitate;
– Sold final cont 2130000 – 667.807,26 lei, înregistrându -se o mișcare în sensul
scăderii fa ță de soldul ini țial cu: 22.449,19 lei reprezentând casare autoturism
06 WIW, 51.235,23 lei casare echipamente tehnologice (ma șini, instala ții și
echipamente de lucru), 68.551,93 lei – ieșirea unor active fixe corporale și
trecere în categoria obiectelor de inventar conform Ordinului nr.
2271/12.12.2016 și, o mi șcare în sensul cre șterii cu 11.996,02 lei ce
reprezentând achizi ția a 4 PC -uri în conformitate cu bugetul alocat;
– Sold final cont 2140000 – 203.638,15 lei, înre gistrându -se o mișcare în sensul
scăderii fa ță de soldul ini țial cu 5.453,46 lei reprezentând casare alte active
corporale și 4.772,86 lei – trecere în categoria obiectelor de inventar conform
Ordinului nr. 2271/12.12.2016.
Activele fixe existente la 31 de cembrie 2016 sunt amortizate în proporție de 90%;
– Sold final 3030000 – 320.254,33 lei evidențiază o cre ștere cu: 954,17 lei față de
soldul inițial, reprezentând contravaloarea bunurilor (patru scaune, switch,

foarfece, sapă, cazma) achizi ționate în trimest rul I, 923,96 lei (3 scaune,
derulator electric) achizi ționate în trimestrul II, 2.930,90 lei (două scaune, o
unitate PC, o cheie capac jantă) achizi ționate în trimestrul III, 38.539,12 lei
bunuri înregistrate în trimestrul IV, astfel: 19.350,80 lei obiect e de inventar
provenite din active fixe corporale conform Ordinului nr. 2271/12.12.2016 și
1.385,89 lei – unsprezece scaune, 16.799,86 lei – șapte unită ți PC, 1.002,57 lei –
un scaun și un aparat multifun țional achizi ționate în lunile noiembrie –
decembrie 2 016, dar și o scădere cu 5.934,12 lei – casare obiecte de inventar.
– Soldul final al contului 4480200 ,,alte crean țe privind bugetul,, este 3.038 lei,
reprezintă sume încasate în avans, plă ți efectuate pentru serviciile ce se
prestează la cererea angajator ilor/angaja ților și virate Bugetului de Stat în
conformitate cu legisla ția în vigoare .
– Soldul final al contului 4610102 ,,debitori FNUASS,, este 2.636 lei și reprezintă
suma curentă de recuperat de la FNUAS aferenta salariilor lunii decembrie 2016
plătite în ianuarie 2017.
– Soldul final al contului 4610209 ,,debitori din comision,, este 0 lei, față de
soldul ini țial de 175.611,55 lei, eviden țiază predarea acestora în conformitate
cu Ordinul nr. 830/542/2015, scoaterea debitorilor din evidența contabilă
operându-se după predarea efectivă a dosarelor fiscale la AJFP Sibiu, urmând
ca încasarea acestora să se efectueze direct la Bugetul De Stat – cont
20.A.36.27.00.
Bilanțul a fost întocmit cu respectarea prevederilor în vigoare, a normelor privind
închiderea c onturilor contabile, întocmirea și depunerea situațiilor financiare
ale instituțiilor publice, a Legii contabilității nr. 82/1991, republicată și a Legii
nr. 500/2002 privind finanțele publice.

Activitatea Compartimentului Resurse Umane

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu, institu ție cu atribu ții de inspec ție și control în
subordinea Inspec ției Muncii, are prevăzut în structura organiza țională un număr de 68
de posturi, 65 de func ționari publici și 3 persoane cu contract individual de muncă,
cifră rămasă constantă pe parcursul anului 2016.

La 31.12.2016, 7 din cele 68 de posturi erau vacante, toate acestea fiind func ții
publice de execu ție.
Pe parcursul anului 2016 au avut loc 5 încetări de activitate, toate în rândul
funcționarilor publici.
Au fost organizate 2 concursuri de recrutare și un concurs de promovare. În urma
acestor concursuri, un func ționar public angajat pe perioadă determinată a fost numit
definitiv pe func ție publică de execu ție și un alt func ționar public a promovat în grad
profesio nal. Al doilea concurs de recrutare nu a condus la ocuparea postului scos la
concurs deoarece candida ții înscriși nu s -au prezentat la proba scrisă.
De asemenea, în cursul anului 2016, Agen ția Națională a Func ționarilor Publici a
organizat concurs de recru tare pentru ocuparea postului de șef serviciu, Serviciul
Control Rela ții de Muncă. În urma concursului, postul a fost ocupat de un angajat al
I.T.M. Sibiu, astfel că, în prezent, la nivelul institu ției nu există func ții de conducere
vacante.

E. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI AUDIT INTERN

Activitatea de audit intern s-a desfășurat pe baza planului de audit public intern care
se aprobă anual de conducătorul instituției.
Misiunile de audit intern realizate au vizat domeniile: economic, juridic, sist emul de
control intern managerial și funcț iile specifice instituției.
Rapoartele de audit public intern avizate de inspectorul șef cuprind obiectivele,
constatările cu caracter pozitiv/negativ, concluziile și recomandările aferente.
Prin implementarea reco mandărilor de către structurile auditate se adaugă valoare și
contribuie la îmbunătățirea activităților instituției.

F. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI LEGISLA ȚIE ȘI CONTENCIOS
ADMINISTRATIV

În anul 2016 au fost contestate 55 procese verbale de contravenție, dintre care 49 în
domeniul relațiilor de muncă și 6 în domeniul securității și sănătății în muncă.

În aceste 55 de dosare având ca obiect plângere contravențională, în anul 2016
instanțele de judecată au pronunțat hotărâri definitive în 34 dintre acestea cu
următoarele soluții:
– respins plângerea contravențională: 15
– admis plângerea contravențională: 3
– admis în parte plângerea contravențională: 16, instanța de judecată înlocuind
sancțiunea amenzii cu cea a avertismentului.
De asemenea în anul 2016 s -au înregistrat 3 cauze civile ce au avut ca obiect
contestație proces verbal de control soluționat favorabil ITM Sibiu, contestație proces
verbal de cercetare eveniment, aflat încă pe rolul instanței de judecată și un litigiu
privind funcționarii publici, soluționat definitiv cu respingerea acțiunii.

G. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI COMUNICARE ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu a asigurat în permanen ță informarea
cetățenilor cu privire la activită țile desfă șurate, prin intermediul jurnaliștilor.
Astfel , pe parcursul anului 2016, au f ost transmise către mass -media 16 comunicate
de presă privind în mod special rezultatele campaniilor de control prevăzute în
Programul Cadru de Ac țiuni al Inspec ției Muncii, dar și despre evenimente pre cum
Ziua Mondială a Securită ții și Sănătă ții în Muncă sau evenimente în cadrul unor
proiecte cum ar fi Valen țe culturale europene și Ziua Ștafetei.
De asemenea, la cererea jurnali știlor, institu ția a pus la dispozi ția acestora datele
solicitate cu privire la toate activită țile desfă șurate de I.T.M. Sibiu.
La nivelul Inspectoratului s -au înregistrat în cursul anului 2016 un număr de 618
sesizări, toate finalizate cu răspunsuri transmise petiționarilor.
Principalele aspecte semnalate au fos t neplata drepturil or salariale sau plata
incompletă a acestora, neacordarea concediilor de odihnă, neplata indemnizațiilor de
concediu, ori necompensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, neacordarea
bonurilor de masă, muncă fără forme leg ale, neeliberarea adeveri nțelor de
vechime /salariat, nerespectarea timpului de munca -odihnă, nerespectarea repausului
săptămânal, iar în domeniul sănătății și securității în muncă, nerespectarea condițiilor

de muncă , neacordarea alimentației de protecție, ori neacordarea echipamentului
individual de protecție.
De asemenea, au fost înregistrate 33 solicitări care au fost soluționate în temeiul Legii
nr. 544 / 2001 privind accesul la informațiile de interes public.

Francisc Szombatfalvi – Török
Inspector șef
I.T.M. Sibi u