Proiect Management (ciuche Sabin Pricope Dana) [627930]

ANTIBIOTICE S.A.
Nume studenti : Ciuche Sabin Ovidiu
Pricope Mihaela Dana
Specializare : Management

CUPRINS
1.Despre firmă
2.Elemente legate de personal
3.Analiza SWOT
4.Noțiuni de etică în afaceri
5.Codul de etică a+
6.Noțiuni de responsabilitate socială
7.Responsabilitate socială a+
8.Concluzii
9.Bibliografie

1. Despre firma
•Este o companie farmaceutică fondată în 1955.
•În 2017 este pe locul 4 a celor mai mari producători
farmaceutici din România.
•Peplan interna țional,este prezent ăîn 76 țări
•Ocup ălocul I la nivel mondial pentru NISTATIN Ă
•Este o societate pe acțiuni. Acționarul majoritar al
companiei este Ministerul Sănătății (53,02 %)
“Simbolul a+ pe care l -am ales ne
îndeamn ăla mai mult și la mai bine,pentru
noi,și pentru consumatorii noștri.’’

•Viziune:
Se preocupă de modernizarea activităților și
produselor farmaceutice.
“Credem că un medicament valoros este unul pe care
oameni și -l pot permite.”
•Misiune:
–De a ajuta oamenii, făcând peste 1 40 de
medicamente,la preț accesibil pentru toată lumea.

IOAN NANI
Director general
si vicepreședinte
Tehnic si
producție
Direcția
Economică
Comercială
și Logistică
Inginerie
si Investiții
Resuse
umane
Marketing si
Vânzari
naționale
Medicală
Afaceri
Internaționale

Puncte tari
•Lider în Romania pe segmentul medicamente
antiinfecțioase, musculo -scheletice și produse
dermatologice.
•Primul producător la nivel mondial în
producția de Nistatină
•Singurul producător de îngrășământ ecologic
•Valori ridicate ale activelor imobilizate în
raport cu celelalte companii farmaceutice
Oportunitați
•Accesul liber al medicamentelor românesti
pe piețele europene.
•Îmbunătățirea sectoarelor de cercetare,
dezvoltare, inovare prin obținerea de fonduri
europene
•Consumul mărit de medicamente va genera
un profit viitor.Puncte slabe
•Dependența majoritara de piața internă
•Anumite echipamente tehnologice necesită
modernizare
•Viteza de asimilare a produselor scăzuta față de
concurență
•Termen destul de mare pentru încasarea creanțelor
•Orientarea către medicamentele cu prescripție
afectează profitul datorită modificărilor continue de
preț
Amenintari
•Investiții limitate datorită legislatiei naționale
•Creșterea taxei de Claw Back
•Costurile materiei prime în continu ăcreștere
•Scăderea prețurilor pentru medicamente cu
prescripție
•Instabilitate politică și economică a piețelor externe
•Riscul insolvenței partenerilor

Etica în afaceri presupune studiul situațiilor,activităților și deciziilor prin
care se investighează ceea ce este corect /incorect în conduita umană și
în operațiile afacerii .
ANGAJA ȚI
ACȚIONARI
INSTITUȚII PUBLICECLIENȚI
COMUNITATECei 3 Cai eticii :
✓Conformarea la norme
✓Contribu ție la dezvoltarea
societ ății
✓Consectin țe generate de
activitatea desfa șurată
Etica în afaceri ghidează MANAGERII asupra a ceea ce trebuie s ăfaca sau
nu trebuie s ăfaca din punct de vedere moral .

Benefiicii
Directe
➢Îmbunătățește performanța financiară
➢Implicarea și încrederea angajaților
➢Suport în procesul de luare a deciziilor
➢Stimulează procesul și nivelul de inovare
Indirecte
➢O bună imagine a companiei
➢Menține satisfacția și încrederea consumatorilor
➢Menținerea loialității și încrederii investitorilor
➢Surse de atragere a capitalului
➢Parteneriate profitabile și crearea unor avantaje
competitive
Probleme de etică :
▪Practici de angajare
▪Respectarea drepturilor omului
▪Poluare ▪Corupția
▪Utilizarea puterii și obligațiile morale

1.1 “PRINCIPII ȘI REGULI DE INTEGRITATE”
✓Corectitudine
✓Încredere
✓Respect
✓Sprijin
▪Nu vor abuza de funcția ocupată
▪Nu vor ocupa funcții în Consiliul de
Administratie cei condamnați de fapte de
corupție
▪Nu vor dezvalui informațiile confindențiale
▪Nu vor demara acțiuni care să afecteze
imaginea firmei/produselor

1.3 “Principiul RESPONSABILIT ĂȚII’
✓Responsabilitate și asumarea deciziilor
•În urmarirea scopului
•În îndeplinirea standardelor de
siguran ța și protec ția muncii
•Respectarea valorilor umane atât pe
plan național,cât și internațional
•Stării de sănătate a comunității 1.4 “TRANSPARENȚA “
•Tratament echitabil
•Politică activă de comunicare și
consultanță
•Informațiile confidențiale sunt
transmise angajaților,înainte de a fi
publicate
•Informații referitoare la activitatea
financiară publicate periodic1.2 “Principiul PROFESIONALISMULUI ”
-In toate func țiileocupate

“CONSILIUL DE ETICĂ ȘI
RESPONSABILITATE”
•Monitorizarea respectării acestui cod
•Se vor lua măsuri privind
nerespectarea prevederilor,în urma
unor sesizări sau prin autosesizare
“SANCȚIUNI”
•Abaterea sau încalcarea
CODULUI DE ETICĂ va atrage
sancțiuni corespunzătoare cu
dispozițiile legii
Nu pot fi înterprinse activit ăți în interes propriu
Informarea în situa țiaîn care exist ăun conflict de interese
Solu ționarea conflictelor
Opțiunile de solu ționare a conflictelor
Adaptarea oricarei alte masuri legale în acest caz
Deciziile /actele juridice încheiate sunt revocabile

6. No țiuni de responsabilitate social ă
•Responsabilitatea social ăreprezint ăun demers
voluntar, care, pornind de la respectarea legisla ției în
vigoare, determin ăfirmele săintegreze preocup ările
sociale și de mediu atât în acțiunile lor, cât și în
relațiile costruite cu părțile implicate.
•Responsabilitatea social ă corporatistă se
caracterizeaz ăprin: inițiative volun tare ce depășesc
cerin țele legislative și obliga țiile contractuale,
activit ăți în beneficiul angaja ților și grupurilor
relevante pentru afacere sau a mediului.

7. Responsabilitatea social ă
Grijăfațăde mediu
✓Compania de ține din 2010 Autoriza ția Integrat ăde Mediu emis ăde Agen ția
Regional ăde Protec ție a Mediului, cu valabilitate 10 ani.
✓In 2007 a fost implementat și certifica tSistemul de Management al mediului cu
componentele: Calitate, Mediu, S ănătate și Securitate Ocupa țional ă.
✓Compania s -a alăturat în 2008 ac țiunii Eart Hour.
✓Pânăîn prezent compania a investit peste 4 milioane de euro în protec ția
mediului.

Funda ția „Științăși suflet ”
Prin aceasta funda ție compania deruleaz ăacțiuni caritabile, proiecte
umanitare și programe educa ționale. Din 2003 compania este
implicata în campanii de responsabilitate social ă, precum:
✓Bursele “ Științăși suflet ”
✓Donează sânge! Salveză o viață!
✓Puterea faptei
✓Daruiește din suflet, fii Moș Crăciun!!

✓Compania are c olabor ări cu institu ții de învăț ămant din
Iași pentru selectarea și recrutarea viitorilor angaja ți.
✓Programul „ Școala altfel –săștii mai multe, săfii mai bun ”
✓Programul „Școala de vară a+”
✓Proiectul „Livada de la școală”
Parteneri în educație

De 62 de ani compania acționează în crearea
medicamentelor.
Etica și acțiunile de responsabilitate socială pe
care le promovează această companie i -a
îmbunătățit imaginea în societate, ceea ce a atras
pe parcursul anilor noi investitori generând
profituri în creștere de la an la an.
27.1030.3
24.0026.0028.0030.0032.00
2015 2016Profit mil/lei
Profit mil/lei

9. Bibliografie
Panaite Nica , Aurelian Iftimescu , Andrei Neștian,Managementul organizației.Concepte și practici ,Editura
Sedcom Libris,Iași,2014
www.antibiotice.ro
http://www.antibiotice.ro/wp -content/uploads/2015/06/Codul -de-Etica -.pdf
http://www.antibiotice.ro/wp -content/uploads/2017/03/I.1.3. -Raportul -Administratorilor -2016.pdf?% 3E
http://www.antibiotice.ro/responsabilitate/science -and-soul-foundation /
http://www.antibiotice.ro/responsabilitate/protectia -mediului /
http://www.antibiotice.ro/wp -content/uploads/2015/07/Regulament -Guv-Corporativa.pdf?% 253E