PROGRAMUL DE STUDIU CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE [613115]

UNIVERSITATEA DIN ORADEA
FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE
PROGRAMUL DE STUDIU CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE
FORMA DE ÎNVĂȚĂMÂNT: ÎNVĂȚĂMÂNT CU FRECVENȚĂ

CONTABILITATEA
DECONTĂRILOR CU
PERSONALUL

COORDONATOR ȘTIINȚIFIC
LECT. UNIV.DR. RUS LUMI NIȚA
ABSOLVENT: [anonimizat]
2018

2
Cuprins

Pagina
Introducere…………………………………………………………………………………………………… …………..3
Capitolul I. Aspecte teoretice privind contabi litatea decontărilor cu p ersonalul …………. .5
I.1 Prezentarea teoretică a salarizării………………………………………………………….. .5
I.2 Calculul și plata impozitului pe salarii……………… ……………………………………. .6
I.3 Cheltuieli salariale suportate de către angajator………….. ………………………….7
I.4 Rețineri salariale suportate de către angajați…………. …………… …………… ……10
Capitolul II. Contabilizarea decontărilor cu personalul……………………… …………………… .11
II.1 Documente privind evid ența salariilor……………. ………… ………………………. .11
II.2 Conturi utilizate în contabilitatea decontărilor cu personalul……. ……….. 13
Capitolul III . Studiu aplicativ privind decontările cu personalul la SC Honexpres SRL
III.1 Scurtă descriere a societății SC Honexpres S RL…………….. ……………………21
III.2 Evoluția principalilor indicatori economico – financiari realizați în
perioada 2012 – 2017………………………………………………………………………. ……………. ………….21
III.3 Operații economico – financiar e desfășurate în perioa da martie – aprilie 2018……27
Concluzii………………………………………………………………………………………. …………………………36
Bibliografie…………………………………………………………………………………… …………………………38
Anexe………………………………………………………………………… ………………… ………………………….41

3
Introducer e

Lucrarea intitulată „Contabilitatea decontărilor cu personalul” este destinată susținerii
examenului de licență organizat la Universitatea din Oradea, Facultatea de Științe Economice,
sesiunea septembrie, anul 201 8.
Am ales această temă pentru susținer ea examenului de licență deoarece aceasta temă
este una actuală, având în vedere ultimele modificări din acest an și de importanță majoră
pentru toate societățile economice.
Contabilitatea decontărilor cu personalul este un subiect care trebuie cunoscut foarte
bine de toți contabilii din practică deoarece indeferent de societatea la care ești angajat, există
înregistrări contabile cu privire la salariile acordate personalului.
Anul 2018 vine cu modificări importante din punct de vedere al înregistrăr ii
contribuțiilor salariale plătite de către angajator și de către angajat. Începând cu 1 ianuarie
2018, contribuțiile s -au mutat din sarcina angajatorului în sarcina angajatului iar valoarea
acestora s -a modificat. În sarcina angajatorului a rămas o singu ră contribuție, nou introdusă, și
anume contribuția asiguratorie pentru muncă iar aceasta nu este introdusă în salariul brut.
În luna februarie a anului 2018 a fost aprobat și publicat Ordinul MFP nr.1243/2018
care prezintă introducerea unor conturi no i pentru înregistrarea salariilor și anume:
• 4315 „Contribuția de asigurări sociale” (P)
• 4316 „Contribuția de asigurări sociale de sănătate” (P)
• 436 „Contribuția asiguratorie pentru muncă” (P)
• 646 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă”.
Lucrarea de licentă este structură în 4 capitole fiecare având între 2 și 4 subcapitole,
după cum urmează:
– Primul capitol al lucrării este intitulat „Aspecte teoretice privind contabilitatea decontărilor
cu personalul” și cuprinde 4 subcapit ole care prezintă calculul și plata impozitelor pe salarii
precum și cheltuielile salariale suportate atât de către an gajat cât și de către angajator;
– Al doilea capitol este intitulat „ Contabilizarea decontările cu personalul ” și cuprinde 2
subcapitole . Primul care prezintă principalele documente financiar – contabile utilizate și al
doilea în care su nt prezentate toate conturile folosite p entru ținerea evidenței contabile a
decontărilor cu personalul dintr -o societate;
– Al treilea și ultimul capitol al l ucrării prezintă partea practică a lucrării și este intitulat
„Studiu aplicativ privind decontările cu personalul la SC Honexpres Srl ”. El prezintă 3

4
subcapitole în care se descrie societatea analizată, se prezintă evoluția principalilor indicatori
ai soci etății, și anume, cifra de afaceri, profitul net și numărul salariaților, și se prezintă
înregistrările contabile din luna martie a anului în curs.
La sfârșitul lucrării sunt formulate propuneri și concluzii și este prezentată
Bibliografia și Anexele l ucrării care cuprind statul de plată, fișa de pontaj și o factură.

5
Capitolul I: Aspecte teoretice privind contabilitatea
decontărilor cu personalul

I.1 Prezentarea teoretică a salarizării
Cuvântul salariu este un cuv ânt împrumutat din latinescul „salarium” care era definit
ca fiind „sumă de bani pentru cumpărarea sării, dată soldaților, slujbașilor; soldă” (Pliniu cel
Bătrân).
Veniturile din salarii reprezintă toate veniturile „toate veniturile în bani și/ sau în
natură obținute de o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual
de muncă, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor sau de forma sub
care se acordă acestea”1. e inclu d aici elementele prezentate în figura I.1 nu mită „Venituri”.
Figura I.1 Venituri

Sursa: procesare proprie din Contabilitate și fiscalitate în cadrul firmei, Istrate , Costel. Editura
Polirom, Iași, 2000. Pag. 190

1 Istrate, Costel. Fiscalitate și contabilitate în cadrul firmei . Editura Polirom, Iași, 200 0. Pag. 190 -191 Salari ul de
bază Sporurile și
adaosurile Indemnizațiile
Recompensele
și premiile Premiul anual
și stimulente
acordate Sumele
primite pentru
concediul de
odihnă
Orice alte
câștiguri în
bani sau în
natură

6
Valoarea drepturilor de personal aferente muncii prestate se stabilește prin negocieri
individuale sau colective purtate între persoanele fizice sau juridice care angajează și salariați
sau reprezentanții acestora. Această plată reprezintă pentru angajator o cheltuială de
exploatare.
Venitul brut di n salarii „reprezintă suma tuturor veniturilor de natura celor prezentate
mai sus, precum și a avantajelor în bani sau în natură primite de o persoană fizică, pe fiecare
loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma în care sunt acordate. ” 2
Echivalentul în lei al veniturilor în natură se obține prin realizarea unei evaluări, la
prețul pieței, la locul realizării acestora. Avantajele în bani sau în natură sunt considerate a fi
orice foloase primite de contribuabil ca urmare a unor relaț ii contractuale între părți, sau de la
terți.

I.2 Calculul și plata impozitelor pe salarii
Impozitul este „o prelevare obligatorie și gratuită, efectuată de către stat asupra
resurselor sau bu nurilor individuale sau ale colect ivități lor și plătită în bani”.
Pentru stabilirea impozitului pe salarii, se c alculează mai înâi venitul net, prin
deducerea din venitul brut a contribuțiilor obligatorii datorate prin lege.
Deducerea personală reprezintă „o sumă fixă care se deduce din venitul anual global”.
Aceasta se calculează în cazul persoanelor cu venit brut lunar până la 3600 de lei.
Venitul brut din salarii reprezintă „totalitatea veniturilor în bani și/sau în natură
obținute de o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individua l de
muncă, indiferent de perioada la care se referă, denumirea veniturilor sau de forma sub care
ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă.” 3
În vederea impunerii sunt asimilate salariilor:
– „indemnizații din activită ți desfășurate ca urmare a funcțiilor de determinare publică,
stabilite potrivit legii;” 4
– indemnizații din activități desfășurate ca urmare a unei funcții alese în cadrul persoanelor
juridice, fără scop patrimonial;
– drepturile de soldă lunară;

2 Idem, pag. 191
3 Cod fiscal 2018, art. 76
4 Idem

7
– indem nizația lunară brută, precum și suma din profitul net cuvenite administratorilor la
companii și societăți naționale sau societăți comerciale la care statul sau o autoritate a
administrației publice locale este acționar majoritar, precum și la regiile auton ome;5
– sumele primite de membrii fondatori ai societăților comerciale constituite prin subscribție
publică;
– indemnizația lunară a asociatului unic la nivelul valorii înscrise în declarația de asigurări
sociale;
– sumele acordate de persoanele juridice f ără scop patrimonial și de alte entități neplătitoare
de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația primită
pe perioada delegării sau detașării în altă localitate sau altă țară în interesul serviciului petnru
salariații din instituțiile publice;6
– orice alte sume sau avantaje de natură salarială.
De la începutul acestui an, impozitul pe venituri a fost redus de la 16% la doar 10%,
conform ordonanței de urgență a Guve rnului nr. 79/2017.

I.3 Cheltuieli salarial e suportate de către angajator
Fondul de salarii reprezintă totalitatea salariilor brute suportate de angajator.
Salariul brut cuprinde următoarele elemente:
a) Salariul de încadrare – care se stabilește prin negocieri colective sau individuale între
patronat și salariați sau reprezentanții acestora. Salariul de bază se acordă în raport cu
timpul luc rat.
Începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de bază minim brut pe țară garantat în
plată se stabilește la 1900 lei lunar, pentru un program co mplet de lucru de 170 de ore în
medie pe lună în anul 2018, reprezentând 11,1765 lei/oră.
În ultimii 10 ani, în România, salariul de bază minim brut a crescut de la 540 de lei,
cât era în anul 2008, la 1900 de lei, cât este în anul 2018 după ultima mod ificare legislativă.
Evoluția salariului minim și salariului brut din România pe o perioadă de 10 ani este
prezentată în Graficul I.1.

5 Idem
6 Idem

8

Sursa: prelucrare proprie de p e
b) Sporurile – se acordă în următoarele cazuri:
• pentru condiții deosebite de muncă: gr ele, periculoase, nocive, penibile, izolare, stres etc.;
• pentru munca suplimentară;
• pentru munca suplimentară efectuată în zilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbători
legale;
• pentru lucrul în timpul nopți;
• pentru vechime în muncă;
• pen tru exercitarea unei funcții suplimentare;
• pentru folosirea este limbi străine dacă aceasta nu este i nclusă în obligațiile postului.
c) Indexările – reprezintă suma rezultată din aplicarea unor procente la salariul de bază
ca urmare a creșterii prețurilor.
d) Indemnizațiile pentru concediile de odihnă.
Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Durata
minimă a concediului de odihnă este de minim 20 de zile lucrătoare conform art. 145 din
Codul Muncii și se acordă proporți onal cu activitatea prestată într -un an calendaristic.7
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial,
concediul de odihnă anul, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihnă neefectuat
într-o peri oadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s -a născut dreptul la

7 Codul Muncii 2018, art. 145 050010001500200025003000350040004500
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018Graficul I.1 Evolu ția salariului minim și mediu brut în România
Salariu minim brut Salariul mediu brut

9
concediul de odihnă anual.8 De ex emplu, dacă un salariat a rămas cu concediul de odihnă
neefectuat î n 2017, aces ta trebuie să beneficieze de el , începând cu ianuarie 2018, până l a
mijlocul anului 2019.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
încetării contractului individual de muncă.
Cunatumul indemnizației se stabilește astfel:
salariul mediu zilnic × numărul de zile lucrătoare d in concedi u
Salariul mediu zilnic se stabilește prin raportarea drepturilor salariale din ultimele 3
luni, anterioare celei în care se efectuează concediul, la numărul de zile lucrătoare din cele 3
luni.
Drepturile salariale luate în calcul includ salariul de bază la care se adaugă
indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent, prevăzute prin contractul individual de
muncă.
Indemnizația se achită cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu.
e) Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă plătite din fondul de salarii.9
f) Avantajele în natură – constituie o parte a salariului stabilită sub formă de bunuri sau
servicii.10
De la începutul anului, plata contribuț iilor sociale (pensii și sănătate) trece din sarcina
angajatorului în ce a a angajatului, dar sumele sunt reținute și virate tot de către angajator.
Acesta va mai suporta doar o contribuție asiguratoare pentru muncă, de 2,25% din fondul de
salarii, care acoperă riscurile de șomaj, accidente de muncă, concediu medical și creanțe
salariale.
Contribuția asiguratoare pentru muncă se datorează pentru veniturile din salarii și
asimilate salariilor realizate de către persoane fizice. Baza lunară de calcul a contribuției
asiguratorii pentru muncă o reprezintă suma câștigurilo r brute realizate din salarii și venituri
asimilate salariilor, în țară și în străinătate, cu respectarea prevederilor legislației europene
aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de
securitate socială la care România este parte.

8 Codul Muncii 2018, art. 146
9 Cod fiscal 2018, art. 76
10 Idem, art.6

10
I.4 Rețineri din salarii suportate de către angajați
De la 1 ianuarie 2018, contribuțiile salariale s -au m utat de la angajator la angajat,
astfel încât acestea sunt suportate în întregime de către salariat. Contribuțiile plătite de angajat
sunt:
a) Contribuția asigurării sociale (CAS) în cotă de 25% pentru persoanele fizice care au
calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale,
potrivit legii .
b) Contribuția asigurării sociale de sănătate (CA SS): cota de contribuție este de 10% și se
datorează de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există
obligația plății CASS.
Persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate ac estora
au obligația de a calcula și de a reține la sursă contribuția de asigurări sociale de sănătate
datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor.
c) Impozitul pe venit stabilit pe cotă unică de 10%, având c a bază de calcul salariul impozabi l.

11
Capitolul II: Contabilizarea decontărilor cu personalul

II.1 Documente privind evidența salariilor
La baza stabilirii salariilor pentru fiecare angajat stau documente primare, care se pot
grupa după c um urmează:
 Documente referitoare la prezența la lucru și volumul de muncă prestat prezentate în
figura. II.1
Figura I.1 Documente referitoare la prezența la lucru

Sursa: procesare proprie după OMFP 2634/2015
 Documente le referitoare la pr oducția obținută sunt prezentate în figura II.2.
Fig. II.2 Documente referitoare la producția obținută

Sursa: procesare proprie după OMFP 2634/201 5 Pontajul lucrărilor
manualeBon de lucru individual
Bon de lucru colectiv Raport de producție
Raport de salarizareCondică de
prezență Fișă de pontaj Situația
prezențelor
și absențelor
Foaie
colectivă de
pontaj

12
 Documente referitoare la stabilirea salariilor sunt prezentate în figura II.3.
Fig. II.3 Documente referitoa re la stabilirea salariilor

Sursa: procesare proprie după OMFP 2634/2015
 Documente referitoare la evidența nominală a angajaților, a salari ilor acestora și a
impozitelor aferente sunt prezentate în figura II.4
Fig. II.4 Documente referitoare la evidența salariilo r

Sursa: proce sare proprie după OMFP 2634/2015 Stat de plată Listă de avans Fișă de evință a salariilor
Listă de indemnizații
pentru concediul de
odihnăCerere tip privind
solicitarea drepturilor de
asigurări sociale Listă pentru plăți parțiale
Contract de muncăDecizie de desfacere a
contractului de muncăAct adițional la contractul
de muncă
Registrul de evidență a
salariaților în format
electronicDeclarație privind
evidența nominală a
asuguraților și a
obligațiilor de plată către
bugetul asigurărilor
sociale

13
Principalele documente cu ajutorul cărora se ține evidența contabilă a salariilor și a
altor drepturi de personal sunt statul de salarii, ordinul de deplasare, ordinul de deplasare în
străinătate si decontul de cheltuieli pentru deplasări externe și pentru transporturi
internaționale.
Statul de salarii este folosit ca „document pentru calculul drepturilor bănești cuvenite
angajaților”11,a contribuțiilor și a altor sume datorate și reprezintă un do cument justificativ de
înregistrare în contabilitate.
„Statul de salarii se întocmește lunar, pe baza documentelor de evidență a timpului
lucrat efectiv, a evidenței și a documentelor privind reținerile legale, a listelor de avans
chenzinal, concediil or de odihnă, a certificatelor medicale etc..” 12
Ordinul de deplasare sau delegație servește ca „document pentru decontarea
cheltuielilor efectuate”13 și pentru stabilirea diferențelor de primit sau de restituit titularului
de avans.
Ordinul de del egație se întocmește pentru fiecare deplasare, de către persoana care
urmează să facă deplasarea, precum și pentru justificarea avansurilor acordate.
Decontul de cheltuieli și decontul de cheltuieli valutare servesc ca documente pentru
decontarea chelt uielilor efectuate, în valută și în lei, cu ocazia deplasării în străinătate și
pentru stabilirea diferențelor de primit de la titularul de avans sau de achitat acestuia.14

II.2 Conturi utilizate în contabilitatea decontărilor cu personalul
Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul se realizează cu ajutoru l grupei 42
„Personal și conturi asimilate”, care cuprinde următoarele conturi de gradul I:
Contul 421 „ Personal – salarii datorate ”
După conținutul economic este un cont de datorii salariale p e termen scurt iar după
funcția contabilă este un cont de pasiv, utilizat pentru evidența datoriilor față de personal
pentru salariile datorate acestora, inclusiv sporurile, adaosurile, indemnizațiile, avantajele în
natură achitate din fondul de salarii.15 Contul 421 este prezentat în tabelul II.1 „ Funcția
contabilă a c ontul ui 421”.

11 OMFP 2634/2015, grupa V
12 Idem
13 Idem
14 Idem
15 Bogdan, Victoria. Bazele contabilității contemporane. Editura Universității din Oradea, Oradea, 2005

14
Tabel II .1 Funcția contabilă a c ontul ui 421
CONT 421 „Personal -salarii datorate”
Debit Credit
– rețineri din salarii reprezentând avansuri
acordate personalului, sume opozabi le
salariaților datorate terților, contribuția
pentru asigurările sociale, pentru ajutorul
de șomaj, garanții, impozitul pe salarii,
precum și alte rețineri datorate;
– valoarea la preț de înregistrare a
produselor acordate salariaților ca plată în
natură potrivit legii;
– drepturi de personal neridicate;
– salariile nete achitate personalului. -salariile brute și alte drepturi salariale
cuvenite personalului.
Soldul creditor reprezintă drepturile salariale
nete datorate.
Sursa: procesare proprie după OMFP 1802/2014
Contul 423 „ Personal – ajutoare materiale datorate ”
După conținutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar după
funcția contabilă este un cont de pasiv, utilizat pentru evidența ajutoarelor de boală pentru
incapacit ate temporară de muncă, a celor pentru îngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces și a
altor ajutoare acordate.16 Contul 423 este prezentat în tabelul II.2 „Funcția contabilă a contului
423”.

16 Bogdan, Victoria. Bazele contabilității contemporane.

15
Tabel II .2 Funcția contabilă a c ontul ui 423
CONT 423 „Perso nal-ajutoare materiale datorate”
Debit Credit
-ajutoarele materiale achitate;
-reținerile reprezentând avansuri acordate,
sume datorate unității sau terților,
contribuția pentru asigurări sociale,
contribuția pentru asigurări de sănătate și
pentru ajuto rul de șomaj și impozitul
datorat;
-ajutoare materiale neridicate -ajutoarele materiale suportate potrivit
legii, precum și alte ajtoare acordate.

Soldul creditor reprezintă ajutoarele materiale
nete datorate angajaților.
Sursa: procesare proprie d upă OMFP 1802/2014
Contul 425 „ Avasuri acordate personalului ”
După conținutul economoic este un cont de creanțe față de personal, iar după funcția
contabilă este un cont de activ, utilizat pentru evidența avansurilor acordate pesonalului,
prezentat în tabelul II .4 „Funcția contabilă a c ontului 425”.
Tabel II .4 Funcția contabilă a c ontului 425
CONT 425 „Avansuri acordate personalului”
Debit Credit
-avansurile din salarii cuvenite și achitate
personalului. -reținerile reținute pe statele de salarii sau
de ajutoare materiale reprezentând avansuri
acordate angajaților.
Soldul debitor reprezintă avansurile plătite
angajaților. .
Sursa: procesare proprie după OMFP 1802/2014

16
Contul 427 „Rețineri din salarii datorate terților ”
După conținutul econo mic este un cont de datorii pe termen scurt, iar după funcția
contabilă este un cont de pasiv, utilizat pentru evidența reținerilor și popririlor din salarii,
datorate terților (de exemplu: chirii, pensii alim entare), prezentat în tabelul I I.6 „ Funcția
contabilă a c ontului 427” .
Tabel I I.6 Funcția contabilă a Cont ului 427
CONT 427 „Rețineri din salarii datorate terților”
Debit Credit
-sumele achitate terților reperezentând
rețineri sau propriri. -sumele reținute personalului datorate
terților reprezentâ nd chirii, cumpărări cu
plata în rate și alte obligații față de terți.
Soldul creditor reprezintă sumele reținute din
drepturile salariale ale angajaților în favoare
terților, dar încă neachitate.
Sursa: abordare proprie după OMFP 1802/2014
Conta bilitatea sintetică a decontărilor cu bugetele de asigurări și protecție socială se
efectuează cu ajutorul conturilor de gradul I din grupa 43 „Asigurări sociale, protecția socială
și conturi asimilate“ și din grupa 44 „Bugetul statului, fonduri speciale ș i conturi asimilate”,
care cuprinde următoarele conturi:
Contul 431 „Asigurări sociale”
După conținutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar după funcția
contabilă este un cont de pasiv, utilizat pentru evidența decontărilor privind contribuția
entității și a per sonalului pentru asigurări le sociale de sănătate, prezentat în tabelul II.7
„Funcția contabilă a contului 431”.

17
Tabel II .7 Funcția contabilă a c ontului 431
CONT 431 „Asigurări sociale”
Debit Credit
-sumele virate către bugetul asigurărilor
sociale, și asigurărilor sociale de
sănătate;
-sumele datorate personalului, ce se
suportă din asigurări sociale;
-sume reprezentând datorii privind
asigurările sociale, prescrise, scutite sau
anulate, potrivit legii. -contribuția ang ajatorului la asigurările
sociale;
– contribuția angajarorului pentru
asigurările sociale de sănătate;
-sume reprezentând alte drepturi de
asigurări sociale, potrivit legii;
-contribuția personalului la asigurările
sociale;
– contribuț ia personalului la as igurările
sociale de sănătate.

Soldul creditor reprezintă sumele datorate
asigurărilor sociale.
Sursa: abordare proprie după OMFP 1802/2014
Contul 438 „Alte datorii și creanțe sociale”
După conținutul economic este un cont de datorii și creanțe pe termen scurt, iar după
funcția contabilă este un cont bifuncțional, utilizat pentru evidența contribuției unității la
schemele de pensii facultative și la primele de asigurare voluntară de sănătate, a datoriilor de
achitat sau a creanțelor de încasat în contul asigurărilor sociale, precum și a plății acestora.17
Contul este prezentat în tabelul II.8 „Funcția contabilă a contului 438”.

17 Bogdan, Victoria. Bazele contabilității din Oradea . Editura Universității din Oradea, Oradea, 2015

18
Tabel II .8 Funcția contabilă a c ontului 438
CONT 438 „Alte datorii și creanțe sociale”
Debit Credit
-sumele datorat e personalului sub formă
de ajutoare;
-sumele virate reprezentând contribuția
unității la schemele de pensii facultative și
la primele de asigurare voluntară de
sănătate;
-sumele virate asigurărilor sociale
reflectate ca alte datorii;
-sume reprezentând al te datorii privind
asigurările sociale, prescrise, scutite sau
anulate potrivit legii.
-contribuția unității la schemele de pensii
facultative și la primele de asigurare
voluntară de sănătate;
-sumele reprezentând ajutoare achitate în
plus personalului;
-sumele restituite la buget reprezentând
vărsăminte efectuate în plus în relația cu
bugetul asigurărilor sociale.
Soldul debitor reprezintă sumele ce urmează
a se încasa de la bugetul asigurărilor sociale. Soldul creditor reprezintă contribuția unității
la schemele de pensii facultative și la primele
de asigurare voluntară de sănătate precum și
sumele datorate bugetului asigurărilor sociale.
Sursa: procesare prorpie după OMFP 1802/2014
Contul 444 „Impozitul pe venituri de natura salariilor”
După co nținutul economic este un cont de datorii fiscale, iar după funcția contabilă
este un cont de pasiv, utilizat pentru evidența datoriilor privind impozitul pe venituri de natura
salariilor, reținut din veniturile salariale și virat bugetului.18

18 Bogdan, Victoria. Bazele contabilității din Oradea . Editura Universității din Oradea, Oradea, 2015

19
Tabel I I.9 Funcția contabilă a c ontului 444
CONT 444 „Impozitul pe venituri de natura salariilor”
Debit Credit
-sumele virate la bugetul statului
reprezentând impozitul pe veniturile de
natura salariilor și a altor drepturi similare;
-sumele reprezentând impozitu l pe venituri de
natura salariilor, anulate potrivit legii. -sumele reprezentând impozitul pe venituri de
natura ssalariilor, reținut din drepturile
bănești cuvenite personalului;
-sumele reprezentând impozitul datorat de
către colaboratorii unității pentr u plățile
efectuate către aceștia.
Soldul creditor reprezintă impozitul pe
veniturile salariale datorat.
Sursa: procesare proprie după OMFP 1802/2014
Alte conturi specifice utilizate pentru înregistrarea operațiilor privind salariile,
asigurările și protecția socială se află în grup a 64 „Cheltuieli cu personalul” , prezentată în
tabelul II.10 „Grupa 64”.

20
Tabel II.10 Grupa 64
Grupa 64 Cheltuieli cu personalul
Debit Credit
Cont 641 „Cheltuieli cu salariile personalului”
Valoarea sal ariilor și a altor drepturi cuvenite
personalului;
Drepturi de personal pentru care nu s -au întocmit
statele de plată aferente exercițițiului încheiat.
Cont 642 „Cheltuieli cu tichetele de masă acordate salariaților”
Valoarea tichetelor de masă acordate salariaților
Cont 643 „Cheltuieli cu primele reprezentând participarea personalului la profit”
Valoarea primelor reprezentând participarea
personalului la profit, acordate acestora
Cont 644 „Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri prop rii”
Valoarea instrumentelor de capitaluri proprii
acordate angajaților
Cont 646 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă”
Valoarea contribuției asiguratorie pentru muncă
plătită de entitate
Sursa: procesare proprie după OMFP 1802/2014

21
Capitolul III : Studiu aplicativ privind decontările cu personalul la „SC
Honexpres Srl”

III.1 Scurtă descriere a societății SC Honexpres SRL
SC HONEXPRES SRL s -a fondat în anul 2012, în comuna Săc ădat, satul Săcădat,
județul Bihor, ca o afacere de familie, în primă instanță.
De la un singur camion achiziționat în anul 2012, firma are în momentul de față un
parc propriu nou de 4 camioane, cumpărate pe parcursul anilor.
Obiectul de activi tate al firmei este transporturi rutiere de mărfuri, bazându -se în
special pe transportul internațional de mărfuri în întreaga Europă. Țările cel mai des tranzitate
sunt Austria, Germania, Olanda, Belgia, Franța și Anglia.
III.2 Evoluția principalilor indi cator i economico – financiari realizați în perioada 2012 –
2017
Pricipalii indicatori financiar ai societății comerciale SC HONEXPRES SRL, pentru
anii 2012 – 2017 sunt prezentați în graficul IV.1 numit „Evoluția principalilor indicatori”.

Sursa: prelucrar e proprie după www.mfinanțe.ro
An 2013 2014 2015 2016 2017
Numărul de 2 6 10 16 21 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Cifra de afaceri 59220 353642 693142 944418 1469827 1843039
Profit net 0 379230 7671 823 259 74038
Active totale 71142 195670 429698 623733 886233 10746020200000400000600000800000100000012000001400000160000018000002000000Graficul IV .1 Evoluția principalilor indicatori

22
salariați
Cifra de afaceri reprezintă suma totală a veniturilor din operațiuni comerciale,
efectuate de o firmă, respectiv prestarea de servicii sau vânzarea de mărfuri și produse
efectuate într -o perioadă de timp determinată.
În perioada analizată valoarea cifrei de afaceri este în continuă creștere, aspect
economic pozitiv pentru societate determinată de mărirea constantă a volumul d e muncă
prestată precum și de creșterea numărului de angajați. Deși cifra de afaceri este în creștere,
profitul net al societății are valori mult mai mici și în scădere, aspect economic negativ pen tru
unitate. Odată cu creșterea cifrei de afaceri, anul cre ște și valoarea activelor din societate, fapt
care arată creșterea investițiilor și creșterea volumului de muncă.

Analiza echilibrului financiar al societății SC HONEXPRES SRL
Pentru a analiza echilibrul financiar al societății este nevoie de calcularea a patru
indicatori importanți și anume: situația netă, fondul de rulment, nevoia de fond de rulment și
trezoreria netă.
1. Situația netă ( SN)
SN = Activ Total ( AT) – Datorii Totale ( DT)
SN 2012 = 71142 – 95861 = – 24719
În primul an analizat, 2012, sit uația netă înregistrează o valoare negativă fapt ce
reflectă slabă gestiune financiară a societății, scăderea valorii patrimoniale a scocietății, adică
activul net degrevat de datorii și rezultatul pierderii obținute de societate din activitatea ei, ca
urmare a unei gestiuni economice slabe.
SN 2013 = 195670 – 182466 = 13204
SN 2014 = 429698 – 408822 = 20876
SN 2015 = 623733 – 602034 = 21699
SN 2016 = 886233 – 864275 = 21958
SN 2017 = 1074602 – 933606 = 140996
În perioada analizată, 2013 -2017, situ ația netă înregistrează valori pozitive și în creștere,
aspect economic pozitiv pentru societate deoarece reflectă buna gestiune financiară a
societății, creșterea valorii patrimoniale a societății și rezultatul profitului obținut de societate
din activita tea ei, ca urmare a unei gestiuni economice sănătoase.

23

2. Fondul de rulment ( FR)
Fondul de rulment reflectă realizarea echilibrului financiar pe termen lung, adică se
urmărește dacă societatea dispune de o marjă de securitate, care să o protejeze de anumite
evenimente neprăvăzute.
FR = Surse permanente – Nevoi permanente
Surse permanente = Capital permanent
Nevoi permanente = Active imbolizate nete
FR2012 = 95861 – 34468 = 61393
FR2013 = 182466 – 29298 = 153168
FR2014 = 408822 – 97740 = 311082
FR2015 = 602034 – 162748 = 439286
FR2016 = 864275 – 274362 = 598913
FR2017 = 933606 – 416625 = 516981
În perioada analizată, fondul de rulment este pozitiv în toți anii analizați. Fondul de
rulment pozitiv reflectă realizarea echilibrului financiar pe termen lung, adică societatea
dispune de o marjă de securitate, care o protejează de potențialele evenimente neprevăzute.
Fondul de rulment pozitiv reprezintă un surplus de surse permanente peste nevoile
permanente de acoperit . Se respectă principiul de gestiune financiară: la nevoi permanente se
alocă surse permanente.
3. Nevoia de fond de rulment ( NFR)
Nevoia de fond de rulment reprezintă expresia realizării echilibrului financiar pe
termen scurt.
NFR = Nevoi temporare – Surse temporare
Nevoi temporare = Stocuri + Creanțe + Investiții financiare pe termen scurt + Ch. în avans
Surse temporare = Datorii de exploatare + Venituri în avans
NFR 2012 = 26336 – 0 = 26336
NFR 2013 = 104641 – 0 =104641

24
NFR 2014 = 242267 – 0 = 242267
NFR 2015 = 297190 – 0 = 297190
NFR 2016 = 365 568 – 0 = 365568
NFR 2017 = 500129 – 0 = 500129
Nevoia de fond de rulment este pozitivă în anii analizați, fiind un aspect economic
nefavorabil pentru societate și prezintă un dezechilibru financiar pe termen scurt. Se manifestă
o tendință de creștere , aspe ct economic nefavorabil pentru societate.
4. Trezoreria Netă (TN)
Trezoreria netă este expresia cea mai concludentă a desfășurării unei activități echilibrate
și eficiente.
TN = FR – NFR
TN 2012 = 61393 – 26336 = 35057
TN 2013 = 153168 – 104641 = 48527
TN 2014 = 311082 – 242267 = 68815
TN 2015 = 439286 – 297190 = 142096
TN 2016 = 598913 – 365568 = 233345
TN 2017 = 516981 – 500129 = 16852
În perioadă analizată trezoreria netă este pozitivă și reflectă realizarea echilibrului
financiar al societății, adică există un s urplus monetar la sfârșitul exercițiului, o creștere a
capacității reale de finanțare a investițiilor.
Analiza ratelor de echilibru
a) Rata de finanțare a activelor fixe R FR
RFR= Capital permanent
Active Imobilizate Nete
RFR2012=95861
34468=2,78
RFR2013=182466
29298=6,23

25
RFR2014=408822
97740=4,18
RFR2015=602034
162748=3,7
RFR2016=864275
274362=3,15
RFR2017=933606
416625=2,24

În toată perioada analizată rata de finanțare a activelor fixe a înregistrat valor i
supraunitare, fapt ce reflectă existența unui fond de rulment pozitiv, adică faptul că activele
fixe sunt fintanțate doar din surse permanente, iar societatea se află în echilibru financiar pe
termen lung.
b) Rata de finanțare a nevoii de fond de rulment
Rata de finanțare a nevoii de fond de rulment evidențiază proporția corespunzătoare din
fondul de rulment ce finanțează nevoia de fond de rulment pozitivă.
RNFR =Fond de rulment
Nevoia de fond de rulment
RNFR 2012=61393
26336=2,33
RNFR 2013=153168
104641=1,46 01234567
2012 2013 2014 2015 2016 2017R ATA D E FIN A N Ț A R E A A C T IV E LO R FIX E

26
RNFR 2014=311082
242267=1,28
RNFR 2015=439286
297190=1,48
RNFR 2016=598913
365568=1,64
RNFR 2017=516981
500129=1,03

În anii analizați, R NFR este pozitivă și supraunitară, ceea ce reflectă echilibrul financi ar
al unității.
Analiza ratelor cinetice – Durata de încasare a creanțelor
Durata de încasare a creanțelor arată numărul de zile necesar pentru încasarea
creanțelor de la terți. Se dorește ca această durată să fie mai mică de 30 de zile.
DCR=Creanțe
Cifra de afaceri×360
DCR2012=20884
59220×360 =127 zile
DCR2013=104641
353642×360 =106 zile
DCR2014=238639
693142×360 =124 zile 00.511.522.5
2012 2013 2014 2015 2016 2017Rata de finanțare a nevoii de fond de rulment

27
DCR2015=293560
944418×360 =112 zile
DCR2016=365568
1469827×360 =90 zile
DCR2017=500129
1843039×360 =98 zile

Societatea înregistrează valori mult peste limita recomandată aspect nefavor abil pentru
unitatea analizată.
IV.3 Operații economico – finaciare desfășurate în perioada martie – aprilie 2018
Luna martie 2018
Angajatul 1 al societății S C HONEXPRES SRL are salariul de bază în luna martie a
anului în curs 3600 de lei, el primește stimulente pentru productivitate din partea societății în
valoare de 500 de lei, și un avans de 700 de lei d in salariu.

020406080100120140
2012 2013 2014 2015 2016 2017Durata de încasare a creanțelor

28
Salariu de bază 3600 lei
Stimule nte și premii 500 lei
Salariul Brut 4100 lei
Contribuția la asigurările sociale 25% 1025 lei
Contribuția la asigurările sociale de sănătate 10% 410 lei
Venit net din salarii 2665 lei
Deducerea personală 0
Venit impozabil 2665 lei
Impozitul pe veni t 10% 267 lei
Avansuri acordate personalului 700 lei
Rest de plată 1698 lei

Înregistrarea avansurilor acordate conform Statului de Plata din luna martie 2018
425 = 5311 700 lei
Înregistrarea salariilor brut e confor m Statului de Plată din luna martie 2018
641 = 421 4100 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = % 1702 lei
4315 1025 lei
4316
444 410 lei
267 lei
Înregistrarea contrib uției asiguratorie de muncă
646 = 436 92 lei

Angajatul 2 al firmei are în luna martie 6 ore suplimentare, plătite cu un spor 85%.
Salariul lui de bază este de 1900 de lei, primește un stimulent de 500 de lei și avansu ri
salariale acordate de către societate 700 de lei. Angajatul are o personă în întreținere.
Salariu de baza brut lunar 1900 lei
Numar total de ore lucrate 174
Norma de lucru din luna 168

29
Spor ore suplimentare 85%
Ore suplimentare = 174 – 168 = 6 ore
Tarif ul pe ora normată = 1900
168=11,5 lei/ oră
Tariful ora suplimentară = 11,5 x 85% = 21 lei/ oră
Salariu brut realizat = 1900 lei + 6 x 21,3 lei = 1900 + 1 29 = 2029 lei
Salariu de bază 2029 lei
Stimulente și premii 500 lei
Salariul Brut 2528 lei
Contrib uția la asigurările sociale 25% 632 lei
Contribuția la asigurările sociale de sănătate 10% 253 lei
Venit net din salarii 1643 lei
Deducerea personală 670 lei
Venit impozabil 973 lei
Impozitul pe venit 10% 97 lei
Avansuri acordate personalului 700 lei
Rest de plată 846 lei

Înregistrarea avansului acordat
425 = 5311 700 lei
Înregistrarea salariului brut
641 = 421 2528 lei
Înregistrarea reținerilor din salarii
421 = % 982 lei
4315 632 lei
4316
444 253 lei
97 lei
Înregistrarea contribuției asiguratorie pentru muncă
646 = 436 57 lei

30
Angajatul 3 înregistrează media zilnică a salariilor din ultimele 6 luni în valoare de
150 de lei. El este în concediu medical toată luna martie, adică 22 de zile lucrătoare.
Indemnizația de concediu este de 75% din salariul brut.
Salariul bru t: 150 lei X 22 zile = 3300 lei
Indemnizația de concediu: 3300 X 75% = 2475 lei
CAS: 2475 lei X 25% =619 lei
10,5% X 35% X 3131 = 115 lei
Angajatului i se va reține 115 lei în loc de 619 lei.
Deducerea personală: 345 lei
Impozitul pe venit: 10% X (2475 lei -345 lei) = 10% X 2130 lei = 213 lei
Rest de plată: 2475 – 115 – 213 = 2147
Concediul medical suportat de către unitate: 2147
22 X 5 zile = 488 lei
Concediu medical suportat din FNUASS : 2147 – 488 = 1659 lei
Înregistrarea drepturilor salariale cuvenite angajatului suportate de unitate
6458 = 423 488 lei
Înregistrarea CM suportat de FNUASS
4382 = 423 1659 lei
Înregistrarea impozitului pe venitul suportat de unitate
423 = 444 49 lei
Înregistrarea im pozitului pe venitul suportat din FNUASS
423 = 444 164 lei
Înregistrare CAS
423 = 4315 115 lei

Societatea are angajată o perso ană cu normă redusă (anga jatul 4) , de 4 ore. Salariul de
bază este de 950 de lei și primește 11 tichete de masă cu valoa rea nominală de 15 lei.

31
Salariu de bază 950 lei
Stimulente și premii 165 lei
Salariul Brut 950 lei
Contribuția la asigurările sociale 25% 238 lei
Contribuția la asigurările sociale de sănătate 10% 95 lei
Venit net din salarii 617 lei
Deducerea personală 510 lei
Venit impozabil 104 lei
Impozitul pe venit 10% 10 lei
Avansuri acordate personalului 0
Rest de plată 514 lei

Înregistrarea salariului brut
421 = 641 950 lei
Înregistrarea tichetelor de masă
642 = 5328 165 lei
Înregistrarea reținerilor salariale
421 = % 343 lei
4315 238 lei
4316 95 lei
444 10 lei
Înregistrarea contribuției asiguratorie pentru muncă
646 = 436 25 lei

Angaja tul 5 are un salariu brut de 2100 lei. El plătește o cotizație de sindicat în fiecare
lună în valoarea de 100 de lei. În luna martie 2018 este plecat din țară și primește din partea
firmei o diurn ă de 55 e uro pentru fiecare zi a lunii, la cursul valutar de 4,6 lei/euro.

32
Salariu de bază 2100 lei
Stimulente și premii 0
Salariul Brut 2100 lei
Contribuția la asigurările sociale 25% 525 lei
Contribuția la asigurările sociale de sănătate 10% 210 lei
Venit net din salarii 1365 lei
Deducerea personală 465 lei
Venit impozabil 900 lei
Impozitul pe venit 10% 80 lei
Cotizația de sindicat 100 lei
Rest de plată 1175 lei

Înregistrarea diurnei zilnice
31 zile X 55 euro/ zi = 1705 euro
1705 euro X 4,6 lei/euro = 7843 lei
625 = 5124 7843 lei
Înregistrarea salariului brut
421 = 641 2100 lei
Înregistrarea reținerilor salaria le
421 = % 815 lei
4315 525 lei
4316
444 210 lei
80 lei
Înregistrarea cotizației de sindicat
421 = 427 100 lei
Înregistrarea contribuției asiguratorie de muncă
646 = 436 47 lei

33
Angajatul 6 are un salariul brut de 2500 de lei și două persoane în întreținere. El
pleacă două zile în delegație și primește diurnă 100 de lei/zi , ridicată din casa societății . Nu
primește în această lună nici tichet e de masă, nici premii sau alte stimulente. I se reține din
salariul rata la bancă în valoarea de 300 de lei.

Salariu de bază 2500 lei
Stimulente și premii 0
Salariul Brut 2500 lei
Contribuția la asigurările sociale 25% 625 lei
Contribuția la asigurăr ile sociale de sănătate 10% 250 lei
Venit net din salarii 1625 lei
Deducerea personală 665 lei
Venit impozabil 960 lei
Impozitul pe venit 10% 96 lei
Rata la bancă 300 lei
Rest de plată 1229 lei

Înregis trarea diurnei pentru cele 2 zile
2 zile diurnă X 100 lei/zi = 200 lei
Diurnă deductibilă = 42,5 lei/zi
200 lei – 85 lei = 115 lei diurnă nedeductibilă pentru societate
Înregistrarea salariului brut
421 = 641 2500 lei

% =
625.01
625.02 5311 200 lei
85 lei
115 lei

34
Înregistrarea reținerilor salariale
641 = %
4315
4316
444 971 lei
625 lei
250 lei
96 lei

Înregistrarea contribuției asiguratorie de muncă
646 = 436 56 lei

Înregistrarea reținerii privind rata la bancă
421 = 427 300 lei

Firma achiziționează telefoan ele mobile pentru a le distribui angajați lor, conform
facturii 323, care cuprinde preț de facturare fără TVA 5650 lei și TVA 19%. Telefoanele
mobile distibuite personalului, va fi suportat de acesta în proporție de 50% din valoarea lui,
sumă ce se reține d in veniturile salariale acordate personalului în raport cu munca prestată,
diferența de 50% este suportată de către societate.
Recepția telefoanelor mobile conform Facturii nr. 323
% = 401 6723,5 lei
303 5650 lei
4426 1073,5 lei
Distribuirea telefoanelor către angajați
603 = 303 5650 lei
Înregistrarea celor 50% suportate de către angajat
4282 = % 3361,75 lei
708 2825 lei
4427 536,75 lei
Reținerea din veniturile salariale ale angajaților cota de 50% din valoarea telefoanelor
421 = 4282 3361,75 lei

35
Luna aprilie 2018
În data de 2 aprilie 2018 se face plata salariile aferente lunii martie 2018 conform
statului de plată din luna martie. Angajaților 1, 2 și 6 li se face plata salariilor prin cont
bancar, angajații 3 și 5 își ridică în numerar salariile din casa societății iar angajatul 4 își
ridică ulterior salariul, și anume în data de 5 aprilie.
Încas area de la Casa de Sănătate a CM
5121 = 4382 1659 lei
Plata parțială a salariilor prin cont bancar
421 = 5121 3773 lei
Plata parțială a salariilor în numerar
421 = 5311 3092 lei
Salarii neridicate de angajați
421 = 426 514 lei
Plata ulterioară a salariilor neridicate la data plății salariilor
426 = 5311 514 lei

36
Concluzii

În urma cercetărilor și a studiului de caz efectuat în vederea elaborării prezentei
lucrări de licență, am concluzionat următoarele aspecte referitoare la decontările cu personalul
și modul lor de determinare.
În primul rând contabili tatea înregistrării salariilor a suferit modificări importante anul
acesta, începând cu 1 ianuarie 2018, potrivit ordinului MFP 1243/2018 care aduce schimbări
atât la modul de calcul cât și la modul de plată a contribuțiilor sociale, introducându –se 4
conturi noi în Planul de Conturi.
În al doilea rând, din punctul meu de vedere, s -a simplificat mult plata contribuțiilor
sociale în urma modificărilor făcute. În loc să plătească atât unitatea cât și angajatul, acum
toate contribuțiile s -au mutat la angajat, iar operațiunile contabile sunt mai puține și mai ușor
de efectuat.
În ceea ce privește societatea la care am efectuat studiul de caz, SC HONEXPRES
SRL, în urma analizei financiare s -a evidențiat un echilibru financiar pe termenl lung, singura
problemă fi ind la termnul de încasare a creanțelor care este mult peste limita optimă de 30 de
zile precum și la calculul nevoii de fond de rulment care a înregistrat valori pozitive pe toată
perioada analizată, 2012 – 2017, fapt care arată dezechilibre financiare pe termen scurt .
Unitatea analizată are în prezent 21 de angajați dar în studiul de caz am prezentat
înregistrările contabile aferente lunii martie și aprilie doar pentru 5 dintre aceștia, alegându -i
pe cei cu situații mai speciale cum ar fi angajat care a b eneficat de concediu medical în luna
martie, angajat cu jumate de normă sau angajat care plătește o cotizație de sindicat, pentru
varietatea înregistrărilor contabile.
În urma analizei financiare care arată poziția firmei și a înregistrărilor contabile ca re
arată relația financiară cu angajații, aș propune o creștere salarială pentru toți angajații precum
și egalizarea într -o oarecare parte a salariilor pentru a nu exista diferențe majore cum sunt în
prezent deoarece avem angajați care au salariu brut de 4 300 lei și angajați care au salariul de
doar 1900 lei. Creșterea salariilor și egalizarea acestora ar duce la o productivitatea mai mare
precum și la îmbunătățirea relațiilor sociale dintre angajați.
Privind înregistrările contabile aferente lunii martie 2 018, se observă modificările
legislative aduse și în cazul calculului concediului medical, astfel prin modificările aduse de
OUG nr. 3/2018, aplicabile de la 1 ianuarie 2018, contribuția la asigurările sociale se

37
calculează astfel: salariul mediu pe econom ie existent în anul 2017 (3131 lei) X 35% X 10.5%
X numărul de zile ale indemnizației.
În concluzie, societatea analizată prezintă o situație financiară bună, cu potențial mare
de mărire și posibilitatea de investiții viitoare ceea ce va duce la o continuă creștere a
numărului de angajați. În ceea ce privește remunerarea angajaților, aceasta ar trebui să sufere
modificări în vederea măririi acesteia pentru stimularea interesului angajaților față de locul lor
de muncă și a activității pe care o prestează.

38
Bibliografie

I. CĂRȚI
1. Bâtcă -Dumitru Corina -Graziella, Sahlian Daniela -Nicoleta, Irimescu Alina -Mihaela,
Contabilitate și raportare financiară , Ediția a II -a, revizuită, București, Editura
CECCAR, 2018
2. Bîrsan Mihaela, Șușu Ștefăniță, Analiza economico – financiară în comerț și turism ,
București, Editura Didactică și Pedagogică, 2013
3. Bușe L., Analiza economico – financiară , București, Editura Economică, 2005
4. Bogdan Victoria, Scorțe Carmen, Balaciu Diana, Beleneși Mărioara, Bazele
contab ilității. Repere teoretice și aspecte practice , Oradea, Editura Universității din
Oradea, 2013
5. Calotă Traian -Ovidiu, Contabilitate de la teorie la practică. Ciclul contabil și
închiderea exercițiului financiar , București, Editura Universitară, Ediția a III -a,
adăugită și revizuită, 2017
6. Calotă Traian -Ovidiu, Contabilitate de la teorie la practică. Metodă și modelare ,
București, Editura Universitară, Ediția a III -a, adăugită și revizuită, 2017
7. Coman, F., Contabilitate financiară și fiscalitate , București, Ed itura Economică, 2009
8. Crețoiu Gheorghe, Bucur Ion, Contabilitate. Fundamente și noul cadru juridic ,
București, Editura All Beck, 2004
9. Farcaș Mariana, Contabilitate financiară , Oradea, Editura Universității din Oradea,
Ediția a II -a revizuită și adăugită, 2011
10. Horomnea Emil, Fundamentele ștințifice ale contabilității: Doctrină. Concepte.
Lexicon. , Iași, Editura TipoMoldova, 2008
11. Ionescu L., Contabilitatea operațiunilor fiscale ale întreprinderii , Târgoviște, Editura
Bibliotheca, 2015
12. Istrate Costel, Introdu cere în contabilitate , Iași, Editura Polirom, 2002
13. Mateș D., David D., Contabilitate financiară conform cu Directiva a IV -a a
Comunității Economice Europene , Arad, Editura Gutenberg Univers, Ediție revizuită,
2010
14. Moroșan I., Contabilitate financiară și d e gestiune. Studii de caz și sinteze de
reglementări , București, Editura CECCAR, Ediția a II -a, revizuită și actualizată, 2013

39
15. Patrașcu Lucian, Bazele contabilității , Editura Universității Transilvania din Brașov,
2011
16. Popa (Lezeu) Dorina, Meșter Cornelia, Analiză economico -financiară: elemente
teoretice și aplicații practice , Oradea, Editura Universității din Oradea, 2006
17. Voinea Cristina Maria, State Violeta, Tănase Loredana Cristina, Bazele contabilității.
De la principii la tehnici și metode , București, Editura Pro Universitaria, Ediția a II -a,
revizuită și adăugită, 2016
18. Robu V., Anghel I., Șerban E., Analiza economico – financiară a firmei , București,
Editura Economică, 2014
19. Vâlceanu Gh., Robu V., Georgescu N., Analiza economico – financiară , București,
Editura Economică, Ediția a II -a, revizuită și adăugită, 2005
20. Semenescu A., Costoiu M., Ioana A., Marcu D ., Analize economice. Teorie și
aplicații , București, Editura Matrix Rom, 2015

II. CĂRȚI ONLINE
21. Caraiani Chiriță, Sendroiu Cleopatra, Olimid Lavinia și c olectivul de autori , Bazele
contabilității (Cursuri în format digital) http://www.biblioteca –
digitala.ase.ro/biblioteca/carte2.asp?id=49
22. Ristea Mihai, Dumitru Corina – Graziel la, Contabilitate financiară (Cursuri în format
digital) http://www.biblioteca -digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2
23. Robu Doina Maria, Contabilitate Generală (Cursuri în format digital)
http://www.bibliotecadigitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=contabilitate%20gener
ala
24. Stoian Ana, Contabilitate și gestiune fiscală (Cursuri în format digital)
http://www.biblioteca -digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2

III. LEGIS LAȚIE
25. *** Codul fiscal 2018
26. *** Codul Muncii 2018
27. ***Ordinu l Ministrului Finanțelor Publice nr. 2634/2015 privind documentele
financiar contabile, publicat în Monitorul Oficial nr. 910 din data de 9 decembrie 2015
28. ***Ordinul Ministrului Finanțelor Publice nr. 1802/2014 pentru aprobarea
Reglementărilor contabile pr ivind situațiile financiare anuale individuale și situațiile

40
financiare anuale consolidate, Publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 963 din 30
decembrie 2014
29. ***Legea contabilității nr. 82 din 24 decembrie 1991, Republicată în Monitorul
Oficial, Parte a I, nr. 689 din 10 octombrie 2007

IV. INTERNET
30. http://www.mfinante.ro/infocodfiscal.html

41

ANEXE