Programu l de studii: Contabilitate și Informatică de Gestiune [608004]

UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRA ȘOV
FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE ȘI ADMINISTRAREA
AFACERILOR
Programu l de studii: Contabilitate și Informatică de Gestiune

LUCRARE DE LICENȚĂ

Conducător științific: Absolvent: [anonimizat], 2020

UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAȘOV
FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE ȘI ADMINISTRAREA
AFACERILOR
Programul de studii: Contablitate și Informatică de Gestiune

CONTABILITATEA, FISCALITATEA ȘI
ANALIZA DECONTĂRILOR CU
PERSONALUL

Conducator științific: Absolvent: [anonimizat], 2020

CUPRINS

INTRODUCERE ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……… 1
CAPITOLUL 1 ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………… 3
CONSIDERAȚII TEORETICE PRIVIND DECONTĂRILE CU PERSONALUL ………………………….. ………………… 3
1.1 Definiții și concepte privind salarizarea ………………………….. ………………………….. ……………… 3
1.2 Principii generale privind salarizarea ………………………….. ………………………….. …………………. 4
1.3 Contabilitatea salariilor ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……….. 5
1.3.1 Conturi ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……………………….. 5
1.3.2 Salariul de bază ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……………. 7
1.4 Sporurile, adaosurile, îndemnizațiile și alte avantaje salariale ………………………….. …………… 8
1.4.1 Calculul și plata salariilor ………………………….. ………………………….. …………………………. 12
1.4.2 Contribuțiile sociale ………………………….. ………………………….. ………………………….. ……. 12
1.5 Documente privind evidența salariilor ………………………….. ………………………….. ……………… 13
CAPITOLUL 2 ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 17
PREZENTAREA GENERALĂ A S.C. CASA VIOREL S.R.L. ………………………….. ………………………….. ……….. 17
2.1 Denumirea și forma juridică a societății ………………………….. ………………………….. …………… 17
2.1.1 Denumirea societății ………………………….. ………………………….. ………………………….. ….. 17
2.1.2 Forma juridică a societății ………………………….. ………………………….. ……………………….. 17
2.2 Obiectvul de activitate a S.C. CASA VIOREL S.R.L. ………………………….. ………………………….. . 17
2.3 Conducerea, administrarea și reprezentarea societății ………………………….. …………………… 18
2.3.1 Conducerea ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………. 18
2.3.2 Personalul societății ………………………….. ………………………….. ………………………….. …… 19
2.3.3 Structura organizatorică ………………………….. ………………………….. ………………………….. 20
2.4 Partenerii comerciali ………………………….. ………………………….. ………………………….. …………. 21
2.5 Politici contabile utilizate ………………………….. ………………………….. ………………………….. …… 23
2.6 Analiza principalilor indicatori economico -financiari ………………………….. ………………………. 24
CAPITOLUL 3 ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………. 33
STUDIU DE CAZ PRIVIND CONTABILITATEA ȘI ANALIZA SALARIILOR LA SC CASA VIOREL SRL ………….. 33
3.1 Organizarea contabilității salariilor la SC CASA VIOREL SRL ………………………….. ……………… 33
3.2 Calculul salariilor la SC CASA VIOREL SRL ………………………….. ………………………….. ………….. 35
3.3 Instrumentarea contabilă a tranzacțiilor privind salariile la SC CASA VIOREL SRL ……………. 37
3.4 Analiza salariilor la SC CASA VIOREL SRL ………………………….. ………………………….. …………… 39

3.5 Proiectarea unui sistem informatic privind calculul și contabilitatea salariilor ……………….. 42
3.5.1 Structura tabelelor ………………………….. ………………………….. ………………………….. …….. 43
3.5.2 Tabloul de relații ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………… 45
3.5.3 Interogări ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………….. 46
3.5.4 Ecranele aplicației informatice ………………………….. ………………………….. …………………. 47
3.5.5 Rapoartele aplicației informatice ………………………….. ………………………….. ……………… 49
BIBLIOGRAFIE ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. …….. 55

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

1
INTRODUCERE
Un loc important în activiatea de producere a oricărei unități economice îl ocupă
munca și rezultatele ei. Munca este temelia oricărei activități, de aceea este foarte
importantă evidența muncii, rezultatul ei precum și asigurarea remunerației după cantita tea
și calitatea muncii depuse.
Orice întreprindere pentru a -și desfășura activitate cu succes, are nevoie de personal
calificat care va fi în stare să execute lucrările necesare pentru ca aceasta să își desfășoare
activitatea cu succes. Pentru atragerea unui astfel de personal calificat, șefii întreprinderii
trebuie să prezinte o motivație. Aceasta de obicei se materializează printr -un salariu care
va satisface atât cerințele angajatului cât si cele ale angajatorului.
Lucrarea de licență intitulată Contabilitatea, fiscalitatea și analiza decontărilor cu
personalul , are rolul de a pune în evideță legătura strânsă dintre conceptul de salarizare și
factorul uman.
Această temă are ca scop evidențierea importanței deosebite a salarizării, deoarece
numai pri ntr-o salarizare adecvată poate crește productivitatea firmei, aceasta ajungând să
aibă performanțe economice semnificative. Salarizarea adecvată a personalului are la bază
construirea unui sistem complex de achitare a salariilor ce presupune respectarea u nor legi
stricte și bine structurate în acest domeniu.
Lucrarea de licentă este structurată pe 4 capitole, acestea la rândul lor fiind împarțite
în subcapitole, după cum urmează:
 Capitolul 1: Considerații teoretice privind decontările cu personalul;
 Capit olul 2: Prezentarea generală a societății SC CASA VIOREL SRL;
 Capitolul 3: Studiu de caz privind contabilitatea și analiza salariilor la SC CASA
VIOREL SRL;
 Capitolul 4: Concluzii și recomandări.

În primul capitol sunt prezentate aspecte teoretice privin d salariile și este detaliată
noțiunea de salariu, care reprezintă un element principal în viața fiecărei persoane. La fel de
importante sunt și elementele salariului, precum salariu de bază, indemnizațiile, sporurile și
alte adaosuri care contribuie la al cătuirea salariului de care dispune angajatul. La baza

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

2
sistemului de salarizare s -au stabilit principii clare și precise pentru a nu fi încălcate
drepturile salariaților.
În ultima parte a primului capitol sunt prezentate principalele documente privind
evidența salariilor, precum fișa de evidență a salariilor, lista de plăți parțiale, lista de
indemnizații pentru concediul de odihnă, desfășurătorul indemnizațiilor plătite în contul
asigurărilor de stat, drepturi bănești -chenzina I, drepturi bănești -chenzin a II, stat de salarii
pentru angajați, stat pentru colaboratori, lista de avans chenzinal. Aceste documente nu
trebuie să lipsească din evidența contabilă a oricărei firme pentru a le asigura angajaților
calculul corect al drepturilor bănești pentru munca prestată.
Cel de -al doilea capitol vizează în prima parte prezentarea generală a societății SC
CASA VIOREL SRL, care are ca domeniu principal de activitate turismul, mai exact cel de
cazare în regim hotelier. Aceasta este o entitate mică ce este deținută de Nica Șerban Viorel
și Nica Linda. În cea de -a doua parte a acestui capitol se vor constata principalii indicatori
economico -financiari caculați pe baza Bilanțului și a Contului de Profit și Pierdere.
În cel de -al treilea capitol al lucrării, se va rea liza un studiu de caz privind organizarea
contabilității salariilor în cadrul unei firme și cum se calculează salariile în diferite cazuri
precum, concedii medicale, persoane cu contract de muncă cu timp parțial de 4 ore pe zi,
persoane cu contrat de muncă cu timp integral de 8 ore pe zi.
Ultima parte a capitolului trei, se va finaliza cu prezentarea unei aplicații informatice,
realizată cu ajutorul programului Exsys Professional, privind luarea deciziei de mărire sau
diminuare a numărul ui de ang ajați în cadrul firmei. Acesta îi este util managerului să
descopere dacă este într -adevăr nevoie de angajări sau restructurări ale personalului
pentru ca aceste modificări să ajute la creșterea beneficiilor economice ale firmei.
Lucrarea de licentă de va încheia cu capitolul 4, în care se vor sintetiza principalele
concluzii și propuneri ale studiului.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

3
CAPITOLUL 1
CONSIDERAȚII TEORETICE PRIVIND DECONTĂRILE CU PERSONALUL
1.1 Definiții și concepte privind salarizarea
Pe piața forței de muncă salariul joacă un rol deosebit de semnificativ, acționând ca
un instrument de bază în dimensionarea volumului ocupării, ajustării cererii și ofertei de
forță de muncă.1
De regulă, salariul este definit fie ca preț utilizat în relațiile dintre patron și angajat,
fie ca veni t obținut de salariați (angajați) din muncă.
Salariul poate fi analizat sub trei aspecte:
 ca preț folosit în relațiile parton -angajat;
 ca element al costurilor de producție;
 ca venit principal obținut de salariați din munca depusă.
Cuvântul ”salariu” pro vine din latinescul ”salarium” care desemna, la origine, rația de
sare alocată unui soldat; ulterior el a fost utilizat pentru a denumi prețul plătit cetățenilor
liberi care prestau diferite actvități. În afară de salariu, se mai folosesc termenii de retri buție
și remunerație, de asemnea de origine latină.
Conform Codului Muncii actualizat în 2018, art.159, ”salariul reprezintă
contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru
munca prestată în baza contractului ind ividual de muncă fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat în bani. La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă discriminarea
pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională,
rasă, culoare , etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau
responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.” 2
În derularea activității oricărei unități patrimoniale, un rol esențial îl are forța de
muncă. Unitațile patri moniale au obligații față de salariații lor pentru munca prestată de
aceștia. Principala formă de recompensare a muncii prestate de personal o reprezintă
salariul.

1 http://www.qref erat.com/referate/economie/Salariul -definitie -forme -deter335.php
2 https://www.codulmuncii.ro/integral.php

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

4
Salariul este prețul muncii depuse, exprimate în bani. Atunci când munca se
desfășoară pen tru sine, este o muncă independentă și produce venit; în situația în care se
realizează pentru o terță persoană, este munca dependentă și produce salariu.3
Conform Codului Muncii art.160 ” Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile,
precum și alte adaosuri.”

1.2 Principii generale privind salarizarea
Conform Legii -Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului, ”sistemul de
salarizare are la bază următoarele principii:
a) Principiul legalității, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc
prin norme juridice de forța legii, cu excepția hotărârilor prevăzute la art. 11 alin. (1) conform
principiilor enunțate de art.120 din Constituția României, republicată, dar cu încadrare între
limitele minime și maxime prevăzute prin lege;
b) princ ipiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare
și instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează
aceeași activitate și are aceeași vechime în muncă și în funcție;
c) principiul egalităț ii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu
valoare egală;
d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului
din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile
activităț ii și nivelul studiilor;
e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul
recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor
stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhiză rii, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași
domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate;
g) principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în
sensul asigurării predictibilității sala riale pentru personalul din sectorul bugetar;

3 Țiclea. A., Tratat de dreptul muncii – Legislație.Doctrină.Jurisprudență, Ediția a X –a, actualizată,
Ed.Universul Juridic, 2016, pag. 530

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

5
h) principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare
pentru p ersonalul bugetar, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de
personal ale bugetului general consolidat, stabilite în condițiile legii;
i) principiul publicității în sensul transparenței veniturilor de natură salarială,
precum și a altor drepturi în bani și/sau în natură pentru toate funcțiile di n sectorul
bugetar.”4
Unele principii vizează în mod direct modul de determinare a mărimii salariului, în
timp ce altele de referă la alte fațete ale salarizării, respectiv juridică și socială.
1.3 Contabilitatea salariilor
1.3.1 Conturi
Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul se face cu ajutorul grupei 42
„Personal și conturi asimilate” care cuprinde următoarele conturi de gradul I5:
 421 „Personal -salarii datorate”;
 423 „Personal -ajutoare materiale datorate”;
 424 „Participarea personalului la profit”;
 425 „Avansuri acordate personalului”;
 426 „Dre pturi de personal neridicate”;
 427 „Rețineri din salarii datorate terților”;
 428 „ Alte datorii și creanțe în legătură cu personalul”.
Contul 421 „ Personal -salarii datorate” după funcția contabilă este un cont pasiv, iar
după conținutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt. Cu ajutorul
acestui cont se ține evidența datoriilor față de personal pentru salariile datorate acestuia,
inclusiv sporurile, adaosurile, indemnizațiile. Soldul creditor reflectă datoriile față de
personal priv ind salariile de plătit.
Contul 423 „Personal -ajutoare materiale datorate” după funcția contabilă este un
cont de pasiv, iar după conținutul economic este cont de datorii salariale pe termen scurt.
Se utilizează pentru a evidenția ajutoarele de deces, a c elor pentru îngrijirea copilului,
ajutoarele de boală pentru incapacitatea temporară de muncă și a altor ajutoare acordate.
Soldul creditor relectă datoriile față de personal în legătură cu indemnizațiile de plătit.

4 https://lege5.r o/Gratuit/ge3dkmzyga3a/legea -cadru -nr-153 -2017 -privind -salarizarea -personalului –
platit -din-fonduri -publice
5 https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/OMFP_1802_2014 .pdf

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

6
Contul 424 „Participarea persona lului la profit” după funcț ia contabilă este un cont
pasiv, iar după conținutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, utilizat
pentru a evidenția stimulentel e acordate personalului de profitul realizat. Soldul creditor
reflectă datoriile față de personal privind stimulentele din profit datorate.6 Contul 425
„Avansuri acordate personalului” după funcția contabilă este un cont de activ, iar după
conținutul economic este cont de creanțe față de p ersonal, utilizat pentru evidenț a
avansurilor acor date personalului. Soldul debitor reflectă avansurile acordate personalului.
Contul 426 „Drepturi de personal neridicate” după funcția contabilă este cont de
pasiv, iar dupa conținutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt. Se
utilizea ză pentru a pune în evidență drepturile salariale neridicate în termenul legal. Soldul
creditor reflectă drepturile personale neridicate.
Contul 427 „Rețineri din salarii datorate terților” este cont de pasiv după funcția
economică, iar după conținutul eco nomic este cont de datorii pe termen scurt cu ajutorul
căruia se ține evidența reținerilor și popririlor din salarii, datorate terților. Soldul creditor
reflectă sumele reținute, datorate terților.
Contul 4281 „Alte datorii în legătură cu personalul” e ste un cont de pasiv utilizat
pentru evidența altor datorii în legătură cu personalul . Soldul creditor reflectă sumel e
reținute, datorate terților.
Contul 4282 „Alte creanțe în legătură cu personalul” după conținutul economic este
un cont de creanțe față de pe rsonal, cu funcție contabilă de activ, utilizat pentru evidența
altor creanțe în legătură cu personalul. Soldul creditor reflectă sumele datorate de personal.
Contabilitatea sintetică a decontărilor cu bugetele de asigurări și protecție socială se
realizea ză cu ajutorul grupei 43 care curprinde următoarele conturi:
 4315 „Contribuția de asigurări sociale”;
 4316 „Contribuția de asigurări sociale de sănătate”;
 436 „Contribuția asiguratorie pentru muncă”7; După funcția contabilă sunt
conturi de pasiv, iar după conținutul economic sunt conturi de datorii pe termen scurt.
 438 „Alte datorii și reanțe sociale” care se desfășoară pe conturile de gradul II:
– 4381 „Alte datorii sociale”;

6 Pântea, I.P. , Bodea, G. , Contabilitate Financiară, Ed. Intelcredo SA, 2014, pag.242
7 ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 79/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea și completarea Legii nr.
227/2015 privind Codul fiscal, Dispoziții generale, art.2, alin.2

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

7
– 4382 „Alte creanțe sociale”.
Pentru înregistrarea operațiilor privind salariile, asigurările și protecția socială se
utilizează conturile specifice precum:
 444 „Impozitul pe venituri de natura salariilor”;
 635 „Cheltuieli cu alte impozite, taxe și vărsăminte asimilate”:
 641 „Cheltuieli cu salariile personalului”;
 646 „Cheltuieli privind contribuția asiguratorie pentru muncă” (CAM).

1.3.2 Salariul de bază
Salariul de bază este partea principală a salariului și a veniturilor din muncă ale
angajaților, elementul determinant stabilit în raport cu nivelul de calificare profesională, cu
vechimea în muncă și alte criterii. În funcție de salariul de bază se calculează elementele
variabile ale salariului (indemnizații, sporuri și adaosuri).
Salariile de bază sunt stabilite prin listele de funcții pentru muncitori și personalul
operativ și pri n nomenclatorul de funcții pentru personalul de conducere, de execuție și de
deservire generală.
De regulă, pentru societățile comerciale, regiile autonome și alte persoane juridice
private, salariul de bază se stabilește prin contractele colective și cel e individuale de muncă,
iar în cazul instituțiilor bugetare prin lege sau alte acte normative.
Conform Codului Muncii Adnotat art.166 plata salariului se face cel puțin o dată pe
lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul col ectiv de muncă sau
în regulamentul intern, după caz. Aceasta se poate efectua prin virament intr -un cont
bancar fie în numerar. Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate
determina obligarea angajatorului la plata de daune -interese pentru repararea prejudiciului
produs salariatului. Salariul se înmânează numai titularului sau persoanei împuternicite de
aceasta.”8

8 https://www.codulmuncii.ro/titlul_4/capitolul_3_1.html

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

8
1.4 Sporurile, adaosurile, îndemnizațiile și alte avantaje salariale
A. Sporurile
În funcție de condițiile în care se des fășoară activitatea, pot fi acordate diferite
categorii de sporuri, care se regăsesc menționate și în Contractul colectiv de muncă unic:
 Sporul pentru condiții deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile poate
reprzenta minimum 10% din salariu de bază;
 Sporul pentru condiții nocive de muncă poate reprezenta minimum 10% din
salariul minim negociat la nivel de unitate;
 Sporul pentru munca suplimentară se acordă în cazul în care compensarea prin
ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 30 de zile de la efectuarea acesteia. Potrivit
art.120 din Codul muncii, sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în
cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, a contractului individual de muncă și
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
 Sporul pentru munca prestată în zilele libere și în zilele de sărbători legale nu
poate fi mai mic de 100% din salariul de bază. Acest spor se acordă numai în cazul în care nu
se acordă zilele libere din diferite motive justificate.
 Sporul pentru vechime în muncă poate fi stabilit prin contractul colectiv de
muncă sau individual de minimum 5% pentru 3 ani vechime și maximum 25% la o vechime
de 20 de ani, din salariul de bază.
 Sporul pentru munca de noapte se acordă pentru munca depusă intre orele
22:00 și 6:00. Durata normală a muncii de no apte nu va depăși 8 ore într -o perioadă de 24
de ore. Pentru a li se acorda sporul de noapte, salariații trebuie să efectueze cel puțin 3 ore
de muncă de noapte.
 Sporuri pentru exercitarea și a unei alte funcții se poate acorda în cuantum de
până la 50% din salariul de bază al funcției înlocuite. Acest spor se stabilește prin negociere
la contractele colective de muncă la n ivel de ramură, grupuri de unită ți sau unități.
 Sporul pentru folosirea unei li mbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în
obligațiile postului;
 Alte categorii de sporuri:
 sporul de izolare;
 sporul de șantier;
 sporul de muncă în subteran;
 sporul pentru scufundări;

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

9
 sporul la frig;
 sporul la înălțime.9

B. Adaosurile la salarii și premi i
Adaosurile și premiile au două trăsături caracteristice:
 depind și sunt motivate de rezultatele muncii, având menirea de a stimula și
recompensa suplimentar aceste rezultate;
 au un caracter aleatoriu, în ceea ce privește momentul acordării și mărimea lor.
Adaosurile și premiile sunt reglementate prin legi și acte normative, precum și prin
contractele colective și cele individuale de muncă. Acordarea premiilor are un efect favorabil
dacă se realizează pe baza evaluării corecte a salariaților.
”Adaosuri le la salariu conform Contractului colectiv de muncă la nivel național sunt:
 adaosul de acord;
 premiile acordate din fondul de premiere, calculate într -o proporție de 1,5% din
fondul de salarizare realizat lunar și cumulat;
 cota -parte din profit ce se repar tizează salariaților este de până la 10% în cazul
societățiilor comerciale și de până la 5% în cazul regiilor autonome.
 alte adaosuri convenite și prevăzute în contractul colectiv de muncă.”
Se pot include și alte adaosuri la salarii, printre care:
 salariu l de merit;
 prime cu ocazia diferitelor sărbători;
 diurna de deplasare;
 primele de vacanță.

C. Indemnizațiile
Indemnizațiile pentru concediile de odihnă
Conform Codului Muncii, dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat
tuturor salariațiilo r. Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare și
se acordă proporțional cu activitatea prestată într -un an calendaristic. Compensarea în bani
a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului
individual de muncă. Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare,

9 http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act_text?idt=14230

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

10
nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în varstă de până la 18 ani beneficiază de un
concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. 10
Cuantumul indemnizației se stabilește astfel: numărul de zile lucrătoare din
concediu * salariul mediu zilnic în luna de concediu.

Salariul mediu zilnic se calculează astfel:

𝑆𝑚𝑧 =𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑢𝑙 𝑑𝑒 î𝑛𝑐𝑎𝑑𝑟𝑎𝑟𝑒 +𝑠𝑝𝑜𝑟𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑣𝑒𝑐ℎ𝑖𝑚𝑒 +𝑖𝑛𝑑𝑒𝑚𝑛𝑖𝑧𝑎 ț𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑢𝑐𝑒𝑟𝑒
𝑛𝑢𝑚 ă𝑟𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑧𝑖𝑙𝑒 𝑙𝑢𝑐𝑟 ă𝑡𝑜𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑙𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣 ă

Salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni se calculează astfel:

𝑆𝑚𝑧 =𝑠𝑢𝑚𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑖𝑙𝑜𝑟 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑒𝑙𝑒 6 𝑙𝑢𝑛𝑖
𝑛𝑢𝑚 ă𝑟𝑢𝑙 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑧𝑖𝑙𝑒 𝑙𝑢𝑐𝑟 ă𝑡𝑜𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑐𝑒𝑙𝑒 6 𝑙𝑢𝑛𝑖

Indemnizațiile sociale reprezintă dreptul la concedii și indemnizații este
condiționat de plata contribuției pentru concedii și indemnizații (în cuantum de 0,75% din
fondul de salarii). Salariații pot beneficia de următoarele drepturi privind asigurările sociale:
 Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă – se plătește atât din
fondul de salarii, căt și din bugetul asigurărilor sociale de stat. Beneficiază de aceste
indemnizații asigurații care au un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni, în ultimele 12 luni
anetrioare primei zile de concediu medical.
Tipurile de concedii medicale acordate angajaților conform tabelului de mai jos:

Tabelul 1.1 Tipurile de concediu medical
Tipul de concediu Procent aplicat (%)
Accident de muncă și boli
profesionale 100
Risc maternal 75
Sarcină și lăuzie 85
Îngrijire copil bolnav 85
Sursa: OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale

10 https://legislatiamu ncii.manager.ro/a/170/salarizare -sporuri -indemnizatii -adaosuri.html

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

11

Salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni se calculează astfel:

𝑆𝑚𝑧 =𝑠𝑢𝑚𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑖𝑙𝑜𝑟 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑒𝑙𝑒 6 𝑙𝑢𝑛𝑖
𝑛𝑢𝑚 ă𝑟𝑢𝑙 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑧𝑖𝑙𝑒 𝑙𝑢𝑐𝑟 ă𝑡𝑜𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑛 𝑐𝑒𝑙𝑒 6 𝑙𝑢𝑛𝑖

 Indemnizația pentru risc maternal. Pentru protecția mamei și a copilului se
poate acorda salariatei, la cerere, un concediu de risc maternal.
 Indemnizația pentru maternitate. Se suportă integral din bugetul asigurărilor
sociale de stat.
 Indemnizația pentr u creșterea copilului. Se suportă integral din bugetul
asigurărilor sociale de stat. Indemnizația se acordă mamei sau tatălui până când
copilul împlinește 2 ani, iar pentru copilul cu handicap, până la împlinirea vârstei de
3 ani.
 Indemnizația pentru îngri jirea copilului bolnav. Se suportă integral din bugetul
asigurărilor sociale de stat. Indemnizația se acordă copilului bolnav până la vârsta de
7 ani și pentru îngrijirea copilului cu handicap până la vârsta de 18 ani.

D. Ajutorul de deces
Ajutorul de deces se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. În cazul
decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiază de ajutor de deces o singură
persoană care face dovada că a suportat cheltuielile pentru deces și care poate fi, după caz,
soțul în viață, copilul, părintele, tutorele, moștenitorul sau oricare persoană care face
această dovadă.

E. Alte concedii plătite
 se acordă 5 zile calendaristie în cazul căsătoriei salariatului;
 se acordă 3 zile calendaristice în cazul nașterii sau căsătoriei un ui copil al
salariatului;
 se acordă 3 zile calendaristice în cazul decesului soției/soțului sau al unei rude
până la gradul II;
 se acordă 5 zile lucrătoare tatălui copilului nou -născut, dacă solicitarea se face
în primele 8 saptamâni de la naștere.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

12
1.4.1 Calculul și plata salariilor
Salariul acordat angajaților este conform Contractului de Muncă Colectiv, respectiv
Contractul de Muncă Individual, în funcție de încadrarea și statul de funcții și se plătește în
bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilit ă în contract sau în regulamentul de ordine
interioară după caz.
Venitul impozabil se calculează astfel:
 Salariul brut de bază (realizat)
+ sporuri și adaosuri
+ indemnizații de conducere și alte sporuri pentru funcții de conducere
+ indexări de salariu și compensări ale creșterii prețurilor
+ salariu în natură
+ alte drepturi de personal
= Venit brut total
– contribuția personalului la asigurările sociale (25% din salariul brut)
– contribuția personalului la asigurări sociale de sănătate (10% din salariu brut)
– contribuția asiguratorie pentru muncă ( 2,25%)
1.4.2 Contribuțiile sociale
De la 1 ianuarie 2018, numărul contribuțiilor sociale obligatorii pe care trebuie să le
plătească angajatorii pentru proprii salariați sunt: contrib uția la pensii (CAS) și contribuția la
sănătate (CASS), ce sunt suportate în totalitate de salariat, plus contribuția asiguratorie
pentru muncă (CAM), ce este suportată de angajator.
Contribuțiile sociale se prezintă asftel:
 contribuția la pensii pentru c ondiții normale de muncă, este în cotă de 25% și
este în totalitate în sarcina salariatului, dacă este vorba de condiții deosebite de muncă,
angajatorul are în sarcinș o cotă suplimentară de 4% (deci 29% în total salariat + angajator),
iar dacă este vorba de condiții speciale de muncă, angajatorul are în sarcină o cotă
suplimentară de 8% (deci 33% în total, salariat + angajator);
 contribuția la sănătate, în cotă de 10%, ce este in totalitate în sarcina salariatului;
 contribuția asiguratorie pentru muncă în cotă de 2,25%, ce este in totalitate în
sarcina angajatoruli.11 Contribuția asiguratorie pentru muncă este formată din fostele

11 Legea 227/2015 privind Codul Fiscal cu modificările și completările ulterioare

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

13
contribuții pentru șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale. Banii
strânși din contribuția asiguratorie pentru muncă (2,25%) sunt repartizați după cum
urmează:
 15% se duce la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale;
 40% se duce la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate pentru plata
concediilor medicale;
 20% se duce la bugetul pe ntru șomaj;
 5% se duce la Sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli
profesionale;
 20% se duce la bugetul de stat, într -un cont distinct.12

1.5 Documente privind evidența salariilor
Principalele documente ce stau la baza stabilirii salariilor pentru fiecare angajat sunt:
1. Documentele legate de activitatea unității cu bugetul statului sunt:
 situații de calcul,
 centralizatorul statelor de plată,
 ordin de plată,
 decont lunar.

2. Documentele primare referitoare la timpul de lucru și prezența la lucru a
fiecărui angajat sunt:
 Registrul general de evidență a salariaților;
 Documente privind prezența la lucru, timpul de muncă prestat și producția
obținută:
a) documente privind prezența la lucru:
 fișa de ceas;
 fișa de pontaj;
 condica de prezență.
b) documente privind timpul de muncă prestat:
 foaia colectivă de prezență;

12 https://www.avocatnet.ro/articol_45478/Contribu%C8%9Bii -sociale -2018 -angajat -%C8%99i -anga jator –
Ce-cote -oficiale -se-vor-pl%C4%83ti -pentru -un-salariu.html

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

14
 carnetul de pontaj;
 situația prezențelor și absențelor.
c) documente folosite pentru evidențierea producției obținute:
 bon de lucru individual;
 bon de lucru colectiv;
 raportul de pr oducție și salar izare;
 pontajul lucrărilor manuale;
 pontajul lucrărilor mecanice.

3. Documente privind calculul și evidența salariilor:
 statul de salarii pentru angajați;
 statul pentru colaboratori;
 fișa de evidență a salariilor;
 lista de avans chenzinal;
 lista de plăți parțiale;
 lista de indemnizații pentru concedii de odihnă;
 desfășurătorul indemnizațiilor plătite în contul asigurărilor sociale de stat,
 drepturi bănești -chenzina I;
 drepturi bănești -chenzina II;
Unul dintre cele mai dese formuare financiar -contabile p e care trebuie să îl
utilizeze inclusiv contribuabilii care desfășoară activități independente este Statul de salarii.
Statul de salarii reprezintă:
 document pentru calculul drepturilor bănești cuvenite salariaților, precum și al
contribuțiilor și altor s ume datorate;
 document justificativ de înregistrare în contabilitate.
Statul de salarii se întocmește lunar, pe baza documentelor de evidență a
timpului efectiv lucrat, a evidenței și a documentelo r privind reținerile legale, a lis telor de
avans chenzinal, concediilor de odihnă, a certificatelor medicale.13 Se semnează, pentru

13 ORDIN Nr. 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar -contabile, art.1

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

15
confirmarea exactității calculelor, de către persoana care determină salariul cuvenit și
întocmește statul de salarii.
Plățile făcute in cursul lunii, precum: avansul chenz inal, lichidările, indemnizațiile
de concediu se includ în statele de salarii, care cuprinde întreaga sumă a salariilor calculate
și toate reținerile legale din perioada de decontare respectivă.
Lista pentru plăți parțiale se întocmește ori de căte ori s e face o plată parțială în
cursul lunii în două exemplare și servește pentru calculul drepturilor bănești cuve nite
salariaților pentru plățile parțiale efectuare.
Lista de indemnizații pentru concediul de odihnă. Orice salariat are dreptul la
concediu an ual de odihnă plătit de minium 20 de zile, potrivit Codului Muncii. Durata
acestuia se stabilește în funcție de activitatea prestată într -un an caledaristic și nu poate
cuprinde zilele libere și sărbătorile legale.14 Salariatul trebuie să comuni ce angajator ului
perioada de con cediu din timp, iar acesta va întocmi liste. Concediul de odihnă poate fi
întrerupt de către angajator, care poate rechema salariatul din concediul de odinhă în caz
de urgentă, dar și de salariat din motive obiective.
Lista de avans c henzinal se întocmește lunar, pe baza documentelor de evidență
a muncii, a certificatelor medicale prezentate, a timpului lucrat efectiv și se semnează de
persoana care a efectuat calculul avansurilor chenzinale și a înt ocmit lista.
Desfășurătorul indemn izațiilor plătite în contul asigurărilor sociale de stat.
Indemnizațiile se calculează și se plătesc de către angajatori, se deduc din contribuția de
asigurare pentru boli profesionale și accidente de muncă.
Fișa de evidență a salariilor se folosește co relată cu statul de salarii, se
întocmește într -un exemplar, lunar, de departamentul care are atribuții de calcul și de
stabil țre a drepturilor de salarii. Acest document de înregistrare se arhivează la
compartimentul unde se întocmește.
Extrase din chen zina I si II. Decontarea drepturilor salariale cu personalul se face
de 2 ori pe lună: la chenzina I, cu o cotă de 40 -45% din salariul de încadrare al salariatilor,

14 Codul muncii, titlul III, cap.3, secț.1, art.145

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

16
după data de 15 a lunii curente, iar la chenzina a II -a, cu diferența netă rămasă dupa luar ea
în considerare a reținerilor salariale, după data de 1 a lunii următoare.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

17
CAPITOLUL 2
PREZENTAREA GENERALĂ A S.C. CASA VIOREL S.R.L .
2.1 Denumirea și forma juridică a societății
2.1.1 Denumirea societății
Fondat în 1994, domeniul ce se întreprinde pe o suprafață de 3 hectare reunește 4
vile, un centru ecvestru și pune la dispoziție o multitudine de alte posibilități de agrement,
divertisment sau permite și organizarea de evenimente festive, complexul CASA VIOREL
oferă turiștilor săi un l ux accesibil, atât pentru turismul de relaxare, turismul ecvestru cât și
pentru turismul de afaceri.15
Iubitorii de sporturi și de adrealină se pot bucura în cadrul domeniului de: echitație
(călărie, plimbări cu sănii sau trăsuri, atelaje pentru nunți), ti roliene, biliard, tenis de masă
sau fitness iar cei mici se pot bucura de plimbări cu ponei și de loc de joacă amenajat atât în
interior cât și în aer liber.
În multitudinea de vile și hoteluri din Poiana Brașov, CASA VIOREL se remarcă prin
pitorescul ame najării ei prin condițiile de cazare deosebite pe care le oferă fiind izolată de
restul stațiunii.

2.1.2 Forma juridică a societății
S.C. CASA VIOREL S.R.L. este înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului sub
numărul J08/3132/2007, având codul de înregistrare fiscală RO22763879.
Sediul societății se află pe Strada Poiana lui Sterchil nr.20, Județul Brașov, 500001
Poiana Brașov, datele de contact ale sediului fiind: telefon +4 0268 262 431 / +4 0268 262
024, fax: +4 0268 262 377 / +4 0728 913 391.

2.2 Obiectvul de activitate a S.C. CASA VIOREL S.R.L.
Domeniul principal de activitate al S.C. CASA VIOREL S.R.L. este cel al turismului, mai
exact cel de cazare în regim hotelier. Pe lângă acest obiect principal, societatea desfășoară
activități în domeniul alimentației publice în restaurant.

15 http:/ /www.casaviorel.com/

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

18
Conform nomenclatorului CAEN obiectivul de activitate se încadrează în secțiunea I
– Hoteluri și Restaurante, diviziunea 55 – Hoteluri și alte facilități de cazare, grupa 559 –
Alte servicii de cazare respectiv clasa 5 590 – Alte servicii de cazare iar activitățile secundare
sunt:
 5610 – Restaurante;
 5630 – Baruri și alte activități de servire a băuturilor;
 9329 – Alte activități recreative și distractive.
De la înființate și până în prezent S.C. CASA VIOREL S.R.L. și-a extins aria de activitate
în scopul creșterii performanțelor financiare prin valorificarea activelor întreprinderii.

2.3 Conducerea, administrarea și reprezentarea societății
2.3.1 Conducerea
Organul de conducere a societății S.C. CASA VIOREL S.R.L. îl formea ză Adunarea
Generală a Acționarilor. Fiecare parte socială conferă dreptul la un vot în oricare deliberare.
Adunările Generale ale Acționarilor sunt ordinare și extraordinare și iau hotărâri valabile cu
votul a jumătate plus unu din deținătorii capitalului social, în afară de hotărârile ce privesc
modificarea actului constitutiv, când iau hotărâri valabile cu votul unanim. În cazul în care
nu se ajunge la consens în decizii în cadrul Adunării Generale a Acționarilor, fapt generat de
egalitatea între voturil e pozitive și negative, asociații se vor adresa unui arbitru ales de
comun acord dintre arbitrii de pe lângă Camera de Comerț și Industrie din Brațov. Arbitrul
astfel stabilit o va alege dintre cele două opinii exprimate prin vot pe cea c are va fi
obligato rie pentru toț i asociații și care va reprezenta hotărârea finală a Adunării Generale a
Acționarilor.
Societatea are 2 asociați, după cum urmează: Nica Șerban Viorel și Nica Linda, cei 2
fiind și administratorii societății.
Adunarea Generală a Acționarilo r se întrunește o dată pe an, înainte de a se depunde
bilanțul anual la instituțiile abilitate ori de câte ori este nevoie.
Dividendele se vor distribui între asociați proporțional cu procent de participare la
formarea capitalului social.
Pierderile de s uportă de către societatea comercială S.C. CASA VIOREL S.R.L. în limita
fondului de rezervă stabilit, iar dacă acestea sunt mai mari, de către asociați proporțional cu
numărul părților sociale și în limita valorilor părților sociale.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

19
Adunarea asociaților are, potrivit art.189 din Legea nr.31/1990, ca principale
atribuții:
 aprobă situația financiară anuală și stabilește repartizarea profitului net;
 desemnează administratorii și cenzorii societății; îi revocă pe aceștia și le dă
descărcarea pentru activitate a lor; decide contractarea auditului financiar dacă, potrivit legii,
acesta nu are caracter obligatoriu;
 decide urmarirea administratoilor și cenzorilor pentru prejudiciile cauzate
societății, într -un atare caz, desemnează și persoana însărcinată să exerci te acționarea în
răspundere;
 modifcă, în condițiile legii, actul constitutiv.
În cazul societății cu răspundere imitată cu ascoiat unic, atribuțiile menționate
aparțin asociatului în cauză (art. 13 din Legea nr.31/1990).16

2.3.2 Personalul societății
Entitatea S.C. CASA VIOREL S.R.L. va putea angaja personal cu contract de muncă,
cu respectarea prevederilor Codului Muncii și regimului de asigurări sociale.
Din cadrul activitățiilor care se desfășoară în acest compartiment vom aborda câteva
dintre acestea:
a) Plani ficarea se realizează pe baza unor studii care se desfățoară la nivelul
fiecărei secții, domeniu, etc. Prin metodele cunoscute se va determina și planifica necesarul
de personal pe fiecare articol în parte, pe fiecare secție și pe fiecare activitate care se
desfățoară în respectiva societate comercială.
Această activitate de planificare are un rol foarte important deoarece de ea depinde
dacă societatea va putea face față cererilor de pe piață prin existența unui personal direct
producti v dar și neproducti v pentru realizarea serviciilor sale.
Societatea va avea un deficit sau exedent de personal în funcție de această activitate
de planificare fapt care se repercutează direct în costurile societății.
b) Formarea personalului se realizează în special în cadrul societății alături de
angajații cu exeriență dar și sub supravegherea continuă și eficace a directorului economic .
c) Selecționarea personalului reprezintă alegerea celui mai bun candidat pentru
ocuparea unui post in cadrul entității, selectarea bazându -se pe experiența profesională,

16 https://legeaz.net/legea -31-1990/art -13

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

20
aptitudinile și capacitatea de muncă, modul de prezentare la interviu sau pe baza
recomandărilor.
d) Evaluarea personalului se realizează prin normele de muncă calculate și impuse
de Serviciul de Salarizare -Normare pe baza normativel or de muncă existente.
e) Motivarea are un rol foarte important în realizarea activităților unei societăți
comerciale. Astfel personalul este motivat prin implicarea acestora în luarea unor decizii cu
privire la produse realizate de către societate dar și pri n obținerea de avantaje materiale,
prime, etc.
f) Promovarea persoalului se realizează pe baza sarcinilor îndeplinite de ace știa,
pe baza rezultatelor foarte bune obținute de către aceștia. Sunt luate în vedere și condițiile
de realizare a acestor rezultate d ar și comportamentul personalului la locul de muncă.
g) Protecția personalului se realizează prin sisteme de protecție a muncii și igiena
personalului la locul de muncă, dar și printr -un birou de paza care funcționează sub
coordonarea Biroului Administrativ
2.3.3 Structura organizatorică
Structura organizatorică a unei întreprinderi este realizată de ansambul persoanelor,
subdiviziunilor organizatorice și a legaturilor sau relaț iilor ce se stabilesc între aceș tia, în
scopul realizării obiectivelor stabilite de întreprindere. Aceasta poate fi reprezentată
schematic prin organigrama societății.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

21
Figura 2.1. Organigrama societății comerciale S.C. CASA VIOREL S.R.L.

Sursa: Organigrama societății SC CASA VIOREL SRL
2.4 Partenerii comerciali
Având în vedere aria largă de extindere a activității economice a entității din punct
de vedere al produselor și serviciilor, partenerii comerciali ai societății reprezentați de clienți
și furnizori sunt numeroși și specifici pentru fiecare activitate în parte.
În prezent compania întreprinde relații de parteneriat cu diverși clienți si furnizori.
Astfel, cei care au o pondere ridicată în totalul încasărilor respectiv din totalul plăților privind
activitatea de eploatare sunt evidențiați în tabelul urmator:

Tabel 2.1 Principalii clienți ai S.C. CASA VIOREL S.R.L.
Unitatea SC CASA VIOREL SRL
POIANA BRAȘOV

LISTA DE INVENTARIERE A CLIENTILOR CREDITORI LA 31.12.2018
Nr.crt Furnizor Contul Valoare
contabilă Locație Valoare
confirmată

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

22
1. SMART
TOURS SRL 411 90.00 SC CASA
VIOREL SRL 90.00
2. CHRISTIAN
TOUR SRL 411 150.00 SC CASA
VIOREL SRL 150.00
240.00 240.00
Soldurile au fost confirmate prin adrese de confirmari de sold

ADMINISTRATOR 31.12.2018
Sursa: Fișa clienților SC CASA VIOREL SRL

Tabel 2.2 Principalii furnizori ai S.C. CASA VIOREL S.R.L.
Unitatea SC CASA VIOREL SRL
POIANA BRAȘOV

LISTA DE INVENTARIERE A FURNIZORILOR LA 31.12.2018
Nr.crt Furnizor Contul Valoare
contabilă Locație Valoare
confirmată
1 CITY AD SRL 401 834.12 SC CASA
VIOREL SRL 834.12
2 COCA COLA HBC
SRL 401 686.13 SC CASA
VIOREL SRL 686.13
3 ELAD PREST
2011 SRL
BRAȘOV 401 263.70 SC CASA
VIOREL SRL 263.70
4 ENGIE ROMÂNIA
SA 401 26010.70 SC CASA
VIOREL SRL 26010.70
5 KRONTHERM
SRL 401 867.42 SC CASA
VIOREL SRL 867.42
6 MIG FOUR ANGEL
SRL 401 830.40 SC CASA
VIOREL SRL 830.40
7 MONTHANA
PROD COM SRL 401 1983.81 SC CASA
VIOREL SRL 1983.81
8 OLD TEAM SRL 401 525.19 SC CASA
VIOREL SRL 525.19

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

23
9 SELGROS CASH &
CARRY 401 -431.45 SC CASA
VIOREL SRL -431.45
10 TELEKOM
ROMÂNIA
COMUNICATIONS 401 164.64 SC CASA
VIOREL SRL 164.64
11 URBAN SA 401 370.07 SC CASA
VIOREL SRL 370.07
12 VALDORIS SRL 401 186.12 SC CASA
VIOREL SRL 186.12
13 VEL PITAR SA 401 564.24 SC CASA
VIOREL SRL 564.24

32,855.09 32,855.09
Soldurile au fost confirmate prin adrese de confirmari de sold

ADMINISTRATOR 31.12.2018
Sursa: Fișa furnizorilor SC CASA VIOREL SRL

Din tabelele de mai sus putem obseva cum S.C. CASA VIOREL S.R.L. se află în relații
de parteneriat atât cu entități din sfera domeniului privat dar și cu entități din domeniul
public. Acest lucru se datorează specificului domeniului de activitate a societății care
reprezintă un domeniu de interes.

2.5 Politici contabile utilizate
Politicile contabile ale societății sunt elaborate în baza Reglementărilor contabile
privind situațiile financiare anuale individuale și situațiile financiare anuale consolidate,
aprobate prin Ordinul Ministrului Finanțelor Publice în vigoare, actualizat, cu modificările și
completările ulterioare.
Aceste Politici cuprind reguli de recunoaștere, evaluare și prezentare în situațiile
financiare anuale, a elementelor de blianț și cont de profit și pierdere, precum și reguli
pentru conducerea contabilității î n această societate.
Prezentele politici contabile sunt aplicate cu respectarea legislației, în general, și a
celei care reglementează astecte financiar -contabile (ordine ale ministrului finanțelor

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

24
publice etc.), în mod special. Nu au existat corectări de erori contabile înregistrate în
exercițiul financiar 2016.
Politicile contabile aprobate respectă conceptele și principiile cuprinse în
reglementările contabile aplicate. Aplicarea procedurilor manualului de pol itici contabile ale
societății ș i a modului de respectare a acestuia, apar menționate și în Inventarierea
Patrimoniului efectuat anual conform reglementărilor legale în vigoare.
Deși veniturile au crescut și pierderea a fost cu mult mai mică, față de anul
precedent, societatea a fost pusă în situa ția de a -și diminua adaosul comercial practicat, și
să mențină neapărat prețurile de vânzare pentru a nu -și pierde clienții și a nu falimenta. Se
va menține o politică de management în vederea realizării doar de profit, pentru a acoperi
pierderea anlior pr ecedenți.
Conform Legii Contabilității nr.82/1991 art. 3 alin. (1) ”contabilitatea se va ține în
limba română și în moneda națională.”17
Contabilitatea societății este organizată în circuit dublu:
 contabilitatea financiară, generală, care are ca obiect în registrarea tuturor
operațiunilor care afectează patrimoniul societății în scopul determinării r ezultatului
financiar, a obligațe iilor fiscale și prezentarea stării patrimoniului economic la un moment
dat pe elementele sale componente.
 contabilitatea de ge stiune, internă, care are ca obiect gestiunea internă a
patrimoniului, determinarea costurilor și a rentabilității pe produse și sectoare de activitate
precum și a altor indicatori de gestiune necesari managementului firmei.

2.6 Analiza principalilor indicatori economico -financiari
Analiza indicatorilor economico -financiari este necesară în activitatea oricărei firme,
deoarece cu ajutorul acesteia sunt identificat e activitățile nesatisfăcătoare ale firmei și
stabilește măsurile optime pentru activit ățile din viitor.
Importanța calculării indicatorilor economico -financiari constă în cunoasșterea
evoluției acestora și în compararea lor cu cei din exercițiie financiare anterioare oferind
conducerii firmei posibilitatea de a face analize economico -finan ciare ce vor avea un impact
în procesul decizional.
Principalii indicatori economico -financiari sunt:

17 https://codfiscal.net/45073/legea -821991 -legea -contabilitatii -actualizata -2017

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

25
 indicatori de lichiditate: rata lichidității curente, rata lichidității rapide și rata
lichidității imediate;
 indicatori de solvabilitate: rata solvabil ității generale și indicatorul gradului
de îndatorare;
 indicatori de profitabilitate și rentabilitate: rata rentabilității financiare, rata
rentabilității economice și rata resurselor consumate.

Lichiditatea reprezintă proprietatea elementelor financiare de a se transforma în
bani.
1. Rata lichidității curente = 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒
𝐷𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑖 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒

Lichiditatea curentă reprezintă raportul dintre activele curente disponibile (stocuri,
creanțe, investiții pe termen scurt, disponibilităț i bănești) și datorii curente (datorii pe
termen scurt către furnizori, salariați, bănci și datorii fiscale).
Valorile de referință ale acestui indicator sunt:
 valoarea minimă este de 1,00 – sub acest nivel firma se află în perciol
de incapacitate de plată;
 valoarea maximă este de 2,00 – peste această valoare se consideră
ca nu sunt corespunzător activele curente.18

Tabel 2.3 Calculul ratei lichidității curente
Nr.
crt Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1 Active curente lei 203.708 238.864 259.852
2 Datorii curente lei 64.033 138.120 95.258
3 Rata lichidității curente coeficient 3,18 1,72 2,72
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2019

Rata lichidității curente, indicator ce oferă garanția acoperirii datoriilor curente din
activele curente, a oscilat de -a lungul celor 3 ani. Cea mai optimă valoare este de 1,72 și se
înregistrează în anul 2017. Această valoare de 1,72 a rentabilității cur ente semnifică faptul

18 http://www.rasfoiesc.com/business/economie/ANALIZA -LICHIDITATII84.php

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

26
că firma SC CASA VIOREL SRL își poate acoperii datoriile curente prin activele circulante cel
puțin o dată.
Ratele lichidității curente din anii 2016 și 2017 după cum se observă în tabelul de
mai sus cu valori de 3,18 și 2,72 sunt peste limita maximă admisă pentru acest indicator.

2. Rata lichidității rapide = 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 −𝑆𝑡𝑜𝑐𝑢𝑟𝑖
𝐷𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑖 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒

Rata lichidității rapide reprezintă capacitatea firmei de a -și achita obligațiile pe
termen scurt din ac tivele curente mai puțin stocurile care sunt considerate ca fiind cele mai
puține lichide din activele curente.
Valorile de referință ale indicatorului sunt:
 valoarea minimă este 0,65 – sub acest nivel firma se află în pericol de
incapacitate de plată;
 valoarea maximă este de 1,00 – peste această valoare se consideră
că nu se utilizează corespunzător ativele curente.

Tabel 2.4 Calculul ratei lichidității rapide
Nr.
crt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1 Active curente lei 203.708 238.864 259.852
2 Stocuri lei 16.387 35.420 64,258
3 Datorii curente lei 64.033 138.120 95.258
4 Rata lichidității rapide coeficient 2,92 1,47 2,29
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2019

Pe parcursul celor 3 ani analizați în tabelul de mai sus se poate observa că rata
lichidității rapide depășește valoarea maximă acceptată. Acest lucru arată că fima nu își
utilizează bine activele curente.

3. Rata lichidității imediate =𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 −𝑆𝑡𝑜𝑐𝑢𝑟𝑖 −𝐶𝑟𝑒𝑎𝑛 ț𝑒
𝐷𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑖 𝑐𝑢𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

27

Rata lichidității imediate reprezintă capacitatea firmei de a -și achita obligațiile
curente din disponibilități.
Valorile de referință ale indicatorului sunt:
 valoarea minimă este 0,65 – sub acest nivel fima se află în peric ol de
incapacitate de plată;
 valoarea maximă este de 1,00 – peste această valoare se consideră
ca nu se utilizează corespunzător disponibilitățile.

Tabelul 2.5 Calculul ratei lichidității imediate
Nr.
crt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Active curente lei 203.708 238.864 259.852
2. Stocuri lei 16.387 35.420 64.258
3. Creanțe lei 41.720 12.618 20.158
4. Datorii curente lei 64.033 138.120 95.258
5. Rata lichidiății
imediate coeficient 2,27 1,38 1,84
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2018
Firma SC CASA VIOREL SRL în ceea ce privește analiza lichidității imediate așa cum este
prezentată în tabelul de mai sus se află intr -o situatie nefavorabilă de -a lungul perioadei de
analiză. Indicatorul are valori peste limită iar a ces rezultat se datorează creșterii mult mai
rapide a datoriilor curente față de disponibilități. Pentru a reglementa situația firma trebuie
să urgenteze încasarea creanțelor, aceasta fiind principala problemă în ceea ce privește
lichiditatea imediată.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

28
Grafic 2.1 Graficul privind evoluția indicatorilor de lichiditate

Solvabilitatea reprezintă capacitatea întreprinderii de a face față datoriilor pe o
perioadă mai lungă de timp,intervenind comparația dintre elementele de activ și pasiv,
respectiv disponibilități și obligații.
1. Rata solvabilității generale = 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
𝐷𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑖 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒
Rata solvabilității generale arată măsura în care activele totale ale firmei pot acoperii
totalul datoriilor acesteia.
Valoarea optimă pentru acest indicator este de minim 1,5, sub această valoare firma
este insolvabilă.
Tabelul 2.6 Calculul ratei solvabilității generale
Nr.cr
t. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Active totale lei 296.369 283.948 347.414
2. Datorii totale lei 409.759 390.311 287,975
3,18
1,722,722,92
1,472,29 2,27
1,381,84
00,511,522,533,5
2016 2017 2018Evoluția indicatorilor de lichiditate
Rata lichidității curente
Rata lichidității rapide
Rata lichidității imediate

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

29
3. Rata solvabilității
generale coeficient 0,72 0,73 1,20
Sursa: Blianț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2019
Rata solvabilității generale, conform tabelului de mai sus, în perioada analizată
înregistrează valori negative, acestea fiind sub limita minimă, ceea ce înseamnă că firma nu
iși poate achita datoriile pe seama activelor, fiind insolvabilă.
2. Indicatorul gradului de îndatorare =𝐷𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑖 > 1 𝑎𝑛
𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑢𝑟𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑖
Indicatorul gradului de îndatorare este un indicator de risc care arată cât la sută este
îndatorată societatea în raport cu întregul capital atât cel propriu cât și cel împrumutat.
Tabelul 2.7 Calculul indicatorului gradului de îndatorare
Nr.c
rt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Datorii > 1 an lei 278.747 225.042 161.013
2. Capitaluri proprii lei 71.248 75.428 85.258
3. Indicatorul gradului
de îndatorare coeficient 3.91 2.98 1.89
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2019
Cea mai bun ă valoare, conform tabelului de mai sus, pe care o înregistrează
indicatorul gradului de îndatorare este de 1,89 în anul 2018 datorită scăderii datoriilor cu
64.029 lei față de 2017 și cu 117.734 față de 2016 când a fost inregistartă o valoare de 3.91
puncte procentuale.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

30
Grafic 2.2 Graficul privind evoluția indicatorilor de solvabilitate

Rentabilitatea reprezintă capacitatea unei societăți comerciale de a obține din
acivitatea pe care o desfășoară un profit sau un beneficiu.
1. Rata rentabilității economice = 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑖𝑡 𝑏𝑟𝑢𝑡
𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒×100

Rata rentabilității economice pune în evidență performanțele utilizării activului total
al firmei, respectiv a capitalului investit pentru obținerea acestor performanțe.
Tabelul 2.8 Calculul ratei rentabilitații economice

Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2018
0,72 0,731,23,91
2,98
1,89
00,511,522,533,544,5
2016 2017 2018Evoluția indicatorilor de solvabilitate
Rata solvabilității
generale
Indicatorul gradului
de îndatorare
Nr.
crt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Profit brut lei 25.968 15.256 19,258
2. Active totale lei 296.369 283.948 347.414
3. Rata rentabilității
economice coeficient 8,76 5,37 5,54

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

31
Conform tabelului 2.8, cea mai mică valoarea a ratei rentabilității economice se
înregistrează în anul 2017 fiind de 5,37 puncte procentuale. Comparativ cu anul 2016
putem observa o scădere a activelor de 10.712 lei și a profitului brut cu 12.421 față de 2 017,
ceea de duce la o rată a rentabilității de 8,76 puncte procentuale.

2. Rata rentabilității financiare = 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑖𝑡 𝑛𝑒𝑡
𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑢×100

Rata rentabilității financiare exprimă eficiența utilizării capitalului propriu sau
permanent al firmei.

Tabelul 2.9 Calculul ratei rentabilității financiare
Nr.
crt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Profit net lei 21.812 12.815 16.177
2. Capital propriu lei 71.248 75.428 85.258
3. Rata rentabilității
financiare coeficient 30,61 16,99 18,97
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2018

Rata rentabilității financiare reprezintă o importanță deosebită, deoarece aceasta
reflectă eficiența utilizării capitalului investit de asociații firmei, valorea cea mai mare pe
perioada a nalizată fiind de 30,61 puncte procentuale, înregistrată în anul 2016. Entitatea
înregistrează performanțe financiare în acest an, captalul societății fiind investit în scopul
extinderii sau dezvlotării activității.

3. Rata rentabilității resurselor consumat e = 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑖𝑡 𝑛𝑒𝑡
𝐶ℎ𝑒𝑙𝑡𝑢𝑖𝑒𝑙𝑖 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒 ×100

Rata resurselor consumate reflectă corelația dintre profitul firmei și costurile
aferente vânzărilor.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

32
Tabel 2.10 Calcului rate rentabilității resurselor consumate
Nr.
crt. Elemente Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Profitul net lei 21.812 12.815 16.177
2. Cheltuieli totale lei 639.476 985.258 857.425
3. Rata rentabilității
resurselor consumate coeficient 3,41 1,30 1,89
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2018

Conform tabelului de mai sus rata rentabilității resurselor consumate s -a diminuat
cu 2,11 puncte procentuale în 2017 față de 2016, datorită creșterii cheltuielilor totale cu
345.782 lei.

Grafic 2.3 Grafciul privind evoluția indicatorilor de rentabilitate

8,76
5,37 5,5430,61
16,9918,97
3,41
1,31,89
05101520253035
2016 2017 2018Evoluția indicatorilor de rentabilitate
Rata rentabilității
economice
Rata rentabilității
financiare
Rata rentabilității
resurselo consumate

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

33
CAPITOLUL 3
STUDIU DE CAZ PRIVIND CONTABILITATEA ȘI ANALIZA SALARIILOR LA SC
CASA VIOREL SRL

3.1 Organizarea contabilității salariilor la SC CASA VIOREL SRL

Contabilitatea salariilor la firma SC CASA VIOREL SRL se ține cu ajutorul programului
Trezorier. Acesta este un sistem integrat pentru evidența de personal, salarizare,
contabilitate, gestiunea stocurilor, facturare și imobilizări.

Figura 3.1 Model de introducere a datelor în programul Trezorier

SC CASA VIOREL SRL este condusă de doi m anageri generali care au în subordinea sa mai
multe departamente:
 Departamentul economic – se ocupă de partea economică -financiară a firmei;
 Departamentul cazare – se ocupă de administrarea hotelului (recepție, curățenie);
 Departamentul alimentație – se ocupă cu administrarea restaurantului;
 Departamentul tehnic
 Departamentul animale – se ocupă de îngrijirea animalelor din complex (cai).

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

34
Departamentul economic este format din 3 angajați: 1 contabil, 1 casier (aceștia se
vor ocupa atât de contabilitatea hotelului cât și a restaurantului) și o persoană care se ocupă
cu aprivizionarea pensiunii și a restaurantului.
Departamentul cazare este este compus din 2 compartimente și anume recepție și
curațenie. În compartimentul de recepție sunt angajați 3 recepți oneri (1 șef de recepție și 2
recepționeri) iar în cel de curațenie lucrează un număr de 9 persoane și anume o guvernantă
care întocmește orarul cameristelor, angajaților de la spalătorie și stabilește necesarul de
produse, 2 spălătorese și 6 cameriste.
Departamentul alimentație este compus din 2 compartimente: restaurant și
bucătărie. De sala restaurantului se ocupă 1 șef de sală care are în subordine 2 barmani, 5
ospătari, 1 femeie de serviciu. În bucătărie lucrează 1 șef bucătar și 2 ajutori de bucăta ri.
În cadrul departametului tehnic lucrează un instalator, un electrician, un agent de
pază și 2 fochiști.
De departamentul animale se ocupă 2 angajați.

Structura angajaților după studiile superioare la SC CASA VIROEL SRL este:

Tabelul 3.1 Structura forței de muncă la SC CASA VIOREL SRL
Nr.
crt. Specificare Număr Sex
Feminim Masculin
1. Total salariați 36 17 19
2. Salariați cu studii
superioare 10 4 6
3. Salariați fără studii
superioare 26 12 14
Sursa: Organigrama SC CASA VIOREL SRL, 201 9

Din totalul salariaților de 36 de persoane ls SC CASA VIOEL SRL, după nivelul de
studii, 10 persoane au studii superioare și 26 sunt fără. În firmă angajații de genul masculin
sunt în proporție de 53% iar de genul feminin 47%.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

35
3.2 Calculul salariilor la SC CASA VIOREL SRL

În cadrul societății SC CASA VIOREL SRL salariații beneficiază de salarii nete cuprins
între 800 și 4000 de lei.
Angajata Ionescu Cristina cu funcția de contabil a lucrat în luna mai 22 de zile, adică
176 de ore, cu un salariu orar de 25 lei/oră beneficiază de un salariu brut de 4.400 lei.
Angajat:
Salariu brut: 176 ore lucrate x 25 lei/oră = 4.400 lei
Asigurări sociale (CAS) = 25% x 4.400 = 1.100 lei
Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) = 10% x 4.400 = 440 lei
Deducerea personală (DP) este de 0 lei, deoarece salariul brut depășește suma de 3.600 lei.
Venitul net este 4.400 –1.100 = 3.300
Impozitul pe venit (IV) = 10% x (4.400 -1.100 -440) = 286
Salariul net este 3.300 -286 = 3.014 lei
Angajator:
Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM) este 2,25% x 4.400 = 99 lei
Salariul complet = 4.400 lei + 99 lei = 4.499 lei
Angajatul plătește statului taxe în valoare de 1.386 lei iar angajatorul 99 lei, totalul taxelor
încasate de stat este de 1.485 lei.

Angajatul Morar Vasile lucrează la firma SC CASA VIOREL SRL de 3 luni, iar în luna
martie beneficiază de un concediu medical de urgență din data de 11.03.2019 pănâ la
15.03.2019. Acesta fiind primul său loc de muncă are un stagiu minim de cotizare de 22 de
zile.
Baza de calcul a concediul ui medical o constituie venitul brut obținut în luna februarie.
Codul indemnizației este 06 (urgență) cu un procent de 100%.
Baza de calcul: 1800 lei
Număr zile lucrate în februarie: 20 zile
Media zilnică: 1800/20 = 90 lei/zi
Indemnizația brută concediu medical = număr zile lucrătoare concediu medical x media
zilnică x procent concediu medical (100% pentru urgențe)
Indemnizația brută concediu medical = 5 x 90 x 100%= 450 lei

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

36
Angajata Marin Ana are funcția de cameristă în cadrul firmei SC CASA VIOREL S RL.
Este angajată de 2 ani cu contract de muncă cu timp parțial de 4 ore pe zi, având un salariu
brut de 850 de lei.
Angajat:
Salariu brut: 88 ore lucrate x 9,65 lei/oră = 850 lei
Asigurări Sociale (CAS) = 25% x 850 lei = 213 lei
Asigurări Sociale de Sănă tate (CASS) = 10% x 850 lei = 85 lei
Deducerea personală (DP) este de 510 lei, deoarece nu are nicio persoană în întreținere
Impozitul pe venit (IV) = 10% x (850 -213 -85-510) = 4 lei
Salariul net este 850 -213-85-4= 548 lei
Angajator:
Contribuție Asigurator ie pentru Muncă (CAM) este de 2,25% x 850 lei = 17 lei
Asigurări Sociale (CAS) angajator (diferență suportată de angajator) = 213 lei
Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) angajator (diferență suportată de angajator) = 85 lei
Angajatul plătește statului ta xe în valoare de 302 lei, iar angajatorul 315 lei, totalul taxelor
încasate de stat este de 617 lei. Pentru a plăti un salariu net de 548 lei, angajatorul plătește
1.165 lei.

Angajatul Popescu Andrei cu funcția de recepționer lucrează în firma SC CASA
VIOREL SRL de un an de zile, iar în luna mai beneficiază de concediu medical de pe data de
07.05.2019 până la 11.05.2019, codul indemnizației este 01 (boală obișnuită) cu un procent
de 75%. Baza de calcul o constituie media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare
acordării concediului medical.

Tabel 3.2 Veniturile brute ale angajatului Popescu Andrei
Nr. crt. Anul Luna Număr zile
lucrate Venituri (lei)
1. 2018 noiembrie 21 2150
2. 2018 decembrie 21 2000
3. 2019 ianuarie 19 1980
4. 2019 februarie 21 2150
5. 2019 martie 20 2210
6. 2019 aprilie 22 2300

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

37
Total 124 12.790
Sursa: Stat de plată SC CASA VIOREL SRL, 2018 -2019

Baza de calcul: 12.790
Număr zile lucrătoare: 124
Indemnizația brută concediu medical = numărul de zile lucrătoare concediu medical x media
zilnică x procent concediu medical (75% pentru boală obișnuită)
Indemnizația brută concediu medical = 5 x 103 x 75% = 386 lei

3.3 Instrumentarea contabilă a tranzacțiilor privind salariile la SC CASA
VIOREL SRL
Înregistrarea salariilor brute la SC CASA VIOREL SRL

28.518 lei 641
„Cheltuieli cu salariile
personalului” = 421
„Personal salarii
datorate” 28.518 lei

Înregistrarea datoriei societății privind contribuția asiguratorie de muncă (2,25%)

720 lei
646
„Cheltuieli privind
contribuția asiguratorie
pentru muncă” = 436
„Contribuția asiguratorie
pentru muncă” 720 lei

Înregistrarea concediilor medicale la SC CASA VIOREL SRL în luna iunie 2019

815 lei 6458 = 423 815 lei

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

38
„Alte cheltuieli privind
asigurările și protecția
socială” ”Personal ajutoare
materiale datorate

Înregistrarea plății salariilor nete

15.687 lei 421
„Personal salarii datorate” = 5121
„Banca în lei” 15.687 lei

Înregistrarea reținerilor din salarii

12610 lei 421
„Personal salarii datorate” = %
444
„Impozitul pe salarii”
4315
„Contribuția de asigurări
sociale”
4316
„Contribuția de asigurări
sociale” 12.610 lei
2.825 lei

6.986 lei

2.799 lei

Înregistrarea virării reținerilor din salarii

13.330 lei
2.825 lei %
444 = 5121
„Banca în lei” 13.330 lei

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

39

6.986 lei

2.799 lei

720 lei „Impozitul pe salarii”
4315
„Contribuția de asigurări
sociale”
4316
„Contribuția de asigurări
sociale de sănătate”
436
Contribuția asiguratorie
pentru muncă”

3.4 Analiza salariilor la SC CASA VIOREL SRL

Cheltuielile cu salariile se află în strânsă legătură cu activitatea desfășurată de
personalul direct productiv dar și de celelate categorii de p ersonal.
Analiza cheltuielilor cu salariile urmărește evoluția în dinamică și pe structură, în
mărimi absolute și relative. În acest fel se evidețiază contribuția fiecărui element la
modificarea cheltuielilor cu salariile.
Analiza corelației dintre dinamica poductivității muncii și dinamica salariului mediu
și reflectarea acesteia î n performanțele econom ico-financiare ale întreprinderii.
Respectarea corelației dintre dinamica productivității muncii și dinamica salariului
mediu se poate evidenția în cazul indicatorului cheltuieli cu salariile la 1000 lei cifră de
afaceri (venituri din exploatare).19
Mode l de analiză:
𝐶𝑠1000 =𝐶𝑠
𝐶𝐴×1000 =𝑁𝑠×𝑆𝑎
𝑁𝑠 ×𝑊𝑎×1000 =𝑆𝑎
𝑊𝑎×1000

În vederea utilizării metodologiei de analiză se fo losesc datele din urm ătorul tabel:

19 Vâlceanu, G., Ana liză economico -financiară, Ediția a doua revizuită și adăugită, Ed. Economică, București,
2005, pag. 220

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

40
Tabelul 3.3 Indicatori folosiți în calculul influențelor
Nr.
crt. Indicatori Unitate de
măsură Anii
2016 2017 2018
1. Cheltuieli cu salariile ( Cs) lei 444.488 534.994 605.120
2. Cifra de afaceri lei 1.090.590 1.238.228 1.421.968
3. Număr mediu salariați
(NS) persoane 30 34 36
4. Salariul mediu anual (Sa) lei 14.816 15.823 16.808
5. Productivitatea anuală
(Wa) lei 36.353 36.418 39.499
6. Cheltuielile cu salariile la
1000 lei cifră de afaceri lei
CS/1000
lei CA 408 432 486
Sursa: Bilanț SC CASA VIOREL SRL, 2016 -2018

Salariul mediu anual = 𝐶𝑠
𝑁𝑆

Productivitatea anuală =𝐶𝐴
𝑁𝑠

∆𝐶𝑆2017 /2016 1000 =432 −408 =24 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝑆/1000 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴

∆𝐶𝑆2018 2017 ⁄ 1000 =486 −432 =54 𝑙𝑒𝑖𝐶𝑆 1000⁄ 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴

Cheltuielile cu salariile la 1000 lei cifră de afaceri sunt depășite cu 24 de lei în
perioada 2017 față de 2016 și cu 54 lei în perioada 2018 față de 2017.

Influența factorilor se prezintă astfel:
1. Influența modificării productivității anuale:

∆𝑊2017 2016⁄ =𝑆𝑎2016
𝑊𝑎 2017×1000 −𝑆𝑎2016
𝑊𝑎 2016×1000 =14.816
36.418×1000 −14.816
36.353×1000
=407 − 408 =−1 𝑙𝑒𝑖 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝑆 1000 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴 ⁄

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

41

∆𝑊2018 2017⁄ =𝑆𝑎2017
𝑊𝑎 2018×1000 −𝑆𝑎2017
𝑊𝑎 2017×1000 =15.823
39.499×1000 −15.823
36.499×1000
=401 −434 =−33 𝑙𝑒𝑖𝐶𝑆 1000 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴 ⁄

2. Influența cheltuielilor medii anuale cu salariile:

∆𝐶𝑆2017 2016⁄ =𝑆𝑎2017
𝑊𝑎 2017×1000 −𝑆𝑎2016
𝑊𝑎 2017×1000 =15.823
36.418×1000 −14.816
36.418×1000
= 434 −407 =27 𝑙𝑒𝑖𝐶𝑆 1000 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴 ⁄
∆𝐶𝑆2018 2017⁄ =𝑆𝑎2018
𝑊𝑎 2018×1000 −𝑆𝑎2017
𝑊𝑎 2018×1000 =16.808
39.499×1000 −18.823
39.499×1000
=426 −477 =−52 𝑙𝑒𝑖𝐶𝑆 1000 𝑙𝑒𝑖 𝐶𝐴 ⁄

Rezultatele obținute sunt prezentate în ta belul următor:
Nr. crt. Indicatori 2017/2016 2018/2017
1. Modificarea cheltuielilor cu salariile
la 1000 lei cifră de afaceri din care: 24 54
2. Influența modificării productivității
anuale -1 27
3. Influența cheltuielilor medii cu
salariile -33 -52

Creșterea cheltuielilor în 2017 față de 2016 cu 24 de lei CS/1000 lei CA este
rezultatul nerespectării corelației dintre productivitate și salariul mediu anual.
Creșterea productivității cu 65 lei în 2017 față de 2016 a avut o influență
nefavorabilă asu pra cheltuielilor salariale ducând la o creștere cu 24 lei CS/1000 lei CA
În anul 2018 față de 2017, depăsirea cheltuielilor salariale la 1000 lei cifră de afaceri
cu 54 lei a fost determinat de nerealizarea productivității muncii care s -a reflectat și în
creșterea cheltuielilor salariale cu 27 de lei.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

42
3.5 Proiectarea unui sistem informatic privind calculul și contabilitatea
salariilor
Un sistem informatic este un sistem care permite introducerea de date prin
procedee manuale sau prin culegere automată de către sistem, stocarea acestora,
prelucrarea lor și extragerea informației (rezultatelor) sub diverse forme.20
Un sistem informatic trebuie să parcurgă mai mulți pasi:
 faza de analiză unde sunt specificate cerințele și obiectivele viitorului sistem
dar și analiza sistemului informatic deja existent;
 faza de proietare, unde se concep două modele independente de limbajele de
programare și/sau SGBD, unul al datelor și altul al prelucrărilor;
 faza de implementare sau realizarea a aplicației care presupune
transformarea modelului de date în structuri implementate într -un limbaj de programare
sau SGBD și transformarea lui în proceduri sau funcții. O etapă esenșială este cea de
validare(testare);
 faza de exploatare ce presupune punerea în funcțiune a sistemului,
întreținerea și dezvoltarea lui.
Pentru implementarea modelului logic am ales sistemul de gestiune al bazelor de
date Microsoft ACCESS, sistem ce face parte din pachetul Microsoft Office. Programul are
următoarele caracteristici:
 permite utilizarea apl icațiilor rulate sub sistemul de operare Windows, fiind
un sistem relațional și permite comunicarea cu alte sisteme de gestiune a bazelor de date;
 permite personalizarea bazei de date;
 conține instrumente care permit utilizatorului crearea într -un mod foar te
simplu a obiectelor bazei de date.
O bază de date ACCESS se poate defini ca o colecție de obiecte: tabele (table), cereri
de interogare (query), rapoarte (report), module (module), formulare (form), comenzi
(macro).

20 https://ro.wikipedia.org/wiki/Sistem_informatic

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

43
3.5.1 Structura tabelelor
 Personal
Informațiile din acest tabel sunt cuprind datele personale ale angajaților. Aceste date
sunt cuprinse în „Contractul individual de muncă”.
Atributul „marca” reprezintă codul unic al fiecărui angajat, acesta fiind dat de
Registrul General de Evidență al S alariaților. Figura 3.3 mai conține informații precum:
numele și prenumele angajatului, data nașterii, sexul, funcția ocupată, data angajării, adresa
de domiciului și numarul de telefon personal.

Figura 3.3 Tabel personal

Sursa: Realizat in Microsoft Access

Figura 3.4 Date despre personalul societății

Sursa: Realizat în Microsoft Access

 Pontajul
Cu ajutorul tabelului de mai jos se întocmește fișa de pontaj pentru fiecare angajat
în parte. Acesta conține informații despre marca angajatului, numele , norma de lucru pentru
luna respectivă, numărul de ore lucrate, zilele de concediu de odihnă sau concediu medical,

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

44
dacă este cazul, numărul de ore suplimentare în cazul angajatul a fost nevoit să lucreze
peste programul stabilit în contract, luna și pentr u care se întocmește pontajul.

Figura 3.5 Tabel pontaj

Sursa: Realizat în Microsoft Access

Figura 3.6 Informații despre pontajul lunii mai 2019

Sursa: Realizat în Microsoft Access

 Salariile
Tabelul reprezintă suma plătită pentru fiecare angajat în funcție de munca depusă.
Sunt cuprinse informații despre marca angajatului, numele acestuia, salariul brut, reținerile
salariale, contribuțiile lunare ( CAS, CASS, CAM), impozitul pentru salariul respectiv, salariul
net și costul total pe care îl achită angajatorul pentru salariu .

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

45
Figura 3.7 Tabel salarii

Sursa: Realizat în Microsoft Access

Figura 3.8 Informații despre salariile angajaților

Sursa: Realizat în Microsoft Access

3.5.2 Tabloul de relații
În figura următoare este prezentată relația între cele tabelele „Personal”, „Pontaj”,
„Salarii”. Cheia primară reprezintă câmpul cu valoare unică, prezent în toate tabelele.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

46
Figura 3.9 Relația dintre tabele
Sursa: Realizat în Microsoft Access
3.5.3 Interogări
În figura 3.10 este prezentată o interogare privind angajații societării și mai exact
persoanele de sex feminin.
Figura 3.10 Interogare privind persoanele de sex feminim din firmă

Sursa: Realizat în Microsoft Access
Figura 3.11 arată angajații societății care în luna mai au avut salarii de peste 1 500
lei. Această interogare a fost făcută pe baza a două tabele, conform figurii 3.12
Figura 3.11 Interogare privind angajații cu salarii peste 1500 lei în luna mai 2019
.
Sursa: Realizat în Microsoft Access

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

47
Figura 3.12 Interogare pe baza a două tabele

Sursa: Realizat în Microsoft Access

3.5.4 Ecranele aplicației informatice
Aceste ecrane permit actualizarea sau încărcarea datelor în sistem pentru fiecare
angajat, informații precum: numele, funcția, numărul de ore lucrate, salariul net, etc..
 Date privind personalul societății.
Figura 3.13 Ecran personal

Sursa: Realizat în Microsoft Access

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

48
 Date privind pontajul.
Figura 3.14 Ecran pontaj
Sursa: Realizat în Microsoft Access
 Date privind salariile.

Figura 3.15 Ecran salarii

Sursa: Realizat în Microsoft Access

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

49
3.5.5 Rapoartele aplicației informatice
 Raport privind personalul societății

Figura 3.16 Raportul de personal

Sursa: Realizat în Microsoft Access

 Raport privind pontajul
Figura 3.17 Raportul privind pontajul

Sursa: Realizat în Microsoft Access
 Raport privind salariile

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

50
Figura 3.18 Raportul salariilor

Sursa: Realizat în Microsoft Access

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

51
CAPITOLUL 4.
CONCLUZII ȘI PROPUNERI

Lucrarea de licență intitulată Contabilitatea, fiscalitatea și analiza decontărilor cu
personalul are ca temă principală piața forței de muncă și remunerația oferită
corespunzător muncii prestate. Aceasta se stabilește după legi bine definite care nu pot f i
încălcate și care se adresează atât pentru angajați cât și pentru angajatori.
La SC CASA VIOREL SRL angajarea se realizează pe bază de contract individual de
muncă, care respectă legea și contractul colectiv de muncă la nivel național. Contractul
indiv idual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților, iar aceste modificări
privesc următoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de
muncă, salariul, timpul de muncă și timpul de odihnă.
Organizarea contabilit ății remunerării personalului la SC CASA VIOREL SRL se
realizează conform legii contabiității și a reglementărilor legale în vigoare; aceasta atât în
ceea ce privește organizarea contabilității sintetice cât și analitice. Forma de contabilitate
utilizată d e societate este contabilitatea pe jurnale. Compartimentul de contabilitate al
societății ține și utilizează toate jurnalele principale prevăzute de lege, precum și jurnale
auxiliare care ajută la evidența corectă a tuturor înregistrărilor.
Din reflectar ea în contabilitate a operațiunilor de decontări, a drepturilor cuvenite
angajaților, a obligațiilor înregistrare de unitate, ce se înregistrează pe cheltuielile acesteia,
cât și cele reținute din drepturile salariale, am constatat că sunt respectate toate
reglementările în domeniu.
Privind lucrările din prisma agentului economic c are angajează pe rsonal salariat
acesta trebuie să facă o analiză a cheltuielilor cu sala riile, ponderea pe care o ocupă în totalul
cheltuielilor firmei. El trebuie să aleagă înt re două situații:
 ori plătește un salariu mic, pentru a plăti un impozit cât mai mic, dar ca
urmare a acestui fapt salariații vor fi nemulțumiți și atunci se vor înregistra scăderi de
productivitate și/sau demisii;
 ori plătește salarii mari, pentru care im pozitul și alte cheltuieli sunt mari, dar
salariații sunt mulțumiți, acest lucru ducând la o productivitate ridicată a muncii și un profit
ridicat.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

52
Agentul economic ar trebui să analizeze fiecare situație în parte pentru a vedea care
din cele două este c ea mai convenabilă pentru societate, și în urma analizei să decidă calea
pe care o va urma, din punct de vedere al salarizării. Nici din punct de vedere al salariatului
situația nu este mai bună, deoarece i se scade efectiv din salariu datorită impozitului și
celorlate taxe. El susține mai greu un impozit ridicat decât firma, deoarece aceasta are
venituri din care își susține activitatea.
Am prezentat drepturile și obligațiile care revin angajatorului și angajatului în funcție
de implicațiile fiecărei pa rte, deoarece angajatul trebuie șă cunoască legislația în vigoare
pentru a -și cunoaște bine drepturile ce îî revin , la fel și angajatorul pentru a remunera
angajatul conform muncii depuse.
În primul capitol am făcut referire la contabilitatea salariilo r și am prezentat
principalele conturi folosite pentru evidența contabilă în firmă. De la începutul anului 2018
au fost modificate contribuțiile sociale obligatorii după cum urmează: contribuția pentru
asigurare socială (CAS) în cotă de 25% și contribuția pentru sănătate (CASS) în cotă de 10%,
acestea fiind suportate de angajat, și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) în cotă
de 2,25% ce este suportată de angajator.
În prima parte a capitolului 2 am prezentat societatea SC CASA VIOREL SRL și am
punctat detalii esențiale despre aceasta, precum: denumirea firmei, înființare, capitalul,
domeniul de activitate care în acest caz este turismul și mai exact cazarea în regim hotelier.
În cea de -a doua parte a capitolului am analizat și calculat principal ii indicatori
economico -financiari pe baza bilanțului și a contului de profit și pierdere. Am analizat
indicatorii de lichiditate, de solvabilitate și de profitabilitate și am calculat ratele de
lichiditate ale societății SC CASA VIOREL SRL în perioada 20 16-2018 și am prezentat
evoluția acestora utilizănd elemente bilanțiere precum active circulante, creanțe, datorii,
stocuri. În continuare am prezentat ratele de solvabilitate și rentabilitate care arată
rezultatele firmei pe perioada 2016 -2018. În perioad a analizată firma a avut o pierdere de
8.997 lei în anul 2017, comparativ cu 2016, dar în anul 2018 a obținut un profit de 3.362 lei,
față de 2017.
În capitolul 3 am analizat atăt firma cât și salariații acesteia. Conform organigramei
am clasificat salari ații după studii superioare și gen, rezultând că 10 angajați au studii
superioare, restul de 26 fiind doar cu studii medii. Societatea are 17 persoane de sex feminin
și 19 de sex masculin.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

53
Organizarea contabilă a salariilor societății se ține în programul Trezorier -software,
unde am prezentat pe scurt cum se ține contabilitatea. În continuare am pus în aplicare
informațiile de la capitolul 1 și am calculat salariile aplicând contribuțile. Un angajat al
societății lucrează 176 de ore, cu un salariu orar de 25 de lei beneficiază de un salariu brut
de 4.400 lei iar după achitarea contribuțiilor acesta rămâne cu 3.014 lei.
Am realizat și monografia contabilă utilizând conturi precum: 646 „Cheltuieli privind
contribuția asiguratoriede muncă”, 436 „Contribuția aasiguratorie de muncă”, 4315
„Contribuția de asigurări sociale” și 4316 „Contribuția de asigurări sociale de sănătate”.
În ceea ce privește cheltuielile cu salariații, acestea sunt acoperite în totalitate de
veniturile societății, deoarece ele sunt raț ionale.
Ca o concluzie a întregului studiu, trebuie precizat faptul că o organizare foarte bună
a evidenței personalului, a calcului remunerațiilor și o înregistrare corectă a operațiunilor de
remunerare în contabilitate, precum și a plății la timp a contribuțiilor la bugetul statului
reprezintă puncte foarte importante pentru conducerea societății.

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

54

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

55
BIBLIOGRAFIE

1. Pântea, I.P. , Bodea, G. , Contabilitate Financiară, Ed. Intelcredo SA, 2014, pag.242
2. Țiclea. A., Tratat de dreptul muncii – Legislație.Doctrină. Jurisprudență, Ediția a X –a,
actualizată, Ed.Universul Juridic, 2016, pag. 530
3. Codul muncii, titlul III, cap.3, secț.1, art.145
4. Codul muncii 2018
5. Codul fiscal 2018
6. Ordinul 1802/2014 pentru aprobarea reglementărilor contabile privind situațiile
financiare
7. ORDIN Nr. 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar -contabile,
art.1
8. ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 79/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea și
completarea Legii nr. 227/ 2015 privind Codul fiscal, Dispoziții generale, art.2, alin.2
9. OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale
10. Legea 227/2015 privind Codul Fiscal cu modificările și completările ulterioare
11. Bilanțul SC CASA VIOREL SRL
12. Fișa clienților SC CASA VIOREL SRL
13. Fișa furnizorilor SC CASA VIOREL SRL
14. Organigrama societății SC CASA VIOREL SRL
15. Statul de plată SC CASA VIOREL SRL
16. https://www.codulmuncii.ro/titlul_4/capitolul_3_1.ht ml
17. https://lege5.ro/Gratuit/ge3dkmzyga3a/legea -cadru -nr-153-2017 -privind –
salarizarea -personalului -platit -din-fonduri -publice
18. http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act_text?idt=14230
19. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/170/salarizare -sporuri -indemnizatii –
adaosuri.html
20. https://www.avocatnet.ro/articol_45478/Contribu%C8%9Bii -sociale -2018 -angajat –
%C8%99i -angajator -Ce-cote -oficiale -se-vor-pl%C4%83ti -pentru -un-salariu.html
21. http:/ /www.qreferat.com/referate/economie/Salariul -definitie -forme -deter335.php
22. https://www.codulmuncii.ro/integral.php

Lucrare de licență SEAA 2020 Diana BÎRSAN

56
23. http://www.casaviorel.com/
24. https://legeaz.net/legea -31-1990/art -13
25. https://codfiscal.net/45073/legea -821991 -legea -contabilitatii -actua lizata -2017
26. http://www.rasfoiesc.com/business/economie/ANALIZA -LICHIDITATII84.php
27. https://ro.wikipedia.org /wiki/Sistem_informatic
28. https://www.codulmuncii.ro/titlul_4/capitolul_3_1.html
29. http://www.cdep.ro/pls/legis /legis_pck.htp_act_text?idt=14230
30. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/170/salarizare -sporuri -indemnizatii –
adaosuri.html
31. https://www.avocatnet.ro/articol_45478/Contribu%C8%9Bii -sociale -2018 -angajat –
%C8%99i -anga jator -Ce-cote -oficiale -se-vor-pl%C4%83ti -pentru -un-salariu.html
32. https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/OMFP_1802_2014.pdf