Poziția oficială a Serviciului Fiscal de Stat [619366]

/
Poziția oficială a Serviciului Fiscal de Stat
01
7495
304
2019
DistribuieDocumente și comentarii
Forma IRM 19. T otul despre
completare și termenele de prezentare
Astăzi, 1 aprilie 2019, este pus în aplicare Formularul IRM 19, Informația privind stabilirea drepturilor sociale și medicale
aferente raporturilor de muncă (în continuare Forma IRM 19), aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor nr . 33 din 18
februarie 2019, fiind operate modificări la Ordinul Ministerului Finanțelor nr . 126 din 4 octombrie 2017. Dat fiind faptul că
Forma IRM 19 substituie formularul DSA 19, precum și informația din tabelul nr . 2 al Dării de seamă IPC 18, modul de
completare a acestuia este similar modului de completare a formularelor menționate. În continuare vom atenționa asupra
principalelor aspecte ce țin de completarea corectă a Formei IRM 19 .
Astfel, în compartimentul despre datele personale ale persoanei asigurate, în rubricile 2-4 se indică informația cu privire la
nume, prenume, codul IDNP și codul CP AS al angajatului. Aici este important de menționat că se admite lipsa codului CP AS
în cazul persoanelor care se angajează și nu dispun de codul respectiv . Totodată, menționăm că, în cazul persoanelor
angajate și eliberate pe parcursul aceleiași luni sau în luni diferite, dar la un interval foarte mic de timp, persoana respectivă poate fi reflectată în același
document prezentat, cu repetarea numărului de ordine a înscrierii.
Rubricile 5, 6 și 7 sunt destinate reflectării informației doar pentru acei angajați, care au solicitat acordarea concediului de îngrijire a copilului până la
vârsta de 3 ani, concediului de îngrijire a copilului de la 3 la 4 ani, și a concediului paternal. Menționăm că, în col. 5, în care se reflectă codulul categoriei
persoanei asigurate, pot fi acceptate doar 3 categorii:
• 157 „persoană care se află în concediu de îngrijire a copilului până la 3 ani”,
• 158 „persoană care se află în concediu de îngrijire a copilului de la 3 la 4 ani”,
• 165 „persoană care se află în concediu paternal”.
Cât privește perioadele care necesită a fi reflectate în rubricele 6 și 7, atenționăm că acestea urmează să corespundă datelor din ordinele perfectate la
întreprindere cu privire la acordarea tipurilor de concedii menționate. Perioadele indicate pot depăși perioadele unui an calendaristic.
Rubricile 8-9 sunt predestinate reflectării datelor aferente raporturilor de muncă. În rubrica 8 este necesar de selectat un cod din Clasificatorul raporturilor
de muncă aprobat de Ministerul Finanțelor prin anexa nr . 7 la Ordinul 33 din 19 februarie 2019. Clasificatorul dat include situațiile privind raporturile de
muncă reflectate până la situația din 1 aprilie 2019 în col. 7 din tabelul nr . 2 din Darea de seamă IPC 18.
Astfel, în cazul persoanelor angajate se va selecta codul 01 sau 05, în funcție de modul de angajare (perioadă nedeterminată sau perioadă determinată).
La selectarea codului 02 „încetarea raporturilor de muncă”, menționăm că este obligatorie completarea și col. 9 în care se va indica motivul încetării
raporturilor de muncă potrivit Clasificatorului motivelor eliberării din câmpul muncii, aprobat de către Ministerul Finanțelor prin anexa nr . 8 la ordinul
prenotat, și care are impact asupra stabilirii cuantumului ajutorului de șomaj în cazul în care persoana, după eliberare, solicită beneficierea de acest drept
de asigurare socială.
În cazul suspendării contractului individual de muncă, rubrica 9 rămâne necompletată. Adițional, informăm că Clasificatorul raporturilor de muncă a fost
completat cu categorii noi (06-10), dar care se utilizează doar de către angajatorii a căror angajați sunt funcționari publici cu statut special (militari). Modul
de utilizare al acestor coduri este analogic celui a codurilor 01-05. La selectarea codului 08 „încetarea raporturilor de muncă, militar”, se va completa în
mod obligatoriu și col. 9 cu motivul eliberării, în care poate fi selectat unul din codurile 41 1-413 prevăzute de Clasificatorul motivelor eliberării din câmpul
muncii, predestinate la fel persoanelor funcționari publici cu statut special (militari).
În col. 10 se indică data modificării raporturilor de muncă, adică data angajării sau eliberării angajatului, și se completează pentru toate codurile indicate
în coloana 8. În cazurile de eliberare din câmpul muncii, se indică ultima zi de activitate a persoanei.
Un aspect important în procesul de declarare a raporturilor de muncă care considerăm necesar să-l aducem la cunoștința angajatorilor , este faptul că nu
se declară persoanele cu care au fost modificate (întrerupte) raporturile de muncă din cauza decesului angajatului.
De asemenea, nu se vor declara persoanele cu care se încheie contracte de prestare a serviciilor , deoarece prestarea serviciilor pe baza unui contract
civil nu presupune angajarea prin contract individual de muncă. Relațiile în baza unui astfel de contract sunt reglementate nu de Codul muncii, ci de art.
970-979 din Codul civil nr . 1107/2002. Persoanele respective se vor declara doar în tabelul nr . 3 al Dării de seamă IPC 18 cu codul categoriei persoanei
asigurate 105 „persoană angajată pe bază de contract de prestare a serviciilor”, cu reflectarea venitului asigurat obținut din activitatea respectivă și
divizarea sumelor pe întreaga perioadă a contractului.
Despre col. 1 1 și 12 comunicăm că acestea urmează a fi completate doar de către acele entități economice, care angajează persoane în funcțiile care
acordă dreptul la pensii în condiții speciale. Aceste categorii de persoane asigurate se regăsesc în Clasificatorul funcțiilor care acordă dreptul la pensie în
condiții speciale aprobat prin Ordinul președintelui CNAS nr . 217-A din 03.1 1.2017.
Clasificatorul menționat se utilizează până la 1 aprilie la completarea rubricii 5 din tabelul nr . 2 al Dării de seamă IPC 18 și conține patru categorii de
angajați: din domeniul aviației civile, unii angajați din domeniul culturii, judecătorii și militarii. Angajatorii respectivi completează concomitent și informațiile
aferente raporturilor de muncă, adică datele din col. 8 și 10, după care se va specifica, în col. 1 1, că persoana este angajată într-o funcție care oferă

/
Domeniu:
Autorul|Newsmaker:
Instituție:dreptul la pensie în condiții speciale.
La capitolul prezentării Formei IRM 19, informăm că aceasta urmează a fi prezentată începând cu 1 aprilie 2019, iar termenele de prezentare sunt
expuse în MO nr . 48 (6971) din 12 februarie 2019. Conform modificărilor operate la art. 5 alin (1¹) din Legea 489/1999 privind sistemul public de asigurări
sociale, angajatorii, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, sunt obligați să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode
automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale, informația aferentă raporturilor de muncă pentru stabilirea drepturilor sociale și
medicale, potrivit formei și modului aprobat de Ministerul Finanțelor , în termen de până la 10 zile lucrătoare de la data angajării sau modificării/încetării
raporturilor de muncă, emiterii ordinului de acordare a concediului de îngrijire a copilului sau concediului paternal.
Astfel, pentru persoanele care urmează să solicite indemnizațiile adresate familiilor cu copii, termenul de prezentare pornește de la data emiterii
ordinului. Pentru angajări și eliberări termenul pleacă de la data efectivă de eliberare sau angajare. Întrucât, conform art. 85 alin (4) al Codului muncii,
timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-și retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să
o anuleze pe prima, la prezentarea preventivă a informației (la data emiterii ordinului) ar putea fi dezactivată polița medicală și, în cazul în care persoana
își retrage cererea, va fi necesar de prezentat rectificări la datele prezentate inițial.
Adițional, comunicăm că, pentru Formularul IRM 19, nu există perioadă de raportare, adică, în cazul în care agentul economic nu are pe parcursul unei
luni persoane angajate sau eliberate, persoane care solicită acordarea concediului de îngrijire a copilului sau paternal, formularul nu se prezintă.
Concomitent, aducem la cunoștință că, întrucât informația declarată de către angajatori prin intermediul Formei IRM 19 este utilizată la stabilirea
prestațiilor de asigurări sociale, precum și la activarea sau dezactivarea poliței medicale, în situațiile în care angajatorul are posibilitatea de prezentare a
acestor documente în termene mai restrânse, vor fi favorizate persoanele asigurate, care vor putea beneficia mai rapid de anumite drepturi sociale.
În concluzie, putem menționa că, începînd cu 1 aprilie 2019, angajatorii au obligativitatea prezentării formularului IRM 19, care exclude prezentarea
Formei DSA 19 și completarea tabelului nr . 2 din Darea de seamă IPC 18.
Asigurare socială de stat , Asigurare obligatorie de asistență medicală , Noutăți
Clara Sorocean
Publicația periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"