Politici de Resurse Umane ale Imm Urilor
CUPRINS
Introducere …………………………………………………………………………………….1
Capitolul I Organizarea și funcționarea companiei ESOP ……………………….…………….2
Prezentarea companiei ……………………………………………………………………………………………2
Scurt istoric …………………………………………………………………………………………………………..6
Structura companiei ……………………………………………………………………………………………….8
Organizarea companiei …………………………………………………………………………………………..9
Organigrama ESOP ………………………………………………………………………………………………10
Analiza și evaluarea posturilor ……………………………………………………………………………….11
Capitolul II Politici de resurse umane în cadrul companiei ESOP ……………………………………17
2.1 IMM-urile și politicile de resurse umane …………………………………………………………………17
2.2 Politica generală de resurse umane adoptată de compania ESOP ………………………………..22
2.3 Recrutarea și selecția personalului în cadrul companiei ESOP …………………………………..24
2.3.1 Selecția CV-urilor ……………………………………………………………………………………………..27
2.3.2 Convorbirea telefonică ……………………………………………………………………………………….28
2.3.3 Completarea formularului pentru angajare ……………………………………………………………28
2.3.4 Interviul de selecție ……………………………………………………………………………………………29
2.3.5 Tema pentru acasă ……………………………………………………………………………………………..30
2.3.6 Verificarea referințelor ……………………………………………………………………………………….31
2.3.7 Examinarea medicală …………………………………………………………………………………………32
2.3.8 Oferirea postului ……………………………………………………………………………………………….32
2.4 Întocmirea unei fișe de evaluare pentru postul de broker imobiliar …………………………….32
2.5 Remunerarea muncii în cadrul companiei ESOP ………………………………………………………35
2.5.1 Elemente componente ale remunerării muncii ……………………………………………………….36
2.6 Sisteme de motivare în muncă ……………………………………………………………………………….38
2.7 Promovarea în muncă în cadrul companiei ESOP …………………………………………………….39
2.8 Politica integrării și comunicării în cadrul companiei ESOP ………………………………………41
2.8.1 Integrarea în cadrul companiei ESOP …………………………………………………………………..41
2.8.2 Responsabilitatea derulării activităților de integrare în muncă …………………………………44
2.8.3 Comunicarea în cadrul companiei ESOP ………………………………………………………………46
2.9 Politica de dezvoltare a personalului în cadrul companiei ESOP ………………………………..47
Capitolul III Concluzii și propuneri ……………………………………………………………………………..48
Bibliografie ………………………………………………………………………………………………………………51
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: Politici de Resurse Umane ale Imm Urilor (ID: 144598)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.