Plan de Dezvoltare Personala

=== daa7eb195dc5094ccfa6c93c99e93c25b237ce0a_129239_1 ===

PLAN DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

În momentul în care am luat în considerare domeniul resurselor umane, respectiv specializarea Managementul Resurselor umane, știam ca va trebui să fac o alegere la un moment dat, deoarece domeniul resurselor umane este unul foarte vast, astfel că nu este posibilă ca o persoană să poată acoperi toate subdomeniile acestui domeniu.

Dintre subdomeniile domeniului resurselor umane, cele mai importante trei subdomenii mi se par a fi:

Managementul resurselor umane

Recrutarea și selecția personalului

Sanatatea și securitatea în muncă.

Subdomeniul care îmi suscită cel mai tare interesul și în care intenționez să lucrez ulterior finalizării studiilor de masterat este cel al managementului resurselor umane, deoarece managerul de resurse umane este persoana responsabilă cu gestionarea eficientă a resurselor umane la nivelul unei organizații. Pe lângă aceasta managerul de resurse umane are ca atribuție principală coordonarea activității compartimentului de resurse umane prin exercitarea funcțiilor manageriale (previziune, organizare, antrenare, coordonare, control-evaluare) în raport cu personalul organizației.

În acest sens, menționez câteva obiective ce s-ar putea îndeplini la nivelul managementul resurselor umane:

creșterea necesarului de personal în maximum 30 de zile de la identificarea nevoilor de personal ale organizației

aplicarea instrumentelor necesare pentru identificarea nivelului de satisfacție al angajatului

actualizarea datelor privind personalul din cadrul organizației

cunoaștere legilor si procedurilor ce vizeaza legislația muncii.

Privite ca dimensiune a performanței individuale, obiectivele SMART transformă performanța în ceva palpabil ce poate fi definit și măsurat. Obiectivul meu în ceea ce privește cariera este ca în următorii 5 ani să devin manager de resurse umane, obiectiv ce poate fi atins numai prin pregătire și perfecționare continuă. Înscrierea și absolvirea unui curs ”Inspector Resurse Umane” consider că mă va ajuta în acest sens.

Cerințele și aptitudinile necesare pentru ocuparea postului dorit pot fi prezentate pe scurt astfel:

bune abilități de negociere, diplomatie și capacitatea de a munci cu oamenii

cunoașterea mediului și dinamicii pieței muncii

cunoștințe și abilitati de evaluare psihologică și competențe în aplicarea instrumentelor de evaluare

bune abilități de comunicare și atitudine pozitivă

capacitate de analiză și sinteză

capacitate de auto-organizare, abilități de a se mobiliza și de a mobiliza echipa

preocupare permanentă pentru ridicarea nivelului profesional individual

rezistență la efort și stres.

Am ales să fac o evaluare cât mai obiectivă a situației mele actuale prin intermediul analizei SWOT, evidențiind atât punctele tari și oportunitățile, cât și punctele slabe și amenințările astfel:

Obiectivele SMART măsoară performanța individuală, transformând-o în ceva palpabil și relevant ce poate fi definit, măsurat și încadrat în timp. Cum am menționat și anterior, obiectivul meu în ceea ce privește cariera este ca în următorii 5 ani să devin manager de resurse umane.

Astfel îmi propun ca până la finalul anului 2019 să ma înscriu și să finalizez cu succes un curs de ”Inspector de Resurse Umane”, relevant viitoarei mele cariere profesionale. Tot pentru anul 2019 îmi propun să obțin rezulate cât mai bune la lucrarea de dizertație, ca dovadă a cunoștințele teoretice și practice acumultate pe perioada studiilor de masterat. În anul 2019 îmi propun să aplic pentru un loc de muncă entry-level în domeniul resurselor umane, pentru a dobândi experiență practică în acest domeniu. În următorii doi ani intenționez să îmi perfecționez abilitățile de scriere în limba engleză și italiană. Până în anul 2023 îmi propun să ajung manager de resurse umane, ca urmare a cunoștințelor teoretice și practice ce le voi fi acumulat în școală, la locul de muncă și la cursurile de calificare și pregătire profesională pe care intenționez să le urmez. Pe plan personal urmăresc să îmi controlez mai bine emoțiile.

Abilitățile și cunosțintele de care am nevoie pentru ocuparea locului de muncă dorit pot fi asimilate în diferite moduri, prin cursuri de specialitate, învățăre individuală, practică de specialitate sau chiar prin deprinderea anumitor abilități necesare direct la locul de muncă. Unele cunoștinte pot să fie asimilate prin mai multe variante, însă unele dintre ele pot fi dobândite doar prin participarea la anumite cursuri.

Personal mi-am propus următoarele modalități de învățăre:

Pentru perfecționarea cunoștințelor de scriere în limba engleză, respectiv italiană voi apela la cursuri online în acest domeniu

Pentru asimilarea cunoștințelor în domeniul resurselor umane voi apela la cursul de ”Inspector Resurse Umane” în anul 2019, curs care pe lângă cadrul legislativ modificat și actualizat îmbină teoria cu anumite cazuri concrete din practică

Tot pentru asimilarea de cunoștințe în domeniul resurselor umane intenționez să profit de perioada studiilor de masterat și de cursurile universitare pentru a acumula cât mai multe cunoștințe

Pentru elaborarea lucrării de finalizare a studiilor de masterat intenționez să consult biblioteca facultății, notele de curs, precum și anumite articole disponibile în format online pentru a aprofunda cunoștințele mele în acest domeniu

Ulterior finalizării studiilor intenționez să apelez la o agenție de recrutare, pentru a reuși să obțin un post entry-level în domeniul resurselor umane

Experiența practică în domeniu o voi dobândi numai în momentul în care voi începe să lucrez efectiv în domeniul resurselor umane.

Pentru a urma cursurile menționate anterior am nevoie de o sumă destul de mare de bani, dintre care o parte o dețin deja, iar cealaltă parte intenționez să o obțin pe parcurs din salarii. Planul de dezvoltare personală poate fi modificat pe parcurs în funcție de cerințele existente pe piața muncii, deoarece acesta trebuie să fie în concordanță noutățile domeniului și din acest motiv trebuie revizuit oridecâte ori apar astfel de schimbări.

Dacǎ îmi voi atinge toate obiectivele propuse în ordine cronologică și în timpul pe care mi l-am propus pentru realizarea acestora și luând în considerare rezultatele calitative obținute, atunci voi putea spune cǎ într-adevăr am progresat și că sunt cu adevărat pregatit pentru locul de muncă dorit.