Piata fortei de munca entry -level in 2016 4 oPozitii entry -level deschise in 2016 5 oCompanii care dezvolta programe pentru tineri 6 oTop 3 aspecte… [631896]

GHID DE ANGAJARE
PENTRU TINERI IN
2016

CUPRINSDespre survey 3
Piata fortei de munca entry -level in 2016 4
oPozitii entry -level deschise in 2016 5
oCompanii care dezvolta programe pentru tineri 6
oTop 3 aspecte care transforma un intern intr-un angajat full-time 7
oCandidati angajati la finalul unui internship 8
oDepartamentul cu cele mai multe programe pentru tineri 9
Cea mai ridicata competitie pentru gasirea unui job 10
oIn ceindustrii vorsalucreze ceimai multi tineri 11
Salarii 13
oCe salarii au primit la primul job absolvent: [anonimizat] 14
oCum a fost salariul net in comparatie cu asteptarile 15
oCe asteptari salariale au candidat: [anonimizat] 16
oIn cat timp de la prima angajare au obtinut o marire de salariu 18
oBeneficii oferite internilor 19
oIn ceindustrie se castiga celmai bine in 2016 20
oCum evolueaza salariile in 2016 vs 2015 21
Ce spun absolvent: [anonimizat] : 22
oCunostinte si abilitati care conteaza la angajare 23
oExperienta de lucru acumulata pana la absolvire 24
oTimpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare 25
oNumarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului job 26
oCelmai dificil pas in procesul de recrutare 27
oLegatura dintre studii si domeniul in care s -au angajat 28
oDomenii in care s -au angajat absolvent: [anonimizat] 29
oIn cat timp de la prima angajare au avut responsabilitati de coordonare 30
Locul de munca actual 31
oCat de multumiti sunt de locul de munca actual 32
oMotive care i-ardetermina saisischimbe locul de munca 33
oCum sunt motivati angajatii cheie saramana in companie 34
Sfaturi si recomandari 36

Informa tiile regasite inacest raport sunt extrase din
chestionarul realizat inmai 2016peunesantion de2643
decandida ti,darsidintr -unchestionar realizat inperioada
decembrie 2015–ianuarie 2016,peunesantion de210
companii .Celelalte surse vor fimen tionate ininteriorul
raportului .DESPRE SURVEY
• Administrarea Afacerilor ;
• Administra tiesiManagement Public ;
• Automatic a-Calculatoare ;
• Cibernetic a-Informatic aEconomic a;
• Comunicare siRela tiiPublice ;
• Contabilitate ;
• Economie general a;
• Electronic a-Telecomunica tii;
• Finan te-Banci;
• Informatic a;
• Inginerie ;
• Limbi Straine;
• Litere -Filologie ;
• Management ;
• Marketing ;
• Matematic a-Informatic a;
• Mecanic a;
• Psihologie ;
• Rela tiiEconomice Interna tionale ;
• Sociologie -Asisten taSocial a;
• Studii Europene ;
• Altaspecializare .Candida tii intervieva ti sunt absolven ti
de facult ati cu specializ ari diverse, din
Bucure sti si provincie , precum :
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roRESPONDENTI
Absolventi anterior anului 2010 ;
Absolventi 2010 –2016.
METODA DE COLECTARE A DATELOR
Professional Web Survey.
3

1.PIATA FORTEI DE
MUNCA ENTRY -LEVEL
IN 2016
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 4

Cate pozitii entry -level vorfi deschise in 2016?
44%
42%14%
Specialisti cu experienta
(candidati cu peste 3 ani
experienta) Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament , etc.)
Juniori
(studenti , absolventi,
candidati cu experienta
sub 3 ani)
Numarul ofertelor deangajare pentru Juniori a
crescut cu3procente fata deanul trecut ,ceea ce
inseamna cain2016 companiile vordezvolta mai
multe programe pentru tineri .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Raportului “ Piata for tei de munc ain 201 6”
realizat pe un esantion de 210companii .
5

Cate companii vordezvolta programe pentru tineri
(ex: internship -uri, stagii de practica ) in 2016?
20%
31%31%18%
Da, vrem sagasim
intre 3 si 10 interniNuDa, vrem sagasim peste
10 interni
82%dintre angajatori vor investi in
tineri cupotential in2016 ,pentru care
vor lansa programe deinternship sau
trainee .
Jumatate dintre acestia vor sa
recruteze peste 3interni incompanie .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Raportului “ Piata for tei de munc ain 201 6”
realizat pe un esantion de 210companii .Da, vrem sagasim
maximum 3 interni
6

Care sunt TOP 3 aspecte care pot transforma un intern
intr-un angajat full-time?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Ghidului Angajatorilor –Internship & Trainee,
Editia 201 6.60% 78% 68%
Motivarea si implicarea Asimilarea rapida a
cunostintelorProactivitatea
7

Cati candidati sunt angajati la finalul unui internship?
Aproape otreime dintre angajatori pastreaza in
echipa peste 70%dintre interni .
Daca esti intr-uninternship, aiosansa din 3sa
ramai petermen lung inechipa companiei .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Ghidului Angajatorilor –Internship & Trainee,
Editia 2016.0% 5% 10% 15% 20% 25%Pastram sub 5 % dintre interniPastram intre 5 si 30 % dintre interniPastram intre 30 si 70 % dintre interniPastram intre 70 si 90 % dintre interniPastram intre 90 si 100 % dintre interni
8

In cedepartamente se desfasoara cele mai multe programe pentru tineri ?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Ghidului Angajatorilor –Internship & Trainee,
Editia 2016.R&DIT Support/TehnicResurse UmaneVanzariLogisticaProductieFinanciar/ContabilitateInginerieClient ServiceMarketingAdministrativAchizitiiAlteleAudit/TaxeJuridic4%
4%
6%
9%
10%
10%
13%
13%
14%
16%
16%
19%
23%
26%
28%Ingineria ,Productia siLogistica au
intrat sieleintopul departamentelor
incare sedesfasoara programe pentru
tineri ,observandu -seodiversificare in
oferta companiilor pentru Juniori .
9

2.CEA MAI RIDICATA
COMPETITIE PENTRU
GASIREA UNUI JOB
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 10

In ceindustrii vorsalucreze ceimai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Studi ului realizat de Catalyst Solutions “Cei mai
doritiangajatori in 2015”.Finance
Project Management
/OperationsMarketing/ PR/
AdvertisingAccounting/ AuditHuman Resources/
TrainingDomeniul Economic
37% vs 41%
32% vs 32%31% vs 35%31% vs 32%23% vs 25%
11

In ceindustrii vorsalucreze ceimai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro* Cf. Studi ului realizat de Catalyst Solutions “Cei mai
doritiangajatori in 2015”.Software
Development
AutomotiveOil&GasITO&BPOTelecomDomeniul Tehnic
34% vs 33%
26 vs 29%24% vs 22%23% vs 19%22% vs 18%
12

3.SALARII
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 13

Ce salarii au primit la primul job absolventii promotiilor anterioare ?
In2016 ,aproape otreime dintre absolventi auun
salariu care depaseste 350 Euro ,spre deosebire de
doar 19%inurma cudoiani.
Anul acesta ,doar 10%dintre absolventi audeclarat
caauinceput cuunsalariu care nudepasea 150
Euro .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
37%150-250
Euro
25%
250-350
Euro350-450
Euro 15%Peste 450
Euro
12%2%Altul
10%Sub 150
Euro
14

Cum a fost salariul net primit la primul job in comparatie cu asteptarile
dumneavoastra ?
60%dintre candidati auobtinut la
primul job un salariu similar
asteptarilor lor sau chiar peste
asteptarile pecare le-auavut in
procesul derecrutare .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
40%Sub
asteptari
Similar
asteptarilor52%Peste
asteptari
8%
15

Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta ?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roBackground ECONOMIC,
asteptari salariale RON0-1 ani
experienta1-3 ani
experienta3-5ani
experientaMai mult de 5
ani experienta
Bucuresti 2000 3000 4000 4500
Provincie 1700 2000 2500 3000
Background TEHNIC ,
asteptari salariale RON0-1 ani
experienta1-3 ani
experienta3-5ani
experientaMai mult de 5
ani experienta
Bucuresti 2000 4000 5000 6000
Provincie 2000 3000 4000 4500
* Cf. Studi ului realizat de Catalyst Solutions “Cei mai dori tiangajatori in 2015”.* Sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate in RON.
16

Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta ?
Incazul absolventilor cubackground Economic ,asteptarile
salariale aucrescut cu500 deRON pentru categoria cu0-1an
experienta –atat pentru Bucuresti, catsipentru restul tarii.Cu
toate acestea, pentru candidatii cupeste 5ani experienta,
asteptarile salariale auramas lafelcain2014 .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roSiinceea ceiipriveste pecandidatii cuunbackground Tehnic au
crescut asteptarile salariale pentru cei aflati lainceput de
cariera .Pentru candidatii cupeste 5aniexperienta delucru in
domeniu, insa, asteptarile salariale auscazut –atat inBucuresti,
catsiinrestul tarii.Astfel, daca in2014 uncandidat dinCapitala
seastepta saiaunsalariu de7000 deRON, in2015 seasteapta
ladoar 6000 deRON .
Inprovincie diferenta este mai mica –dedoar 500 deRON –
intre asteptarile salariale din2014 sicele deanul trecut .
17

In cat timp de la prima angajare atiobtinut o marire de salariu ?
Aproape jumatate dintre juniori
auobtinut omarire desalariu
dupa cel mult 12luni dela
momentul angajarii .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
24%In primele 6
luni
23%
Intre 6 si
12 luni Dupa 24
luni11%39%
4%Nu am
obtinut
Intre 12
si 24 luni
18

Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaz aun program adresat tinerilor ?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Cf. Ghidului Angajatorilor –Internship & Trainee,
Editia 2016.Daca anul trecut doar unsfert dintre
angajatori ofereau zile deconcediu
internilor, anul acesta procentul este
aproape dublu, ajungand la45%.
Siprocentul asigurarilor medicale
oferite acrescut semnificativ, dela
13%la33%.45%
42%
33%
29%
23%
7%
6%Zile de Concediu
Bonuri de Masa
Asigurare Medicala
Traininguri si Cursuri
Credite pentru Facultate
Burse de Studiu
Vacante Platite
19

In ce industrie se castiga celmai bine in 2016?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro* Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de
munca pentru studii superioare.Domenii Salarii (RON)
Tehnologia informatiei -Servicii informatice 5.079
Transporturi aeriene 5.071
Intermedieri financiare si asigurari 4.982
Industria extractiva 3.740
Telecomunicatii 3.711
Topul industriilor cel mai bine
remunerate aramas acelasi casianul
trecut .Transporturile aeriene au
inregistrat ,insa,ocrestere semnificativa
–de1.728 RON –care le-aadus pelocul
doi,intimp ceIndustria Extractiva a
coborat pelocul patru .* Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.
* Cf. Institutului National de Statistica –Salariul mediu net din luna
decembrie 2015 .
20

Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro* Cf. Institutului National de Statistica .Salariul mediu netpeeconomie -fluctuatii
Inluna aprilie 2016 ,castigul salarial mediu
nominal netafost de2.086 RON ,cu12.3%
mai mult decat inaceeasi luna aanului
2015 .
Cele mai mari castiguri seinregistreaza in
sectorul deTehnologia Informatiei ,iarcele
mai mici inIndustria Hoteliera .
Cea mai semnificativa crestere acastigului
salarial mediu net s-ainregistrat in
silvicultura siexploatare forestiera (32,5%).+12,3%
21

4.CE SPUN
ABSOLVENTII
PROMOTIILOR
ANTERIOARE DESPRE:
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.
22

Ce cunostinte si abilitati conteaza celmai mult la angajare
(angajatori vs candidati )?
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roDetinerea de certificari/atestateCunoasterea unei a doua limbi straineSpecializarea de la facultate sau masteratul
urmatExperienta de lucru anterioara (job-uri part-
time sau colaborari)Internship-uri sau stagii de practica anterioareActivitatile extracurriculare (participari la
conferinte, seminarii etc)Rezultate academice buneStudiile in strainatate (ex: semestru cu bursa
Erasmus)Implicarea in organizatii studentesti pe durata
studiilorAngajatori
Candidați
14.26%19.64%
19.31%
12.66%
12.50%12.17%7.62%
4.70%
4.38%4.22%12.56%
7.72%
16.87%
18.43%
27.85%
30.08%
29.25%
13.81%
Incontinuare ,programele deInternship
sunt celmai important atualcandidatilor
pentru angajatori .Cea mai mare diferenta
se inregistreaza incazul Specializarii
studiilor ,pecare angajatorii oconsidera
mult mai putin importanta decat o
considera candidatii .
23

Experienta * de lucru acumulata in timpul facultatii / pana la absolvire ?
*joburi part -time saufull-time, internship -uri, stagii de practica (platite sauneplatite ), voluntariat intr-o organizatie
studenteasca .
In2016 ,19%dintre absolventi nuau
avut deloc experienta inmomentul
angajarii ,cu3procente mai mult decat
in2014 .
Procentul candidatilor cupeste 12luni
deexperienta ascazut sielcu4%.
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
Peste 12 luni
experienta
24%
19%
Nu am avut
deloc experienta29%
Doar cateva stagii
de practica sau
programe de
internship (< 3 luni)13%3-6 luni7%7%6-9 luni9-12 luni
24

Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare :
Numarul absolventilor care s-auangajat
inprimele 3luni delaabsolvire a
crescut cu7procente .
Spre deosebire de 2014 ,numarul
tinerilor care nusunt angajati nici in
prezent ainregistrat oscadere de5%.
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
Eram deja
angajat
31%
30%
In primele 3 luni6%In 6-9 luni de
la absolvire7%8% In 9-12 luni
de la absolvireNu sunt angajat
niciin prezent
5%
13%
In 3-6 luni
de la absolvirePeste 1 an de la
absolvire
25

Numarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului locde munca ?
*de la primul CV trimis pana la angajare
Cea mai mare crestere fata de2014 se
inregistreaza inrandul tinerilor care au
avut nevoie demai putin de10aplicatii
pentru aobtine primul job–64%fata
de54%.
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro64% dintre acestia au
avut nevoie de mai
putin de 10 aplicatii
pentru a obtine primul
job.< 10 10-20
18% dintre acestia au
avut nevoie de 10 -20
aplicatii pentru a
obtine primul job.
10% dintre acestia au
avut nevoie de 20 –40
aplicatii pentru a
obtine primul job.9% dintre acestia au
avut nevoie de mai
mult de 40 de aplicatii
pentru a obtine primul
job.> 40 20-40
26

Care a fost celmai dificil pas in procesul de recrutare ?
Unsfert dintre candidati considera ca
discutia despre salariu este cel mai
dificil pasinprocesul derecrutare .
Peurmatorul loc,laegalitate ,seafla
testele dincadrul interviului sidiscutia
cumanagerul companiei .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
6%
24%
Teste (de abilitati ,
de limba straina ,
tehnice etc) 25%Discutia despre
salariuInterviul individual
(resurse umane )
21%
Interviul de
grup
24%
Interviul cu
managerul
27

Legatura dintre studiile din facultate si domeniul in care s -au angajat :
Numarul candidatilor care si-augasit un
job indomeniul incare austudiat a
crescut cu3procente fata de2014 .
Desi peste otreime dintre eidomeniul
primului jobafost complet diferit ,97%
dintre candidati s-auadaptat usor la
primul locdemunca .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
43%
23%
A fost intr-un
domeniu conex33%A fost intr-un
domeniu complet
diferit
Da, a fost in acelasi
domeniu
28

Top 7 domenii in care s -au angajat absolventii promotiilor anterioare :
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roChiar daca topul domeniilor incare s-
au angajat cei mai multi dintre
absolventi aramas lafelcain2014 ,
Vanzarile au depasit ITSoftware ,
inregistrand ocrestere de2procente .Vanzari
IT Software
Inginerie
Contabilitate-Finante
Customer Support – Client Service
Banci
Educatie-Training12%
11%
9%
8%
6%
5%
4%
29

In cat timp de la prima angajare atiavut responsabilitati de manager/team
leader/ coordonare proiect sauechipa ?
Aproximativ unsfert dintre candidati au
avut atributii decoordonare inprimele
12luni delaangajare .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
23%
60%Nu am avutIn primele 12 luni
10%12-24 luni
8%
Peste 24 luni
30

5.LOCUL DE MUNCA
ACTUAL
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.
31

Cat de multumit sunteti de locul de munca actual?
Peste jumatate dintre candidati sunt
multumiti culocul actual demunca ,mai
mult cu3procente fata de2014 .
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro
53%
18%Foarte
nemultumit (a)Foarte multumit (a)
13%
Multumit (a)12%
Nemultumit (a)4%Nu stiu/nu pot
aprecia
32

Motive care i-ardetermina peabsolventi saisischimbe locul de munca :
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.roIntopul motivelor care i-ardetermina
pecandidati saisischimbe locul de
munca ,nesiguranta jobului acoborat
fata de 2014 ,fiind mai important
pentru acestia ca activitatile
intreprinse sa nu fie sub nivelul
studiilor urmate .30%
23%
13%
10%
8%
5%
3%
2%Salariul primit nu corespunde cu asteptarile financiare
Lipsa posibilitatilor de dezvoltare sau promovare
Mediul de lucru nemotivant/dezorganizat
Activitatile intreprinse sunt sub nivelul studiilor
Jobul este nesigur/nu este stabil
Lipsa posibilitatilor de training/dezvoltare profesionala
Relatia cu managerul direct
Nu exista beneficii extra-salariale
33

Cum sunt motivati angajatii cheie saramana in companie ? (I)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Satisfactia profesionala este cheia motivatiei unui angajat .Pentru a
mentine unangajat motivat lalocul demunca ,beneficiile extrasalariale ,
cum arfiasigurarea medicala privata ,asigurarea deviata ,abonamente la
sali desport, tichete petru vacanta contribuie substantial lacresterea
nivelului satisfactiei lalocul demunca .Pelanga aceasta oportunitatile de
dezvoltare profesionala sunt lafel de importante .Training -urile ,
oportunitatile deavansare incadrul companiei sunt lafeldeimportante
pentru amotiva unangajat saramana incompanie .”-Dana Duma,
Recruiter, Lugera–The People Republic11%
9%
6%
4%“Avem programe speciale dedicate angajatilor cheie sicelor identificati ca
Talente atat pepartea de Recunoastere siRecompensare (beneficii ,
bonusuri ,etc)catsipepartea dedezvoltare (Academia Comerciala dedicata
fortei devanzari ,programme dedezvoltare competente manageriale ,
programe de trainee development ).”-Loredana Ciurariu ,Learning,
Developing and Resourcing Manager, Bergenbier
34

Cum sunt motivati angajatii cheie saramana in companie ? (II)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Am adoptat ostrategie demanagement altalentelor care nepermite sa
identificam angajatii cupotential siangajatii -cheie ,iarapoi sacream
programe dedezvoltare .Angajatii nostrii auintaietate inprocesul de
selectie atunci cand apar posturi noi.Anual ,fiecare angajat areunsetde
obiective dedezvoltare personala siactivitati dedezvoltare urmarite atent
decatre managerul sau.”–Adriana Radu, HRManager, MCA Grup
8%
6%
4%“Cegeka promoveaza conceptul de“Work -Life Balance”, pentru noi fiind
foarte important echilibrul munca -viata personala ,beneficiu pecare multi
candidati isidoresc sailgaseasca launnou angajator .Inacest sens ,ne
asiguram canevoile colegilor actuali siviitori sunt intelese siatinse ,avand
implementata inclusiv opolitica dezilelibere aditionale ,inconformitate cu
standardele siprocedurile interne .”–Mihaela Joian ,HRManager, Cegeka
Romania
35

6.SFATURI SI
RECOMANDARI
ABSOLVENTI VS
ANGAJATORI
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 36

Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (I)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Eimportant safiipasionat deceea cefacisisainveti incontinuu .Facultatea
nuteinvata nici 20%catartrebui casapoti satedescurci launlocde
munca ,deci studiul individual sinetworking -ulcualte persoane seniore din
domeniu sunt cele mai bune metode .Daca nustiiceanume vrei safaci,
atunci intra involuntariatele siparticipa laworkshop -uri/internship -urisi
sigur osagasesti ceva ce-tiplace siunmediu delucru motivant .”
Adina, Electronica siTelecomunicatii
6%
4%“Implicarea inorganizatiile studentesti ,studiile instrainatate (bursa
Erasmus), participarea laconferintele ,seminariile ,competitiile studentesti ,
sesiunile decomunicari stiintifice siinternship -urile conteaza celmai mult ,
pentru cavaajuta savadezvoltati dinpunct devedere profesional ,teajuta
satedescoperi sisadezvolti noiabilitati esentiale pentru cariera ta.”
Corina Mihaela, Turism
37

Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare ( II)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Cauta cematerii tisepotrivesc siincearca sastudiezi catmai mult inacele
domenii .Unele materii par inutile, insa anumite principii tepot ajuta
ulterior .Participa latraininguri organizate dediverse companii pentru a
vedea daca ceea cefaceisepotriveste cuceti-arplace tiesafaci.”
Adrian Flavian, Automatica siCalculatoare
8%
6%
4%“Daca imediat dupa absolvirea facultatii vaaflati launinterviu deangajare
pentru unpost full time, este ftimportant saconstientizati capractica
facuta peparcursul anilor destudiu ,precum siorice feldevoluntariat sunt
considerate experienta .Nu trebuie saacceptati caangajatorul sanu
aprecieze scolarizarea voastra siorice tipdeexperienta acumulata intimpul
facultatii cafiind insuficiente .Dinmoment ceatifost selectati ptuninterviu
este clar caangajatorul este interesat devoi.Trebuie saaveti oatitudine
convingatoare ,samotivati interesul pentru jobul respectiv (domeniu )sisa
nuva"vindeti "ieftin .”Ana, Resurse Umane
38

Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare ( III)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Incercati pecat posibil sanuaveti unCVgol laterminarea facultatii .
Certificari /experiente organizationale deorice fel(voluntariat ,proiecte
europene )orice poate reprezenta unplus intr-undomeniu conex cu
profesia dorita .Personalizati CV-ulinfunctie defiecare joblacare aplicati .
Nutrimiteti inmasa acelasi CVlajob-uridiferite .Eltrebuie sareleve exact
cecauta angajatorul pentru fiecare situatie inparte .Pregatiti -vaserios
inainte de fiecare interviu .Cautati despre domeniul tehnic ,despre
companie ,despre tinuta lainterviu .”
Daniel, Cibernetica -Informatica Economica8%
6%
4%“Inarmati -vacumulta rabdare sinegociati inca delainceput foarte bine
salariul brut sialte beneficii .Celmai important lucru ,atentie mare asupra
contractului demunca inainte dea-lsemna .”Cristina, Inginerie
39

Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare ( IV)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“InRomania, facultatile nusepreocupa safaciliteze insertia absolventilor pe
piata muncii .Misepare important cafiecare student saconstientizeze
acest lucru sisanucreada caterminarea unei facultati reprezinta garantia
unui locdemunca .Prin urmare ,consider caarfideajutor cafiecare
student saincerce sacapete experienta inca dinprimii anidestudii .Ma
refer lainternshipuri ,laburse instrainatate (care demulte oriitipotoferi si
internshipuri ),intrucat astfel deexperiente teconecteaza cupiata muncii .”
Alexandra, Constructii8%
6%
4%“Incredere insine lainterviu sisaaplice lacat mai multe stagii sau
internship sau safaca voluntariat .Conteaza mai mult decat notele la
facultate .Sisainsiste pestudiul individual .”
Daniel, Stiinte Politice
40

Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (I)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Sa nuselimiteze laimplicarea inproiectele universitatii sau aleligilor
studentesti cisacaute ONG -uricuacoperire internationala (BEST, AIESEC,
AEGEE, etc.)sisaseimplice catmai mult acolo .Apoi ,sanuneglijeze studiile
sicertificarile despecialitate ,pentru cadaca intr-unONG itidezvolti latura
soft, pentru angajare ainevoie sidehard -skills, iaracestea seobtin lucrand
indomeniu (internship, colaborari ,proiecte proprii /lafacultate ).”
Stefan Matei ,CTO, Nima Software
6%
4%“Sfatul meu pentru viitorii candidati este safiesinceri atunci cand aplica
pentru unjobsisanumai foloseasca scrisori derecomandare luate depe
internet .De asemenea ,artrebui safaca mai mult research despre
compania lacare doresc saseangajeze .”
Iustina Gumeniuc ,COO&Partner ,Creative Luggage
41

Sfaturi pentru absolventi de la angajatori ( II)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Informarea este esentiala .Mai ales laprimul job, este foarte important sa
vadocumentati inainte despre compania lacare aplicati ,saaflati ce
inseamna ocariera indomeniul respectiv ,cum selucreaza ,care sunt
perspectivele petermen scurt sipetermen lung, cum este atmosfera de
lucru ,care sunt avantajele sidezavantajele unei astfel dealegeri .Inorice
jobvorfilucruri pozitive silucruri negative, insa este important ca,pentru
voipersonal, balanta saincline inspre cele pozitive .”
Raluca Gadiuta ,Manager Human Capital, PwC8%
6%
4%“Pentru candidatii juniori recomandam implicarea inactivitati cat mai
variate inperioada academica pornind delainternship -uri, lucrari in
Conferinte, lucrari incurricula academica, voluntariate etc.”
Ramona Badescu ,HRC, Robert Bosch
42

Sfaturi pentru absolventi de la angajatori ( III)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Safieancorati inrealitate ,inclusiv inceea cepriveste salariile .Safieactivi
incautarea unui nou loc demunca sisafoloseasca toate canalele
disponibile .Saseastepte calaopozitie care presupune studii superioare
angajatorul saverifice daca scrie corect inlimba romana ,daca stie safaca
niste socoteli simple fara calculator sauareunminim decultura generala .”
Ileana Farmache ,Finance&HR Manager, Johnson Wax
8%
6%
4%“Este foarte importanta dezvoltarea personala siprofesionala, dorinta dea
invata siaevolua dinpunct devedere personal siprofesional .Deasemenea,
flexibilitatea siadaptabilitatea launmediu debusiness inschimbare, cu
provocari noi.”Carmen Ochiosu ,HRDirector, Bunge Prio
43

Sfaturi pentru absolventi de la angajatori ( IV)
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro“Candidatii trebuie sa:
-Seinformeze asupra companiei sijobului lacare aplica ;
-Identifice ocorespondenta intre cunostintele /experienta /asteptarile lorsi
postul lacare aplica ;
-Aiba oatitudine corespunzatoare incadrul interviului ,manifestand
interes simotivatie deaobtine postul respectiv .”
Irina Drenkov ,Specialist Resurse Umane ,Brico -Depot Romania
4%“Saaiba unCVcatmai detaliat incare safiementionate toate activitatile in
care aufost implicati (pentru juniori ),safiedetaliat celputin unproiect
important incare aufost implicati (pentru specialisti ).Sasepregateasca cu
catmai multe informatii despre companie ,nudoar dinmediul online, cisa
seintereseze inclusiv delapersoanele care lucreaza inacea companie daca
auaceasta posibilitate .”Mihaela Joian ,HRManager, Cegeka Romania
44

“INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT
NU POT FI REPRODUSE FARA
ACORDUL SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM !
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 45

HIGH POTENTIAL CAREERS
HIGH POTENTIAL EMPLOYERS
Ghidul de angajare pentru absolven tiin 201 6este realizat de www.hipo.ro 46