Performanta Economica la S.c. Inan Impex S.r.l

INTRODUCERE

Mediul economic în care o întreprindere își desfășoară activitatea este un mediu dinamic prin natura lui. Acest lucru este datorat existenței în mare parte a sectoarelor de activitate economică a mai multor agenți economici aflați în permanentă concurență, a căror decizii influențează mediul economic, pe tot ansamblul său. Fiecare întreprindere, indiferent de mărimea sa, sectorul de activitate, sau forma de proprietate, se confruntă cu o serie de probleme, prinvind cerințele mediului în care întreprinderea își desfășoară activitatea, concurența în raport cu alte entități și îmbunătățirea performanței economico-financiare.

Performanțele obținute de o societate, reprezintă informații valoroase pentru majoritatea utilizatorilor, fiind esențiale în economiile bazate pe investiții private. Furnizarea de informații referitoare le rezultatele obținute de întreprindere în urma desfășurării activității sale pentru îndeplinirea obiectului său de activitate revine situațiilor financiare globale anuale ale întreprinderii.

Analiza economico-financiară reprezintă un instrument eficace la dispoziția factorilor de decizie din cadrul întreprinderii, ce permite diagnosticarea.stării de performanță și echilibru financiar al acesteia la încheierea exercițiului, propunându-și să stabilească punctele tari și punctele slabe ale gestiunii financiare, pentru a elabora strategii de menținere și dezvoltare a întreprinderii. De asemenea, ea poate face obiectul preocupărilor partenerilor economici și financiar-bancari ai firmei, în scopul fundamentării unor posibile acțiuni de cooperare cu respectiva întreprindere.

Identificarea modalităților de creștere a performanței economice a unei firme reprezintă un proces destul de complex, atât pentru faptul că presupune cunoașterea unor noțiuni economice prin intermediul cărora se operează, cât și pentru faptul că este necesară deținerea unor abilități care servesc formării și dezvoltării personalului angajat în întreprindere. Este necesar ca măcar la o perioadă de un an să se deruleze acest proces de identificare a unor modalități de creștere a performanței prin care să se efectueze anumite schimări la nivel de societate. Următoarea etapă, după identificarea modalităților, este aceea de a se stabili modalitatea optimă prin care se poate realiza acest lucru.

Am ales ca temă pentru lucrarea de licență „Performanța economică într-o societate”, deoarece, în opinia mea, calculul indicatorilor economico-financiari care deservesc la stabilirea eficienței unei societăți este foarte important. Prin intermediul analizei acestori indicatori se poate determina mult mai ușor randamentul sau rentabilitatea la nivelul unei societăți, iar în urma acestor calcule, unde este cazul, să se găsească o modalitate de creștere a eficienței , firma putând astfel să evolueze din punct de vedere economic de la un an la altul.

Lucrarea, realizată atât din punct de vedere conceptual dar și aplicativ, debutează, în primul capitol, cu abordarea teoretică a conceptului de performanță economică, unde este enunțată definiția, urmată apoi de modalități de creștere a performanței unei întreprinderi și de indicatorii folosiți în exprimarea sa, care ajută la determinarea analizei economico-financiare. În cadrul celui de-al doilea capitol, lucrarea „Performanța economică la SC. … SRL.”se efectuează pe exemplul societății comerciale S.C „INAN IMPEX” SRL., societate care are ca obiect de activitate fabricarea produselor de cofetărie, patiserie si panificație . Este prezentat un scurt istoric al întreprinderii studiate, aspecte privind structura organizatorică, de producție, analiza indicatorilor economico-financiari, piața și analiza SWOT în cadrul S.C „INAN IMPEX” SRL. În cadrul capitolului al III-lea, Studiu de caz privind performanța economică la S.C. „INAN IMPEX” SRL, s-a descris și s-a elaborat un exemplu practic referitor la metodele de analiză a rezultatelor financiare și a ratelor de rentabilitate.

Ca modalitate de creștere a performanței economice a societății SC INAN IMPEX SRL, am decis să aleg achiziționarea și implementarea în perioada imediat următoare a unui sistem informațional ERP – Mago.net, achiziționarea de echipamente (12 case de marcat), programe (licențe SmartCash Shop, SmartCash Mobility Server, SmartCash Lynx) și achiziționarea unui soft Memo SFA pentru distribuție (preluare parteneri noi, preluare comenzi, operare și listare facturi și chitanțe, statistici vânzări etc.) pentru 8 mașini de distribuție (pentru șoferi).

CAP. 1 Performanta economica-abordari teoretico-metodologice

Cuvântul „performanță” își are originile în limba latină, dar semnificația lui provine din limba engleză. În limba latină, cuvântul „performare” semnifică de fapt acțiunea de finalizare, de finisare a unei activități propuse. „To perform” presupune a realiza o acțiune care necesită deținerea unor aptitudini sau abilități. „Performance” definește maniera prin care o întreprindere ajunge la rezultate optime, urmărind obiectivele propuse.

Din punct de vedere economic, există mai multe definiții ale performanței. Analizând diversitatea definițiilor, constatăm că există trei orientări importante: definirea performanței în funcție de realizarea obiectivelor, definirea performanței în funcție de crearea valorii și definirea performanței în funcție de productivitatea si nivelul de eficacitate ale întreprinderii. Performanța economică a unei întreprinderi se află într-o relație de interdependență cu realizarea obiectivele sale.

Performanța la nivelul unei întreprinderi reprezinta de fapt ceea ce contribuie la menținerea unei stări de echilibru între cost si valoare, și nu doar ceea ce ajută la minimizarea costurilor sau la maximizarea valorii. În cadrul unei întreprinderi, se pot diferenția două tipuri de valori: internă și externă.

1.Valoarea internă presupune faptul că întreprinderea generează valoarea adăugată economică, adică o valoare netă pozitivă după contabilizarea ansamblului de factori de producție, fiind incluse aici și costurile capitalurilor proprii.

2.Valoarea externă presupune faptul că întreprinderea are valoarea contabilă a activelor mai mică decât valoarea de piată. Diferența dintre valoarea contabilă a unui activ și valoarea sa contabilă este dată de creșterea prețului activelor pe piață, acest lucru nefiind influențat de deciziile luate la nivel de firmă, ci de situația pieței.

1.1 Performanța economică

Putem spune despre o întreprindere că este performantă, în momentul în care este în același timp productivă, dar și eficace. Productivitatea reprezintă raportul dintre rezultatele obținute si mijloacele folosite în scopul obținerii rezultatelor, iar eficacitatea reprezintă raportul dintre rezultatele obținute de către întreprindere și rezultatele așteptate de către întreprindere.

Performanta= productivitate+eficacitate1

1.1.1 Concept

Conceptului de performanță economică îi sunt asociate noțiunile de economicitate (achiziționarea resursele necesare pentru realizarea producției la un cost cât mai mic) si eficiență (fie a maximiza rezultatul obținut, punctul de pornire fiind într-o cantitate standard de resurse, fie a minimiza volumul de resurse folosite pentru a atinge un rezultat prestabilit, având ca țintă obținerea unor rezultate care să coincidă aproximativ cu rezultatele prevăzute).

Pentru măsurarea performanței economice, rezultatul contabil este considerat princialul indicator, acesta putând fi calculat atât din punct de vedere financiar, ca diferență între veniturile si cheltuielile din cursul unei perioade date, cât și din punct de vedere patrimonial, ca diferență dintre activul net al întreprinderii de la sfarșitul perioadei și cel de la început. Însă, trebuie să avem in vedere faptul că, folosindu-ne de cele două metode de calcul, rezultatele contabile obținute nu sunt întotdeauna aceleași. Motivul stă la baza faptului că în ultima perioadă, autoritațile au acceptat includerea unor elemente care pot fi confundate cu pierderi sau câștiguri nerealizate, la nivel de capitaluri proprii, fără a mai fi luat in calcul contul de profit și pierdere. Acest lucru coduce la întrebarea: Care este metoda de calcul pe care ar trebui să o adoptăm pentru a putea determina performanța economică?

Dacă întreprinderea urmăreste determinarea performanței activitații desfășurate într-o anumită perioadă, atunci performanța financiară se calculează ca diferență între veniturile întreprinderii si cheltuielile sale. Dacă întreprinderea urmărește determinarea nivelului de îmbogățire patrimonială, atunci performanța economică se poate măsura, după cum s-a scris si mai sus, ca fiind diferența dintre activul net de la sfârșitul perioadei date si cel de la inceput, excluzând contribuția din partea proprietarilor și distribuirile către aceștia.

Rezultatul contabil devine astfel un termen necorespunzător in determinarea performanței economice a unei întreprinderi, de aceea pe plan internațional a fost introdus un nou concept folosit în măsurarea performanței globale, și anume rezultatul economic, care a apărut în SUA în 1980 ( reprezintă traducerea în limba română a termenului „comprehensive income”).

Rezultatul economic (rezultatul global) reprezinta o declarație a tuturor veniturilor și cheltuielilor recunscute intr-o perioadă de timp. Declarația include veniturile, costurile de finanțare, cheltuielile fiscale, operațiunile din contul de profit și pierdere, cota de profit.

1.1.2 Modalități de crestere

Formarea și perfecționarea personalului (angajaților)

Formarea este definită ca fiind un procesul educativ, de instruire care este folosit in instituțiile de învățământ. Prin intermediul acestui proces se urmarește depinderea unor atitudini, comportamente, cunostințe necesare unui individ uman pentru a putea face față mediului ambiant în diferitele ramuri de integrare economico-socială.

Pregatirea profesională reprezintă un proces de învățare umană și de dobândire a unor cunoștințe, deprinderi, priceperi în domeniul de muncă, astfel încât individul sa să aibă competența necesara pentru a îndeplini sarcinile unei profesii, fie ea prin liberă practica sau in cadrul unei organizații. Scopul formării angajaților este acela de a identifica, de a aprecia si de a facilita dezvoltarea competențelor lor.

Perfecționarea angajaților diferă de la un individ la altul, in funcție de nevoile care au fost identificate la nivelul întreprinderii:

După ce un angajat este numit pe un anumit post, sunt folosite tipuri de instruiri prin care i se permite individului actualizarea abilitaților proprii.

Pentru unii angajați, instruirea se axează pe partea tehnică (individului i se oferă ajutor pentru a-și îmbunătați abilitățile necesare folosirii programelor sau echipamentelor tehnice).

Pentru alți angajați, instruirea se axează pe dezvoltarea abilităților interpersonale (abilitatea de a da randament muncind într-o echipă), sau a abilităților cognitive (puterea de a gândi clar, de a rezolva sau clarifica anumite probleme din cadrul întreprinderii).

Motivarea personalului

Motivarea personalului reprezintă un ansamblu de modalități pe care un angajator le folosește pentru a stimula angajații, având ca scop creșterea performanței muncii, folosind stimulente consistente și în același timp motivante, atat materiale, financiare, cât și nonfinanciare.

Deoarece invidul este unic intr-o societate, tehnicile motivaționale trebuie să se plieze pe nevoile fiecărui individ (angajat). Înainte de toate, managerii trebuie să-și analizeze angajații pentru a putea înțelege motivele pentru care ei se comportă într-un anumit fel și pentru care reacționează într-o manieră greșită în diferite situații. Motivarea reprezintă un proces intern care nu poate fi impus din exterior, adoptând o atitudine imperativă.

Într-o întreprindere, procesul de elaborare a strategiilor privind motivația angajaților cuprinde cinci etape:

Analiza teoriilor motivaționale ( piramida lui Maslow)

Analiza obiectivelor întreprinderii

Elaborarea unor variante de strategie motivațională aplicată asupra angajaților

Alegerea celei mai optime variante, comunicarea dintre manageri și subordonați având aici o mare importanță

Procesul de aplicare a strategiei motivaționale asupra angajaților

Figura nr. 1 – Ierarhia nevoilor a lui Maslow

Teoria nevoilor are la bază ideea că oamenii au nevoi caracteristice și că ei pot fi motivați atunci când li se oferă în schimb ceea ce au nevoie, în urma îndeplinirii unor sarcini și a unui efort depus pentru efectuarea lor. Oamenii sunt motivați să facă în primul rand lucruri care să le satisfacă nevoile cele mai importante. Psihologul american Abraham Maslow a creat aceasta piramidă care poartă numele de „Ierarhia nevoilor” , prin care ilustrează faptul că pentru indivizi este necesară satisfacerea nevoilor de bază (de pe nivelele inferioare) pentru a conduce la eliberarea energiei optime folosite în împlinirea celorlalte nevoi de ordin înalt.

Strategiile de motivare se reflectă într-un sistem de recompense, care cuprinde: salarii, prime, premii, beneficii, gratuități, sistemul de participare la împărțirea profitului.

Modernizarea tehnologiilor și reducerea costurilor

În momentul de față, ritmul de evoluție a produselor și serviciilor oferite pe piață de către firmele concurente este într-o continuă creștere, de aceea este necesară modernizarea tehnologiilor și în același timp reducerea costurilor. Într-o întreprindere, modernizarea tehnologiilor poate lua două forme. Una dintre ele este aceea când firma realizează modernizarea radical, într-o singură etapă, fapt ce conduce la luarea prin surprindere a firmelor concurente și acestea vor avea nevoie de mai mult timp pentru a reacționa, dar are si dezavantaje, ca de exemplu, presiunea asupra lichidităților si un grad destul de ridicat de risc. Iar cea de-a doua modalitate este de a face modernizările treptat, iar in acest caz întreprinzătorii primesc feed-back pe parcursul întregului proces de modernizare, atât din partea clienților, cât și a distribuitorilor, doar că dezavantajul este acela că firmele concurente nu mai sunt luate prin surprindere de schimbări si acționează ca atare.

În cadrul procesului de reducere a costurilor o întreprindere poate lua următoarele măsuri: să aplice la programe specializate, să optimizeze canalele către furnizori, să diminueze capacitatea de producție, să imbunătățească gradul de acoperire a pieței.

Îmbunătățirea continuă a calității și diversității ofertei

Procesul de creștere al nivelului calitativ al produselor și serviciilor oferite de o întreprindere are ca scop imbunătățirea poziției firmei pe piață, comporativ cu poziția concurenților. Acest proces are la bază satisfacerea așteptărilor clienților.

Relația dintre așteptările clienților care au cumpărat produsele sau servciile unei firme și calitatea percepută poate lua următoarele forme:

Așteptările consumatorului sunt mai mici decat percepția consumatorului, de unde rezulta încântare;

Așteptările consumatorului sunt egale cu percepția consumatorului, de unde rezulta mulțumire;

Așteptările consumatorului sunt mai mari decat percepția consumatorului, de unde rezulta nemulțumire.

Consecințele unei calități percepută de consumator ca fiind necorescpunzătoare sunt: pierderea clienților, costuri în plus pentru eventualul proces de refacere al produsului, consiliere psihologică a personalului demoralizat. Întreprinderea trebuie să se preocupe în permanență de creșterea calității produselor, astfel încât clienții să fie mulțumiți de alegerea făcută.

1.2 Indicatori de exprimare a performantei economice

A măsura rezultatele unei întreprinderi și a stabili performanța economică a acesteia nu este un lucru facil. Cu ajutorul contabilității si a elementelor reultate, de „ieșire” (venituri, cifră de afaceri, valoare adăugată, profit brut si net, etc.), pot fi calculați numeroși indicatori și rate, care reflectă situația patrimonial-financiară (globală) și implicit eficiența economică a activității comerciale.

CAP.2 Performanta economica la S.C INAN IMPEX. SRL

2.1 Prezentarea societății

INAN IMPEX SRL a fost inființată în 1997 și este înmatriculată în Registrul Comerțului cu numărul J04/860/1997. Firma are sediul în Mun. Bacau, strada Calea Moldovei, nr.62A, jud. Bacău. Obiectul principal de activitate al firmei este “Fabricarea pâinii, prăjiturilor și produselor proaspete de patiserie”, cod CAEN 1071.

Firma este deținută de doi asociați, după cum urmează:

Administrarea firmei se face de către POPA VASILE – Director executiv și POPA IULIAN ALEXANDRU – Director adjunct, ambii având puteri depline de reprezentare și administrare a societății.

Activitatea firmei are două componente:

producția de pâine și alte produse de panificație, care se desfășoară în cadrul secțiilor de producție din calea Moldovei, nr. 62 si 39.

desfacerea pâinii, produselor de patiserie și cofetărie, care se desfășoară în magazinele din cadrul rețelei Inan, după cum urmează :

Prin recenta modernizare și reutilare a secției de pâine și secției de patiserie și cofetărie prin dotarea cu  linii perfecționate de producție, firma urmărește menținerea calității produselor oferite. În plus, societatea a implementat  și menține Sistemul de management al siguranței produselor HACCP, precum și Sistemul de  management al calității IS0 9001:2008 (certificat nr. CQ – 3751/09),  prin aceasta asigurând desfacerea produselor sale în condiții de calitate și siguranță alimentară.

SC INAN IMPEX SRL deține licența de fabricație seria A, nr. 18854, prin care se atesta faptul că societatea are capacitatea tehnică și profesională de a desfașura activități de producție în domeniul « Fabricarea pâinii și a produselor de panificație” și licența de fabricație, seria A, nr. 18979, prin care se atestă capacitatea tehnică și profesională, pentru activitatea de « Fabricarea produselor de cofetărie și patiserie ».

POLITICA RESURSELOR UMANE

Organigrama

Organigrama adoptata de SC INAN IMPEX SRL este simplă, eficace, cu atribuții clare, dând posibilitatea conducerii să supravegeze și să coordoneze procesul muncii în mod eficient.

Conducera executivă a societății este realizată de către administratorii societații din punct de vedere managerial și de către directorul tehnic, în ceea ce privește activitatea de producție.

În momentul de față firma are un număr de 134 de angajați, din care 119 direct productivi și 15 personal TESA.

Politica de personal

Politica salarială și nonsalarială de personal a societății vizează urmatoarele metode de motivare:

condiții de salarizare bune

se acordă prima în bani și produse alimentare cu ocazia Paștelui și Crăciunului;

cursuri de instruire plătite de firmă.

Condițiile de muncă oferite de către societate au favorizat crearea unui mediu de lucru eficient, în care angajații își desfășoară activitatea în concordanță cu obiectivele și sarcinile trasate.

SC INAN IMPEX SRL s-a inființat în anul 1997, având drept obiect principal de activitate fabricarea produselor de patiserie și panificație. La început firma și-a început activitatea prin deschiderea unei brutării mici dotată cu strictul necesar și două mașini de transportat pâine, având un număr de 37 de angajați. În anul 2007 unitatea își deschide o secție de cofetărie și amenajează un spațiu pentru servirea prăjiturilor și a dulciurilor. În anul 2010, secțiile de patiserie și cofetărie au fost modernizate, gama de produse a fost extinsă cu produse noi și fabrica de pâine a fost refăcută și modernizată complet, fiind dotată cu o linie automată de fabricare a pâinii. Treptat, societatea a făcut numeroase investiții, în special de construire a unei fabrici de pâine și produse de panificație și cofetărie, în Bacău, calea Moldovei, nr. 62. Acest spațiu este dotat cu doua linii automate de fabricare a pâinii și numeroase alte utilaje specifice industriei de panificație

În decursul timpului, societatea și-a extins activitatea și prin diversificarea gamei de produse cu specialități de patiserie și produse de cofetărie. Pentru a asigura desfacerea producției realizate societatea producătoare asigură distribuția produselor de panificație cu mijloacele proprii de transport, având organizate rute de transport pentru diversele zone din municipiu și din județ.

Producția realizată se desface în proporție de 65% prin cele 15 magazine proprii, din care 3 sunt proprietate iar 12 sunt inchiriate. În prezent se amenajează un nou magazin în Bacău, str. Republicii nr.3. La infiinațare, societatea a achiziționat un spațiu comercial în strada Bicaz, nr. 144, unde societatea își desface și în prezent o parte din produsele proprii.

Deoarece cererea produselor fabricate a crescut de la simplu la dublu, activitatea s-a dezvoltat atât în cazul producției de panificație cât și în cazul produselor de patiserie și cofetărie, iar societatea a făcut investiții semnificative în spațiile de producție. Astfel, în anul 2010 societatea a pus în funcțiune un nou spațiu de producție, în suprafață de 750 mp, în Bacău, calea Moldovei, nr. 39, unde se realizează producția produselor de patiserie și cofetarie, în secția de producție din calea Moldovei nr 62 rămânând doar activitatea de producere a pâinii.

La data analizei, transportul produselor către principalii clienți se realizează cu un numar de 15 autoutilitare (14 marca Mercedes și 1 marca Dacia).

Evoluția principalilor indicatori se prezintă astfel:

Analizând evoluția acestor indicatori se observă o creștere cu 1,907% a cifrei de afaceri în 2014 față de 2013. Ca și cifra de afaceri care a inregistrat o creștere este și cazul profitului net care a crescut în 2014 față de 2013 cu un procent de 17,17 % .

Anul 2014 a fost unul în care societatea a derulat o campanie agresivă de modernizare, retehnologizare și rebranduire. Conform Bugetului de venituri și cheltuieli, pentru anul 2015 se preconizează o cifra de afaceri de 3367932,7 lei, mai mare cu 11,87% față de anul precedent, așteptata în urma investițiilor derulate.

Pentru anul 2015 se are în vedere creșterea eficienței economice si in principal a rentabilității financiare, punându-se accent pe creșterea veniturilor la un nivel care să asigure o rentabilitate optimă. Astfel, pentru anul 2015 se preconizează un profit net de 195.000 lei.

Deschiderea celui de-al 16-lea magazin (Strada Republicii, nr.3) va avea ca efect creșterea veniturilor din vânzarea produselor obținute în laboratoarele proprii. Datorită creșterii constante a producției în ultimii ani, unitatea a fost nevoită să mărească fluxul de aprovizionare cu materii prime și materiale, fapt care a condus la creșterea datoriilor către furnizori cu aproximativ 56%, astfel s-a decis efectuarea unui credit bancar.

2.2 Analiza structurii de producție

Activitatea societății poate fi structurată în două componente principale, respectiv:

activitatea de producție

producția de pâine și produse de panificație.;

producția de produse de patiserie și cofetărie;

activitatea de desfacere a produselor proprii

Principalele materii prime utilizate pentru fabricarea pâinii, produselor de patiserie și cofetărie sunt: făina, drojdia, amelioratorii, laptele ouăle, zahărul, untul și sarea. Celelalte materiale se adaugă în cantitățile stabilite în rețeta de fabricație, în funcție de sortiment.

Utilitățile necesare. Modul de asigurare cu utilități.

Procesul tehnologic de fabricare al produselor de panificație, patiserie și cofetărie nu prezintă pericol de poluare a mediului.

Calitatea produselor

Produsele de panificație realizate de către firma INAN IMPEX SRL Bacău au o calitate corespunzătoare, atât din punct de vedere organoleptic, cât și al caracteristicilor fizice. Astfel, se poate considera că produsele de panificație ale societății au o calitate comparabilă cu a produselor similare realizate de către firmele concurente din Bacău.

Sortimente realizate

În cadrul secției de producție se realizează mai multe tipuri de produse si specialități:

pâine: franzela albă, franzela albă feliată, franzela casei, franzela INAN, franzela neagră, franzela Silueta, Lipie, pâine Autentic, pâine bavareză, pâine împletită floarea soarelui, pâine la tavă, pâine rotundă integrală, pâine rotundă multicereale, pâine rotunda secară, pâine rustic, pâine semialbă feliată, pâine la tavă fără sare, ciabatta.

specialități de panificație: baton, chifle, colăcei simpli, colăcei cu cocos, colăcei cu susan, împletită, japoneză, minipizza, pâinițe, pâinițe cu semințe, sandwich chiflă, sandwich pâine, semiluna, spirală, colac, parastas etc.

produse de cofetarie și patiserie: torturi, prajituri, fursecuri, bomboane, tarte, produse din aluat foietaj, produse din aluat danez, cozonac, pască, rulade, etc.

2.3 Analiza indicatorilor economico-financiari

1.PRAGUL DE RENTABILITATE (PR)

Masoară performanța societații. Poate fi comparată cu rata obținută de alte societăți. Trebuie să fie în creștere continuă.
Formula de calcul:
PR = CF/ (PL-CV)

PL = preț de livrare
CV= cost variabil

Putem observa că valoarea pragului de rentabilitate în anul 2014 a crescut cu 0,49 procente față de valoarea sa rezultată în anul 2013, ceea ce ne prezintă un efect favorabil asupra societății.

2.LICHIDITATEA GENERALĂ (LG)
Reprezintă masura în care pot fi acoperite pasivele curente din activele curente. Dacă lucrați cu date previzionate/bugetate datoriile curente trebuie obligatoriu să includă și ratele scadente în perioada analizată ale datoriilor pe termen mediu și lung. Acuratețea indicatorului va fi mult mai ridicată. Valoarea trebuie să fie supraunitară: > 1,3.
Formula de calcul simplă:
LG = ACR / DC
Formula de calcul care ar trebui utilizată în bugete, planuri de afaceri ori alte calcule de previziune:
LG = ACR / PLC
PLC = DC + RC
ACR = active circulante
DC = datorii curente
PLC = plați curente
RC = ratele scadente ale datoriilor pe termen mediu și lung în perioade previzionate.

Rezultatele indicatorilor atât pentru anul 2013, cât și pentru anul 2014 sunt supraunitare, respectiv mai mari decat valoarea minimă de 1,3 ceea ce ne indică faptul că activitatea societății este favorabilă.

3.SECURITATEA FINANCIARĂ (SF)
Raportul reflectă gradul în care activitatea este finanțată de capitalurile proprii. Valori normale sunt cele supraunitare. Sub pragul minim (1) societatea devine supraîndatorată, datoriile pe termen mediu și lung depășind capitalurile proprii.
Formula de calcul:
SF = CPR / DTL
CPR = capitalurile proprii
DTL = datorii pe termen mediu și lung

Rezultatele calculului indicatorului securității financiare sunt atât în 2013, cât și în 2014 subunitare, ceea ce înseamnă că societatea prezintă un grad ridicat de îndatorare, datoriile pe termen mediu și lung depășind capitalurile proprii, de unde rezultă faptul că societatea se finanțează într-o mică măsură prin intermediul capitalurilor proprii.

Se poate observa însă o crestere cu 0,03 procente în anul 2014 față de anul precedent, ceea ce înseamnă că societatea face eforturi de a creste valoarea securității financiare și de a diminua gradul de îndatorare.

4.RATA RENTABILITĂȚII ECONOMICE (RRE)
Masoară performanța profitului din exploatare. Trebuie să fie în creștere continuă și să asigure acoperirea rezultatului financiar și a celui extraordinar. O rentabilitate bună se obține dacă rezultatul trece de 15%.
Formula de calcul:
RRE = PE / AT
PE = profit din exploatare
AT = activ total

Valoarea ratei rentabilității în anul 2014 este de 0,453, mai mare cu 0,02 față de anul 2013, ceea ce înseamnă că se înregistrează o creștere și se preconizează că se va menține în același ritm ascendent și în anul 2015. Analizând acest aspect, realizăm faptul că societatea are o rentabilitate bună, mai ales că valorile calculate pentru cei doi ani depășesc pragul limită de 0,15 (15%).

5.RATA RENTABILITĂȚII FINANCIARE (RRF)
Masoară performanța netă a capitalurilor societății, cele aduse de investitori, profitul curent și cel neridicat (sub formă de rezerve și profit nerepartizat). Trebuie să acopere rata dobânzii curente. O valoare prea ridicată a indicatorului poate însemna și capital social redus, fapt ce trebuie să mobilizeze acționariatul pentru a adecva capitalul social la dimensiunea afaceri. Se utilizează ca prag de referință dobânda curentă la depozitele bancare pe un an. Prima și cea mai simplă investiție financiară este sa-ți lași banii la bancă, iar urmatoarea la un fond de investiții. Ori o investiție intr-o altă afacere ar trebui să depășească câștigul obținut prin depunerea banilor la bancă.

Formula de calcul:
RRF = (PN / CPR) x 100
PN = profit net
CPR = capitaluri proprii

În urma calcului indicatorilor pentru anul 2013 și 2014 se înregistrează o crestere de 0,025 a ratei rentabilității financiare, de unde rezultă faptul că se înregistrează și o performanță a capitalurilor societății.

6.SOLVABILITATEA PATRIMONIALĂ(SP)
Indicatorul indică pronderea capitalurilor proprii în pasivul total. Este echivalentul ratei de finanțare a activelor și inversul gradului de îndatorare, suma rezultatelor celor doi indicatori trebuind să fie 100%.
Formula de calcul:
SP = (CPR / TP) x 100
CPR = capitaluri proprii
TP = total pasiv

În anul 2013, ponderea capitalurilor proprii în pasivul total este de 39,6%, iar în anul 2014 ponderea capitalurilor proprii în pasivul total este de 41,3%, ceea ce determină o creștere cu 1,7% față de anul precedent, indicând o ovoluție la nivelul productivității societății.

7. RATA PROFITULUI (BRUT) (RPB)
Raportul dintre profitul brut al exercițiului și cifra de afaceri netă. Exprimă profitabilitatea întregii activități, profitul luat în considerare nefiind influentat de impozitul pe profit. Pentru comparația cu alte perioade și societăți rata este mult mai reprezentativă deoarece influența fiscalității este mai redusă.
Formula de calcul:
RPB =( PB / CA)X 100
PB = profit brut
CA = cifra de afaceri

Se înregistrează o creștere cu 2,45% a indicatorului care exprimă rata profitului în anul 2014 față de anul 2013, de unde rezultă creșterea gradului de profitabilitate a societății.

8.PRODUCTIVITATEA MUNCII (PM)
Masoară eficiența folosirii factorului uman. Trebuie să fie în creștere continuă și peste media din industrie. O creștere sănătoasă se obține prin automatizare, robotizare și personal redus și calificat. Poate fi calculată la cifra de afaceri, producția realizată, producția vândută, producția exercițiului, la excedentul brut din exploatare și la valoarea adaugată.
Formula de calcul:
PM = CA sau PE sau VA / NS sau NMZL sau NOL

PM= CA/ NS
CA = cifra de afaceri
PE = producția exercițiului
VA = valoarea adaugată
NS = numarul mediu de salariați
NMZL = numarul mediu de zile lucrate

NOL = numarul total de ore de lucru

La nivelul indicatorului productivității muncii, prin care se măsoară eficiența folosirii factorului muncii în raport cu cifra de afaceri, se observă o creștere cu 2370 de unități în anul 2014 față de anul 2013, ceea ce ilustrează un ritm ascendent al performanțelor înregistrate de societate.

9.PONDEREA SALARIILOR(CHELTUIELILOR DE PERSONAL) ÎN COSTURI (PSCE)
În analiză se pot include și reținerile aferente doar dacă procentele de virament sunt identice de la o perioadă la alta. Indicatorul nu are o valoare standard sau un anumit trend dar trebuie să se încadreze în politica de salarizare adoptată de conducere. Ceea ce trebuie respectat din punct de vedere economic este indicele de creștere al celor doua cheltuieli: indicele de creștere al cheltuielilor de personal să nu-l depăsească pe cel al cheltuielilor totale. Dar și aici există abateri de la teorie, de la o industrie la alta și de la o perioadă la alta.
Formula de calcul:
PSCE = (SD / CE) X 100
SD= salarii directe
CE= cheltuieli de exploatare

În urma calculelor se observă o diminuare a valorii ponderii salariilor în raport cu costurile, cu 3,25% în anul 2014 față de anul 2013, ceea ce indică un lucru benefic înregistrat la nivelul societății, deoarece indicele de creștere al cheltuielilor de personal nu trebuie să îl depăsească pe cel al cheltuielilor totale.

2.4 Piața

2.4.1 Furnizori de materii prime

Din analiza achizițiilor de materii prime și materiale necesare producției, distingem următoarele materii prime principale și furnizorii acestora:

Reteaua de aprovizionare cu materii prime si materiale necesare activitatilor de productie foloseste canalul direct, fara verigi intermediare, prin aprovizionarea direct de la producator.

La data de 31.01.2015 unitatea nu înregistra furnizori restanți, toți furnizorii fiind plătiți la 30 zile sau conform prevederilor contractuale.

2.4.2 Clienții si politica de preț

În urma studierii preturilor practicate de către concurența se constată ca nivelul mediu al prețurilor practicate de către SC INAN IMPEX SRL se situează sub cel al principalilor competitori de pe piață. Ideea principală care stă la baza stabilirii prețurilor de vânzare vizează practicarea unui adaos minim, cu efect direct asupra maximizării rulajului.

Practicarea unor strategii de prețuri moderate s-a fundamentat pe aderența produselor la piață, accesibilitatea lor la consumator, acoperirea integrală a costurilor și obținerea unui profit net (orientarea după costuri și după concurență).

Produsele INAN se adreseaza unei vaste categorii de clienți, de aceea preturile pe care le practică sunt accesibile tuturor. Calitatea superioară a produselor societății este rezultatul controlului sever aplicat materiilor prime destinate producției, precum și condițiilor de realizare a acestora. Cu principalii clienți se incheie contracte în care se specifică formele și termenele de plată admise.

2.4.3 Concurența

În prezent grupul țintă caruia societatea își adresează produsele este reprezentat în principal de piața locală.

Produsele se livrează cu asigurarea plății. Formele de plată acceptate sunt: numerar, CEC – cu decontare la maxim 20 de zile (se negociază în funcție de cantități), ordin de plată.

Pe piața județului Bacău, unde societatea desface cea mai mare parte a produselor, INAN IMPEX ocupă locul al II-lea după Pambac SA, care este cel mai mare producător de pâine al județului. Principala firmă concurentă este SC PAMBAC SA.

2.4.4 Strategii și obiective

Pe termen scurt și mediu, societatea și-a propus obiective realiste (creșterea cotei de piață, creșterea volumului producției și vânzărilor cu minim 10%) pentru atingerea cărora are în vedere implementarea urmatoarelor strategii:

creșterea capacității de producție și a rentabilității produselor de panificație, patiserie și cofetărie ;

creșterea numarului de magazine de distribuție ;

îmbunătățirea competitivității produselor, în primul rând prin creșterea calității acestora, precum și prin introducerea pe piață a unor specialități noi;

orientarea producției în funcție de tendințele previzionate ale pieței;

eficientizarea cheltuielilor de transport legate de desfacere, prin distribuirea și de produse de patiserie, proaspete și congelate, unde există o cerere foarte mare, care va putea fi onorată prin creșterea capacității de producție;

creșterea eficienței economice, prin utilizarea de tehnologii moderne;

asigurarea disponibilităților bănești necesare plății furnizorilor de materii prime și materiale prin prelungirea și mărirea liniei de credit existente.

2.5 Analiza SWOT

Puncte tari:

• Apartenența la un grup însemnat din industria alimentară;

• Deține o cotă de piață însemnată în special la nivel local;

• Derularea unor programe investiționale de modernizare;

• Menținerea mărimii activelor circulante chiar în condițiile creșterii însemnate a cifrei de afaceri;

• Cresterea gamei de produse de panificație, patiserie și cofetătie în ultimii ani.

Puncte slabe:

• Marje de profitabilitate reduse;

• Cheltuielile cu dobânzile influențeaza în mod semnificativ rezultatul net al companiei;

Oportunități:

• Numar redus de competitori insemnați;

• Risc sectorial redus;

Amenințări:

• Tendința descendenta a consumului de pâine la nivel național;

• Deprecierea monedei naționale ar putea aduce scumpiri ale materiei prime folosite.

• Creșterea presiunii salariale în ultimii ani.

CAP. 3 Studiu de caz privind creșterea performanței economice la

SC INAN IMPEX SRL

Achiziționarea și implementarea în perioada imediat următoare a unui sistem informațional ERP – Mago.net, achiziționarea de echipamente (12 case de marcat), programe (licențe SmartCash Shop, SmartCash Mobility Server, SmartCash Lynx) și achiziționarea unui soft Memo SFA pentru distribuție (preluare parteneri noi, preluare comenzi, operare și listare facturi și chitanțe, statistici vânzări etc.) pentru 8 mașini de distribuție, vor duce la creșterea performanței activității (creșterea numărului de clienți, reducerea perioadelor de încasare a acestora, creșterea competitivității pe piața produselor de panificație etc.).

Recalcularea și interpretarea indicatorilor

1.PRAGUL DE RENTABILITATE (PR)

Formula de calcul:
PR = CF/ (PL-CV)
PL = preț de livrare
CV= cost variabil

Putem observa că valoarea pragului de rentabilitate în anul 2015 a crescut cu 0,27 procente față de valoarea sa rezultată în anul 2014, ceea ce ne prezintă un efect favorabil asupra societății.

2.LICHIDITATEA GENERALĂ (LG)

Formula de calcul:
LG = ACR / DC

ACR = active circulante
DC = datorii curente

Rezultatele indicatorilor atât pentru anii 2013, 2014, cât și pentru anul 2015 sunt supraunitare, respectiv mai mari decat valoarea minimă de 1,3 ceea ce ne indică faptul că activitatea societății este favorabilă.

3.SECURITATEA FINANCIARĂ (SF)

SF = CPR / DTL
CPR = capitalurile proprii
DTL = datorii pe termen mediu și lung

Rezultatele calculului indicatorului securității financiare sunt atât în 2013, 2014, cât și în 2015 subunitare, ceea ce înseamnă că societatea prezintă un grad ridicat de îndatorare, datoriile pe termen mediu și lung depășind capitalurile proprii, de unde rezultă faptul că societatea se finanțează într-o mică măsură prin intermediul capitalurilor proprii.

Se poate observa însă o crestere cu 0,01 procente în anul 2015 față de anul precedent, ceea ce înseamnă că societatea face eforturi de a creste valoarea securității financiare și de a diminua gradul de îndatorare.

4.RATA RENTABILITĂȚII ECONOMICE (RRE)

Formula de calcul:
RRE = PE / AT
PE = profit din exploatare
AT = activ total

Valoarea ratei rentabilității în anul 2015 este de 0,472, mai mare cu 0,019 față de anul 2014, ceea ce înseamnă că se înregistrează o creștere și se preconizează că se va menține în același ritm ascendent și în anii următori. Analizând acest aspect, realizăm faptul că societatea are o rentabilitate bună, mai ales că valorile calculate pentru cei trei ani depășesc pragul limită de 0,15 (15%).

5.RATA RENTABILITĂȚII FINANCIARE (RRF)

Formula de calcul:
RRF = (PN / CPR) x 100
PN = profit net
CPR = capitaluri proprii

În urma calcului indicatorilor pentru cei trei ani se înregistrează o crestere cu 0,025 a ratei rentabilității financiare în anul 2014 față de 2013 și cu 0,018 în anul 2015 față de 2014, de unde rezultă faptul că se înregistrează și o performanță a capitalurilor societății.

6.SOLVABILITATEA PATRIMONIALĂ(SP)

Formula de calcul:
SP = (CPR / TP) x 100
CPR = capitaluri proprii
TP = total pasiv

În anul 2013, ponderea capitalurilor proprii în pasivul total este de 39,6%, în anul 2014 ponderea capitalurilor proprii în pasivul total este de 41,3%, iar în anul 2015 ponderea capitalurilor proprii în pasivul total este de 41,71%, ceea ce determină o creștere continuă față de anul precedent, indicând o ovoluție la nivelul productivității societății.

7. RATA PROFITULUI (BRUT) (RPB)

Formula de calcul:
RPB =( PB / CA)X 100
PB = profit brut
CA = cifra de afaceri

Se înregistrează o creștere cu 2,18% a indicatorului care exprimă rata profitului în anul 2015 față de anul 2014, de unde rezultă creșterea gradului de profitabilitate a societății.

8.PRODUCTIVITATEA MUNCII (PM)

PM= CA/ NS
CA = cifra de afaceri

NS = numarul mediu de salariați

La nivelul indicatorului productivității muncii, prin care se măsoară eficiența folosirii factorului muncii în raport cu cifra de afaceri, se observă o creștere cu 2370 de unități în anul 2014 față de anul 2013, și o creștere cu 412 unități în anul 2015 față de anul 2014, ceea ce ilustrează un ritm ascendent al performanțelor înregistrate de societate.

9.PONDEREA SALARIILOR(CHELTUIELILOR DE PERSONAL) ÎN COSTURI (PSCE)

Formula de calcul:
PSCE = (SD / CE) X 100
SD= salarii directe
CE= cheltuieli de exploatare

În urma calculelor se observă o diminuare a valorii ponderii salariilor în raport cu costurile, cu 3,25% în anul 2014 față de anul 2013, și tot o diminuare cu 1,54% în anul 2015 față de anul 2014, ceea ce indică un lucru benefic înregistrat la nivelul societății, deoarece indicele de creștere al cheltuielilor de personal nu trebuie să îl depăsească pe cel al cheltuielilor totale.

CONCLUZII

După restructurări, îmbunătățiri și modernizări ale sistemului de producție și ale sistemului informațional și financiar-contabil, S.C. INAN IMPEX SRL, a înregistrat o serie de puncte pozitive și negative, ce ajută managerii în luarea deciziilor ce privesc evoluția viitoare a firmei. Societatea a făcut față la toate piedicile, înregistrând profit, ca rezultat al gestionării eficiente a producției.

Prin analiza efectuată pe baza situațiilor financiare se desprind următoarele concluzii:

cifra de afaceri a societății comerciale S.C. INAN IMPEX SRL urmează un trend ascendent în anul 2014 fata de 2013, implicit în 2015 față de 2014

din analiza producției exercițiului se poate observa că societatea pune accent pe vânzarea producției, având în vedere creșterile înregistrate, această activitate este una rentabilă;

În urma analizei ratelor de rentabilitate se desprind următoarele concluzii:

rata rentabilității economice crește de la 0,453% în anul 2014 la 0,472% în anul 2015

rata a rentabilității financiare are o evoluție favorabilă, datorată capacității capitalurilor proprii de a crea profit net.

Din datele obținute din analiza indicatorilor reiese că activitatea de producție și comercializare s-a desfășurat în mod rentabil, menținându-se un nivel de profitabilitate bun.

Propuneri:

reducerea cheltuielilor de execuție, pentru a crește profitabilitatea;

dezvoltarea liniilor de activitate cu potential de crestere profitabila;