.perfectionarea Resurselor Umane la Philip Morris
CUPRINS
INTRODUCERE
CAPITOLUL 1 – PROBLEME TEORETICO-METODOLOGICE PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Sistemul de stimulente materiale 7
Planificarea, recrutarea, selecția si angajarea 12
Evaluarea performantelor 18
Promovarea personalului 22
Descrierea postului 24
Stilul de management 26
CAPITOLUL 2 – PREZENTAREA GENERALA A FIRMEI PHILIP MORRIS ROMÂNIA
2.1. Prezentarea firmei Philip Morris
2.1.1. Organizațiile si activitățile
Companiei Philip Morris 29
Regiunea CEMA a Companiei Philip Morris 31
Organizația Philip Morris România 32
Structura organizatorica 34
Analiza economico – financiara
Analiza dinamicii pe baza indicatorilor valori 38
2.3.2 Analiza factorială a profitului aferent cifrei de
afaceri 40
Analiza factorială a cifrei de afaceri 43
Analiza ratelor de rentabilitate 46
CAPITOLUL 3 – ANALIZA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE LA PHILIP MORRIS ROMÂNIA
3.1. Evaluarea generala a resurselor umane in cadrul
firmei Philip Morris România
3.1.1. Evaluarea resurselor umane pe baza de sondaj
Date generale despre sondaj 49
Chestionar 53
Analiza obiectivelor supuse cercetării 57
Concluzii 72
3.1.2. Evaluarea resurselor umane pe baza analizei
economico – financiare
Potențialul uman al societății 74
Analiza factorială a productivității muncii 75
Analiza eficientei utilizării resurselor umane 77
Sistemul de stimulente materiale la Philip Morris
România 79
Planificarea, recrutarea, selecția si angajarea la
Philip Morris România 85
Evaluarea performantelor la Philip Morris Român 91
Promovarea personalului la Philip Morris România 100
Fisa postului la Philip Morris România 107
Stilul de management folosit la Philip Morris
România 110
3.8. Evaluarea punctelor forte si a punctelor slabe la
Philip Morris România 111
CAPITOLUL 4 – PERFECȚIONAREA MANAGEMENTULUI
RESURSELOR UMANE SI AVANTAJELE
PERFECȚIONĂRII
4.1. Propuneri de perfecționare 113
Plata orelor suplimentare 114
Interviul la plecarea din firma 115
Planificarea carierei 118
îmbogățirea postului 123
Stilul de management 129
4.2. Avantajele perfecționării managementului resurselor
umane la Philip Morris România
Avantaje cantitative 135
Avantaje calitative 136
BIBLIOGRAFIE 139
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: .perfectionarea Resurselor Umane la Philip Morris (ID: 134342)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.