. Particularitati Privind Evaluarea Personalului LA Primaria Municipiului Dej
CUPRINS
CAPITOLUL I
PREZENTAREA GENERALĂ A PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI DEJ
1.1 Tipul unității și obiectul de activitate ………………………….………………….pag. 2
1.2 Structura organizatorica si a personalului…………………………………………pag. 3
1.3 Funcționarul public, elementul central al funcționării și al eficienței
administrației publice …………………………………………………………….pag. 7
CAPITOLUL II
CONȚINUTUL ȘI IMPORTANȚA EVALUARII RESURSELOR UMANE
2.1 Noțiune și tipologie………………………………………………………………..pag.10
2.2 Cadrul legislativ……………………………………………………………………pag.13
2.3 Obiectivele evaluării resurselor umane…………………………………………….pag.14
2.4 Factori de influență ai evaluării performanțelor profesionale……………………..pag.16
2.5 Principiile care stau la baza procesului de evaluare a performanțelor
și a competențelor profesionale……………………………………….…………..pag.16
2.6. Tipologia metodelor de evaluare….……………………….…………..…………….pag.17
CAPITOLUL III
ORGANIZAREA PROCESULUI DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR PROFESIONALE IN PRIMĂRIA MUNICIPIULUI DEJ
3.1 Responsabilitatea evaluării performanțelor ………………….……………………pag.21
3.2 Cadrul organizatoric…………………………………………….…………………pag.22
3.3. Etapele organizării procesului de evaluare a performanțelor…….……………….pag.23
3.4 Criteriile de evaluare……………………………………………………………………..pag.25
3.5 Standardele de evaluare……………………………………………………….……pag.28
ANEXA…………………………………………………………………………..………….pag.30
CONCLUZII…………………………………………………………………..………….pag.34
BIBLIOGRAFIE ……………………………………………………………………………….pag.37
Copyright Notice
© Licențiada.org respectă drepturile de proprietate intelectuală și așteaptă ca toți utilizatorii să facă același lucru. Dacă consideri că un conținut de pe site încalcă drepturile tale de autor, te rugăm să trimiți o notificare DMCA.
Acest articol: . Particularitati Privind Evaluarea Personalului LA Primaria Municipiului Dej (ID: 134619)
Dacă considerați că acest conținut vă încalcă drepturile de autor, vă rugăm să depuneți o cerere pe pagina noastră Copyright Takedown.
