MASTER CONTABILITATE ȘI RAPORTĂRI FINANCIARE CONFORME [622735]

UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA
FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI ADMINISTRAREA
AFACERILOR
MASTER CONTABILITATE ȘI RAPORTĂRI FINANCIARE CONFORME
CU STANDARDELE INTERNAȚIONALE

LUCRARE DE DISERTAȚIE

Conducător științific: Prof. univ. dr. DRAGAN CRISTIAN OVIDIU

Absolvent: [anonimizat], 2020

UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA
FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI ADMINISTRAREA
AFACERILOR
MASTER CONTABILITATE ȘI RAPORTĂRI FINANCIARE CONFORME CU
STANDARDELE INTERNAȚIONALE

TRATAMENTE CON TABILE PRIVIND DECONTĂRILE CU PERSONALUL

Conducător științific: Prof. univ. dr. DRAGAN CRISTIAN OVIDIU

Absolvent: [anonimizat], 2020

CUPRINS

INTRODUCERE

Cap.1. DELIMITĂRI TEORETICE PRIVIND DECONTĂRILE CU
PERSONALUL

1.1. Elemente generale privind salarizarea

Remunerația este și rămâne principala mod alitate de plată din partea unui angajator,
pentru munca prestată de un angajat,prin negociere în baza unui contract individual de muncă.

Decontările cu personalul reprezintă calculul, plata salariilor dar și înregistrarea în
contabilitate pentru evide nța cheltuielilor cu salariile aferente unui exercitiu financiar.
Salariile se stabilesc în baza unor norme și principii de salarizare precum:
– principiul negocierii salariului – porivit acestui principiu salariul se stabilește prin
negocierea directă î ntre angajat și consiliul de administrație sau prin negociere colectivă între
reprezentanți ai salariaților sau sindicate și cei ai entității angajatoare.

-principiul diferențierii salariale în funcție de importanța muncii – conform acestui
principiu sal ariul se stabilește în funcție de cerințele fișei postului, importanța acestuia,
volumului de muncă, necesitatea expunerii la riscuri de muncă etc.

-principiul salariului minim – conform căruia este necesar a se stabili un salariu minim
reglementat prin le ge. Totuși entitățiile își pot stabili un salariu minim cu condiția ca acesta să
fie mai mare decat salariul minim pe economie stabilit prin lege.

-principiul confidențialității datelor salariaților – conform acestui principiu firma, entitatea
angajatoar e nu are dreptul de a divulga fara acordul în scris al angajatilor, date referitoare la
salariul, date personale, domiciliu, studii, etc.

In funcție de diferențierea salarială datorită importanței muncii apare necesitatea
criterilor de salarizare. Acest ea sunt : vechimea în câmpul muncii , puterea economică a firmei,
piața muncii, performanța sau randamentul salariatilor.

-criteriul vechimii în câmpul muncii – este un criteriu de salarizare folosit pe scară
largă in org anizatiile romanesti, mai ales în functie de vechimea în muncă .
Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5 gradații, precum și cotele
procentuale co respunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii
condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:

a) gradația 1 – de la 3 ani la 5 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în
anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;

b) gradația 2 – de la 5 ani la 10 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu
cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

c) gradația 3 – de la 10 ani la 15 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu
cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
d) gradația 4 – de la 15 ani la 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut
cu cota procent uală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

e) gradația 5 – peste 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota
procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

(5) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s –
au împlinit condițiile de acordare.

– criteriul performantei obț inute – conform acestui criteriu, salarii le se diferențiază î n
functie de rezultatele obținute în muncă. Acest criteriu asigură echitatea individuală a
sistemului de salarizare în sensul că salariile su nt diferențiate în funcție de performanță
individuală a fiecarui salariat.
O exempli ficare a aplicarii acestui criteriu este acordarea bonusurilor echipei de vanzare î n
funct ie de valoarea produselor vândute. Cu cât valoarea produselor obț inute (performan ța
obținută ) este mai mare, cu atat bonusurile acordate sunt mai mari.

Conform acest ui criteriu, salariul directorului general va fi mai mare decat salariul analistului
de resurse umane deoarece importanta postului de director gene ral este mai mare decat cea a
analistului de resurse umane .

– criteriul pietei muncii – salarizarea diferitelor categorii profesionale sau categ orii de
posturi ț ine seama de nivelurile de salarizare practicate pentr u respectivele categorii pe piața
muncii.
Acest criteriu asigură e chitatea externă a sistemului de salarizare (salariza rea unei categorii
profesionale ț ine cont de salari ile colegilor din alte organizaț ii).
Piața muncii poate impune, prin reflectarea raportului dintre cerere și ofertă, anumite tendințe
în salarizarea personalului.

De exemplu, un fenomen care a urmat introducerii economiei de piață în Romania a fost
creșterea, în general, a salariilor eco nomiștilor față de salariile inginerilor, ca urmare a
numarulu i mai mic de economisti existenți pe piata muncii î n raport cu cererea;

– criteriul puterii economice a organizaț iei – față de organizațiile cu o putere
economică mai mică, organizațiile cu p utere economică mai mare oferă niveluri
de salarizare mai mari pentr u aceeasi categorie profesională .

Acest criteriu „contrabalansează“ criteriul pieței muncii, în sensul că anumite organizații nu
pot, dată fiind puterea lor economică, să ofere salarii comparabile cu nivelurile practicate pe
piata muncii. Din ace st motiv, respectivele organizații devin mai puț in atractive;

1.2. Document e specifice salarizării,

În vederea obținerii și păstrării informațiilor referitoare la decontările cu personalul, asigurările
și protecția socială , remunerarea muncii, atât de importante pentru unitate, pentru salariați dar
și pentru Casa Națională de Pe nsii, Casa Națională de Asigurări de Sănătate, Agenția Natională
de Administrare Fiscală, Inspectoratul Teritorial de Muncă, Creditori diverși, etc. , se
organizează evidență primară și operativă pentru fiecare salariat în parte, în baza documentelor
justificative, urmând ca toate aceste rezultate să se înregistreze în contabilitate. Conform
Art.34 din Codului Muncii fiecare angajator are obligația de a înfința un registru general de
evidență a salariațiilor care este pă strat la domiciliul, resp ectiv sediu l angajatorului, urmând să
fie pus la dispoziția I nspectorului Teritorial de Muncă sau oricarei alte autorităț i care il solicita,
in conditiile legii. Acesta se înregistrează la autoritatea competentă, în a cărei rază teritorială se
află domiciliul sau sed iul angajatorului. Deasemenea la solicitarea salariatului sau a unui fost
salar iat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată
de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și î n specia litate. Acesta
cuprinde elementele de i dentificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația
conform specificației Clasificării ocupaț iilor din Romania sau altor acte normative, tipul
contractului individual de muncă, salariul, sporurile ș i cuantumul acestora, perioada ș i cauzele
de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetă rii
contractului individual de muncă .
Cunoașterea informațiilor privind prezența la lucru, programul de lucru, rezultatele muncii,
obligațiilor contractuale este posibilă cu ajutorul documentelor.
Documentele primare care stau la baza efecuarii calcului salarial, documentele justificative
pentru atestă evidența calculelor salariale și înregistrarea acestora în contabilitate sunt :

– Cere rea de concediu de odihnă – se depune de către angajat cu suficient timp înainte pentru
ca angajatorul să poată să distribuie sarcinile acestuia. Conform Art. 145 din Codul Muncii
perioada de concediu de odihnă nu poate fi mai mică de 20 de zile pe an și conform Art. 150
pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu,
care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevă zute în contractul individual de muncă.
Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la
alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu
numărul de zile de conc ediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator
cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

-concediu medical – se eliberează de către medicul de familie, ambulatoriu etc. pentru
incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii.
Baza de calcul se determină ca medie a veniturilor din ultimele șase luni din cele
doisprezece care reprezintă stagiul de cotizare. Rezultatul obținut se împarte la numărul de zile
aferente stag iului din ultimele șase luni. Indemnizația se determină apoi prin îmulțirea mediei
zilnice obținute cu numărul de zile de concediu medical și cu procentul de acordare, în funcție
de indemnizație.

Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile
de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza:

-din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator;
-din FNUASS incepand cu:
-ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii
temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
-prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate
beneficiare de indemnizatie de somaj. Aici se cuprinde si concediul de maternita te.
Situatii intalnite:
Exemplul 1: Situatia in care concediul medical este acordat pentru perioada 1-12 ianuarie
2020, iar repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica:

unde, X – zile suportate de angajator, Y – zile suportate din bugetul FNUASS.
In exemplul de mai sus angajatorul suporta indemnizatia de concediu medical pentru 3 zile
lucratoare, avand in vedere ca 1 si 2 ianuarie sunt zile de sarbatoare declarate nelucratoare.
Exemplul 2: Situatia in care concediul medical este acordat pentru perioada 1-15 ianuarie
2018, iar prin programul de lucru se stabilesc zilele nelucratoare, altele decat sambetele si
duminicile :

unde, X – zile suportate de angajator, Y – zile suportate din bugetul FNUASS.
Exemplul 3: Situatia in care concediul medical este acordat pentru perioada 15-31 ianuarie
2018, iar zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate
continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice:

Se considera ca persoana a desfasurat activitate continua in perioada 1-14 ianuarie.
In acest caz, avand in vedere faptul ca primele 8 zile de incapacitate sunt cuprinse in perioada
de repaus saptamanal acordata potrivit legii, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele
lucratoare ulterioare acesteia, in cazul de fata pentru cele cuprinse in perioada 23-31 ianuarie.
Baza legala: OUG nr. 158/2005

-fișa de pontaj / foaie colectivă de prezență – sunt documente premergător e calcului
salarial. Î n completarea acestora se ține cont de situațiile când angajatul nu a putut să își ducă
la bun sfârșit sarcinile de serviciu din diverse motive ( incapacitate temporară de muncă
provocată de o boală obișnuită sau de un accident din afara muncii, concediu d e odihnă, somaj
tehnic etc.) . Conform Art. 119 din Codul Muncii pe foaia colectivă de prezență este obligatoriu
să fie trecut ora de incepere a activității, pauzele și ora de sfârșit a activității.

-foaie de evidență a retribuțiilor ;
-listă de avans chenz inal;
-listă de plată a salariilor;
-centralizator state plată;
-statul de salarii – este documentul care stă la baza î nregistrarii în contabilitate a
salariilor brute, a contributiilor aferente veniturilor din salarii. În baza statului de salarii se
opere ză și se virează prin banca drepturile nete salariaților. Acesta se întocmeste în doua
exemplare sau întrunul dupa caz, lunar, pe secții daca este cazul, pe baza documentelor de
evidență primară ( foaie pontaj, concedii de odihnă, certificate de concedii m edicale, etc.) și se
semnează de catre adminstratorul entității și de către persoana responsabilă de întocmirea
acestuia.

1.3. Sistemul de conturi aplicabil potrivit cu Reglementările contabile
privind situațiile anuale individuale și situațiile financi are anuale
consolidate:

Personal și conturi asimilate
421. Personal – salarii datorate (P)
423. Personal – ajutoare materiale datorate (P)
424. Prime reprezentând participarea personalului la profit (P)
425. Avansuri acordate personalului (A)
426. Drepturi de personal neridicate (P)
427. Rețineri din salarii datorate terților (P)
428. Alte datorii și creanțe în legătură cu personalul
4281. Alte datorii în legătură cu personalul (P)
4282. Alte creanțe în legătură cu personalul (A)

Contul 421 ”Pe rsonal salarii datorate

Cu ajutorul contului 421 “Personal -salarii datorate” se ține evidenta decontarilor cu personalul
pentru drepturile salariale cuvenite acestuia in bani sau in natura, inclusiv a sporurilor,
adaosurilor, premiilor din fondul de salar ii etc. Totodata, contul 421 „Personal – salarii
datorate” este un cont de pasiv.
In creditul contului 421 „Personal – salarii datorate” se inregistreaza:
-salariile si alte drepturi cuvenite personalului (641).
In debitul contului 421 „Personal – salarii datorate” se inregistreaza:
-retineri din salarii reprezentand avansuri acordate personalului, sume opozabile salariatilor
datorate tertilor, contributia pentru asigurari sociale, contributia pentru ajutorul de somaj,
-garantii, impozitul pe salarii, precu m si alte retineri datorate (425, 427, 431, 437, 428, 444);
-valoarea la pret de inregistrare a produselor acordate salariatilor ca plata in natura, potrivit
legii (345);
-drepturi de personal neridicate (426);
-salariile nete achitate personalului (512, 5 31).
Soldul contului reprezinta drepturile salariale datorate.

Contul 423 "Personal – ajutoare materiale datorate"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta ajutoarelor de boala pentru incapacitate temporara de
munca, a celor pentru ingrijirea copilului, a ajutoarelor de deces si a altor ajutoare acordate.
Contul 423 „Personal – ajutoare materiale datorate” este un cont de pasiv.
În creditul contului 423 „Personal – ajutoare materiale datorate” se inregistreaza:
– ajutoarele materiale suportate potrivit l egii, precum si alte ajutoare acordate (431, 645).
În debitul contului 423 „Personal – ajutoare materiale datorate” se inregistreaza:
– ajutoare materiale achitate (512, 531);
– retinerile reprezentand avansuri acordate, sume datorate unitatii sau tertilor , contributia
pentru asigurari sociale, contributia pentru asigurari de sanatate si pentru ajutorul de somaj si
impozitul datorat (425, 427, 428, 431, 437, 444);
– ajutoare materiale neridicate (426).
Soldul contului reprezinta ajutoare materiale datorate.

Contul 424 "Prime reprezentand participarea personalului la profit"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta primelor acordate personalului din profitul realizat,
potrivit prevederilor legale, reprezentand participarea acestora la profit.
Contul 424 „Pr ime reprezentand participarea personalului la profit” este un cont de pasiv.
În creditul contului 424 „Prime reprezentand participarea personalului la profit” se
inregistreaza:
– valoarea primelor reprezentand participarea personalului la profit, acordate potrivit legii
(643).
În debitul contului 424 „Prime reprezentand participarea personalului la profit” se
inregistreaza:
– retineri reprezentand avansuri, sume datorate unitatii si tertilor, precum si alte retineri
datorate (427, 428, 444);
– sumele achita te personalului (512, 531);
– sumele neridicate de personal (426).
Soldul contului reprezinta primele acordate din profit, datorate.

Contul 425 "Avansuri acordate personalului"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta avansurilor acordate personalului.
Contul 425 „Avansuri acordate personalului” este un cont de activ.
În debitul contului 425 „Avansuri acordate personalului” se inregistreaza:
– avansurile achitate personalului (512, 531).
În creditul contului 425 „Avansuri acordate personalului” se inregi streaza:
– sumele retinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale, reprezentand avansuri acordate
(421, 423).
Soldul contului reprezinta avansurile acordate.
Contul 426 "Drepturi de personal neridicate"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta dr epturilor de personal neridicate in termenul legal.
Contul 426 „Drepturi de personal neridicate” este un cont de pasiv.
În creditul contului 426 „Drepturi de personal neridicate” se inregistreaza:
– sumele datorate personalului, reprezentand salarii, sporu ri, adaosuri, ajutoare de boala, prime

si alte drepturi, neridicate in termen (421, 423, 424).
În debitul contului 426 „Drepturi de personal neridicate” se inregistreaza:
– sumele achitate personalului (512, 531);
– drepturile de personal neridicate, presc rise potrivit legii (758).
Soldul contului reprezinta drepturi de personal neridicate.

Contul 427 "Retineri din salarii datorate tertilor"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta retinerilor si popririlor din salarii, datorate tertilor.
Contul 427 „Reti neri din salarii datorate tertilor” este un cont de pasiv.
În creditul contului 427 „Retineri din salarii datorate tertilor” se inregistreaza:
– sumele retinute personalului, datorate tertilor, reprezentand chirii, cumparari cu plata in rate
si alte obliga tii fata de terti (421, 423, 424).
În debitul contului 427 „Retineri din salarii datorate tertilor” se inregistreaza:
– sumele achitate tertilor, reprezentand retineri sau popriri (512, 531).
Soldul contului reprezinta sumele retinute, datorate tertilor.

Contul 428 "Alte datorii si creante in legatura cu personalul"
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta altor datorii si creante in legatura cu personalul.
Contul 428 „Alte datorii si creante in legatura cu personalul” este un cont bifunctional.
În credit ul contului 428 „Alte datorii si creante in legatura cu personalul” se inregistreaza:
– sumele retinute personalului reprezentand garantii (421);
– sumele datorate personalului, pentru care nu s -au intocmit state de plata, determinate de
activitatea exerci tiului care urmeaza sa se inchida, inclusiv indemnizatiile pentru concediile de
odihna neefectuate pana la inchiderea exercitiului financiar (641);
– sumele datorate personalului sub forma de ajutoare (438);
– sumele incasate sau retinute personalului pent ru sumele datorate de acesta (531, 512, 421,
423, 424).
În debitul contului 428 „Alte datorii si creante in legatura cu personalul” se inregistreaza:
– sumele achitate personalului, evidentiate anterior ca datorie fata de acesta (531);
– sumele datorate de personal, reprezentand chirii, avansuri nejustificate, salarii, ajutoare de
boala, sporuri si adaosuri necuvenite, imputatii si alte debite, precum si sumele achitate de
unitate acestuia (706, 708, 758, 4427, 438, 512, 531);
– sumele restituite gestionari lor reprezentand garantiile si dobanda aferenta (531);
– cota-parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal (758, 4427);
– valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori
acordate perso nalului ( 532);
– sume reprezentand avansuri nejustificate sau nedecontate pana la data bilantului (542).
Soldul creditor al contului reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor, sumele
datorate de personal.

Cap. 2 CONTABILITATEA DECONTARILOR CU PERSONALUL LA
SC EL PREDA SRL

2.1 Prezentarea generală a SC EL PREDA SRL

S.C. EL PREDA S.R.L are sediul în Municipiul Slatina, Judetul Olt, este o persoană
juritică română, care a fost înfințată și înregistrată la Registrul Comerțului de pe lângă
Tribunalul Județului Olt la data de 29.11.1992, cu numarul de înregistrare: J28/443/1992 și
Codul unic de înregistrare: 1511160, ca societate cu raspundere limitată cu d urată de
funcționare nelimitată, înfințată și funcționând în conformitate cu Legea Societaților
Comerciale.
Societatea și -a început activitatea cu o gelaterie în anul 1992 cu trei angajați, cei doi
administratori și mama lor. Apoi cațiva ani mai târziu a ceștia au hotărât să deschidă o cofetărie.
În anul 1997 cumpără un corp dintr -o hala și deschid un restaurant și un depozit de materiale
de construcții în aceași locație, urmând ca în anul 2016, prin contractarea unui credit pe termen
mediu și lung să cump ere și celalat corp de hală, unde deschid în 2017 un service auto.

2.1.1 Domeniu de activitate :

Compania funcționează având codulul CAEN : 4752 – COMERȚ CU AMĂNUNTUL
AL ARTICOLELOR DE FIERĂRIE AL ARTICOLELOR DIN STICLĂ ȘI A CELOR
PENTRU VOPSIT ÎN MAGAZINE SPECIALIZATE , și desfașoară activități de producție,
prestării de servicii și comerț cu amănuntul!
În prezent SC EL PREDA S.R.L., are doi administratori, un capital social de 1400000
lei împarțit în cote egale de 50% pentru fiecare administrator.

2.1.2 Capacități :

Firma deține în locații diferite în municipiul Slatina:
– Str. Pitești – un restaurant,
– un depozit de materiale de construcție,
– un service auto,

-Str. Trandafirilor – cofetărie,

-Str. Primăverii – cofetărie,

-Str. Nicolae Titulescu – depozit materiale de construcție,
– magazin sanitare,
– magazin fitoplant,

2.1.3 Resurse umane:

În prezent SC EL PREDA SRL are 84 de angajați distribuiți pe cele șase centre:
– 34 angajati – restaurant,
– 23 angajati – depozite de constructii,
– 14 angajati – cofetarii,
– 11 angajati – service auto,
– 2 angajati – magazin sanitare,
– 2 angajati – magazin fitoplant,

Personalul TESA este format din:
– 1 director economic,
– 3 economiști,
– 2 casieri,
– 1 inginer alimentar,
– 1 inginer mecanic,

Fiecare angajat are atribuții specifice în fișa postului și raspunde pentru eventuale
abateri. Salariile sunt negociate în ba za contractelor individuale de muncă.

2.1.4 Cadru legislativ :

* Codul muncii;
* Legea 227/2015 – Codul fiscal;
* Legea 31/1990 – Legea societatilor comerciale;

2.2 Organizarea și desfașurarea activității

În cadrul SC EL PREDA SRL activitat ea se desfășoară conform fișei postului pe fiecare
centru în parte. Compartimentul casierie -facturare funcționează cu doi casieri. Compartimentul
financiar -contabil functionează cu trei economiști – contabili supravegheați de un director
economic.
Atribuți ile directorului economic:
– supraveghează și supervizează toate activitățile departamentului financiar –
contabil;
– asigură și elaborează implementarea politicilor și strategiilor financiar -contabile
ale firmei;
– supravegheaz ă și asigură menținerea permanentă a capacității de plata a firmei,
și de îndeplinire la termen a obligațiilor față de creditori, față de bugetul de stat și față de alte
instituții;

– asigură închiderea lunara a lucrărilor , a bugetelor de venituri și ch eltuieli,
calcularea principalilor indicatori financiari: bilanț, cont de profit și pierdere, situația fluxurilor
de trezorerie, alte note;
– asigură inventarierea și aduce raportul înaintea Consiliului de administrație
pentru a se valorifica și înregi stra în contabilitate rezultatele acestuia.
– urmareste permanent legislatia din domeniul financiar -contabil și asigură
respectarea acesteia.

Atribuțiile economistului în cadrul departamentului financiar – contabil;
– înregistrează cronologic și si stematic documentele primare;
– prelucrează și pă strează informațiile cu privire la poziția financiară,
performanța financiară și fluxurile de trezorerie.
-calculează și virează angajațiilor contravaluarea salariilor, plata la Bugetele de
stat a contrib utiilor aferente salariilor;
-întocmește și depune declarațiile aferente specificului entitații;
-întocmește balanța de verificare;
-întocmește rapoarte pentru Comitetul director;
-se ocupă de arhivarea documentelor;
-participă activ la rezolvar ea sarcinilor echipei;

Cifra de afaceri a crescut în anul 2018 la 17 542 081 lei față d e 15259994 lei în 2017.

Profitul net a crescut de la 883 660 lei in 2017 , la 1 441 166 lei în 2018 .

2.3. Tehnici și proceduri de calcul privind decontările cu salari ații.

Pentru calculul salariilor și î nregistrarea acestora î n contabi litate , vom sele cta angajaț i care
trec prin mai multe situaț ii:
– concedii de odihnă;
-cocediu fara plată;
– concedii medicale ;
– tichete de masă;
– acordarea de prime ;
– reținere contravaluare întreț inere locuință serviciu ;
– reținere depaș iri convorbiri telefoane ;
– decizie de înfințare a popririi;
– avantaje în natură;
– somaj tehnic;
-fond handicap
Pe baza documentelor, a ștatului de salarii, a centralizato rului de salarii se calculează și se
plătesc salariile nete, efectuându -se înregistrarea lor în contabilitate, urmâ nd apo i completarea
declarației D112 și plata la bugetul de stat a asigurăriilor sociale și contribuția asiguratorie
pentru muncă.

* În Co ntractului Individual de Munca î n urma negocierii s -au stabilit salariile de
încadrare ș i urmatoarele sporuri pentru urmatorii angajaț i:

ROȘU DAVID 5000 lei Indemnizaț ie copii 750 lei (250 lei *3 copii) ;

Indemnizaț ie Auto 500 l ei/ luna;

ANDREI IOSIF 5000 lei Indemnizație copil 250 lei;

Indemnizație auto 500 lei;

ȘAMOTA PAUL 4150 lei

POPESCU ALFRED 4250 lei Indemnizaț ie auto 500 lei/luna ;

BALUTA TEODOR 1350 lei Indemnizaț ie auto 500 lei ;

Pentru întocmirea Ș tatului de salarii se completează Foaia de pontaj pe ba za Cererii de
concediu de odihnă , conc ediu pentru risc maternal etc, ș i a certificatelor de concedii medicale .

Nr.crt Nume Prenume Ore/Zile lucrate Ore/Zile CM Total
ore/zile luc.
1 ANDREI IOSIF 112/14 56/7 112/14
2 BALUTA TEODOR 168/21 0 168/21
3 POPESCU ALFR ED 168/21 0 168/21
4 ROȘU DAVID 168/21 0 168/21
5 ȘAMOTA PAUL 168/21 0 168/21

2.3.1. Calcul salarial în baza certificatului de concediu medical

*Deoarece am avut un angajat în concediu medical se va stabili baza de calcul pentru
concediile medicale pentru Andrei Iosif. Acesta are salariu de încadrare de 5000 lei,
indemnizație de copil de 250 lei și indemnizație auto de 500 lei.

Așa cum am menționat în capitolul 1 la „Documente specifice salariză rii”, baza
de calcul pentru concedii medicale se determină ca medie a veniturilor din ultimele șase luni
din cele doisprezece care reprezintă stagiul de cotizare. Rezultatul obținut se împarte la
numărul de zile aferente stagiului din ultimele șase luni. Indemnizația se determină apoi prin
îmulțirea mediei zilnice obținute cu numărul de zile de concediu medical și cu procentul de
acordare, în funcție de indemnizație.

Angajator: EL PREDA SRL

BAZA DE CALCUL CONCEDII MEDICALE

ANDREI IOSIF Data angajarii: 05.08.2002

Stagiul de cotizare :

LUNA AN ZILE ZILE BAZA
COTIZATIE NORMATE
Februarie 2020 20 20 5750
Ianuarie 2020 20 20 5750
Decembrie 2019 19 19 7500
Noiembrie 2019 21 21 5250
Octombrie 2019 23 23 5250
Septembrie 2019 20 20 5250
Total 123 123 34750

Baza de calcul: 34750 / 123 = 282,52 (Media zilnica a bazei de calcul)

Contabil Sef,

În cazul nostru concediul medical a ferent lunii martie este aferent perioadei 11 – 19 martie
2020, avem trei zile suportate de catre unitate și patru zile suportate din Fondul National Unic
de Asigurări Sociale ( FNUAS ) după cum urmează:
3 zile * 282,52 (media zilnică a ba zei de calcul) = 848 lei,
4 zile * 282,52 (media zilnică a bazei de calcul) = 1130 lei

Calculul salarial aferent timpului lucrat (SL) este: 5 750 lei * 14zile/22 zile = 3659 lei
CM= 848+1130 = 1978 lei
Total venit brut = SL + CM
= 3659 +197 8
= 5637 lei
Calculul contribuțiilor aferente venitului brut :
CAS SL = 3659 lei *25% = 915 lei
CASS SL = 3659 lei *10% = 366 lei
Impozit SL = (SL -CAS SL – CASS SL)*10%
= (3659 -915-366)*10%
= 238 lei
CAS CM = 1978*25% = 495 lei
Imp CM = 1978 -495=1483*10%= 148 lei

Înregistrarea în contabilitate:

641 = 421 3659 lei Salariul de încadrare
421 = 4315 915 lei CAS
421 = 4316 366 lei CASS
421 = 444 238 lei Impozit Salarii
6458 = 423 848 lei CM Unitate
4321 = 423 1130 lei CM FNUASS
423 = 4315 495 lei CAS
423 = 444 148 lei Impozit CM

2.3.2. Acordare de tichete de masă. Tratament fiscal și contabil

Conform capitolului II din legea 165/2018, tichetele de masă sunt bilete de valuare
acordate salariaților, electronic sau pe hartie, ca alocație individuală de masă pentru zilele
lucrate. Conform Codului Fiscal acestea se impozitează la fel ca și salariul dar nu intră în baza
de calcul pentru contributiile sociale și nici în calculul contribuției asiguratorie p entru muncă.
Prețul pentru tiparirea sau emiterea tichetelor de masă este suportat de către unitate și
nu se oprește din valoarea lor, valoare acordată angajațiilor, care nu poate fi mai mare de 15,18
lei/tichet. În cazul de fată SC EL PREDA SRL distribuie angajaților, în baza contractului
individual de muncă tichete de masă pentru zilele lucrate. Pentru luna martie s -au calculat și
plătit tichete de masă, în format electronic, pentru 22 zile lucrate cu o valuare de 15 lei pentru
un tichet.

Mod de calcul:

-tichete de masa în lună pentru un angajat: 22 zile * 15 lei/tichet = 330,00 lei

Calculul cuprinde trei angajați cu zile complet lucrate, un angajat cu concediul medical
(sapte zile) și un angajat c u concediu de odihnă (unsprezece zile).

VT = 3 angajati * 330 lei = 990 ,00 lei

VTt= 990 + 210(330*14/22) + 165(330*11/22) = 1365 ,00 lei

VT – valuare tichet e VTt – valoare totala tichete

Inregistrare în contabilitate a tichetelor de masa:

– achiziționarea tichetelor de masă de la furnizor în baza facturii emise în valuare 1625 lei:
% = 401 1625 lei
5328 = 1365 lei
628 = 0,65 lei
4426 = 259,35 lei
– plata furnizorului:
401 = 5121 1625 lei
– distribuirea tichetelor de masa:
642 = 5328 1365 lei

2.3.3. Prime reprezentand part iciparea personalului la profit . Tratament fiscal și
contabil.

Pentru anul 2019, societatea SC EL PREDA SRL a avut prevăzut în co ntractul colectiv
de muncă o prevederea de a acorda prime de 5% din profitul distribuibil. Deasemenea
acordarea prime lor se face în decurs de 30 de zile de la aprobarea situațiilor financiare anuale
ale societătii. Pe baza documentelor financiare s -au calculate prime în valoare de 20000 lei ,
prime ce sunt plătite în anul în curs .

Conform articolului 76, litera e din Codul fiscal regulile de impunere proprii veniturilor din
salarii se aplică și sumelor reprezentând participarea personalului la profit, considerate
asimilate salariilor din punct de vedere fiscal. Astfel pentru aceste prime se vor calcula și
retine la sur să CASS și impozit la fel ca și pentru salarii. Deasemenea confor m Art. 24 alin.
(1), art. 26 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 19/2000 sunt exceptate de la plata contribuțiilor sociale
sumele reprezentând participarea salariaților la profit .

Mod de calcul:
CASS = 20000 lei * 10% = 2000 lei ,
Impoz .= (20000 -2000)*10%
= 1800 lei

Înregistrarea în contabilitate:
a) În anul 2019 s -a constituit un provision pentru suma de 20000 lei:

6812 = 1518 20000 lei
121 = 6812 20000 lei

b) În anul 2020 , obligațiile salariale și contribuțiile aferente se vor reflecta î n contabilitate și se
va relua la venituri provizionul constituit:
641 = 424 20000 lei
424 = 4316 2000 lei
424 = 444 1800 lei

c) plata prin bancă a primelor nete:
424 = 5121 16200 lei

d) reluarea la venituri a provizionului constituit:

1518 = 7812 20000 lei
7812 = 121 20000 lei

2.3.4. Codouri oferite de 8 Martie. Tratament fiscal și contabil.

Pentru luna martie cu ocazia zilei internaționale a femeii, administrația SC EL PREDA
SRL, hotaraște să acorde tuturor colegelor angajate o pri mă de 150 lei. Conform art. 76 alin. 4
lit. a) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite
salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, în
măsura î n care valoarea acestora pentru fiecare persoană î n parte nu depășeș te 150 lei.
Deasemenea conform art. 142 din Codul fiscal , suma de 150 de lei nu se cuprinde în baza de
calcul a c ontribuțiilor sociale.

Mod de calcul:
26 salariați * 150 lei = 3900 lei
Înregistrare în contabilitate a cheltuielilor cu primele:

641.01 = 421 3900 lei

Plata primelor în baza statului de salariu:

421 = 5121 3900 lei

2.3.5. Avantaje în natură. T ratament fiscal și contabil.

În baza O.U.G. nr. 79 din 8 noiembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
885 din 10 noiembrie 2017 , avantajele, în bani sau în natură, cu excepția celor

prevăzute la alin. (4), primite în legătură cu o activitate menți onată la alin. (1) și (2)
includ, însă nu sunt limitate la:
a) utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoni ul afacerii
sau închiriat de la o terță persoană, în scop personal, cu excepția deplasării pe distanță
dus-întors de la domiciliu sau reședință la locul de muncă/locul desfășurării activității;
b) cazare, hrană, îmbrăcăminte, personal pentru munci casnice, precum și alte bunuri
sau servicii oferite gratuit ori la un preț mai mic decât prețul pieței;
c) împrumuturi neramb ursabile;
d) anularea unei creanțe a angajatorului asupra angajatului;
e) abonamentele și costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop
personal;
f) permise de călătorie pe orice mijloace de transport, folosite în scopul personal;
g) primele de asigurare, precum și cu serviciile medicale furnizate sub formă de
abonament plătite de către suportator pentru angajații proprii sau alt beneficiar de
venituri din salarii și asimilate salariilor, la momentul plății acestora, altele decât cele
obligatorii și cele care se încadrează în condițiile prevăzute la alin. (4) lit. t) ;
h) bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii, cu excepția
destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a), tichetelor de masă, vo ucherelor de
vacanță, tichetelor de creșă și tichetelor culturale, acordate potrivit legii.
i) indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță acordate potrivit prevederilor
Legii -cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri pub lice, cu
modificările și completările ulterioare.

-indemnizaț ie auto : 500 lei

500*3 =1500+333(500*14/21zile) = 1833 lei

-indemnizaț ie copii : 250 lei copil

250*3 =750 +167 (250*14/21 zile) = 917 lei

-tichete de masa : 315 lei

15(VT)*21 zile =315*3(angajati) = 945

VTt= 945 + 210(315*14/21) + 165(315*11/21) = 1320

VT – valuare tichet VTt – valoare totala tichete

-Prime sarbă tori 50% Brut : 8079 lei

-Listarea Sta tului de Salarii și preluarea î n Centralizator:

* Înregistrarea î n contabilitate a statului de salarii ( Anexa 2 ) :

Nota Contabila Salarii – document ST 03 (Stat salarii martie)
641 = 421 18147 Salarii
641 = 421 1833 Indemnizaț ie auto
641 = 421 917 Indemnizaț ie copii
641.01 = 421 8079 Pr ime
421 = 4315 7245 CAS
421 = 4316 2898 CASS
421 = 444 2015 Impozit salarii
641 = 423 848 CM
4382 = 423 1130 CM FNUAS
423 = 4315 495 CAS CM
423 = 444 148 Impozit salarii
642 = 5328 1320 Tichete masa
646 = 436 671 CAM

D 4 21 C D 423 C
7245 18147 495 848
2898 1833 148 1130
2015 917
8079
16818 1335

* Introducerea datelor ș i listarea Centralizatorului de salarii (Anexa 4 ) :

Pentru crearea ș i listarea centrali zatorului vom mai ț ine cont de urmatoarele date:
-constituirea și reț inerea popririi din salariu ;

-reținere contravaloare întreț inere pentru un angajat care locuiește într -o locație care
aparține unităț ii angajatoar e și pentru care s -a stabilit să i se oprească î ntreținerea din salariu;

-retinere contravaluare convorbiri telefonice ( se decontează lunar factură de telefon î n
limita a 150 lei);

-reținere rată lunară a unui î mprumut oferit unui ang ajat de 13200 lei de recuperat î n 24
de rate;

-plata către angajat, în baza documentelor justificative, a sumelor re prezentând
reparații auto pentru un autovehicul oferit cu titlu gratuit prin contract de comodat unitații, în
urma defecțiuniilor produse în timpul deplasă rii;

– plată diferentă convorbiri telefonice reținută în plus în luna anterioară ;

Nota Contabila Salarii – document CS03 (Centralizator salarii martie)

a)Înregistrare reparaț ii auto:

611 = 4281 (x) 4800 lei
b)Cv diferență convorbiri telefonice:

626 = 4281 (x) 35 lei
c)Reținere î mprumut auto:

4281(x) = 4282(AI) 550 lei

d)Reținere depaș iri convorbiri telefonice:

626 = 4281 (x) -242 lei

e)Rețineri între ținere:

605 = 4281(X) -375 lei / 605 = 404 375 lei

f)Reț inere poprire:

4281 = 427 1337 lei / 427 = 5121 1337lei

D 4281 C

550 4800
242 35
375
1337
4835
2331

-Rezulta Salariul Net SN= 421C+423C+4281C

=16818+1335+2331

=20484 lei ( Rest de plata Centralizator Salarii)

* Plata prin banca a salariilor:

SN= 20484 lei

Nota contabila Banca -document EC ( extras de cont)

% = 5121 20484
421 16818
423 1335
4281 2331

Potrivit noii reglementări, din Codul fiscal la pct. 3 alin. (1) și (4) se modifică și vor avea
următorul conținut:

„(1) Sumele care se inclu d în câștigul brut realizat din salarii și în veniturile asimilate
salariilor, care reprezintă baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale, sunt cele
prevăzute la art. 139 alin. (1) din Codul fiscal, inclusiv cele prevăzute în normele metodo logice
de aplicare a art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, cu excepția veniturilor asupra cărora nu
există obligația plății contribuției de asigurări sociale potrivit prevederilor art. 141 și 142 din
Codul fiscal. (…)
(4) Sumele care depășesc limita prevăzută la art. 139 alin. (1) lit. j)-m) din Codul fiscal
reprezintă venit asimilat salariilor și se cuprind în baza de calcul al contribuției de asigurări
sociale determinată prin cumularea cu veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente
lunii respective, potrivit regulilor prevăzute la art. 76 alin. (6) din Codul fiscal ”.

Prime
în conformitate cu prevederile pct.19 Cap.A Sectiunea II lit.f -h din Ordinul ministerului
muncii și solidarității sociale nr.340/2001 de aprobare a Normelor de aplicare a Legii
nr.19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurari sociale .
„Conținutul sintagmei "salarii individuale brute realizate lunar, inclusiv sporurile și
adaosurile, reglementate prin lege sau prin contra ct colectiv de muncă", e numeră categoriile
de sume și drepturi în natură acordate salariaților care constituie baza lunară de calcul a
contributiei individuale de asigurari s ociale, pentru care se datorează si se calculează
contributia de asigurari sociale, astfel:
f) drepturi în natură acordate sala riaților sub formă de remuneraț ie;
g) sumele plă tite din fondul de salarii conform legii sau contractelor colective de m uncă (al
13-lea salariu, prime de vacantă, aprovizionare de iarnă, prime acordate cu ocazia
sărbă torilor nationale sau religioase, etc.).
h) alte adaosuri la salarii, aprobate prin lege sau stabilite prin contracte individ uale ori
colective de munca, plă tite din fondul de salarii.”

Intrebare: In cursul lunii aprilie, salariatii firmei au lucrat/au fost in somaj tehni c prin rotatie. In
acest caz, venitul se cumuleaza si se calculeaza impozitele la salariu, deducerile personale,
aferent zilelor lucrate + somaj tehnic, sau fac separat cate doi fluturasi pentru fiecare salariat?

Care este monografia contabila pentru aces te operatiuni? Care este termenul de plata pentru
retinerile salariale? 25 mai pentru toate sau 25 iunie pentru retinerile din somajul tehnic?

Raspuns: Intrucat nu este reglementat in mod special modul de contabilizare a indemnizatie de somaj
tehnic, exis ta doua opinii privind inregistrarea acesteia.

I. Monografia contabila propusa in situatia in care somajul tehnic este cheltuiala a societatii :

 aprilie 2020
Inregistrarea salariului brut, atat partea cuvenita pentru salariul realizat pentru munca prest ata cat si
indemnizatia pentru somajul tehnic, suma considerata asimilata salariului:

641 “Cheltuieli cu salariile personalului” = 421.01 “Personal – salarii datorate” – salariul cuvenit pentru
pentru zilele lucrate
641 “Cheltuieli cu salariile personalu lui” = 421.02 “Personal – salarii datorate” – indemnizatia pentru
somaj tehnic suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj

Propunerea mea este cu folosirea conturilor analitice distincte, deoarece sunt utile pentru a face mai
usor reconcilierea sume lor cerute de la bugetul asigurarilor pentru somaj cu sumele inregistrate in
contabilitate.

Intrucat sumele retinute din venitul brut au scadente diferite, se impune separarea acestora:

– sumele reprezentand retinerile din salarii aferente s alariului realizat pentru munca prestata, au
scadenta pe data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare celei in care a fost realizat venitul, in acest caz 25
mai 2020;
– sumele reprezentand retinerile din indemnizatia de somaj tehnic suportata din bu getul
asigurarilor pentru somaj au scadenta data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare celei in care se face plata
din bugetul asigurarilor de somaj, in acest caz, 25 iunie 2020.

Prin urmare, se vor retine si inregistra urmatoarele:

 inregistrarea retineri lor aferente angajatilor (pentru timpul lucrat efectiv) si a contributiei
asiguratorii pentru munca, suportata de angajator:
421.01 “Personal – salarii datorate” = 4315.01 “Contributia de asigurari sociale” – valoare CAS 25%
421.01 “Personal – salarii dato rate = 4316.01 “Contributia de asigurari sociale de sanatate” – valoare
CASS 10%
421.01 “Personal – salarii datorate” = 444.01 “Impozitul pe venituri de natura salariilor” – valoare impozit
pe salarii 10%
646 “Cheltuieli privind contributia asiguratorie p entru munca” = 436 “Contributia asiguratorie pentru
munca”

 inregistrarea retinerilor aferente indemnizatiei de somaj tehnic suportata de stat:
421.02 “Personal – salarii datorate” = 4315.02 “Contributia de asigurari sociale” – valoare CAS 25%
421.02 “Pers onal – salarii datorate” = 4316.02 “Contributia de asigurari sociale de sanatate” – valoare
CASS 10%
421.02 “Personal – salarii datorate” = 444.02 “Impozitul pe venituri de natura salariilor” – valoare impozit
pe salarii 10%

Pentru indemnizat ia suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza contributie
asiguratorie pentru munca, potrivit prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Declararea si plata impozitului si a contributiilor pentru p erioada lucrata efectiv se fac pana la data de
25 mai 2020.

Indemnizatia suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj reprezinta subventii aferente veniturilor,
altele decat cele pentru active, potrivit art. 395 din OMFP nr. 1802/2014 pentru aprobarea
Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale
consolidate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform prevederilor de la pct. 398 la pct. 399 din OMFP nr. 1802/2014, subvent iile se recunosc, pe o
baza sistematica, drept venituri ale perioadelor corespunzatoare cheltuielilor aferente pe care aceste
subventii urmeaza sa le compenseze.

Indemnizatiile suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj reprezinta subventi i acordate pentru
acoperirea anumitor cheltuieli si sunt recunoscute la venituri in aceeasi perioada ca si cheltuiala
aferenta.

Pentru indemnizatiile suportate din bugetul asigurarilor de somaj se recunoaste un venit (care sa
acopere cheltuiala astfel inregistrata) si se recunoaste o creanta, pentru suma reprezentand
indemnizatia suportata de stat:
4452 “Imprumuturi nerambursabile cu caracter de subventii” = 7414 “Venituri din subventii de

exploatare pentru plata personalului” – indemnizatia sup ortata de stat.

 mai 2020
La momentul primirii banilor de la bugetul de somaj, se inregistreaza incasarea indemnizatiei, astfel:
5121 “Conturi la banci in lei” = 4452 “Imprumuturi nerambursabile cu caracter de subventii” – suma
primita.

In 3 ma x zile lucratoare, angajatorul plateste valoarea neta angajatului, iar acest lucru se inregistreaza
astfel: 421.02 “Personal – salarii datorate” = 5121 “Conturi la banci in lei”.

Termenul de plata si declarare a impozitului si a contributiilor pentru perioada somajului tehnic este
data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care se face plata din bugetul asigurarilor pentru somaj,
respectiv 25 iunie 2020.

 iunie 2020
Pana pe data de 25 iunie 2020, cand intervine scadenta de plata, se inregist reaza platile aferente
retinerilor din salarii pentru partea aferenta indemnizatiei de somaj tehnic:
4315.02 “Contributia de asigurari sociale” = 5121 “Conturi la banci in lei” – valoare CAS 25%
4316.02 “Contributia de asigurari sociale de sanatate” = 5121 “Conturi la banci in lei” – valoare CASS
10%
444.2 “Impozitul pe venituri de natura salariilor” = 5121 “Conturi la banci in lei” – valoare impozit pe
salarii 10%.

Contributiile si impozitul se vor evidentia in statul de plata al lunii mai si in D112 sc adenta pe 25 iunie
2020.
Mentionez faptul ca aceasta este o propunere de inregistrare in contabilitate pana la aparitia
reglementarilor care vizeaza declaratia 112.

II. Monografia contabila propusa in situatia in care somajul tehnic platit din bugetul asigurarilor pentru
somaj nu este o cheltuiala a societatii:

Astfel, exista si varianta in care indemnizatia poate fi inregistrata fara evidentierea in contabilitate a
unor venituri, in luna in care se incaseaza si se plateste indemnizatia de somaj tehni c suportata din
bugetul asigurarilor pentru somaj:

4382 “Alte creante sociale” = 423 “Personal – ajutoare materiale datorate” – indemnizatia de somajul
tehnic
5121 “Conturi la banci in lei” = 4382 “Alte creante sociale” incasarea indemnizatiei de somaj t ehnic de
la stat

423 “Personal – ajutoare materiale datorate” = 4315 “Contributia de asigurari sociale” -valoare CAS
25%
423 “Personal – ajutoare materiale datorate” = 4316 Contributia de asigurari sociale de sanatate” –
valoare CASS 10%
423 “Personal – ajutoare materiale datorate” = 444 “Impozitul pe venituri de natura salariilor” – valoare
impozit pe salarii 10%
423 “Personal – ajutoare materiale datorate” = 5121/5311 “Conturi la banci in lei"/”Casa in lei” – virarea
sumelor nete catre salariati.

In lip sa unor precizari clare in legislatia actuala, pana la noi reglementari, fiecare profesionist contabil
aplica rationamentul profesional pentru reflectarea operatiunilor in contabilitate.

Potrivit art. XI alin. (7) din OUG nr. 30/2020, “termenul de plata si declarare a obligatiilor fiscale
prevazute conform alin. (5) este data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare celei in care se face plata din
bugetul asigurarilor de somaj.”

Potrivit art. XIII alin. (2) din aceeasi ordonanta , “plata din bugetul asiguraril or pentru somaj a
indemnizatiilor prevazute la art. XI alin. (1) se face in cel mult 15 zile de la depunerea documentelor.”

Astfel, pentru indemnizatia aferenta lunii aprilie 2020, incasarea de la bugetul de stat se face in luna
mai 2020, iar declararea s i plata contributiilor aferente se face pana la 25 iunie 2020 in declaratia D112
aferenta lunii mai 2020.

In declaratia D112 aferenta lunii aprilie 2020 se declara contributiile aferente salariului realizat pentru
munca prestata.

Contributiile si impozitul indemnizatiei de somaj tehnic se declara in D112 aferenta lunii mai 2020 cu
termen de declarare si de plata 25 iunie 202