Managementul Resurselor Umane al Procredit Bankdocx

=== Managementul resurselor umane al Procredit Bank ===

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

AL PROCREDIT BANK

Ivascu Elena-Cristina

Grupa 654, Seria B, An III

ProCredit Bank

Istoric

Prima bancă ProCredit Bank a fost înființată acum mai bine de 10 ani în Germania și mai apoi în țări care se aflau în diferite stadii de dezvoltare. Această bancă a fost fondată pentru a susține dezvoltarea afacerilor mici și pentru a oferi facilități atractive la depozite, astfel încuranjând economisirea și în familiile cu venituri mici și mijlocii.

În prezent, ProCredit Bank este unul dintre principalii furnizori de servicii bancare pentru micii întreprinzători din țările în care banca își desfășoară activitatea.

Misiunea băncii este de a promova o cultură a economisirii și a responsabilității financiare prin facilități de economisire simplă și alte servicii bancare.

Recrutare

În selectarea personalului, ProCredit Bank caută oameni puternic talentați și prietenoși, care să fie dornici să se implice, să învețe și să se dezvolte.

Profilul unui angajat ProCredit Bank este cel al unui absolvent de studii superioare (indiferent de specializare), care să aibă cunoștințe de limba engleză la un nivel avansat, experiența profesională în domeniul bancar nefiind o cerință eliminatorie.De asemenea, viitorii angajați trebuie să fie implicați în activitățile desfășurate de bancă, să fie dispuși pentru a se deplasa în timpul sau în afara programului de muncă sau pentru a se reloca în alte orașe ale țării pentru anumite perioade de timp. Este foarte important ca viitori angajați să se identifice cu valorile și filosofia ProCredit Bank,

să aibă interes pentru servicii bancare responsabile și să fie disponibili în a împărtăși cunoștințele altora.

Putem găsi anunțuri de angajare în cadrul ProCredit Bank pe diferite site-uri de recrutare (www.hipo.ro, www.bestjobs.ro, www.myjob.ro etc.).

Sursă foto: http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/35708/ProCredit-Bank/Young-Bankers-Program-international

Young Bankers

Programul Young Bankers reprezintă unica modalitate de a demara o carieră în ProCredit Bank, fiind un program de training pentru dezvoltare profesională și personală. Acest program durează 6 luni și constă într-un curs introductiv în teorie și practică în activitatea financiar-bancară dintr-o perspectivă responsabilă.

Programul Young Bankers este un program internațional care este organizat cu participanți din diferite țări (România, Bulgaria, Georgia, Macedonia, Bosnia și Herțegovina), astfel se descoperă culturi și obiceiuri noi și se leagă prietenii.

Selecție

Cei care doresc o carieră în cadrul ProCredit Bank trebuie să completeze inițial o candidatură online, pe site-ul băncii, care constă într-un CV și o scrisoare de intenție. Doar cei care transmit candidatura prin intermediul site-ului vor fi luați în considerare.

Cei de la ProCredit spun că în prima etapă, scrisoare de intenție este instrumentul principal de selecție a candidaților pentru urmatoarele etape.

Dacă aplicația este selectată pentru urmatorul pas, candidatul va fi sunat de către un specialist în recrutare pentru o conversație telefonică.Interviul va dura în jur de 20 de minute, prin el se încearcă detalierea anumitor informații din CV, cum ar fi motivația, studiile sau experiența candidatului.

Dacă va trece în etapa următoare, candidatul va fi invitat în Sediul Central pentru a efectua un test de matematică și logică (exemple ale acestui test se pot găsi pe site). Tot în această etapă se va evalua nivelul de cunoaștere a limbii engleze, acest test neavând caracter eliminatoriu. Candidații care au reușit să obțină punctajul minim la testul de matematică și logică sunt selectați să participe la urmatoarea etapă.

Următoarea etapă este discuția de grup, care are ca scop evaluarea unor calități pe care le posedă candidații (lucru în echipă, capacitatea de a-și apăra opiniile și de a-și apăra punctul de vedere), precum și un grup de lucru. Interviul de grup este o dezbatere generală în care se discută probleme din sfera socială, economică. Aceste două faze durează 45 de minute fiecare, se discută în limba engleză și contează foarte mult participarea activă a participanților.

Penultima etapă este un interviu individual care permite atât candidatului cât și bancii să își formeze o impresie generală asupra așteptărilor pe care le au față de cealaltă parte.

Ultima etapă a procesului de selecție este sesiunea introductivă de 2 săptămâni, care se desfășoară în Bulgaria, unde toți candidații urmează să fie cazați. Această perioadă de evaluare are ca scop prezentarea caracteristicilor care definesc ProCredit Bank ca instituție și modul în care aceștia percep activitatea bancară responsabilă și principiile etice.

Astfel participanții devin mai critici în legatură cu deciziile morale care trebuiesc luate atât pe plan personal, cât și pe plan profesional.

Această ultimă etapă oferă ocazia atât candidaților, cât și băncii de a evalua valoarea participării la programul Young Bankers și care este corespondența între principiile și valorile băncii

și valorile candidatului. Dacă încheie cu succes această etapă, candidații sunt invitați să participe la programul Young Bankers.

Analiza SWOT

Puncte tari:

– echipa este formată din tineri motivați și orientați spre rezultate

– cheltuielile pentru cazare și transport sunt acoperite de către bancă

– nu este necesară experiența în domeniul bancar

Puncte slabe:

– în anunțul postat pe site-uri de recutare se face discriminare de vârstă (ai pana in 32 de ani)

-durata trainingului este de 6 luni

Oportunități:

– șansa de a primi un post vacant la finalizarea trainingului

– dobândirea unor cunoștințe solide în banking și adaptarea rapidă în acest domeniu

Amenințari:

– participarea la training nu oferă siguranța obținerii unui post

– viitori angajați ar putea să nu fie motivați de bursa din timpul cursului (În 2014, suma era 700 lei net).

Recomandări:

În urma studierii modului în care cei de la ProCredit Bank își recrutează și selectează personalul am constatat că întregul proces este de durată, tocmai pentru a testa cât de dornici și de motivați sunt candidații în obținerea unui post în cadrul acestei bănci. De asemenea, am observat că se caută tineri care să fie pasionați de domeniul bancar și de a învața permanent.

Consider însă ca ar trebui să se specifice și pe site, nu numai în anunțurile prezente pe site-urile de recrutare că se caută candidați care să aibă minim 32 de ani.

Bibliografie:

http://www.procreditbank.ro/ro/resurse-umane/procesul-de-selectie

http://www.procreditbank.ro/ro/resurse-umane/programul-young-bankers

http://www.procreditbank.ro/ro/resurse-umane/cum-aplici

http://www.procreditbank.ro/ro/resurse-umane/pe-cine-cautam

http://www.procreditbank.ro/ro/resurse-umane/stagii-de-practica