Managementul Contabil AL Obligatiilor Fata DE Bugetul Asigurarilor Sociale

MANAGEMENTUL CONTABIL AL OBLIGAȚIILOR FAȚĂ DE BUGETUL ASIGURĂRILOR SOCIALE

CUPRINS

INTRODUCERE

CAPITOLUL 1. CONTABILITATEA OBLIGAȚIILOR FAȚĂ DE BUGETUL ASIGURĂRILOR SOCIALE

1.1. Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la asigurările sociale atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și al angajatului

1.2. Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la fondul de șomaj

1.3. Determinarea și contabilizarea obligațiilor privind contribuțiile la fondul de sănătate

CAPITOLUL 2. PREZENTAREA AGENȚIEI JUDEȚENE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ-MEHEDINȚI

2.1. Informații generale privind AJOFM-Mehedinți

2.2. Evoluția indicatorilor specifici Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă-Mehedinți

2.3. Determinarea și contabilizarea asigurărilor sociale la AJOFM Mehedinți

CONCLUZII

BIBLIOGRAFIE

INTRODUCERE

Prezenta lucrare se numește “MANAGEMENTUL CONTABIL AL OBLIGAȚIILOR FAȚĂ DE BUGETUL ASIGURĂRILOR SOCIALE “. Am ales această temă deoarece obligațiile față de bugetul asigurărilor sunt suportate de orice entitate, fie societate comercială, fie instituție publică, cât și de angajați.

Obiectivul lucrării constă în prezentarea asigurărilor sociale la nivel general din punctul de vedere al teoriei, dar și prezentarea unor înregistrări contabile ale asigurărilor sociale din cadrul AJOFM Mehedinți.

Prezenta lucrare este structurată pe 2 capitole:

Capitolul 1 care se numește Contabilitatea obligațiilor față de bugetul asigurărilor sociale care tratează 3 aspecte ale obligațiilor.

În primul subcapitol Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la asigurările sociale atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și al angajatului se oferă o imagine generală asupra asigurărilor sociale, sunt prezentați contribuabilii asigurărilor sociale, sistemul public în general.

Sunt prezentate aspecte ale contribuțiilor sociale cum ar fi: cotele contribuțiilor în funcție de

condițiile de muncă ale angajaților, baza de calcul a acestora, categoriile de drepturi sociale.

Se detaliază contabilitatea privind asigurările sociale de stat arătând funcționarea conturilor din grupa 43 “Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate “, punând în primă fază accentul pe conturile Asigurărilor sociale 431 care ține evidența decontărilor privind contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale, contribuțiile angajaților pentru asigurări sociale, contribuțiile angajatorilor pentru asigurările sociale de sănătate, contribuțiile angajaților pentru asigurările sociale de sănătate, cele ale angajatorilor pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Se arată modul de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale și înregistrarea lor contabilă, împreună cu funcționarea conturilor.

În cel de-al doilea subcapitol Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la fondul de șomaj sunt prezentate aspecte legate de cota de contribuție a asigurărilor la fondul de șomaj, contribuabilii asigurărilor privind șomajul, baza de calcul a contribuțiilor.

Se prezintă contabilitatea asigurărilor privind șomajul fiind relatate conturile care ajută la ținerea evidenței contabile în ceea ce privește fondul de șomaj. Se detaliază conturile și se prezintă funcționarea acestora, inclusiv înregistrările contabile.

În cel de-al treilea subcapitol Determinarea și contabilizarea obligațiilor privind contribuțiile la fondul de sănătate sunt aduse în discuție elementele generale privind contribuțiile la asigurările sociale de sănătate , dar și categoriile de indemnizații de asigurări medicale și concedii.

Se arată modul de calcul al contribuțiilor la bugetul asigurărilor sociale de sănătate, precum și funcționarea conturilor și înregistrarea lor contabilă.

Capitolul 2 denumit Prezentarea Agenției Județene privind Ocuparea Forței de Muncă- Mehedinți cuprinde 3 subcapitole și anume:

Subcapitolul 1 – Informații generale privind AJOFM Mehedinți prezintă Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți relatându-se obiectul de activitate al instituției, sunt descrise produsele și serviciile oferite de către aceasta, precum și activitățile pe care le desfășoară în domeniul șomajului.

Se arată categoriile de beneficiari ai serviciilor oferite de către instituție și situațiile în care se găsesc aceștia, precum și persoanele care au calitatea de asigurat.

Este prezentată structura organizatorică a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă cu compartimentele aflate în subordinea directorului executiv, cât și cele de sub conducerea directorului executiv adjunct.

Fiecare compartiment are atribuțiile relatate și în mod special Servicul Gestiune-Buget.

În subcapitolul 2 – Evoluția indicatorilor specifici Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt prezentați indicatorii de performanță și formulele de calcul specifice acestora, dar și analiza veniturilor și cheltuielilor bugetului asigurărilor pentru șomaj specifici instituției publice.

Subcapitolul 3 – Determinarea și contabilizarea asigurărilor sociale la AJOFM Mehedinți reia prezentarea conturilor legate de asigurările sociale, dar tratează în mod special contabilitatea acestora prin realizarea înregistrărilor contabile și a modului de calcul al unor contribuții. Este relatat un exemplu de calcul pe salarii ale angajaților AJOFM Mehedinți arătându-se modul de calcul și înregistrarea sumelor în contabilitate.

Această temă este foarte importantă de dezbătut ,deoarece orice persoană care lucrează contribuie la bugetul asigurărilor sociale de stat, a asigurărilor de sănătate și a fondului de șomaj ca și asigurat. Dar și entitățile angajatoare joacă un rol foarte important la contribuirea bugetului asigurărilor sociale , contribuțiile fiind, de obicei, mai mari decât cele ale angajaților. Singura cotă de contribuție socială care este la fel atât pentru angajatori, cât și pentru asigurați este cea la fondul de șomaj, de 0,5%. Cotele acestea depind și de condițiile de muncă în care lucrează asigurații.

Astfel cei care lucrează în condiții speciale, cum ar fi în: aviația civilă sau activitatea artistică desfășurată în profesiile evidențiate în reglementările legale; unitățile miniere pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă sau în activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații; au cote mai mari de contribuții.

CAPITOLUL 1. CONTABILITATEA OBLIGAȚIILOR FAȚĂ DE BUGETUL ASIGURĂRILOR SOCIALE

1.1. Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la asigurările sociale atât din punctul de vedere al angajatorului, cât și al angajatului

Asigurările sociale desemnează transferurile bănești de natură contributivă la care participă statul, patronii și populația ocupată, destinate să realizeze întreținerea venitului beneficiarilor în condițiile în care aceștia nu mai au de lucru sau nu mai pot lucra. În cadrul sistemului, statul este garantul, dar și organizatorul și unul din contributorii la constituirea resurselor; la rândul lor, patronii sunt contributori, iar asigurații sunt atât contributori, cât și beneficiari de venituri și/sau servicii sociale, în cazul ivirii riscurilor specificate. O situație aparte o au lucrătorii pe cont propriu, care trebuie să-și asume rolul de patron și de asigurat, ceea ce conduce la contribuții financiare sporite.

Dreptul la asigurările sociale este garantat de stat și se exercită prin sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, acesta fiind denumit sistemul public. Sistemul public se organizează și funcționează având ca principii de bază:

– principiul egalității, care asigură tuturor participanților la sistemul public, contribuabili și beneficiari, un tratament nediscriminatoriu în ceea ce privește drepturile și obligațiile prevăzute de lege ;

– principiul unității, potrivit căruia statul organizează și garantează sistemul public
bazat pe aceleași norme de drept;

– principiul obligativității, potrivit căruia persoanele fizice și juridice au, conform
legii, obligația de a participa la sistemul public, drepturile de asigurări sociale exercitându-se corelativ cu îndeplinirea obligațiilor;

– principiul repartiției, pe baza căruia fondurile realizate se redistribuie pentru plata obligațiilor ce revin sistemului public, conform legii;

– principiul solidarității sociale, conform căruia participanții la sistemul public își
asumă reciproc obligații și beneficiază de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea riscurilor sociale prevăzute de lege ;

– principiul autonomiei, bazat pe administrarea de sine stătătoare a sistemului
public, conform legii;

– principiul contributivității, conform căruia fondurile de asigurări sociale se
constituie pe baza contribuțiilor datorate de persoanele fizice și juridice, participante la sistemul public, drepturile de asigurări sociale cuvenindu-se pe temeiul contribuțiilor de asigurări sociale plătite .

În sistemul public sunt asigurate obligatoriu prin, efectul legii:

–  persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă și
funcționarii publici ;

–  persoanele care beneficiază de drepturi bănesti lunare ce se suportă din bugetul fondului pentru plata ajutorului de șomaj, denumite șomeri;

–  persoanele care desfășoară activitatea în funcții elective sau care sunt numite în
cadrul autorității executive, legislative sau judecătoresti, pe durata mandatului, precum și membrii cooperatori dintr-o organizație a cooperației meșteșugărești, ale căror drepturi și obligații sunt asimilate cu alte persoane prevăzute la primul aliniat;

– persoanele care realizează un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel
puțin 3 salarii medii brute pe economie și care se află într-una din următoarele situații:

–  asociat unic, asociați , comanditari sau acționari;

– persoane autorizate să desfășoare activități independente ;

– proprietari și/sau arendași, pe suprafețe agricole și forestiere ;

– persoane care desfășoară activităti în cadrul gospodăriilor individuale sau activități private în domeniul forestier;

– membrii ai societăților sau alte forme de asociere din agricultură;

– persoane care desfășoară activități în unități de cult recunoscute conform legii și nu au încheiat contract individual de muncă;

–  administratori sau manageri care au încheiat contract de administrare sau management;

– membrii ai asociației familiale ;

– persoane care realizează prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puțin 3 salarii medii brute pe economie.

În sistemul public prestațiile de asigurări sociale reprezintă venit de înlocuire pentru pierderea totală sau parțială a veniturilor profesionale, ca urmare a bătrâneții, invalidității, accidentelor, bolii, maternității sau decesului, denumite în continuare riscuri asigurate.

Prestațiile de asigurări sociale se acordă sub formă de: pensii, ajutoare, indemnizații, alte tipuri de prestații prevăzute de lege, corelative cu obligațiile privind plata contribuției de asigurări sociale. În sistemul public asigurații nu pot beneficia concomitent de două sau mai multe prestații de asigurări sociale pentru același risc asigurat, cu excepția celor pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă.

Se consideră ca stagiu de cotizare perioadele în care persoanele au plătit contribuții de asigurări sociale în sistemul public din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin acordurile sau convențiile internaționale la care România este parte.

În sistemul public sunt contribuabili următorii:

a) persoanele fizice rezidente care realizează venituri din desfășurarea unor activități în baza unui contract individual de muncă, a unui r tipuri de prestații prevăzute de lege, corelative cu obligațiile privind plata contribuției de asigurări sociale. În sistemul public asigurații nu pot beneficia concomitent de două sau mai multe prestații de asigurări sociale pentru același risc asigurat, cu excepția celor pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă.

Se consideră ca stagiu de cotizare perioadele în care persoanele au plătit contribuții de asigurări sociale în sistemul public din România, precum și în alte țări, în condițiile stabilite prin acordurile sau convențiile internaționale la care România este parte.

În sistemul public sunt contribuabili următorii:

a) persoanele fizice rezidente care realizează venituri din desfășurarea unor activități în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevăzut de lege, atât pe perioada în care desfășoară activitate, cât și pe perioada în care beneficiază de concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;

b) persoanele fizice nerezidente care realizează veniturile prevăzute la lit. a), cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internaționale la care România este parte;

c) persoanele care realizează venituri de natura profesională, altele decât cele de natura salarială, și pentru care, există obligația plății contribuției individuale de asigurări sociale și asigurări pentru șomaj;

d) pensionarii cu venituri din pensii care depășesc 740 lei;

e) persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori, precum și entitățile asimilate angajatorului care au calitatea de plătitori de venituri din activități dependente, atât pe perioada în care persoanele prevăzute desfășoară activitate, cât și pe perioada în care acestea beneficiază de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;

f) instituțiile publice care calculează, rețin, plătesc și, după caz, suportă, potrivit prevederilor legale, contribuții sociale obligatorii, în numele asiguratului, respectiv:

– Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, pentru persoanele care beneficiază de indemnizatie de șomaj sau, dupa caz, de alte drepturi de protecție socială ori de indemnizații de asigurări sociale de sănătate care se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit legii, și pentru care dispozițiile legale prevăd plata de contribuții sociale din bugetul asigurărilor pentru șomaj;

– Entitățile care plătesc venituri din pensii, altele decât cele care sunt plătite de către Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, pentru pensionarii cu venituri din pensii care depășesc 740 lei;

– Autoritățile administrației publice locale, pentru persoanele care beneficiază de ajutor social;

– Ministerul Justiției, pentru persoanele care execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv, precum și pentru persoanele care se află în perioada de amânare sau de întrerupere a executării pedepsei privative de libertate, dacă nu au venituri;

– Secretariatul de Stat pentru Culte, pentru personalul monahal al cultelor recunoscute, dacă nu realizează venituri din muncă, pensie sau din alte surse;

– Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, prin casele județene de pensii, pentru pensionarii cu venituri din pensii care depășesc 740 lei;

– Ministerul Administrației și Internelor, pentru străinii aflați în centrele de cazare în vederea returnării ori expulzării, precum și pentru cei care sunt victime ale traficului de persoane, care se află în timpul procedurilor necesare stabilirii identității și sunt cazați în centrele special amenajate potrivit legii;

– Agenția Națională pentru Prestații Sociale, care administrează și gestionează prestațiile sociale acordate de la bugetul de stat, prin agențiile județene pentru prestații sociale, pentru persoanele care beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum si pentru persoanele care beneficiază de indemnizație pentru copilul cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani;

– Unitățile trimițătoare, pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate, pentru soțul/soția care însoțește personalul trimis și căruia/căreia i se suspendă raporturile de muncă și pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României, cărora li se suspendă raporturile de muncă ca urmare a participării la cursuri ori alte forme de pregătire în străinătate, pe o durată care depășește 90 de zile calendaristice;

– Casa Națională de Asigurări de Sănătate, prin casele de asigurări de sănătate subordonate;

– Autoritățile administrației publice locale, pentru persoanele, cetățeni români, care sunt victime ale traficului de persoane, pentru o perioadă de cel mult 12 luni, dacă nu au venituri;

Cotele de contribuții de asigurări sociale se aprobă prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat și sunt diferențiate în funcție de condițiile de muncă normale, deosebite sau speciale.

Locurile de muncă în condiții speciale sunt cele din:

– aviația civilă sau activitatea artistică desfășurată în profesiile evidențiate în reglementările legale;

– unitățile miniere pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;

– activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I și II de expunere la radiații.

Locurile de muncă în condiții deosebite sunt acelea care, în anumite perioade sau în mod permanent, pot afecta capacitatea de muncă a asiguraților din cauza gradului de expunere la risc. Criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite se stabilesc prin hotărâre de guvern. Locurile de muncă în condiții deosebite se stabilesc fie prin contractul colectiv de muncă, fie prin decizia organului de conducere legal constituit la nivelul instituției.

Contribuția de asigurări sociale datorate de societăți comerciale, instituții publice este reprezentată de diferența dintre nivelul cotelor de contribuții de asigurări sociale stabilite diferențiat, în funcție de legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat, și nivelul cotei contribuției individuale de asigurări sociale. Contribuția individuală de asigurări sociale se datorează de salariații societății comerciale sau instituției publice.

Calculul și plata contribuției de asigurări sociale datorate de salariați și de angajator se fac lunar de către entitate. Baza lunară de calcul al contribuției individuale de asigurări sociale este reprezentată de venitul brut realizat lunar de fiecare salariat. În ceea ce privește entitatea angajatoare, baza lunară de calcul o reprezintă suma veniturilor care constitue baza de calcul al contribuției individuale de asigurări sociale. La entitățile care datorează contribuții asupra veniturilor brute realizate în condiții diferite de muncă, baza de calcul la care se datorează contribuția corespunzătoare fiecărei condiții de muncă o reprezintă suma veniturilor brute realizate în fiecare dintre aceste condiții.

Contribuția individuală datorată de salariați (CAS angajat) se reține integral din veniturile care constitue bază de calcul. Entitatea angajatoare calculează și virează, la casa teritorială de pensii în raza căruia se află sediul acesteia, contribuția de asigurări sociale pe care o datorează, împreună cu contribuțiile reținute de la asigurați.

Neplata CAS-ului la termenele prevăzute de lege generează plata unor majorări calculate pentru fiecare zi de întârziere, până la data achitării sumei datorate, inclusiv.

În sistemul public se acordă următoarele categorii de pensii:

– pensia anticipată;

– pensia pentru limită de vârstă;

– pensia de urmaș;

– pensia anticipată parțial;

– pensia de invaliditate.

În categoria altor drepturi de asigurări sociale sunt incluse următoarele:

– indemnizația de maternitate;

– indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă;

– ajutorul de deces;

– prestații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacitații de muncă;

– alte dispoziții privind drepturile de asigurări sociale;

– indemnizația pentru creșterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav.

Dacă o entitate virează în plus o sumă de bani reprezentând contribuția la asigurările sociale, aceasta poate compensa suma plătită în plus cu o eventuală sumă de plată datorată în viitor, entitatea urmărind a achita diferența de plată ( dacă aceasta apare) sau poate solicita restituirea sumei achitate în plus.

Asigurări sociale și protecția socială din punct de vedere contabil

Grupa 43 “Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate” cuprinde următoarele conturi:

– 431 “Asigurări sociale”;

– 437 “Asigurări pentru șomaj”;

– 438 “Alte datorii sociale”.

Cu ajutorul contului 431 “Asigurări sociale” se ține evidența decontărilor privind contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale, contribuțiile angajaților pentru asigurări sociale, contribuțiile aangajatorilor pentru asigurările sociale de sănătate, contribuțiile angajaților pentru asigurările sociale de sănătate, cele ale angajatorilor pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Contul se detaliază pe următoarele conturi sintetice de gradul II:

– 431 01 “Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale”;

– 431 02 “Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale”;

– 431 03 “Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale de sănătate”;

– 431 04 “Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale de sănătate”;

– 431 05 “Contribuțiile angajatorilor pentru accidente de muncă și boli profesionale”;

– 431 07 “ Contribuțiile angajatorilor pentru concedii și indemnizații”.

Pentru înregistrarea contribuției privind asigurările sociale de stat, datorată de angajator, precum și de asigurat (angajat), se utilizează conturile sintetice:

– 431 01 “Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale “

– 431 02 “Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale “.

Acestea sunt conturi cu funcție de pasiv.

În creditul acestor conturi se reflectă obligațiile privind asigurările în cauză, prin corespondență cu debitul următoarelor conturi:

– 421 “Personal-salarii datorate”cu contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale, reținute din drepturile salariale;

– 423 “Personal-ajutoare și indemnizații datorate” cu contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale reținute din ajutoare și indemnizații;

– 645 (01) Cheltuieli privind asigurările sociale cu contul 645 01 “ Contribuțiile angajatorilor pentru asigurările sociale“.

Acestea se debitează prin creditul conturilor:

– 423 “Personal- ajutoare și indemnizații datorate” cu sumele datorate personalului, reprezentând ajutoare suportate din contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale (ajutoare de boală pentru incapacitate temporară de muncă, a ajutoarelor de deces, a celor pentru ingrijirea copilului și a altor ajutoare acordate);

– 512 ”Conturi la trezorerii și instituții de credit” cu plățile efectuate către bugetul asigurărilor sociale de stat;

– 513 “Disponibil din împrumuturi interne și externe contractate de stat” cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat;

– 514 “Disponibil din împrumuturi interne și externe garantate de stat”cu sumele virate bugetului asigurarilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat;

– 551 “Disponibil din alocații bugetare cu destinație specială”cu sumele virate bugetului asigurarilor sociale(BAS) reprezentând contribuțiile la bugetul asigurarilor sociale de stat(CAS);

– 560 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii”cu sumele virate BAS reprezentând CAS angajatori și asigurați;

– 561 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate din venituri proprii și subvenții” cu sumele virate BAS reprezentând CAS;

– 562 “Disponibil al activităților finanțate din venituri proprii” cu sumele virate BAS reprezentând CAS asigurați și angajatori;

– 770 “Finanțarea de la buget”cu sumele virate reprezentând contribuțiile asiguraților și angajatorilor la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Soldul fiecăruia din conturile prezentate este creditor și reprezintă sumele datorate și nevirate bugetului asigurărilor sociale.

Modul de calcul al contribuțiilor pentru asigurările sociale și înregistrarea contabilă

Contribuțiile angajatorilor pentru asigurările sociale reflectă o cheltuială și se calculează în funcție de fondul de salarii realizat lunar având în vedere condițiile de muncă în următoarele cote:

– 15,8% pentru condiții normale de muncă;

– 20,8% pentru condiții deosebite de muncă;

– 25,8% pentru condiții speciale de muncă( caracteristice zonelor afectate de radiații, unităților miniere, aviației civile și activității artistice de acrobat, cascador, dresor).

Se înregistrează astfel:

645 01 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 01 ”Contribuțiile angajatorilor

pentru asigurări sociale” pentru asigurări sociale”

Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale se calculează în cotă de 10,5% din salariul brut lunar realizat, în care se includ pe lângă salariul de bază sporurile reglementate prin lege

sau prevăzute în contractul colectiv de muncă sau la ajutoarele materiale cuvenite și se înregistrează astfel:

421 ”Personal-salarii datorate” = 431 02 ”Contribuțiile asiguraților

pentru asigurări sociale”

423 ”Personal- ajutoare și indemnizații = 431 02 ”Contribuțiile asiguraților

datorate” pentru asigurări sociale”

– Achitarea contribuțiiilor la asigurările sociale se înregistrează astfel:

431 (01/02) “Contribuțiile angajatorilor/ = 512 “Conturi la trezorerii și instituții

asiguraților pentru asigurări sociale” de credit”

1.2. Determinarea și contabilizarea contribuțiilor la fondul de șomaj

Bugetul asigurărilor pentru șomaj cuprinde veniturile și cheltuielile sistemului asigurărilor pentru șomaj. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale fundamentează anual, pe baza propunerilor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, proiectul bugetului asigurărilor pentru șomaj.

În sistemul asigurărilor pentru șomaj sunt evidențiați salariații care obțin venituri salariale de la entități. Pe lângă salariați sunt asigurați funcționarii publici și militarii angajați pe bază de contract. În cadrul veniturilor bugetului asigurărilor pentru șomaj un rol aparte îl au contribuțiile entităților angajatoare și salariații acestora. Astfel, societățile comerciale și instituțiile publice sunt obligate să plătească lunar o contribuție la bugetul asigurărilor pentru șomaj, a cărei cotă de 0,5% se aplică asupra fondului total de salarii brute lunare.

Fondul total de salarii brute este reprezentat de suma alcătuită din:

– salariile de bază;

– sporuri, adaosuri și indemnizații;

– indemnizații, ca unică formă de remunerare a activității;

– salariile de merit;

– indemnizațiile pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă, suportate de entități;

– stimulentele și premiile de orice fel care se plătesc din fondul de salarii;

– orice alte sume plătite din fondul de salarii, cu excepția compensațiilor acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă , salariaților concediați din motive ce nu țin de persoana lor.

Cotele contribuțiilor se stabilesc prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat, în funcție de necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurărilor pentru șomaj.

Baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuția individuală în cotă de 0,5% este reprezentată de salariul de bază brut, corespunzător funcției deținute, la care se adaugă indemnizația de conducere, salariul de merit și alte drepturi salariale.

Angajatorii sunt obligați să depună, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale și/sau veniturile de natura acestora, la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază   teritorială își au sediul sau domiciliul, declarația lunară privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Conform art.31 din Legea 76/2002, termenul de depunere a declarației lunare privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj constituie și termen de plată.

Contabilitatea asigurărilor pentru șomaj

Evidența decontărilor privind contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților pentru șomaj se ține cu ajutorul contului 437 ”Asigurări pentru șomaj”. Acesta este un cont de pasiv. În creditul contului se înregistrează contribuțiile angajatorilor și asiguraților la bugetul asigurărilor pentru șomaj, iar in debit sumele plătite în contul acestor contribuții.

Soldul creditor al contului reprezintă sumele datorate și neachitate de angajatori și de asigurați la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Acest cont se desfășoară în următoarele conturi sintetice:

– 437 01 ”Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări de șomaj”;

– 437 02 ”Contribuțiile asigurațiilor pentru asigurări de șomaj”;

– 437 03 ”Contribuțiile angajatorilor la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale”.

Contul 437 “Asigurări pentru șomaj” se creditează prin debitul conturilor:

– 421 “Personal – salarii datorate”cu contribuțiile angajaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj, reținute din salariu.

– 645 “Cheltuieli privind asigurările sociale” cu contribuțiile angajatorilor la bugetul asigurărilor de șomaj.

Contul 437 “Asigurări pentru șomaj” se debitează prin creditul conturilor:

– 512 “Conturi la trezorerii și instituții de credit”cu sumele virate reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor pentru șomaj(CFS)

– 513 “Disponibil din împrumuturi interne și externe contractate de stat”cu sumele virate reprezentând CFS angajator și asigurat;

– 514 “Disponibil din împrumuturi interne și externe garantate de stat”cu sumele virate reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor pentru șomaj;

– 551 “Disponibil din alocații bugetare cu destinație specială” cu sumele virate reprezentând CFS;

– 560 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii”cu sumele virate reprezentând CFS;

– 561 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate din venituri proprii și subvenții”cu sumele virate reprezentând CFS;

– 562 “Disponibil al activităților finanțate din venituri proprii”cu sumele virate reprezentând CFS;

– 770 “Finanțarea de la buget”cu sumele virate reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Modul de calcul al contribuțiilor la asigurările pentru șomaj și înregistrarea contabilă

Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări de șomaj reprezintă cheltuieli și se determină aplicând cota de 0,5% la total drepturi salariale.

Se înregistrează astfel:

645 02 ”Contribuțiile angajatorilor = 437 01 ”Contribuțiile angajatorilor

pentru asigurări de șomaj” pentru asigurări de șomaj”

Contribuțiile asiguraților pentru asigurări de șomaj reprezintă rețineri și se determină aplicând cota de 0,5 % la salariul de bază plus indemnizația de conducere. Înregistrarea se efctuează astfel:

421 ”Personal-salarii datorate ” = 437 02 ”Contribuțiile asiguraților

pentru asigurări de șomaj”

423 ”Personal- ajutoare și indemnizații = 437 02 ”Contribuțiile asiguraților

datorate” pentru asigurări de șomaj”

– Achitarea acestor obligații față de bugetul asigurărilor sociale se înregistrează:

437 ”Asigurări pentru șomaj” = 512 ”Conturi la trezorerii și instituții

de credit”

1.3. Determinarea și contabilizarea obligațiilor privind contribuțiile la fondul de sănătate

Principalul sistem de finanțare a ocrotirii sănătății populației care asigură accesul la un pachet de servicii de bază pentru asigurați îl reprezintă asigurările sociale de sănătate.

Obiectivele acestui sistem de asigurări sociale de sănătate sunt următoarele:

– asigurarea protecției asiguraților în mod universal, nediscriminatoriu și echitabil în condițiile utilizării eficiente a resurselor financiare corespunzătoare fondului de sănătate;

– protejarea asiguraților față de costurile serviciilor medicale în caz de boală sau accident.

Colectarea contribuțiilor la fondul de sănătate se face de către Ministerul Finanțelor Publice, prin Agenția Națională de Administrare Fiscală, în contul unic deschis pe seama Casei Naționale de Asigurări Sociale.

Orice entitate are obligația de a depune lunar la casele de asigurări de sănătate declarația privind evidența obligațiilor de plată și evidența nominală a salariaților care au beneficiat de concedii și indemnizații.

Cota de contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, destinată exclusiv finanțării cheltuielilor cu plata acestor drepturi, este de 0,85%, aplicată la fondul de salarii realizat. Prin fondul de salarii realizat se înțelege totalitatea sumelor utilizate de societatea comercială pentru plata drepturilor salariale sau de natură salarială.

Și asupra indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se aplică contribuția pentru concedii și indemnizații, incapacitate ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională și se suportă de societatea angajatoare sau din fondul de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor de asigurări sociale de sănătate este de o lună realizată în ultimile 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Baza de calcul a concediilor medicale și a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele șase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și indemnizații.

Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, acesta fiind medicul care se află în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate sau de medicul care deține o autorizație de liberă practică valabilă și încheie o convenție cu casele de asigurări sociale de sănătate.

Concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate sunt următoarele:

– concediul și indemnizația de maternitate

Salariatele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie, pe o perioadă de 63 de zile după naștere.

Această indemnizație se suportă integral din bugetul Fondului național de asigurări sociale de sănătate, cuantumul fiind de 85% din media lunară a ultimelor șase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare;

– indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se suportă de angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate, și apoi de Fondul național de asigurări sociale de sănătate, până la data incapacității temporare de muncă a salariatului sau a pensionării sale;

– concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav

Salariații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani, iar în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Indemnizația aceasta se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie și a certificatului pentru persoanele cu handicap și se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Cuantumul brut al acesteia este de 85% din media lunară a ultimelor șase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.

– concediul și indemnizația de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, cuantumul fiind de 75% din media lunară a ultimelor șase luni din cele 12. Indemnizația de risc maternal se acordă pentru asigurarea protecției maternității la locurile de muncă.

– indemnizația pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă

Se pot acorda: – indemnizație pentru reducerea timpului de muncă;

– tratament balnear, în conformitate cu programul individual de recuperare;

– concediu și indemnizații pentru carantină.

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru reducerea timpului de muncă este egal cu diferența dintre baza de calcul, rezultată din media lunară a ultimelor șase luni din cele 12 , care constituie stagiul de cotizare, și venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de muncă.

Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru carantină este de 75% din media lunară a ultimelor 6/12 luni. Ambele sunt suportate din bugetul Fondului unic de asigurări sociale de sănătate.

Asigurații care se află în incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai mare de 90 de zile consecutive beneficiază de tratament balnear și de recuperare a capacității de muncă, costurile fiind suportate din bugetul Fondului unic de asigurări sociale de sănătate.

Sumele reprezentând indemnizații plătite de entitatea angajatoare, care depășesc suma contribuțiilor datorate de acestea în luna respectivă se recuperează din:

– bugetul Fondului național unic de asigurări sociale, atunci când se solicită restituirea lor;

– contribuțiile reprezentând sume datorate Fondului național unic de asigurări sociale pentru lunile următoare(sume care rezultă din aplicarea cotei de 0,85% la baza impozabilă).

Entitățile au obligația de a achita contribuția lunară de 5,2% aplicată la suma veniturilor din salarii sau asimilate salariilor, în contul Casei de Asigurări de Sănătate.

Contribuția lunară a salariaților se stabilește la cota de 5,5% fiind aplicată la veniturile din salarii sau asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit.

Pentru salariații care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de doi ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului, contribuțiile se stabilesc prin aplicarea cotei corespunzătoare asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii de bază minime brute pe țară și se suportă din bugetul de stat.

Entitățile care au obligația de plată a asigurărilor sociale de sănătate au obligația de a declara sumele datorate la organel fiscale teritoriale la care sunt luate în evidență ca plătitoare de impozite și taxe.

Contribuția la asigurările sociale se calculează și se reține lunar de către entitate, urmând a fi achitată până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata drepturilor salariale.

Contabilitatea asigurărilor sociale de sănătate

Aceasta se realizează cu ajutorul conturilor următoare:

– 431 03 ”Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale de sănătate”;

– 431 04 ”Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale de sănătate”.

Sunt conturi de pasiv și funcționează la fel ca și conturile 431 01 ”Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale” și 431 02 ”Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale”, astfel:

Se creditează prin debitul conturilor următoare:

– 421 “Personal-salarii datorate”cu contribuțiile asiguraților pentru asigurările sociale de sănătate reținute din drepturile salariale;

– 423 “Personal-ajutoare și indemnizații datorate” cu contribuțiile asiguraților pentru asigurările sociale de sănătate reținute din ajutoare și indemnizații;

– 645 “Cheltuieli privind asigurările sociale”cu contribuțiile angajatorilor pentru asigurările sociale de sănătate.

Se debitează prin creditul conturilor următoare:

– 423 “Personal-ajutoare și indemnizații datorate”cu sumele datorate personalului, reprezentând ajutoare suportate din contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale (ajutoare de boala pentru incapacitate temporară de munca, a celor pentru îngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces și a altor ajutoare acordate).

– 512 “Conturi la trezorerii și instituții de credit” cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat si la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

– 513 “Disponibil din împrumuturi interne și externe contractate de stat”cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

– 514 “Disponibil din împrumuturi interne și externe garantate de stat”cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

– 551 “Disponibil din alocații bugetare cu destinație specială”cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sanatate.

– 560 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii”cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

– 561 “Disponibil al instituțiilor publice finanțate din venituri proprii și subvenții” cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurrilor sociale de stat și la bugetul Fondului națțional unic de asigurări sociale de sănătate.

-562 “Disponibil al activităților finanțate din venituri proprii” cu sumele virate bugetului asigurărilor sociale reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

– 770 “Finanțarea de la buget”cu sumele virate reprezentând contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților la bugetul asigurărilor sociale de stat și la bugetul Fondului național unic de

asigurări sociale de sanatate.

Soldul creditor al contului reprezintă contribuțiile datorate și neachitate de angajator și asigurați la bugetul asigurărilor sociale de sănătate.

Modul de calcul al contribuțiilor la asigurările sociale de sănătate și înregistrarea contabilă

Contul 431 03 ”Contribuțiile angajatorilor pentru asigurările sociale de sănătate” reflectă contribuția anagajatorului la fondul de sănătate, contribuție ce reprezintă o cheltuială și se determină aplicând cota de 5,2% la fondul brut de salarii.

Se înregistrează astfel:

645 03 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 03 ”Contribuțiile angajatorilor ( 5,2%)

pentru asigurările sociale de sănătate” pentru asigurările sociale de sănătate”

Contul 431 04 ”Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale de sănătate” reflectă contribuția salariaților la fondul de sănătate și se calculează aplicând 5,5% la fondul brut de salarii. Este o reținere prin stopaj la sursă din drepturile salariale și se înregistrează astfel:

421 ”Personal- salarii datorate” = 431 04 ”Contribuțiile asiguraților (5,5%)

pentru asigurări sociale de sănătate”

423 ”Personal – ajutoare și = 431 04 ” Contribuțiile asigurațiilor ( 5,5%)

indemnizații datorate” pentru asigurări sociale de sănătate”

– Achitarea obligațiilor sociale de sănătate se înregistrează astfel:

431 ”Asigurări sociale” = 512 ”Conturi la trezorerii și instituții

de credit”

CAPITOLUL 2. PREZENTAREA AGENȚIEI JUDEȚENE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ-MEHEDINȚI

2.1. Informații generale privind AJOFM-Mehedinți

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehediți cu sediul în Drobeta Turnu Severin, Bulevardul Carol I nr. 3, funcționează începând cu data de 01.01.1999. Este o instituție publică de interes județean, cu personalitate juridica și este subordonată Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează și coordonează la nivel județean activitatea de ocupare, de formare profesională și de protecție socială a forței de muncă și a persoanelor neîncadrate în muncă.

  Principalele obiective ale activității A.J.O.F.M. Mehedinți sunt:

– stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor;

– creșterea șanselor de ocupare a persoanelor fără loc de muncă.

Cadrul legal pentru realizarea acestor obiective este dat de Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. A.J.O.F.M. Mehedinți cooperează cu autoritățile administrației publice locale, cu organizațiile guvernamentale, cu societatea civilă, cu furnizorii de ocupare din domeniul privat, precum și cu partenerii sociali.

Atribuțiile A.J.O.F.M. Mehedinți sunt următoarele:

– asigură înregistrarea în evidențe a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a șomerilor, în condițiile legii;

– încheie contracte de asigurare pentru șomaj;

– stabilesc și plătesc drepturile bănești ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj;

– asigură înregistrarea în evidențe a locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori;

– organizează și prestează, gratuit sau contra cost, servicii de formare profesională și de evaluare și certificare a competențelor dobândite pe alte căi decât cele formale pentru persoanele neîncadrate în muncă și pentru alte categorii de beneficiari prevăzute de lege;

– stabilesc și plătesc creanțele ce se suportă din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale;

– consiliază și orientează persoanele în căutarea unui loc de muncă și realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu;

– controlează respectarea de către persoanele fizice și juridice a prevederilor legale care reglementează sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

Activitățile realizate de A.J.O.F.M. Mehedinți sunt:

– efectuarea plății drepturilor de protecție socială ce se suportă din bugetul asigurărilor de șomaj;

– stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor;

– informarea și consilierea profesională;

– completarea veniturilor salariale ale persoanelor cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizația de șomaj și care se angajează pentru program normal de lucru;

– formarea profesională, medierea muncii și stimularea mobilității forței de muncă;

– consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți asigură, fără plată, persoanelor fizice sau juridice interesate servicii pentru ocuparea forței de muncă:

a) Servicii pentru persoane fizice:

– calificarea și recalificarea persoanelor neîncadrate în muncă;

– stabilirea și plata drepturilor de protecție socială a persoanelor neîncadrate în muncă și a altor categorii socio-profesionale;

– medierea între cererea și oferta pe piața muncii;

– informarea, orientarea și consilierea profesională a persoanelor neîncadrate în muncă precum și a altor persoane, în vederea găsirii unui loc de muncă.

b) Servicii pentru persoane juridice:

– stimularea angajării absolvenților și a altor categorii de persoane, în condițiile legii;

– consilierea pentru crearea de întreprinderi mici și mijlocii;

– medierea între cererea și oferta pe piața muncii;

– aplicarea măsurilor de stimulare pentru crearea unor noi locuri de muncă;

– selecționarea candidaților pentru ocuparea locurilor de muncă.

Beneficiarii sistemului asigurărilor pentru șomaj

Beneficiarii prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, sunt persoanele care caută un loc de muncă, aflate în una dintre situațiile următoare: 

a) ocupă un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; 
b) străini care au fost încadrați în muncă sau au realizat venituri în România; 
c) nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție;

d) au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, conform legii;

e) nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ sau după satisfacerea stagiului militar; 

f) au devenit șomeri în sensul prevederilor articolului 5 pct. IV lit. c).

Șomerii prevăzuți la articolul 16 lit. f ) sunt persoanele care se găsesc în una dintre următoarele situații: 

a) la încetarea concediului plătit pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap nu a mai fost posibilă reluarea activității din cauza încetării definitive a a activității angajatorului;

b) au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate, potrivit legii, venituri mai mici decât indemnizația de șomaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit;

c) le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului; la încetarea concediului plătit pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap nu a mai fost posibilă reluarea activității din cauza încetării definitive a a activității angajatorului;

d) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, în cazul recuperării capacității de muncă, nu mai pot fi reîncadrate în muncă din cauza încetării definitive a activității angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;

e) le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

f) le-a încetat contractul individual de muncă din aceleași motive;

g) militari cărora li s-a desfăcut contractul înaintea expirării duratei pentru care a fost încheiat.

Sunt anumite categorii de persoane care pot fi asimilate șomerilor, dacă îndeplinesc condițiile următoare:

– persoanele în vârstă de minimum 18 ani, absolvenți ai instituțiilor de învățământ care nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire;

– sunt absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de 16 ani, ai căror susținători legali dovedesc că se află în imposibilitatea de a presta obligația legală de întreținere datorată minorilor sau sunt lipsite de susținători legali;

– sunt persoane care, înainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost încadrate în muncă și nu s-au putut încadra în muncă într-o perioadă de 30 de zile de la data lăsării la vatră.

Categoriile de asigurați ai sistemului asigurărilor pentru șomaj

În sistemul asigurărilor pentru șomaj sunt cuprinse mai multe categorii de persoane fizice care au calitatea de asigurați. Asigurații pot fi:

a) cetățeni români care lucrează în străinătate, în condițiile legii;

b) cetățenii români care sunt încadrați în muncă sau realizează venituri în România, cu excepția persoanelor care au calitatea de pensionari;

c) străini care, pe perioada în care au domiciliul sau reședința în România, sunt încadrați în muncă sau realizează venituri.

Asigurații au dreptul să beneficieze de indemnizație de șomaj, dar și obligația de a plăti contribuțiile de asigurări pentru șomaj.

În sistemul asigurărilor pentru șomaj pot fi cuprinse și următoarele categorii de persoane:

a) persoanele care desfășoară activități pe bază de convenție civilă de prestări de servicii sau care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă și care realizează un venit brut pe an echivalent cu 9 salarii de bază minime brute pe țară;

b) funcționarii publici și alte persoane care desfășoară activități pe baza actului de numire;

c) militarii angajați pe bază de contract;

d)persoanele care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești sau care își desfășoară activitatea în funcții elective, pe durata mandatului;

e) alte persoane care realizează venituri din activitățile desfășurate potrivit legii și care nu se regăsesc în una dintre situațiile prezentate;

f) persoanele care au raport de muncă în calitate de membru cooperator.

Structura organizatorică

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți este organizată și funcționează potrivit prevederilor Legii nr.202/2006, privind organizarea si functionarea Agenției Nationale pentru Ocuparea Fortei de Muncă, republicata, si ale Statutului ANOFM aprobat prin H.G. nr.1610/2006, cu modificările și completările care le-au fost operate ulterior. A.J.O.F.M. Mehedinți este condusă de un director executiv ajutat de un director executiv adjunct.

Directorul executiv coordonează întreaga activitate a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți și are o subordonare directă a următoarelor compartimente:

-Audit public intern;

-EURES ;

-Control, îndeplinirea măsurilor asiguratorii și executare silită a debitelor;

-Juridic, relații cu publicul, comunicare și secretariatul consiliului consultativ;

-Resurse umane și salarizare.

Compartimentul Audit public intern auditează următoarele:

– efectuează activități de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar și control ale entității publice sunt transparente și sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficiență și eficacitate la structurile din cadrul AJOFM Mehedinți;

– sistemul contabil și fiabilitatea acestuia;

– sistemele de conducere și control, precum și riscurile asociate unor astfel de sisteme;

– plățile asumate prin angajamente bugetare și legale, inclusiv din fondurile comunitare;

– administrarea patrimoniului, precum și vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al statului ori al unităților administrativ teritoriale.

Compartimentul EURES are atribuțiile următoare:

– monitorizează locurile de muncă vacante destinate recrutării internaționale;

– oferă informații asupra condițiilor de muncă și de viață din țările SEE celor două mari categorii de clienți: căutători de locuri de muncă și angajatori, precum și celorlalți parteneri de pe piața europeană a muncii;

– promovează EURES în rândul angajatorilor, al căutătorilor de locuri de muncă, al organizațiilor partenere și al altor grupuri țintă.

Compartimentul Control, îndeplinirea măsurilor asiguratorii și executare silită a debitelor efectuează acțiuni de control general, ocazie cu care se verifică:

– respectarea dispozițiilor legale referitoare la aprovizionarea, expediția, transportul, recepția bunurilor materiale, precum și la conservarea, manipularea și eliberarea acestora;

– organizarea și exercitarea potrivit dispozițiilor legale a controlului financiar preventiv;

– realitatea datelor înscrise în balanțele de verificare sintetice, în bilanțurile contabile și în conturile de execuție;

– efectuarea, în numerar sau virament, a încasărilor și plăților în lei și valută, de orice natură, inclusiv a salariilor și a reținerilor din acestea și a altor obligații față de salariați;

– angajarea, menținerea sau trecerea în funcția de gestionar, constituirea de garanții, obligațiile și răspunderile gestionarilor;

– utilizarea valorilor materiale de orice fel, declasarea și casarea bunurilor;

– efectuarea inventarierilor periodice, regularizarea și valorificarea diferențelor constatate la termenele și în condițiile dispozițiilor legale.

Compartimentul resurse umane și salarizare:

– asigură selecția, încadrarea și promovarea personalului propriu;

– ține evidența datelor personale pentru fiecare salariat și întocmește dosarele profesionale ale funcționarilor publici din cadrul AJOFM Mehedinți;

– sprijină intocmirea ștatului de salarii lunar pentru salariații AJOFM Mehedinți și îl înaintează spre plată Serviciului Gestiune Buget;

– întocmește și propune spre avizare conducerii AJOFM Mehedinți ștatul de funcții, ștatul de personal, organigrama, planul de ocupare, în vederea aprobării de către ANOFM;

– aplică sistemul de salarizare și a drepturilor de personal ale angajaților din cadrul agenției județene.

Directorul executiv adjunct coordonează următoarele compartimente:

– Analiza pieței muncii, programe de ocupare și implementare măsuri active;

– Relații cu angajatorii;

– Informatică, managementul bazelor de date și monitorizare proiecte finanțate din F.S.E.;

– Serviciul Gestiune Buget;

– Compartiment formare profesională ;

– Centru de consiliere pentru persoane cu dizabilități;

– Agenția locală Drobeta Turnu Severin.

Directorul executiv adjunct realizează următoarele activități :

– este înlocuitorul de drept al directorului executiv în absența acestuia și/sau în situațiile care impun (se află în concediu de odihnă, delegații, întâlniri cu angajatorii, participări la diverse acțiuni la nivel județean, etc.);

– coordonează și răspunde de realizarea activității specifice în conformitate cu programele privind ocuparea și formarea profesională în județ;

– avizează și propune spre aprobare directorului executiv programele de lucru și graficele de deplasare în teritoriu ale salariaților din compartimentele coordonate;

– întocmește rapoartele de evaluare ale personalului cu funcții de conducere din directa lui subordonare, potrivit criteriilor de evaluare specifice domeniului de activitate;

– organizează, controlează și răspunde de realizarea în termen a sarcinilor stabilite de directorul executiv;

– avizează și propune încadrarea, promovarea și eliberarea din funcție a personalului din compartimente pe care le coordonează directorul executiv;

– întocmește și propune spre aprobare ”fișa postului” cu atribuțiile,sarcinile și limitele de competență pentru salariații din compartimentele ce le coordonează;

– avizează și propune spre aprobare directorului executiv graficele concediilor de odihnă ale personalului compartimentelor din subordine;

– coordonează și controlează activitatea Agenției Locale Drobeta Turnu Severin.

Compartimentul Analiza pieței muncii, programe de ocupare și implementare măsuri active are atribuțiile:

– prognozează pe termen scurt, mediu și lung evoluția pieței muncii la nivel județean;

– urmărește indicatorii de performanță prin care este evaluată activitatea de ocupare a forței de muncă;

– elaborează programe specifice de ocupare a forței de muncă pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu șanse reduse de integrare pe piața forței de muncă: tineri, femei, rromi, persoane cu handicap.

Compartimentul relații cu angajatorii:

– stimulează angajarea absolvenților, a persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, a întreținătorilor unici de familie, a persoanelor cu handicap, a persoanelor care în termen de 3 ani de la încadrare îndeplinesc condițiile de pensie de limită de vârstă sau pensia anticipată parțială;

– stimulează angajatorii pentru încadrarea șomerilor și menținerea acestora cel puțin 6 luni, pentru a beneficia de reducerea conribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Serviciul gestiune buget

Șeful Serviciului Buget are în principal următoarele atribuții:

– organizează și asigură evidența contabilă conform legislației în vigoare;

– organizează și asigură efectuarea plăților datorate în limitele creditelor bugetare aprobate și la termenele prevăzute în angajamentele legale;

– elaborează proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al AJOFM Mehedinți ;

– coordonează realizarea execuției bugetare pentru toate capitolele prevăzute în buget;

– organizează activitatea de inventariere a patrimoniului.

Compartimentul execuție bugetară, financiar, contabilitate și administrare fond garantare pentru plata creanțelor salariale are atribuțiile următoare:

– elaborează și fundamentează bugetul de venituri și cheltuieli;

Domeniul financiar contabilitate:

– întocmește situațiile financiare trimestriale și anexele însoțitoare pentru bugetul asigurărilor pentru șomaj, stimulente, măsuri active, finanțare nerambursabilă sau cofinanțare;

– exercită controlul financiar propriu;

– organizează, în conformitate cu legislația financiară în vigoare, evidența contabilă, sintetică și analitică;

– efectuează plăți către furnizorii de active fixe corporale, furnituri de birou, materiale consumabile și prestatorilor de servicii de ocupare și formare profesională în baza contractelor încheiate;

– întocmește și raportează execuția lunară a bugetului asigurărilor pentru șomaj în conformitate cu bugetul aprobat;

– efectuează plățile drepturilor prevăzute de prevederile Legii nr.76/2002, cu modificările și completările ulterioare, privind persoanele care au primit indemnizație de șomaj și care s-au încadrat în muncă înainte de expirarea perioadei pentru care ar fi fost îndreptățite să primească indemnizație de șomaj (beneficiind de un cuantum egal cu 30% din indemnizația de șomaj);

– realizează închideri de lună din punct de vedere financiar și statistic;

– efectuează înregistrările contabile și întocmește fișele de cont analitice și sintetice și a balanțelor analitice și sintetice ;

– efectuează calculul și plata concediilor medicale pentru șomeri;

– efectuează plata subvențiilor pentru stimularea angajării absolvenților, a persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, a întreținătorilor unici de familie, a persoanelor cu handicap, a persoanelor care în termen de 5 ani de la încadrare îndeplinesc condițiile de pensie de limită de vârstă sau pensia anticipată parțială, în condițiile prevederilor legii.

Domeniul execuției bugetare:

– fundamentează proiectul bugetului de venituri și cheltuieli pe baza propunerilor celorlalte compartimente și a cerințelor realizării în bune condiții a obiectivelor privind ocuparea și formarea profesională a forței de muncă;

– finanțează activitățile agenției în funcție de bugetul și indicatorii aprobați;

– elaborează și fundamentează bugetul de venituri și cheltuieli; urmărește încadrarea cheltuielilor în creditele bugetare aprobate;

– asigură administrarea bugetului asigurărilor pentru șomaj în conformitate cu prevederile legale.

Agenția locală Drobeta Turnu Severin

În vederea realizării sarcinilor ce le revin, cu aprobarea Consiliului de Administrație al ANOFM, în subordinea agenției județene se pot înființa agenții locale pentru ocuparea forței de muncă, denumite în continuare agenții locale, centre proprii de formare profesională, precum și puncte de lucru, unități fără personalitate juridică.

Agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă se pot constitui la nivelul municipiilor resedintă de județ, la nivelul principalelor localități din cadrul fiecărui județ. Centrele proprii de formare profesională se pot constitui la nivelul agențiilor județene și la nivelul agențiilor locale.

Compartimentele agenției locale din domeniul managementului pieței muncii și economico-financiar sunt:

– compartimentul înregistrare și stabilire drepturi șomeri ;

– compartimentul relații cu angajatorii;

– compartimentul medierea muncii, consiliere, orientare și formare profesională ;

– compartimentul implementare măsuri active

– puncte de lucru: Orșova, Strehaia, Baia de Aramă, Vînju Mare și Cujmir.

Punctele de lucru funcționează sub coordonarea șefului serviciului agenției locale și a directorului executiv adjunct și au relații funcționale cu Compartimentul analiza pieței muncii, programe de ocupare și implementare măsuri active, formare profesională, compartimentul informatică, cu toate compartimentele din agenție.

Se organizează și se dimensionează în funcție de necesități privind furnizarea serviciilor de ocupare și poate avea activități în domeniile: înregistrare și stabilire drepturi șomeri, medierea muncii, consiliere, orientare și formare profesională, relații cu angajatorii, activitățile în aceste compartimente fiind aceleași ca la agențiile locale.

Structurile organizatorice ale Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți, elaborate pe baza structurii organizatorice cadru, se aproba de Consiliul de Administratie al ANOFM(Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă), astfel :

– Cu aprobarea Consiliului de Administrație al ANOFM, prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în cadrul structurilor organizatorice ale Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți, în funcție de necesitățile care se impun în vederea îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de lege, pot fi organizate servicii, birouri și compartimente, cu respectarea condițiilor prevăzute de lege.

– Atribuțiile serviciilor, birourilor și compartimentelor se stabilesc prin regulamentele de organizare și funcționare ale Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți.

– Atribuțiile personalului din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Mehedinți, respectiv al personalului Agenției Locale Drobeta Turnu Severin și a punctelor de lucru sunt prevazute în fișa postului.

2.2. Evoluția indicatorilor specifici Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă-Mehedinți

Indicatorii de performanță ai AJOFM Mehedinți sunt următorii:

– Gradul de ocupare a locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori și înregistrate de ANOFM;

– Gradul de ocupare a tututor persoanelor din evidența ANOFM aflate în căutare de loc de muncă;

– Rata de participare a șomerilor la cursuri de formare profesională;

– Ponderea participării femeilor la cursuri de formare profesională în total șomeri participanți la cursuri;

– Rata de participare a șomerilor la măsuri active;

– Rata de participare a șomerilor la măsuri active în primele luni de la înregistrare:

a) în primele 4 luni de la înregistrare în cazul tinerilor

b) în primele 6 luni de la înregistrare în cazul adulților.

– Ponderea tinerilor cu vârsta mai mică de 25 de ani care ocupă un loc de muncă, participă la un curs de formare profesională, încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sau încheie un contract de stagiu în total tineri cu vârsta mai mică de 25 de ani înregistrați;

– Ponderea persoanelor ocupate din totalul participanților la măsuri active:

a) la 3 luni de la participarea la o măsură activă;

b) la 6 luni de la participarea la o măsură activă.

– Ponderea persoanelor din grupurile cu nevoi speciale care beneficiază de servicii de informare și consiliere profesională în numărul total de persoane din grupurile cu nevoi speciale din evidența ANOFM;

– Ponderea persoanelor ocupate din rândul absolvenților programelor de formare profesională (PPAFP) la:

a) 6 luni de la data susținerii examenelor de absolvire;

b) 12 luni de la data susținerii examenelor de absolvire.

1.Gradul de ocupare a locurilor de munca vacante comunicate de angajatori și înregistrate de ANOFM ( GANOFM)

Număr persoane încadrate în muncă prin Programul de ocupare

GANOFM = –––––––––––––––––––––––––– x 100

Număr locuri de muncă vacante

Numărul persoanelor încadrate în muncă prin Programul de Ocupare(PO) este egal cu

„Total persoane încadrate” raportate;

Numărul locurilor de muncă vacante este egal cu suma dintre numărul locurilor de muncă vacante existente în stoc la începutul lunii ianuarie 2014 și numărul locurilor de muncă vacante intrate în evidențele agenției de ocupare în fiecare lună de raportare, din care se scad locurile de muncă vacante codificate cu ”D”. Valoarea lunară minimă de realizat: 75%. Monitorizarea și evaluarea indicatorului se va face lunar.

Exemplu de calcul pentru luna martie:

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în ianuarie: 321;

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în februarie: 545;

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în martie: 417

Stoc la începutul lunii ianuarie: 34 locuri de muncă

Număr locuri de muncă intrate în evidență în luna ianuarie: 399 locuri de muncă;

Număr locuri de muncă codificate cu D în luna ianuarie:0.

Număr locuri de muncă intrate în evidență în luna februarie : 500 locuri de muncă;

Număr de locuri de muncă intrate în evidență în luna martie: 567 .

321+545+417

GANOFM= ––––––––––– x 100 = 85,53 %

34+399+500+567

2. Gradul de ocupare a tuturor persoanelor din evidența ANOFM aflate în căutare de loc de muncă (GOC);

Număr persoane încadrate în muncă prin Programul de ocupare

GOC= ––––––––––––––––––––––––––––––- x 100

Număr persoane aflate în evidență ca persoane în căutarea unui loc de muncă

Numărul persoanelor încadrate în muncă prin Programul de Ocupare(PO) este egal cu

„Total persoane încadrate” raportate;

Număr persoane aflate în evidență ca persoane în căutarea unui loc de muncă reprezintă suma stocului de șomeri în evidență la data de 31.12.2014, a stocului de Persoane în Căutarea unui Loc de muncă(PCLM) la 31.12.2014, a numărului de șomeri nou intrați lunar în evidențe (total intrări în șomaj fără reactivări de drepturi și reînnoiri de cerere de loc de muncă a șomerilor neindemnizați) și a intrărilor de PCLM, din perioada de raportare;

Valoarea anuală minimă de realizat, la sfârșitul anului : 35%.

Monitorizarea și evaluarea indicatorului se face lunar.

Exemplu de calcul pentru luna martie:

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în ianuarie: 321;

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în februarie: 545;

Număr de persoane încadrate în muncă prin PO în martie: 417;

Stoc șomeri în evidență la 31.12.2014: 2653;

Stoc PCLM în evidență la 31.12.2014: 120;

Număr de șomeri intrați în ianuarie 2015: 1082;

Număr de șomeri intrați în februarie 2015: 1082;

Număr de șomeri intrați în martie 2015: 993;

Număr PCLM intrate în luna ianuarie 2015: 100;

Număr PCLM intrate în luna februarie 2015: 200;

Număr PCLM intrate în luna martie: 150;

321+545+417

GOC= ––––––––––––––––––––– x 100 = 20,15%

(2653+120)+(1070+1082+993)+(100+200+150)

3.Rata de participare a șomerilor la cursuri de formare profesională (RPFCFP)

Se calculează acest indicator o singură dată la începutul anului.

Număr total șomeri intrați într-o formă de pregătire profesională

RPFCFP = ––––––––––––––––––––––––––– x 100

Număr total șomeri participanți la cursuri de formare profesională

Număr total șomeri intrați într-o formă de pregătire profesională –anul 2012: 472 ;

Număr total șomeri participanți la cursuri de formare profesională- 2012: 4257.

Număr total șomeri intrați într-o formă de pregătire profesională –anul 2013: 414 ;

Număr total șomeri participanți la cursuri de formare profesională- 2013 : 3.795.

Număr total șomeri intrați într-o formă de pregătire profesională –anul 2014: 490;

Număr total șomeri participanți la cursuri de formare profesională- 2014 : 4160.

472 414

R 2012 = –––––– x 100 = 11,08%. R2013 = ––– x 100= 10,90%.

4.257 3.795

490

R2014 = –––- x 100 = 11,77%.

4.160

Această rată a avut schimbări minore ca și procente, astfel în anul 2013 a suferit o scădere nesemnificativă de 0,18 procente, pentru ca în anul 2014 aceasta sa crească față de 2013 cu 0,87% .

Graficul 2.1.

4.Ponderea participării femeilor la cursuri de formare profesională în total șomeri participanți la cursuri(PPFCFP)

Număr total femei șomere participante la cursuri de

formare profesională/evaluare de competențe

PPFCFP = –––––––––––––––––––––––– x 100

Număr total șomeri participanți la cursuri de formare

profesională/ evaluare de competențe

5. Rata de participare a șomerilor la măsuri active ( RPSMA);

Măsurile active luate în considerare pentru calculul acestui indicator sunt:

– Medierea muncii;

– Informare și consiliere profesională;

– Formare profesională;

– Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri;

– Asistență personalizată pe bază de contracte de solidaritate încheiate.

Număr șomeri participanți la măsuri active

RPSMA = ––––––––––––––––––––– x 100

Număr șomeri aflați în evidențe

Numărul șomerilor participanți la măsuri active este egal cu suma numărului de șomeri care au participat la măsuri active, cu îndeplinirea condiției ca o persoană să fie luată în calcul o singură dată, chiar dacă a participat la mai multe măsuri active, de la începutul anului și până în luna de raportare inclusiv.

Numărul șomerilor aflați în evidențe este egal cu suma dintre stocul de șomeri aflați în evidență la data de 31.12.2014 și numărul de șomeri noi intrați lunar în evidențe (total intrări în șomaj pe motive, fără reactivări de drepturi și reînnoiri de cerere de loc de muncă a șomerilor neindemnizați).

Valoarea lunară minimă de realizat: 100%

Monitorizarea și evaluarea indicatorului se face lunar.

Exemplu de calcul pentru luna martie:

Numărul total al șomerilor participanți la măsuri active în perioada 01.01.2015 – 31.03.2015: 14.200

Număr șomeri aflați în evidențe la data de 31.12.2014: 14.530

Număr șomeri noi intrați în evidențe în perioada 01.01.2015 – 31.03.2015:

(1.480+1.360+1.280)

14.200

RPSMA = ––––––––––––––– x 100 = 76,14%

14.530+1.480+1.360+1.280

R2012 :100% ; R2013 : 80%; R2014 : 94,45%.

Graficul 2.2.

Se observă că acest indicator a suferit o scădere de 20 % în anul 2013, față de 2012. În anul 2014, rata de participare a șomerilor la măsuri active a crescut de la 80% la 94,45 %, cu 14,45%.

6. Rata de participare a șomerilor la măsuri active în primele luni de la înregistrare, respectiv:

– în primele 4 luni de la înregistrare în cazul tinerilor;

Număr șomeri tineri participanți la măsuri active

Rpstma = ––––––––––––––––––––– x 100

Număr șomeri tineri înregistrați

Valoare lunară minimă de realizat:100%. Monitorizarea și evaluarea indicatorului se va face lunar.

Exemplu de calcul:

Număr șomeri tineri participanți la măsuri active în primele 4 luni de la înregistrare în luna mai:111, din care:

70 care au participat la medierea muncii finalizate cu repartiție;

20 care au participat la informare și consiliere profesională;

21 care au participat la formare profesională;

Număr șomeri tineri înregistrați în luna ianuarie:123.

111

Rpstma = –––––– x 100 = 90,24%.

123

– în primele 6 luni de la înregistrare în cazul adulților.

Număr șomeri adulți participanți la măsuri active în primele 6 luni

RPSMA = ––––––––––––––––––––––––––––- x 100

Număr șomeri adulți înregistrați cu 6 luni în urmă

7. Ponderea tinerilor cu vârsta mai mică de 25 de ani care, în primele 4 luni de la înregistrare, ocupă un loc de muncă, participă la un curs de formare profesională, încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sau încheie un contract de stagiu în total tineri cu vârsta mai mică de 25 de ani înregistrați (P);

Număr tineri cu vârsta mai mică de 25 ani care ocupă un loc de muncă,

participă la un curs de formare profesională,încheie un contract de ucenicie la

muncă sau încheie un contract de stagiu în primele 4 luni de la înregistrare

P = ––––––––––––––––––––––––––––––– x 100

Număr tineri cu vârsta mai mică de 25 ani înregistrați cu 4 luni în urmă

Valoare lunară minimă de realizat: 75%.

Monitorizarea și evaluarea indicatorului se face lunar.

Având în vedere că tinerii cu vârsta mai mică de 25 ani care au încheiat un contract de ucenicie la locul de muncă sau stagiu, profesional au contract individual de munca și în sistemul informatic al agenției apar evidențiați ca ocupați, la numărător, se vor evidenția tinerii sub 25 ani ocupați o singură dată (indiferent de măsura activă al cărei rezultat sunt), la care se adaugă tinerii sub 25 ani care au fost cuprinși în cursuri de formare profesională și tineri cu vârsta mai mică de 25 ani care participă la evaluarea de competențe.

Exemplu de calcul pentru luna martie:

Numărul de șomeri tineri sub 25 ani care s-au ocupat în primele 4 luni de la

înregistrare:

luna ianuarie: 35;

luna februarie: 30;

luna martie: 40;

Numărul de șomeri tineri sub 25 ani care au fost cuprinși în cursuri de formare profesională în primele 4 luni de la înregistrare:

luna ianuarie: 30;

luna februarie: 45;

luna martie: 65;

Numărul tinerilor șomeri cu vârsta mai mică de 25 ani care participă la evaluarea de competențe:

luna ianuarie: 0;

luna februarie:5;

luna martie: 8;

Numărul tinerilor șomeri cu vârsta mai mică de 25 ani care au încheiat un contract de ucenicie la locul de muncă:

luna ianuarie: 0;

luna februarie: 3;

luna martie; 5;

Număr tineri cu vârsta mai mică de 25 ani înregistrați cu 4 luni în urmă:

luna ianuarie: 200;

luna februarie:190;

luna martie: 220.

(35+30+40) + (30+45+65) + (0+5+8)

P = –––––––––––––––––––x100= 42,29%.

200+190+220

Valoarea rezultată din exemplul prezentat reflectă media valorilor din lunile respective de calcul, și nu doar valoarea rezultată din ultima lună de calcul a indicatorului.

8.Ponderea persoanelor ocupate din totalul participanților la măsuri active;

– la 3 luni de la participarea la o măsură activă(PO3)

Număr persoane care în luna de raportare sunt ocupate, la 3 luni de la

Participarea la ultima măsură activă a pachetului personalizat

PO3 = ––––––––––––––––––––––––––––– x 100

Număr persoane participante la măsuri active cu 3 luni înainte

de luna de raportare

– la 6 luni de la participarea la o măsură activă.

Tabel 2.1. Lista indicatorilor de performanță pe perioada 2012-2014

Execuția bugetului asigurărilor pentru șomaj

La data de 31.12.2012, execuția bugetară se prezenta astfel:

-lei

Graficul 2.3.

În anul 2012, potrivit legii bugetare anuale, nivelul contribuțiilor sociale la bugetul asigurărilor pentru șomaj a fost stabilit la 0,5% pentru contribuția datorată de angajatori și 0,5% contribuția individuală datorată la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

La sfârșitul anului 2013, execuția bugetară se prezenta astfel:

Se observă că AJOFM Mehedinți în anul 2013 a avut un deficit mai mare decât cel previzionat de instituție cu 3.154.324.

Graficul 2.4.

La 31.12.2014, se prezinta astfel execuția bugetară:

Graficul 2.5.

Din cele prezentate se constată evoluția indicatorilor privind execuția bugetară a asigurărilor pentru șomaj, astfel:

Tabel 2.2. Evoluția indicatorilor privind execuția bugetară a asigurărilor pentru șomaj

Din datele prezentate anterior se observă că pe parcursul celor 3 ani, 2012-2014, veniturile au crescut în 2013 față de 2012, de la 3.290.567 lei la 6.392.610, cu 3.102.043 lei. Iar în 2014 față de 2013 au crescut cu 2.098.814.

Cheltuielile au crescut în 2013 de la 32.334.266 la 34.136.934 lei , adică cu 1.802.668 lei. Iar în 2014, aceștea au scăzut la 26.280.812 de lei.

În ceea ce privește deficitul, la sfârșitul exercițiului financiar 2013, acesta a scăzut cu 1.299.375 lei față de anul 2012. În anul 2014 acesta a avut o scădere semnificativă, scăzând cu 9.954.936 de lei față de anul precedent.

2.3. Determinarea și contabilizarea asigurărilor sociale la AJOFM Mehedinți

Organizarea contabilității operațiilor privind asigurările și protecția socială la AJOFM Mehedinți se ține cu ajutorul conturilor din grupa 43 ” Asigurări sociale, protecție socială și conturi asimilate ” care se desfășoară pe următoarele conturi:

– 431 “Asigurări sociale”:

431 01 “Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale”;

431 02 “Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale”;

431 03 “Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale de sănătate”;

431 04 “Contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale de sănătate”;

431 05 “Contribuțiile angajatorilor pentru accidente de muncă și boli profesionale”;

431 07 “ Contribuțiile angajatorilor pentru concedii și indemnizații”.

– 437 “Asigurări pentru șomaj”:

437 01 ”Contribuțiile angajatorilor pentru asigurări de șomaj”;

437 02 ”Contribuțiile asigurațiilor pentru asigurări de șomaj”;

437 03 ”Contribuțiile angajatorilor la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale”.

– 438 “Alte datorii sociale”.

Câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat este de 2415 lei.

Pentru anul 2015, cotele de contribuții sociale obligatorii sunt următoarele:

1) Pentru contribuția de asigurări sociale:

– 26,3% pentru condiții normale de muncă, din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 15,8% pentru contribuția datorată de angajator, în cazul de față de AJOFM Mehedinți;

– 31,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 20,8% pentru contribuția datorată de angajator;

– 36,3% pentru condiții speciale de muncă din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 25,8% pentru contribuția datorată de angajator.

La instituția publică AJOFM Mehedinți se aplică cota de 15, 8% pentru contribuția datorată de angajator, deoarece salariații lucrează în condiții normale de muncă.

2) Pentru contribuția de asigurări sociale de sănătate se aplică următoarel cote:

– 5,5% pentru contribuția individuală;

– 5,2% pentru contribuția datorată de angajator( AJOFM Mehedinți);

– 0,85% pentru contribuția pentru concedii și asigurări sociale de sănătate.

3) Pentru contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj aplicându-se următoarele cote:

– 0,5% pentru contribuția individuală; (salariat)

– 0,5% pentru contribuția datorată de angajator; ( AJOFM Mehedinți)

4) Pentru contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale:

– 0,15% – 0,85%, diferențiată în funcție de clasa de risc, conform legii, datorată

de angajator.

Termenele de plată a contribuției la asigurările sociale sunt:

–        data stabilită pentru plata drepturilor salariale pe luna în curs, în cazul angajatorilor care efectuează plata lunar, dar nu mai târziu de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează plata;

–        data stabilită pentru plata chenzinei a II – a , în cazul în care angajatorii efectuează plata drepturilor salariale chenzinal, dar nu mai târziu de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează plata ;

–        în situația în care plata drepturilor salariale se face după data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează contribuția, termenul scadent pentru plata este data 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează contribuția, dacă 25 a lunii este zi nelucrătoare, termenul scadent este prima zi lucrătoare dupa dată de 25 a lunii.

APLICAȚIA 1.

Tabel 2.3. Calculul contribuțiilor salariaților la asigurările și protecția socială pentru diferite tipuri de salarii:

Tabel 2.4. Contribuțiile AJOFM Mehedinți pentru asigurările și protecția socială

Înregistrarea obligațiilor de plată față de bugetul asigurărilor sociale

a) Rețineri privind contribuțiile angajaților din salarii:

– contribuția angajaților la asigurările sociale

421 ”Personal-salarii datorate” = 431 02 ”Contribuțiile asiguraților (CAS) 1.395 lei

pentru asigurări sociale”

– contribuția angajaților la fondul de șomaj:

421 ”Personal-salarii datorate ” = 437 02 ”Contribuțiile asiguraților(CFS) 67 lei

pentru asigurări de șomaj”

– contribuția angajaților la asigurările sociale de sănătate:

421 ”Personal- salarii datorate” = 431 04 ”Contribuțiile asiguraților( CASS) 730 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

b) Contribuțiile datorate de angajator(AJOFM Mehedinți) la bugetul asigurărilor sociale:

– cheltuielile privind contribuția la asigurările sociale de stat

645 01 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 01”Contribuțiile angajatorilor(CAS) 2.098 lei

pentru asigurări sociale” pentru asigurări sociale”

– cheltuieli privind contribuția la fondul de șomaj

645 02 ”Contribuțiile angajatorilor = 437 01 ”Contribuțiile angajatorilor(CFS) 67 lei

pentru asigurări de șomaj” pentru asigurări de șomaj”

– cheltuieli privind contribuția la fondul de sănătate

645 03 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 03”Contribuțiile angajatorilor(CASS) 691 lei

pentru asigurările sociale de sănătate” pentru asigurările sociale de sănătate”

c) Achitarea acestor obligații

– achitarea obligațiilor față de bugetul asigurărilor sociale

% = 512 ”Conturi de trezorerii 5.048 lei

și instituții de credit”

431 01 ”Contribuțiile angajatorilor 2.098

pentru asigurări sociale”

431 02 ”Contribuțiile asiguraților 1.395

pentru asigurări sociale”

431 03 ”Contribuțiile angajatorilor 691

pentru asigurări sociale de sănătate”

431 04 ”Contribuțiile asiguraților 730

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 01 ”Contribuțiile angajatorilor 67

pentru asigurări de șomaj”

437 01 ”Contribuțiile asiguraților 67

pentru asigurări de șomaj”

APLICAȚIA 2.

Fondul de salarii al AJOFM Mehedinți- 100.000 lei, CAS 15,8% (din care ajutoare materiale acordate angajaților 3.000 lei), CASS 5,2%, CFS 0,5%.

Rețineri din salarii:

– contribuția angajaților la bugetul asigurărilor sociale de stat(CAS)……………..10,5%

– contribuția angajaților la bugetul asigurărilor sociale de sănătate(CASS)………5,5%

– contribuția angajaților la bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj(CFS)………0,5%.

Se înregistrează toate operațiile legate de bugetul asigurărilor sociale.

a) înregistrarea contribuțiilor angajatorului la bugetul asigurărilor sociale de stat(100.000 x 15,8% = 15.800 lei):

645 01 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 01”Contribuțiile angajatorilor(CAS) 15.800 lei

pentru asigurări sociale” pentru asigurări sociale”

b) înregistrarea ajutoarelor materiale din bugetul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în sumă de 3.000 lei:

431 01”Contribuțiile angajatorilor = 423”Personal-ajutoare și 3.000 lei

pentru asigurările sociale” indemnizații datorate”

c) înregistrarea contribuțiilor angajatorului la bugetul asigurărilor sociale de sănătate(100.000 x 5,2% = 5.200 lei):

645 03”Contribuțiile angajatorilor = 431 03”Contribuțiile angajatorilor(CASS) 5.200 lei

pentru asigurările sociale de sănătate” pentru asigurările sociale de sănătate”

d) înregistrarea contribuțiilor angajatorului la bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj

( 100.000 x 0,5% = 500 lei):

645 02”Contribuțiile angajatorilor = 437 01”Contribuțiile angajatorilor(CFS) 500 lei

pentru asigurări de șomaj” pentru asigurări de șomaj”

e) înregistrarea reținerilor din veniturile salariale ale angajaților:

CAS angajați = 100.000 x 10,5% = 10.500 lei

CASS angajați = 100.000 x 5,5% = 5.500 lei

CFS angajați = 100.000 x 0,5% = 500 lei

421 ”Personal- salarii datorate” = % 16.500 lei

431 02”Contribuțiile asiguraților 10.500 lei

pentru asigurări sociale”

431 04”Contribuțiile asiguraților 5.500 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 02”Contribuțiile asiguraților 500 lei

pentru asigurări de șomaj”

f) se înregistrează stingerea obligațiilor privind contribuțiile la asigurările sociale, la fondul de șomaj și la asigurările sociale de sănătate:

% = 521 ”Conturi la trezorerii 38.000 lei

și instituții de credit”

431 01 ”Contribuțiile angajatorilor 15.800 lei

pentru asigurări sociale”

431 03 ”Contribuțiile angajatorilor 5.200 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 01 ”Contribuțiile angajatorilor 500 lei

pentru asigurări de șomaj”

431 02 ”Contribuțiile asiguraților 10.500 lei

pentru asigurări sociale”

431 04 ”Contribuțiile asiguraților 5.500 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 02 ”Contribuțiile asiguraților 500 lei

pentru asigurări de șomaj”

APLICAȚIA 3.

Tabel 2.5.Calculul contribuțiilor salariaților AJOFM Mehedinți la bugetul asigurărilor sociale de stat, la fondul de șomaj și la bugetul asigurărilor sociale de sănătate:

Tabel 2.6.Contribuțiile AJOFM Mehedinți pentru asigurările și protecția socială

Se înregistrează obligațiile față de bugetul asigurărilor.

a) Înregistrarea reținerilor din salarii:

421 ”Personal-salarii datorate” = % 1.684 lei

431 02 ”Contribuțiile asiguraților 1.070 lei

pentru asigurări sociale”

431 04 ”Contribuțiile asiguraților 562 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 02 ”Contribuțiile asiguraților 52 lei

pentru asigurări de șomaj”

b) Înregistrarea contribuției la asigurările sociale:

645 01 ”Contribuțiile angajatorilor = 431 01”Contribuțiile angajatorilor 1.612 lei

pentru asigurări sociale” pentru asigurări sociale”

c) Înregistrarea contribuției la asigurările sociale de sănătate:

645 03”Contribuțiile angajatorilor = 431 03”Contribuțiile angajatorilor 530 lei

pentru asigurările sociale de sănătate” pentru asigurările sociale de sănătate”

d) Înregistrarea contribuției la fondul de șomaj:

645 02”Contribuțiile angajatorilor = 437 01”Contribuțiile angajatorilor 52 lei

pentru asigurări de șomaj” pentru asigurări de șomaj”

e) Înregistrarea efectuării plății reprezentând contribuții aferente salariilor:

% = 521 ”Conturi la trezorerii 3.878 lei

și instituții de credit”

431 01 ”Contribuțiile angajatorilor 1.612 lei

pentru asigurări sociale”

431 03 ”Contribuțiile angajatorilor 530 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 01 ”Contribuțiile angajatorilor 52 lei

pentru asigurări de șomaj”

431 02 ”Contribuțiile asiguraților 1.070 lei

pentru asigurări sociale”

431 04 ”Contribuțiile asiguraților 562 lei

pentru asigurări sociale de sănătate”

437 02 ”Contribuțiile asiguraților 52 lei

pentru asigurări de șomaj”

CONCLUZII

Asigurările sociale desemnează transferurile bănești de natură contributivă la care participă statul, patronii și populația ocupată, destinate să realizeze întreținerea venitului beneficiarilor în condițiile în care aceștia nu mai au de lucru sau nu mai pot lucra.

Dreptul la asigurările sociale este garantat de stat și se exercită prin sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, acesta fiind denumit sistemul public. 

Prestațiile de asigurări sociale se acordă sub formă de: pensii, ajutoare, indemnizații, alte tipuri de prestații prevăzute de lege, corelative cu obligațiile privind plata contribuției de asigurări sociale. În sistemul public asigurații nu pot beneficia concomitent de două sau mai multe prestații de asigurări sociale pentru același risc asigurat, cu excepția celor pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă.

Cotele de contribuții de asigurări sociale se aprobă prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat și sunt diferențiate în funcție de condițiile de muncă normale, deosebite sau speciale.

Calculul și plata contribuției de asigurări sociale datorate de salariați și de angajator se fac lunar de către entitate. Baza lunară de calcul al contribuției individuale de asigurări sociale este reprezentată de venitul brut realizat lunar de fiecare salariat. În ceea ce privește entitatea angajatoare, baza lunară de calcul o reprezintă suma veniturilor care constitue baza de calcul al contribuției individuale de asigurări sociale.

În sistemul public se acordă următoarele categorii de pensii:

– pensia anticipată;

– pensia pentru limită de vârstă;

– pensia de urmaș;

– pensia anticipată parțial;

– pensia de invaliditate.

În categoria altor drepturi de asigurări sociale sunt incluse următoarele:

– indemnizația de maternitate;

– indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă;

– ajutorul de deces;

– prestații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacitații de muncă;

– alte dispoziții privind drepturile de asigurări sociale;

– indemnizația pentru creșterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav.

Contabilitatea asigurărilor sociale se ține cu ajutorul conturilor din grupa 43 “Asigurări sociale, protecția socială și conturi asimilate” cuprinde următoarele conturi:

– 431 “Asigurări sociale”;

– 437 “Asigurări pentru șomaj”;

– 438 “Alte datorii sociale”.

Contul 431 “Asigurări sociale” ține evidența decontărilor privind contribuțiile angajatorilor pentru asigurări sociale, contribuțiile asiguraților pentru asigurări sociale, contribuțiile aangajatorilor pentru asigurările sociale de sănătate, contribuțiile angajaților pentru asigurările sociale de sănătate, cele ale angajatorilor pentru accidente de muncă și boli profesionale.

În sistemul asigurărilor pentru șomaj sunt evidențiați salariații care obțin venituri salariale de la entități. Pe lângă salariați sunt asigurați funcționarii publici și militarii angajați pe bază de contract. În cadrul veniturilor bugetului asigurărilor pentru șomaj un rol aparte îl au contribuțiile entităților angajatoare și salariații acestora.

Baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuția individuală în cotă de 0,5% este reprezentată de salariul de bază brut, corespunzător funcției deținute, la care se adaugă indemnizația de conducere, salariul de merit și alte drepturi salariale.

Evidența decontărilor privind contribuțiile angajatorilor și ale asiguraților pentru șomaj se ține cu ajutorul contului 437 ”Asigurări pentru șomaj”.

Asigurările sociale de sănătate reprezintă principalul sistem de finanțare a ocrotirii sănătății populației care asigură accesul la un pachet de servicii de bază pentru asigurați.

Obiectivele acestui sistem de asigurări sociale de sănătate sunt următoarele:

– asigurarea protecției asiguraților în mod universal, nediscriminatoriu și echitabil în condițiile utilizării eficiente a resurselor financiare corespunzătoare fondului de sănătate;

– protejarea asiguraților față de costurile serviciilor medicale în caz de boală sau accident.

Baza de calcul a concediilor medicale și a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele șase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și indemnizații.

Potrivit prevederilor Legii 187/2014 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015, cotele de contribuții sociale obligatorii sunt următoarele:

a) Pentru contribuția de asigurări sociale(CAS):

– 26,3% pentru condiții normale de muncă, din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 15,8% pentru contribuția datorată de angajator;

– 31,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 20,8% pentru contribuția datorată de angajator;

– 36,3% pentru condiții speciale de muncă, din care :

– 10,5% pentru contribuția individuală

– 25,8% pentru contribuția datorată de angajator.

b) Pentru contribuția de asigurări sociale de sănătate(CASS):

– 5,5% pentru contribuția individuală;

– 5,2% pentru contribuția datorată de angajator;

– 0,85% pentru contribuția pentru concedii și asigurări sociale de sănătate.

c) Pentru contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj(CFS):

– 0,5% pentru contribuția individuală;

– 0,5% pentru contribuția datorată de angajator.

AJOFM Mehedinți are 10 indicatori de performanță specifici, având legătură cu șomajul. Cei mai mulți dintre aceștia sunt calculați lunar de către instituție.

Din prezentarea veniturilor și cheltuielilor instituției în această lucrare, în perioada 2012-2014 se observă că Agenția Județeană pentru Ocupare Forței de Muncă-Mehedinți nu obține venituri mai mari decât cheltuielile, deși acestea au crescut în fiecare an, dar nu mai mult decât cheltuielile.

În cei 3 ani de referință, instituția publică a încheiat exercițiile financiare cu deficit, astfel: la sfârșitul exercițiului financiar 2013, acesta a scăzut cu 1.299.375 lei față de anul 2012. În anul 2014 acesta a avut o scădere semnificativă, scăzând cu 9.954.936 de lei față de anul precedent.

În ciuda acestui fapt, AJOFM Mehedinți și-a desfășurat activitatea urmărind creșterea gradului de ocupare și scăderea reală a ratei șomajului, în condițiile unei economii marcată de criza economică și financiară manifestată în toate sectoarele de activitate, atât în mediul privat, cât și instituțional.

BIBLIOGRAFIE

Avram M., Management contabil, Editura Universitaria, Craiova, 2010.

Coman F., Contabilitate financiară și fiscalitate, Editura Economică, București, 2009.

Criveanu M., Contabilitate publică, Editura Universitaria, Craiova, 2007.

Dascălu C., Nișulescu I, Ștefănescu A, Caraianu C, Pitulice C., Convergența contabilității publice din România la Standardele Internaționale de Contabilitate pentru Sectorul Public, Editura CECCAR,București,2006.

Greceanu-Cocoș V., Contabilitatea instituțiilor publice comentată și actualizată, Editura Lucman, București, 2004, volumul III.

Pop Atanasiu, Contabilitatea financiară românească armonizată cu Directivele contabile europene, Standardele Internaționale de Contabilitate, Editura Intelcredo, Deva, 2002.

Staicu C, Mihai M, Dragăn C, Brabete V, Contabilitate financiară conformă cu directiva a patra a CCE, Editura Universitaria, 2008, volumul II.

***- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

***- Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, Cap. 14. Dispoziții finale, Titlul IX.2 Contribuții sociale obligatorii.

***- Ordinul nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia.

***- Ordinul nr. 2012/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin OMFP nr. 1917/2005.

***- Legea nr. 187/2014 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015.

***- Raportul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2012.

***- Raportul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2013.

***- Rapotul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2014.

***- www.ajofmmehedinti.ro- AJOFM Mehedintii informații publice.

***- www.salaj.anofm.ro- Informații publice.

***- www.legeaz.net/legea-somajului-76-2002/art-57 – Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomajși stimularea ocupării forței de muncă

BIBLIOGRAFIE

Avram M., Management contabil, Editura Universitaria, Craiova, 2010.

Coman F., Contabilitate financiară și fiscalitate, Editura Economică, București, 2009.

Criveanu M., Contabilitate publică, Editura Universitaria, Craiova, 2007.

Dascălu C., Nișulescu I, Ștefănescu A, Caraianu C, Pitulice C., Convergența contabilității publice din România la Standardele Internaționale de Contabilitate pentru Sectorul Public, Editura CECCAR,București,2006.

Greceanu-Cocoș V., Contabilitatea instituțiilor publice comentată și actualizată, Editura Lucman, București, 2004, volumul III.

Pop Atanasiu, Contabilitatea financiară românească armonizată cu Directivele contabile europene, Standardele Internaționale de Contabilitate, Editura Intelcredo, Deva, 2002.

Staicu C, Mihai M, Dragăn C, Brabete V, Contabilitate financiară conformă cu directiva a patra a CCE, Editura Universitaria, 2008, volumul II.

***- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

***- Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, Cap. 14. Dispoziții finale, Titlul IX.2 Contribuții sociale obligatorii.

***- Ordinul nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia.

***- Ordinul nr. 2012/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin OMFP nr. 1917/2005.

***- Legea nr. 187/2014 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015.

***- Raportul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2012.

***- Raportul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2013.

***- Rapotul de activitate al AJOFM Mehedinți pe anul 2014.

***- www.ajofmmehedinti.ro- AJOFM Mehedintii informații publice.

***- www.salaj.anofm.ro- Informații publice.

***- www.legeaz.net/legea-somajului-76-2002/art-57 – Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomajși stimularea ocupării forței de muncă