Lista de verificare Discutia de Cariera cu Managerul [627676]

Lista de verificare – Discutia de Cariera cu Managerul
(Acest document este destinat sa fie un ghid pentru angajat in pregatirea, participarea si urmarirea evolutiei unei Discutii de
Cariera cu managerul lui/ei)
9 Am citit si completat in totalitate do cumentul de discutie a carierei?
Pregatire: Pentru a se pregati, angajatul ar treb ui sa se gindeasca la urmatoarele :
Evaluarea Situatiei Actuale – Performanta
9 Care este performanta mea actuala in pozitia pe care o ocup ?
9 Am o intelegere exacta a parerii managerului asupra performantei mele ?
Evaluarea Situatiei Actuale – Competenta
9 Care sunt cunostintele necesare cuiva care ar trebui sa de sfasoare eficient sarcinile postului pe care eu il ocup?
Am aceste cunostinte ?
9 Ce aptitudini imi sunt necesare pentru a-mi indeplini efic ient job-ul? In ce masura posed aceste aptitudini ?
9 Ce abilitati posed?
9 In ce masura ar fi de acord managerul meu cu evaluarea mea in ceea ce priveste cunostintele, aptitudinile si
abilitatile mele ?
9 Ce lipsuri in cunostinte si aptitudini am in job-ul actual? Care sunt cele mai critice pentru success?
9 Cum pot acoperi aceste lipsuri? Ce planuri de dezvoltare ar fi cele mai eficiente prin prisma stilului meu de
invatat?
Despre mine:
9 Care sunt punctele mele forte / zonele mele de dezvoltare ?
9 Daca as fi la inceputul carierei, care ar fi alegerea mea? Pot realiza acest lucru in co ntextul carierei actuale?
9 Pot sa schimb ceva?
9 Care sunt prioritatile mele in ceea ce priveste echilibrul – munca/viata personala ?
Aspiratii
9 Sunt fericit sa raman pe pozitia actuala ?
9 As considera o miscare laterala ca optiune alternativa ?
9 M-am gandit unde mi-ar placea sa fiu anul viitor (sau in urmatorii 3-5 ani)? Daca da, stiu suficiente lucruri
despre contextul job-ului vizat, despre rezultate?
9 Cum pot fructifica aspiratiil e mele de cariera punctele mele forte si cum pot dezvolta zonele mele slabe? Am
transpus aceasta in obiective ferme?
9 Sunt aceste obiective aliniate cu obiectivele companiei si cu cele ale job-ului?
9 Am un Plan de Dezv oltare Individuala?
9 Care sunt cunostintele, aptitudinile sau abilitatile de care as avea nevoie pentru o mutare laterala sau pentru a fi
promovat?
9 Exista proiecte sau responsabilitati care ar pute a imbunatati job-ul meu sau dezvoltarea mea?
9 Sunt si alte puncte care ar trebui discutate?
Discutia
9 Asigurati-va ca sesiunea este lipsita de intreruperi si ca este suficient timp alocat pentru a avea o discutie de
calitate.
9 Fiti cinstit cu managerul vostru in lega tura cu asteptarile voastre si despre cum va simtiti in legatura cu situatia
actuala.
9 Cereti feedback despre cit de realistic sunt percepute acestea de catre manager.
9 Intrebati managerul daca sunt si alte alternative de cariera, pe care nu le-ati considerat.
9 Intrebati managerul cum va puteti imbunatati cred ibilitatea si competenta in pozitia actuala.
9 Agreati asupra unui Plan In dividual de Dezvoltare.
Dupa Discutie
9 Includeti feedback-ul in obiectivele de performanta (job-u l current) si revizuiti Planul Individual de Dezvoltare
(dezvoltare pentru job-ul actual si in ceea ce priveste aspiratiile viitoare).
9 Realizati regulat planurile de auto-evaluare, culegere de informatii despre optiunile de cariera si revizuirea
planurilor de dezvoltare.