LEGEA nr. 1881999, Actualizata 2019, privind Statutul functionarilor [612099]

1

LEGEA nr. 188/1999, Actualizata 2019, privind Statutul functionarilor
publici – Republicata

Actualizata 2019 prin Legea 156/2018 pentru modificarea si completarea
Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici (publicata in M.Of.
554 din 03 iulie 2018)

CAPITOLUL I: Dispozitii generale

Articolul 1
(1) Prezenta lege reglementeaza regimul general al raporturilor juridice dintre
functionarii publici si stat sau administratia publica locala, prin autoritatile
admi nistrative autonome ori prin autoritatile si institutiile publice ale administratiei
publice centrale si locale, denumite in continuare raporturi de serviciu.
(2) Scopul prezentei legi il constituie asigurarea, in conformitate cu dispozitiile legale, a
unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial, in interesul
cetatenilor, precum si al autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica
centrala si locala.

Articolul 2
(1) Functia publica reprezinta ansamblul at ributiilor si responsabilitatilor, stabilite in
temeiul legii, in scopul realizarii prerogativelor de putere publica de catre administratia
publica centrala, administratia publica locala si autoritatile administrative autonome.
(2) Functionarul public este persoana numita, in conditiile legii, intr -o functie publica.
Persoana care a fost eliberata din functia publica si se afla in corpul de rezerva al
functionarilor publici isi pastreaza calitatea de functionar public.
(3) Activitatile desfasurate de functi onarii publici, care implica exercitarea
prerogativelor de putere publica, sunt urmatoarele:
a) punerea in executare a legilor si a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative si a altor reglementari specifice autoritatii
sau ins titutiei publice, precum si asigurarea avizarii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor si strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor si
statisticilor necesare realizarii si implementarii politicilor publice, precum si a
documentatiei nec esare executarii legilor, in vederea realizarii competentei autoritatii
sau institutiei publice;
d) consilierea, controlul si auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane si a resurselor financiare;
f) colectarea creantelor bugetare;
g) reprezent area intereselor autoritatii sau institutiei publice in raporturile acesteia cu
persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din tara si strainatate, in limita
competentelor stabilite de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, precum si
reprezentarea in justitie a autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara
activitatea;

2
h) realizarea de activitati in conformitate cu strategia de informatizare a administratiei
publice.
(4) Functiile publice sunt prevazute in anexa la prez enta lege.
(5) In sensul prezentei legi, totalitatea functionarilor publici din cadrul autoritatilor
administrative autonome si din cadrul autoritatilor si institutiilor publice din
administratia publica centrala si locala constituie corpul functionarilor publici.

Articolul 3
Principiile care stau la baza exercitarii functiei publice sunt:
a) legalitate, impartialitate si obiectivitate;
b) transparenta;
c) eficienta si eficacitate;
d) responsabilitate, in conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ca tre cetatean;
f) stabilitate in exercitarea functiei publice;
g) subordonare ierarhica.

Articolul 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc si se exercita pe baza actului administrativ de numire,
emis in conditiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de servi ciu se realizeaza pe perioada nedeterminata.
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) , functiile publice de executie temporar
vacante pe o perioada de cel putin o luna pot fi ocupate pe perioada determinata, astfel:
a) prin redistribuirea functionari lor publici din corpul de rezerva care indeplinesc
conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice respective;
b) prin numire pe perioada determinata, prin concurs in conditiile legii, in situatia in
care in corpul de rezerva nu exista functionari pu blici care sa indeplineasca cerintele
specifice pentru a fi redistribuiti in conformitate cu dispozitiile prevazute la lit. a) .
Persoana numita in aceste conditii dobandeste calitatea de functionar public numai pe
aceasta perioada si nu beneficiaza la inc etarea raportului de serviciu de dreptul de a intra
in corpul de rezerva al functionarilor publici.

Articolul 5
(1) Pot beneficia de statute speciale functionarii publici care isi desfasoara activitatea in
cadrul urmatoarelor servicii publice:
a) structur ile de specialitate ale Parlamentului Romaniei;
b) structurile de specialitate ale Administratiei Prezidentiale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice si consulare;
e) autoritatea vamala;
f) politia si alte st ructuri ale Ministerului Internelor si Reformei Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevazute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, indatoriri si incompatibilitati specifice, altele decat cele pr evazute de
prezenta lege;

3
b) functii publice specifice.
(3) In cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice si consulare, precum si
politistilor si altor structuri ale Ministerului Internelor si Reformei Administrative,
dispozitiile special e pot reglementa prevederi de natura celor prevazute la alin. (2) ,
precum si cu privire la cariera.

Articolul 6
Prevederile prezentei legi nu se aplica:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritatilor si institutiilor
publice, care desfasoara activitati de secretariat, administrative, protocol, gospodarire,
intretinere -reparatii si de deservire, paza, precum si altor categorii de personal care nu
exercita prerogative de putere publica. Persoanele care ocupa aceste functii nu au
calitatea de functionar public si li se aplica legislatia muncii;
b) personalului salariat incadrat, pe baza increderii personale, la cabinetul demnitarului;
c) corpului magistratilor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese in functii de de mnitate publica.

CAPITOLUL II: Clasificarea functiilor publice. Categorii de functionari
publici

Articolul 7
(1) Functiile publice se clasifica dupa cum urmeaza:
a) functii publice generale si functii publice specifice;
b) functii publice din clasa I, functii publice din clasa a II -a, functii publice din clasa a
III-a;
c) functii publice de stat, functii publice teritoriale si functii publice locale.
(2) Functiile publice generale reprezinta ansamblul atributiilor si responsabilitatilor cu
caracter gene ral si comun tuturor autoritatilor si institutiilor publice, in vederea
realizarii competentelor lor generale.
(3) Functiile publice specifice reprezinta ansamblul atributiilor si responsabilitatilor cu
caracter specific unor autoritati si institutii publi ce, stabilite in vederea realizarii
competentelor lor specifice, sau care necesita competente si responsabilitati specifice.
(4) Echivalarea functiilor publice specifice cu functiile publice generale, in conditiile
legii, se face prin statutele speciale pr evazute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea
autoritatilor si institutiilor publice, de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.

Articolul 8
(1) Functiile publice de stat sunt functiile publice stabilite si avizate, potrivit legii, in
cadrul minister elor, organelor de specialitate ale administratiei publice centrale, precum
si in cadrul autoritatilor administrative autonome.
(2) Functiile publice teritoriale sunt functiile publice stabilite si avizate, potrivit legii, in
cadrul institutiei prefectului , serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor si ale

4
celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ –
teritoriale.
(3) Functiile publice locale sunt functiile publice stabilite si avizate, potrivit legii, in
cadrul a paratului propriu al autoritatilor administratiei publice locale si al institutiilor
publice subordonate acestora.

Articolul 9
Functiile publice se impart in 3 clase, definite in raport cu nivelul studiilor necesare
ocuparii functiei publice, dupa cum urm eaza:
a) clasa I cuprinde functiile publice pentru a caror ocupare se cer studii universitare de
licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata, absolvite cu
diploma de licenta sau echivalenta;
b) clasa a II -a cuprinde functiile publice pentru a caror ocupare se cer studii superioare
de scurta durata, absolvite cu diploma;
c) clasa a III -a cuprinde functiile publice pentru a caror ocupare se cer studii liceale,
respectiv studii medii liceale, finalizate cu diploma de bacalaureat.

Articolul 10
(1) Dupa nivelul atributiilor titularului functiei publice, functiile publice se impart in trei
categorii dupa cum urmeaza:
a) functii publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici;
b) functii publice corespunzatoare catego riei functionarilor publici de conducere;
c) functii publice corespunzatoare categoriei functionarilor publici de executie.
(2) Functionarii publici numiti in functiile publice din clasele a II -a si a III -a pot ocupa
numai functii publice de executie.

Articolul 11
(1) Functionarii publici sunt debutanti sau definitivi.
(2) Pot fi numite functionari publici debutanti persoanele care au promovat concursul
pentru ocuparea unei functii publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numiti functionari publici definitivi:
a) functionarii publici debutanti care au efectuat perioada de stagiu prevazuta de lege si
au obtinut rezultat corespunzator la evaluare;
b) persoanele care intra in corpul functionarilor publici prin concurs si care au vechimea
in specialitat ea studiilor necesare ocuparii functiei publice de minimum 12 luni, 8 luni si,
respectiv, 6 luni, in functie de nivelul studiilor absolvite.

Articolul 12
Categoria inaltilor functionari publici cuprinde persoanele care sunt numite in una
dintre urmatoarel e functii publice:
a) secretar general al Guvernului si secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere si alte organe de specialitate ale administratiei publice
centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere si a lte organe de specialitate ale administratiei

5
publice centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.

Articolul 13
(1) Categoria functionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite in una
dintre urmatoarele functii publice:
a) director gen eral si director general adjunct din aparatul autoritatilor administrative
autonome, al ministerelor si al celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice
centrale, precum si in functiile publice specifice asimilate acestora;
b) director si di rector adjunct din aparatul autoritatilor administrative autonome, al
ministerelor si al celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale,
precum si in functiile publice specifice asimilate acestora;
c) secretar al unitatii administrat iv-teritoriale;
d) director executiv si director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor si ale celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale din
unitatile administrativ -teritoriale, in cadrul institut iei prefectului, in cadrul aparatului
propriu al autoritatilor administratiei publice locale si al institutiilor publice
subordonate acestora, precum si in functiile publice specifice asimilate acestora;
e) sef serviciu, precum si in functiile publice spec ifice asimilate acesteia;
f) sef birou, precum si in functiile publice specifice asimilate acesteia.
(2) In cadrul autoritatilor administrative autonome pot fi stabilite si functiile publice
prevazute la alin. (1) lit. e) si f) , precum si alte functii pub lice prevazute in
reglementarile specifice.
(3) Functiile publice prevazute la alin. (1) lit. a) se pot stabili si in cadrul autoritatilor si
institutiilor publice din administratia publica locala care au un numar de minimum 150
de posturi.

Articolul 14
(1) Sunt functionari publici de executie din clasa I persoanele numite in urmatoarele
functii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum si
in functiile publice specifice asimilate acestora.
(2) Sunt functionari publi ci de executie din clasa a II -a persoanele numite in functia
publica generala de referent de specialitate, precum si in functiile publice specifice
asimilate acesteia.
(3) Sunt functionari publici de executie din clasa a III -a persoanele numite in functia
publica generala de referent, precum si in functiile publice specifice asimilate acesteia.

Articolul 15
Functiile publice de executie sunt structurate pe grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debu tant.

6

CAPITOLUL III: Categoria inaltilor functionari publici

Articolul 16
(1) Inaltii functionari publici realizeaza managementul de nivel superior in administratia
publica centrala si in autoritatile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funct ie publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari
publici persoana trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) cele prevazute la art. 54;
b) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de
lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta;
c) cel putin 7 ani vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice;
d) a absolvit programele de formare specializata pentru ocuparea unei functii publice
corespunzatoare cat egoriei inaltilor functionari publici ori a exercitat un mandat
complet de parlamentar;
e) a promovat concursul national pentru intrarea in categoria inaltilor functionari
publici.
(3) Pentru ocuparea functiilor publice prevazute la art. 12 lit. a) , b) si d) se pot stabili
conditii specifice sau proceduri specifice, in conditiile legii.

Articolul 17
Programele de formare specializata pentru ocuparea unei functii publice
corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici se organizeaza in conditiile legii.

Articolul 18
(1) Intrarea in categoria inaltilor functionari publici se face prin concurs national.
Recrutarea se face de catre o comisie permanenta, independenta, formata din 7 membri,
numiti prin decizie a primului -ministru. Membrii comisiei au m andate fixe de 10 ani si
jumatate si sunt numiti prin rotatie.
(2) Persoanele care au promovat concursul national prevazut la alin. (1) pot fi numite in
functiile publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici.
(3) Structura, criteriile d e desemnare a membrilor, atributiile si modul de organizare si
functionare ale comisiei prevazute la alin. (1) se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Articolul 19
(1) Numirea, modificarea, suspe ndarea, incetarea raporturilor de serviciu, precum si
sanctionarea disciplinara a inaltilor functionari publici se fac, in conditiile legii, de catre:
a) Guvern, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. a) , c) si e) ;
b) primul -ministru, pentru functiile publice prevazute la art. 12 lit. b) , d) si f) .
(2) Numirea intr -o functie publica prevazuta la art. 12 lit. a) , b) si d) se face dintre
persoanele care indeplinesc conditiile prevazute la art. 16 alin. (2) si (3) .
(3) La eliberarea din funct ia publica, inaltii functionari publici au dreptul la compensatii

7
materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a functionarilor
publici.

Articolul 20
(1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor function ari publici se
face anual, in conditiile legii.
(2) Evaluarea generala a inaltilor functionari publici se face o data la 2 ani, in scopul
confirmarii cunostintelor profesionale, aptitudinilor si abilitatilor necesare exercitarii
functiei publice.
(3) Inalt ii functionari publici au obligatia de a urma anual cursuri de perfectionare
profesionala, in conditiile legii.
(4) Evaluarea anuala prevazuta la alin. (1) si evaluarea generala prevazuta la alin. (2) se
fac de catre o comisie de evaluare, ai carei membri sunt numiti prin decizie a primului –
ministru, la propunerea ministrului internelor si reformei administrative.

CAPITOLUL IV: Managementul functiilor publice si al functionarilor publici
SECTIUNEA 1: Agentia Nationala a Functionarilor Publici

Articolul 21
(1) Pentru crearea si dezvoltarea unui corp de functionari publici profesionist, stabil si
impartial se infiinteaza, in subordinea Ministerului Internelor si Reformei
Administrative, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, organ de specialitate al
administratiei publice centrale, cu personalitate juridica.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor Publici este condusa de un presedinte, cu rang de
secretar de stat, numit de catre primul -ministru, la propunerea ministrului internelor si
reformei administr ative. In exercitarea atributiilor care ii revin, presedintele Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ si individual.
(21) Personalul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici este format din demnitari,
functionari p ublici si personal contractual. Salarizarea personalului Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici se face potrivit reglementarilor in vigoare privind salarizarea
personalului platit din fonduri publice.
(3) Agentia Nationala a Functionarilor Publici est e finantata de la bugetul de stat.

Articolul 22
(1) Agentia Nationala a Functionarilor Publici are urmatoarele atributii:
a) elaboreaza politicile si strategiile privind managementul functiei publice si al
functionarilor publici;
b) elaboreaza si avizeaza proiecte de acte normative privind functia publica si
functionarii publici;
c) monitorizeaza si controleaza modul de aplicare a legislatiei privind functia publica si
functionarii publici in cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
d) elaboreaza reg lementari comune, aplicabile tuturor autoritatilor si institutiilor
publice, privind functiile publice, precum si instructiuni privind aplicarea unitara a

8
legislatiei in domeniul functiei publice si al functionarilor publici;
e) elaboreaza proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru
functionarii publici;
f) stabileste criteriile pentru evaluarea activitatii functionarilor publici;
g) centralizeaza propunerile de instruire a functionarilor publici, stabilite ca urmare a
evaluari i performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici;
h) colaboreaza cu Institutul National de Administratie la stabilirea tematicii specifice
programelor de formare specializata in administratia publica si de perfectionare a
functionarilor publici;
i) intocmeste si administreaza baza de date cuprinzand evidenta functiilor publice si a
functionarilor publici;
j) realizeaza recrutarea si promovarea pentru functiile publice pentru care organizeaza
concurs, monitorizeaza recrutarea si promovare a pentru celelalte functii publice, in
conditiile prezentei legi;
j1) organizeaza concursuri sau examene pentru ocuparea functiilor publice de conducere
vacante, in conditiile prevazute la art. 58;
j2) dispune suspendarea organizarii si desfasurarii concur surilor, in conditiile legii;
k) realizeaza redistribuirea functionarilor publici carora le -au incetat raporturile de
serviciu din motive neimputabile lor;
l) acorda asistenta de specialitate si coordoneaza metodologic compartimentele de
resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor administratiei publice centrale si
locale;
m) participa la negocierile dintre organizatiile sindicale reprezentative ale functionarilor
publici si Ministerul Internelor si Reformei Administrative;
n) colaboreaza cu org anisme si cu organizatii internationale din domeniul sau de
activitate;
o) [Articolul 22, alin. (1) , litera O. din capitolul IV, sectiunea 1 a fost abrogat la 06 -iul-
2018 de Art. I, punctul 3. din Legea 156/2018 ]
p) intocmeste raportul anual cu privire la managementul functiilor publice si al
functionarilor publici, pe care il prezinta Guvernului;
q) constata contraventii si aplica sanctiuni, in conditiile legii.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor Publici indeplineste orice alte atributii stabilite
prin lege.
(3) Agentia Nationala a Functionarilor Publici are legitimare procesuala activa si poate
sesiza instanta de contencios administrativ competenta cu privire la:
a) actele prin care autoritatile sau institutiile publice incalca legislatia referitoare la
functia publica si functionarii publici, constatate ca urmare a activitatii proprii de
control;
b) refuzul autoritatilor si institutiilor publice de a aplica prevederile legale in domeniul
functiei publice si al functionarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici poate sesiza si prefectul in
legatura cu actele ilegale emise de autoritatile sau institutiile publice locale.

Articolul 221

9
Agentia Nationala a Funct ionarilor Publici dispune suspendarea organizarii si
desfasurarii concursului sau, dupa caz, a examenului, in urmatoarele cazuri:
a) in situatia in care este sesizata si se constata ca nu sunt indeplinite conditiile legale
privind organizarea si desfasurar ea concursurilor de recrutare si de promovare in functii
publice din cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
b) [Articolul 22^1, litera B. din capitolul IV, sectiunea 1 a fost abrogat la 06 -iul-2018 de
Art. I, punctul 4. din Legea 156/2018 ]
c) autor itatea sau institutia publica care organizeaza concursul sau examenul nu a
obtinut avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, potrivit prevederilor art. 107.

Articolul 23
[Articolul 23 din capitolul IV, sectiunea 1 a fost abrogat la 06 -iul-2018 d e Art. I,
punctul 5. din Legea 156/2018 ]

Articolul 24
Gestiunea curenta a resurselor umane si a functiilor publice este organizata si realizata,
in cadrul fiecarei autoritati si institutii publice, de catre un compartiment specializat,
care colaboreaza di rect cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici.

SECTIUNEA 2: Evidenta functiilor publice si a functionarilor publici

Articolul 25
(1) Agentia Nationala a Functionarilor Publici administreaza evidenta nationala a
functiilor publice si a functionaril or publici, pe baza datelor transmise de autoritatile si
institutiile publice.
(2) Evidenta functiilor publice si a functionarilor publici se tine in cadrul fiecarei
autoritati sau institutii publice, potrivit formatului stabilit de catre Agentia Nationala a
Functionarilor Publici. Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a transmite
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici toate informatiile cuprinse in evidenta
functiilor publice si a functionarilor publici din cadrul acestora.
(3) In scopu l asigurarii gestionarii eficiente a resurselor umane, precum si pentru
urmarirea carierei functionarului public, autoritatile si institutiile publice intocmesc
dosarul profesional pentru fiecare functionar public.
(4) Formatul standard al evidentei functi ilor publice si a functionarilor publici, precum
si continutul dosarului profesional se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Articolul 26
(1) Autoritatile si institutiile publice raspund de intoc mirea si actualizarea dosarelor
profesionale ale functionarilor publici si asigura pastrarea acestora in conditii de
siguranta.
(2) In cazurile de transfer sau de incetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau
institutia publica pastreaza o copie a d osarului profesional si inmaneaza originalul

10
functionarului public, pe baza de semnatura.
(3) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a comunica Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in termen de 10 zile lucratoare, orice modificare int ervenita in
situatia functionarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse in evidenta nationala a functiilor publice
si a functionarilor publici, precum si la dosarul profesional al functionarului public au
obligatia de a pastra confiden tialitatea datelor cu caracter personal, in conditiile legii.
(5) La solicitarea functionarului public, autoritatea sau institutia publica este obligata sa
elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in
munca, in specia litate si in functia publica.

CAPITOLUL V: Drepturi si indatoriri
SECTIUNEA 1: Drepturile functionarilor publici

Articolul 27
(1) Dreptul la opinie al functionarilor publici este garantat.
(2) Este interzisa orice discriminare intre functionarii public i pe criterii politice, de
apartenenta sindicala, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuala, stare
materiala, origine sociala sau de orice alta asemenea natura.

Articolul 28
Functionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la dec iziile care se iau in
aplicarea prezentului statut si care il vizeaza in mod direct.

Articolul 29
(1) Dreptul de asociere sindicala este garantat functionarilor publici.
(2) Functionarii publici pot, in mod liber, sa infiinteze organizatii sindicale, sa a dere la
ele si sa exercite orice mandat in cadrul acestora.
(3) In situatia in care inaltii functionari publici sau functionarii publici care au calitatea
de ordonatori de credite sunt alesi in organele de conducere a organizatiilor sindicale,
acestia au o bligatia ca in termen de 15 zile de la alegerea in organele de conducere ale
organizatiilor sindicale sa opteze pentru una dintre cele doua functii. In cazul in care
functionarul public opteaza pentru desfasurarea activitatii in functia de conducere in
organizatiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspenda pe o perioada
egala cu cea a mandatului in functia de conducere din organizatia sindicala.
(31) Functionarii publici, altii decat cei prevazuti la alin. (3) , pot detine simultan functi a
publica si functia in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, cu obligatia
respectarii regimului incompatibilitatilor si al conflictelor de interese care le este
aplicabil.
(4) Functionarii publici se pot asocia in organizatii profesionale sa u in alte organizatii
avand ca scop protejarea intereselor profesionale.

Articolul 30

11
(1) Functionarilor publici le este recunoscut dreptul la greva, in conditiile legii.
(2) Functionarii publici care se afla in greva nu beneficiaza de salariu si alte dre pturi
salariale pe durata grevei.

Articolul 31
(1) Pentru activitatea desfasurata, functionarii publici au dreptul la un salariu compus
din:
a) salariul de baza;
b) sporul pentru vechime in munca;
c) [Articolul 31, alin. (1) , litera C. din capitolul V, s ectiunea 1 a fost abrogat la 12 -nov-
2009 de Art. 49, punctul 14. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009 ]
d) [Articolul 31, alin. (1) , litera D. din capitolul V, sectiunea 1 a fost abrogat la 12 -nov-
2009 de Art. 49, punctul 14. din partea III, cap itolul VI din Legea 330/2009 ]
(2) Functionarii publici beneficiaza de prime si alte drepturi salariale, in conditiile legii.
(3) Salarizarea functionarilor publici se face in conformitate cu prevederile legii privind
stabilirea sistemului unitar de salariz are pentru functionarii publici.

Articolul 32
Functionarii publici care, potrivit legii, sunt obligati sa poarte uniforma in timpul
serviciului o primesc gratuit.

Articolul 33
(1) Durata normala a timpului de lucru pentru functionarii publici este, de re gula, de 8
ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Pentru orele lucrate din dispozitia conducatorului autoritatii sau institutiei publice
peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de sarbatori legale ori declarate
zile nelucratoare functio narii publici de executie au dreptul la recuperare sau la plata
majorata cu un spor de 100% din salariul de baza. Numarul orelor platite cu sporul de
100% nu poate depasi 360 intr -un an.***)

Articolul 34
(1) Functionarii publici pot fi alesi sau numiti i ntr-o functie de demnitate publica, in
conditiile legii.
(2) Inaltii functionari publici si functionarii publici de conducere pot fi numiti in functii
de demnitate publica numai dupa suspendarea, in conditiile legii, a raporturilor de
serviciu.
(21) [ Artic olul 34, alin. (2^1) din capitolul V, sectiunea 1 a fost abrogat la 06 -iul-2018
de Art. I, punctul 7. din Legea 156/2018 ]
(3) Inaltii functionari publici si functionarii publici de conducere pot candida pentru
functii de demnitate publica numai dupa suspen darea, in conditiile legii, a raporturilor
de serviciu.

Articolul 35
(1) Functionarii publici au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la concedii
medicale si la alte concedii.

12
(2)[Articolul 35, alin. (2) din capitolul V, sectiunea 1 a fost abrogat la 01 -ian-2011 de
Art. 39, litera D. din capitolul IV din Legea 284/2010 ]

Articolul 36
In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea
si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din
initiativa functionarului public in cauza.

Articolul 37
Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa asigure functionarilor publici conditii
normale de munca si igiena, de natura sa le ocroteasca sanatatea si integritat ea fizica si
psihica.

Articolul 38
Functionarii publici beneficiaza de asistenta medicala, proteze si medicamente, in
conditiile legii.

Articolul 39
Functionarii publici beneficiaza de pensii, precum si de celelalte drepturi de asigurari
sociale de stat, potrivit legii.

Articolul 40
(1) In caz de deces al functionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii,
dreptul la pensie de urmas, primesc pe o perioada de 3 luni echivalentul salariului de
baza din ultima luna de activitate a functionarul ui public decedat.
(2) In cazul in care decizia pentru pensia de urmas nu a fost emisa din vina autoritatii
sau a institutiei publice in termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita in
continuare drepturile prevazute la alin. (1) pana la emiter ea deciziei pentru pensia de
urmas.

Articolul 41
(1) Functionarii publici beneficiaza in exercitarea atributiilor lor de protectia legii.
(2) Autoritatea sau institutia publica este obligata sa asigure protectia functionarului
public impotriva amenintaril or, violentelor, faptelor de ultraj carora le -ar putea fi
victima in exercitarea functiei publice sau in legatura cu aceasta. Pentru garantarea
acestui drept, autoritatea sau institutia publica va solicita sprijinul organelor abilitate,
potrivit legii.
(3) Masurile speciale de protectie pentru functionarii publici cu atributii de control si
inspectie, executare silita a creantelor bugetare, precum si pentru alte categorii de
functionari publici care desfasoara activitati cu grad ridicat de risc profesional se
stabilesc prin acte normative, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici
sau de catre autoritati si institutii publice, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici.

Articolul 42

13
Autoritatea sau institutia publica este obligata sa il despagubeasca pe functionarul public
in situatia in care acesta a suferit, din culpa autoritatii sau institutiei publice, un
prejudiciu material in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu.

SECTIUNEA 2: Indatoririle functionarilor publici

Articolul 43
(1) Functionarii publici au obligatia sa isi indeplineasca cu profesionalism, impartialitate
si in conformitate cu legea indatoririle de serviciu si sa se abtina de la orice fapta care ar
putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice or i prestigiului corpului
functionarilor publici.
(2) Functionarii publici de conducere sunt obligati sa sprijine propunerile si initiativele
motivate ale personalului din subordine, in vederea imbunatatirii activitatii autoritatii
sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si a calitatii serviciilor
publice oferite cetatenilor.
(3) Functionarii publici au indatorirea de a respecta normele de conduita profesionala si
civica prevazute de lege.

Articolul 44
(1) Functionarilor publici le este interzis sa ocupe functii de conducere in structurile sau
organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform
statutului acestora, ale organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si
partidelor polit ice sau ale fundatiilor ori asociatiilor care functioneaza pe langa partidele
politice.
(2) Inaltilor functionari publici le este interzis sa faca parte din partide politice,
organizatii carora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si partidelor polit ice sau din
fundatiile ori asociatiile care functioneaza pe langa partidele politice, cu exceptia
situatiilor prevazute la art. 34 alin. (2) si (3) .
(3) Functionarii publici au obligatia ca, in exercitarea atributiilor ce le revin, sa se abtina
de la expr imarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor lor politice, sa
nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizatie careia ii este aplicabil acelasi
regim juridic ca si partidelor politice.

Articolul 45
(1) Functionarii publici raspu nd, potrivit legii, de indeplinirea atributiilor ce le revin din
functia publica pe care o detin, precum si a atributiilor ce le sunt delegate.
(2) Functionarul public este obligat sa se conformeze dispozitiilor primite de la
superiorii ierarhici.
(3) Func tionarul public are dreptul sa refuze, in scris si motivat, indeplinirea
dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le considera ilegale. Daca cel care a
emis dispozitia o formuleaza in scris, functionarul public este obligat sa o execute, cu
exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala. Functionarul public are indatorirea sa
aduca la cunostinta superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozitia astfel de

14
situatii.

Articolul 46
Functionarii publici au obligatia sa pastreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum
si confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau
cunostinta in exercitarea functiei publice, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de
interes public.

Articolul 47
(1) Fu nctionarilor publici le este interzis sa solicite sau sa accepte, direct sau indirect,
pentru ei sau pentru altii, in considerarea functiei lor publice, daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea intr -o functie publica, precum si la incetarea raportului de s erviciu,
functionarii publici sunt obligati sa prezinte, in conditiile legii, conducatorului autoritatii
sau institutiei publice declaratia de avere. Declaratia de avere se actualizeaza anual,
potrivit legii.

Articolul 48
(1) Functionarii publici au oblig atia de a rezolva, in termenele stabilite de catre superiorii
ierarhici, lucrarile repartizate.
(2) Functionarilor publici le este interzis sa primeasca direct cereri a caror rezolvare
intra in competenta lor sau sa discute direct cu petentii, cu exceptia celor carora le sunt
stabilite asemenea atributii, precum si sa intervina pentru solutionarea acestor cereri.

Articolul 49
Functionarii publici au obligatia sa respecte intocmai regimul juridic al conflictului de
interese si al incompatibilitatilor, stabi lite potrivit legii.

SECTIUNEA 3: Perfectionarea profesionala a functionarilor publici

Articolul 50
Functionarii publici au dreptul si obligatia de a -si imbunatati in mod continuu abilitatile
si pregatirea profesionala.

Articolul 51
(1) Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual propriu
sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a
functionarilor publici organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei
publice.
(2) Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de perfectionare profesionala,
beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) ur mate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau
institutiei publice.

15
(3) Functionarii publici care urmeaza forme de perfectionare profesionala, a caror
durata este mai mare de 90 de zile intr -un an calendaristic, organiz ate in tara sau in
strainatate, finantate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in
scris ca vor lucra in administratia publica intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor,
proportional cu numarul zilelor de perfectionare pro fesionala, daca pentru programul
respectiv nu este prevazuta o alta perioada.
(4) Functionarii publici care au urmat forme de perfectionare profesionala, in conditiile
alin. (3) , ale caror raporturi de serviciu inceteaza, potrivit dispozitiilor art. 97 li t. b) , d)
si e) , ale art. 98 alin. (1) lit. f) si g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d) , inainte de implinirea
termenului prevazut sunt obligati sa restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate
pentru perfectionare, precum si, dupa caz, drepturile sal ariale primite pe perioada
perfectionarii, calculate in conditiile legii proportional cu perioada ramasa pana la
implinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplica in cazul in care functionarul public nu mai detine
functia publica din motive nei mputabile acestuia.
(6) In cazul in care persoanele care au urmat o forma de perfectionare, dar nu au
absolvit -o din vina lor, sunt obligate sa restituie institutiei sau autoritatii publice
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfectionare, precu m si drepturile
salariale primite in perioada perfectionarii, calculate in conditiile legii, daca acestea au
fost suportate de autoritatea sau institutia publica.

Articolul 52
Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bu getul de
stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.

Articolul 53
Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in conditiile legii, planul de perfectionare profesionala a
functionarilor publici, precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru
acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici, organizate
la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publ ice.

CAPITOLUL VI: Cariera functionarilor publici
SECTIUNEA 1: Recrutarea functionarilor publici

Articolul 54
Poate ocupa o functie publica persoana care indeplineste urmatoarele conditii:
a) are cetatenia romana si domiciliul in Romania;
b) cunoaste l imba romana, scris si vorbit;
c) are varsta de minimum 18 ani impliniti;
d) are capacitate deplina de exercitiu;
e) are o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza,
atestata pe baza de examen medical de specialitate;

16
f) inde plineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica;
g) indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice;
h) nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra
statului sau contra autorita tii, infractiuni de coruptie si de serviciu, infractiuni care
impiedica infaptuirea justitiei, infractiuni de fals ori a unei infractiuni savarsite cu
intentie care ar face -o incompatibila cu exercitarea functiei publice;
i) nu a fost destituita dintr -o functie publica sau nu i -a incetat contractul individual de
munca pentru motive disciplinare in ultimii 7 ani;
j) nu a desfasurat activitate de politie politica, astfel cum este definita prin lege.

Articolul 55
Ocuparea functiilor publice vacante si a funct iilor publice temporar vacante se poate face
numai in conditiile prezentei legi.

Articolul 56
Ocuparea functiilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalitati prevazute expres de prezenta lege.

Artic olul 57
(1) Recrutarea in vederea intrarii in corpul functionarilor publici se face prin concurs.
(2) Conditiile de participare si procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit
legii.
(3) Concursul are la baza principiile competitiei deschise , transparentei, meritelor
profesionale si competentei, precum si cel al egalitatii accesului la functiile publice
pentru fiecare cetatean care indeplineste conditiile legale.
(4) Anuntul privind concursul se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Parte a a III -a,
si intr -un cotidian de larga circulatie, cu cel putin 30 de zile inainte de data desfasurarii
concursului. In mod exceptional, termenul de 30 de zile poate fi redus, in conditiile legii,
pentru concursul organizat in vederea ocuparii functiilor publice de executie temporar
vacante.
(5) Conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor necesare participarii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea functiilor publice de executie se
stabilesc astfel:
a) un an in specialitatea studii lor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea
functiilor publice de executie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru
ocuparea functiilor publice de executie de grad profesional asistent din clasa a II -a sau 6
luni pentru ocupar ea functiilor publice de executie de grad profesional asistent din clasa
a III -a;
b) 5 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea
functiilor publice de executie de grad profesional principal;
c) 7 ani in specialit atea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea

17
functiilor publice de executie de grad profesional superior.
(6) Conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor necesare participarii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea functiilor publice de conducere se
stabilesc astfel:
a) 5 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea
functiilor publice de conducere de: sef birou, sef serviciu si secretar al comunei, precum
si a functii lor publice specifice asimilate acestora;
b) 7 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice, pentru ocuparea
functiilor publice de conducere, altele decat cele prevazute la lit. a) .
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea functiilor
publice de conducere, candidatii trebuie sa fi absolvit studii de masterat sau
postuniversitare in domeniul administratiei publice, management ori in specialitatea
studiilor necesare exercitarii functiei publice.
[Articolul 57, alin. (7) din capitolul VI, sectiunea 1 a fost abrogat la 01 -ian-2011 de Art.
39, litera D. din capitolul IV din Legea 284/2010 ]
[Articolul 57, alin. (7) din capitolul VI, sectiunea 1 a fost abrogat la 01 -ian-2011 de Art.
39, litera D. din capito lul IV din Legea 284/2010 ]

Articolul 58
(1) Concursul de recrutare pentru functiile publice vacante din autoritatile si institutiile
publice centrale este organizat, in conditiile legii, astfel:
a) de catre comisia prevazuta la art. 18 alin. (1) pentru in altii functionari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigura de Agentia Nationala a Functionarilor Publici;
b) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pentru ocuparea functiilor
publice de conducere generale si specifice;
c) de catre autoritati si institutii publice, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici, pentru ocuparea functiilor publice de executie generale si specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru functiile publice vacante din autoritatile si institutiile
publice din administratia publica locala este organizat, in conditiile legii, astfel:
a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici, pentru functiile publice de
conducere din urmatoarele domenii: protectia copilului, evidenta informatizata a
persoane i, audit public intern, financiar -contabilitate, urbanism si arhitectura, resurse
umane, integrare europeana, pentru secretarii unitatilor administrativ -teritoriale,
precum si pentru functiile publice de executie din domeniul auditului public intern;
b) de catre autoritati si institutii publice, pentru ocuparea functiilor publice vacante,
altele decat cele prevazute la lit. a) .
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) lit. b) , autoritatile si institutiile publice din
administratia publica locala au obligati a de a informa Agentia Nationala a Functionarilor
Publici inainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare si desfasurare a
concursurilor. In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici constata ca
nu sunt indeplinite conditiile leg ale privind organizarea si desfasurarea concursurilor
dispune amanarea sau suspendarea organizarii si desfasurarii concursului.
(4) Agentia Nationala a Functionarilor Publici poate delega autoritatilor sau institutiilor
publice, in conditiile legii, compet enta de a organiza concursuri de recrutare pentru
ocuparea functiilor publice de conducere generale si specifice.

18
(5) (4) Instiintarea va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele:
a) identificarea functiilor publice vacante prin denumire, categorie, clasa s i, dupa caz,
grad profesional, precum si compartimentul din care fac parte;
b) conditiile de studii de specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice prevazute in fisa
postului pentru fiecare functie publica vacanta;
c) data propusa pentru organizarea concursului.
(6) (5) In termen de 10 zile, Agentia Nationala a Functionarilor Publici verifica in baza
de date privind evidenta functiilor publice si a functionarilor publici daca exista
functionari publici care indeplinesc conditiile pentru a fi redistrib uiti.
(7) (6) In conditiile in care nu exista functionari publici care sa poata fi redistribuiti,
Agentia Nationala a Functionarilor Publici comunica autoritatilor si institutiilor publice
desemnarea reprezentantului acesteia in comisia de concurs.
(8) (7) Membrii comisiei de concurs sesizeaza cu celeritate Agentia Nationala a
Functionarilor Publici in situatia nerespectarii de catre autoritatile si institutiile publice
a procedurii de organizare si desfasurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizarii
formulate, Agentia Nationala a Functionarilor Publici dispune suspendarea organizarii si
desfasurarii concursului.
(9) (8) Reprezentantul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici poate fi desemnat si
din cadrul institutiei prefectului sau al consiliului j udetean din judetul in care isi are
sediul institutia publica in al carei stat de functii se afla functia publica vacanta pentru
care se organizeaza concursul, pe baza propunerilor conducatorilor acestor institutii
publice.
Pct. 4, art. I din OUG 105/2009, care modifica art. 58 [acesta fiind alcatuit din alineatele
(1) -(3) ], a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr.
1629/2009. Astfel, la data de 14 ianuarie 2010 art. 58 a revenit la forma anterioara
modificarii aduse de OUG 105/2009.

Articolul 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate in conditiile legii pentru obtinerea
statutului de manager public se organizeaza si se gestioneaza de institutiile abilitate
potrivit legii sa organizeze astfel de programe, cu avi zul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici.

SECTIUNEA 2: Perioada de stagiu

Articolul 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale in indeplinirea
atributiilor si responsabilitatilor unei functii publice, formarea practica a functionarilor
publici debutanti, precum si cunoasterea de catre acestia a specificului administratiei
publice si a exigentelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru functionarii publici de executie din
clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II -a si 6 luni pentru cei din clasa a III -a.

19
Articolul 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluarii realizate,
functionarul public debutant va fi:
a) numit functionar public de executie definitiv in clas a corespunzatoare studiilor
absolvite, in functiile publice prevazute la art. 14, in gradul profesional asistent;
b) eliberat din functia publica, in cazul in care a obtinut la evaluarea activitatii
calificativul "necorespunzator".
(2) In cazul prevazut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesara
pentru ocuparea unei functii publice.

SECTIUNEA 3: Numirea functionarilor publici

Articolul 62
(1) Numirea in functiile publice din categoria inaltilor functionari publici se face in
conformitate cu dispozitiile art. 19 alin. (1) .
(2) Numirea in functiile publice de conducere pentru care se organizeaza concurs in
conditiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conducatorii
autoritatilor sau institutiilor publice din administratia publica centrala si locala, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(3) Numirea in functiile publice pentru care se organizeaza concurs in conditiile art. 58
alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ em is de conducatorii autoritatilor si
institutiilor publice din administratia publica centrala si locala care au organizat
concursul.
(4) Actul administrativ de numire are forma scrisa si trebuie sa contina temeiul legal al
numirii, numele functionarului pub lic, denumirea functiei publice, data de la care
urmeaza sa exercite functia publica, drepturile salariale, precum si locul de desfasurare a
activitatii.
(5) Fisa postului aferenta functiei publice se anexeaza la actul administrativ de numire,
iar o copie a acesteia se inmaneaza functionarului public.
(6) La intrarea in corpul functionarilor publici, functionarul public depune juramantul
de credinta in termen de 3 zile de la emiterea actului de numire in functia publica
definitiva. Juramantul are urmatoarea formula: "Jur sa respect Constitutia, drepturile si
libertatile fundamentale ale omului, sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa
indeplinesc constiincios indatoririle ce imi revin in functia publica in care am fost numit,
sa pastrez secr etul profesional si sa respect normele de conduita profesionala si civica.
Asa sa -mi ajute Dumnezeu." Formula religioasa de incheiere va respecta libertatea
convingerilor religioase.
(7) Depunerea juramantului prevazut la alin. (6) se consemneaza in scris. Refuzul
depunerii juramantului se consemneaza in scris si atrage revocarea actului administrativ
de numire in functia publica. Obligatia de organizare a depunerii juramantului apartine
persoanei care are competenta legala de numire.

20

SECTIUNEA 4: Promov area functionarilor publici si evaluarea
performantelor profesionale

Articolul 63
In cariera, functionarul public poate promova in functia publica, in conditiile legii.
Promovarea in clasa si promovarea in grade profesionale nu sunt conditionate de
existe nta unui post vacant.

Articolul 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functii
publice superioare.
(2) Promovarea in functia publica de executie in gradul profesional imediat superior
celui detinut de functionarul p ublic se face prin concurs sau examen, organizat
semestrial de catre autoritatile si institutiile publice, prin transformarea postului ocupat
de functionarul public ca urmare a promovarii concursului sau examenului. Fisa
postului functionarului public care a promovat in functia publica se completeaza cu noi
atributii si responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de complexitate a
atributiilor exercitate.

Articolul 65
(1) Concursul sau examenul de promovare in gradul profesional se organizeaza de
autoritatea sau institutia publica, in limita functiilor publice rezervate promovarii, cu
incadrarea in fondurile bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare in gradul profesional
imediat superior celui detinut, funct ionarul public trebuie sa indeplineasca cumulativ
urmatoarele conditii:
a) sa aiba cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al functiei publice din care
promoveaza;
b) [Articolul 65, alin. (2) , litera B. din capitolul VI, sectiunea 4 a fost abrogat l a 01 -ian-
2011 de Art. 41, punctul 2. din capitolul IV din Legea 284/2010 ]
c) sa fi obtinut cel putin calificativul A«bineA» la evaluarea performantelor individuale
in ultimii 2 ani in care functionarul public s -a aflat in activitate;
d) sa nu aiba in cazie rul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata in conditiile
prezentei legi.
(3) [ Articolul 65, alin. (3) din capitolul VI, sectiunea 4 a fost abrogat la 06 -iul-2018 de
Art. I, punctul 15. din Legea 156/2018 ]
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) si (3) se aplica in mod corespunzator.

Articolul 66
Pentru a participa la concursul de promovare intr -o functie publica de conducere,
functionarii publici trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa fie absolventi de masterat sau de studii pos tuniversitare in domeniul administratiei
publice, management sau in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice;
b) sa fie numiti intr -o functie publica din clasa I;

21
c) sa indeplineasca cerintele specifice prevazute in fisa postului;
d) sa indeplineasca conditiile prevazute la art. 57 alin. (6) ;
e) sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata in conditiile
prezentei legi.

Articolul 67
[Articolul 67 din capitolul VI, sectiunea 4 a fost abrogat la 01 -ian-2011 de Art. 41,
punctul 3. din capitolul IV din Legea 284/2010 ]

Articolul 68
(1) In urma dobandirii unei diplome de studii de nivel superior, functionarii publici de
executie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei functii
publice in tr-o clasa superioara celei in care sunt incadrati, daca studiile absolvite sunt in
specialitatea in care isi desfasoara activitatea sau daca autoritatea ori institutia publica
apreciaza ca studiile absolvite sunt utile pentru desfasurarea activitatii.
(2) Promovarea in conditiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de
functionarul public ca urmare a promovarii examenului.
(3) Promovarea in clasa nu se poate face pe o functie publica de auditor sau de consilier
juridic.

Articolul 69
(1) Ev aluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se face
anual.
(2) In urma evaluarii performantelor profesionale individuale, functionarului public i se
acorda unul dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfa cator",
"nesatisfacator".
(3) Calificativele obtinute la evaluarea profesionala sunt avute in vedere la:
a) [Articolul 69, alin. (3) , litera A. din capitolul VI, sectiunea 4 a fost abrogat la 01 -ian-
2011 de Art. 41, punctul 4. din capitolul IV din Legea 2 84/2010 ]
b) promovarea intr -o functie publica superioara;
c) eliberarea din functia publica.
(4) In cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor
publici se stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publi ci.
(5)
[Articolul 69, alin. (5) din capitolul VI, sectiunea 4 a fost abrogat la 25 -mai-2018 de
Actul din Decizia 818/2017 ]

SECTIUNEA 5: SECTIUNEA 5

Articolul 70
[Articolul 70 din capitolul VI, sectiunea 5 a fost abrogat la 06 -iul-2018 de Art. I,
punctul 16. din Legea 156/2018 ]

22
Articolul 71
(1) Perioada in care o persoana a urmat programe organizate, in conditiile legii, pentru
obtinerea statutului de manager public este asimilata perioadei de stagiu.
(2) In cazul nepromovarii programelor prevazut e la alin. (1) , perioada de stagiu nu
constituie vechime in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiilor publice si nici
vechime in functia publica.

CAPITOLUL VII: Acorduri colective. Comisii paritare

Articolul 72
(1) Autoritatile si institutiile publice pot incheia anual, in conditiile legii, acorduri cu
sindicatele reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii functionarilor
publici, care sa cuprinda numai masuri referitoare la:
a) constituirea si folosirea fonduril or destinate imbunatatirii conditiilor la locul de
munca;
b) sanatatea si securitatea in munca;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfectionarea profesionala;
e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi in organele
de conducere ale organizatiilor sindicale.
(2) In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt
organizati in sindicat, acordul se incheie cu reprezentantii functionarilor publici din
respectiva autoritate sau institutie publi ca, desemnati in conditiile legii.
(3) Autoritatea sau institutia publica va furniza sindicatelor reprezentative sau
reprezentantilor functionarilor publici informatiile necesare pentru incheierea
acordurilor privind raporturile de serviciu, in conditiile legii.

Articolul 73
(1) In cadrul autoritatilor si institutiilor publice se constituie comisii paritare.
(2) In alcatuirea comisiei paritare intra un numar egal de reprezentanti desemnati de
conducatorul autoritatii sau institutiei publice s| de sindicatu l reprezentativ al
functionarilor publici. In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii
publici nu sunt organizati in sindicat, reprezentantii lor vor fi desemnati prin votul
majoritatii functionarilor publici din respectiva autoritat e sau institutie publica.
(3) Modul de constituire, organizare si functionare a comisiilor paritare, precum si
componenta, atributiile si procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotarare a
Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionar ilor Publici.

Articolul 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate in urmatoarele situatii:
a) la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor si institutiilor publice
pentru care sunt constituite;

23
b) la stabilirea oricaror masuri privi nd pregatirea profesionala a functionarilor publici,
daca costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;

c) la stabilirea programului de lucru de catre conducatorul autoritatii sau institutiei
publice;
d) alte situatii prevazute de lege.
(2) In exercitarea atributiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmaresc permanent realizarea acordurilor stabilite intre
sindicatele reprezentative sau reprezentantii functionarilor publici cu autoritatile sau
institutiile pub lice.
(4) Comisia paritara intocmeste rapoarte trimestriale cu privire la respectarea
prevederilor acordurilor incheiate in conditiile legii, pe care le comunica conducerii
autoritatii sau institutiei publice, precum si conducerii sindicatelor reprezentati ve ale
functionarilor publici.

CAPITOLUL VIII: Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor
publici

Articolul 75
Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage
raspunderea disciplinara, contraventiona la, civila sau penala, dupa caz.

Articolul 76
(1) Orice persoana care se considera vatamata intr -un drept al sau sau intr -un interes
legitim se poate adresa instantei judecatoresti, in conditiile legii, impotriva autoritatii
sau institutiei publice care a emis actul sau care a refuzat sa rezolve cererea referitoare la
un drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2) In cazul in care actiunea se admite si se constata vinovatia functionarului public,
persoana respectiva va fi obligata la plata daunelor, sol idar cu autoritatea sau institutia
publica.
(3) Raspunderea juridica a functionarului public nu se poate angaja daca acesta a
respectat prevederile legale si procedurile administrative aplicabile autoritatii sau
institutiei publice in care isi desfasoara a ctivitatea.

Articolul 77
(1) Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici a indatoririlor corespunzatoare
functiei publice pe care o detin si a normelor de conduita profesionala si civica prevazute
de lege constituie abatere disciplinara si atrag e raspunderea disciplinara a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
b) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;
c) absente nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea in mo d repetat a programului de lucru;
e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;

24
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest
caracter;
g) manifestari care aduc atingere pre stigiului autoritatii sau institutiei publice in care isi
desfasoara activitatea;
h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;
i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;
j) incalcarea prevederilor legale ref eritoare la indatoriri, incompatibilitati, conflicte de
interese si interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici;
k) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative din domeniul functiei
publice si functionarilor publici.
(3) Sanctiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisa;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 -20% pe o perioada de pana la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de
promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an.
e) destituirea din functia publica.
(4) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea
abaterii disciplinare, imprejurarile in care a ceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si
consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public,
precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au
fost radiate in conditiile prezentei legi.
(5) Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii
comisiei de disciplina cu privire la savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2
ani de la data savarsirii abaterii disciplinare.
(6) In ca zul in care fapta functionarului public a fost sesizata ca abatere disciplinara si ca
infractiune, procedura angajarii raspunderii disciplinare se suspenda pana la dispunerea
clasarii ori renuntarii la urmarirea penala sau pana la data la care instanta
judecatoreasca dispune achitarea, renuntarea la aplicarea pedepsei, amanarea aplicarii
pedepsei sau incetarea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetarii administrative, in situatia in care functionarul public care a
savarsit o abatere disciplinara poate inf luenta cercetarea administrativa, conducatorul
autoritatii sau institutiei publice are obligatia de a interzice accesul acestuia la
documentele care pot influenta cercetarea sau, dupa caz, de a dispune mutarea
temporara a functionarului public in cadrul al tui compartiment sau altei structuri a
autoritatii ori institutiei publice.

Articolul 78
(1) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de
catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica.
(2) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b) -e) se aplica de persoana
care are competenta legala de numire in functia publica, la propunerea comisiei de
disciplina.
(3) Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetare a prealabila a faptei
savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie

25
consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se
prezenta la audieri sau de a semna o declaratie privitoare l a abaterile disciplinare care i
se imputa se consemneaza intr -un proces -verbal.

Articolul 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare si propunerea sanctiunii
disciplinare aplicabile functionarilor publici din autoritatile sau insti tutiile publice se
constituie comisii de disciplina.
(2) Din comisia de disciplina face parte si un reprezentant al organizatiei sindicale
reprezentative sau, dupa caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritatii
functionarilor publici pentru care este organizata comisia de disciplina, in cazul in care
sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati in sindicat.
(3) Comisia de disciplina poate desemna unul sau mai multi membri si, dupa caz, poate
solicita compartimentelor de control din cadrul autoritatilor sau institutiilor publice sa
cerceteze faptele sesizate si sa prezinte rezultatele activitatii de cercetare.
(4) Comisia de disciplina pentru inaltii functionari publici este compusa din 5 inalti
functionari publici, numit i prin decizia primului -ministru, la propunerea ministrului
internelor si reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare si functionare a comisiilor de disciplina, precum si
componenta, atributiile, modul de sesizare si procedura de lucru al e acestora se stabilesc
prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Articolul 80
Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de
contencios administrativ, solicitand anularea sa u modificarea, dupa caz, a ordinului sau
dispozitiei de sanctionare.

Articolul 81
(1) Pentru evidentierea situatiei disciplinare a functionarului public, Agentia Nationala a
Functionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o
administreaza.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanctiunile disciplinare aplicate
functionarului public si care nu au fost radiate in conditiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar in urmatoarele cazuri:
a) desemnar ea unui functionar public ca membru in comisia de concurs pentru
recrutarea functionarilor publici;
b) desemnarea unui functionar public in calitate de presedinte si membru in comisia de
disciplina;
c) desemnarea unui functionar public ca membru in comisia paritara;
d) ocuparea unei functii publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici
sau categoriei functionarilor publici de conducere;
e) in orice alte situatii prevazute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) functionarului public interesat;
b) conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;

26
c) presedintelui comisiei de disciplina;
d) altor persoane prevazute de lege.

Articolul 82
(1) Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:
a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3)
lit. a) ;
b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile
disciplinare prevazute la art. 7 7 alin. (3) lit. b) -d) ;
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e) .
(2) Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act
administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.

Articolul 83
(1) Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care
acestia au savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.
(2) Impotriva procesului -verbal de constat are a contraventiei si de aplicare a sanctiunii
functionarul public se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi
are sediul autoritatea sau institutia publica in care este numit functionarul public
sanctionat.

Articolul 84
Rasp underea civila a functionarului public se angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice
in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s -au acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent,
unor terte persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.

Articolul 85
(1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situat iile prevazute la
art. 84 lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau
institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile
de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in
situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si
irevocabile.
(2) Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate
adresa instantei de contenci os administrativ.
(21) Ordinul sau dispozitia de imputare ramasa definitiva ca urmare a neintroducerii ori
respingerii actiunii la instanta de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
(3) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publ ice de a emite ordinul sau
dispozitia de imputare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Articolul 86
(1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului

27
sau in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii
penale.
(2) In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei
infractiuni de natura celor prevazute la art. 54 lit. h) , persoana care are competenta
legala de numire in functia publica va dispune suspendarea functionarului public din
functia publica pe care o detine.
(3) In cazul in care s -a dispus clasarea sau renuntarea la urmarirea penala ori achitarea
sau renuntarea la aplicarea pedepsei ori amanarea aplicarii pedeps ei, precum si in cazul
incetarii procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza, iar functionarul
public respectiv isi va relua activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi
achitate drepturile salariale aferente perioadei de s uspendare.
(4) In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale,
iar fapta functionarului public poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata
comisia de disciplina competenta.
(5) De la momentul punerii in m iscare a actiunii penale, in situatia in care functionarul
public poate influenta cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia
publica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in cadrul
altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii ori
institutiei publice.

CAPITOLUL IX: Modificarea, suspendarea si incetarea raportului de
serviciu
SECTIUNEA 1: Modificarea raportului de serviciu

Articolul 87
(1) Mobilitatea in cadrul corpului functi onarilor publici se realizeaza prin modificarea
raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitatii autoritatilor si institutiilor publice;
b) [Articolul 87, alin. (1) , litera B. din capitolul IX, sectiunea 1 a fost abrogat la 11 -iul-
2010 de Art. I, punctul 12. din Legea 140/2010 ]
c) in interesul functionarului public, pentru dezvoltarea carierei in functia publica.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici de executie si
functionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detasare;
c) transfer;
d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in cadrul altei structuri fara
personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
e) exercitarea cu carac ter temporar a unei functii publice de conducere.
(3) [ Articolul 87, alin. (3) din capitolul IX, sectiunea 1 a fost abrogat la 11 -iul-2010 de
Art. I, punctul 14. din Legea 140/2010 ]

Articolul 88
(1) Delegarea se dispune in interesul autoritatii sau instit utiei publice in care este
incadrat functionarul public, pe o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice intr -un

28
an.
(2) Functionarul public poate refuza delegarea daca se afla in una dintre urmatoarele
situatii:
a) graviditate;
b) isi creste singur co pilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata delegarea.
(3) Delegarea pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in cursul unui an
calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al functionarului pub lic.
(4) Pe timpul delegarii functionarul public isi pastreaza functia publica si salariul, iar
autoritatea sau institutia publica care il deleaga este obligata sa suporte costul integral al
transportului, cazarii si al indemnizatiei de delegare.

Articolu l 89
(1) Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa
isi desfasoare activitatea functionarul public, pentru o perioada de cel mult 6 luni. In
cursul unui an calendaristic un functionar public poate fi detasat ma i mult de 6 luni
numai cu acordul sau scris.
(2) Detasarea se poate dispune daca pregatirea profesionala a functionarului public
corespunde atributiilor si responsabilitatilor functiei publice, cu respectarea categoriei,
clasei si gradului profesional al f unctionarului public. Detasarea se poate dispune si pe o
functie publica de conducere, cu aplicarea dispozitiilor art. 92 alin. (2) , daca
functionarul public indeplineste conditiile de studii si vechime in specialitatea studiilor
si daca nu exista in cadr ul autoritatii sau institutiei publice functionari publici care sa
exercite cu caracter temporar functia publica. Functionarul public poate fi detasat pe o
functie publica inferioara, numai cu acordul sau scris.
(21) In mod exceptional, detasarea se poate dispune si pe o functie publica din categoria
inaltilor functionari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (11) , daca functionarul
public indeplineste conditiile de studii si de vechime in specialitatea studiilor necesare
exercitarii functiei pu blice in conditiile prezentei legi. In acest caz, detasarea se dispune
prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire a functionarilor
publici care ocupa functii publice din categoria inaltilor functionari publici, la
propunerea c onducatorului autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa isi
desfasoare activitatea functionarul public detasat.
(22) Functionarii publici cu statut special pot fi detasati pe functii publice generale
echivalente functiilor publice specifice oc upate, cu notificare prealabila a Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de dispunerea masurii, precum si cu
aplicarea corespunzatoare a prevederilor alin. (1) -(21) si cu respectarea prevederilor art.
110.
(23) Functionarii public i pot fi detasati si pe functii publice cu statut special, cu
notificare prealabila a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de
dispunerea masurii, precum si cu respectarea prevederilor art. 110.
(3) Functionarul public poate refuz a detasarea daca se afla in una dintre urmatoarele
situatii:
a) graviditate;
b) isi creste singur copilul minor;

29
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata detasarea;
d) detasarea se face intr -o localitate in care nu i se asig ura conditii corespunzatoare de
cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs detasarii.
(4) Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza functia publica si salariul.
Daca salariul corespunzator functiei publice pe care este detasat este mai mare, el are
dreptul la acest salariu. Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia
publica beneficiara este obligata sa -i suporte costul integral al transportului, dus si
intors, cel putin o data pe luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.

Articolul 90
(1) Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza:
a) in interesul serviciului;
b) la cererea functionarului public.
(2) Transferul se poate face intr -o functie publica pentru care sunt indeplinite conditiile
specifice prevazute in fisa postului.
(3) Transferul in interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al
functionarului public transferat. In cazul transferului in interesul serviciului in alta
localita te, functionarul public transferat are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul
net calculat la nivelul salariului din luna anterioara celei in care se transfera, la
acoperirea tuturor cheltuielilor de transport si la un concediu platit de 5 zile. Plata
acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia publica la care se face transferul,
in termen de cel mult 15 zile de la data aprobarii transferului.
(4) Transferul in interesul serviciului se face intr -o functie publica de aceeasi categorie,
clasa si grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul public sau intr -o
functie publica de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face intr -o functie publica de aceeasi categorie, clasa si grad
profesional sau intr -o functie publica de ni vel inferior, in urma aprobarii cererii de
transfer a functionarului public de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la
care se solicita transferul, in acest caz, transferul poate avea loc numai intre autoritati
sau institutii publice din administratia publica centrala, intre autoritati administrative
autonome ori, dupa caz, intre autoritati sau institutii publice din administratia publica
locala.
(6) In cazul functionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe functii
publi ce de conducere de acelasi nivel sau, dupa caz, de nivel inferior, ale caror conditii de
ocupare si experienta profesionala necesara in vederea ocuparii sunt similare cu cele ale
functiei de pe care se efectueaza transferul, cu respectarea prevederilor ali n. (2) , (4) si
(5) . Autoritatile sau institutiile publice intre care se realizeaza transferul sunt obligate sa
verifice indeplinirea conditiei de similaritate a conditiilor de ocupare si a experientei
profesionale.
(7) Autoritatile sau institutiile publi ce au obligatia de a asigura publicitatea functiilor
publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. In situatia in care doi sau mai
multi functionari publici solicita ocuparea unei functii publice vacante prin transfer la
cerere, selectia se face pe baza de interviu.

30
(8) Prin exceptie de la prevederile alin. (5) , in cazul inaltilor functionari publici,
transferul la cerere se poate dispune de persoana care are competenta legala de numire
in functia publica, la solicitarea motivata a inaltului functionar public si cu aprobarea
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in a carei structura se gaseste functia
publica vacanta pe care urmeaza a fi transferat, cu indeplinirea conditiilor specifice
prevazute pentru functia publica de conduce re sau de executie respectiva si cu
respectarea prevederilor alin. (7) .
(9) Dispozitiile alin. (1) -(7) se aplica si personalului contractual din cadrul autoritatilor
sau institutiilor publice.

Articolul 91
(1) Mutarea in cadrul autoritatii sau instituti ei publice ori in cadrul altei structuri fara
personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice poate fi definitiva ori
temporara.
(2) Mutarea definitiva poate avea loc in urmatoarele situatii:
a) cand se dispune de catre conducatorul autoritati i sau institutiei publice in care isi
desfasoara activitatea functionarul public pe o functie publica vacanta echivalenta, de
aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de acelasi grad profesional, sau pe o functie publica
vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului. In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de
conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu repartizarea postului corespunzator
functiei detinute de functionaru l public. In oricare dintre situatii este necesar acordul
scris al functionarului public;
b) la solicitarea justificata a functionarului public, cu aprobarea conducatorului
autoritatii sau institutiei publice, pe o functie publica vacanta echivalenta, de a ceeasi
categorie, clasa si, dupa caz, la acelasi grad profesional, sau pe o functie publica vacanta
de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului;
c) in alte situatii prevazute de dispozitiile legale.
(3) In cazul inaltilor functionari publici, mutarea definitiva se poate dispune de persoana
care are competenta legala de numire in functia publica, la solicitarea motivata a
inaltului functionar public si cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei
publice in care se gaseste functia publica de conducere ori de executie vacanta pe care
urmeaza a fi mutat definitiv, cu indeplinirea conditiilor specifice prevazute pentru
functia publica respectiva.
(4) Mutarea temporara pe o alta functie publica se disp une motivat, in interesul
autoritatii sau institutiei publice, de catre conducatorul autoritatii ori institutiei publice,
pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de
acelasi grad profesional, pentru care sunt inde plinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de
functionarul public, pentru o perioada de maximum 6 luni intr -un an calendaristic.
(5) In mod exceptional, mutarea temporara sau definitiva poate fi solicitata de
functionarul public in cazul in care starea sanatatii, dovedita pe baza unui examen de
specialitate, nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel compartiment. Mutarea
temporara sau definitiva se face in conditii le prezentei legi, daca functionarul public in

31
cauza este apt profesional sa indeplineasca atributiile care ii revin.
(6) Daca mutarea se dispune in alta localitate, functionarul public beneficiaza de
drepturile prevazute la art. 90 alin. (3) .
(7) Functio narul public poate refuza mutarea in cadrul altei structuri a autoritatii sau
institutiei publice in alta localitate, daca se afla in una dintre situatiile prevazute la art.
89 alin. (3) . Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinara.

Articolul 92
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere vacante sau
temporar vacante se realizeaza prin promovarea temporara a unui functionar public care
indeplineste conditiile de studii si de vechime in specialitatea studiilor pentru o cuparea
functiei publice si care nu are o sanctiune disciplinara aplicata, care nu a fost radiata, in
conditiile prezentei legi.
(11) In mod exceptional, la propunerea justificata a conducatorului autoritatii sau
institutiei publice in al carei stat de fun ctii exista functia publica corespunzatoare
categoriei inaltilor functionari publici vacanta sau temporar vacanta, exercitarea cu
caracter temporar a acesteia poate fi realizata de functionari publici sau, dupa caz, de
functionari publici cu statut special care indeplinesc conditiile prevazute la alin. (1) , cu
notificare prealabila a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de
dispunerea masurii. Aceasta masura se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competenta legala de numire in functia publica corespunzatoare categoriei inaltilor
functionari publici, in conditiile in care, din motive obiective, functia publica nu a putut
fi ocupata prin mobilitate.
(2) Daca functia publica este vacanta, masura prevazuta la alin. (1) se dispune de catre
persoana care are competenta numirii in functia publica, pe o perioada de maximum 6
luni intr -un an calendaristic, cu notificare prealabila a Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de dispunerea masurii.
(3) In mod exceptional, perioada prevazuta la alin. (2) poate fi prelungita cu maximum 3
luni, cu notificare prealabila a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, cu 10 zile
inainte de dispunerea masurii, daca autoritatea sau institutia publica a organizat c oncurs
de recrutare ori promovare si functia publica nu a fost ocupata, in conditiile legii.
(4) Daca functia publica este temporar vacanta, masura prevazuta la alin. (1) se dispune
de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica, pana la data
incetarii suspendarii din functia publica, a detasarii titularului functiei publice, pana la
radierea de drept a sanctiunii disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, dupa
caz, in situatia in care functionarul public de conducer e exercita cu caracter temporar o
alta functie publica de conducere vacanta sau temporar vacanta ori din categoria
inaltilor functionari publici, pana la expirarea perioadei pentru care s -a dispus
exercitarea cu caracter temporar, in conditiile legii.
(5) Daca salariul corespunzator functiei publice pe care o exercita cu caracter temporar
este mai mare, functionarul public are dreptul la acest salariu.

Articolul 93
(1) Inaltii functionari publici sunt supusi mobilitatii in functie si prezinta disponibilita te
la numirile in functiile publice prevazute la art. 12, cu respectarea prevederilor art. 16

32
alin. (3) .
(2) Refuzul neintemeiat al numirilor prevazute la alin. (1) atrage eliberarea din functia
publica. In aceasta situatie, inaltul functionar public intr a in corpul de rezerva al
functionarilor publici, beneficiind de dreptul de a fi redistribuit pe o functie publica de
conducere sau de executie vacanta, in conditiile prezentei legi.
(3) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a asigura decont area cheltuielilor
ocazionate de mobilitate, precum si locuinte de serviciu, in conditiile legii.

SECTIUNEA 2: Suspendarea raportului de serviciu

Articolul 94
(1) Raportul de serviciu se suspenda de drept atunci cand functionarul public se afla in
una d intre urmatoarele situatii:
a) [Articolul 94, alin. (1) , litera A. din capitolul IX, sectiunea 2 a fost abrogat la 06 -iul-
2018 de Art. I, punctul 19. din Legea 156/2018 ]
a1) este numit sau ales intr -o functie de demnitate publica, pentru perioada respecti va;
a2) este incadrat la cabinetul unui demnitar sau la cancelaria prefectului;
b) [Articolul 94, alin. (1) , litera B. din capitolul IX, sectiunea 2 a fost abrogat la 06 -iul-
2018 de Art. I, punctul 21. din Legea 156/2018 ]
c) este desemnat de catre autorit atea sau institutia publica sa desfasoare activitati in
cadrul unor misiuni diplomatice ale Romaniei ori in cadrul unor organisme sau institutii
internationale, pentru perioada respectiva;
d) desfasoara activitate sindicala pentru care este prevazuta suspe ndarea in conditiile
legii;
e) efectueaza stagiul militar, serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;
f) este arestat preventiv sau se afla in arest la domiciliu;
g) efectueaza tratament medical in strainatate, daca functionarul public nu se afla in
concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea
sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude pana la gradul I inclusiv, in conditiile legii;
h) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, p e o perioada mai mare
de o luna, in conditiile legii;
i) carantina, in conditiile legii;
j) concediu de maternitate, in conditiile legii;
k) este disparut, iar disparitia a fost constatata prin hotarare judecatoreasca irevocabila;
l) forta majora;
m) in ca zul in care s -a dispus trimiterea in judecata pentru savarsirea unei infractiuni de
natura celor prevazute la art. 54 lit. h) ;
n) [Articolul 94, alin. (1) , litera N. din capitolul IX, sectiunea 2 a fost abrogat la 07 -iul-
2018 de Actul din Decizia 166/201 8]
o) in alte cazuri expres prevazute de lege.
(2) In termen de 15 zile calendaristice inainte de data incetarii motivului de suspendare
de drept, dar nu mai tarziu de data luarii la cunostinta de motivul incetarii suspendarii
de drept, functionarul public este obligat sa informeze in scris persoana care are
competenta legala de numire in functia publica despre acest fapt. Neinformarea

33
persoanei care are competenta legala de numire in functia publica atrage incetarea de
drept a raportului de serviciu al fun ctionarului public, cu exceptia cazurilor prevazute la
alin. (1) lit. f) , h) , i) , k) si l) .
(3) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica are obligatia sa
asigure, in termen de 5 zile de la expirarea termenului prevazut la alin. (2) , conditiile
necesare reluarii activitatii de catre functionarul public.

Articolul 95
(1) Raportul de serviciu se suspenda la initiativa functionarului public in urmatoarele
situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani s au, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, in conditiile legii;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18
ani;
b1) concediu de acomodare;
c) desfasurarea unei activitati in cadrul unor organisme sau institutii internationale, in
alte situatii decat cele prevazute la art. 94 alin. (1) lit. c) ;
d) pentru participare la campania electorala;
e) pent ru participarea la greva, in conditiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivata a functionarului public,
pentru un interes personal, in alte cazuri decat cele prevazute la alin. (1) si la art. 94 alin.
(1) , pe o durata cumula ta de cel mult 4 ani in perioada exercitarii functiei publice pe
care o detine. Durata suspendarii se stabileste prin acordul partilor si nu poate fi mai
mica de 30 de zile.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face in scris, cu cel putin 15 zile
calendaristice inainte de data cand se solicita suspendarea, cu exceptia situatiei
prevazute la alin. (1) lit. e) , cand cererea de suspendare se face cu 48 de ore inainte de
declansarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constata in cazurile prevazute la alin. (1) si la
art. 94 alin. (1) , precum si in alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se
aproba in cazul prevazut la alin. (2) , prin act administrativ al persoanei care are
competenta numirii in functia publica.
(5) Dispozitiile art. 94 alin. (2) se aplica in mod corespunzator si pentru cazurile
prevazute la alin. (1) si (2) .

Articolul 96
(1) Reluarea activitatii se dispune prin act administrativ al persoanei care are
competenta legala de numire in functia publica .
(2) Actul administrativ prin care se constata, respectiv se aproba suspendarea raportului
de serviciu, precum si cel prin care se dispune reluarea activitatii de catre functionarul
public se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 10 zile
lucratoare de la data emiterii.
(3) Pe perioada suspendarii raportului de serviciu autoritatile si institutiile publice au
obligatia sa rezerve postul aferent functiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o

34
perioada determinata, in conditiile legii. Pe perioada suspendarii, raporturile de serviciu
ale functionarilor publici nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa sau cu
acordul functionarului public in cauza.
(4) Perioada suspendarii raporturilor de serviciu in conditiile ar t. 94 alin. (1) lit. c) si art.
95 alin. (1) lit. a) -c) se considera vechime in functia publica.

SECTIUNEA 3: incetarea raportului de serviciu

Articolul 97
Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ
al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica si are loc in
urmatoarele conditii:
a) de drept;
b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
c) prin eliberare din functia publica;
d) prin destituire din functia publica;
e) prin demisie.

Articolul 98
(1) Raportul de serviciu existent inceteaza de drept:
a) la data decesului functionarului public;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii
functionarului public;
c) daca functionarul public nu mai inde plineste una dintre conditiile prevazute la art. 54
lit. a) , d) si f) ;
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare daca persoana care are competenta de numire in functia
publica n u dispune aplicarea prevederilor alin. (3) ;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ de numire in functia
publica, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotarare judecatoreasca
definitiva si irevocabila;
f) cand prin hotarare judecatoreasca definitiva s -a dispus condamnarea pentru o fapta
prevazuta la art. 54 lit. h) ori s -a dispus aplicarea unei pedepse privative de libertate, la
data ramanerii definitive a hotararii;
g) ca urmare a interzicerii exercitarii drept ului de a ocupa o functie publica sau de a
exercita profesia ori activitatea in executarea careia a savarsit fapta, ca pedepse
complementare, sau ca urmare a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei
profesii, ca masura de siguranta, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti
prin care s -a dispus interdictia;
h) la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia
publica.
(2) Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se f ace, in termen de
5 zile lucratoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are
competenta legala de numire in functia publica. Actul administrativ prin care s -a

35
constatat incetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunica A gentiei Nationale a
Functionarilor Publici, in termen de 10 zile lucratoare de la emiterea lui.
(3) Pe baza unei cereri formulate cu 2 luni inainte de data indeplinirii cumulative a
conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pen sionare si cu
aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice, functionarul public poate fi
mentinut in functia publica detinuta maximum 3 ani peste varsta standard de
pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu.
(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) lit. h) , in cazuri temeinic justificate, persoana
care are competenta legala de numire in functia publica poate aproba mentinerea in
functia publica si numirea pe perioada nedeterminata a functionarilor publici care au
exercitat raporturi de serviciu in conditiile art. 4 alin. (3) , dupa vacantarea posturilor pe
care acestia au fost numiti pe perioada determinata.

Articolul 99
(1) Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune
elibe rarea din functia publica prin act administrativ, care se comunica functionarului
public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:
a) autoritatea sau institutia publica si -a incetat activitatea ori a fost mutata intr -o alta
local itate, iar functionarul public nu este de acord sa o urmeze;
b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii
activitatii, prin reducerea postului ocupat de functionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reint egrare in functia publica ocupata de catre
functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru
motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii
judecatoresti prin care s -a dispus reintegrare a;
d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului "nesatisfacator" la
evaluarea performantelor profesionale individuale;
e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. g) ;
f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constatata prin decizie a
organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi
indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;
g) ca urmare a refuzului neintemeiat al ina ltului functionar public de acceptare a numirii
in conditiile art. 93.
(2) Situatiile prevazute la alin. (1) lit. a) -c) si e) -g) reprezinta motive neimputabile
functionarilor publici.
(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau instituti a publica este obligata
sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia
publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic,
fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. b) , c) , si e) , in perioada de preaviz, daca in
cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare,
aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici.
(6) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) -c) si e) , daca nu exista functii publice vacante
corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia

36
publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada
de preaviz, lista functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica
vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul pu blic va fi
transferat in interesul serviciului sau la cerere.
(7) Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice
vacante de nivel inferior. In cazul in care functia publica vacanta de nivel inferior este o
functie publica de executie si nu corespunde studiilor si/sau vechimii in specialitatea
functionarului public de conducere, aceasta va fi transformata intr -o functie publica
corespunzatoare, daca transformarea nu afecteaza structura organizatorica aprobata.

Articolul 100
(1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi
numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele
cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin d e 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor
aferente functiei publice;
d) este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati simila re.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre
autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in
proportie de peste 50% sau daca sun t modificate conditiile specifice de ocupare a
postului respectiv, referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia
publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o per ioada de un an de
la data reorganizarii.

Articolul 101
(1) Destituirea din functia publica se dispune, in conditiile art. 78, prin act administrativ
al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica, ca sanctiune
disciplinara aplicata p entru motive imputabile functionarului public, in urmatoarele
cazuri:
a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare
care a avut consecinte grave;
b) daca s -a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar function arul public nu actioneaza
pentru incetarea acestuia intr -un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii
cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public in termen
de 5 zile lucratoar e de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se

37
faca anterior datei destituirii din functia publica.

Articolul 102
Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie,
notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica.
Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la
inregistrare.

Articolul 103
(1) La modificarea, la suspendarea si la incetarea raportului de serviciu functionarul
public are indatorirea sa predea lucrarile si bunurile care i -au fost incredintate in
vederea exercitarii atributiilor de serviciu.
(2) La incetarea raportului de serviciu functionarul public isi pastreaza drepturile
dobandite in cadrul carierei, cu except ia cazului in care raportul de serviciu a incetat din
motive imputabile acestuia.
(3) Functionarii publici beneficiaza de drepturi din bugetul asigurarilor pentru somaj, in
cazul in care raporturile de serviciu le -au incetat in conditiile prevazute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c) , cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai
indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) ;
b) art. 98 alin. (1) lit. e) si h) ;
c) art. 99 alin. (1) .

Articolul 104
(1) Redistribuirea functionarilor publici se face de catre Agentia Nationala a
Functionarilor Publici, astfel:
a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi localitate sau dintr -o
localitate aflata la o distanta de pana la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) in cadrul autoritatil or sau institutiilor publice din alt judet sau aflate la o distanta mai
mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea functionarului public.
(2) Redistribuirea functionarilor publici se face intr -o functie publica de aceeasi
categorie, clasa si ace lasi grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul
public.
(3) Redistribuirea se poate face si intr -o functie publica inferioara vacanta, cu acordul
scris al functionarului public.
(4) Redistribuirea intr -o functie publica de conducere se fa ce cu respectarea alin. (2) sau,
dupa caz, a alin. (3) numai daca functionarul public a indeplinit atributii similare cu
atributiile functiei publice de pe care se efectueaza redistribuirea.
(5) Agentia Nationala a Functionarilor Publici va asigura redistr ibuirea pe functii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendarii titularului pe o perioada de cel putin o luna, a
functionarilor publici din corpul de rezerva care indeplinesc conditiile specifice pentru
ocuparea functiei publice respective. In cazul i n care exista mai multi functionari publici
care indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice respective, Agentia
Nationala a Functionarilor Publici organizeaza, in colaborare cu autoritatea sau
institutia publica in cadrul careia se a fla functia publica vacanta, o testare profesionala
pentru selectarea functionarului public care urmeaza sa fie redistribuit.

38
(6) Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva se dispune prin ordin al
presedintelui Agentiei Nationale a Functi onarilor Publici.
(7) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a numi functionarii
publici redistribuiti cu caracter permanent sau temporar.
(8) In cazul in care conducatorii autoritatilor si institutiilor publice refuza incadrar ea
functionarilor publici in conditiile alin. (7) , functionarul public se poate adresa instantei
de contencios administrativ competente.

Articolul 105
(1) Corpul de rezerva este format din functionarii publici care au fost eliberati din functia
publica i n conditiile art. 99 alin. (1) lit. a) -c) , e) si g) si este gestionat de Agentia
Nationala a Functionarilor Publici.
(2) Functionarii publici parasesc corpul de rezerva si pierd calitatea de functionar public
in urmatoarele situatii:
a) dupa implinirea t ermenului de 2 ani de la data trecerii in corpul de rezerva;
b) in cazul in care Agentia Nationala a Functionarilor Publici il redistribuie intr -o functie
publica vacanta corespunzatoare studiilor absolvite si pregatirii profesionale, iar
functionarul publ ic o refuza;
c) angajarea in baza unui contract de munca pe o perioada mai mare de 12 luni;
d) la cererea functionarului public.

Articolul 106
(1) In cazul in care raportul de serviciu a incetat din motive pe care functionarul public le
considera netemein ice sau nelegale, acesta poate cere instantei de contencios
administrativ anularea actului administrativ prin care s -a constatat sau s -a dispus
incetarea raportului de serviciu, in conditiile si termenele prevazute de Legea
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile ulterioare, precum si plata de
catre autoritatea sau institutia publica emitenta a actului administrativ a unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si recalculate, si cu celelalte drepturi de
care ar fi beneficiat f unctionarul public.
(2) La solicitarea functionarului public, instanta care a constatat nulitatea actului
administrativ va dispune reintegrarea acestuia in functia publica detinuta.

CAPITOLUL X: Dispozitii finale si tranzitorii

Articolul 107
(1) Autorita tile si institutiile publice au obligatia de a solicita Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici avizul privind functiile publice in oricare dintre urmatoarele
situatii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de functii publice pentru fiecare autorita te si
institutie publica, in parte, de catre conducatorul acesteia ori prin hotarare a consiliului
judetean sau, dupa caz, a consiliului local, pe baza activitatilor prevazute la art. 2 alin.
(3) ;
b) [Articolul 107, alin. (1) , litera B. din capitolul X a fost abrogat la 06 -iul-2018 de Art.
I, punctul 27. din Legea 156/2018 ]

39
c) reorganizarea activitatii autoritatii sau institutiei publice.
(2) Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a instiinta, in termen de 10 zile
lucratoare, Agentia Nationa la a Functionarilor Publici, in oricare dintre urmatoarele
situatii:
a) intervenirea unor modificari in structura functiilor publice din cadrul autoritatilor sau
institutiilor publice, ca urmare a promovarii in clasa si in grad profesional a
functionarilor publici;
b) transformarea unei functii publice vacante intr -o functie publica cu o alta denumire
sau intr -o functie publica de nivel inferior ori superior, cu incadrarea in numarul maxim
de posturi aprobat pentru autoritatea sau institutia publica si in f ondurile bugetare
anuale alocate.
c) modificarea calitatii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) .
(3) Avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici este prealabil si obligatoriu in
toate situatiile prevazute la alin. (1) .
(4) In situatia in care, dupa obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici, actele administrative prin care se stabilesc masuri din categoria celor prevazute
la alin. (1) se aproba cu modificari sau completari, ordonatorii principali de credite din
administratia publica locala au obligatia de a comunica Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici aceste acte administrative, in termen de maximum 5 zile
lucratoare de la data aprobarii lor prin hotarare a consiliului local sau, dupa caz, prin
hotarare a consiliului j udetean.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4) , autoritatile administratiei publice locale pot pune in
aplicare dispozitiile hotararii consiliului local sau, dupa caz, a consiliului judetean,
numai dupa obtinerea avizului Agentiei Nationale a Functionari lor Publici. In acest caz,
avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici se emite in termen de maximum 10
zile lucratoare de la data primirii actelor administrative prevazute la alin. (4) .
(6) Lista documentelor necesare pentru obtinerea avizului Age ntiei Nationale a
Functionarilor Publici, precum si modalitatea de transmitere a acestora de catre
autoritatile si institutiile publice se aproba prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Articolul 1071
(1) Pentru respectarea drepturilor de cariera ale functionarilor publici, in cuprinsul
actelor normative sau administrative privind modificari ale structurii organizatorice,
reorganizari sau desfiintari de structuri si functii publice, autoritatile si institutiile
publice initiatoare din administratia publica centrala si locala sunt obligate sa prevada
un termen de minimum 30 de zile, in vederea aplicarii procedurilor legale prevazute de
prezenta lege.
(2) Dupa aproba rea actelor normative, in conditiile legii, pentru structura de functii
publice care rezulta in conditiile alin. (1) , autoritatile si institutiile publice din
administratia publica centrala solicita avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici,
in conditiile prevazute la art. 107.

Articolul 108
In unitatile administrativ -teritoriale in care persoanele apartinand unei minoritati

40
nationale detin o pondere de peste 20% unii functionari publici din serviciile care au
contacte direct cu cetatenii vor cun oaste si limba minoritatii nationale respective.

Articolul 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al functionarului public sunt de
competenta sectiei de contencios administrativ si fiscal a tribunalului, cu exceptia
situatiilor pentru care est e stabilita expres prin lege competenta altor instante.

Articolul 110
Autoritatile si institutiile publice prevazute la art. 5 alin. (1) au obligatia de a armoniza
statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea si avizul Agentiei
Nationa le a Functionarilor Publici.

Articolul 111
(1) Autoritatile si institutiile publice care au prevazute in statele de functii posturi de
natura contractuala, care presupun exercitarea unor atributii dintre cele prevazute la art.
2 alin. (3) , au obligatia d e a stabili functii publice in conditiile art. 107.
(2) Functiile publice vacante, functiile publice de conducere, precum si functiile publice
corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici, stabilite potrivit alin. (1) , se
ocupa in conditiile p rezentei legi.
(3) Persoanele incadrate cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata in
posturi de natura contractuala care au fost stabilite ca functii publice vor fi numite in
functii publice de executie daca indeplinesc conditiile prevazute la art. 54 si conditiile de
vechime in specialitatea studiilor corespunzatoare clasei si gradului profesional ale
functiei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocupa functii publice in conditiile alin. (3) se
stabilesc potrivit salarizar ii functiilor publice in care au fost numite.

Articolul 112
(1) Numarul total al functiilor publice de conducere din cadrul fiecarei autoritati sau
institutii publice, cu exceptia functiilor publice de secretar al unitatii/subdiviziunii
administrativ -teritoriale, de sef al oficiului prefectural, precum si a functiilor publice de
conducere a caror ocupare se face prin detasare cu personal din cadrul institutiilor din
sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, conform statelor de organizare
A«Anexa MA», aprobata de Consiliul Suprem de Aparare a Tarii, este de maximum 12%
din numarul total al posturilor aprobate.
(2) [ Articolul 112, alin. (2) din capitolul X a fost abrogat la 05 -ian-2009 de Art. II din
Ordonanta urgenta 229/2008 ]
(3) [ Articolu l 112, alin. (3) din capitolul X a fost abrogat la 05 -ian-2009 de Art. II din
Ordonanta urgenta 229/2008 ]

Articolul 113
Programele organizate pentru obtinerea statutului de manager public mentionate la art.
71 alin. (1) sunt programele prevazute de Ordona nta de urgenta a Guvernului nr.
92/2008 privind statutul functionarului public denumit manager public, aprobata cu

41
modificari si completari prin Legea nr. 135/2009, cu modificarile ulterioare, precum si
de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei spec iale A«Guvernul RomanieiA»
pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificarile ulterioare.

Articolul 114
Dispozitiile prezentei legi se aplica in mod corespunzator si autoritatilor administrative
autonome.

Articolul 115
Prin exceptie de la p revederile art. 18 alin. (1) , comisia de recrutare se constituie in
termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioada de un an si jumatate;
b) un membru numit pe o perioada de 3 ani;
c) un membr u numit pe o perioada de 4 ani si jumatate;
d) un membru numit pe o perioada de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioada de 7 ani si jumatate;
f) un membru numit pe o perioada de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioada de 10 ani si jumatate.

Articolul 116
Cauzele avand ca obiect litigii de munca in care una dintre parti are calitatea de
functionar public, aflate pe rolul instantelor judecatoresti la data intrarii in vigoare a
prezentului statut, vor continua sa se judece potrivit legii aplicabile in momentu l
sesizarii instantei.

Articolul 117
Dispozitiile prezentei legi se completeaza cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu
reglementarile de drept comun civile, administrative sau penale, dupa caz, in masura in
care nu contravin legislatiei specifice functiei publice.

Articolul 118
La data intrarii in vigoare a prezentei legi, orice dispozitii contrare se abroga.