LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (actualizată) [606140]

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*)
CODUL MUNCII
(actualizată până la data de 30 aprilie 2011*)
EMITENT: PARLAMENTUL
–––-
*) Textul inițial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie
2003. Aceasta este forma ac tualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul
Electronic" S.A. Piatra -Neamț până la data de 30 aprilie 2011, cu modificările și
completările aduse de LEGEA nr. 480 din 12 noiembrie 2003 ; LEGEA nr. 541 din
18 decembrie 2003 ; ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 ;
LEGEA nr. 241 din 15 iulie 2005 ; LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 ;
ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 ; LEGEA nr. 94 din 16
aprilie 2007 ; LEGEA nr. 237 din 12 iulie 2007 ; LEGEA nr. 202 din 21 o ctombrie
2008 ; ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 148 din 4 noiembrie 2008 ; LEGEA nr.
331 din 11 noiembrie 2009 ; LEGEA nr. 49 din 19 martie 2010 ; LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 .

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

TITLUL I
Dispozitii generale

CAP. I
Domeniul de aplicare

ART. 1
(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si cole ctive
de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din
domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în
care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de
muncă, precum și jurisdicția muncii.
–––––
Alin. (1) al art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi
speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice
derogatorii.
ART. 2
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza
munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadr ati cu contract individual de munca in strainatate, in
baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care

legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca
este mai favorabila;
b) cetateni lor romani incadrati cu contract individual de munca si care
presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un
angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu
se executa contractul individua l de munca este mai favorabila;
–––––
Litera b) a art. 2 a fost modificata de pct. 1 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca,
care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu
contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul
de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.

CAP. II
Principi i fundamentale

ART. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu
poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei,
meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o prest eze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr -un
anumit loc de munca ori intr -o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) -(3)
este nul de drept .
ART. 4
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei
persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si -a exprimat
consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fort ata munca sau activitatea impusa de autoritatile
publice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa de finitiva, in
conditiile legii;
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de
catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,
invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in

pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale
unei parti a acesteia.
ART. 5
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament
fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe
criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta
nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, ha ndicap,
situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este
interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire,
restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre cri teriile
prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori
inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in
legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemei ate in mod aparent
pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei
discriminari directe.
ART. 6
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca
adecvate activitatii desfasurate, de protec tie sociala, de securitate si sanatate in
munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o
discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la
plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia
datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva
concedierilor nelegale.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la
negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si
dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
–––––
Alin. (2) al art. 6 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 augu st 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare
bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de
remunerare.
–––––
Alin. (3) al art. 6 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

ART. 7
Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si
promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.

ART. 8
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei –
credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor d e munca, participantii la raporturile de
munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale
contractelor colective de munca.
ART. 9
Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale
Uniunii Europe ne, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului
international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romania este parte.

TITLUL II
Contractul individual de munca

CAP. I
Incheierea contractului individual de munc a

ART. 10
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana
fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea
unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii
denum ite salariu.
ART. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare
sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte
colective de munca.
ART. 12
(1) Contractul individual de munca s e incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata
determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
ART. 13
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea var stei de
16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si
la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali,
pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale,
daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
(4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecator easca
este interzisa.
(5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau
periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de
munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
ART. 14

(1) In sensul prezentul ui cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau
juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract
individual de munca.
(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate
de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice.
(3) Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de
angajator, din momentul dobandirii capacitatii de exercitiu.
(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia c ontracte individuale
de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline de
exercitiu.
––––-
Alin. (3) al art. 14 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 di n 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 15
Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract
individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori
imorale.
ART. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului
individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
(1) Contractul indiv idual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului
individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana
juridica, persoana fizica autorizata sa desf asoare o activitate independenta,
precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul
individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.
––––-
Alin. (1) al art. 16 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma
scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot
face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt
mijloc de proba.
(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera
salariatului vechime in mu nca.
ART. 16
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului
părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului
individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este
obligatorie pentru înch eierea valabilă a contractului.

(2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează
în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului
teritorial de muncă.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze
salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
(4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie
vechime în muncă.
–––––
Art. 16 a fost modificat de pc t. 2 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obliga tia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa
caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie
in contract sau sa le modifice.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori,
dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le
inscrie in contract sau sa le modifice.
––––-
Alin. (1) al art. 17 a fost modific at de pct. 4 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori,
dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le
inscrie in contract sau sa le modifice.
––––-
Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,
angajatorul are obli gatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori,
dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le
inscrie in contract sau sa le modifice.
––––-
Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se con sidera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii
ofertei sale privind continutul contractului individual de munca sau al actului
aditional, dupa caz.
––––-

Alin. (1^1) al art. 17 a fost introdus de pct. 5 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se considera indeplinita de catre ang ajator la momentul semnarii
contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
––––-
Alin. (1^1) al art. 17 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(2) Informarea prevazuta la alin. (1) va cuprinde, dupa caz, cel putin
urmatoarele elemente:
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi
informat cu p rivire la cel putin urmatoarele elemente:
––––-
Partea introductiva a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 6 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL n r. 576 din 5 iulie 2005.
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi
informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
–––––
Partea introductiva a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 3 al articolului
unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul
sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania
sau altor acte normative si atributiile pos tului;
––––-
Litera d) a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 7 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România
sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor
postului;
––––-
Litera d) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de pct. 3 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

d^1) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la
nivelul angajatorului;
–––- –
Litera d^1) a alin. (2) al art. 17 a fost introdusă de pct. 4 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

e) riscurile specifice postului;
f) dat a de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract
de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) condi tiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata
acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de
munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.
m) durata perioadei de proba, dupa caz;
––––-
Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 7 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
m) durata perioadei de proba;
–––––
Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 4 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

(3) Elementele din informarea p revazuta la alin. (2) trebuie sa se regaseasca
si in continutul contractului individual de munca.
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul
executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act adi tional
la contract, intr -un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a
salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca
posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul
executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional
la contract, într -un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării,
cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod
expres de lege.
––––-
Alin. (4) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 mart ie 2011.

(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de
munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti, conform propriei
optiuni, cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin. (5).
––––-
Alin. (4^1) al art. 17 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contract ului individual de
munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu
respectarea prevederilor alin. (5).
–––––
Alin. (4^1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii
contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de
confidentialitate.
ART. 18
(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in
strainatate, angajatorul are obligatia de a -i comunica in timp util informatiile
prevazute la art. 17 alin. (2), inclusiv informatii re feritoare la:
(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in
strainatate, angajatorul are obligatia de a -i comunica in timp util informatiile
prevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoarte la:
––––-
Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 9 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
(1) In cazul in care persoa na selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa
caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia
de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art. 17 alin. (2), precum si
informatii referitoare la:
–––––
Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 6 al articolului
unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.
(1) In ca zul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa
caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia
de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17
alin. (2), pre cum si informatii referitoare la:
–––––
Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 4 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 78 8 din 18 septembrie 2006.

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de
plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasur arii activitatii in
strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i -ar pune in pericol viata, libertatea
sau siguranta personala.
g) condit iile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
–––––
Litera g) a alin. (1) al art. 18 a fost introdusa de pct. 5 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 78 8 din 18 septembrie 2006.

(1^1) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa fie inscrise si in
continutul contractului individual de munca.
––––-
Alin. (1^1) al art. 18 a fost introdus de pct. 10 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(1^1) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca
si in continutul contractului individua l de munca.
–––––
Alin. (1^1) al art. 18 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(2) Dispozit iile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza
conditiile specifice de munca in strainatate.
ART. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare in termen
de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a
contractului individual de munca ori, dupa caz, a prestarii activitatii in strainatate,
salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile, instanta
judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare
prejudiciului pe care l -a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a
obligatiei de informare.
ART. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la
art. 17 si 18, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la
data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa
solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l -a suferit ca urmare a
neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
––––-

Art. 19 a fost modificat de pct. 11 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la
art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are
dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei
obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri
corespunzatoare prejudiciului pe care l -a suferit ca urmare a neexecutarii de
catre angajator a obligatiei de informare.
–––––
Art. 19 a fost modificat de pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13
decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie
2005.

ART. 20
(1) In afara clauzelor generale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate
si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate
si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
–––––
Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
ART. 21
(1) Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in interesul
propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la
angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in
relatii de concurenta cu angajatorul sau si il obliga pe angajator sa ii plateasca
salariatului o indemnizatie lunara.
(2) C lauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul
contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce
sunt interzise salariatului pe durata contractului.
(3) Indemnizatia datorata salariatului se negociaza si este de cel putin 25% din
salariu. Indemnizatia trebuie platita intocmai si la timp.
(4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilita pe durata perioadei de proba.
ART. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul exe cutarii
acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta
prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in
interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu

cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta
lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de
neconcurenta.
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii
acestui a, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta
prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in
interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea
prestata la angaj atorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare
pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
–––––
Alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 9 al articolu lui unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul
contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret ac tivitatile ce
sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei
de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de
neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si
aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de
natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor
salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii
contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului
individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata c ontractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de
angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la
persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
––––-
Art. 21 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 22
(1) Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii
contractului individual de munca.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurenta isi poate
produce efectele si dupa incetarea contractului individual de munca, pentru o
perioada de maximum 6 luni, in cazul functiilor de executie, si de maximum 2 ani
pentru cei care au ocupat functii de conducere, daca o astfel de perioada a fost
convenita expres prin contractul individual de munca.
(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea
contractului individual d e munca s -a produs de drept ori a intervenit din initiativa
angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.
ART. 22

(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de
maximum 2 ani de la data incetarii contractului in dividual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea
contractului individual de munca s -a produs de drept, cu exceptia cazurilor
prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa an gajatorului
pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
––––-
Art. 22 a fost modificat de pct. 13 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod
absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca
instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
ART. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate
fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune -interese
corespunzatoa re prejudiciului pe care l -a produs angajatorului.
ART. 25
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc
ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de
catre salariat nu se realiz eaza intr -un loc stabil de munca. In acest caz salariatul
beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor
suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.
––––-
Alin. (2) al art. 25 a fost introdus de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 26
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata
contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date
sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in
conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau
in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauz e de catre oricare dintre parti atrage obligarea
celui in culpa la plata de daune -interese.
ART. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat
medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acel ei
munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual
de munca.

(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul
incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul cert ificatului rezulta
ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
––––-
Alin. (3) al art. 27 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si
sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori
felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte
domenii stabilite prin acte normative se pot solici ta si teste medicale specifice.
ART. 28
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru
locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesional i, si de un an, in
celelalte situatii;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate;
b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca
se schimba conditiile de munca;
––––-
Litera b) a art. 28 a fost modificata de pct. 14 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca
temporara;
d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care
urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii
meseriei pe parcursul instruirii;
e) pe riodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a
unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de
aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit
reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unita ti fara factori de risc, prin
examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate,
potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
ART. 29
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabi la a
aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin.
(1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal –

profesional sau disciplinar – si in regulamentul intern, in masura in care legea nu
dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care
solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot a vea un alt
scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum
si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita
angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privi re la functiile indeplinite si
la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
(4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită
angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite
și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
––– ––
Alin. (4) al art. 29 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 30
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati
bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in
raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant
nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului
se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului
individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile
calendaristice pentru functiil e de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice
pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap
se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de
zile cale ndaristice.
(3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter
exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.
(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in
profesie, pe baza unei perioade de pro ba cuprinse intre 3 si 6 luni.
(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in
profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.
––––-
Alin. (4) al art. 31 a fost modificat de pct. 15 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de
munca poate inceta, printr -o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
––––-

Alin. (4^1) al art. 31 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iuli e 2005.
(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de
munca poate inceta numai printr -o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre
parti.
––––-
Alin. (4^1) al art. 31 a fost modificat de pct. 10 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are
toate obligatiile pr evazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca
aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului
individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru funcțiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu han dicap
se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de
zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de
muncă poate înceta exclusiv printr -o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa
oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și
are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă
aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
(5) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după
debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii
în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de
stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de
inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta
își are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează
prin lege specială.
––––-
Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 d in 31 martie 2011.

ART. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita
decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in
situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr -o noua functie sau
profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr -un loc de munca cu conditii
grele, vatamatoare sau periculoase.

(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului
individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut la art.
17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile
salariatului printr -o asemenea modalitate.
––––-
Alin. (3) al art. 32 a fost abro gat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.
ART. 33
Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru
acelasi post este interzisa.
ART. 33
Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor
persoane pentru același post este de maximum 12 luni.
––––-
Art. 33 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 34
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta
a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabi l la
autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla
domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea
angajarii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor, elementele
ce caracterizeaza contractele de munca ale acestora, precum si toate situatiile
care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu
executarea, modifica rea, suspendarea sau incetarea contractului individual de
munca.
(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea
angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data
angajarii, functia/ocupatia conf orm specificatiei Clasificarii ocupatiilor din
Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca si data
incetarii contractului individual de munca.
––––-
Alin. (3) al art. 34 a fost modificat de pct. 17 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(3) Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite
inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform
specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, tipul
contractului individual de muncă, salariul, sporu rile și cuantumul acestora,

perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada
detașării și data încetării contractului individual de muncă.
––––-
Alin. (3) al art. 34 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul,
respectiv sediul angajatorului, urmand sa fie pus la dis pozitie inspectorului de
munca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile legii.
(5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document
care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie
si in specialitate.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat
să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta,
durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
––––-
Alin. (5) al art. 34 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(6) In cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta a
salariatilor se depune la autoritarea publica competenta, potrivit legii, in a carei
raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dupa caz.
(7) Metodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariat ilor,
inregistrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cu
intocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor
contracte individu ale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru
fiecare dintre acestea.
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același
angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul
corespunz ător pentru fiecare dintre acestea.
––––-
Alin. (1) al art. 35 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Fac ex ceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt
prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui
angajator locul unde exercita functia pe car e o considera de baza.
––––-
Alin. (3) al art. 35 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 36

Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in
baza permisului de munca eliberat potrivit legii.
ART. 36
Cetățenii străini și apatriz ii pot fi angajați prin contract individual de muncă în
baza autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă,
eliberată/eliberat potrivit legii.
––––-
Art. 36 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

CAP. II
Executarea contractului individual de munca

ART. 37
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salari at se
stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si
al contractelor individuale de munca.
ART. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice
tranzactie prin care se urmar este renuntarea la drepturile recunoscute de lege
salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
ART. 39
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea p rofesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si
a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si ind ividuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă
aplicabile.
––––-
Litera n) a alin. (1) al a rt. 39 a fost introdusă de pct. 16 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligat ia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractul colecti v de munca aplicabil, precum si in contractul individual de
munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
f) obliga tia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă
aplicabile.
––––-
Litera g) a alin. (2) al art. 39 a fost introdusă de pct. 17 al art. I din L EGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

ART. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributii le corespunzatoare pentru fiecare salariat, in
conditiile legii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in
conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel
national sau la nivel de r amura de activitate aplicabil;
––––-
Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificata de pct. 18 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2 005.
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in
conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat
la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;
––– ––
Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificata de pct. 11 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
––––-
Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificată de pct. 18 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publica tă în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate sava rsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de
evaluare a rea lizării acestora.
––––-
Litera f) a alin. (1) al art. 40 a fost introdusă de pct. 19 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

(2) Angajatorulu i in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor
care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in veder e la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic sal ariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii.
Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de
munca aplicabil;
––––-
Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificata de pct. 19 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii,
cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de
natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se
stabileste prin negociere in contractul colectiv de mu nca aplicabil;
––––-
Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificata de pct. 12 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele
acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si
sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile
legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate docum entele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

CAP. III
Modificarea contractului individual de munca

ART. 41
(1) Contractul individual de munc a poate fi modificat numai prin acordul
partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de
munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individ ual de munca se refera la oricare dintre
urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
ART. 42
(1) Locul muncii p oate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea
sau detasarea salariatului intr -un alt loc de munca decat cel prevazut in
contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si
toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
ART. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de
catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in
afara locului sau de munca.
ART. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se
poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile
calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de
maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul
salariatului de prelungire a d elegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea
disciplinară a acestuia.
––––-
Alin. (1) al art. 44 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,
precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de
contractul colectiv de munca aplicabil.
ART. 45
Detas area este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de
munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor
lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica
si felul muncii, d ar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

ART. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive
obiective ce impun prezenta salariatului la a ngajatorul la care s -a dispus
detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod
exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul l a plata cheltuielilor de transport si cazare,
precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de
contractul colectiv de munca aplicabil.
ART. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la c are s -a
dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajator ul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare
pentru ca angajatorul la care s -a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si
la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s -a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si
la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de
angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre
ei nu isi ind eplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul
detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l -a
detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere
executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
ART. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul
salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune
disciplinara sau ca masura de protectie a salariatu lui, in cazurile si in conditiile
prevazute de prezentul cod.

CAP. IV
Suspendarea contractului individual de munca

ART. 49
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,
prin acordul partilor sau prin actul uni lateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea
prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre
angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa ex iste alte drepturi si obligatii ale
partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca prin legi speciale, prin contractul
colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente
interne nu se prevede altfel.

(3) Pe durata suspen darii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale
partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi
speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de
munca sau prin regulamente in terne.
––––-
Alin. (3) al art. 49 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(4) In cazul suspendarii co ntractului individual de munca din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un
drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului
intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza
de încetare de drept prevalează.
––––-
Alin. (5) al art. 49 a fost introdus de pct. 2 1 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate
termenele care au legătură cu înch eierea, modificarea, executarea sau încetarea
contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul
individual de muncă încetează de drept.
––––-
Alin. (6) al art. 49 a fost introdus de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pen tru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
––––-
Litera d) a art. 50 a fost abrogată de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , public ată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata durata mandatului;
e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legis lative ori
judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
–––––-
Litera e) a art. 50 a fost modificata de articolul unic din LEGEA nr. 480 din 12
noiembrie 2003 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 18 noiembrie
2003.

f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g) forta majora;
h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de
procedura penala;
h^1) de la data ex pirării perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen
de 6 luni salariatul nu și -a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare
pentru exercitarea profesiei, contr actul individual de muncă încetează de drept;
––––-
Litera h^1) a art. 50 a fost introdusă de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
ART. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului,
in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea
varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale
constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva;
g) absente nemotivate .
–––––-
Litera g) a art. 51 a fost abrogata de pct. 21 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) Contractul individual de mu nca poate fi suspendat in situatia absentelor
nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca
aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
–––––-
Alin. (2) al art. 51 a fost introdus de pct. 22 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initia tiva
angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ca sanctiune disciplinara;
––––-

Litera b) a alin. (1) al art. 52 a fost abrogată de pct. 24 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului
sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia
detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de
munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea
raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;
––––-
Litera d) a alin. (1) al art. 52 a fost modificată de pct. 25 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

e) pe durata detasarii;
f) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,
autorizațiilor sau ates tărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
––––-
Litera f) a alin. (1) al art. 52 a fost introdusă de pct. 26 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 mar tie
2011.

(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. c), daca se constata nevinovatia celui in
cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati o despagubire
egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perio ada suspendarii
contractului.
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia
celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati, in
temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire
egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii
contractului.
–––––-
Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 23 al art. I din ORDONANTA D E
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia
celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu -i-se, in temeiul
normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu
salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii
contractului.
–––––-

Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 13 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c), dacă se constată nevinovăția
celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară și i se plătește, în temeiul
normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu
salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării
contractului.
––––-
Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 27 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITO RUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile
lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii progra mului de lucru de la
5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la
remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea
prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezent anților
salariaților, după caz.
––––-
Alin. (3) al art. 52 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 53
(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii
beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla
la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna
reinceperea activitatii.
ART. 53
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații
implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate,
beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mică d e 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu
excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1),
salariații se vor afla la dispoziția angajatorului , acesta având oricând posibilitatea
să dispună reînceperea activității.
––––-
Art. 53 a fost modificat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 mart ie 2011.

ART. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in
cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

CAP. V
Incetarea contractului individual de munca

ART. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile
limitativ prevazute de lege.

SECTIUNEA 1
Incetarea de drept a contractului individual de munca

ART. 56
Contractul individual de munca inceteaza de drept:
Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
––––-
Partea introductivă a art. 56 a f ost modificată de pct. 1 al art. IV din LEGEA nr.
49 din 19 martie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie
2010.

a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;
a) la data dec esului salariatului;
–––––
Litera a) a art. 56 a fost modificata de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.
a) la d ata decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și
în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul
și-a încetat existența conform legii;
––––-
Litera a) a art. 56 a fost modificată de pct. 30 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii
sau a punerii sub interd ictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica,
daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii
sau a punerii sub interdictie a salariatului;
–––––
Litera b) a art. 56 a fost modificata de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții
sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;

––––-
Litera b) a art. 56 a fost modificată de pct. 30 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

c) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care
persoana juridica isi inceteaza existenta;
–––––
Litera c) a art. 56 a fost abrogata de pct. 8 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

d) la data indeplinirii cumulative a condit iilor de varsta standard si a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei
de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta,
pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru
invaliditate a salariatului, potrivit legii;
–––––-
Litera d) a art. 56 a fost modificata de pct. 24 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare;
––––-
Litera d) a art. 56 a fost modificată de pct. 1 al art. IV din LEGEA nr. 49 din 19
martie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.
d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în
cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;
––––-
Litera d) a art. 56 a fost modificată de pct. 30 al art. I din LEG EA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca,
de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin
hotarare judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a
unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare ;
g) ca urmare a condamnarii penale cu executarea pedepsei la locul de munca,
de la data emiterii mandatului de executare;
g) ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de
libertate, de la data ramanerii definitive a hotara rii judecatoresti;
–––––-

Litera g) a art. 56 a fost modificata de pct. 24 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate,
de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
–––––-
Litera g) a art. 56 a fost modificata de pct. 14 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a
avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura
de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a
hotararii judecatoresti prin care s -a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe
durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul
salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. d) -k), constatarea cazului de
încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile
lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se
comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
––––-
Alin. (2) al art. 56 a fost introdus de pct. 2 al art. IV din LEGEA nr. 49 din 19
martie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.

ART. 57
(1) Nerespect area oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea
valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru
viitor.
(3) Nulitatea contrac tului individual de munca poate fi acoperita prin
indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste
drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme l egale imperative
sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu
dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la
despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract in dividual de
munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de
indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot
face prin acordul partilor.
(7) Daca pa rtile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta
judecatoreasca.

SECTIUNEA a 2 -a
Concedierea

ART. 58
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din
initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana
salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
ART. 59
Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine
sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturi lor
sindicale.
ART. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical
conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
––––-
Litera b) a alin. (1) al art. 60 a fost modificată de pct. 31 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITOR UL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care
angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de
concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe d urata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7
ani sau, in cazul copil ului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la
implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
––––-
Litera g) a alin. (1) al art. 60 a fost abrogată de pct. 32 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr -un organism sindical, cu
exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere discip linara
grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in
conditiile legii.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării
angajatorului, în condițiile legii.
––––-
Alin. (2) al art. 60 a fost modificat de pc t. 33 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

SECTIUNEA a 3 -a
Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

ART. 61
Angajatoru l poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana
salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de
la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin cont ractul individual
de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare
de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura pe nala;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare
de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
–––––-
Litera b) a art. 61 a fost modificata de pct. 25 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala,
se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariat ului, fapt ce nu permite
acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca
ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in
care este incadrat.
e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul
de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
–––––-
Litera e) a art. 61 a fost introdusa de pct. 26 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 i unie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu
de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
–––––-

Litera e) a art. 61 a fost modificată de pct. 15 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
–––––-
Litera e) a art. 61 a fost abrogată de pct. 3 al art. IV din LEGEA nr. 49 din 19
martie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.

ART. 62
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute
la art. 61 lit. b) -d), angajatorul are obligat ia de a emite decizia de concediere in
termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
(1^1) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61
lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea
dispozitiilor art. 263 -268.
–––––-
Alin. (1^1) al art. 62 a fost introdus de pct. 27 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie
motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care
poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contes ta.
ART. 63
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa
indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele
stabilite de prezentul cod.
(2) Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazul
concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional.
Termenele si conditiile cercetarii prealabile sunt cele prevazute pentru cerce tarea
disciplinara.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de
evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel na tional sau
la nivel de ramura de activitate aplicabil, precum si prin regulamentul intern*).
–––––-
Alin. (2) al art. 63 a fost modificat de pct. 28 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
–––––-
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra -Neamt:
Art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iu lie 2005 prevede:
"ART. II
(1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel
national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare

prevazute la art. 63 alin. ( 2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se aplica in
continuare dispozitiile acestui articol in forma sa nemodificata.
(2) Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de
urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in cond itiile alin. (1), angajatorul
va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, in conditiile legii.
(3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se
aplica pana la data stabilirii acesteia in contractul colectiv de mu nca incheiat la
nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil."
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de
evaluare stab ilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel
national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin
regulamentul intern*).
–––––-
Alin. (2) al art. 63 a fost m odificat de pct. 16 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
–––––-
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra -Neamt:
Alin. (1) al art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 ,
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 a fost modificat de
pct. 31 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in
MONITORUL OF ICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005 avand urmatorul
continut:
"Art. II. – (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la
nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de
evaluare prevazute la ar t. I pct. 28 din prezenta ordonanta de urgenta, se aplica
in continuare dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii in
forma sa nemodificata."
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de
evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa
acestuia, prin regulamentul intern.
––––-
Alin. (2) al art. 6 3 a fost modificat de pct. 34 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute l a art.
61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat
de drept in temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a -i propune
salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea
profe sionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de
medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de

ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator
pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de
medicina a muncii, urmand sa ii comunice salariatului solutiile propuse de
agentie.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator
pregatirii profe sionale sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de
medicina a muncii.
–––––-
Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , public ata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca in vederea r edistribuirii salariatului, corespunzator
pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul
de medicina a muncii.
–––––-
Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al art icolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (1) si (2 ) pentru a -si manifesta expres
consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a -si manifesta expres
consimtama ntul cu privire la noul loc de munca oferit.
–––––-
Alin. (3) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iul ie 2005.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea
angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a -si manifesta in scris
consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
–––––-
Alin. ( 3) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta exp res consimtamantul in
termenul prevazut la alin. (3), precum si in cazul in care agentia teritoriala de
ocupare a fortei de munca nu poate indeplini obligatia prevazuta la alin. (2),
angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(4) In cazul in c are salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in
termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia
teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate
dispune concedierea salariatului.
–––––-
Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul
prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala
de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune
concedierea salariatului.
–––––-
Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.

(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 6 1 lit. c) salariatul
beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de
munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

SECTIUNEA a 4 -a
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta
incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor
tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza
reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).
ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana sala riatului reprezinta
incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu
persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza
reala si serioasa.
–––––
Art. 65 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi
individuala sau colectiva.

ART. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de
masuri active de combatere a somajului si pot benefi cia de compensatii in
conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

SECTIUNEA a 5 -a
Concedierea colectiva
Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura
concedierilor colective
–––– ––
Titlul Sectiunii a 5 -a a Cap. V din Titlul II a fost modificat de pct. 10 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicat in
MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

ART. 68
Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr -o perioada de 30 de
zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute
la art. 65 alin. (1), a unui numar de:
a) cel putin 5 salariati, daca angajatorul care disponi bilizeaza are incadrati mai
mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati
mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
–––––-
Litera a) a art. 68 a fost modificata de pct. 30 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care di sponibilizeaza are
incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati
cel putin 300 de salariati.
ART. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr -o perioada de 30 de
zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana
salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati
mai mult de 20 de s alariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care dispo nibilizeaza are incadrati
cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin.
(1), se iau in calcul si acei salariati carora le -au incetat contractele individuale de
munca din initiativa anga jatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu
persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
–––––-

Art. 68 a fost modificat de pct. 11 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA n r.
55 din 30 august 2006 , publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 69
In cazul concedierilor colective angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip prevazut de lege ori
de contractele colective de munca aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentantilor salariatilor;
b) sa propuna salariatilor programe de formare profesionala;
c) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea
colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora;
d) sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul
sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele
de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati
afectati si de atenuare a consecintelor.
ART. 69
In cazul concedierilor colective, ang ajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul sau, dupa
caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare
a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de
atenuare a consecintelor prin recurgerea la masuri sociale ce vizeaza in special
sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesionala a salariatilor concediati;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea
colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora.
–––––-
Art. 69 a fost modificat de pct. 31 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 69
In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze, in scopul punerii de acord, in conditiile prevazute de lege,
consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la
metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
numarului de salariati afectati s i de atenuare a consecintelor;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in conditiile prevazute de lege, toate informatiile
relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor
din partea acestora.
–––––-
Art. 69 a fost modificat de pct. 18 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13
decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie
2005.
ART. 69

(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri
colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o
intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz,
cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere
a numarului de salariati care vor fi concediati;
b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care
vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a
salariatilor concediati.
(2) In perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite
sindicatului sau reprezentantilor salaria tilor sa formuleze propuneri in timp util,
angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le
notifice, in scris, urmatoarele:
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivele care determina concedierea preconi zata;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in v edere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau
contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor
pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor
concediati.
(2^1) Crite riile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea
salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
––––-
Alin. (2^1) al art. 69 a fost introdus de pct. 35 al art. I din LEGEA n r. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia care
determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o
intreprin dere care detine controlul asupra angajatorului.
(4) In situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata
de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate
prevala, in nerespectarea obligatiilor p revazute la alin. (1) si (2), de faptul ca
intreprinderea respectiva nu i -a furnizat informatiile necesare.
–––––-
Art. 69 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
55 din 30 august 200 6, publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 70

(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 45 de
zile calenda ristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de
zile calendaristice anterioare emite rii deciziilor de concediere.
–––––-
Alin. (1) al art. 70 a fost modificat de pct. 32 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect
de concediere colectiva, care trebuie sa cuprinda:
(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:
–––––-
Partea introductiva a alin. (2 ) al art. 70 a fost modificata de pct. 33 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivel e care determina concedierea;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor
legale si contractului col ectiv de munca aplicabil;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor
legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
–––––-
Litera f) a alin. (2) al art. 70 a fost modificata de pct. 34 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
f) masurile pentru atenuarea consec intelor concedierii si compensatiile ce
urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau
contractului colectiv de munca aplicabil;
–––––-
Litera f) a alin. (2) al art. 70 a f ost modificata de pct. 19 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia s indicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor
pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor
concediati.

(3) Angajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere inspectoratului
teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi
data la care l -a notificat sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
(3) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la alin. (2)
inspectoratului teritorial de munca s i agentiei teritoriale de ocupare a fortei de
munca la aceeasi data la care a comunicat -o sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor.
–––––-
Alin. (3) al art. 70 a fost modificat de pct. 35 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
ART. 70
Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la art. 69
alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a
fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat -o sindicatului sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor.
–––––-
Art. 70 a fost modificat de pct. 13 al art. I din ORD ONANTA DE URGENTA nr.
55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 71
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori di minuarii numarului
salariatilor concediati, intr -un termen de 20 de zile calendaristice de la data
primirii proiectului de concediere.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile
formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 10 zile de la primirea
acestora.
(3) In cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere
nu pot fi solutionate in interiorul termenului de 45 de zile prevazut la art. 70 alin.
(1), la solicitarea oricareia dintr e parti, inspectoratul teritorial de munca poate
dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.
ART. 71
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor or i diminuarii numarului
salariatilor concediati, intr -un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii
notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile
formulate potrivit prevederilor alin. (1), in terme n de 5 zile calendaristice de la
primirea acestora.
(3) La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate
dispune amanarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10
zile calendaristice, in cazul in care aspec tele legate de concedierea colectiva
avuta in vedere nu pot fi solutionate in termenul stabilit la art. 70 alin. (1).

(3) La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate
dispune amanarea momentului emiterii deciziei cu ma ximum 10 zile
calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in
vedere nu pot fi solutionate pana la data prevazuta in notificarea intentiei de
concediere colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
––– –––
Alin. (3) al art. 71 a fost modificat de pct. 20 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
–––––-
Art. 71 a fost m odificat de pct. 36 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 71
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune
angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului
salariatilor concediati, intr -un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii
notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propun erile
formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5 zile calendaristice de la
primirea acestora.
––––––
Art. 71 a fost modificat de pct. 14 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
55 din 30 august 2 006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 71^1
(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii
salariatilor, potrivit prevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea masurii
de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul
teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel
putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) N otificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile
relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, prevazute la art. 69 alin.
(2), precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor,
prevazute la art. 69 alin. (1) si art. 71, in special motivele concedierilor, numarul
total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care
sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligatia sa comu nice o copie a notificarii prevazute la alin.
(1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a
comunicat -o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a
fortei de munca.
(4) Sindicatul sau repreze ntantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de
vedere inspectoratului teritorial de munca.
(5) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de
munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poa te dispune

reducerea perioadei prevazute la alin. (1), fara a aduce atingere drepturilor
individuale cu privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in timp util
angajatorul si sindicatul sau reprezen tantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii
perioadei prevazute la alin. (1), precum si despre motivele care au stat la baza
acestei decizii.
(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3
zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz,
asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu
privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
––––––
Alin. (6) al art. 71^1 a fost modificat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 71^2
(1) In perioada prevazuta la art. 71^1 alin. 1, agentia teritoriala de ocupare a
fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile
colective preconizate si sa le comunice in timp util angajatorului si sindicatului ori,
dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
(2) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de
munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate
dispune amanarea momentului emit erii deciziilor de concediere cu maximum 10
zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva
avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data stabilita in notificarea de
concediere colectiva prevazuta la art. 71^1 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor
de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scris
angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra amanarii
momentului emiterii deciziior de concediere , precum si despre motivele care au
stat la baza acestei decizii, inainte de expirarea perioadei initiale prevazute la art.
71^1 alin. (1).
––––––
Art. 71^2 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANTA D E URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 72
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari
pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioad a de 12 luni de la
data concedierii acestora.
(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror
incetare a condus la concedieri colective, salariatii care au fost concediati au
dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le -au ocupat
anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.

(3) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2)
nu solicita acest lucru, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca
ramase vacante.
ART. 72
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari
pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la data
concedierii acestora.
(2) In cazul in care in aceast a perioada angajatorul reia activitatile a caror
incetare a condus la concedieri colective, acesta are obligatia de a transmite
salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a -i
reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le -au ocupat anterior, fara examen
sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la
data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a -si manifesta
expres consimtamantul cu pri vire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2)
nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau
refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face no i angajari pe locurile de
munca ramase vacante.
–––––-
Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
ART. 72
(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari
pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii acestora.
(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiau activita tile a caror incetare a
condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor
care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a -i reangaja pe
aceleasi locuri de munca pe care le -au ocupat anterior, fara exame n sau concurs
ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la
data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a -si manifesta in
scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit .
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2)
nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau
refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de
munca ramase vacante.
–––––-
Art. 72 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13
decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie
2005.
ART. 72
(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul
concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe

postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de
probă.
(2) În si tuația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași
activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe
posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență
profesională o comunicare scris ă, prin care sunt informați asupra reluării
activității.
(3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la
data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a -și manifesta în
scris consimțământul cu privire l a locul de muncă oferit.
(4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2)
nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau
refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi în cadrări pe locurile de
muncă rămase vacante.
(5) Prevederile art. 68 -71^2 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și
autoritățile publice.
(6) Prevederile art. 68 -71^2 nu se aplică în cazul contractelor individuale de
muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste
concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
––––––
Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

SECTIUNEA a 6 -a
Dreptul la preaviz

ART. 73
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66
beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mi c de 15 zile lucratoare.
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66
beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile
lucrătoare.
––––––
Alin. (1) al art. 73 a fost modificat de p ct. 38 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul
art. 61 lit. d), care se afl a in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca
este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia
cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
–––––-
Alin. (3) a l art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunica salariatului i n scris si trebuie sa contina
in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d);
c) criteriile de stabilire a ordinii de p rioritati, conform art. 70 alin. (2) lit. d),
numai in cazul concedierilor colective;
–––––-
Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificata de pct. 39 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d),
numai in cazul concedierilor colective;
–––––-
Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificata de pct. 1 al articolului unic din
LEGEA nr. 94 din 16 aprilie 2007 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 264 din
19 aprilie 2007.

d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile
art. 64.
(2) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca
este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
–––––-
Alin. (2) al art. 74 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 75
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

SECTIUNEA a 7 -a
Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

ART. 76
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este
lovita de nulitate absoluta.
ART. 77
In caz de c onflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte
motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
ART. 78
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau
nelegal, instanta va disp une anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte
drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea conc edierii va
repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară
emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept
la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.
––––––
Alin. (3) al art. 78 a fost introdus de pct. 39 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

SECTIUNEA a 8 -a
Demisia

ART. 79
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr –
o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de
munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a
face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de probă.
––––––
Alin. (2) al art. 79 a fost modificat de pct. 40 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p arti in contractul individual de
munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si
nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de
executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salari atii care ocupa functii
de conducere.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de
muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile
și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de
execuție, res pectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă
funcții de conducere.
––––––
Alin. (4) al art. 79 a fost modificat de pct. 40 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în M ONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi
produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca
este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de
preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul
respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara pr eaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

CAP. VI
Contractul individual de munca pe durata determinata

ART. 80
(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angaja torii au
posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal
salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia
numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si
dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numai inauntrul
termenului prevazut la art. 82 s i de cel mult doua ori consecutiv.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în
condițiile prevăzute la art. 81, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris
al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
––––––
Alin. (3) al art. 80 a fost modificat de pct. 41 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Intre aceleasi parti se pot incheia cel mu lt 3 contracte individuale de munca
pe durata determinata succesive, dar numai inauntrul termenului prevazut la art.
82.
–––––-
Alin. (4) al art. 80 a fost introdus de pct. 41 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale
de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului prevazut la art.
82.
––––––
Alin. (4) al art. 80 a fost modificat de pct. 22 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(4) Între aceleași părți s e pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale
de muncă pe durată determinată.
––––––
Alin. (4) al art. 80 a fost modificat de pct. 41 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONIT ORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in
termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata,
anterior, sunt considerate contracte succesive.
–––– ––
Alin. (5) al art. 80 a fost introdus de pct. 41 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(5) Contractele individuale de munca pe dura ta determinata, incheiate in
termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata,
sunt considerate contracte succesive.
––––––
Alin. (5) al art. 80 a fost modificat de pct. 22 al arti colului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în
termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni
fiecare.
–––– ––
Alin. (5) al art. 80 a fost modificat de pct. 41 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 81
Contractul individual de munca poate fi in cheiat pentru o durata determinata
numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu
exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajat orului;
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
––––––
Litera b) a art. 81 a fost modificată de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITOR UL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu
scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de mu nca;
d^1) angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca, care in
termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru
limita de varsta;
–––––-
Litera d^1) a art. 81 a fost introdusa de pct. 42 a l art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii,
indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
––––––

Litera d^1) a art. 81 a fost modificata de pct. 23 al articolului unic din LEGEA
nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din
19 decemb rie 2005.

d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale
sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
–––––-
Litera d^2) a art. 81 a fost introdusa de pct. 42 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;
–––––-
Litera d^3) a ar t. 81 a fost introdusa de pct. 42 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor
lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca
incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.
–––––-
Litera e) a art. 81 a f ost modificata de pct. 43 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor
lucrări, proiecte sau programe.
––––––
Litera e) a art. 81 a fost modificată de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 82
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat
pe o perioada mai mare de 18 luni.
(1) Contractul individual de munca pe durata determi nata nu poate fi incheiat
pe o perioada mai mare de 24 de luni.
–––––-
Alin. (1) al art. 82 a fost modificat de pct. 44 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIA L nr. 576
din 5 iulie 2005.
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat
pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
––––––
Alin. (1) al art. 82 a fost modificat de pct. 43 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este
incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este
suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au
determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
ART. 83
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata
poate fi supus unei peri oade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai
mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca
cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile luc ratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai
mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere,
pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
ART. 84
(1) La expirarea contractului individual de munca pe durata determinata, pe
locul de munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca
pe durata nedeterminata.
(1) La incetarea celui de -al treilea contract individual de munca pe dur ata
determinata succesiv, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului
prevazut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi angajat un salariat cu
contract individual de munca pe durata nedeterminata.
–––––-
Alin. (1) al art . 84 a fost modificat de pct. 45 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(1) La incetarea celui de -al treilea contract individual de munca pe durata
determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la
art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi
angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
–––––- –
Alin. (1) al art. 84 a fost modificat de pct. 24 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplic abile:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este
incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua
cauza de suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract indiv idual de munca pe durata determinata
este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata
determinata se impune pentru temeiurile prevazute la art. 81 lit. e);

c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata
determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi
speciale;
–––––-
Litera c) a alin. (2) al art. 84 a fost modific ata de pct. 16 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.
c^1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe
durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in
contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura,
pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
–––––-
Litera c^1) a alin. (2) al ar t. 84 a fost introdusa de pct. 17 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a
incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere
grava sau abateri repetate ale salariatului.
––––––
Art. 84 a fost abrogat de pct. 44 al art. I din LEGEA nr . 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 85
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract
individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante
sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le
asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor
angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta
informare se face printr -un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului
sau reprezentantilor salariatilor.
–––––-
Alin. (2) al art. 85 a fost introdus de pct. 18 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

ART. 86
Cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute in prezentul cod, dispozitiile legale,
precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor
cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se aplica in egala
masura si salariatilor cu contract individual de munca pe durata determinata.
ART. 86
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract
individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil
decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului

individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul d iferit este justificat
de motive obiective.
(2) In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al
carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care
desfasoara aceeasi activitate sau una similar a, in aceeasi unitate, avandu -se in
vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cand nu exista un salariat permanent comparabil in aceeasi unitate,
se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in
care n u exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile
legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national.
(3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat
pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere
dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia,
reglementările legale în domeniu.
––––––
Alin. (3) al art. 86 a fost modificat de pct. 45 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
–––––-
Art. 86 a fost modificat de pct. 19 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

CAP. VII
Munca prin agent de munca temporara

ART. 87
(1) Mu nca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca
temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia
agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.
(2) Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de
munca temporara, pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesara in vederea
indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.
(3) Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitie
utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si il
salarizeaza in acest scop. Conditiile de infiintare si functionare, precum si
procedura de au torizare a agentului de munca temporara se stabilesc prin
hotarare a Guvernului.
(4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la
dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si
cu carac ter temporar.
ART. 87
(1) Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat
temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă
temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea și conducerea acestuia din urmă.

(2) Salariatul temporar este persoana care a încheiat un contract de muncă
temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția
unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și condu cerea acestuia
din urmă.
(3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă
temporară cu salariați temporari, pentru a -i pune la dispoziția utilizatoru lui, pentru
a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub
supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de
muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub
supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar
pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
(5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă î n care salariatul
temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și
cu caracter temporar.
––––––
Art. 87 a fost modificat de pct. 46 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 88
Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru
executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de
munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este
suspendat, pe durata suspendarii;
b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.
ART. 88
Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei
sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 92.
––––––
Art. 88 a fost modificat de pct. 47 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 89
(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu
poate fi mai mare de 12 luni.
(2) Durata misiunii de munca t emporara poate fi prelungita o singura data
pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce
la depasirea unei perioade de 18 luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi
prelungita sunt p revazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul
unui act aditional la acest contract.

ART. 89
(1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu
poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade
succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la
depășirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi
prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul
unui act adițional la acest contract.
––––––
Art. 89 a fost modificat de pct. 48 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 90
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorulu i un salariat
angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la
dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salaria t temporar;
b) termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii termenului
misiunii;
c) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul
executarii misiunii si programul de lucru;
d) conditiile concret e de munca;
e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul
temporar trebuie sa le utilizeze;
f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara,
precum si remuneratia la care are dreptul salariatul.
(2) Contractul de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul
executării misiunii și programul de lucru;
c) condițiile concrete de muncă;
d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul
temporar trebuie să le utilizeze;
e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporar ă,
precum și remunerația la care are dreptul salariatul;
g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la
dispoziție de un agent de muncă temporară.
––––––
Alin. (2) al art. 90 a fost modificat de pct. 49 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a
salariatului temporar dupa indeplinirea misiun ii este nula.
ART. 91
(1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de
utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
(2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotare a cu
echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care
prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca
temporara.
ART. 92
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului te mporar, daca
urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este
suspendat ca urmare a participarii la greva.
ART. 93
(1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se incheie in
scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe
durata unei misiuni.
(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor
prevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se
desfasoare misiunea, dur ata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si
modalitatile de remunerare a salariatului temporar.
ART. 93
(1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se
încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe
durata unei misiuni.
(2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor
prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se
desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și s ediul utilizatorului, precum și
cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.
––––––
Art. 93 a fost modificat de pct. 50 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OF ICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 94
(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe
misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 89 alin. (2).
(2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de
munca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fi
mai mic decat salariul minim brut pe tara.
(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un
contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre
două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă
temporară.
––––––
Alin. (2) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un act aditional la
contractul de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele
prevazute la art. 93 alin. (2).
(3) Pentru fiecare nouă misiune între părți se încheie un contract de muncă
temporară, în care vor fi precizate toate elementele p revăzute la art. 93 alin. (2).
––––––
Alin. (3) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Contrac tul de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiuni
pentru care a fost incheiat.
(4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru
care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de
înche ierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.
––––––
Alin. (4) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 95
(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de
agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi
inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi
munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește
prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic
decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.
––––––
Alin. (2) al art. 95 a fost modificat de pct. 52 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul
primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu -se in considerare salariul unei
persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi
munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca
aplicabil utiliz atorului.
––––––
Alin. (3) al art. 95 a fost abrogat de pct. 53 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate
contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si
plateste pentru acesta toate contr ibutiile datorate in conditiile legii.
(5) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care
obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au

devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca t emporara nu le executa, ele
vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
(6) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (5) se subroga, pentru
sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agen tului de munca
temporara.
ART. 96
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba
pentru realizarea misiunii, a carei durata este fixata in functie de solicitarea
utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este
incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este
incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni;
c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este
incheiat pentru o perioada mai mare de doua luni.
ART. 96
Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă
pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:
a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este
încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;
b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este
încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună și 3 luni;
c) 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este
încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni;
d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de m uncă temporară este
încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere,
pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.
––––––
Art. 96 a f ost modificat de pct. 54 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 97
(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilo r de
munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
(2) Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice
accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a
carei victima a fos t un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca
temporara.
ART. 98
(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un
contract individual de munca.
(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o mis iune, un salariat
temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor
salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

(3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar
fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi
contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si
utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.
––––––
Alin. (3) al art. 98 a fost abrogat de pct. 55 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 99
Agentul de munca temporara care concediaza salaria tul temporar inainte de
termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat
cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind
incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoa na
salariatului.
ART. 100
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol,
dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile
salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata ned eterminata la
utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la
acesta.
ART. 100
Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol,
dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne , precum și cele ale
contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract
individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală
măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.
––––––
Art. 100 a fost modificat de pct. 56 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 100^1
Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariați lor temporari în
schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru
încheierea unui contract de muncă temporară.
––––––
Art. 100^1 a fost introdus de pct. 57 al art. I din LEGE A nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

CAP. VIII
Contractul individual de munca cu timp partial

ART. 101
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei
fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, prin contracte individuale de
munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte
individuale de munca cu timp partial.

(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie num ai in forma
scrisa.
(3) Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contract individual
de munca cu timp partial este inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga
comparabil, fara a putea fi mai mica de 10 ore.
(4) Salariatul compa rabil este salariatul cu norma intreaga al aceluiasi
angajator, care presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului
angajat cu contract individual de munca cu timp partial. Atunci cand nu exista un
salariat comparabil se au in vedere d ispozitiile din contractul colectiv de munca
aplicabil acelui angajator sau dispozitiile legislatiei in vigoare.
ART. 101
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale
de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lun ara, este inferior numarului de
ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
–––––-
Art. 101 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publ icata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 101^1
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte
individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata,
denumite contracte individua le de munca cu timp partial.
(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma
scrisa.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate,
care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate
sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu
timp partial, avandu -se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in
munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci can d nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in
vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in care nu
exista un contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile
legislatiei in vigoare sau cont ractul colectiv de munca la nivel national.
(4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în
vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa
acestuia, reglementările legale în domeniu.
––––––
Alin. (4) al art. 101^1 a fost modificat de pct. 58 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
–––––-
Art. 101^1 a fost introdus de pct. 21 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 102

(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara
elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmat oarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente desti nate prevenirii producerii unor
accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr -un contract individual de munca cu timp partial nu
sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi
incheiat pe ntru norma intreaga.
ART. 103
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de
drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de
contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile s alariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat
la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
(3) In cazul salariatului care desfasoara activitatea in temeiul unui contract
individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare la sistemul public de
asigurari sociale se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat conform legii.
–––––-
Alin. (3) al art. 103 a fost abrogat de pct. 46 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 104
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in
considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu
norm a intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu
fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a -si mari
programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze l a timp cu privire la aparitia unor
locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita
transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta
informare se face printr -un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2^1) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata
sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
–––––-
Alin. (2^1) al art. 104 a fost introdus de pct. 22 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(3) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de
munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

CAP. IX
Munca la do miciliu

ART. 105
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care
indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariati i cu munca
la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la
domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
ART. 106
Contractul individ ual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si
contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in dr ept sa controleze activitatea
salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul
salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilize aza in
activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
ART. 107
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute
prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc
de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice
privind munca la domiciliu.
(2) Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de
muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în
conformitate cu legislația în vigoare.
––––––
Alin. (2) al art. 107 a fost modificat de pct. 59 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicat ă în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

TITLUL III
Timpul de munca si timpul de odihna

CAP. I
Timpul de munca

SECTIUNEA 1
Durata timpului de munca

ART. 108
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru
indeplinirea sarcinilor de munca.
ART. 108
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca,
se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale,

conform prevederilor con tractului individual de munca, contractului colectiv de
munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
–––––-
Art. 108 a fost modificat de pct. 23 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 200 6, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

ART. 109
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de
munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta d e pana la 18 ani durata timpului de munca este
de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
ART. 110
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula,
uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si
pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale
a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
ART. 111
(1) Durata maxima legala a timpului d e munca nu poate depasi 48 de ore pe
saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va
putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia
ca media orelor de mu nca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa
nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore
pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
–––––-
Alin. (2) al art. 111 a fost modificat de pct. 47 al art. I din ORDONANTA D E
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare,
poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
–––––-
Alin. (2) al art. 111 a fost modificat de pct. 25 al articolului unic din LEGEA nr.
371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19
decembrie 2005.
(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta
mai mari de o luna, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
–––––-

Alin. (2^1) al art. 111 a fost introdus de pct. 48 al art. I din O RDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta
mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
–––––-
Alin. (2^1) al art. 111 a fost modificat de pct . 26 al articolului unic din LEGEA
nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din
19 decembrie 2005.
(2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (2^1) nu se
iau in calcul durata concediului de odi hna anual si situatiile de suspendare a
contractului individual de munca.
–––––-
Alin. (2^2) al art. 111 a fost introdus de pct. 48 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONI TORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de
18 ani.
(3) Prevederile alin. (1), (2) si (2^1) nu se aplica tinerilor care nu au implinit
varsta de 18 ani.
––––- –
Alin. (3) al art. 111 a fost modificat de pct. 49 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
ART. 111
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe
săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare,
poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu co ndiția ca media orelor de
muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu
depășească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de
muncă aplicabil, se pot negocia, p rin contractul colectiv de muncă respectiv,
perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și
securității în muncă a salariaților, din motive obiective , tehnice sau privind
organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la
durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință
care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
(5) La stabilirea p erioadelor de referință prevăzute la alin. (2) -(4) nu se iau în
calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a
contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de
18 ani.

––––––
Art. 111 a fost modificat de pct. 60 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 112
(1) Pentru anumite sectoare de a ctivitate, unitati sau profesii se poate stabili
prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata
zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urma ta de o perioada de
repaus de 24 de ore.
ART. 113
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul
saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru
comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul
angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat
expres in contractul individual de munca.
ART. 114
Programul de munca si m odul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
ART. 115
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul
sau la solicitarea salariatului in cauza, dac a aceasta posibilitate este prevazuta in
contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenta
acestora, in regulamentele interne.
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul
sau la solicitar ea salariatului în cauză.
––––––
Alin. (1) al art. 115 a fost modificat de pct. 61 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare
flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o
perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada
variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu
respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea
dispozitiilor art. 109 si 111.
ART. 116
Angajatorul are obli gatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de
fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori
de cate ori este solicitat.

SECTIUNEA a 2 -a
Munca suplimentara

ART. 117
(1) Munca prestata in afara du ratei normale a timpului de munca saptamanal,
prevazuta la art. 109, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu
exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate p revenirii
producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
ART. 118
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu
respectarea prevederilor art. 111.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor
alin. (1) este interzisa.
ART. 118
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu
respectarea prevederilor art. 111 sau 112, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare pes te limita stabilita potrivit prevederilor
art. 111 sau 112, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora
sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
inlaturarii consecintelor unui accident.
–––- ––
Art. 118 a fost modificat de pct. 50 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 119
(1) Munca suplimentara se compenseaza pr in ore libere platite in urmatoarele
30 de zile dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.
ART. 119
(1) Munca suplimentară se compense ază prin ore libere plătite în următoarele
60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) În perioadele de reduc ere a activității angajatorul are posibilitatea de a
acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi
prestate în următoarele 12 luni.
––––––
Art. 119 a fost modificat de pct. 62 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 120
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in
termenul prevazut de art. 119 alin. (1) in luna urm atoare, munca suplimentara va
fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin.
(1), se stabileste prin negociere, in cadrul contra ctului colectiv de munca sau,
dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din
salariul de baza.
ART. 121
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

SECTIUNEA a 3 -a
Munca de noapte

ART. 122
(1) Munca prestata intre orele 22,00 -6,00 este considerata munca de noapte.
(1^1) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau
zilnic de lucru;
b) sal ariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30%
din timpul sau lunar de lucru.
––––
Alin. (1^1) al art. 122 a fost introdus de pct. 24 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(2) Durata normala a muncii de noapte nu va depasi 8 ore intr -o perioada de
24 de ore.
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va
depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum
3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul
saptamanal.
––––
Alin. (2) al art. 122 a fost modificat de pct. 25 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(2^1) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror
activitate se desfasoara in conditii speciale sa u deosebite de munca, stabilite
potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de
24 de ore, in care presteaza munca de noapte.
––––
Alin. (2^1) al art. 122 a fost introdus de pct. 26 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.
(2^1) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror
activitate se desfășoară în condiții special e sau deosebite de muncă nu va
depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care
majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil

și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravin e unor prevederi
exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
––––––
Alin. (2^1) al art. 122 a fost modificat de pct. 63 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicat ă în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2^2) În situația prevăzută la alin. (2^1), angajatorul este obligat să acorde
perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor
de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
––––––
Alin. (2^2) al art. 122 a fost introdus de pct. 64 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Angajatorul care, in mod frecvent, util izeaza munca de noapte este obligat
sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
ART. 123
Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie
de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zi lei de munca, fara
ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de
minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte
prestata.
ART. 123
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de
munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara
ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare
ora de munca de noapte prestata.
––––
Art. 123 a fost modificat de pct. 27 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 200 6.
ART. 123
Salariații de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de
muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără
ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de
bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.
––––––
Art. 123 a fost modificat de pct. 65 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 124

(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte
sunt supusi unui examen medic al gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa
aceea, periodic.
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art.
122 alin. (1^1) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea
activitatii si dupa aceea, pe riodic.
––––
Alin. (1) al art. 124 a fost modificat de pct. 28 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(2) Conditiile de e fectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si
solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate
recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru
care sunt apti.
ART. 125
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele c are alapteaza nu pot fi obligate sa
presteze munca de noapte.

SECTIUNEA a 4 -a
Norma de munca

ART. 126
Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea
operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare cor espunzatoare,
care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor procese tehnologice si de
munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru
intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze
legale in cadrul programului de munca.
ART. 127
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de
productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp,
norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme
corespunzatoare specificului fiecarei activitati.
ART. 128
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.
ART. 129
(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul
sindicatului sau, dupa caz , al reprezentantilor salariatilor.
(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor
in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se
elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa c az, al
reprezentantilor salariatilor.

–––––-
Alin. (1) al art. 129 a fost modificat de pct. 51 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 200 5.
(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile vor apela
la arbitrajul unui tert ales de comun acord.
–––––-
Alin. (1^1) al art. 129 a fost introdus de pct. 52 al art. I din ORDONAN TA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.
(2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice
in care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului
normal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari.
(3) Procedura de reexaminare, precum si situatiile concrete in care poate
interveni se sabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin
regulamentul intern.
ART. 129
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în
vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se
elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori,
după caz, a reprezentanților salariaț ilor.
––––––
Art. 129 a fost modificat de pct. 66 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

CAP. II
Repausuri periodice

ART. 129^1
Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.
–––––-
Art. 129^1 a fost introdus de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFI CIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

SECTIUNEA 1
Pauza de masa si repausul zilnic

ART. 130
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6
ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in cond itiile stabilite
prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel
putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai
mare de 4 ore si jumatate.

(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca
aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a
timpului de munca.
ART. 131
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi
mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai
mic de 8 ore intre schimburi.
ART. 131^1
(1) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de
lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca,
potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip
continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat nece sitatea realizarii unei
activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau
saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.
(2) Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se
inscrie in c adrul programului de munca in schimburi.
–––––-
Art. 131^1 a fost introdus de pct. 30 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.

SECTIUNEA a 2 -a
Repausul saptamanal

ART. 132
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula
sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia
interesul public sa u desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal
poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil
sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu
stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual
de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat,
dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile cal endaristice,
cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau,
dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat,
dupa o perioada de activitate con tinua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice,
cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau,
dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
–––––-

Alin. (4) al art. 132 a fost modificat de pct. 31 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.

(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au
dreptul la dublul compen satiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
ART. 133
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara
pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor
angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea
efectelor pe care aceste accidente le -au produs asupra materialelor, instalatiilor
sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul
necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Sala riatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1)
au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).

SECTIUNEA a 3 -a
Sarbatorile legale

ART. 134
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun;
– 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele
apartinand acestora.
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
– 1 și 2 ianuarie;
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele
aparținând acestora.
––––-
Alin. (1) al art. 134 a fost modificat de articolul unic din LEGEA nr. 202 din 21
octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 728 din 28 octombrie
2008.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

ART. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru
unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii
asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii popul atiei cu produse alimentare
de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu
poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau speci ficului
activitatii.
ART. 137
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la
locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber
corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii
beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la
salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza
corespunzator muncii prestate in pro gramul normal de lucru.
ART. 138
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

CAP. III
Concediile

SECTIUNEA 1
Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

ART. 139
(1) Dre ptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei
cesiuni, renuntari sau limitari.
ART. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este d e 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si
se acorda proportional cu activitatea prestata intr -un an calendar istic.
(2) Durata efe ctivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul
individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, și
se acordă proporțional cu activitatea prestată într -un an calendaristic.
––––––
Alin. (2) al art. 140 a fost modificat de pct. 67 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere plat ite
stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata
concediului de odihna anual.

(4) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual
de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul e fectiv lucrat.
–––––-
Alin. (4) al art. 140 a fost abrogat de pct. 53 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

ART. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul
urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile
prevazute in contractul colectiv de munca apl icabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului
urmator, tuturor salariatilor care intr -un an calendaristic nu au efectuat integral
concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului d e odihna neefectuat este permisa
numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
ART. 142
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare,
nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani
beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar
pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul
colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.
––––––
Alin. (2) al art. 142 a fost introdus de pct. 68 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,
dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu
consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea s e face
pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot
fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala s e poate stabili data efectuarii concediului sau,
dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada
care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul
poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii
acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este
obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectue ze intr –
un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul
este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze
într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
––––––
Alin. (5) al art. 143 a fost modificat de pct. 69 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 2 25 din 31 martie 2011.

ART. 144
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada
in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau
atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
ART. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(1) Pentru perioada c oncediului de odihna salariatul beneficiaza de o
indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza,
indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
–––––-
Alin. (1) al art. 145 a fost modificat de pct. 54 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor
din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de
concediu.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute la alin. (1 ) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
–––––-
Alin. (2) al art. 145 a fost modificat de pct. 54 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA n r. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel
putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
ART. 146
(1) Concediul de o dihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de
forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul
de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile
salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca,
precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii
concediului de odihna.

ART. 147
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile
libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt
stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin
regulamentul intern.
ART. 148
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii
fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colec tiv de
munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

SECTIUNEA a 2 -a
Concediile pentru formare profesionala

ART. 149
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala.
(2) Concediile pentru f ormare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
ART. 150
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea
salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din
initiativa sa.
(2) Ang ajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca
absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
(2) Angajatorul poate respinge solici tarea salariatului numai dacă absența
salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.
–––––
Alin. (2) al art. 150 a fost modificat de pct. 70 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 151
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie
inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si
trebuie sa precizeze data de incepe re a stagiului de formare profesionala,
domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare
profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate
realiza si fractionat in cursul unui an calendarist ic, pentru sustinerea examenelor
de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de
promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu
respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
ART. 152
(1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de
pana la 25 de ani, si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru

salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la o
formare pr ofesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la
un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile
lucratoare.
(1) In cazul in care angajatorul nu si -a respectat obligatia de a asigura pe
cheltui ala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile
prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80
de ore.
–––––-
Alin. (1) al art. 152 a fost modificat de pct. 55 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita
conform art. 145.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin.
(1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit
pentru formare profesionala va fi inaintata ang ajatorului in conditiile prevazute la
art. 151 alin. (1).
ART. 153
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in
ceea ce priveste dreptu rile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

TITLUL IV
Salarizarea

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 154
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza
contractului individual de munca.
(2) Pent ru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe
criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta
nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap,
situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
ART. 155
Salariul cuprinde salariul de baza, indemn izatiile, sporurile, precum si alte
adaosuri.
ART. 156
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
ART. 157

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre
angajator si salar iati sau reprezentanti ai acestora.
(2) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice
finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor
sociale de stat, bugetele locale si bugetele fonduri lor speciale se stabileste prin
lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.
ART. 157
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă
aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilește prin negoc ieri individuale între angajator și
salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice
finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor
sociale de stat, bugetele locale și bugete le fondurilor speciale se stabilește prin
lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.
–––––
Art. 157 a fost modificat de pct. 71 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONI TORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 158
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile
necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salari atilor,
confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,
reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia
lor directa cu angajatorul.

CAP. II
Salariul minim garantat
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
–––––-
Denumirea Cap. II din Titlul IV a fost modificata de pct. 56 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 159
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator
programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa
consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de
munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar
se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajato rul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul
individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin
egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul

in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi
desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
(4) Salariul de baza minim brut pe tara gara ntat in plata este adus la
cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
ART. 160
Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual
de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita
pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara
prevazut de lege.

CAP. III
Plata salariului

ART. 161
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in
contractul individual de munc a, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in
regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr -un cont bancar, in cazul
in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca
aplicabil.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într -un cont bancar.
–––––
Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de pct. 72 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr . 225 din 31 martie 2011.

(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este
posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca
aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Intarz ierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate
determina obligarea angajatorului la plata de daune -interese pentru repararea
prejudiciului produs salariatului.
ART. 162
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei i mputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data
decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai
defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre ac este categorii
de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile
dreptului comun.
ART. 163
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si
prin orice alte documente justificative care demon streaza efectuarea platii catre
salariatul indreptatit.
(2) Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si
se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor
contabile, conform legii.
ART. 164

(1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor
prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat
daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca
atare printr -o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea
ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din
salariul net.
ART. 165
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea
actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din
partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potr ivit
dispozitiilor legale sau contractuale.
ART. 166
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la
daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind
plata salariilor se prescri e in termen de 3 ani de la data la care drepturile
respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care
intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale
sau deriva nd din plata salariului.

CAP. IV
Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

ART. 167
(1) Angajatorul are obligatia de a contribui la fondul de garantare pentru plata
creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca, in conditiile
legii.
(2) Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale asigura plata
creantelor care privesc salarizarea.
ART. 167
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale
se vor regl ementa prin lege speciala.
–––––-
Art. 167 a fost modificat de pct. 57 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 168

La constituirea si la utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor
salariale se vor respecta urmatoarele principii:
a) patrimoniul institutiilor de administrare a fondurilor trebuie sa fie
independent de capitalul de exploatare al unitatilor s i trebuie sa fie constituit
astfel incat asupra acestuia sa nu poata fi pus sechestru in cursul procedurii in
caz de insolvabilitate;
b) angajatorii trebuie sa contribuie la finantare in masura in care aceasta nu
este acoperita integral de catre autori tatile publice;
c) obligatia de plata a institutiilor de administrare a fondurilor va exista
independent de indeplinirea obligatiei de contributie la finantare.
–––––-
Art. 168 a fost abrogat de pct. 58 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

CAP. V
Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau
al unor parti ale acesteia

ART. 169
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce
un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt
angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, car e decurg dintr -un contract sau raport
de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate
constitui motiv de concediere individuala sau col ectiva a salariatilor de catre
cedent ori de catre cesionar.
ART. 170
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior
transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la
implicatiile juridic e, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din
transferul dreptului de proprietate.

TITLUL V
Sanatatea si securitatea in munca

CAP. I
Reguli generale

ART. 171
(1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesar e pentru protejarea
vietii si sanatatii salariatilor.
–––––-
Alin. (1) al art. 171 a fost abrogat de pct. 59 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in
toate aspectele legate de munca.
(3) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta
nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu.
(4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot
aduce atingere responsabilitatii angajatorului.
(5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in
nici un caz, obligatii financ iare pentru salariati.
ART. 172
(1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale
contractelor colective de munca aplicabile, precum si cu normele si normativele
de protectie a muncii.
(2) Normele si normativ ele de protectie a muncii pot stabili:
a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de
munca si a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
b) masuri de protectie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite
activitati;
c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale
de asigurare a securitatii si sanatatii in munca.
ART. 173
(1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare
pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de
prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru
punere a in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare
acesteia.
(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va
tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor
de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in
vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive,
precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea
ce este mai putin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de
protectie individuala;
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
ART. 174
(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si
securitatii in munca.

(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli
privind securitatea si sanatatea in munca.
(3) In el aborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se
consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, precum si cu
comitetul de securitate si sanatate in munca.
ART. 175
Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de
munca si boli profesionale, in conditiile legii.
ART. 176
(1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in
domeniul securitatii si sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de
comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate
in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
(3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizea za obligatoriu in cazul noilor
angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care
isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri
instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.
(4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale
legislatiei in domeniu.
ART. 177
(1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze
securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor,
utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii
si securitatii salariatilor.
(3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului
ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintampinare
a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz
de pericol iminent.
ART. 178
(1) Pentru asigurarea securi tatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin
lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii, importului
ori utilizarii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase pentru
salariati.
(2) Inspectorul de mu nca poate, cu avizul medicului de medicina a muncii, sa
impuna angajatorului sa solicite organismelor competente, contra cost, analize si
expertize asupra unor produse, substante sau preparate considerate a fi
periculoase, pentru a cunoaste compozitia aces tora si efectele pe care le -ar
putea produce asupra organismului uman.

CAP. II
Comitetul de securitate si sanatate in munca

ART. 179

(1) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si
sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si
aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul
persoanelor juridice din sectorul public, privat si cooperatist, inclusiv cu capital
strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.
ART. 180
(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la angajatorii
persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati.
(2) In cazul in c are conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau
periculoase, inspectorul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si
pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati.
(3) In cazul in care activitatea se desfasoara in u nitati dispersate teritorial, se
pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca. Numarul
acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.
(4) Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de
securitate si sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara
temporar, cu o durata mai mare de 3 luni.
(5) In situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si
sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuia vo r fi indeplinite de
responsabilul cu protectia muncii numit de angajator.
ART. 181
Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si
sanatate in munca sunt reglementate prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii
sociale.
ART. 181
Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si
sanatate in munca sunt reglementate prin hotarare a Guvernului.
–––––
Art. 181 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 94 din 16
aprilie 2007 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 19 aprilie 2007.

CAP. III
Protectia salariatilor prin servicii medicale

ART. 182
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilo r la serviciul medical de
medicina a muncii.
ART. 183
(1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom
organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de med icina a muncii se calculeaza in
functie de numarul de salariati ai angajatorului, potrivit legii.
ART. 184

(1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit
legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un an gajator sau cu o asociatie
patronala.
(2) Medicul de medicina a muncii este independent in exercitarea profesiei
sale.
ART. 185
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
c) asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat
si pe durata executarii contractului individual de munca.
(2) In ve derea realizarii sarcinilor ce ii revin medicul de medicina a muncii
poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii
unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora.
(3) Medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul de
securitate si sanatate in munca.
ART. 186
(1) Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de
activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al
sanatatii in munca pentru fiecare a ngajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt
supuse avizarii comitetului de securitate si sanatate in munca.
ART. 187
Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice, modul de organizare
a ac tivitatii, organismele de control, precum si statutul profesional specific al
medicilor de medicina a muncii.

TITLUL VI
Formarea profesionala

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 188
(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmato arele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de
munca si perfection area pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne,
necesare pentru realizarea activitatilor profe sionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza
standardelor ocupationale.

ART. 189
Formarea profesionala a sala riatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii
de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele pos tului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
ART. 190
Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea
profesionala.
ART. 190
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare
profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala,
asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de cat re angajatori.
–––––-
Art. 190 a fost modificat de pct. 60 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 191
(1) Angajatorul persoana juridica elaboreaza anual planuri de formare
profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor
salariatilor.
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati
elaboreaza anual si aplica planuri d e formare profesionala, cu consultarea
sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
–––––-
Alin. (1) al art. 191 a fost modificat de pct. 61 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iuni e 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(2) Planul de formare profesionala face parte integranta din contractul colectiv
de munca aplicabil.
(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1)
devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.
–––––-
Alin. (2) al art. 191 a fost modificat de pct. 61 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576
din 5 iulie 2005.

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de
formare profesionala.
ART. 192
Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre angajator
impreuna cu salariatul in c auza, tinand seama de criteriile avute in vedere in
cadrul planului anual de formare profesionala si de conditiile de desfasurare a
activitatii la locul de munca.
–––––-
Art. 192 a fost abrogat de pct. 62 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 193
Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor,
durata formarii profesionale, precum si ori ce alte aspecte legate de formarea
profesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
ART. 193
(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa
angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile
partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu
angajatorul ca re a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se
stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele
individuale de munca.
–––––-
Art. 193 a fost modificat de pct. 63 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 194
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesionala este initiata de angajator, t oate cheltuielile ocazionate de aceasta
participare sunt suportate de catre acesta.
(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile
sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate,
salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru,
acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral
corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si
adaosurile la acesta;
b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada mai mar e de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta
va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala
presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al

salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita
de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul
individual de munca, dupa caz.
(4) Pe perioada suspen darii contractului individual de munca in conditiile
prevazute la alin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca,
aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor
sociale de stat.
ART. 194
(1) În caz ul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această
participare sunt suportate de către acesta.
(2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională
conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de
toate drepturile salariale deținute.
(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională
conform alin. (1), salariatul benefi ciază de vechime la acel loc de muncă, această
perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de
stat.
–––––
Art. 194 a fost modificat de pct. 73 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 195
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)
nu po t avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel
putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
(1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesională, în co ndițiile art. 194 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării
contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.
–––––
Alin. (1) al art. 195 a fost modificat de pct. 74 al art. I di n LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si or ice
alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale,
se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1)
determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada
stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati
in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror
contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o
perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii print r-o hotarare judecatoreasca

definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care
instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.
ART. 196
(1) In cazul in care salariatul est e cel care are initiativa participarii la o forma
de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza
solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii
salariatilor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin.
(1), in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Totodata angajatorul va decide
cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de
pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul
ocazionat de aceasta.
ART. 197
Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu
privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului
de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.

CAP. II
Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

ART. 198
Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de
calificare pro fesionala si contractul de adaptare profesionala.
ART. 199
(1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se
obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea
unei calificari profesionale.
(2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima
de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce
nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
(3) Contractul de c alificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa
intre 6 luni si 2 ani.
ART. 200
(1) Pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati
in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministeru l
Educatiei si Cercetarii.
(2) Procedura de autorizare, precum si modul de atestare a calificarii
profesionale se stabilesc prin lege speciala.
ART. 201
(1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii
salariatilor debuta nti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui
colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea
contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia
noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.

ART. 202
(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata
determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profe sionala salariatul
poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face
fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa
presteze munca.
ART. 203
(1) Formarea profesionala la nivelul an gajatorului prin intermediul contractelor
speciale se face de catre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o
experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se
realizeze formarea p rofesionala.
(3) Un formator poate asigura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult 3
salariati.
(4) Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul
normal de lucru al formatorului.
ART. 204
(1) Formatorul are obli gatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a
indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a
supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat
de salariatul in formare.
(2) Formato rul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la
evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala.

CAP. III
Contractul de ucenicie la locul de munca

ART. 205
(1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de
munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara platii
unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesionala intr -o anumita meserie;
b) ucenic ul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa
munceasca in subordinea angajatorului respectiv.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata
determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani.
ART. 205
(1) Uce nicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de
ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de
munca de tip particular, in temeiul caruia:
a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca, in afara platii
unui salariu, sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr -o meserie potrivit
domeniului sau de activitate;

b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in subordinea
angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata.
–––––-
Art. 205 a fost modificat de pct. 64 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 206
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie de catre angajatorul
autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
–––––-
Art. 206 a fost abrogat de pct. 65 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 207
(1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu detine o calificare
profesionala si care, la debutul perioade i de ucenicie, nu a implinit varsta de 25
de ani.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura
in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului de ucenic.
ART. 207
(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut
de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura
in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau.
–––––-
Art. 207 a fost modificat de pct . 66 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

ART. 208
Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activitati teoretice ce tin de
pregatirea sa profesionala este inclus in programul normal de munca.
–––––-
Art. 208 a fost abrogat de pct. 67 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 di n 5 iulie 2005.

ART. 209
In cazul ucenicilor se interzic:
a) munca prestata in conditii grele, vatamatoare sau periculoase;
b) munca suplimentara;
c) munca de noapte.
–––––-
Art. 209 a fost abrogat de pct. 68 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 210
Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde, in afara dispozitiilor
obligatorii prevazute i n contractul individual de munca, urmatoarele:
a) precizarea persoanei care urmeaza sa se ocupe de pregatirea ucenicului,
denumita maistru de ucenicie, si calificarea acesteia;
b) durata necesara pentru obtinerea calificarii in meseria respectiva;
c) avantajele in natura acordate ucenicului in vederea calificarii profesionale.
–––––-
Art. 210 a fost abrogat de pct. 69 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 211
(1) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului, atestat pentru pregatirea
ucenicilor.
(2) Maistrul de ucenicie este atestat de Ministerul Muncii si Solidaritatii
Sociale.
–––––-
Art. 211 a fost abrogat de pct. 70 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 212
(1) Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pen tru care este pregatit prin
contractul de ucenicie la locul de munca fac obiectul unei verificari finale
organizate de angajator.
(2) Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de
ucenicie la locul de munca nu vor putea fi o bligati la suportarea cheltuielilor de
formare facute de angajator.
–––––-
Art. 212 a fost abrogat de pct. 71 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.
65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 213
Controlul activitatii de ucenicie la locul de munca, statutul ucenicului, modul de
incheiere si de executare a contractului de ucenicie la locul de munca,
autorizarea angajatorilor pentru incheierea contractelor de uceni cie la locul de
munca, atestarea maistrului de ucenicie, verificarea finala a aptitudinilor
ucenicului, precum si orice alte aspecte legate de contractul de ucenicie la locul
de munca urmeaza sa fie reglementate prin lege speciala.
ART. 213
Organiz area, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se reglementeaza
prin lege speciala.
–––––-
Art. 213 a fost modificat de pct. 72 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

TITLUL VII
Dialogul social

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 214
Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt
reglementate modalitatile de consultari si d ialog permanent intre partenerii
sociali.
ART. 215
Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national,
tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel
national.
ART. 215
(1) Consiliul Economic și Social este instituție publică de interes național,
tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului tripartit la nivel
național.
(2) Organizarea și funcționarea Consiliului Economic și Social se stabilesc prin
lege special ă.
–––––
Art. 215 a fost modificat de pct. 75 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 216
In cadrul ministerelor si prefecturilor f unctioneaza, in conditiile legii, comisii de
dialog social, cu caracter consultativ, intre administratia publica, sindicate si
patronat.

CAP. II
Sindicatele

ART. 217
(1) Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimoni al,
constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale
membrilor lor.
(2) Conditiile si procedura de dobandire a personalitatii juridice de catre
organizatiile sindicale se reglementeaza prin lege speciala.
(3) Organizatiile sindicale au dreptul de a -si reglementa prin statutele proprii
modul de organizare, asociere si gestiune, cu conditia ca statutele sa fie
adoptate printr -o procedu ra democratica, in conditiile legii.
ART. 217

(1) Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite în continuare
organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe baza dreptului de liberă
asociere, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale,
precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în
contractele colective și individuale de muncă sau în acordurile colective de
muncă și raporturile de serviciu, precum și în legislația națională, în pactele,
tratatele și c onvențiile internaționale la care România este parte.
(2) Constituirea, organizarea și funcționarea sindicatelor se reglementează
prin lege.
–––––
Art. 217 a fost modificat de pct. 76 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 218
Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea
si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acord uri cu
autoritatile publice si cu patronatele, precum si in structurile specifice dialogului
social.
ART. 219
Sindicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile legii, in federatii,
confederatii sau uniuni teritoriale.
ART. 220
Exercitiu l dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor
angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si
in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si ale legilor speciale.
ART. 221
(1) Es te interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita
drepturile sindicale sau a le impiedica exercitarea lor legala.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al patronilor sau al
organizatiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentantii sau membrii lor, in
constituirea organizatiilor sindicale sau in exercitarea drepturilor lor.
ART. 222
La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul
conflictelor de drepturi.
ART. 222
La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul
conflictelor de muncă, în condițiile legii.
–––––
Art. 222 a fost modificat de pct. 77 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 223
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se
asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau
limitare a exercita rii functiilor lor.

(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de
la incetarea acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale
sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana
salariat ului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de
indeplinirea mandatului pe care l -au primit de la salariatii din unitate.
(2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de
conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de
îndeplinirea mandatului pe care l -au primit de la salariații din unitate.
–––––
Alin. ( 2) al art. 223 a fost modificat de pct. 78 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere al e
sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca
aplicabil.

CAP. III
Reprezentantii salariatilor

ART. 224
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici
unul nu este mem bru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate
de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
(1) La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu
sunt constituite organizații sindicale reprezentative conform legii, interesele
salariaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați
special în acest scop.
–––––
Alin. (1) al art. 224 a fost modificat de pct. 79 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cad rul adunarii generale a
salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt
recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
ART. 225
(1) Pot fi ales i ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au implinit varsta de
21 de ani si care au lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.
(1) Pot fi aleși ca reprezentanți ai salariaților salariații care au capacitate
deplină de exercițiu.
–––––
Alin. (1) al art. 225 a fost modificat de pct. 80 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(2) Conditia vechimii prevazute la alin. (1) nu este necesara in cazul alegerii
reprezentantilor salariatilor la angajatorii nou -infiintati.

–––––
Alin. (2) al art. 225 a fost abrog at de pct. 81 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord
cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
(4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2
ani.
ART. 226
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilo r salariatilor, in conformitate cu
legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele
individuale de munca si cu regulamentul intern;
b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;
c) sa promoveze interesele sala riatilor referitoare la salariu, conditii de munca,
timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte
interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;
d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire l a nerespectarea dispozitiilor
legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;
e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii.
–––––
Litera e) a art. 226 a fost introdusă de pct. 82 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 227
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum
si durata si limitele mandatului lor se stabiles c in cadrul adunarii generale a
salariatilor, in conditiile legii.
ART. 228
Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe
care l -au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind
salarizat corespunzator.
ART. 228
Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanții
salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l -au primit se
stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin
negociere directă cu conducerea unității.
–––––
Art. 228 a fost modificat de pct. 83 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 229
Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi
concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului
pe care l -au primit de la salariati.

ART. 229
Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi
concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l -au primit de
la salariați.
–––––
Art. 229 a fost mod ificat de pct. 84 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

CAP. IV
Patronatul

ART. 230
Patronul, denumit in prezentul cod angajator, este per soana juridica
inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si
utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in
conditii de concurenta, si care angajeaza munca salariata.
ART. 230
(1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile
legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate
ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial.
(2) Angajatorii se pot asocia în federații și/sau confederații ori alte structuri
asociative, conform legii.
–––––
Art. 230 a fost modificat de pct. 85 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 231
(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic,
infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.
(2) Patronatele se pot constitui in uniuni, federat ii, confederatii patronale sau in
alte structuri asociative.
–––––
Art. 231 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 232
(1) Patronatele reprezinta, sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile
cu autoritatile publice, cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice, in raport
cu obiectul si scopul lor de activitate, potrivit propriilor statute si in acord cu
prevederile legii.
(2) La cererea membrilor lor, patronatele ii pot reprezenta pe acestia in cazul
conflictelor de drepturi.
–––––
Art. 232 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 233
Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura
protectia legii contra oricaror forme de discriminare, conditionare, constrangere
sau li mitare a exercitarii functiilor lor.
–––––
Art. 233 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 234
Patronate le sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca, participand,
prin reprezentanti proprii, la negocierea si incheierea contractelor colective de
munca, la tratative si acorduri cu autoritatile publice si cu sindicatele, precum si
in structurile sp ecifice dialogului social.
–––––
Art. 234 a fost abrogat de pct. 86 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 235
(1) Constituirea si functionarea asociatiilor patronale, precum si exercitarea
drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege.
(2) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita
exercitarea drepturilor patronale sau a le imp iedica exercitarea legala.
(3) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta al salariatilor sau al
sindicatului, fie direct, fie prin reprezentantii lor sau prin membrii sindicatului,
dupa caz, in constituirea asociatiilor patronale sau in exerci tarea drepturilor lor.
ART. 235
Constituirea, organizarea și funcționarea patronatelor, precum și exercitarea
drepturilor și obligațiilor acestora sunt reglementate prin lege specială.
–––––
Art. 235 a fost modificat de pct. 87 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

TITLUL VIII
Contractele colective de munca*)
–––––
*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra -Neamț:
Conform art. II din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011, contractele colective de
muncă și actele adiționale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a
prezentei legi și până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de
valabilitate care să depășească 31 decembrie 2011. După această dată,
contractele colective de muncă și actele adiționale se vor încheia pe durate
stabilite prin legea specială.
Contractele colec tive de muncă în aplicare la data intrării în vigoare a
prezentei legi își produc efectele până la data expirării termenului pentru care au
fost încheiate.

ART. 236
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre
angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin
sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc
clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii
ce dec urg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care
angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția
cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați.
–––––
Alin. (2) al art. 236 a fost modificat de pct. 88 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca
partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor
legale constituie legea partilor.
ART. 237
Partile , reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a
contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
ART. 237
Părțile, reprezentarea acestora, precum și procedura de negociere și de
încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.
–––––
Art. 237 a fost modificat de pct. 89 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 238
(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca
incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa st abileasca
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare
la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
–––––
Art. 238 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 239
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salari atii,
indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
–––––

Art. 239 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 240
(1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al
ramurilor de activitate si la nivel national.
(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de
angajator i, denumite in continuare grupuri de angajatori.
–––––
Art. 240 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 241
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum
urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca
incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de
angajatori pentru care s -a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate
pentru care s -a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului
colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur
contract colectiv de munca.
–––––
Art. 241 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 242
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata , care nu
poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
–––––
Art. 242 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 243
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage
raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
–––––
Art. 243 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 244

Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modif icate pe parcursul
executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
–––––
Art. 244 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 245
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat,
daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
b) la data dizo lvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
c) prin acordul partilor.
–––––
Art. 245 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 3 1 martie 2011.

ART. 246
Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de
vointa al partilor ori in caz de forta majora.
–––––
Art. 246 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 247
In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista
contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munc a incheiat la
nivel superior.
–––––
Art. 247 a fost abrogat de pct. 90 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 ,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

TITLUL IX
Conflictele de munca

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 248
(1) Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii
sociali, in raporturile de munca.
(2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu
ocaz ia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la
interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite
conflicte de interese.
(3) Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau
indeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative, precum

si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la
drepturile salariatilor, denumite conflicte de drepturi.
ART. 248
Prin conflicte de muncă se înțelege conflictele dintre salariați și angajatori
privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile
rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.
–––––
Art. 248 a fost modificat de pct. 91 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 249
Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege
speciala.

CAP. II
Greva

ART. 250
Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale,
economice si sociale.
ART. 251
(1) Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre
salariati.
(2) Participarea salariatilor la grev a este libera. Nici un salariat nu poate fi
constrans sa participe sau sa nu participe la o greva.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in
cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege.
ART. 252
Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu
reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta
sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.
ART. 253
Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si
desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si
incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza
prin lege specia la.

TITLUL X
Inspectia Muncii

ART. 254
Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca,
securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii, ca
organism specializat al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, in
subordinea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
ART. 255

Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca, organizate
in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.
ART. 256
Infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii sunt reglementate prin lege
speciala.
ART. 256^1
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind
registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiect iv depistarea
muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de
control după efectuarea controlului.
–––––
Art. 256^1 a fost introdus de pct. 92 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 mart ie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

TITLUL XI
Raspunderea juridica

CAP. I
Regulamentul intern

ART. 257
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea
sindicatului sau a reprez entantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 258
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiul ui nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor;
e) reguli conc rete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
ART. 258
Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:
a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei
forme de încălcare a demnității;
c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;
d) procedura de soluționare a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale
salariaților;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;
i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salari aților.
–––––
Art. 258 a fost modificat de pct. 93 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 259
(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija
angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii
acestora.
(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului
intern trebuie indeplinita de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul
regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil
sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afiseaza l a sediul angajatorului.
ART. 260
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa
procedurilor de informare prevazute la art. 259.
ART. 261
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dis pozitiile
regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de
competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de z ile
de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii
formulate potrivit alin. (1).
ART. 262
(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza
in termen de 60 de zile de la data intrarii i n vigoare a prezentului cod.
(2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod,
termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la data dobandirii
personalitatii juridice.

CAP. II
Raspunderea disc iplinara

ART. 263
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca
acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disc iplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr –
o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a
incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau
contractul colectiv de munc a aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale
conducatorilor ierarhici.
ART. 264

(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu
poate depasi 10 zile lucratoare;
–––––
Litera b) a alin. (1) al art. 264 a fost abrogată de pct. 94 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 mart ie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in
care s -a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariul ui de baza pe o durata de 1 -3 luni cu 5 -10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1 -3 luni cu 5 -10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in ca re, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se
stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la
aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancț iune disciplinară în acest
termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului
emisă în formă scrisă.
–––––
Alin. (3) al art. 264 a fost introdus de pct. 95 al art. I din LEGEA nr . 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 265
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura
sanctiune.
ART. 266
Angajato rul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea
abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu -se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
ART. 267
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei
prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea
unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze
cercetarea, precizandu -se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la
alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sa nctionarea,
fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze
si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa
realizeze cercetare a toate probele si motivatiile pe care le considera necesare,
precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al
sindicatului al carui membru este.
ART. 268
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr -o decizie emisa
in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la
cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de
la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau
contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au
fost încălcate de salariat;
–––––
Litera b) a alin. (2) al art. 268 a fost modificată d e pct. 96 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in
timpul cercetarii discipl inare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile
prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal sal ariatului, cu semnatura de primire, ori,
in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta
comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele
judecatoresti competente in ter men de 30 de zile calendaristice de la data
comunicarii.

CAP. III
Raspunderea patrimoniala

ART. 269
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situ atia in care acesta a suferit

un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de
serviciu sau in legatura cu serviciul.
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale , sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit
un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii
obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
––––-
Alin. (1) al art. 269 a fost mod ificat de art. I din LEGEA nr. 237 din 12 iulie
2007 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 497 din 25 iulie 2007.

(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta
se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la
salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 270 si urmatoarele.
ART. 270
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in
legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte
cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se
incadreaza in riscul normal al serviciului.
ART. 270
(1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în
legătură cu munca lor.
(2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte
cauze neprevăzute și care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se
încadrează în riscul normal al serviciului.
(3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o
pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr -o
notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin
acordul p ărților, într -un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la
data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3),
nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
–––––
Art. 270 a fost modificat de pct. 97 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 271
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi sala riati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s -a contribuit la producerea pagubei nu poate fi
determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu sa lariul sau net
de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul
efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

ART. 272
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa
o restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi
restituite in natura sau daca acestuia i s -au prestat servicii la care nu era
indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor
sau serviciilor i n cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
ART. 273
(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din
drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la
care este incad rata in munca.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea
depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le -ar avea cel in cauza, jumatate din
salariul respectiv.
ART. 274
(1) In cazul in care contractul indiv idual de munca inceteaza inainte ca
salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt
angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul
angajator sau noua institutie ori autoritate publica , dupa caz, pe baza titlului
executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.
(2) Daca persoana in cauza nu s -a incadrat in munca la un alt angajator, in
temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea
daun ei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura
civila.
ART. 275
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se
poate face intr -un termen de maximum 3 ani de la data la care s -a efec tuat prima
rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in
conditiile Codului de procedura civila.

CAP. IV
Raspunderea contraventionala

ART. 276
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut
pe tara, cu amenda de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut
pe tara, cu amend a de la 300 lei la 2.000 lei;
–––––
Litera a) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 de cembrie 2005.

b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de
la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei;

b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de
la 300 lei la 1.000 lei;
–––– –
Litera b) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

c) impiedicarea sau obl igarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat
sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul
grevei, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin v iolente, a unui salariat
sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul
grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
–––––
Litera c) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata d e pct. 27 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract
individual de munca ori stipularea in c ontractul individual de munca a unor clauze
contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare
dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
–––––
Litera d) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 73 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare
dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
–––––
Litera d) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 28 al articolu lui unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

e) incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de
varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor, cu amenda de la
50.000.000 lei la 100.000.000 lei;
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de
munca potrivit art. 16 alin. (1), cu amend a de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei
pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1 miliard
lei.
–––––
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 73 al art. I di n
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de
munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.0 00 lei pentru
fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;
–––––
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 28 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 dec embrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.
e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de
muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru
fiecare persoan ă identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
–––––
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificată de articolul unic din LEGEA nr.
331 din 11 noiembrie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIA L nr. 779 din 13
noiembrie 2009.
e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract
individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la
20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
–––––
Litera e) a alin. (1) al art. 276 a fost modificată de pct. 98 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

e^1) prestarea muncii de către o persoană fără înc heierea unui contract
individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
–––––
Litera e^1) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 99 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la
50.000.000 lei la 100.000.000 lei;
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la
5.000 lei la 10.000 lei;
–––––
Litera f) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 29 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2 005.

g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 100.000.000 lei
la 200.000.000 lei.
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 5.000 lei la
20.000 lei;
–––––
Litera g) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 29 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu am enda de la
15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
–––––
Litera h) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 5 76 din 5 iulie 2005.
h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la
1.500 lei la 3.000 lei;
–––––
Litera h) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului un ic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal,
cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
–––––
Litera i) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
i) nerespectarea prevederilor legal e privind acordarea repausului saptamanal,
cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
–––––
Litera i) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 200 5, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de
munca, cu amenda de la 15.000 .000 lei la 50.000.000 lei;
–––––
Litera j) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 20 05.
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de
munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;
–––––
Litera j) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda
de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei.
–––––

Litera k) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusa de pct. 74 al art. I din
ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda
de la 1.500 lei la 3.000 lei.
–––––
Litera k) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 30 al articolului unic din
LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr.
1.147 din 19 decembrie 2005.

l) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 116, cu
amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
––- ––-
Litera l) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA nr.
40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie
2011.

m) nerespectarea prevederilor legale p rivind înregistrarea de către angajator a
demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
–––––
Litera m) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , pub licată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

n) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la
art. 100^1, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană
identificată, fără a depăși valoarea cumul ată de 100.000 lei;
–––––
Litera n) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

o) încălcar ea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000
lei.
–––––
Litera o) a alin. (1) al art. 276 a fost introdusă de pct. 100 al art. I din LEGEA
nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITOR UL OFICIAL nr. 225 din 31
martie 2011.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre
inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in
vigoare.

CAP. V
Raspunderea penala

ART. 277
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in
termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre
partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la
6 luni sau cu amenda.
ART. 278
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in
munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la
6 luni la 1 an sau cu amenda.
ART. 279
(1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 277 si 278 actiunea penala se pune
in miscare la plangerea persoanei vatamate.
(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
ART. 279^1
(1) Constituie infracțiune și se pedepsește c u închisoare de la 6 luni la un an
sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru
salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul
salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de l ege.
(2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea
constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul
inspectorilor de muncă în oricare dintre spațiile unității sau de a pune la dispoziția
acesto ra documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la unu la 2 ani
sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de
cetățenia acestora, fără încheierea unui contract i ndividual de muncă.
–––––
Art. 279^1 a fost introdus de pct. 101 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 280
Nedepunerea de catre a ngajator, in termen de 15 zile, in conturile stabilite, a
sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul
public de asigurari sociale, catre bugetul asigurarilor pentru somaj ori catre
bugetul asigurarilor sociale de sanata te constituie infractiune si se pedepseste cu
inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
–––––
Art. 280 a fost abrogat de lit. b) a art. 16 din LEGEA nr. 241 din 15 iulie 2005 ,
publicata in MONITORUL OFICIAL n r. 672 din 27 iulie 2005.

ART. 280^1
(1) Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de
varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munca al min orilor constituie
infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.

(2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 279^1 alin. (3) se sancționează primirea la
muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România,
cunoscând că aceasta est e victimă a traficului de persoane.
–––––
Alin. (2) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(3) Da că munca prestată de persoana prevăzută la alin. (2) și la art. 279^1
alin. (3) este de natură să îi pună în pericol viața, integritatea sau sănătatea,
pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.
–––––
Alin. (3) al art. 280^1 a fost intro dus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(4) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la
art. 279^1 alin. (3), instanța de judecată poate dispune și aplicarea uneia dintre
următoarele pedepse complementare:
a) pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de
prestații, ajutoare sau subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uni unii Europene
gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract
de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani;
c) recuperarea integral ă sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor sau subvențiilor
publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române,
atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea
infracțiunii;
d) închiderea temp orară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru în care
s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de
desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de
gravitatea încălcării.
–––––
Alin. (4) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(5) În cazul săvârșirii uneia dintre infracți unile prevăzute la alin. (2) și (3) și la
art. 279^1 alin. (3), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:
a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul
remunerației se presupune a fi egal cu salariul me diu brut pe economie, cu
excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe
care angajatorul le -ar fi plătit dacă persoana ar fi fost anga jată legal, inclusiv
penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare;
c) cheltuielile determinate de transferul plăților restante în țara în care
persoana angajată ilegal s -a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condițiile
legii.
–––––

Alin. (5) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

(6) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la
art. 279^1 alin. (3) de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât și
orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoștință de faptul că
subcontractantul angajator angaja străini aflați în situație de ședere ilegală, pot fi
obligați de către instanță, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului
angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la
plata sumelor de bani prevăzute la alin. (5) l it. a) și c).
–––––
Alin. (6) al art. 280^1 a fost introdus de pct. 102 al art. I din LEGEA nr. 40 din
31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
–––––
Art. 280^1 a fost introdus de pct. 75 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie
2005.

TITLUL XII
Jurisdictia muncii

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 281
Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor
individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod,
precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite
potrivit prezentului cod.
ART. 282
Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei
obligatii in teme iul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de
munca;
b) angajatorii – persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca
temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o
munca desfasurata in c onditiile prezentului cod;
c) sindicatele si patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor
speciale sau al Codului de procedura civila.
ART. 283
(1) Cererile in vederea solutionarii unui confli ct de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata
decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,
modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de mu nca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s -a comunicat
decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care
obiectul conflictului individual de munca const a in plata unor drepturi salariale
neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii
patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita
constatarea nuli tatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor
clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul
neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3
ani de la data nasterii dreptului.

CAP. II
Competenta materiala si teritoriala

ART. 284
(1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite
conform Codului de procedura civila.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei
competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta
ori, dupa caz, sediul.

CAP. III
Reguli spe ciale de procedura

ART. 285
Cauzele prevazute la art. 281 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de
timbrul judiciar.
ART. 286
(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim
de urgenta.
(2) Terme nele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se
realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.
ART. 287
Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat
sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
ART. 288
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta
fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod
nejustificat administrarea acesteia.

ART. 289
Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept.
ART. 290
Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege
speciala.
––- ––-
Art. 290 a fost abrogat de pct. 103 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 291
Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu pre vederile Codului de
procedura civila.

TITLUL XIII
Dispozitii tranzitorii si finale

ART. 292
Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi
armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu conventiile si
recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului
international al muncii.
ART. 293
Romania va realiza transpunerea, pana la data aderarii la Uniunea
Europeana, in legislatia nationala a dispozitiilor comunitare privind co mitetul
european de intreprindere in unitatile de dimensiune comunitara, pe masura
aparitiei si dezvoltarii in economie a unor astfel de intreprinderi, precum si pe
cele privind detasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii.
–––––
Art. 293 a fost abrogat de pct. 104 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 294
In sensul prezentului cod, prin salariati cu functie de conducere se intelege
administratorii -salariati, inclusiv presedintele consiliului de administratie daca
este si salariat, directorii generali si directorii, directorii generali adjuncti si
directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca – divizii, departamente , sectii,
ateliere, servicii, birouri -, precum si asimilatii lor stabiliti potrivit legii sau prin
contractele colective de munca ori, dupa caz, prin regulamentul intern.
ART. 294
(1) În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele def inite prin lege
sau prin reglementări interne ale angajatorului.
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 și 19 din Directiva
2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003
privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, și art. 3, 4 și
10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19

noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă tem porară, publicată în
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
–––––
Art. 294 a fost modificat de pct. 105 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie
2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.

ART. 295
(1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in
legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul
raporturilor de munca prevazute de prezentu l cod, cu dispozitiile legislatiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor
raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, in
masura in care reglementarile speciale nu sunt comple te si aplicarea lor nu este
incompatibila cu specificul raporturilor de munca respective.
ART. 296
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2003 se
probeaza cu carnetul de munca. In cazul in care o persoana nu poseda carnet de
munca, vechimea in munca se reconstituie la cerere de catre instanta
judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza
inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca.
(2) Pana la data prevazuta l a alin. (1) angajatorii sau, dupa caz, inspectoratele
teritoriale de munca care detin carnetele de munca ale salariatilor vor elibera, in
mod esalonat, carnetele respective titularilor, pe baza de proces -verbal individual
de predare -primire.
ART. 296
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2006 se
probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu
modificarile ulterioare, vechimea in mun ca stabilita pana la data de 31 decembrie
2006 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de
catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca,
pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezult e existenta raporturilor de
munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr.
92/1976 , cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui
act normativ.
(3) Angaja torii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor
elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2007, pe baza de
proces -verbal individual de predare -primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca care detin carnetele de mu nca ale
salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3), in conditiile stabilite
prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
––––-
Art. 296 a fost modificat de pct. 1 al a rticolului unic din LEGEA nr. 541 din 18
decembrie 2003 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 913 din 19 decembrie
2003.
ART. 296

(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2008 se
probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data ab rogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu
modificarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie
2008 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de
catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca,
pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de
munca. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr.
92/1976 , cu modificarile ulterioare, se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui
act normativ.
(3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor
elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2009, pe baza de
proces -verbal individual de predare -primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale
salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. (3), in conditiile stabilite
prin ordin al ministrului mu ncii, solidaritatii sociale si familiei.
–––––
Art. 296 a fost modificat de pct. 32 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA
nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18
septembrie 2006.
ART. 296
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se
probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu
modificările ulterioare, ve chimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie
2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de
către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă,
pe baza înscrisurilor sau a altor probe din c are să rezulte existența raporturilor de
muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr.
92/1976 , cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui
act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează și completează carnetele de muncă le vor
elibera titularilor în mod eșalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de
proces -verbal individual de predare -primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce dețin carn etele de muncă ale
salariaților le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condițiile stabilite
prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
(5) Anunțul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului
nr. 92/1976 , cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României,
Partea a III -a.
–––––
Alin. (5) al art. 296 a fost introdus de pct. 106 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31
martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.
–––––

Art. 296 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din ORDONANȚA DE
URGENȚĂ nr. 148 din 4 noiembrie 2008 , publica tă în MONITORUL OFICIAL nr.
765 din 13 noiembrie 2008.

ART. 297
Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munca
aflate pe rolul tribunalelor se judeca in continuare potrivit dispozitiilor procesuale
aplicabile la d ata sesizarii instantelor.
ART. 298
(1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003.
(2) Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod se abroga:
– Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972 , publi cata in Buletinul Oficial,
Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificarile si completarile ulterioare;
– Legea nr. 1/1970 – Legea organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste
de stat, publicata in Bu letinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu
modificarile si completarile ulterioare;
– Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse
avutului obstesc, publicat in Buletinul Oficial, Pa rtea I, nr. 17 din 25 martie 1981;
– Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariatilor in functie de competenta,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie
1990;
– Legea nr. 2/1991 privind cumulul de functii, publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;
– Legea salarizarii nr. 14/1991 , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modificarile si completarile ulterioare;
– Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;
– Legea nr. 68/1993 privind garantarea in plata a salariului minim, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;
– Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sarbatoare legala in care nu se
lucreaza, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 150 din 17 iulie
1996, cu modificarile si completarile ulterioare;
– art. 34 si 35 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca,
republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;
– orice alte dispozitii contrare.
–––––
Ultima liniuță de la alin. (2) al art. 298 a fos t abrogată de pct. 107 al art. I din
LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din
31 martie 2011.

(3) Incepand cu data de 1 ianuarie 2004 se abroga dispozitiile Decretului nr.
92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37
din 26 aprilie 1976.
(3) Incepand cu data de 1 ianuarie 2007 se abroga dispozitiile Decretului nr.
92/1976 privind ca rnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37
din 26 aprilie 1976, cu modificarile ulterioare.

––––-
Alin. (3) al art. 298 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr.
541 din 1 8 decembrie 2003 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 913 din 19
decembrie 2003.
(3) Pe data de 1 ianuarie 2009 se abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976
privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Parte a I, nr. 37 din 26
aprilie 1976, cu modificarile ulterioare.
–––––
Alin. (3) al art. 298 a fost modificat de pct. 33 al art. I din ORDONANTA DE
URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 , publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788
din 18 septembrie 2006.
(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispozițiile Decretului nr. 92/1976
privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26
aprilie 1976, cu modificările ulterioare.
–––––
Alin. (3) al art. 298 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din
ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 148 din 4 noiembrie 2008 , publicată în
MONITORUL OFICIAL nr. 765 din 13 noiembrie 2008.

Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilor art. 113 din Constitutia
Romaniei, in urma angajarii raspunderii Guvernului in fata Camerei Deputatilor si
a Senatului, in sedinta comuna din data de 9 decembrie 2002.

PRESEDINTE LE CAMEREI DEPUTATILOR
VALER DORNEANU

PRESEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU

Bucuresti, 24 ianuarie 2003.
Nr. 53.

–––