LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 privind s tatutul funcționarilor publici [620999]

LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 privind s tatutul funcționarilor publici

Republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007
Text în vigoare începând cu data de 11 iunie 2017

CAPITOLUL I
Dispoziții generale

ART. 1
(1) Prezenta lege reglementează regimul general al raporturilor juridice dintre funcționarii
publici și stat sau administrația publică locală, prin autoritățile administrative autonome ori
prin autoritățile și instituțiile publice ale administrației publice centrale și locale, denumite în
continuare raporturi de serviciu.
(2) Scopul prezentei legi îl constituie asigurarea, în conformitate cu dispozițiile legale, a
unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient și imparțial, în interesul
cetățenilor, precum și al autorităților și instituțiilor publice din administrația publică centrală
și locală.

ART. 2
(1) Funcția publică reprezintă ansamblul atribuțiilor și responsabilităților, stabilite în
temeiul legii, în scopul realizării p rerogativelor de putere publică de către administrația
publică centrală, administrația publică locală și autoritățile administrative autonome.
(2) Funcționarul public este persoana numită, în condițiile legii, într -o funcție publică.
Persoana care a fo st eliberată din funcția publică și se află în corpul de rezervă al
funcționarilor publici își păstrează calitatea de funcționar public.
(3) Activitățile desfășurate de funcționarii publici, care implică exercitarea prerogativelor
de putere publică, su nt următoarele:
a) punerea în executare a legilor și a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative și a altor reglementări specifice autorității sau
instituției publice, precum și asigurarea avizării acestora;
c) elab orarea proiectelor politicilor și strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor și
statisticilor necesare realizării și implementării politicilor publice, precum și a documentației
necesare executării legilor, în vederea realizării competenței autor ității sau instituției publice;
d) consilierea, controlul și auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane și a resurselor financiare;
f) colectarea creanțelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autorității sau instituției publ ice în raporturile acesteia cu
persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din țară și străinătate, în limita
competențelor stabilite de conducătorul autorității sau instituției publice, precum și
reprezentarea în justiție a autorității sau in stituției publice în care își desfășoară activitatea;
h) realizarea de activități în conformitate cu strategia de informatizare a administrației
publice.
(4) Funcțiile publice sunt prevăzute în anexa la prezenta lege.
(5) În sensul prezentei le gi, totalitatea funcționarilor publici din cadrul autorităților
administrative autonome și din cadrul autorităților și instituțiilor publice din administrația
publică centrală și locală constituie corpul funcționarilor publici.

ART. 3
Principiile care stau la baza exercitării funcției publice sunt:
a) legalitate, imparțialitate și obiectivitate;
b) transparență;
c) eficiență și eficacitate;
d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale;
e) orientare către cetățean;
f) stabilitate în exercitarea funcției publice;
g) subordonare ierarhică.

ART. 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc și se exercită pe baza actului administrativ de numire,
emis în condițiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serv iciu se realizează pe perioadă nedeterminată.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), funcțiile publice de execuție temporar vacante
pe o perioadă de cel puțin o lună pot fi ocupate pe perioadă determinată, astfel:
a) prin redistribuirea fun cționarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc condițiile
specifice pentru ocuparea funcției publice respective;
b) prin numire pe perioadă determinată, prin concurs în condițiile legii, în situația în care în
corpul de rezervă nu există fu ncționari publici care să îndeplinească cerințele specifice pentru
a fi redistribuiți în conformitate cu dispozițiile prevăzute la lit. a). Persoana numită în aceste
condiții dobândește calitatea de funcționar public numai pe această perioadă și nu benefic iază
la încetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcționarilor
publici.

ART. 5
(1) Pot beneficia de statute speciale funcționarii publici care își desfășoară activitatea în
cadrul următoarelor servicii public e:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului României;
b) structurile de specialitate ale Administrației Prezidențiale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice și consulare;
e) autorit atea vamală;
f) poliția și alte structuri ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevăzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, îndatoriri și incompatibilități specifice, altele decât cele prevăzute de prezenta
lege;
b) funcții publice specifice.
(3) În cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice și consulare, precum și
polițiștilor și altor structuri ale Ministerului I nternelor și Reformei Administrative, dispozițiile
speciale pot reglementa prevederi de natura celor prevăzute la alin. (2), precum și cu privire la
carieră.

ART. 6
Prevederile prezentei legi nu se aplică:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autorităților și instituțiilor
publice, care desfășoară activități de secretariat, administrative, protocol, gospodărire,
întreținere -reparații și de deservire, pază, precum și altor categorii de personal care nu exercită

prerogativ e de putere publică. Persoanele care ocupă aceste funcții nu au calitatea de
funcționar public și li se aplică legislația muncii;
b) personalului salariat încadrat, pe baza încrederii personale, la cabinetul demnitarului;
c) corpului magistraților;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese în funcții de demnitate publică.

CAPITOLUL II
Clasificarea funcțiilor publice. Categorii de funcționari publici

ART. 7
(1) Funcțiile publice se clasifică după cum urmează:
a) fun cții publice generale și funcții publice specifice;
b) funcții publice din clasa I, funcții publice din clasa a II -a, funcții publice din clasa a III -a;
c) funcții publice de stat, funcții publice teritoriale și funcții publice locale.
(2) Func țiile publice generale reprezintă ansamblul atribuțiilor și responsabilităților cu
caracter general și comun tuturor autorităților și instituțiilor publice, în vederea realizării
competențelor lor generale.
(3) Funcțiile publice specifice reprezintă an samblul atribuțiilor și responsabilităților cu
caracter specific unor autorități și instituții publice, stabilite în vederea realizării
competențelor lor specifice, sau care necesită competențe și responsabilități specifice.
(4) Echivalarea funcțiilor publice specifice cu funcțiile publice generale, în condițiile legii,
se face prin statutele speciale prevăzute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autorităților și
instituțiilor publice, de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.

ART. 8
(1) Funcțiile publice de stat sunt funcțiile publice stabilite și avizate, potrivit legii, în cadrul
ministerelor, organelor de specialitate ale administrației publice centrale, precum și în cadrul
autorităților administrative autonome.
(2) Funcțiile pub lice teritoriale sunt funcțiile publice stabilite și avizate, potrivit legii, în
cadrul instituției prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte
organe ale administrației publice centrale din unitățile administrativ -teritoriale.
(3) Funcțiile publice locale sunt funcțiile publice stabilite și avizate, potrivit legii, în cadrul
aparatului propriu al autorităților administrației publice locale și al instituțiilor publice
subordonate acestora.

ART. 9
Funcțiile publice se împart în 3 clase, definite în raport cu nivelul studiilor necesare
ocupării funcției publice, după cum urmează:
a) clasa I cuprinde funcțiile publice pentru a căror ocupare se cer studii universitare de
licență absolvite cu diplomă, respect iv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă
de licență sau echivalentă;
b) clasa a II -a cuprinde funcțiile publice pentru a căror ocupare se cer studii superioare de
scurtă durată, absolvite cu diplomă;
c) clasa a III -a cuprinde func țiile publice pentru a căror ocupare se cer studii liceale,
respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat.

ART. 10
(1) După nivelul atribuțiilor titularului funcției publice, funcțiile publice se împart în trei
categorii dup ă cum urmează:

a) funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici;
b) funcții publice corespunzătoare categoriei funcționarilor publici de conducere;
c) funcții publice corespunzătoare categoriei funcționarilor publici de execuție.
(2) Funcționarii publici numiți în funcțiile publice din clasele a II -a și a III -a pot ocupa
numai funcții publice de execuție.

ART. 11
(1) Funcționarii publici sunt debutanți sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcționari publ ici debutanți persoanele care au promovat concursul
pentru ocuparea unei funcții publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numiți funcționari publici definitivi:
a) funcționarii publici debutanți care au efectuat perioada de stagiu prevăzută de lege și au
obținut rezultat corespunzător la evaluare;
b) persoanele care intră în corpul funcționarilor publici prin concurs și care au vechimea în
specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice de minimum 12 luni, 8 luni și,
respectiv , 6 luni, în funcție de nivelul studiilor absolvite.

ART. 12
Categoria înalților funcționari publici cuprinde persoanele care sunt numite în una dintre
următoarele funcții publice:
a) secretar general al Guvernului și secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere și alte organe de specialitate ale administrației publice
centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere și alte organe de specialitate ale administrației
publice centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.

ART. 13*)
(1) Categoria funcționarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite în una dintre
următoarele funcții publice:
a) director general și director general adjunct din aparatul autori tăților administrative
autonome, al ministerelor și al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice
centrale, precum și în funcțiile publice specifice asimilate acestora;
b) director și director adjunct din aparatul autorităților admini strative autonome, al
ministerelor și al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și
în funcțiile publice specifice asimilate acestora;
c) secretar al unității administrativ -teritoriale;
d) director executiv și director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor și ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale din
unitățile administrativ -teritoriale, în cadrul instituției prefectului, în cadrul aparatului pr opriu
al autorităților administrației publice locale și al instituțiilor publice subordonate acestora,
precum și în funcțiile publice specifice asimilate acestora;
e) șef serviciu, precum și în funcțiile publice specifice asimilate acesteia;
f) șef birou, precum și în funcțiile publice specifice asimilate acesteia.
(2) În cadrul autorităților administrative autonome pot fi stabilite și funcțiile publice
prevăzute la alin. (1) lit. e) și f), precum și alte funcții publice prevăzute în reglementăr ile
specifice.

(3) Funcțiile publice prevăzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili și în cadrul autorităților și
instituțiilor publice din administrația publică locală care au un număr de minimum 150 de
posturi.
*) Art. 13 , alin. (1) , lit. d) este reprodus în forma în vigoare înainte de modificarea
efectuată prin art. I , pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009, având în
vedere că:
1. lit. d) a art. 13 alin. (1) a fost modificată inițial prin art. I , pct. 1 din Ordonanța de
urgen ță a Guvernului nr. 37/2009;
2. lit. d) a art. 13 alin. (1) a fost modificată ulterior prin art. I , pct. 1 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 105/2009, act normativ care a abrogat Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 37/2009 ;
3. art. I pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost declarat
neconstituțional prin Decizia nr. 1629/2009 și apoi abrogat prin articolul unic pct. 1 din
Legea nr. 264/2010.

ART. 14
(1) Sunt funcționari publici de execuție din clasa I perso anele numite în următoarele funcții
publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum și în funcțiile
publice specifice asimilate acestora.
(2) Sunt funcționari publici de execuție din clasa a II -a persoanele numite în funcția publică
generală de referent de specialitate, precum și în funcțiile publice specifice asimilate acesteia.
(3) Sunt funcționari publici de execuție din clasa a III -a persoanele numite în funcția
publică generală de referent, precum și în funcți ile publice specifice asimilate acesteia.
ART. 15
Funcțiile publice de execuție sunt structurate pe grade profesionale, după cum urmează:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.

CAPITOLUL III
Categoria înalților funcționari publici

ART. 16
(1) Înalții funcționari publici realizează managementul de nivel superior în administrația
publică centrală și în autoritățile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici
persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
a) cele prevăzute la art. 54 ;
b) studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă
durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
c) cel puțin 5 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;
d) a absolvit programele de formare specializată pentru ocuparea unei funcții publice
corespunzătoare categoriei îna lților funcționari publici ori a exercitat un mandat complet de
parlamentar;
e) a promovat concursul național pentru intrarea în categoria înalților funcționari publici.
(3) Pentru ocuparea funcțiilor publice prevăzute la art. 12 lit. a), b) și d) se pot stabili
condiții specifice sau proceduri specifice, în condițiile legii.
ART. 17

Programele de formare specializată pentru ocuparea unei funcții publice corespunzătoare
categoriei înalților funcționari publici se organizează în condițiile le gii.
ART. 18
(1) Intrarea în categoria înalților funcționari publici se face prin concurs național.
Recrutarea se face de către o comisie permanentă, independentă, formată din 7 membri,
numiți prin decizie a primului -ministru. Membrii comisiei au m andate fixe de 10 ani și
jumătate și sunt numiți prin rotație.
(2) Persoanele care au promovat concursul național prevăzut la alin. (1) pot fi numite în
funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
(3) Structura, crit eriile de desemnare a membrilor, atribuțiile și modul de organizare și
funcționare ale comisiei prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la
propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
ART. 19
(1) Numirea, modifica rea, suspendarea, încetarea raporturilor de serviciu, precum și
sancționarea disciplinară a înalților funcționari publici se fac, în condițiile legii, de către:
a) Guvern, pentru funcțiile publice prevăzute la art. 12 lit. a), c) și e);
b) primul -ministru, pentru funcțiile publice prevăzute la art. 12 lit. b), d) și f).
(2) Numirea într -o funcție publică prevăzută la art. 12 lit. a), b) și d) se face dintre
persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 16 alin. (2) și (3).
(3) La eliberarea din funcția publică, înalții funcționari publici au dreptul la compensații
materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcționarilor publici.

ART. 20
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici se
face anual, în condițiile legii.
(2) Evaluarea generală a înalților funcționari publici se face o dată la 2 ani, în scopul
confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare exercitării funcției
publice.
(3) Înalții funcționari publici au obligația de a urma anual cursuri de perfecționare
profesională, în condițiile legii.
(4) Evaluarea anuală prevăzută la alin. (1) și evaluarea generală prevăzută la alin. (2) se fac
de către o co misie de evaluare, ai cărei membri sunt numiți prin decizie a primului -ministru,
la propunerea ministrului internelor și reformei administrative.

CAPITOLUL IV
Managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici

SECȚIUNEA 1
Agenția Națională a Fu ncționarilor Publici

ART. 21
(1) Pentru crearea și dezvoltarea unui corp de funcționari publici profesionist, stabil și
imparțial se înființează, în subordinea Ministerului Internelor și Reformei Administrative,
Agenția Națională a Funcționarilor Publici, organ de specialitate al administrației publice
centrale, cu personalitate juridică.
(2) Agenția Națională a Funcționarilor Publici este condusă de un președinte, cu rang de
secretar de stat, numit de către primul -ministru, la propunerea minis trului internelor și
reformei administrative. În exercitarea atribuțiilor care îi revin, președintele Agenției
Naționale a Funcționarilor Publici emite ordine cu caracter normativ și individual.
(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici este finan țată de la bugetul de stat.

ART. 22*)
(1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici are următoarele atribuții:
a) elaborează politicile și strategiile privind managementul funcției publice și al
funcționarilor publici;
b) elaborează și avi zează proiecte de acte normative privind funcția publică și funcționarii
publici;
c) monitorizează și controlează modul de aplicare a legislației privind funcția publică și
funcționarii publici în cadrul autorităților și instituțiilor publice;
d) elaborează reglementări comune, aplicabile tuturor autorităților și instituțiilor publice,
privind funcțiile publice, precum și instrucțiuni privind aplicarea unitară a legislației în
domeniul funcției publice și al funcționarilor publici;
e) elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru
funcționarii publici;
f) stabilește criteriile pentru evaluarea activității funcționarilor publici;
g) centralizează propunerile de instruire a funcționarilor publici, stabi lite ca urmare a
evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici;
h) colaborează cu Institutul Național de Administrație**) la stabilirea tematicii specifice
programelor de formare specializată în administrația publică și d e perfecționare a
funcționarilor publici;
i) întocmește și administrează baza de date cuprinzând evidența funcțiilor publice și a
funcționarilor publici;
j) realizează recrutarea și promovarea pentru funcțiile publice pentru care organizează
concur s, monitorizează recrutarea și promovarea pentru celelalte funcții publice, în condițiile
prezentei legi;
j1) organizează concursuri sau examene pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere
vacante, în condițiile prevăzute la art. 58 ;
j2) dispun e suspendarea organizării și desfășurării concursurilor, în condițiile legii;
k) realizează redistribuirea funcționarilor publici cărora le -au încetat raporturile de
serviciu din motive neimputabile lor;
l) acordă asistență de specialitate și coord onează metodologic compartimentele de resurse
umane din cadrul autorităților și instituțiilor administrației publice centrale și locale;
m) participă la negocierile dintre organizațiile sindicale reprezentative ale funcționarilor
publici și Ministerul Internelor și Reformei Administrative;
n) colaborează cu organisme și cu organizații internaționale din domeniul său de activitate;
o) elaborează anual, cu consultarea autorităților și instituțiilor publice, Planul de ocupare a
funcțiilor publice, pe care îl supune spre aprobare Guvernului;
p) întocmește raportul anual cu privire la managementul funcțiilor publice și al
funcționarilor publici, pe care îl prezintă Guvernului;
q) constată contravenții și aplică sancțiuni, în condițiile legii.
(2) Agenția Națională a Funcționarilor Publici îndeplinește orice alte atribuții stabilite prin
lege.
(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici are legitimare procesuală activă și poate
sesiza instanța de contencios administrativ competentă cu privire la:
a) actele prin care autoritățile sau instituțiile publice încalcă legislația referitoare la funcția
publică și funcționarii publici, constatate ca urmare a activității proprii de control;
b) refuzul autorităților și instituțiilor publi ce de a aplica prevederile legale în domeniul
funcției publice și al funcționarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici poate sesiza și prefectul în
legătură cu actele ilegale emise de autoritățile sau instituțiile publice locale.

*) Lit. k) a art. 22 alin. (1) este reprodusă în forma în vigoare înainte de modificarea
efectuată prin articolul unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/201 3,
având în vedere că:
1. lit. k) a art. 22 alin. (1) a fost modificată inițial prin articolul unic pct. 1 din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 82/2013;
2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională prin
Decizia Curții Constituționale nr. 351/2015 și apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .
**) Sunt reproduse mai jos prevederile art. I lit. a) din Hotărârea Guvernului nr.
1373/2009.
"ART. I
Agenția Națională a Funcționarilor Publici se reorganizeaz ă prin următoarele modalități:
a) desființarea prin comasare prin absorbție a Institutului Național de Administrație și
preluarea activității de către o direcție nouă care se înființează în cadrul Agenției Naționale
a Funcționarilor Publici;"

ART. 221
Agenția Națională a Funcționarilor Publici dispune suspendarea organizării și
desfășurării concursului sau, după caz, a examenului, în următoarele cazuri:
a) în situația în care este sesizată și se constată că nu sunt îndeplinite condițiile le gale
privind organizarea și desfășurarea concursurilor de recrutare și de promovare în funcții
publice din cadrul autorităților și instituțiilor publice;
b) autoritatea sau instituția publică nu a transmis Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici pl anul de ocupare a funcțiilor publice, potrivit prevederilor art. 23 alin. (4) și (5);
c) autoritatea sau instituția publică care organizează concursul sau examenul nu a obținut
avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, potrivit prevederilor art. 107 .
ART. 23
(1) Planul de ocupare a funcțiilor publice stabilește:
a) numărul maxim al funcțiilor publice rezervate promovării funcționarilor publici;
b) numărul maxim al funcțiilor publice care vor fi rezervate în scopul promovării ra pide;
c) numărul maxim al funcțiilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numărul maxim al funcțiilor publice care vor fi înființate;
e) numărul maxim al funcțiilor publice care vor fi supuse reorganizării;
f) numărul maxim de fun cții publice pe fiecare clasă, categorie și pe grade profesionale;
g) numărul maxim al funcțiilor publice de conducere și al funcțiilor publice
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
(2) Planul de ocupare a funcțiilor publice se elaborează anual, cu consultarea sindicatelor
reprezentative ale funcționarilor publici, astfel:
a) de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor
principali de credite, pentru autoritățile și instituțiile publi ce din administrația publică
centrală;
b) de către primar sau, după caz, de către președintele consiliului județean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritățile și instituțiile publice din administrația publică locală.
(3) Planul de ocupare a funcțiilor publice se întocmește centralizat, pe fiecare ordonator
principal de credite și pe fiecare instituție din subordinea acesteia sau finanțată prin bugetul
său.
(4) În situația prevăzută la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funcțiilor pu blice se aprobă
prin hotărâre a Guvernului. În situația prevăzută la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a
funcțiilor publice se aprobă prin hotărâre a consiliului local, respectiv a consiliului județean.
(5) Pentru autoritățile și instituțiile public e din administrația publică locală, proiectul
planului de ocupare a funcțiilor publice se transmite Agenției Naționale a Funcționarilor

Publici cu 45 de zile înainte de data aprobării. În situația în care Agenția Națională a
Funcționarilor Publici constată neregularități în structura acestuia, autoritățile sau instituțiile
publice au obligația de a modifica proiectul planului de ocupare a funcțiilor publice, pe baza
observațiilor Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în conformitate cu prevederile
legale.
ART. 24
Gestiunea curentă a resurselor umane și a funcțiilor publice este organizată și realizată, în
cadrul fiecărei autorități și instituții publice, de către un compartiment specializat, care
colaborează direct cu Agenția Națională a Funcț ionarilor Publici.

SECȚIUNEA a 2 -a
Evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici

ART. 25
(1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici administrează evidența națională a funcțiilor
publice și a funcționarilor publici, pe baza datelor t ransmise de autoritățile și instituțiile
publice.
(2) Evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici se ține în cadrul fiecărei autorități
sau instituții publice, potrivit formatului stabilit de către Agenția Națională a Funcționarilor
Publici . Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a transmite Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici toate informațiile cuprinse în evidența funcțiilor publice și a
funcționarilor publici din cadrul acestora.
(3) În scopul asigurării gestionă rii eficiente a resurselor umane, precum și pentru urmărirea
carierei funcționarului public, autoritățile și instituțiile publice întocmesc dosarul profesional
pentru fiecare funcționar public.
(4) Formatul standard al evidenței funcțiilor publice și a funcționarilor publici, precum și
conținutul dosarului profesional se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
ART. 26
(1) Autoritățile și instituțiile publice răspund de întocmirea și actual izarea dosarelor
profesionale ale funcționarilor publici și asigură păstrarea acestora în condiții de siguranță.
(2) În cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituția
publică păstrează o copie a dosarului pr ofesional și înmânează originalul funcționarului
public, pe bază de semnătură.
(3) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a comunica Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenit ă în situația
funcționarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidența națională a funcțiilor publice și a
funcționarilor publici, precum și la dosarul profesional al funcționarului public au obligația de
a păstra confidenția litatea datelor cu caracter personal, în condițiile legii.
(5) La solicitarea funcționarului public, autoritatea sau instituția publică este obligată să
elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea în muncă, în
speci alitate și în funcția publică.

CAPITOLUL V
Drepturi și îndatoriri

SECȚIUNEA 1
Drepturile funcționarilor publici

ART. 27
(1) Dreptul la opinie al funcționarilor publici este garantat.
(2) Este interzisă orice discriminare între funcționarii p ublici pe criterii politice, de
apartenență sindicală, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuală, stare materială,
origine socială sau de orice altă asemenea natură.
ART. 28
Funcționarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau în
aplicarea prezentului statut și care îl vizează în mod direct.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindicală este garantat funcționarilor publici.
(2) Funcționarii publici pot, în mod liber, să înființeze organizații si ndicale, să adere la ele
și să exercite orice mandat în cadrul acestora.
(3) În situația în care înalții funcționari publici sau funcționarii publici care au calitatea de
ordonatori de credite sunt aleși în organele de conducere a organizațiilor sindic ale, aceștia
au obligația ca în termen de 15 zile de la alegerea în organele de conducere ale
organizațiilor sindicale să opteze pentru una dintre cele două funcții. În cazul în care
funcționarul public optează pentru desfășurarea activității în funcția de conducere în
organizațiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o perioadă egală
cu cea a mandatului în funcția de conducere din organizația sindicală.
(31) Funcționarii publici, alții decât cei prevăzuți la alin. (3), pot de ține simultan funcția
publică și funcția în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cu obligația
respectării regimului incompatibilităților și al conflictelor de interese care le este aplicabil.
(4) Funcționarii publici se pot asocia în org anizații profesionale sau în alte organizații
având ca scop protejarea intereselor profesionale.
ART. 30
(1) Funcționarilor publici le este recunoscut dreptul la grevă, în condițiile legii.
(2) Funcționarii publici care se află în grevă nu bene ficiază de salariu și alte drepturi
salariale pe durata grevei.
ART. 31
(1) Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la un salariu compus din:
a) salariul de bază;
b) sporul pentru vechime în muncă.
c) *** Abroga tă
d) *** Abrogată
(2) Funcționarii publici beneficiază de prime și alte drepturi salariale, în condițiile legii.
(3) Salarizarea funcționarilor publici se face în conformitate cu prevederile legii privind
stabilirea sistemului unitar de salari zare pentru funcționarii publici.
ART. 32
Funcționarii publici care, potrivit legii, sunt obligați să poarte uniformă în timpul
serviciului o primesc gratuit.
ART. 33
(1) Durata normală a timpului de lucru pentru funcționarii publici este, de regulă, de 8 ore
pe zi și de 40 de ore pe săptămână.

(2) Pentru orele lucrate din dispoziția conducătorului autorității sau instituției publice peste
durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile
nelucrătoar e funcționarii publici de execuție au dreptul la recuperare sau la plata majorată cu
un spor de 100% din salariul de bază. Numărul orelor plătite cu sporul de 100% nu poate
depăși 360 într -un an.*)
*) Până la data de 31 decembrie 2005, prevederile refe ritoare la acordarea orelor
suplimentare au fost suspendate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2004 privind
reglementarea drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici pentru anul
2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 76/2005 .
ART. 34
(1) Funcționarii publici pot fi aleși sau numiți într -o funcție de demnitate publică, în
condițiile legii.
(2) Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere pot fi numiți în funcții de
demnita te publică numai după încetarea, în condițiile legii, a raporturilor de serviciu.
(21) Prin excepție de la alin. (2), funcționarii publici de conducere pot fi numiți în funcții de
demnitate publică din cadrul autorităților sau instituțiilor publice din administrația publică
centrală în care își desfășoară activitatea, precum și din cadrul autorităților sau instituțiilor
publice aflate în raporturi ierarhice cu aceasta.
(3) Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere pot candida pentru funcții
de demnitate publică numai după încetarea, în condițiile legii, a raporturilor de serviciu.
ART. 35
(1) Funcționarii publici au dreptul, în condițiile legii, la concediu de odihnă, la concedii
medicale și la alte concedii.
(2) ** * Abrogat
ART. 36
În perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșterea și
îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din
inițiativa funcționarului public în cauză.
ART. 37
Autoritățile și instituțiile publice au obligația să asigure funcționarilor publici condiții
normale de muncă și igienă, de natură să le ocrotească sănătatea și integritatea fizică și
psihică.
ART. 38
Funcționarii publici beneficiaz ă de asistență medicală, proteze și medicamente, în condițiile
legii.
ART. 39
Funcționarii publici beneficiază de pensii, precum și de celelalte drepturi de asigurări
sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40
(1) În caz de deces al funcționa rului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul
la pensie de urmaș, primesc pe o perioadă de 3 luni echivalentul salariului de bază din ultima
lună de activitate a funcționarului public decedat.
(2) În cazul în care decizia pentru pens ia de urmaș nu a fost emisă din vina autorității sau a
instituției publice în termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita în continuare
drepturile prevăzute la alin. (1) până la emiterea deciziei pentru pensia de urmaș.
ART. 41
(1) Fun cționarii publici beneficiază în exercitarea atribuțiilor lor de protecția legii.
(2) Autoritatea sau instituția publică este obligată să asigure protecția funcționarului public
împotriva amenințărilor, violențelor, faptelor de ultraj cărora le -ar pute a fi victimă în

exercitarea funcției publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituția publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Măsurile speciale de protecție pentru funcționar ii publici cu atribuții de control și
inspecție, executare silită a creanțelor bugetare, precum și pentru alte categorii de funcționari
publici care desfășoară activități cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte
normative, la propunerea A genției Naționale a Funcționarilor Publici sau de către autorități și
instituții publice, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
ART. 42
Autoritatea sau instituția publică este obligată să îl despăgubească pe funcționarul public în
situația în care acesta a suferit, din culpa autorității sau instituției publice, un prejudiciu
material în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

SECȚIUNEA a 2 -a
Îndatoririle funcționarilor publici

ART. 43
(1) Funcționarii publici au obli gația să își îndeplinească cu profesionalism, imparțialitate și
în conformitate cu legea îndatoririle de serviciu și să se abțină de la orice faptă care ar putea
aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcționarilor publ ici.
(2) Funcționarii publici de conducere sunt obligați să sprijine propunerile și inițiativele
motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității autorității sau
instituției publice în care își desfășoară activitatea, precu m și a calității serviciilor publice
oferite cetățenilor.
(3) Funcționarii publici au îndatorirea de a respecta normele de conduită profesională și
civică prevăzute de lege.
ART. 44
(1) Funcționarilor publici le este interzis să ocupe funcții d e conducere în structurile sau
organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului
acestora, ale organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice
sau ale fundațiilor ori asoci ațiilor care funcționează pe lângă partidele politice.
(2) Înalților funcționari publici le este interzis să facă parte din partide politice, organizații
cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice sau din fundațiile ori
asociațiile care funcționează pe lângă partidele politice.
(3) Funcționarii publici au obligația ca, în exercitarea atribuțiilor ce le revin, să se abțină de
la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor și preferințelor lor politice, să nu
favorizeze vreun partid politic sau vreo organizație căreia îi este aplicabil același regim juridic
ca și partidelor politice.
ART. 45
(1) Funcționarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din
funcția publică pe car e o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate.
(2) Funcționarul public este obligat să se conformeze dispozițiilor primite de la superiorii
ierarhici.
(3) Funcționarul public are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispoz ițiilor
primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziția o
formulează în scris, funcționarul public este obligat să o execute, cu excepția cazului în care
aceasta este vădit ilegală. Funcționarul public are înda torirea să aducă la cunoștință
superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații.
ART. 46

Funcționarii publici au obligația să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum și
confidențialitatea în legătură cu f aptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în
exercitarea funcției publice, în condițiile legii, cu excepția informațiilor de interes public.
ART. 47
(1) Funcționarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct sa u indirect,
pentru ei sau pentru alții, în considerarea funcției lor publice, daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea într -o funcție publică, precum și la încetarea raportului de serviciu,
funcționarii publici sunt obligați să prezinte, în condițiile legii, conducătorului autorității sau
instituției publice declarația de avere. Declarația de avere se actualizează anual, potrivit legii.
ART. 48
(1) Funcționarii publici au obligația de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii
ierarhi ci, lucrările repartizate.
(2) Funcționarilor publici le este interzis să primească direct cereri a căror rezolvare intră în
competența lor sau să discute direct cu petenții, cu excepția celor cărora le sunt stabilite
asemenea atribuții, precum și să i ntervină pentru soluționarea acestor cereri.
ART. 49
Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de
interese și al incompatibilităților, stabilite potrivit legii.

SECȚIUNEA a 3 -a
Perfecționarea profesiona lă a funcționarilor publici

ART. 50
Funcționarii publici au dreptul și obligația de a -și îmbunătăți în mod continuu abilitățile și
pregătirea profesională.
ART. 51
(1) Autoritățile și instituțiile publice au obligația să prevadă în bugetul anual propriu
sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecționare profesională a funcționarilor
publici organizată la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției publice.
(2) Pe perioada în care funcționarii publici urmează fo rme de perfecționare profesională,
beneficiază de drepturile salariale cuvenite, în situația în care acestea sunt:
a) organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției publice;
b) urmate la inițiativa funcționarului public, cu a cordul conducătorului autorității sau
instituției publice.
(3) Funcționarii publici care urmează forme de perfecționare profesională, a căror durată
este mai mare de 90 de zile într -un an calendaristic, organizate în țară sau în străinătate,
finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligați să se angajeze în scris că vor lucra
în administrația publică între 2 și 5 ani de la terminarea programelor, proporțional cu numărul
zilelor de perfecționare profesională, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altă
perioadă.
(4) Funcționarii publici care au urmat forme de perfecționare profesională, în condițiile
alin. (3), ale căror raporturi de serviciu încetează, potrivit dispozițiilor art. 97 lit. b), d) și e),
ale art. 98 alin. (1) lit. f) și g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), înainte de împlinirea termenului
prevăzut sunt obligați să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecționare,
precum și, după caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecționării, calculate în
condițiile legii proporțional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul în care funcționarul public nu mai deține
funcția publică din motive neimputabile acestuia.
(6) În cazul î n care persoanele care au urmat o formă de perfecționare, dar nu au absolvit -o
din vina lor, sunt obligate să restituie instituției sau autorității publice contravaloarea

cheltuielilor efectuate pentru perfecționare, precum și drepturile salariale primite în perioada
perfecționării, calculate în condițiile legii, dacă acestea au fost suportate de autoritatea sau
instituția publică.
ART. 52
Nu constituie forme de perfecționare profesională și nu pot fi finanțate din bugetul de stat
sau din bugetul lo cal studiile universitare sau studiile de doctorat.

ART. 53
Autoritățile și instituțiile publice au obligația să comunice anual Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, în condițiile legii, planul de perfecționare profesională a funcționar ilor
publici, precum și fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor
de perfecționare profesională a funcționarilor publici, organizate la inițiativa ori în interesul
autorității sau instituției publice.

CAPITOLUL VI
Carier a funcționarilor publici

SECȚIUNEA 1
Recrutarea funcționarilor publici

ART. 54
Poate ocupa o funcție publică persoana care îndeplinește următoarele condiții:
a) are cetățenia română și domiciliul în România;
b) cunoaște limba română, scri s și vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
d) are capacitate deplină de exercițiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată
pe bază de examen medical de specialitate;
f) îndep linește condițiile de studii prevăzute de lege pentru funcția publică;
g) îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice;
h) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra
statului sau contra a utorității, infracțiuni de corupție și de serviciu, infracțiuni care împiedică
înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face –
o incompatibilă cu exercitarea funcției publice;
i) nu a fost destituită dintr -o funcție publică sau nu i -a încetat contractul individual de
muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;
j) nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.
ART. 55
Ocuparea funcțiilor publice v acante și a funcțiilor publice temporar vacante se poate face
numai în condițiile prezentei legi.
ART. 56*)
Ocuparea funcțiilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalități prevăzute expres de prezenta lege.
*) 1. Lit. c) a art. 56 este reprodusă în forma în vigoare înainte de modificarea efectuată
prin articolul unic pct. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013, având în
vedere că:

1.1. lit. c) a art. 56 a fost modificată inițial prin articolul unic pct. 2 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 82/2013;
1.2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională
prin Decizia Curții Constituționale nr. 351/2015 și apoi resp insă prin Legea nr. 36/2016 .
2. Sunt reproduse mai jos prevederile art. 21 alin. (3) din Legea nr. 21/1996, republicată,
cu modificările ulterioare.
"(3) Funcția publică de specialitate pentru Consiliul Concurenței este cea de inspector de
concuren ță. Prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ocuparea
definitivă a funcției publice de specialitate se face numai prin promovare sau pri n recrutare,
în conformitate cu prevederile legale în vigoare."
ART. 57*)
(1) Recrutarea în vederea intrării în corpul funcționarilor publici se face prin concurs, în
limita funcțiilor publice vacante rezervate în acest scop prin planul de ocupare a funcțiilor
publice.
(2) Condițiile de participare și procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit
legii.
(3) Concursul are la bază principiile competiției deschise, transparenței, meritelor
profesionale și competenței, precum și ce l al egalității accesului la funcțiile publice pentru
fiecare cetățean care îndeplinește condițiile legale.
(4) Anunțul privind concursul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III -a, și
într-un cotidian de largă circulație, cu cel puțin 30 de zile înainte de data desfășurării
concursului. În mod excepțional, termenul de 30 de zile poate fi redus, în condițiile legii,
pentru concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor publice de execuție temporar
vacante.
(5) Condițiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul
de recrutare organizat pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție se stabilesc astfel:
a) un an în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, pentru ocupar ea
funcțiilor publice de execuție de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea
funcțiilor publice de execuție de grad profesional asistent din clasa a II -a sau 6 luni pentru
ocuparea funcțiilor publice de execuție de grad profesional as istent din clasa a III -a;
b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, pentru ocuparea
funcțiilor publice de execuție de grad profesional principal;
c) 9 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției pub lice, pentru ocuparea
funcțiilor publice de execuție de grad profesional superior.
(6) Condițiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul
de recrutare organizat pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, pentru ocuparea
funcțiilor publice de conducere de: șef birou, șef serviciu și secretar al comunei, precum și a
funcțiilor publice specifice asimilate acestora ;
b) 3 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, pentru ocuparea
funcțiilor publice de conducere, altele decât cele prevăzute la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funcți ilor
publice de conducere, candidații trebuie să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare
în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcției publice.
*) 1. Sunt reproduse mai jos preve derile art. 2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 16/2007, cu modificările ulterioare.
"ART. 2

(1) Prin derogare de la prevederile art. 57 alin. (4) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată, condiț iile de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea
funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 1 se publică în Monitorul Oficial al României,
Partea a III -a, cu cel puțin 10 zile înainte de data desfășurării concursului."
2. Sunt reproduse mai jos pr evederile art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
45/2008.
"ART. 2
(1) Prin derogare de la prevederile art. 57 alin. (4) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată, condițiile de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea
funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 1 se publică în Monitorul Oficial al României,
Partea a III -a, cu cel puțin 10 zile înainte de data desfășurării concursului.
(2) Ocuparea posturilor prevăzute la art. 1 se va face în condiț iile legii."
3. Reproducem mai jos prevederile art. 31 din Legea nr. 284/2010 .
"ART. 31
(1) Condiția prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ul terioare, nu este
obligatorie pentru recrutarea funcționarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu
caracter temporar a unei funcții publice de conducere, precum și pentru funcționarii publici
care ocupă o funcție publică de conducere, pe o perioa dă de 5 ani de la data intrării în
vigoare a prezentei legi.
(2) Funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) sunt obligați să îndeplinească condiția
prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și
completările ult erioare, în termenul prevăzut, sub sancțiunea eliberării din funcția publică."

ART. 58*)
(1) Concursul de recrutare pentru funcțiile publice vacante din autoritățile și instituțiile
publice centrale este organizat, în condițiile legii, astfel:
a) de către comisia prevăzută la art. 18 alin. (1) pentru înalții funcționari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigură de Agenția Națională a Funcționarilor Publici;
b) de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pentru ocuparea funcțiilor publice
de conducere generale și specifice;
c) de către autorități și instituții publice, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici, pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție generale și specifice.
(2) Concursul de recru tare pentru funcțiile publice vacante din autoritățile și instituțiile
publice din administrația publică locală este organizat, în condițiile legii, astfel:
a) de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pentru funcțiile publice de
conducere d in următoarele domenii: protecția copilului, evidența informatizată a persoanei,
audit public intern, financiar -contabilitate, urbanism și arhitectură, resurse umane, integrare
europeană, pentru secretarii unităților administrativ -teritoriale, precum și pe ntru funcțiile
publice de execuție din domeniul auditului public intern;
b) de către autorități și instituții publice, pentru ocuparea funcțiilor publice vacante, altele
decât cele prevăzute la lit. a).
(3) În situația prevăzută la alin. (2) lit. b ), autoritățile și instituțiile publice din
administrația publică locală au obligația de a informa Agenția Națională a Funcționarilor
Publici înainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare și desfășurare a
concursurilor. În situația în care Agenț ia Națională a Funcționarilor Publici constată că nu
sunt îndeplinite condițiile legale privind organizarea și desfășurarea concursurilor dispune
amânarea sau suspendarea organizării și desfășurării concursului.

(4) Agenția Națională a Funcționarilor P ublici poate delega autorităților sau instituțiilor
publice, în condițiile legii, competența de a organiza concursuri de recrutare pentru
ocuparea funcțiilor publice de conducere generale și specifice.
(4) Înștiințarea va cuprinde în mod obligatoriu ur mătoarele:
a) identificarea funcțiilor publice vacante prin denumire, categorie, clasă și, după caz,
grad profesional, precum și compartimentul din care fac parte;
b) condițiile de studii de specialitate și, după caz, alte condiții specifice prevăz ute în fișa
postului pentru fiecare funcție publică vacantă;
c) data propusă pentru organizarea concursului.
(5) În termen de 10 zile, Agenția Națională a Funcționarilor Publici verifică în baza de
date privind evidența funcțiilor publice și a func ționarilor publici dacă există funcționari
publici care îndeplinesc condițiile pentru a fi redistribuiți.
(6) În condițiile în care nu există funcționari publici care să poată fi redistribuiți, Agenția
Națională a Funcționarilor Publici comunică autori tăților și instituțiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedură, funcționar public, reprezentant al acesteia în comisia de
concurs. Responsabilul de procedură verifică îndeplinirea condițiilor legale de organizare și
desfășurare a concursurilor ș i îndeplinește și celelalte activități corespunzătoare calității de
membru în comisia de concurs.
(7) Responsabilul de procedură sesizează cu celeritate Agenția Națională a Funcționarilor
Publici în situația nerespectării de către autoritățile și insti tuțiile publice a procedurii de
organizare și desfășurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizării formulate de
responsabilul de procedură, Agenția Națională a Funcționarilor Publici dispune suspendarea
organizării și desfășurării concursului.
(8) R esponsabilul de procedură poate fi desemnat din cadrul Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici sau din cadrul instituției prefectului, pe baza propunerilor prefecților.
*) Menționăm că este greu de stabilit forma corectă a art. 58 , întrucât legiuit orul nu a fost
explicit în indicarea modificărilor.
În textul actualizat, art. 58 este constituit astfel:
I. alin. (1) – (4) sunt reproduse în forma în vigoare înainte de modificarea efectuată prin
art. I pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernulu i nr. 37/2009;
II. următoarele alineate, alin. (4) – (8), sunt cele 5 alineate noi, care au fost introduse prin
art. I pct. 5 din Legea nr. 140/2010.

I. Alin. (1) – (4) sunt reproduse în forma în vigoare înainte de modificarea efectuată prin
art. I pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 întrucât:
1. Art. 58 a fost modificat inițial prin art. I pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului
nr. 37/2009.
2. Art. 58 a fost modificat ulterior prin art. I pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului
nr. 105/2009, act normativ care a abrogat Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 .
3. Prin Decizia nr. 1257/2009 , Curtea Constituțională a stabilit că Legea pentru aprobarea
Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 37/2009 este neconstituțională. În motivarea acestei
decizii s -a constatat că "Guvernul a intervenit într -un domeniu pentru care nu avea
competența materială, încălcând, astfel, dispozițiile art. 115 alin. (6) din Constituție".
4. Ulterior, art. I pct. 4 din Ordon anța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost
declarat neconstituțional prin Decizia nr. 1629/2009 .
De asemenea, în Decizia Curții Constituționale nr. 414/2010 , se precizează că "începând
cu data de 28 februarie 2010 continuă să își producă efectele juridice Legea nr. 188/1999 cu
conținutul său normativ de dinainte de modificările neconstituționale ce i -au fost aduse prin
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 și prin art. I pct. 1 – 5 și 26, art. III , art. IV ,
art. V , art. VIII și anexa nr. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009".

Menționăm că art. I pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009, declarat
anterior neconstituțional, a fost abrogat prin articolul unic pct. 1 din Legea nr. 264/2010.

II. Anterior modificării efectuate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 , art.
58 avea 4 alineate. După modificările efectuate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
37/2009 și prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 , art. 58 avea doar 3
alineate.
Prin adoptarea Legii nr. 140/2010 , legiuitorul a ignorat efectele deciziilor Curții
Constituționale menționate mai sus. Art. I pct. 5 din această lege prevede că "la articolul 58,
după alineatul (3) se introduc cinci noi alineate, alineatele ( 4) – (8)". Însă, conform deciziilor
Curții Constituționale de mai sus, art. 58 trebuia să revină la forma de dinainte de
modificările neconstituționale ce i -au fost aduse și să aibă 4 alineate.
Din acest motiv în textul actualizat alin. (4) apare de do uă ori. Menționăm că al doilea
alin. (4), introdus prin Legea nr. 140/2010 , nu are nicio legătură cu alineatele precedente.
Asupra alin. (5) și (6) nu s -au aplicat modificările efectuate prin articolul unic pct. 3 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013, întrucât Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională prin Decizia Curții Constituționale
nr. 351/2015 și apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .

Reproducem mai jos și art. 58 în forma modificată prin art. I pct. 4 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 105/2009, cu completarea efectuată prin art. I pct. 5 din Legea nr.
140/2010.
"ART. 58
(1) Concursul de recrutare pentru funcțiile publice vacante din cadrul autorităților și
instituțiilor public e centrale și locale, autorităților administrative autonome, precum și pentru
serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe de specialitate ale
administrației publice centrale din unitățile administrativ -teritoriale este organi zat, în
condițiile legii, astfel:
a) de comisia prevăzută la art. 18 alin. (1), pentru înalții funcționari publici. Secretariatul
tehnic al comisiei se asigură de Agenția Națională a Funcționarilor Publici;
b) de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, pentru ocuparea funcțiilor publice de
conducere generale și specifice, cu excepția funcțiilor publice de secretar al comunei, șef
serviciu și șef birou;
c) de autoritățile și instituțiile publice în al căror stat de funcții se află funcția pub lică
vacantă, pentru funcțiile publice de conducere de secretar al comunei, șef serviciu și șef birou
și pentru toate funcțiile publice de execuție.
(2) În vederea verificării și validării condițiilor legale de organizare și desfășurare a
concursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice vacante de către autoritățile și instituțiile
publice organizatoare, Agenția Națională a Funcționarilor Publici desemnează un
responsabil de procedură, funcționar public, reprezentant al acesteia în comisia de concurs.
(3) În cazul concursurilor prevăzute la alin. (1) lit. c), autoritățile și instituțiile publice au
obligația de a comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici datele de organizare a
concursurilor, cu cel puțin 20 de zile înainte de demararea pro cedurilor prevăzute de lege.
(4) Înștiințarea va cuprinde în mod obligatoriu următoarele:
a) identificarea funcțiilor publice vacante prin denumire, categorie, clasă și, după caz,
grad profesional, precum și compartimentul din care fac parte;
b) condițiile de studii de specialitate și, după caz, alte condiții specifice prevăzute în fișa
postului pentru fiecare funcție publică vacantă;
c) data propusă pentru organizarea concursului.

(5) În termen de 10 zile, Agenția Națională a Funcționar ilor Publici verifică în baza de
date privind evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici dacă există funcționari
publici care îndeplinesc condițiile pentru a fi redistribuiți.
(6) În condițiile în care nu există funcționari publici care să poată fi redistribuiți, Agenția
Națională a Funcționarilor Publici comunică autorităților și instituțiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedură, funcționar public, reprezentant al acesteia în comisia de
concurs. Responsabilul de procedură veri fică îndeplinirea condițiilor legale de organizare și
desfășurare a concursurilor și îndeplinește și celelalte activități corespunzătoare calității de
membru în comisia de concurs.
(7) Responsabilul de procedură sesizează cu celeritate Agenția Național ă a Funcționarilor
Publici în situația nerespectării de către autoritățile și instituțiile publice a procedurii de
organizare și desfășurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizării formulate de
responsabilul de procedură, Agenția Națională a Funcționar ilor Publici dispune suspendarea
organizării și desfășurării concursului.
(8) Responsabilul de procedură poate fi desemnat din cadrul Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici sau din cadrul instituției prefectului, pe baza propunerilor
prefecților."
Modificarea efectuată prin articolul unic pct. 3 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
82/2013 nu a fost inclusă în textul actualizat, întrucât Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
82/2013 a fost declarată neconstituțională prin Decizia Curții Co nstituționale nr. 351/2015 și
apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .

ART. 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate în condițiile legii pentru obținerea
statutului de manager public se organizează și se gestionează de instituțiile abil itate potrivit
legii să organizeze astfel de programe, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

SECȚIUNEA a 2 -a
Perioada de stagiu

ART. 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale în îndeplinirea
atribuțiilor și responsabilităților unei funcții publice, formarea practică a funcționarilor publici
debutanți, precum și cunoașterea de către aceștia a specificului administrației publice și a
exigențelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este d e 12 luni pentru funcționarii publici de execuție din
clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II -a și 6 luni pentru cei din clasa a III -a.
ART. 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluării realizate, funcționarul
public d ebutant va fi:
a) numit funcționar public de execuție definitiv în clasa corespunzătoare studiilor absolvite,
în funcțiile publice prevăzute la art. 14 , în gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcția publică, în cazul în care a obținut la evaluarea activității calificativul
"necorespunzător".
(2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesară
pentru ocuparea unei funcții publice.

SECȚIUNEA a 3 -a
Numirea funcționarilor publici

ART. 62
(1) Numirea în funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici se face în
conformitate cu dispozițiile art. 19 alin. (1).
(2) Numirea în funcțiile publice de conducere pentru care se organizează concurs în
condițiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conducătorii
autorităților sau instituțiilor publice din administrația publică centrală și locală, la
propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
(3) Numirea în funcțiile publice pentru care se o rganizează concurs în condițiile art. 58
alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ emis de conducătorii autorităților și
instituțiilor publice din administrația publică centrală și locală care au organizat concursul.
(4) Actul administrativ de numire are formă scrisă și trebuie să conțină temeiul legal al
numirii, numele funcționarului public, denumirea funcției publice, data de la care urmează să
exercite funcția publică, drepturile salariale, precum și locul de desfășurare a activității.
(5) Fișa postului aferentă funcției publice se anexează la actul administrativ de numire, iar o
copie a acesteia se înmânează funcționarului public.
(6) La intrarea în corpul funcționarilor publici, funcționarul public depune jurământul de
credință în termen de 3 zile de la emiterea actului de numire în funcția publică definitivă.
Jurământul are următoarea formulă: "Jur să respect Constituția, drepturile și libertățile
fundamentale ale omului, să aplic în mod corect și fără părtinire legile țării, să în deplinesc
conștiincios îndatoririle ce îmi revin în funcția publică în care am fost numit, să păstrez
secretul profesional și să respect normele de conduită profesională și civică. Așa să -mi ajute
Dumnezeu." Formula religioasă de încheiere va respecta libe rtatea convingerilor religioase.
(7) Depunerea jurământului prevăzut la alin. (6) se consemnează în scris. Refuzul depunerii
jurământului se consemnează în scris și atrage revocarea actului administrativ de numire în
funcția publică. Obligația de organ izare a depunerii jurământului aparține persoanei care are
competența legală de numire.

SECȚIUNEA a 4 -a
Promovarea funcționarilor publici și evaluarea performanțelor profesionale

ART. 63
În carieră, funcționarul public poate promova în funcția pu blică, în condițiile legii.
Promovarea în clasă și promovarea în grade profesionale nu sunt condiționate de existența
unui post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice
superioare.
(2) Promovarea în funcția publică de execuție în gradul profesional imediat superior celui
deținut de funcționarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de către
autoritățile și instituțiile publice, prin transformarea postului o cupat de funcționarul public
ca urmare a promovării concursului sau examenului. Fișa postului funcționarului public care
a promovat în funcția publică se completează cu noi atribuții și responsabilități sau, după
caz, prin creșterea gradului de complexitat e a atribuțiilor exercitate.
ART. 65
(1) Concursul sau examenul de promovare în gradul profesional se organizează de
autoritatea sau instituția publică, în limita funcțiilor publice rezervate promovării, cu
încadrarea în fondurile bugetare alocate.

(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional
imediat superior celui deținut, funcționarul public trebuie să îndeplinească cumulativ
următoarele condiții:
a) să aibă cel puțin 3 ani vechime în gradul profesion al al funcției publice din care
promovează;
b) *** Abrogată
c) să fi obținut cel puțin calificativul "bine" la evaluarea anuală a performanțelor
individuale în ultimii 2 ani calendaristici;
d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune di sciplinară neradiată în condițiile
prezentei legi.
(3) Funcționarii publici care nu îndeplinesc condițiile de vechime prevăzute pentru
promovarea în gradul profesional imediat superior celui deținut pot participa la concursul
organizat, în condițiile l egii, în vederea promovării rapide în funcția publică.
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) și (3) se aplică în mod corespunzător.
ART. 66
Pentru a participa la concursul de promovare într -o funcție publică de conducere,
funcționarii publici trebu ie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
a) să fie absolvenți de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administrației
publice, management sau în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;
b) să fie numiț i într -o funcție publică din clasa I;
c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului;
d) să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 57 alin. (6);
e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile
prezentei legi.
ART. 67 *** Abrogat
ART. 68
(1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior, funcționarii publici de
execuție au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcții publice
într-o clasă superioară celei în care sunt încadrați, dacă studiile absolvite sunt în
specialitatea în care își desfășoară activitatea sau dacă autoritatea ori instituția publică
apreciază că studiile absolvite sunt utile pentru desfășurarea activității.
(2) Promovarea în condițiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de
funcționarul public ca urmare a promovării examenului.
(3) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcție publică de auditor sau de consilier
juridic.
ART. 69
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face
anual.
(2) În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se
acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bi ne", "satisfăcător",
"nesatisfăcător".
(3) Calificativele obținute la evaluarea profesională sunt avute în vedere la:
a) *** Abrogată
b) promovarea într -o funcție publică superioară;
c) eliberarea din funcția publică.
(4) În cadrul proc esului de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici
se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor
publici se apr obă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenției Naționale a

Funcționarilor Publici, după consultarea organizațiilor sindicale ale funcționarilor publici,
reprezentative la nivel național.

SECȚIUNEA a 5 -a
Sistemul de promovare rapidă în funcția publ ică

ART. 70
(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapidă în funcția publică:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, în condițiile legii, pentru obținerea
statutului de manager public;
b) funcționarii publici care au promo vat concursul prevăzut la art. 65 alin. (3).
(2) Pot participa la concursul prevăzut la alin. (1) lit. b) funcționarii publici care îndeplinesc
cumulativ următoarele condiții:
a) au cel puțin 1 an vechime în gradul profesional al funcției publice d in care promovează;
b) au obținut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanțelor profesionale individuale
din ultimul an;
c) nu au în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei
legi;
d) au urmat c el puțin o formă de perfecționare profesională în ultimul an.
(3) Concursul pentru promovarea rapidă prevăzut la art. 65 alin. (3) se organizează anual,
de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în limita numărului de funcții publice
rezerva te promovării rapide.
ART. 71
(1) Perioada în care o persoană a urmat programe organizate, în condițiile legii, pentru
obținerea statutului de manager public este asimilată perioadei de stagiu.
(2) În cazul nepromovării programelor prevăzute la alin. (1), perioada de stagiu nu
constituie vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcțiilor publice și nici
vechime în funcția publică.

CAPITOLUL VII
Acorduri colective. Comisii paritare

ART. 72
(1) Autoritățile și instituțiile p ublice pot încheia anual, în condițiile legii, acorduri cu
sindicatele reprezentative ale funcționarilor publici sau cu reprezentanții funcționarilor
publici, care să cuprindă numai măsuri referitoare la:
a) constituirea și folosirea fondurilor destina te îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă;
b) sănătatea și securitatea în muncă;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecționarea profesională;
e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecția celor aleși în organel e de
conducere ale organizațiilor sindicale.
(2) În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcționarii publici nu sunt
organizați în sindicat, acordul se încheie cu reprezentanții funcționarilor publici din respectiva
autoritate sau instit uție publică, desemnați în condițiile legii.
(3) Autoritatea sau instituția publică va furniza sindicatelor reprezentative sau
reprezentanților funcționarilor publici informațiile necesare pentru încheierea acordurilor
privind raporturile de serviciu, în condițiile legii.
ART. 73
(1) În cadrul autorităților și instituțiilor publice se constituie comisii paritare.

(2) În alcătuirea comisiei paritare intră un număr egal de reprezentanți desemnați de
conducătorul autorității sau instituției pub lice și de sindicatul reprezentativ al funcționarilor
publici. În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcționarii publici nu sunt
organizați în sindicat, reprezentanții lor vor fi desemnați prin votul majorității funcționarilor
publici din respectiva autoritate sau instituție publică.
(3) Modul de constituire, organizare și funcționare a comisiilor paritare, precum și
componența, atribuțiile și procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului, la propunerea Agenție i Naționale a Funcționarilor Publici.
ART. 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate în următoarele situații:
a) la stabilirea măsurilor de îmbunătățire a activității autorităților și instituțiilor publice
pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea profesională a funcționarilor publici, dacă
costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de către conducătorul autorității sau instituției publice;
d) alte situații prevăzute de lege.
(2) În exercitarea atribuțiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmăresc permanent realizarea acordurilor stabilite între sindicatele
reprezentative sau reprezentanții funcționari lor publici cu autoritățile sau instituțiile publice.
(4) Comisia paritară întocmește rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor
acordurilor încheiate în condițiile legii, pe care le comunică conducerii autorității sau
instituției pub lice, precum și conducerii sindicatelor reprezentative ale funcționarilor publici.

CAPITOLUL VIII
Sancțiunile disciplinare și răspunderea funcționarilor publici

ART. 75
Încălcarea de către funcționarii publici, cu vinovăție, a îndatoririlor de se rviciu atrage
răspunderea disciplinară, contravențională, civilă sau penală, după caz.
ART. 76
(1) Orice persoană care se consideră vătămată într -un drept al său sau într -un interes legitim
se poate adresa instanței judecătorești, în condițiile leg ii, împotriva autorității sau instituției
publice care a emis actul sau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv
sau la un interes legitim.
(2) În cazul în care acțiunea se admite și se constată vinovăția funcționarului publi c,
persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituția
publică.
(3) Răspunderea juridică a funcționarului public nu se poate angaja dacă acesta a respectat
prevederile legale și procedurile administrative aplicab ile autorității sau instituției publice în
care își desfășoară activitatea.
ART. 77
(1) Încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a îndatoririlor corespunzătoare
funcției publice pe care o dețin și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de
lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea disciplinară a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b) neglijența repetată în rezol varea lucrărilor;
c) absențe nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;
e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesiona l sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;
g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care își
desfășoară activitatea;
h) desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu cara cter politic;
i) refuzul de a îndeplini atribuțiile de serviciu;
j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilități, conflicte de
interese și interdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici;
k) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției
publice și funcționarilor publici.
(3) Sancțiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisă;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 – 20% pe o perioadă de până la 3 lun i;
c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare
în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an.
e) destituirea din funcția publi că.
(4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea
abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție și
consecințele abaterii, comportarea generală în timpul serviciulu i a funcționarului public,
precum și de existența în antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare care nu au fost
radiate în condițiile prezentei legi.
(5) Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării comi siei
de disciplină cu privire la săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data
săvârșirii abaterii disciplinare.
(6) În cazul în care fapta funcționarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară și ca
infracțiune, proce dura angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la dispunerea
clasării ori renunțării la urmărirea penală sau până la data la care instanța judecătorească
dispune achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei, amânarea aplicării pedepsei sau
încetar ea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetării administrative, în situația în care funcționarul public care a
săvârșit o abatere disciplinară poate influența cercetarea administrativă, conducătorul
autorității sau instituției publice are obligația de a interzice accesul acestuia la documentele
care pot influența cercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcționarului
public în cadrul altui compartiment sau altei structuri a autorității ori instituției publice.
ART. 78
(1) Sanc țiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de către
persoana care are competența legală de numire în funcția publică.
(2) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b) – e) se aplică de persoana
care are competența legală de numire în funcția publică, la propunerea comisiei de disciplină.
(3) Sancțiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetar ea prealabilă a faptei
săvârșite și după audierea funcționarului public. Audierea funcționarului public trebuie
consemnată în scris, sub sancțiunea nulității. Refuzul funcționarului public de a se prezenta la
audieri sau de a semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se
consemnează într -un proces -verbal.
ART. 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare și propunerea sancțiunii
disciplinare aplicabile funcționarilor publici din autoritățile sau in stituțiile publice se
constituie comisii de disciplină.
(2) Din comisia de disciplină face parte și un reprezentant al organizației sindicale
reprezentative sau, după caz, un reprezentant desemnat prin votul majorității funcționarilor

publici pentru ca re este organizată comisia de disciplină, în cazul în care sindicatul nu este
reprezentativ sau funcționarii publici nu sunt organizați în sindicat.
(3) Comisia de disciplină poate desemna unul sau mai mulți membri și, după caz, poate
solicita comparti mentelor de control din cadrul autorităților sau instituțiilor publice să
cerceteze faptele sesizate și să prezinte rezultatele activității de cercetare.
(4) Comisia de disciplină pentru înalții funcționari publici este compusă din 5 înalți
funcționari publici, numiți prin decizia primului -ministru, la propunerea ministrului internelor
și reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare și funcționare a comisiilor de disciplină, precum și
componența, atribuțiile, modul de sesizare și pr ocedura de lucru ale acestora se stabilesc prin
hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
ART. 80
Funcționarul public nemulțumit de sancțiunea aplicată se poate adresa instanței de
contencios administrativ, s olicitând anularea sau modificarea, după caz, a ordinului sau
dispoziției de sancționare.
ART. 81
(1) Pentru evidențierea situației disciplinare a funcționarului public, Agenția Națională a
Funcționarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o
administrează.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sancțiunile disciplinare aplicate
funcționarului public și care nu au fost radiate în condițiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar în următoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia de concurs pentru recrutarea
funcționarilor publici;
b) desemnarea unui funcționar public în calitate de președinte și membru în comisia de
disciplină;
c) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia paritară;
d) ocuparea unei funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici sau
categoriei funcționarilor publici de conducere;
e) în orice alte situații prevăzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcționarului public interesat;
b) conducătorului autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea;
c) președintelui comisiei de disciplină;
d) altor persoane p revăzute de lege.
ART. 82
(1) Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:
a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit.
a);
b) în termen de un an de la expirarea terme nului pentru care au fost aplicate, sancțiunile
disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b) – d);
c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancțiunea prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sancțiunilor disciplinare prevăzute la a lin. (1) lit. a) și b) se constată prin act
administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice.
ART. 83
(1) Răspunderea contravențională a funcționarilor publici se angajează în cazul în care
aceștia au săvârșit o contravenție în t impul și în legătură cu sarcinile de serviciu.
(2) Împotriva procesului -verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii
funcționarul public se poate adresa cu plângere la judecătoria în a cărei circumscripție își are
sediul autoritatea sau instituția publică în care este numit funcționarul public sancționat.

ART. 84
Răspunderea civilă a funcționarului public se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăție patrimoniului autorității sau instituției publice în
care funcți onează;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s -au acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituția publică, în calitate de comitent, unor
terțe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătorești definitiv e și irevocabile.
ART. 85
(1) Repararea pagubelor aduse autorității sau instituției publice în situațiile prevăzute la art.
84 lit. a) și b) se dispune prin emiterea de către conducătorul autorității sau instituției publice
a unui ordin sau a unei dispoziții de imputare, în termen de 30 de zile de la constatarea
pagubei, sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar în situația prevăzută la lit.
c) a aceluiași articol, pe baza hotărârii judecătorești definitive și irevocabile.
(2) Împotriva ordinului sau dispoziției de imputare funcționarul public în cauză se poate
adresa instanței de contencios administrativ.
(21) Ordinul sau dispoziția de imputare rămasă definitivă ca urmare a neintroducerii ori
respingerii acțiunii la instanța de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
(3) Dreptul conducătorului autorității sau instituției publice de a emite ordinul sau
dispoziția de imputare se prescrie în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
ART. 86
(1) Răs punderea funcționarului public pentru infracțiunile săvârșite în timpul serviciului
sau în legătură cu atribuțiile funcției publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii penale.
(2) În cazul în care funcționarul public este trimis în judecată pen tru săvârșirea unei
infracțiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h), persoana care are competența legală de
numire în funcția publică va dispune suspendarea funcționarului public din funcția publică pe
care o deține.
(3) În cazul în care s -a dispus clasarea sau renunțarea la urmărirea penală ori achitarea
sau renunțarea la aplicarea pedepsei ori amânarea aplicării pedepsei, precum și în cazul
încetării procesului penal, suspendarea din funcția publică încetează, iar funcționarul public
respecti v își va relua activitatea în funcția publică deținută anterior și îi vor fi achitate
drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) În situația în care nu sunt întrunite condițiile pentru angajarea răspunderii penale, iar
fapta funcționaru lui public poate fi considerată abatere disciplinară, va fi sesizată comisia de
disciplină competentă.
(5) De la momentul punerii în mișcare a acțiunii penale, în situația în care funcționarul
public poate influența cercetarea, persoana care are compet ența numirii în funcția publică
are obligația să dispună mutarea temporară a funcționarului public în cadrul altui
compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorității ori instituției publice.

CAPITOLUL IX
Modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu

SECȚIUNEA 1
Modificarea raportului de serviciu

ART. 87
(1) Mobilitatea în cadrul corpului funcționarilor publici se realizează prin modificarea
raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activ ității autorităților și instituțiilor publice;
b) *** Abrogată
c) în interesul funcționarului public, pentru dezvoltarea carierei în funcția publică.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici de execuție și
funcționari lor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detașare;
c) transfer;
d) mutarea în cadrul autorității sau instituției publice ori în cadrul altei structuri fără
personalitate juridică a autorității sau instituției publice, în condi țiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcții publice de conducere.
(3) *** Abrogat
ART. 88
(1) Delegarea se dispune în interesul autorității sau instituției publice în care este încadrat
funcționarul public, pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într -un an.
(2) Funcționarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele
situații:
a) graviditate;
b) își crește singur copilul minor;
c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea.
(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an
calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcționarului public.
(4) Pe timpul delegării funcțion arul public își păstrează funcția publică și salariul, iar
autoritatea sau instituția publică care îl deleagă este obligată să suporte costul integral al
transportului, cazării și al indemnizației de delegare.
ART. 89
(1) Detașarea se dispune în in teresul autorității sau instituției publice în care urmează să își
desfășoare activitatea funcționarul public, pentru o perioadă de cel mult 6 luni. În cursul unui
an calendaristic un funcționar public poate fi detașat mai mult de 6 luni numai cu acordul s ău
scris.
(2) Detașarea se poate dispune dacă pregătirea profesională a funcționarului public
corespunde atribuțiilor și responsabilităților funcției publice, cu respectarea categoriei, clasei
și gradului profesional al funcționarului public. Detașarea se poate dispune și pe o funcție
publică de conducere, cu aplicarea dispozițiilor art. 92 alin. (2), dacă funcționarul public
îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitatea studiilor și dacă nu există în cadrul
autorității sau instituției p ublice funcționari publici care să exercite cu caracter temporar
funcția publică. Funcționarul public poate fi detașat pe o funcție publică inferioară, numai cu
acordul său scris.
(21) În mod excepțional, detașarea se poate dispune și pe o funcție publ ică din categoria
înalților funcționari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (11), dacă funcționarul
public îndeplinește condițiile de studii și de vechime în specialitatea studiilor necesare

exercitării funcției publice în condițiile prezentei legi. În acest caz, detașarea se dispune prin
act administrativ al persoanei care are competența legală de numire a funcționarilor publici
care ocupă funcții publice din categoria înalților funcționari publici, la propunerea
conducătorului autorității sau instituției publice în care urmează să își desfășoare activitatea
funcționarul public detașat.
(22) Funcționarii publici cu statut special pot fi detașați pe funcții publice generale
echivalente funcțiilor publice specifice ocupate, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor
Publici, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor alin. (1) – (2^1) și cu respectarea
prevederilor art. 110 .
(23) Funcționarii publici pot fi detașați și pe funcții publice cu statut special, cu avizul
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110 .
(3) Funcționarul public poate refuza detașarea dacă se află în una dintre următoarele
situații:
a) graviditate;
b) își crește singur copilul minor;
c) starea sănătății, dovedit ă cu certificat medical, face contraindicată detașarea;
d) detașarea se face într -o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de
cazare;
e) este singurul întreținător de familie;
f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detașării.
(4) Pe perioada detașării funcționarul public își păstrează funcția publică și salariul. Dacă
salariul corespunzător funcției publice pe care este detașat este mai mare, el are dreptul la
acest salariu. Pe timpul detașării în a ltă localitate autoritatea sau instituția publică beneficiară
este obligată să -i suporte costul integral al transportului, dus și întors, cel puțin o dată pe lună,
al cazării și al indemnizației de detașare.
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc du pă cum urmează:
a) în interesul serviciului;
b) la cererea funcționarului public.
(2) Transferul se poate face într -o funcție publică pentru care sunt îndeplinite condițiile
specifice prevăzute în fișa postului.
(3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcționarului
public transferat. În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcționarul
public transferat are dreptul la o indemnizație egală cu salariul net calculat la nivelul salariului
din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport și
la un concediu plătit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituția
publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării
transferului.
(4) Transferul în interesul serviciului se face într -o funcție publică de aceeași categorie,
clasă și grad profesional cu funcția publică deținută de funcționarul public sau într -o funcție
publică de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face într -o funcție publică de aceeași categorie, clasă și grad
profesional sau într -o funcție publică de nivel inferior, în urma aprobării cererii de transfer a
funcționarului public de către conducătorul a utorității sau instituției publice la care se solicită
transferul. În acest caz, transferul poate avea loc numai între autorități sau instituții publice
din administrația publică centrală, între autorități administrative autonome ori, după caz, între
autor ități sau instituții publice din administrația publică locală.
(6) În cazul funcționarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe funcții
publice de conducere de același nivel sau, după caz, de nivel inferior, ale căror condiții de
ocupar e și experiență profesională necesară în vederea ocupării sunt similare cu cele ale

funcției de pe care se efectuează transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) și (5).
Autoritățile sau instituțiile publice între care se realizează transferul s unt obligate să verifice
îndeplinirea condiției de similaritate a condițiilor de ocupare și a experienței profesionale.
(7) Autoritățile sau instituțiile publice au obligația de a asigura publicitatea funcțiilor
publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situația în care doi sau mai mulți
funcționari publici solicită ocuparea unei funcții publice vacante prin transfer la cerere,
selecția se face pe bază de interviu.
(8) Prin excepție de la prevederile alin. (5), în cazul înalțil or funcționari publici, transferul
la cerere se poate dispune de persoana care are competența legală de numire în funcția
publică, la solicitarea motivată a înaltului funcționar public și cu aprobarea conducătorului
autorității sau instituției publice în a cărei structură se găsește funcția publică vacantă pe
care urmează a fi transferat, cu îndeplinirea condițiilor specifice prevăzute pentru funcția
publică de conducere sau de execuție respectivă și cu respectarea prevederilor alin. (7).
(9) Dispoziții le alin. (1) – (7) se aplică și personalului contractual din cadrul autorităților
sau instituțiilor publice.
ART. 91
(1) Mutarea în cadrul autorității sau instituției publice ori în cadrul altei structuri fără
personalitate juridică a autorității s au instituției publice poate fi definitivă ori temporară.
(2) Mutarea definitivă poate avea loc în următoarele situații:
a) când se dispune de către conducătorul autorității sau instituției publice în care își
desfășoară activitatea funcționarul pu blic pe o funcție publică vacantă echivalentă, de
aceeași categorie, clasă și, după caz, de același grad profesional, sau pe o funcție publică
vacantă de nivel inferior pentru care sunt îndeplinite condițiile specifice prevăzute în fișa
postului. În cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de conducătorul
autorității sau instituției publice, cu repartizarea postului corespunzător funcției deținute de
funcționarul public. În oricare dintre situații este necesar acordul scris al funcționa rului
public;
b) la solicitarea justificată a funcționarului public, cu aprobarea conducătorului autorității
sau instituției publice, pe o funcție publică vacantă echivalentă, de aceeași categorie, clasă și,
după caz, la același grad profesional, sau p e o funcție publică vacantă de nivel inferior
pentru care sunt îndeplinite condițiile specifice prevăzute în fișa postului;
c) în alte situații prevăzute de dispozițiile legale.
(3) În cazul înalților funcționari publici, mutarea definitivă se poat e dispune de persoana
care are competența legală de numire în funcția publică, la solicitarea motivată a înaltului
funcționar public și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice în care se
găsește funcția publică de conducere ori de e xecuție vacantă pe care urmează a fi mutat
definitiv, cu îndeplinirea condițiilor specifice prevăzute pentru funcția publică respectivă.
(4) Mutarea temporară pe o altă funcție publică se dispune motivat, în interesul autorității
sau instituției public e, de către conducătorul autorității ori instituției publice, pe o funcție
publică vacantă echivalentă, de aceeași categorie, clasă și, după caz, de același grad
profesional, pentru care sunt îndeplinite condițiile specifice prevăzute în fișa postului sau,
după caz, cu repartizarea postului corespunzător funcției deținute de funcționarul public,
pentru o perioadă de maximum 6 luni într -un an calendaristic.
(5) În mod excepțional, mutarea temporară sau definitivă poate fi solicitată de funcționarul
publi c în cazul în care starea sănătății, dovedită pe baza unui examen de specialitate, nu îi
mai permite desfășurarea activității în acel compartiment. Mutarea temporară sau definitivă
se face în condițiile prezentei legi, dacă funcționarul public în cauză est e apt profesional să
îndeplinească atribuțiile care îi revin.
(6) Dacă mutarea se dispune în altă localitate, funcționarul public beneficiază de
drepturile prevăzute la art. 90 alin. (3).

(7) Funcționarul public poate refuza mutarea în cadrul altei structuri a autorității sau
instituției publice în altă localitate, dacă se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 89
alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinară.
ART. 92*)
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei f uncții publice de conducere vacante sau
temporar vacante se realizează prin promovarea temporară a unui funcționar public care
îndeplinește condițiile de studii și de vechime în specialitatea studiilor pentru ocuparea
funcției publice și care nu are o sanc țiune disciplinară aplicată, care nu a fost radiată, în
condițiile prezentei legi.
(1^1) În mod excepțional, la propunerea justificată a conducătorului autorității sau
instituției publice în al cărei stat de funcții există funcția publică corespunzătoa re categoriei
înalților funcționari publici vacantă sau temporar vacantă, exercitarea cu caracter temporar
a acesteia poate fi realizată de funcționari publici sau, după caz, de funcționari publici cu
statut special care îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (1), cu avizul Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici. Această măsură se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competența legală de numire în funcția publică corespunzătoare categoriei înalților
funcționari publici, în condițiile în care, din motive obiective, funcția publică nu a putut fi
ocupată prin mobilitate.
(2) Dacă funcția publică este vacantă, măsura prevăzută la alin. (1) se dispune de către
persoana care are competența numirii în funcția publică, pe o perioadă de ma ximum 6 luni
într-un an calendaristic, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
(3) În mod excepțional, perioada prevăzută la alin. (2) poate fi prelungită cu maximum 3
luni, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, dacă aut oritatea sau instituția
publică a organizat concurs de recrutare sau promovare și funcția publică nu a fost ocupată, în
condițiile legii.
(4) Dacă funcția publică este temporar vacantă, măsura prevăzută la alin. (1) se dispune
de către persoana care ar e competența legală de numire în funcția publică, până la data
încetării suspendării din funcția publică, a detașării titularului funcției publice, până la
radierea de drept a sancțiunii disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, după caz,
în situația în care funcționarul public de conducere exercită cu caracter temporar o altă
funcție publică de conducere vacantă sau temporar vacantă ori din categoria înalților
funcționari publici, până la expirarea perioadei pentru care s -a dispus exercitare a cu
caracter temporar, în condițiile legii.
(5) Dacă salariul corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar este
mai mare, funcționarul public are dreptul la acest salariu.
*) O derogare de la prevederile art. 92 alin. (3) a fost acordată prin art. IV din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 90/2009, articol reprodus în pct. 1 din nota CIN de la sfârșitul
textului actualizat.

ART. 93
(1) Înalții funcționari publici sunt supuși mobilității în funcție și prezintă di sponibilitate la
numirile în funcțiile publice prevăzute la art. 12 , cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul neîntemeiat al numirilor prevăzute la alin. (1) atrage eliberarea din funcția
publică. În această situație, înaltul funcțion ar public intră în corpul de rezervă al
funcționarilor publici, beneficiind de dreptul de a fi redistribuit pe o funcție publică de
conducere sau de execuție vacantă, în condițiile prezentei legi.

(3) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a asigura decontarea cheltuielilor
ocazionate de mobilitate, precum și locuințe de serviciu, în condițiile legii.

SECȚIUNEA a 2 -a
Suspendarea raportului de serviciu

ART. 94**)
(1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când funcționa rul public se află în una
dintre următoarele situații:
a) este numit sau ales într -o funcție de demnitate publică, pentru perioada respectivă, cu
excepțiile prevăzute la art. 34 ;
a1) este numit sau ales într -o funcție de demnitate publică, pentru p erioada respectivă, cu
excepțiile prevăzute la art. 34 ;
a2) este încadrat la cabinetul unui demnitar;
b) este încadrat la cabinetul unui demnitar;
c) este desemnat de către autoritatea sau instituția publică să desfășoare activități în cadrul
unor misiuni diplomatice ale României ori în cadrul unor organisme sau instituții
internaționale, pentru perioada respectivă;
d) desfășoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în condițiile legii;
e) efectuează stagiul milita r*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;
f) este arestat preventiv sau se află în arest la domiciliu;
g) efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcționarul public nu se află în
concediu medical pentru incapacita te temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului
sau, după caz, a soției ori a unei rude până la gradul I inclusiv, în condițiile legii;
h) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de
o lună, în condiț iile legii;
i) carantină, în condițiile legii;
j) concediu de maternitate, în condițiile legii;
k) este dispărut, iar dispariția a fost constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă;
l) forța majoră;
m) în cazul în care s -a dispus trimiterea în judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni de
natura celor prevăzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetării administrative, în situația în care funcționarul public care a
săvârșit o abatere disciplinară poate influența cercetarea administrativă, la propunerea
motivată a comisiei de disciplină;
o) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
(2) În termen de 15 zile calendaristice înainte de data încetării motivului de suspendare de
drept, dar nu mai târziu de data luării la cu noștință de motivul încetării suspendării de drept,
funcționarul public este obligat să informeze în scris persoana care are competența legală de
numire în funcția publică despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competența
legală de numire în fu ncția publică atrage încetarea de drept a raportului de serviciu al
funcționarului public, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) și l).
(3) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică are obligația să
asigure, în termen de 5 zile de la expirarea termenului prevăzut la alin. (2), condițiile necesare
reluării activității de către funcționarul public.
*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregătirea populației pentru apărare, publicată în
Monitorul Ofi cial al României, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat
Legea nr. 46/1996 privind pregătirea populației pentru apărare.
**) Lit. a) , b) și h) ale art. 94 alin. (1) sunt reproduse în forma în vigoare înainte de
modificarea efectua tă prin art. I pct. 19 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
105/2009, având în vedere că:
1. lit. a), b) și h) ale art. 94 au fost modificate inițial prin art. I pct. 19 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 105/2009 ;

2. art. I pct. 19 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost abrogat
ulterior prin art. V din Legea nr. 140/2010.

ART. 95*)
(1) Raportul de serviciu se suspendă la inițiativa funcționarului public în următoarele
situații:
a) concediu pentru creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condițiile legii;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap pentru a fecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
b1) concediu de acomodare;
c) desfășurarea unei activități în cadrul unor organisme sau instituții internaționale, în alte
situații decât cele prevăzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d) pentru participare la campania electorală;
e) pentru participarea la grevă, în condițiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată a funcționarului public,
pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât c ele prevăzute la alin. (1) și la art. 94
alin. (1), pe o perioadă cuprinsă între o lună și 3 ani.
(21) *** Abrogat
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel puțin 15 zile
calendaristice înainte de data când se soli cită suspendarea, cu excepția situației prevăzute la
alin. (1) lit. e), când cererea de suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanșarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constată în cazurile prevăzute la alin. (1) și la art.
94 alin. (1), precum și în alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se aprobă în
cazul prevăzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competența numirii în
funcția publică.
(5) Dispozițiile art. 94 alin. (2) se aplică în mod corespunzător și pentru cazurile prevăzute
la alin. (1) și (2).
*) Alin. (2) al art. 95 este reprodus în forma în vigoare înainte de modificarea efectuată
prin art. I pct. 20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009, având în vedere că:
1. alin. (2) al art. 95 a fost modificat inițial prin art. I pct. 20 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 105/2009;
2. art. I pct. 20 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost abrogat
ulterior prin art. V din Legea nr. 140/2010.

ART. 96
(1) Reluarea activității se dispune prin act administrativ al persoanei care are competența
legală de numire în funcția publică.
(2) Actul administrativ prin care se constată, respectiv se aprobă suspendarea raportului de
serviciu, pr ecum și cel prin care se dispune reluarea activității de către funcționarul public se
comunică Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la
data emiterii.
(3) Pe perioada suspendării raportului de serviciu autorită țile și instituțiile publice au
obligația să rezerve postul aferent funcției publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioadă
determinată, în condițiile legii. Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu ale
funcționarilor publici nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa sau cu acordul
funcționarului public în cauză.
(4) Perioada suspendării raporturilor de serviciu în condițiile art. 94 alin. (1) lit. c) și art. 95
alin. (1) lit. c) se consideră vechime în funcția publică.

SECȚ IUNEA a 3 -a
Încetarea raportului de serviciu

ART. 97
Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competența legală de numire în funcția publică și are loc în următoarele
condiț ii:
a) de drept;
b) prin acordul părților, consemnat în scris;
c) prin eliberare din funcția publică;
d) prin destituire din funcția publică;
e) prin demisie.

ART. 98
(1) Raportul de serviciu existent încetează de drept:
a) la data decesului funcționarului public;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții funcționarului
public;
c) dacă funcționarul public nu mai îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la art. 54 lit.
a), d) și f);
d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
e) ca urmare a constatării nulității absolute a actului administrativ de numire în funcția
publică, de la data la care nulitatea a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă și
irevocabilă;
f) când prin hotărâre judecătorească definitivă s -a dispus condamnarea pentru o faptă
prevăzută la art. 54 lit. h) ori s -a dispus aplicarea unei pedepse privative de li bertate, la data
rămânerii definitive a hotărârii;
g) ca urmare a interzicerii exercitării dreptului de a ocupa o funcție publică sau de a
exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, ca pedepse
complementare, sau ca urmare a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei
profesii, ca măsură de siguranță, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin
care s -a dispus interdicția;
h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe perioadă determinată funcția
publică;
i) *** Abrogată
(2) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciu se face, în termen de 5
zile lucrătoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competența
legală de nu mire în funcția publică. Actul administrativ prin care s -a constatat încetarea de
drept a raporturilor de serviciu se comunică Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în
termen de 10 zile lucrătoare de la emiterea lui.
ART. 99*)
(1) Persoana c are are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea
din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de
5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
a) autoritatea sau inst ituția publică și -a încetat activitatea ori a fost mutată într -o altă
localitate, iar funcționarul public nu este de acord să o urmeze;
b) autoritatea sau instituția publică își reduce personalul ca urmare a reorganizării
activității, prin reducerea po stului ocupat de funcționarul public;

c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția publică ocupată de către
funcționarul public a unui funcționar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive
neîntemeiate, de la data rămânerii d efinitive și irevocabile a hotărârii judecătorești prin care s –
a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetența profesională, în cazul obținerii calificativului "nesatisfăcător" la
evaluarea performanțelor profesionale individuale;
e) funcționarul pub lic nu mai îndeplinește condiția prevăzută la art. 54 lit. g);
f) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie a
organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească
atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;
g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar public de acceptare a numirii în
condițiile art. 93 .
(2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) – c) și e) – g) reprezintă motive nei mputabile
funcționarilor publici.
(3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să
acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică
poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea
drepturilor salariale cuvenite.
(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e), în perioada de pr eaviz, dacă în cadrul
autorității sau instituției publice există funcții publice vacante corespunzătoare, aceasta are
obligația de a le pune la dispoziție funcționarilor publici.
(6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) – c) și e), dacă nu există funcții publice vacante
corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică
are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de
preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă
corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în
interesul serviciului sau la cerere.
(7) Funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei func ții publice vacante
la nivel inferior.
*) Alin. (5) și (6) ale art. 99 sunt reproduse în forma în vigoare înainte de modificarea
efectuată prin articolul unic pct. 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013,
având în vedere că:
1. alin. (5 ) și (6) ale art. 99 au fost modificate inițial prin articolul unic pct. 4 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013;
2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională prin
Decizia Curții Constituționale nr. 35 1/2015 și apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .

ART. 100
(1) În caz de reorganizare a autorității sau instituției publice, funcționarii publici vor fi
numiți în noile funcții publice sau, după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri:
a) se modifică atribuțiile aferente unei funcții publice mai puțin de 50%;
b) sunt reduse atribuțiile unui compartiment;
c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporție de peste 50% a atribuțiilor
aferente funcției publice;
d) este s chimbată structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea următoarelor criterii:
a) categoria, clasa și, după caz, gradul profesional ale funcționarului public;
b) îndeplinirea criteriilor specifice stabil ite pentru funcția publică;
c) pregătirea profesională;

d) să fi desfășurat activități similare.
(3) În cazul în care există mai mulți funcționari publici, se organizează examen de către
autoritatea sau instituția publică.
(4) Reducerea unu i post este justificată dacă atribuțiile aferente acestuia se modifică în
proporție de peste 50% sau dacă sunt modificate condițiile specifice de ocupare a postului
respectiv, referitoare la studii.
(5) În cazul reorganizării activității prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituția
publică nu poate înființa posturi similare celor desființate pentru o perioadă de un an de la
data reorganizării.
ART. 101
(1) Destituirea din funcția publică se dispune, în condițiile art. 78 , prin act admin istrativ al
persoanei care are competența legală de numire în funcția publică, ca sancțiune disciplinară
aplicată pentru motive imputabile funcționarului public, în următoarele cazuri:
a) pentru săvârșirea repetată a unor abateri disciplinare sau a une i abateri disciplinare care a
avut consecințe grave;
b) dacă s -a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcționarul public nu acționează
pentru încetarea acestuia într -un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incom patibilitate.
(2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică funcționarului public în termen de
5 zile lucrătoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie să se facă
anterior datei destituirii din funcția publică.
ART. 102
Funcționarul public poate să comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie,
notificată în scris persoanei care are competența legală de numire în funcția publică. Demisia
nu trebuie motivată și produce efecte după 30 de zile calendar istice de la înregistrare.
ART. 103
(1) La modificarea, la suspendarea și la încetarea raportului de serviciu funcționarul public
are îndatorirea să predea lucrările și bunurile care i -au fost încredințate în vederea exercitării
atribuțiilor de ser viciu.
(2) La încetarea raportului de serviciu funcționarul public își păstrează drepturile dobândite
în cadrul carierei, cu excepția cazului în care raportul de serviciu a încetat din motive
imputabile acestuia.
(3) Funcționarii publici beneficiaz ă de drepturi din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în
cazul în care raporturile de serviciu le -au încetat în condițiile prevăzute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepția cazului în care funcționarul public nu mai îndeplinește
condiția prevăzută la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) și h);
c) art. 99 alin. (1).
ART. 104*)
(1) Redistribuirea funcționarilor publici se face de către Agenția Națională a
Funcționarilor Publici, astfel:
a) în cadrul autorităților sau inst ituțiilor publice din aceeași localitate sau dintr -o localitate
aflată la o distanță de până la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) în cadrul autorităților sau instituțiilor publice din alt județ sau aflate la o distanță mai
mare de 50 km de localita tea de domiciliu, la cererea funcționarului public.
(2) Redistribuirea funcționarilor publici se face într -o funcție publică de aceeași categorie,
clasă și același grad profesional cu funcția publică deținută de funcționarul public.
(3) Redistribui rea se poate face și într -o funcție publică inferioară vacantă, cu acordul scris
al funcționarului public.

(4) Redistribuirea într -o funcție publică de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau,
după caz, a alin. (3) numai dacă funcționarul public a îndeplinit atribuții similare cu atribuțiile
funcției publice de pe care se efectuează redistribuirea.
(5) Agenția Națională a Funcționarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcții publice
temporar vacante, ca urmare a suspendării titularului pe o perioadă de cel puțin o lună, a
funcționarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc condițiile specifice pentru
ocuparea funcției publice respective. În cazul în care există mai mulți funcționari publici care
îndeplinesc condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice respective, Agenția Națională
a Funcționarilor Publici organizează, în colaborare cu autoritatea sau instituția publică în
cadrul căreia se află funcția publică vacantă, o testare profesională pentru selectarea
funcționaru lui public care urmează să fie redistribuit.
(6) Redistribuirea funcționarilor publici din corpul de rezervă se dispune prin ordin al
președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
(7) Conducătorii autorităților și instituțiilor publice au obligația de a numi funcționarii
publici redistribuiți cu caracter permanent sau temporar.
(8) În cazul în care conducătorii autorităților și instituțiilor publice refuză încadrarea
funcționarilor publici în condițiile alin. (7), funcționarul publi c se poate adresa instanței de
contencios administrativ competente.
*) Partea introductivă a alin. (1) , precum și alin. (2) și (6) – (8) ale art. 104 sunt reproduse
în forma în vigoare înainte de modificările efectuate prin articolul unic pct. 5 și 6 d in
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013, având în vedere că:
1. partea introductivă a alin. (1) a art. 104 a fost modificată inițial prin articolul unic pct.
5 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013;
2. alin. (2) și (6) – (8) al e art. 104 au fost modificate inițial prin articolul unic pct. 6 din
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 ;
3. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională prin
Decizia Curții Constituționale nr. 351/2015 și apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .

ART. 105*)
(1) Corpul de rezervă este format din funcționarii publici care au fost eliberați din funcția
publică în condițiile art. 99 alin. (1) lit. a) – c), e) și g) și este gestionat de Agenția Națională a
Funcționarilor Publici.
(2) Funcționarii publici părăsesc corpul de rezervă și pierd calitatea de funcționar public în
următoarele situații:
a) după împlinirea termenului de 2 ani de la data trecerii în corpul de rezervă;
b) în cazul în care Ag enția Națională a Funcționarilor Publici îl redistribuie într -o funcție
publică vacantă corespunzătoare studiilor absolvite și pregătirii profesionale, iar
funcționarul public o refuză;
c) angajarea în baza unui contract de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni;
d) la cererea funcționarului public.
*) Lit. b) a art. 105 alin. (2) este reprodusă în forma în vigoare înainte de modificarea
efectuată prin articolul unic pct. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013,
având în vedere că:
1. lit. b) a art. 105 alin. (2) a fost modificată inițial prin articolul unic pct. 7 din Ordonanța
de urgență a Guvernului nr. 82/2013;
2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 82/2013 a fost declarată neconstituțională prin
Decizia Curții Constitu ționale nr. 351/2015 și apoi respinsă prin Legea nr. 36/2016 .

ART. 106
(1) În cazul în care raportul de serviciu a încetat din motive pe care funcționarul public le
consideră netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanței de contencios adm inistrativ
anularea actului administrativ prin care s -a constatat sau s -a dispus încetarea raportului de
serviciu, în condițiile și termenele prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr.
554/2004, cu modificările ulterioare, precum și plata de către autoritatea sau instituția publică
emitentă a actului administrativ a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și
recalculate, și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcționarul public.
(2) La solicitarea funcționarului publi c, instanța care a constatat nulitatea actului
administrativ va dispune reintegrarea acestuia în funcția publică deținută.

CAPITOLUL X
Dispoziții finale și tranzitorii

ART. 107
(1) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a solicita A genției Naționale a
Funcționarilor Publici avizul privind funcțiile publice în oricare dintre următoarele situații:
a) stabilirea sau modificarea structurii de funcții publice pentru fiecare autoritate și
instituție publică, în parte, de către conducăt orul acesteia ori prin hotărâre a consiliului
județean sau, după caz, a consiliului local, pe baza activităților prevăzute la art. 2 alin. (3);
b) modificarea calității posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);
c) reorganizarea activității a utorității sau instituției publice.
(2) Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a înștiința, în termen de 10 zile
lucrătoare, Agenția Națională a Funcționarilor Publici, în oricare dintre următoarele
situații:
a) intervenirea unor modi ficări în structura funcțiilor publice din cadrul autorităților sau
instituțiilor publice, ca urmare a promovării în clasă și în grad profesional a funcționarilor
publici;
b) transformarea unei funcții publice vacante într -o funcție publică cu o altă d enumire sau
într-o funcție publică de nivel inferior ori superior, cu încadrarea în numărul maxim de
posturi aprobat pentru autoritatea sau instituția publică și în fondurile bugetare anuale
alocate.
(3) Avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publi ci este prealabil și obligatoriu în toate
situațiile prevăzute la alin. (1).
(4) În situația în care, după obținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici,
actele administrative prin care se stabilesc măsuri din categoria celor prevăzute la alin. (1)
se aprobă cu modificări sau completări, ordonatorii principali de credite din administrația
publică locală au obligația de a comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici aceste
acte administrative, în termen de maximum 5 zile lucrătoa re de la data aprobării lor prin
hotărâre a consiliului local sau, după caz, prin hotărâre a consiliului județean.
(5) În situația prevăzută la alin. (4), autoritățile administrației publice locale pot pune în
aplicare dispozițiile hotărârii consiliulu i local sau, după caz, a consiliului județean, numai
după obținerea avizului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. În acest caz, avizul
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici se emite în termen de maximum 10 zile
lucrătoare de la data primirii actelor administrative prevăzute la alin. (4).
(6) Lista documentelor necesare pentru obținerea avizului Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, precum și modalitatea de transmitere a acestora de către autoritățile
și instituțiile publice se aprob ă prin ordin al președintelui Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

ART. 1071
(1) Pentru respectarea drepturilor de carieră ale funcționarilor publici, în cuprinsul
actelor normativ e sau administrative privind modificări ale structurii organizatorice,
reorganizări sau desființări de structuri și funcții publice, autoritățile și instituțiile publice
inițiatoare din administrația publică centrală și locală sunt obligate să prevadă un t ermen de
minimum 30 de zile, în vederea aplicării procedurilor legale prevăzute de prezenta lege.
(2) După aprobarea actelor normative, în condițiile legii, pentru structura de funcții
publice care rezultă în condițiile alin. (1), autoritățile și insti tuțiile publice din administrația
publică centrală solicită avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în condițiile
prevăzute la art. 107 .
ART. 108
În unitățile administrativ -teritoriale în care persoanele aparținând unei minorități națio nale
dețin o pondere de peste 20% unii funcționari publici din serviciile care au contacte direct cu
cetățenii vor cunoaște și limba minorității naționale respective.
ART. 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcționarului public sunt de competența
secției de contencios administrativ și fiscal a tribunalului, cu excepția situațiilor pentru care
este stabilită expres prin lege competența altor instanțe.
ART. 110
Autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 5 alin. (1) au obligația de a armoniza
statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea și avizul Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici.
ART. 111*)
(1) Autoritățile și instituțiile publice care au prevăzute în statele de funcții postu ri de
natură contractuală, care presupun exercitarea unor atribuții dintre cele prevăzute la art. 2
alin. (3), au obligația de a stabili funcții publice în condițiile art. 107 .
(2) Funcțiile publice vacante, funcțiile publice de conducere, precum și fu ncțiile publice
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocupă în
condițiile prezentei legi.
(3) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în
posturi de natură contr actuală care au fost stabilite și avizate ca funcții publice vor fi numite
în funcții publice de execuție dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 54 și condițiile de
vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei și gradului profesional al e funcției
publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocupă funcții publice în condițiile alin. (3) se
stabilesc potrivit salarizării funcțiilor publice în care au fost numite.
(5) *** Abrogat
(6) *** Abrogat
*) Alin. (1) al art. 111 este reprodus în forma în vigoare înainte de modificarea efectuată
prin art. I pct. 24 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009, având în vedere că:
1. alin. (1) al art. 111 a fost modificat inițial prin art. I pct. 24 din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 105/2009;
2. art. I pct. 24 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost abrogat
ulterior prin art. V din Legea nr. 140/2010.

ART. 112*)
(1) Numărul total al funcțiilor publice de conducere din cadrul fiec ărei autorități sau
instituții publice, cu excepția funcțiilor publice de secretar al unității/subdiviziunii
administrativ -teritoriale, de șef al oficiului prefectural, precum și a funcțiilor publice de
conducere a căror ocupare se face prin detașare cu pe rsonal din cadrul instituțiilor din

sectorul de apărare, ordine publică și siguranță națională, conform statelor de organizare
"Anexa M", aprobată de Consiliul Suprem de Apărare a Țării, este de maximum 12% din
numărul total al posturilor aprobate.
(2) *** Abrogat
(3) *** Abrogat
*) Art. 112 alin. (1) este reprodus astfel cum a fost modificat prin art. 19 din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 18/2014.
Evenimentele legislative care au afectat art. 112 sunt următoarele:
1. Alin. (2) și (3) ale art. 112 au fost abrogate prin art. II din Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 229/2008.
2. Art. 112 – forma în vigoare la data de 28 iunie 2013 – a fost modificat prin art. 7 lit. C
pct. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 77/2013. În urma acestei modificări art.
112 avea două alineate.
3. Legea pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2013 a fost
declarată neconstituțională prin Decizia Curții Constituționale nr. 55/2014 .
Menționăm că pct. VIII din Decizia Curții Constituționale nr. 55/2014 prevede că
"neconstituționalitatea Legii de aprobare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2013
(…) vizează și ordonanța de urgență, care urmează a -și înceta efectele juridice în condițiile
art. 147 alin. (1) din Constituție".
Prin urmare, art. 112 a revenit la forma în vigoare la data de 28 iunie 2013, înainte de
modificarea efectuată prin art. 7 lit. C pct. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
77/2013, formă în care alin. (2) și (3) erau abrogate.
4. Alin. (1) al art. 112 a fost modificat prin art. 19 din Ordonanța de urgență a Guvernului
nr. 18/2014.
5. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 77/2013 a fost respinsă prin articolul unic din
Legea nr. 92/2014.

ART. 113
Programele organizat e pentru obținerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin.
(1) lit. a) sunt programele prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 56/2004
privind crearea statutului special al funcționarului public denumit manager public, aprobată cu
modificări și completări prin Legea nr. 452/2004 , cu modificările și completările ulterioare,
precum și de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul României"
pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificările ulterioare.
ART. 114
Dispozițiile prezentei legi se aplică în mod corespunzător și autorităților administrative
autonome.
ART. 115
Prin excepție de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie în termen
de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioadă de un an și jumătate;
b) un membru numit pe o perioadă de 3 ani;
c) un membru numit pe o perioadă de 4 ani și jumătate;
d) un membru numit pe o perioadă de 6 an i;
e) un membru numit pe o perioadă de 7 ani și jumătate;
f) un membru numit pe o perioadă de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioadă de 10 ani și jumătate.

ART. 116
Cauzele având ca obiect litigii de muncă în care una dintre părți are calitatea de funcționar
public, aflate pe rolul instanțelor judecătorești la data intrării în vigoare a prezentului statut,
vor continua să se judece potrivit legii aplicabile în momentul sesizării instanței.
ART. 117
Dispozițiile prezentei legi se completează cu prevederile legislației muncii, precum și cu
reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, în măsura în care
nu contravin legislației specifice funcției publice.
ART. 118
La data intrării în vigoare a pr ezentei legi, orice dispoziții contrare se abrogă.

ANEXĂ

LISTA
cuprinzând funcțiile publice

I. Funcții publice generale

A. Funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici
1. secretar general al Guvernului;
2. secretar general adjunct al Guvernului;
3. secretar general din ministere și alte organe de specialitate ale administrației publice
centrale;
4. secretar general adjunct din ministere și alte organe de specialitate ale administrației
public e centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.

B. Funcții publice de conducere
1. director general din cadrul autorităților administrative autonome, al ministerelor și al
celorlalte organe de specialitate ale admini strației publice centrale;
2. director general adjunct din cadrul autorităților administrative autonome, din aparatul
ministerelor și al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale;
3. secretar al județului și al municipiu lui București;
4*). director din cadrul autorităților administrative autonome, din aparatul ministerelor și
al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, director executiv în
cadrul serviciilor publice deconcentrate ale mini sterelor și ale altor organe de specialitate
ale administrației publice centrale, precum și în cadrul autorităților administrației publice
locale și al instituțiilor publice subordonate acestora;
5*). director adjunct din cadrul autorităților administr ative autonome, din aparatul
ministerelor și al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale,
director executiv adjunct în cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale
altor organe de specialitate ale administra ției publice centrale, precum și în cadrul
autorităților administrației publice locale și al instituțiilor publice subordonate acestora;
6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului București, al orașului și comunei;
7. șef serviciu;
8. șef birou.
*) Punctele 4 și 5 de la capitolul I litera B din anexă sunt reproduse în forma în vigoare
înainte de modificarea efectuată prin art. I pct. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
37/2009, având în vedere că:
1. punctele 4 și 5 de la capitolul I litera B din anexă au fost modificate inițial prin art. I
pct. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009;
2. punctele 4 și 5 de la capitolul I litera B din anexă au fost modificate ulterior prin art. I
pct. 26 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009, act normativ care a abrogat
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 ;
3. art. I pct. 26 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 a fost declarat
neconstituțional prin Decizia nr. 1629/2009 și apoi ab rogat prin articolul unic pct. 1 din
Legea nr. 264/2010.

C. Funcții publice de execuție
1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2. referent de specialitate;
3. referent.

NOTĂ:
1. Funcțiile publice generale, al tele decât cele prevăzute la pct. I, se stabilesc cu avizul
Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
2. Funcțiile publice prevăzute la lit. B pct. 1 și 2 se pot stabili și în cadrul autorităților și
instituțiilor publice din administrația publică l ocală care au un număr de minimum 150 de
posturi.
3. Funcțiile publice de conducere prevăzute la lit. B pct. 7 și 8, precum și funcțiile publice
de execuție prevăzute la lit. C pot fi funcții publice de stat, teritoriale sau locale.

II. Funcții pu blice specifice

A. Funcții publice de conducere
1. arhitect -șef.

B. Funcții publice de execuție
1. inspector de concurență;
2. inspector vamal;
3. inspector de muncă;
4. controlor delegat;
5. expert în tehnologia informați ilor și a telecomunicațiilor;
6. comisar.

C. Alte funcții publice specifice
1. manager public.

NOTĂ:
Funcțiile publice specifice, altele decât cele prevăzute la pct. II, se pot stabili de autoritățile
și instituțiile publice, cu avizu l Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

NOTĂ:
Reproducem mai jos art. IV – XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea și
completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse în forma
republicată a Legii nr. 188/1999 și care se aplică, în continuare, ca dispoziții proprii ale Legii
nr. 251/2006 *):
"ART. IV
(1) Prin excepție de la dispozițiile prezentei legi, î n cursul anului 2006, pot participa la
concursul organizat pentru intrarea în categoria înalților funcționari publici persoanele care
îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 15 alin. (2) lit. a) – c) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu
modificările și completările aduse prin prezenta lege.**)
(2) Până la adoptarea hotărârii Guvernului prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările ulte rioare, precum și cu modificările și completările
aduse prin prezenta lege***), concursul organizat pentru intrarea în categoria înalților
funcționari publici este gestionat de comisia de recrutare a înalților funcționari publici numită

prin Decizia Primul ui-Ministru nr. 38/2006 *) privind numirea Comisiei de concurs și a
Comisiei de soluționare a contestațiilor pentru recrutarea înalților funcționari publici,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006.
(3) Prin exce pție de la dispozițiile prezentei legi, pot ocupa o funcție publică din categoria
înalților funcționari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum și
persoanele care au intrat în categoria înalților funcționari publici în condițiile a lin. (1).
(4) Funcționarii publici care ocupă o funcție publică din categoria înalților funcționari
publici în condițiile alin. (3) și funcționarii publici care ocupă o funcție publică
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici care la da ta intrării în vigoare a
prezentei legi nu îndeplinesc condiția prevăzută la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și completările
aduse prin prezenta lege****), au obligația de a îndeplini această condiție în termen de 2 ani
de la data intrării în vigoare a prezentei legi, sub sancțiunea eliberării din funcția publică.
(5) Condiția prevăzută la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu
modificările ulterioa re, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta
lege*****), nu este obligatorie, pentru recrutarea funcționarilor publici de conducere, în cazul
exercitării cu caracter temporar a unei funcții publice de conducere, precum și pentru
funcți onarii publici care ocupă o funcție publică de conducere, pe o perioadă de 4 ani de la
data intrării în vigoare a prezentei legi.
(6) Funcționarii publici prevăzuți la alin. (5) sunt obligați să îndeplinească condiția
prevăzută la art. 51^1 alin. (7) d in Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare,
precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta lege*****), în termenul
prevăzut, sub sancțiunea eliberării din funcția publică.
*) Decizia primului -ministru nr. 38/2006 a fost abrogată. A se vedea Decizia primului –
ministru nr. 473/2012 .

ART. V
(1) Secretarii de comune care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, nu au studii
superioare juridice sau administrative își pot păstra funcția publică, cu obligația ca până la
data de 31 decembrie 2010 să îndeplinească condiția de a avea studii universitare de licență
absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de
licență sau echivalentă, în specialitatea juridică sau administ rativă, sub sancțiunea eliberării
din funcția publică.
(2) Prin derogare de la prevederile art. IV alin. (5), secretarii de comune sunt obligați să
îndeplinească condiția prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu
modificări le și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2012, sub sancțiunea
eliberării din funcția publică.
(3) În cazul în care la concursurile organizate pentru ocuparea funcției publice de
conducere de secretar al comunei nu se prezintă persoan e care îndeplinesc condițiile de
studii prevăzute la alin. (1) și condiția de vechime în specialitatea studiilor de minimum 2 ani,
pot candida și persoane care nu îndeplinesc aceste condiții, în următoarea ordine:
a) persoane care au studii universitar e de licență, absolvite cu diplomă, respectiv studii
superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în specialitate
juridică sau administrativă;
b) persoane care au studii universitare de licență, absolvite cu diplomă, res pectiv studii
superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în altă
specialitate;
c) persoane care au studii medii, absolvite cu diplomă.

(4) În situația prevăzută la alin. (3), ocuparea funcției publice de conducere de secretar al
comunei se face pe perioadă determinată, cu obligația organizării anuale a concursului
pentru ocuparea acesteia.
ART. VI
Condiția prevăzută la art. 511 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările
ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta lege*****), se
consideră îndeplinită pentru funcționarii publici care au absolvit, până la data intrării în
vigoare a prezentei legi, programe de formare și perfecționare în administrația publică,
organizate de Institutul Național de Administrație, centrele regionale de formare continuă
pentru administrația publică locală, precum și de alte instituții specializate, din țară sau din
străinătate, cu durata de minimum un an, sau care, la data intrării în vigoare a prezentei legi,
urmează una dintre formele de învățământ menționate, cu condiția absolvirii acestor studii în
termenul prevăzut.
ART. VII
(1) În termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, la propunerea Agenției
Naționale a Funcționarilor Publici, prin hotărâre a Guvernului, se aprobă:
a) normele privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici;
b) normele privind organizarea și funcționarea comisiilor de disciplină;
c) normele privind or ganizarea și funcționarea comisiilor paritare și încheierea acordurilor
colective;
d) normele privind mobilitatea înalților funcționari publici.
(2) În termen de 10 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, la propunerea
Agenției Națion ale a Funcționarilor Publici, prin hotărâre a Guvernului, se aprobă:
a) norme privind formarea profesională a funcționarilor publici;
b) regulamentul de organizare și desfășurare a programelor de formarea specializată
prevăzute de prezenta lege.
(3) Până la adoptarea hotărârilor Guvernului prevăzute la alin. (1) lit. a) – c) se aplică în
mod corespunzător dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 1.209/2003 *) privind organizarea și
dezvoltarea carierei funcționarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificările ulterioare, și ale Hotărârii Guvernului nr.
1.210/2003 **) privind organizarea și funcționarea comisiilor de disciplină și a comisiilor
paritare din cadrul autorităților și instit uțiilor publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
*) Hotărârea Guvernului nr. 1209/2003 a fost abrogată. A se vedea Hotărârea Guvernului
nr. 611/2008 .
**) Hotărârea Guvernului nr. 1210/2003 a fost abrogată. A se vedea Hotărârea
Guvernului nr. 1344/2007 .

ART. VIII
Procedura de organizare și desfășurare a concursurilor, procedura de numire a
funcționarilor publici și procedura disciplinară, aflate în derulare la data intrării în vigoare a
prezentei legi, se finalizează conform dispozițiilor în vigoare la data inițierii acestor
proceduri.
ART. IX
Calificativele «excepțional» și «foarte bun» obținute de funcționarii publici la evaluarea
performanțelor profesionale individuale până la da ta intrării în vigoare a prezentei legi se
asimilează cu calificativul «foarte bine», iar calificativul «bun» se echivalează cu calificativul
«bine».

ART. X
Prevederile art. 493 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici,
repub licată, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin
prezenta lege******), nu se aplică pentru cheltuielile deja angajate la data intrării în vigoare a
prezentei legi.
ART. XI
Condițiile de vechime prevăzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și
completările aduse prin prezenta lege*******), nu se aplică în cazul funcționarilor publici
care au îndeplinit cond ițiile prevăzute de lege la data numirii în funcția publică.
ART. XII
(1) În anul 2006, promovarea într -o funcție publică superioară vacantă se face prin concurs
sau examen.
(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea într -o funcție p ublică de execuție din
gradul profesional principal, funcționarii publici trebuie să îndeplinească următoarele condiții
minime:
a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcțiile publice de execuție din gradul profesional
asistent, în clasa corespunzăto are studiilor absolvite;
b) să fi obținut, la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel
puțin calificativul «foarte bun»;
c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea într -o funcție publică de execuție din
gradul profesional superior, funcționarii publici trebuie să îndeplinească următoarele condiții
minime:
a) să aibă o vechime minimă de 2 ani în funcțiile publice de execuție din grad ul profesional
principal sau 4 ani în funcțiile publice de execuție din gradul profesional asistent, în clasa
corespunzătoare studiilor absolvite;
b) să fi obținut, la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel
puțin calif icativul «foarte bun»;
c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului.
ART. XIII*1)
Prezenta lege intră în vigoare la 15 zile de la data publicării în Monitorul Oficial al
României, Partea I, cu excepția prevederilor art. 29 , 56, 57, 58^1 și ale art. 60^1 alin. (1) lit.
b) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și
completările aduse prin prezenta lege********), care intră în vigoare la 1 ianuarie 2007.
*1) Curtea Constit uțională, prin Decizia nr. 185/2009 , a constatat că dispozițiile art. XIII
din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 188/1999 , referitoare la
intrarea în vigoare "la 1 ianuarie 2007 a prevederilor art. 29 din Legea nr. 188/1999,
republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin
Legea nr. 251/2006 ", sunt neconstituționale.

ART. XIV
La data intrării în vigoare a prezentei legi, dispozițiile art. XV alin. (2) și (3), art. XVI alin.
(4) – (6), precum și ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea
transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri,
prevenirea și sancționarea corupției, publicată în Monitorul Ofic ial al României, Partea I, nr.
279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte
dispoziții contrare se abrogă."
*) A se vedea și prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1) – (3), art. XVII – XIX, art.
XXI și art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței

în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și
sancționarea corupției, cuprinse în Nota finală din prima formă repub licată a Legii nr.
188/1999 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004.
**) Art. 15 alin. (2) lit. a) – c) a devenit, în urma renumerotării, art. 16 alin. (2) lit. a) – c).
***) Art. 17 alin. (3) a devenit, în urma renumerotării, art. 18 alin. (3).
****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, în urma renumerotării, art. 16 alin. (2) lit. d).
*****) Art. 511 alin. (7) a devenit, în urma renumerotării, art. 57 alin. (7).
******) Art. 493 a devenit, în u rma renumerotării, art. 52 .
*******) Art. 57 a devenit, în urma renumerotării, art. 65 .
********) Art. 29 a devenit, în urma renumerotării, art. 31 ; art. 56 a devenit, în urma
renumerotării, art. 64 ; art. 57 a devenit, în urma renumerotării, art. 6 5; art. 58^1 a devenit, în
urma renumerotării, art. 67 , iar art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, în urma renumerotării, art.
70 alin. (1) , lit. b).

NOTE:
1. Sunt reproduse mai jos prevederile art. II – V din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
90/2009, cu modificările ulterioare.
"ART. II
(1) În mod excepțional, perioada pentru care secretarii de comune au fost numiți, prin
concurs, pe perioadă determinată, în condițiile legii, se prelungește până la data ocupării
acestei funcții public e prin concurs organizat în condițiile legii.
(2) În situația prevăzută la alin. (1), concursul de ocupare a funcțiilor publice de secretar
al comunei se organizează în termen de maximum 60 de zile de la data încetării măsurii de
suspendare a concursul ui sau examenului pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere
vacante."
"ART. III
(1) În situația în care funcția publică de conducere de secretar al comunei este vacantă sau
temporar vacantă și în cadrul autorității sau instituției publice nu există persoane care
îndeplinesc condițiile prevăzute la art. V alin. (1) din Legea nr. 251/2006, astfel cum a fost
modificată prin prezenta ordonanță de urgență, și la art. 57 alin. (6) lit. a) din Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcționarilor public i, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, funcția poate fi exercitată cu caracter temporar și de persoane care nu îndeplinesc
ambele sau niciuna dintre aceste condiții, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art.
92 alin. (2) lit. b) , alin. (3), (4) și (5) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
(2) Prevederile art. IV alin. (1) și (3) se aplică în mod corespunzător."
"ART. IV
(1) În mod excepțional, prin derogare de la prevederile art. 92 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, perioada prevăzută la art.
92 alin. (2) poate fi prelungită cu maximum 6 luni într -un an calendaristic cu avizul Agenției
Naționale a Funcționarilor Publici.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în situația în care, în mod
excepțional, s -a dispus exercitarea cu caracter temporar a unei funcții publice vacante
corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
(3) Prevederi le alin. (1) și (2) se aplică până la data de 31 decembrie 2010."
"ART. V
(1) În mod excepțional, în cazul în care la concursul organizat potrivit legii pentru intrarea
în categoria înalților funcționari publici nu se înscriu candidați care îndepli nesc condiția
prevăzută la art. 16 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și
completările ulterioare, pot candida și persoane care nu îndeplinesc această condiție.

(2) În situația prevăzută la alin. (1), persoana declara tă admisă își poate păstra calitatea
de înalt funcționar public dacă, în termen de maximum 2 ani de la data numirii în funcția
publică în urma concursului, absolvă programele de formare specializată pentru ocuparea
unei funcții publice corespunzătoare cate goriei înalților funcționari publici, organizate în
condițiile legii, sub sancțiunea eliberării din funcție în cazul neîndeplinirii acestei condiții în
termenul prevăzut."

2. Reproducem mai jos prevederile art. IV – VIII și anexa nr. 1 din Ordonanța d e urgență a
Guvernului nr. 105/2009, cu modificările ulterioare.
"ART. IV *** Abrogat"
"ART. V *** Abrogat"
"ART. VI
Până la data de 31 decembrie 2009 ocuparea funcțiilor publice corespunzătoare categoriei
înalților funcționari publici prev ăzute la art. 12 lit. b) – e) din Legea nr. 188/1999,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, se face și prin concurs, organizat cu
respectarea următoarelor condiții:
a) autoritățile și instituțiile publice în organigrama cărora se afl ă postul scos la concurs au
obligația să solicite avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici cu cel puțin 13 zile
înainte de data susținerii concursului;
b) Agenția Națională a Funcționarilor Publici are obligația să emită avizul prevăzut la li t.
a) în termen de două zile de la data primirii solicitării;
c) Agenția Națională a Funcționarilor Publici are obligația să publice condițiile de
desfășurare a concursurilor în Monitorul Oficial al României, Partea a III -a, cu cel puțin 10
zile înaint e de data desfășurării concursului;
d) Agenția Națională a Funcționarilor Publici are obligația de a afișa la sediul său și,
după caz, de a publica în presă și pe pagina de internet, cu cel puțin 10 zile înainte de data
susținerii concursului, următoar ele informații: data organizării concursului, numărul
funcțiilor publice vacante pentru care se organizează concursul și datele de contact pentru
obținerea de informații suplimentare;
e) candidații depun la secretariatul comisiei de concurs pentru înal ți funcționari publici
dosarul de concurs în termen de 8 zile de la data publicării anunțului prevăzut la lit. c);
f) comisia de concurs pentru înalți funcționari publici are obligația de a selecta dosarele
de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor d e participare la concurs, în termen de maximum
24 de ore de la data expirării termenului prevăzut la lit. e)."
"ART. VII *** Abrogat"
"ART. VIII *** Abrogat"
"ANEXA 1 *** Abrogată"

3. Reproducem mai jos prevederile art. II – IV din Legea n r. 140/2010.
"ART. II
În cursul anului 2010, intrarea în categoria înalților funcționari publici se poate face pe
orice funcție publică vacantă corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, prin
concurs de intrare în categoria înalților funcționari publici, organizat în condițiile legii."
"ART. III
Procedurile privind organizarea concursurilor de recrutare sau, după caz, de promovare,
aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei legi, se desfășoară potrivit regimulu i
juridic aplicabil la data la care au fost demarate."
"ART. IV
În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, autoritățile și
instituțiile publice au obligația de a reanaliza și de a lua măsurile necesare pentru stabilire a

regimului juridic aplicabil posturilor, în condițiile art. 111 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum
și cu cele aduse prin prezenta lege, cu avizul Agenției Naționa le a Funcționarilor Publici."

4. Reproducem mai jos prevederile art. 18 alin. (6) din Legea nr. 155/2010.
"(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și
completările ulterioare, dacă, după expirarea perioa dei de 5 ani prevăzute la alin. (1),
respectiv a celei de un an prevăzute la alin. (2), polițistul local nu a absolvit programul de
formare inițială, acesta este eliberat din funcția publică."

5. Reproducem mai jos prevederile art. 7 alin. (4) și art. 10 alin. (1) din Ordonanța de
urgență a Guvernului nr. 74/2013, cu modificările ulterioare.
"ART. 7
[…]
(4) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și
completările ulterioare, inspectorul general anti fraudă și inspectorii generali adjuncți
antifraudă se numesc prin decizie a prim -ministrului din rândul personalului autorităților și
instituțiilor publice ori din cadrul sistemului judiciar."
"ART. 10
(1) Începând cu data intrării în vigoare a hot ărârii Guvernului prevăzută la art. 13 alin.
(1) se înființează în subordinea Agenției direcțiile generale regionale ale finanțelor publice,
instituții publice cu personalitate juridică, și care sunt conduse, prin derogare de la
dispozițiile Legii nr. 188/ 1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, de un
director general, funcționar public."

6. Reproducem mai jos prevederile art. 25 alin. (4) din Legea nr. 115/2015.
"(4) Prin excepție de la prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor
publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, persoanele care ocupă funcții
publice pot face parte din birourile electorale."

7. Reproducem mai jos prevederile art. 7 alin. (4) din Legea nr. 208/2015 .
"(4) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor
publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, persoanele care ocupă funcții
publice pot face parte din birourile electorale."