KOŽOKAR ALINA, an I, semestrul 1 [610344]

1
UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMI ȘOARA
FACULTATEA DE SOCIOLOGIE ȘI PISHOLOGIE
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ÎN ADMINISTRAREA
ORGANIZAȚIILOR

PORTOFOLIU
RECRUTARE ȘI SELECȚIE

MASTERAND: [anonimizat]ŽOKAR ALINA, an I, semestrul 1

2
CUPRINS:
1. DESCRIEREA ORGANIZA ȚIEI……………………………………………………………………….3
2. ANUNȚ CONCURS …………………………………………………………………………………………4
3. FIȘA POSTULUI ……………………………………………………………………………………………..6
4. CURRICULUM VITAE…………………………………………………………………………………..12
5. SCRISOARE DE INTENȚIE……………………………………………………………………………14
6. GHID DE INTERVIU ……………………………………………………………………………………..15
7. EVALUARE CANDIDAȚ I………………………………………………………………………………16
8. INTEGRAREA ANGAJATULU ………………………………………………………………………17

3
1.DESCRIEREA ORGANIZATIEI
REȚEAUA DE SPITALE PRIVATE
“BEL MEDIC”
Bel Medic este un Spital General privat înființat în anul 1995 ce oferă servicii
medicale atât copiiilor cât și persoanelor vârsnice.
Timp de 24h pe zi, 365 de zile pe an, vă stau la dispoziție peste 350 de angajați
permanenți și în jur de 400 de medici colaboratori , din toate domeniile de specialitate. În nu
mai puțin de 5 locații, unite prin call center și platformă online, Bel Medic oferă cele mai de
calitate și de încredere servicii medicale , de la un simplu c ontrol de rutină până la intrvenții
chirurgicale , vizită la domiciliu sau regim hotelier postoperator în cadrul spitalului.
OBIECTIVE BEL MEDIC
 Să devină lideri ai regimului privat de sănătate în regiune
 Să ridice la un nivel mai înalt toate serviciile of erite de sistemul de sănătate în Serbia
 Să participe activ la crearea spațiului ambiental de lucru

MISIUNEA BEL MEDIC
 Pacientul este întotdeauna pe primul loc

VALORILE BEL MEDIC
 Îngrijire. Competență. Integritate. Încredere

DATE DE CONTACT:
http://www.belmedic.rs/kontakt
Koste Jovanovića 87
11000 Beograd, Srbija
(Preko puta Zvezdinog stadiona)
T: +381 11 309 1000
E: [anonimizat]

4
2. ANUNȚ CONCURS
MEDICINĂ GENERALĂ – ianuarie 2018
ADMINISTRAȚIA SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE „Bel Medic”, cu
sediul în Belgrad, Str. Koste Jovanovića 87 ,11000 Beograd , Srbija scoate la concurs
următoarul post temporar vacant pentru rețeaua cabinetelor medicale de medicină generală:
– 1 post vacant de medic șef secție, medicină generală

Condiții generale de participare la concurs:
a) cunoaște limba sârbă, scris și vorbit;
b) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
c) are capacitate deplină de exercițiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte c ondiții specifice potrivit
cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra
statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică
înfăptui rea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu
intenție, care ar face -o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a
intervenit reabilitarea.

Conditii specifice de participare la concurs:
a) Absolvent de facultate de medicină generală

Dosarul de concurs va conține următoarele documente:
a) cerere de înscriere la concurs;
b) copie act identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copie documente car e să ateste nivelul studiilor (diplomă de liceu, diplomă de licență,
diploma de specialitate/de medic primar în specialitatea medicină generală/medicină de
familie) ;
d) copie carnet de muncă,conformă cu originalul, sau o adeverință care să ateste vechimea în
muncă,
e) cazier judiciar;

5
f) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate tip A5, eliberata cu cel mult 2 luni
anterior derularii concursului;
g) certificat de membru CMR in termen de valabilitate;
h) asigurare de malpraxis in termen de valab ilitate;
i) curriculum vitae.

Concursul se va desfășura în data de 20.01.2018, ora 10:00.
– Locul de desfasurare al concursului va fi anuntat pe site -ul www.belmedic.rs in data
de 15.01.2018
– Termenul limită de înscriere va fi data de 17.01.2018, ora 14:00, dosarul de concurs
urmând să fie depus la sediul ASSMB, Serviciul Resurse Umane și Securitatea
Muncii.
– Înscrierea candidatilor se va face pe post.
– Rezultatul procedurii de selectie a dosarelor se va afișa in data de 22.01.2018, ora
10:00.

Concursul pent ru ocuparea postului de șef secție medicină generală se va desfăsura în 3
(trei) etape, și anume:
1. selecția dosarelor de concurs (22.01.2018);
2. proba scrisă (24.02.2014);
3. interviu (26.02.2014).
Tematica și bibliografia sunt disponibile pe site -ul ww w.belmedic.rs
Informații suplimentare privind înscrierea și participarea candidaților la concurs se pot obține
de la sediul ASSMB, Serviciul Resurse Umane și Securitatea Muncii.

6
SPITALUL „BELMEDIC” DIN BELGRAD; SERBIA

3.FISA POSTULUI

I .TITULARUL POSTULUI

II. COMPARTIMENTUL :

III. DENUMIREA POSTULUI : MEDIC
COR 222108

IV. GRADUL PROFESIONAL AL OCUPANTULUI POSTULUI :

V.Nivelul postului : de executie

VI. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:
1. Postul imediat superior: MEDIC SEF SECTIE, Medicina generala
2. Relații :
– Ierarhice : manager, director medical, comitet director

– Funcționale : cu toti medicii din sectii/compartimente/laboratoare
– Are in sub ordine : intreg personalul medical mediu si auxiliar aflat in strunctura
sectiei

VII. ATRIBUTII , RESPONSABILITAȚI , COMPETENTE ALE POSTULUI

– examineaza bolnavii imediat la internare si completeaza foaia de observatie in
primele 24 ore, iar in cazuri de urgenta foloseste investigatiile paraclinice efectuate
ambulator;
– examineaza zilnic bolnavii si consemneaza in foaia de observatie evolutia,
explorarile de laborator, alimentatia si tratamentul corespunzator; la sfarsitul
internarii intocmeste epicriza;
– prezinta medicului sef de sectie, situatia bolnavilor pe care ii are in ingrijire si
solicita sprijinul acestuia ori de cate ori este necesar;
– participa la consulturi cu medicii din alte specialitati si in cazurile deosebite la
examenele paraclinice, prec um si la expertizele medico -legale ;
– comunica zilnic medicului de garda bolnavii gravii pe care ii are in grija si care
necesita supraveghere deosebita;
– intocmeste si semneaza condica de medicamente pentru bolnavii pe care ii
ingrijeste; supravegheaza trat amentele medicale executate de cadrele medii, iar la
nevoie le efectueaza personal;
– recomanda si urmareste zilnic regimul alimentar al bolnavilor;

7
– controleaza si raspunde de intreaga activitate de ingrijire a bolnavilor desfasurata
de personalul mediu, aux iliar sanitar cu care lucreaza;
– asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena si antiepidemice,
precum si a normelor de protectia muncii in sectorul de activitate pe care il are in
grija;
– raporteaza cazurile de boli infectioase potrivit dispozitiilor in vigoare;
– raspunde de disciplina, tinuta si comportamentul personalului din subordine si al
bolnavilor pe care ii are in ingrijire;
– asigura contravizita si garzile in sectie, potrivit programului stabilit prin
Regulamentul intern si graficu lui de intocmit de catre medicul sef de sectie sau in
situatii deosebite, din dispozitia acestuia;
– intocmeste formele de externare ale bolnavilor si redacteaza orice act medical,
aprobat de conducerea spitalului in legatura cu bolnavii pe care ii are, sau i-a avut,
in ingrijire;
– raspunde prompt la toate solicitarile de urgenta si la consulturile din aceeasi sectie
si alte sectii si colaboreaza cu toti medicii din sectiile si laboratoarele din spital, in
interesul unei cat mai bune ingrijiri medicale a bolna vilor;
– se preocupa in permanenta de ridicarea nivelului profesional propriu si contribuie
la ridicarea nivelului profesional al personalului din subordine;
– depune o activitate permanenta de educatie sanitara a bolnavilor si apartinatorilor,
participa la au topsii si confruntarile anatomo -clinice la cazurile pe care le -a avut in
ingrijire;
– cunoaste si respecta prevederile din regulametul de ordine interioara si a
regulametului de organizare si functionare (ROI, ROF).

VIII . ATRIBUTII , RESPONSABILITAȚI , COM PETENTE ALE MEDICULUI
CURANT

– repartizarea bolnavilor in saloane, in conditiile respectarii masurilor referitoare la
prevenirea si combaterea infectiilor interioare dupa caz;
– asigurarea examinarii medicale complete si efectuarea in cel mai scurt timp a
investigatiilor necesare stabilirii diagnosticului;
– declararea cazurilor de boli contagioase conform reglementarilor in vigoare;
– asigurarea tratamentului medical complet (curativ, preventiv si de recuperare)
individualizat si diferentiat, in raport cu forma s i stadiul evolutiv al bolii, prin
aplicarea diferitelor procedee si tehnici medicale, indicarea, folosirea si
administrarea alimentatiei dietetice, medicamentelor, agentilor fizici, balneari,
climatici, a gimnasticii medicale, ergoterapiei;
– asigurarea ingr ijirilor medicale necesare pe toata durata internarii bolnavilor;
– prescrierea medicamentelor necesare tratamentului indicat in functie de stocul in
farmacie si administrarea corecta a acestora, nefiind pastrate medicamente la patul
bolnavului;
– recomanda al imentatiei bolnavilor, in concordanta cu diagnosticul si stadiul
evolutiv al bolii;

8
– asigurarea securitatii copiiilor contra accidentelor in sectia pneumofiziologie copii;
– transmiterea concluziilor diagnostice si a indicatiilor terapeutice pentru bolnavii
externati, unitatilor sanitare ambulatorii prin bilet de externare, scrisoare medicala
precum si alte documente solicitate de legislatia in vigoare;
– educatia sanitara a bolnavilor cu respectarea prevederilor legale;
– efectuarea de studii si cercetari stiintifice medicale in legatura cu aplicarea de
metode noi de investigatii si tratament

IX. ATRIBUTII , RESPONSABILITAȚI , COMPETENTE ALE MEDICULUI DE
GARDA

– Supravegheaza buna functionare a sectiilor sI aplicarea dispozitiilor prevazute in
Regulamentu l de Ordine Interioara si a Regulamentului de Organizare si
Functionare, precum si a sarcinilor dispuse de managerul Spitalului Clinic de
Urgenta pentru Copii “Louis Turcanu” Timisoara , pe care il reprezinta in timpul
aferent efectuării gărzii;
– Se asigura la intrarea in garda de prezența la serviciu a personalului sanitar,
existenta mijloacelor necesare asigurarii asistentei medicale si de URGENTA
conform procedurii;
– Supravegheaza desfasurarea in bune conditii a schimbului de tura de pe fiecare
sectie, si va fi anuntat de catre cadrul medical mediu daca au survenit modificari in
graficul de lucru la schimbul de tura;
– Supravegheaza modul de desfasurare a asistentei medicale de catre cadrele medii
si ingrijirile acordate de cadrele auxiliare si noteaza in raportul de garda
problemele constatate;
– Suprevegheaza cazurile grave existente in sectii sau internate in timpul garzii;
acestea vor fi mentionate in “Registrul de garda”;
– Inscrie in “Registrul Unic de Consultatii” orice bolnav prezentat la camera de
garda, completind toate rubricile; semneaza si parafeaza in registru pentru fiecare
bolnav;
– Interneaza cazurile de urgenta precum si bolnavii prezentati cu billet de trimitere
de la medicul de specialitate sau medicul de familie. Raspunde de justa indicatie a
internarii sau a refuzului acestor cazuri, putind apela la ajutorul oricarui specialist
din cadrul Spitalului si mai ales al serviciului de urgenta din cadrul acestuia;
– Raspunde la chemarile care necesita prezenta sa in sectiile spitalului si rezolva prin
transfer catre alte spitale cazurile care depasesc nivelul de competenta si
specialitatea sa completand si semnand epicriza si biletul de externare;
– Intocmeste foaia de observatie la toate cazurile internate, completeaza starea si
evolutia bolnavilor int ernati care ridica probleme in timpul garzii , precum si
medicatia de urgenta pe care au recomandata sa fie administrata;
– Acorda asistenta medicala bolnavilor care nu necesita internarea si se asigura de
internarea in alte spitale a bolnavilor care nu pot fi rezolvati in spital, dupa
acordarea primului ajutor;

9
– Anunta cazurile cu implicatii medico –legale conducerii spitalului. In situatia in
care survine un deces in timpul garziit are obligatia de a intocmi foaia de
examinare pentru decedatul respectiv si de a anunta “Serviciul de interventie la
evenimente” din cadrul Politiei (HGR 451/2004, Norme metodologice de aplicare
a Legii nr. 104 /2003 privind manipularea cadavrelor umane si prelevarea
organelor de la cadavre in vederea transplantului) conform proc edurii, dupa caz;
– Constata decesul si consemneaza data si ora decesului in foaia de observatii cu
semnatura si parafa. Medicul de garda care a constatat decesul scrie epiciriza de
deces, mentionind data completarii acesteia, semneaza si parafeaza. Dupa 2 o re de
la deces intocmeste procesul verbal de predare –primire a cadavrului conform
protocolului incheiat si verifica daca decedatului i s -a aplicat pe antebrat o bratara
de identificare ce contine: numele, prenumele, virsta, sectia unde a fost internat,
data si ora decesului, nr. F.O. (HGR 451/2004, Norme metodologice de aplicare a
Legii nr. 104/2003 privind manipularea cadavrelor umane si prelevarea organelor
si tesuturilor de la cadavre in vederea transplantului) conform procedurii aprobata
de conducerea spitalului;
– La solicitarea telefonica a asistentei dietetician asista dimineata la eliberarea
alimentelor din magazie catre blocul alimentar. In cazul in care asistenta
dieteticiana constata ca alimentele nu sunt corespunzatoare anunta medicul de
garda pen tru ca acestea sa fie refuzate pentru darea in consum si sesizeaza acest
aspect conducerii spitalului;
– Controleaza respectarea meniului si calitatea mincarurilor pregatite inainte de
servirea meselor de dimineata, prinz si cina a bolnavilor; refuza servire a felurilor
de mincare necorespunzatoare, consemnind motivele in condica de la blocul
alimentar;
– Anunta prin toate mijloacele posibile Managerul Spitalului precum si autoritatile
competente in caz de : incendiu, calamitate naturala survenite in timpul garz ii si ia
masurile imediate de interventie si prim ajutor cu mijloacele pe care le are la
dispozitie;
– La terminarea serviciului intocmeste “Raportul de garda” pe care il consemneaza
in registrul destinat acestui scop. Raprtul de garda va contine succinct ac tivitatea
din spital pe durata grazii (prezentari, internari, transferari, decese, etc.) masurile
luate, deficiente constatate in activitatea medicala, administrative si orice alte
observatii considerate necesare, dupa caz;
– Fiecare medic va semna de luare la cunostinta asupra graficului de garzi din luna
urmatoare, la 26 -28 ale lunii in curs;
– Prezinta raportul de garda in ziua urmatoare;
– Respecta normele de protectia muncii ;
– Respecta normele de prevenire si stingere a incendiilor.

X. ATRIBUTII PE LINIE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
– asigurarea masurilor SSM la locul de munca
– urmarirea respectarii de catre personalul din subordine a masurilor SSM asigurate

10
– asigurarea efectuarii instruirii SSM la locul de munca si periodic

XI. RESPONSABILITATI IN DOMENIUL GESTIONARII DESEURILOR
REZULTATE DIN ACTIVITATEA MEDICALA
– controleaza modul in care se aplica codul de procedura stabilit pe sectie;
– participa la realizarea investigatiei -sondaj pentru determinarea cantitatilor produse pe
tipuri de deseuri, in ved erea completarii bazei nationale de date si a evidentei gestiunii
deseurilor.
– semnaleaza imediat conducerii deficientele in sistemul de gestionare a deseurilor.

XII.APTITUDINI ȘI DEPRINDERI NECESARE:
 sa lucrati sistematic
 sa aveti putere de concentrare
 aptitudine in conducere.
 Echilibru și control emoțional
 Comportament adecvat (limbaj, vestimentație adecvată, reguli de politețe)

XIII.CONDIȚIILE POSTULUI DE MUNCĂ
1. Program: 7.00 ore;
2. Natura muncii: munca este atât individuală, cât și de grup.

XIV.SALARIZARE
Salarizarea este în conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare..

XV. RASPUNDEREA DISCIPLINARA, IN SITUATIILE IN CARE :
– lucreaza superficial nesemnaland incalcarile dispozitiilor legale in vigoare;
– nu ia sau nu propune masuri necesare pentru inlaturarea deficientelor
constatate;
– nu aplica intocmai masurile de protectie a muncii, de prevenirea si stingerea a
incendiilor cat si normelor de igiena a muncii;
– nu respecta Regulamentul de Ordine Interna, Regulamentul de Organizare si
Functionare si Contractul Individual de Munca;
– nu asigura confidentialitatea asupra documentelor;
– nu intretine relatii de colaborare cu celelalte sectii/compartimente/laboratoare
ale spitalului;
– nu executa si alte sarcini de servici trasate de seful ierarh ic superior.

XVI. CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE :

– pastrarea confidentialitatii asupra tuturor datelor si informatiilor obtinute in
executare sarcinilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

11
MANAGER

_____________________

Am primit un exemplar din fisa postului si imi asum responsabilitatea indeplinirii
sarcinilor ce imi revin precum si consecintele ce decurg din nerespectar ea acestora
conform Regulamentului de Ordine Interioara si a legislatiei in vigoare.

Titularul postului

_________________________

12
WORK EXPERIENCE

EDUCA TION AND TRAINING

PERSONAL SKILLS
PERSONAL
INFORMA TION
Name and Surname : Kristina Kožokar
.
Date of birth: 02.06.1989.

T.Vladimiresku 169 /a, 26216 Uzdin (Serbia)
013/673 -500 +381638986334
cristinacojocar@yahoo.com
Skype: cristinaaa89@gmail.com

2008 – 2017

2015

August 2016 – February
2017

September 2017 Freelance translation jobs (Serbian , Romanian, English)
Freelance translator for “Parilab” shoe factory, Alibunar
Interpr eter at a cross -border project (Serbia – Romania)
Non – formal educator (trainer) at the Economy high school “Jovan Trajkovic”
Alibunar , Serbia
Medical intern at “Djordje Joanovic” General Hospital, Zrenjanin, Serbia
General Practicioner Medical Doctor, at “Bel Medic”, Belgrade Serbia
2008 – 2014

2004 – 2008

July – August 2013

October 2015 Title: Medical Doctor
Victor Babeș University of Medicine and Pharmacy, Timisoara,
Romania

“Borislav Petrov Braca” High school, Vrsac, Serbia

“ Basic and advanced emergency training camp “ SMURD, Targu Mures, Romania

Training of Trainers ( a 5 day course for non-formal educat ors), Novi Sad, Serbia

13

Mother tongues:

Other languages:

Communication skills:

Other skills: Serbian, Romanian

English (advanced )
Spanish ( intermediate)
German (A 2 level certificate, ongoing B 1 level course)

Good communication skills acquired through my experience as a non -formal
educator and also by volunteering at a hospital and other local health units.
Experienced in public performing.

Proficient with MS Word, PowerPoint and Excel. Owner of a B categ ory driver’s
licence. Good organizational skills.

14
5. SCRISOARE DE INTENȚIE

În atentia Doamnei IVANA VLAHOVIC ,
Funcția – Director Resurse Umane „BEL MEDIC”.

Sediul: Koste Jovanovića 87
11000 Beograd, Srbija
T: +381 11 309 1000
E: doctor@belmedic.com

Stimată Doamnă,
Numele meu este Kristina Kozokar și vă adresez această scrisoare de intenție ca răspuns la
anunțul dumneavoastră pentru postul vacant de: șef secție, medicină generală, publicat în
08.01.2018
Fiind absolvent al Facultății de Medicină și Farmacie, am acumulat în timpul anilor de
studiu multe cunoștiințe în domeniile de medicină generală, management și relațiile cu clienții
pe care aștept cu nerăbdare să le pot pune în practică.
Sunt o persoană comunicativă, dinamică, hotărâtă, cu mare putere de con centrare,
sociabilă, care poate face față oricărei provocări, interesat de o continuă dezvoltare
profesională, caracteristici personale pe care îmi doresc să vi le arăt. Șansa de a lucra alături
de dumneavoastra mi -ar da ocazia să -mi pun în evidență capac itățile intelectuale și experiența
acumulată (conform CV anexat) pentru a îndeplini sarcinile și scopurile spitalului cât și pentru
dezvoltarea carierei mele.
În speranța că am câștigat încrederea dumneavoastră, vă mulțumesc pentru atenția
acordată și sper să vă pot oferi mai multe detalii în cadrul unui interviu.
Cu respect ,
Dr. Kristina Kozokar , medic general

15
6. GHID DE INTERVIU

Interviu structurat, conține întrebări fixe într -o ordine prestabilită. Această structură
face posibilă înregistraream cuantificarea și evaluarea răspunsurilor date de candidat și
compararea lor cu răspunsurile altor candidați

1. Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?
2. De ce ati renuntat la ultimul loc de munca ?
3. Puncte tari – puncte slabe, argumentati va rog!
4. Ce stiti despre companie?
5. De ce vreti acest job?
6. De ce ar trebui sa va angajam?
7. Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.
8. Ce rezultate ati avut?
9. Ce dificultati ati avut?
10. Unde va vedeti peste 5 ani?
11. La ce alte companii ati mai aplicat?
12. De ce exista o pauza in traiectoria profesionala?
13. Ce as teptari salariale aveti?
14. Daca vi s -ar oferi postul, cand ati putea incepe?
15. Doriti sa ne intrebati ceva?

16
7. EVALUAREA CANDIDAȚI

Candidații se vor evalua dupa cum urmeaza:
– Rezultatul testului de cunoștință din domeniul vizat
– Experiență în domeniu
– Răspunsuri la interviu
– Așteptări în ceea ce privește salarul
– Referințe
– Limbi străine vorbite la nivel avansat constituie avantaj
Pasul final în procesul de selecție este alegerea unui individ care să ocupe postul vacant.
Ca urmare, este necesar să se facă o evaluare a tuturor informațiilor obținute anterior,în
procesul de selecție pentru a alege persoana cea mai potrivită.
Întregul proces de selecție este condus de departamentul de resurse umane, cu excepția
deciziei finale care de regulă aparține șefului ierarhic al postului vacant care utilizează toate
informațiile oferite de ceilalți participanți și care participă la interviul final de selecție.

17
8. INTEGRAREA ANGAJATULUI

– Vizita prin spital, condusă de șeful ierarhic, care îi va prezenta noului a ngajat
activitatea acesteia, structura sa și mai ales compartimentele cu care va colabora;
– Oferirea de informații necesare bunei îndepliniri a sarcinilor;
– Menținerea unui dialog permanent între noul angajat și șeful său ierarhic
– Oferirea unei mape de întâm pinare care să includă structura organizatorică a firmei,
diverse facilități, programul zilnic de lucru, lista cu telefoanele din interior sau ale
partenerilor de afaceri din afară, date despre prevenirea accidentelor, regulamentele
spitalului;
– Desemnarea unui mentor -un coleg de pe altă secție mai experimentat care să -l ajute
pe noul angajat în înțelegerea sarcinilor secției, să -l încurajeze în munca sa, în
demonstrarea propriilor calități și aptitudini, pentru a putea contribui efectiv la
succesele grupul ui de muncă din care face parte;
– Integrarea poate fi considerată încheiată în momentul în care noul angajat a ajuns la
capacitatea sa maximă de îndeplinire a sarcinilor postului respectiv.