juridic cel mai frecvent întâlnit este cel întemeiat pe ​ contractul individual de muncă ​ . În acest caz există un [610885]

TIPURI DE

CONTRACTE DE

MUNCĂ

Costin – Lauren
ț
iu Spătaru

UHB, Management, Anul II

Angajarea
în
muncă
înseamnă,
în
principiu,
încheierea
unui
raport
juridic
de
muncă.
Raportul

juridic cel mai frecvent întâlnit este cel întemeiat pe
​
contractul individual de muncă
​
.

În
acest
caz
există
un
angajator
ș
i
un
salariat,
între
care
s-a
încheiat
un
contract
prin
care
cel

de-al doilea prestează, în beneficiul primului, o muncă remunerată.

Potrivit
art.
10
din
Codul
muncii,
contractul
individual
de
muncă
este
contractul
în
temeiul

căruia
o
persoana
fizică,
denumită
salariat,
se
obligă
să
presteze
munca
pentru
ș
i
sub

autoritatea
unui
angajator,
persoană
fizică
sau
juridică,
în
schimbul
unei
remunerații
denumite

salariu.

Codul muncii prevede diferite tipuri de contracte de munca:

1.
Contractul încheiat pe durată nedeterminată

Acest
tip
de
contract
constituie
regula,
potrivit
art.
12
din
Codul
muncii.
Aceasta
înseamnă

că,
dacă
părțile
nu
au
prevăzut
nimic
cu
privire
la
durata
contractului
încheiat,
acesta
se
va

considera încheiat pe durată nedeterminată.

2.
Contractul încheiat pe durată determinată

Acest
tip
de
contract
nu
se
poate
încheia
pe
o
perioadă
ce
nu
depă
ș
e
ș
te
5
ani
–
care
e
încheiat

pe o durată stabilită de timp

a)
înlocuirea
unui
salariat
în
cazul
suspendării
contractului
său
de
muncă,
cu
excep
ț
ia

situa
ț
iei în care ac el salariat participă la grevă.

Exemplu:

În
perioada
în
care
o
salariată
beneficiază
de
concediu
pentru
cre
ș
terea
copilului
în
vârstă

de
până
la
2
ani,
angajatorul
poate
încadra
pe
durata
determinată
o
altă
persoană
care
să-i

preia temporar atribu
ț
iile.

b)
cre
ș
terea tempora ră a activită
ț
ii angajatorului

Exemplu:

Pe
durata
verii,
o
societate
al
cărei
obiect
de
activitate
este
distribuitor
de
băuturi

răcoritoare
încheie
un
număr
mare
de
contracte
comerciale
pe
care
nu
le
poate
onora
decât

angajând
personal
suplimentar.
Pe
durata
derulării
acestor
contracte,
societatea
poate
opta

pentru încheierea unor contracte pe durată determinată.

c)
desfă
ș
urarea unor activită
ț
i cu caracter sezonier

Exemplu:

Pe
durata
sezonului
rece,
o
societate
comercială
de
profil
închiriază
echipamente
destinate

sporturilor
de
iarnă.
Pentru
desfă
ș
urarea
acestei
activită
ț
i,
societatea
va
putea
încheia

contracte de muncă pentru perioada decembrie-martie.

d)
în
situa
ț
ia
în
care
este
încheiat
în
temeiul
unor
dispozi
ț
ii
legale
emise
cu
scopul
de
a

favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă etc.

Exemplu:

O
unitate
care
are
ca
obiect
de
activitate
construc
ț
iile
civile
contractează
cu
primăria
locală

o
lucrare
care
constă
în
construirea
unui
pasaj
subteran.
Pentru
realizarea
lucrării,

societatea
de
construc
ț
ii
angajează
persoane
care
se
află
în
căutarea
unui
loc
de
muncă,

beneficiind
de
facilită
ț
ile
acordate
potrivit
Legii
nr.
76/2002
privind
sistemul
asigurărilor
de

ș
omaj
ș
i stimularea ocupării for
ț
ei de muncă.

e)
pentru
​
angajarea
unei
persoane
aflate
în
căutarea
unui
loc
de
muncă,
care
în
termen
de

5 ani de la data angajării indeplinesti conditiile de pensionare pentru limita de vârstă;

f)
la
ocuparea
unei
func
ț
ii
eligibile
în
cadrul
organiza
ț
iilor
sindicale,
patronale
sau

organiza
ț
iilor neg uvernamentale, pe perioada mandatului.

Exemplu:

Contractul
de
muncă
al
liderului
de
sindicat
este
suspendat
pe
durata
mandatului.
Pe
aceea
ș
i

perioadă,
el
va
fi
încadrat
ca
salariat
al
organiza
ț
iei
sindicale
ș
i
remunerat
din
fondurile

acesteia.

g)
la angajarea pensionarilor care, în condi
ț
iile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h)
în
alte
cazuri
prevăzute
expres
de
legi
speciale
ori
pentru
desfă
ș
urarea
de
lucrări,

proiecte,
programe,
în
condi
ț
iile
stabilite
prin
contractul
colectiv
de
muncă
la
nivel

na
ț
ional sau de ra mură.

3.
Munca la domiciliu

Potrivit
art.
105
din
Codul
muncii,
sunt
considerați
salariați
cu
muncă
la
domiciliu
salaria
ț
ii

care
îndeplinesc,
la
domiciliul
lor,
atribu
ț
iile
specifice
func
ț
iei.
În
vederea
îndeplinirii

sarcinilor
de
serviciu
ce
le
revin,
salariații
cu
munca
la
domiciliu
î
ș
i
stabilesc
singuri

programul de lucru.

4.
Munca prin agent de munca temporară

Munca
prin
agent
de
muncă
temporară
este,
potrivit
art.
87
din
Codul
muncii,
munca
prestată

de
un
salariat
temporar
care,
din
dispozi
ț
ia
agentului
de
muncă
temporară,
prestează
munca
în

favoarea unui utilizator.

5.
Contractul de munca cu timp parțial

Un
asemenea
contract
se
încheie
pentru
munca
prestată
mai
mult
de
2
ore
pe
zi
ș
i
10
ore
pe

saptamana.
Potrivit
art.
101
din
Codul
muncii,
angajatorul
poate
încadra
salaria
ț
i
cu
program

de
lucru
corespunzător
unei
frac
ț
iuni
de
normă
de
cel
pu
ț
in
două
ore
pe
zi,
prin
contracte

individuale
de
muncă
pe
durată
nedeterminată
sau
pe
durata
determinata.
Asemenea
contracte

se încheie numai în forma scrisă.

6.
Contractul de ucenicie

Angajatorul
are
dreptul
să
încheie
un
contract
de
ucenicie
cu
o
persoană
în
vârstă
de
până
la

30 de ani care este în căutarea unui loc de muncă și care nu are o calificare profesională.