În următoarele rânduri voi prezenta strategia mea [617724]

Strategie HR

În următoarele rânduri voi prezenta strategia mea

în ceea de prive
ște departamentul de
Resurse Umane
:

1.

Recrutări: obi
șnuitele stand
uri din UVT
și facu
l
tă
țile din afara clădirii principale

+

un
stand pe aleea studen
ților cu muzică și diverse cadouri la completarea formularului
(cafea, prajituri, bomboane etc.); tema va fi alesă după un brainstorming în prima
ședință
al noului an universitar; se va
ține un train
ing pentru cei ce doresc să ia p
entru prima oara
interviuri
, training
–
ul fiin
d urmat de o simulare cu alumni,

la fel ca sem
e
strul trecut
;
p
rezentarea căr
ții OSUT la stand
ul din UVT; prezentarea unei scenete cu
“
Via
ța unui
osutist
”
sau al unui filmule
ț pe aceeași temă în holul
UVT
și/sau
pe Aleea Studen
ților
;
p
rogramarea interviurilor
și adaugarea noilor membrii pe grupurile organizației
.

2.

Teambuilding
:

alegerea activită
ților de pe parcursul teambuilding
–
ului

(jocuri de
socializare
și pentru dezvoltarea lucrului în echipă)
,
ședință cu membr
i care au mai fost în
cel pu
țin un teambuilding pentru formarea de echipe necesare sarcinilor precum
:

prepararea mâcării, c
ură
țenie, tăierea lemnelor

etc.
;
diverse teme pentru cele dou
ă
petreceri, după o brainstorming la
ședința mai sus menționată
;

stabil
irea unui program de
activită
ți, care mai apoi să fie prezentat noilor membri.

3.

Organizare internă
:

update
–
ul bazei de date ce con
ț
ine membrii organiza
ției
;

organizarea
de
ședințe periodice ale departamentului;
formarea echipelor pe diverse activită
ți (ex.:

Big Buddy, Seri sociale, Birthday Crew etc.)

4.

Socializare, integrare
ș
i motivare
:
organizarea de seri sociale cu diverse tematici
ș
i jocuri
de la o seară la alta
;

jocuri bazate pe lucru în echipă(chiar
și cu membri ale altor
departamente, îmbinând cuno
știn
ț
ele acestora); prezentarea punctelor forte ale vie
ții de
voluntar(spre exemplu
:

acumularea de informa
ții,

experien
ță

și prieteni)
;

organizarea
petrecerilor osutiste ce includ diverse jocuri de cunoa
ștere precum Speed dating
;

formarea de echipe a câte n pe
rsoane ce vor primi un anumit număr de task
–
uri timp de
două săptămâni ca mai apoi aceste echipe sa fie schimbate cu scopul de a se cunoa
ște
majoritatea membrilor între ei.

5.

Program de sediu
:

împăr
țirea membrilor pe un anumit interval orar astfel încât
majo
ritatea membrilor să aibe program de sediu.

6.

Feedback
:
punerea în aplicare, în limita posibilită
ților, a sugestiilor primite din partea
membrilor departamentului
cât
și a altor membrii ce vor avea contact cu departamentul.