IM.PASLE.IB Annex 2 [602971]

IM.PASLE.IB Annex 2

FORMULARUL CERERII DE FINANȚARE



INSTRUMENTELE STRUCTURALE ALE UE

FORMULAR PENTRU PROGRAMUL OPERATIONAL
CAPI TAL UMAN

ELEMENTE COMPONENTE ALE FORMULARULUI COMPLET AL CERERII
DE F INANȚARE

1. Informații privind solicitantul

2. Descrierea proiectului

3. Concordanța cu politicile UE și legislația națională

4. Bugetul proiectului/ Surse de Finanțare

5. Lista de anexe

1. TITLUL PROIECTULUI

Instruire adecvat ă pieței muncii pen tru șomerii ce depășesc vârsta de 55 de
ani din orașul Bacău .

2. DESCRIEREA PROIECTULUI

2.1 AXA PRIORITARĂ A PROGRAMULUI OPERAȚIONAL ȘI DOMENIUL MAJOR
DE INTERVENȚIE
PROGRAMUL OPERATIONAL CAPITAL UMAN
AXA PRIORITARA 3 – LOCURI DE MUNCĂ PENTRU TO ȚI
DOMENIUL DE INTERVENTIE – SOCIAL – PROGRAME DE FORMARE
PROFESIONALĂ A ȘOMERILOR
OPERATIUNEA – Accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui
loc de muncă și pentru persoanele inactive, inclusiv pentru șomerii de lungă durată și
pentru persoanele cu șanse mici de angajare, inclusiv prin inițiative locale de angajare
și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă .

2.3 DESCRIEREA PROIECTULUI
2.3.1 Obiectivul proiectului ( Se vor prezenta obiectivul general și obiectivele specifice ale
proiectului; de asemenea se va explica cum contribuie proiectul la realizarea obiectivelor
specifice aferente axei prioritare, precum și la realizarea obiectivului general al Programului
Operațional X)

Instruire adecvat ă pieței muncii pentru șomerii ce depășesc vârsta de 55
de ani din orașul Bacău

Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări susten abile și de calitate a forței de
muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă
Prioritatea de investiții 8.i: Accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în
căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele inactive, inclusiv pentru șomerii de
lungă durată și pentru persoanele cu șanse mici de angajare, inclusiv prin inițiative
locale de angajare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă
Obiectivul specific 3.1: Creșterea ocupării șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent
pe șomerii de lun gă durată, lucrătorii vârstnici (55 -64 ani), persoanelor cu dizabilități,
persoanelor cu nivel redus de educație

Obiectivul general al proiectului este scăderea ratei șomajului în orașul Bacău.
Obiectivele specifice sunt:
– Micșorarea numărului de șome ri va fi reflectată în rapoartele AJOFM Bacău
– 70% dintre participanții la cursuri vor lucra imediat după finalizarea acestora în domeniu.
– Numarul de persoane angajate după terminarea cursurilor va crește cu 30% până în 2019.
Proiectul propus vine cu o conturare foarte clară a rezultatelor în urma acestuia, oferind o
soluție foarte utilă pentru problemele legate de axa prioritară 3 – locuri de muncă pentru toți. Un
proiect pornește de la o nevoie și scopul său este satisfacerea acesteia. Șomajul este un a din
problemele des întâlnite în România , prin urmare avem nevoie de locuri de muncă pentru oamenii
aflați în această situație. Angajatorii vor prefera mereu persoanele calificate în domeniu și
proiectul mai sus propus vine cu o soluție pentru ca șomerii să facă parte din această categorie,
adică să își obțină calificările necesare pentru a putea obține un loc de muncă.
Odată îndeplinite obiectivele specifice, adică șomerii care au terminat cursurile vor
începe imediat să lucreze, acest lucru fiind reflec tat și în rapoartele AJOFM Bacău, se va realiza
și obiectivul general – rata șomajului în orașul Bacău se va micșora considerabil.

2.3.2 Context ( Se va preciza dacă proiectul pentru care se solicită finanțarea este o componentă a
unei operatiuni complexe , explicându -se dacă acestea sunt independente din punct de vedere
tehnic și financiar și ce criterii s -au folosit la departajarea lor )

În urma privatizării fabricii „Chibritul” , care a dus la concedieri considerabile, mai ales
în ceea ce privesc persoan ele între 55 și 64 de ani, ONG -ul Academia de Training , împreuna cu
Agenția Județeană pentru Muncă și Angajare au realizat o analiză amănunțită a situației
persoanelor concediate și au ajuns la urmatoarele concluzii:
• Oamenii între 55 și 64 de ani întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă

• Numărul oamenilor care ies la pensie între 55 și 64 de ani a crescut
• Rata de șomaj a crescut la nivel local
• Proporția dintre oamenii angajați și cei ce nu au un loc de muncă a devenit mai mare
decât media națională
• Muncitorii calificați pentru munca în fabrică migrează către alte industrii, pentru care nu
au calificările necesare
• Angajatorii locali preferă angajații cu vârsta mai mică de 55 de ani
• Oamenilor cu vârsta 55+ ani le lipsesc calificările și atitudinea nec esară pe piața curentă a
muncii
• Oamenilor cu vârsta 55+ ani le lipsesc abilitățile antreprenoriale și cele cerute de
domeniul IT
• Exista puține locuri de muncă disponibile în domeniul manufacturii
• Fabricile din orașul Bacău au intrat în colaps

Acestea sunt cele mai importante probleme sesizate în urma analizei iar propunerea venită din
partea Academiei de Training și Agenției Județene pentru Muncă și Angajare vine cu o soluție
care poate ajuta la scăderea considerabilă a numărului de persoane șomere din ora șul Bacău.
Momentan proiectul nu este o componentă a unei operațiuni complexe, acesta fiind, de fapt, o
soluție a unei probleme din orașul Bacău unde s -a sezizat că rata de șomaj este mai mare decât
media pe țară. Dar, trebuie menționat faptul că după fin alizarea acestui proiect, dacă obiectivele
sunt atinse conform așteptărilor, se vor începe investigații la nivel national și, cel mai probabil,
acesta va deveni un proiect care va avea un impact asupra întregii țări, mai ales acolo unde va fi
nevoie. Însă pentru prezent, focusul va fi îndreptat strict asupra orașului în cauză.

2.3.4 Justificarea necesității implementării proiectului
(se va preciza de ce este necesar acest proiect pentru atingerea obiectivelor și care este valoarea sa
adăugată )
Este bine c unoscut faptul că în România șomajul reprezintă într -adevăr o moare
problemă. Dacă nu avem încredere în știri sau articole, rapoartele din partea Agențiilor Județene
pentru Ocuparea Forței de Muncă vin cu o dovadă foarte clară a faptului că rata șomajului este nu
doar o problemă, ci este o problemă în creștere, de la an la an.
Astfel, în urma privatizării unei fabrici din județul Bacău, multe persoane au rămas fără
un loc de muncă. În u rma investigațiilor făcute, s -a ajuns la concluzia că majoritatea persoanelor
aveau vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani. O altă problemă indentificată a fost faptul că

angajatorii preferă forță de muncă tânără și cu calificări în domeniul în care aleg să lucreze, și
astfel, oamenii care și -au pierdut locul de muncă își pierd șansele în a -și găsi un altul și asfel
aceștia aleg ori să iasă la pensie mai devreme, ori migreză către alte industrii, în speranța că vor
găsi un loc de muncă.
Este cunoscut faptul că dintre persoanele cu vârsta curpinsă între 55 si 64 de ani, foarte
puține au abilități antreprenoriale sau în domeniul IT care este unul în plină dezvoltare în
România zilelor noastre. De asemenea, nu foarte multe persoane șomere au curajul sau situați a
financiară necesară să își deschidă o proprie afacere.
Putem observa că oricât de mult și -ar dori aceștia să aibă un loc de muncă, cerințele pieței
sunt destul de complexe sau abilităților lor nu sunt destul de dezvoltate.
Așadar, proiectul pe care îl propunem vine cu o soluție pentru problema identificată în
județul Bacău. Persoanele în cauză vor participa la o serie de cursuri prin intermediul cărora își
vor obține calificările dorite de potențialii angajatori. Consider că acest proiect poate oferi m ulte
locuri de muncă ulterior și că sastisfacția va fi atât din partea persoanelor aflate în situația
șomajului, dar și din partea angajatorului, acesta având șansa să angajeze persoane care dețin
calificările dorite de acesta.
Un alt lucru pe care îl dor im prin implementarea acestui proiect este ca persoanele care
vor participa să devină mai receptive la noi oportunități, să aibă curajul și înc rederea să se
reorienteze dacă asta este ceea ce își doresc. De asemenea, având în vedere experiența acestora pe
piața muncii, dorim să facem angajatorii conștienți de faptul că aceștia nu au obținut doar o
calificare, ci experiența și responsabilitatea dezvoltate în toți anii lucrați anterior pot reprezenta
un adevărat avantaj pentru compania sau fabrica pe care o d ețin.
Asfel, în urma cursurilor de calificare din cadrul acestui proiect, persoanele șomere vor
avea acces mai rapid la locuri de muncă și chiar la oportunități de reorientare profesională,
numărul șomerilor din Bacău va fi micșorat substanțial odată cu a ngajarea acestora. Unele cursuri
fiind organizate chiar de persoane care lucrează în domeniile căutate, pot constitui o oportunitate
de creare a unor parteneriate cu ajutorul cărora procesul de angajare să fie simplificat și astfel
persoanele care urmează cursul să poată fi angajate imediat după finalizarea acestuia.

2.3.3. Activități previzionate a se realiza ( se vor prezenta activitățile și sub -activitățile și
corelarea cu calendarul activităților prevăzut la punctul 2.6 )

Nr. Activitate Data
încep ut Data final
1 Semnarea contractului de finanțare 1. 05. 2018 1. 05. 2018
2 Promovarea cursului în rândul șomerilor 2. 05. 2018 23.05.2018
3 Stabilire relație de colaborare cu firmele 15.05.2018 27.05.2018
4 Semnarea contractului de colaborare cu ac este firme 15.05.2018 27.05.2018
5 Selectarea trainerilor acreditați în domeniile căutate. 16.05.2018 17.05.2018
6 Contactarea trainerilor/persoanelor care vor ține cursurile. 17.05.2018 17.05.2018
7 Alegerea locației – favorabile pentru acest proiect 10.05.2018 14.05.2018
8 Închirierea locației 16.05. 2018 16.05.2018
9 Achiziționarea materialelor necesare 25.05.2018 29.06.2018
10 Contactarea participanților 25.06.2018 27.06.2018
11 Cursurile de calificare 1.06.2018 25.06.2018
12 Evaluarea finală și obținerea statisticilor. 26.06.2018 1.07.2018

2.3.6 Rezultate anticipate ( se vor descrie rezultatele anticipate din fiecare activitate și sub –
activitate menționată anterior la pct.2.3.3 )
Nr.
Crt Activitate Rezultat anticipat
1 Semnarea contractul ui de finanțare Contractul este semnat la timp.
2 Promovarea cursului în rândul șomerilor Cursul este promovat a tât online cât și
offline, și, de asemenea, pentr u a ne asigura
că informația a ajuns la toate persoane le,
acestea au fost contactate personal.
3 Stabilire relație de colaborare cu firmele Firmele care au locuri de muncă în
domeniile dorinte sunt interesate de o
relație de colaborare prin intermediul căreia
cei care finalizează cursurile se pot angaja
direct.
4 Semnarea contractului de colabo rare cu aceste
firme Contractul este semnat la timp.

5 Selectarea trainerilor acreditați în domeniile
căutate. Sunt căutați train eri care dețin o acreditare
în domeniile selectate și s unt selectați cei
cu experiență mai vastă.
6 Contactarea trainerilor/p ersoanelor care vor ține
cursurile. Contactarea trainerilor și semnarea
contractelor.
7 Alegerea locației – favorabile pentru acest
proiect Locația selectată are săli în care se pot ține
aceste cursuri.
8 Închirierea locației Locația este închiriată pent ru toată perioada
desfășurării proiectului.
9 Achiziționarea materialelor necesare Toate materialele sunt achiziționate și
pregătite pentru desfășurarea cursurilor.
10 Contactarea participanților Participanții interes ați de curs sunt
contactați și primesc toate info rmațiile
necesare cu privire la desfășurarea
cursurilor.
11 Cursurile de calificare Cursurile se desfășoară în cele mai bune
condiții.
Participanții sunt receptivi și trainerii
dornici să ajute.
12 Evaluarea finală și obținerea
statisticil or. Participanții obțin un loc de muncă. Acest
lucru este reflectat în rapoartele anuale
AJOFM.

2.3.7 Potențialii beneficiari ai proiectului/ grupul țintă cuantificat (dacă este posibil)
(se vor indica grupurile/ entitățile care vor beneficia/ vizate d e rezultatele proiectului, direct sau
indirect )

Principalul grup țintă este format din persoanele aflate în șomaj , mai ales persoanele care
au rămas fără loc de muncă în urma privatăzării fabricii mai sus menționată. Acestea vor
beneficia de orice oport unitate de angajare pusă la dispoziție de organizatorii proiectului și,
totodată, organizațiile și firmele cu care au fost făcute parteneriatele.
Un alt beneficiar al proiectului este angajatorul deoarece acesta, în urma cursurilor, va
avea angajați noi, cu experiență vastă și calificările necesare. De asemenea, având în vedere
vârsta și experiențele anterioare, putem spune că aceștia sunt mai responsabili și precauți, acestea
fiind câteva din calitățile dorite de orice angajator.
Un al treilea beneficia r este chiar orașul Bacău deoarece în urma acestui proiect rata
șomajului se va micșora considerabil.