HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (actualizată) [603040]

HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*)
pentru aprobarea normelor privind organizarea și dez voltarea carierei funcționarilor publici
(actualizată până la data de 1 ianuarie 2011*)

EMITENT: GUVERNUL

Data Intrarii in vigoare: 01 Ianuarie 2011
––––––––––––––––– –––––––-

–––-
*) Textul inițial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008. Aceasta
este forma actualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamț până
la data de 1 ianuarie 2011, cu modificările și comp letările aduse de: HOTĂRÂREA nr. 787 din
16 iulie 2008; HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembri e 2008; RECTIFICAREA nr. 611 din 4
iunie 2008; ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 35 din 11 apri lie 2009; LEGEA-CADRU nr. 284
din 28 decembrie 2010.

În temeiul art. 108 din Constituția României, r epublicată, și al art. VII alin. (1) lit. a) din Le gea
nr. 251/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor
publici,

Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

TITLUL I
Dispoziții generale privind organizarea și dezvo ltarea carierei funcționarilor publici

ART. 1
Prezenta hotărâre reglementează organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici.
ART. 2
Cariera în funcția publică cuprinde ansamblul si tuațiilor juridice și efectele produse, care
intervin de la data nașterii raportului de serviciu al funcționarului public până în momentul
încetării acestui raport, în condițiile legii.
ART. 3
În sensul prezentei hotărâri, termenii și noțiun ile folosite au următoarele semnificații:
a) comisie de concurs – organ colegial special constituit în vederea luării unei decizii, conform
legii, asupra rezultatelor desfășurării procedurilor de recrutare și selecție, precum și de
promovare a funcționarilor publici;
b) comisie de soluționare a contestațiilor – org an colegial special constituit în vederea luării
unei decizii, conform legii, în urma solicitării pri mite din partea unuia sau mai multor candidați
la ocuparea unei funcții publice, prin recrutare ori promovare, asupra menținerii sau, după caz,
modificării rezultatelor stabilite de comisia de co ncurs;
c) dezvoltarea carierei – evoluția ansamblului situațiilor juridice și efectelor produse, prin
mobilitate și promovare într-o funcție publică superi oară, care intervin de la data nașterii
raportului de serviciu al funcționarului public și p ână în momentul încetării acestui raport;
––––

Litera c) a art. 3 a fost modificată de pct. 1 a l art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din
28 decembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr . 877 din 28 decembrie 2010.

d) evaluare a performanțelor profesionale individ uale – ansamblul proceselor și procedurilor
implementate anual, prin aplicarea criteriilor de per formanță la gradul de îndeplinire a
obiectivelor profesionale individuale, stabilite în b aza atribuțiilor prevăzute în fișa postului;
e) evaluator – persoana din cadrul autorității s au instituției publice cu atribuții de conducere a
compartimentului în cadrul căruia își desfășoară ac tivitatea funcționarul public evaluat sau, după
caz, care coordonează activitatea respectivului fun cționar public;
f) îndrumător – funcționar public definitiv dese mnat de conducătorul autorității sau instituției
publice, de regulă din cadrul compartimentului în c adrul căruia urmează a-și desfășura activitatea
funcționarul public debutant, cu atribuții în stabil irea programului de desfășurare a perioadei de
stagiu și în coordonarea activității funcționarului public debutant pe toată perioada de stagiu;
g) promovare – modalitatea de dezvoltare a carie rei funcționarilor publici prin ocuparea unei
funcții publice de nivel superior celei deținute ca urmare a îndeplinirii condițiilor prevăzute de
lege și a promovării concursului sau examenului orga nizat în vederea promovării;
h) promovare rapidă – modalitatea de dezvoltare a carierei funcționarilor publici prin ocuparea
unei funcții publice de nivel superior celei deținut e cu îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege
și ca urmare a promovării concursului național, anua l organizat în acest scop;
i) recrutare – ansamblul proceselor și proceduril or aplicate de autoritățile și instituțiile publice,
conform competențelor prevăzute de lege în organizar ea și desfășurarea concursurilor, destinate
identificării și atragerii de candidați în vederea ocupării posturilor vacante sau, după caz,
temporar vacante;
j) selecție – ansamblul proceselor și procedurilor aplicate conform atribuțiilor prevăzute de
lege, de către comisiile de concurs și comisiile de soluționare a contestațiilor, în cazul
concursurilor de recrutare, respectiv de către repr ezentanții desemnați ai autorităților și
instituțiilor publice, în cazul promovării rapide, de stinate evaluării candidaturilor depuse și a
candidaților pentru ocuparea posturilor vacante, temp orar vacante sau în vederea promovării;
k) stagiu – etapa din cariera funcționarului pub lic stabilită conform legii și cuprinsă între data
numirii ca funcționar public debutant, în urma promov ării concursului de recrutare, și data
numirii ca funcționar public definitiv;
l) vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice – experiența dobândită
în temeiul unui contract individual de muncă, a unu i raport de serviciu sau ca profesie liberală,
demonstrată cu documente corespunzătoare de către pe rsoana care a desfășurat o activitate într-o
funcție de specialitate corespunzătoare profesiei sa u specializării sale, prin raportare la domeniul
general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilo r de organizare a învățământului în România.
ART. 4
Principiile care stau la baza organizării și de zvoltării carierei funcționarului public sunt:
a) competența, principiu potrivit căruia persoanel e care doresc să acceadă sau să promoveze
într-o funcție publică trebuie să dețină și să confi rme cunoștințele și aptitudinile necesare
exercitării funcției publice respective;
b) competiția, principiu potrivit căruia confirmar ea cunoștințelor și aptitudinilor necesare
exercitării unei funcții publice se face prin concurs sau examen;
c) egalitatea de șanse, principiu potrivit cărui a este recunoscută vocația la carieră în funcția
publică a oricărei persoane care îndeplinește condiț iile stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit căruia exe rcitarea funcției publice se face prin

îndeplinirea în mod eficient a atribuțiilor care im plică exercitarea prerogativelor de putere
publică, în limitele prevăzute de dispozițiile legal e care reglementează atribuțiile respective;
e) motivarea, principiu potrivit căruia, în veder ea dezvoltării carierei funcționarilor publici,
autoritățile și instituțiile publice au obligația s ă identifice și să aplice, în condițiile legii,
instrumente de motivare financiară și nonfinanciară a funcționarilor publici, precum și să sprijine
inițiativele privind dezvoltarea profesională individ uală a acestora;
f) transparența, principiu potrivit căruia autori tățile și instituțiile publice au obligația de a pun e
la dispoziție tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la cariera în funcția
publică.

TITLUL II
Organizarea carierei funcționarilor publici

CAP. I
Dispoziții generale privind managementul cariere i în funcția publică

ART. 5
Managementul carierei în funcția publică se asig ură de către:
a) Agenția Națională a Funcționarilor Publici, denumită în continuare Agenția, prin elaborarea
cadrului legal, a politicilor și a instrumentelor ne cesare planificării, organizării și dezvoltării
carierei în funcția publică, precum și prin monitoriza rea și controlul implementării acestora, în
condițiile legii;
b) autoritățile și instituțiile publice, prin elab orarea politicilor și instrumentelor interne de
gestiune și planificare a resurselor umane, aplicare a principiilor egalității de șanse, motivării și
transparenței;
c) funcționarul public, prin îmbunătățirea perform anțelor profesionale și a perfecționării
continue în vederea dezvoltării profesionale individ uale.
ART. 6
Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei în funcția publică sunt:
a) planul de ocupare a funcțiilor publice, elabor at și aprobat în condițiile legii;
b) instrumentele interne de gestiune și planifica re a resurselor umane din cadrul fiecărei
autorități sau instituții publice;
c) planurile de formare profesională a funcționar ilor publici.
ART. 7
Ocuparea funcțiilor publice se face potrivit moda lităților stabilite anual prin planul de ocupare
a funcțiilor publice.
ART. 8
Funcțiile publice care se vacantează în cursul a nului și nu au fost prevăzute în planul de
ocupare a funcțiilor publice pot fi ocupate prin recru tare, promovare, transfer și redistribuire, în
condițiile legii.
––––-
Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008.

ART. 9
(1) Postul aferent unei funcții publice reprezin tă suma atribuțiilor stabilite unei poziții din

structura unei autorități sau instituții publice.
(2) Posturile aferente funcțiilor publice și rep artizarea lor pe compartimente se stabilesc pe
baza:
a) atribuțiilor și funcțiilor stabilite prin act e normative pentru autoritatea sau instituția publică
respectivă;
b) structurii organizatorice aprobate;
c) activităților care implică exercitarea prerog ativelor de putere publică.
ART. 10
(1) Fișa postului aferentă unei funcții publice d efinește și delimitează, în principal,
următoarele elemente:
a) contribuția la realizarea scopurilor, funcți ilor, atribuțiilor și obiectivelor instituției;
b) conținutul și rezultatele preconizate ale munc ii care va fi prestată;
c) limitele de autoritate aferente exercitării funcției publice;
d) cerințele și condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a ocupa postul
respectiv.
(2) Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fișei postului sunt cuprinse
în modelul prevăzut în anexa nr. 1.
ART. 11
(1) Intrarea în corpul funcționarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit
prevederilor prezentei hotărâri sau potrivit regulilo r stabilite pentru persoanele care ocupă, în
condițiile legii, o funcție publică specifică de ma nager public, și prin transformarea posturilor
ocupate în regim contractual în funcții publice.
(2) Concursul de recrutare se organizează în ve derea ocupării unei funcții publice pe perioadă
nedeterminată.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), în cazul funcțiilor publice de execuție temporar
vacante, concursul de recrutare se poate organiza și în vederea ocupării unei funcții publice de
execuție pe perioadă determinată, în condițiile legii .
(4) În situația în care concursul de recrutare se organizează în vederea ocupării, pe o perioadă
determinată, a unei funcții publice de execuție cu g rad profesional debutant, candidatului declarat
admis îi va fi aplicabil regimul funcționarilor publ ici debutanți pe întreaga durată a ocupării
funcției publice.
ART. 12
Funcționarii publici care intră în corpul funcți onarilor publici pe o funcție publică de execuție
cu grad profesional debutant efectuează o perioadă de stagiu, în condițiile legii, în scopul
cunoașterii activității și a obiectivelor autorităț ii sau instituției publice, precum și în scopul
deprinderii abilităților specifice exercitării func ției publice.
ART. 13
Evaluarea funcționarilor publici se realizează, în condițiile legii, în vederea stabilirii gradului
de atingere de către funcționarii publici a obiectiv elor profesionale, prin raportare la atribuțiile
curente din fișa postului, precum și în vederea stab ilirii gradului de îndeplinire a criteriilor de
performanță.
ART. 14
Promovarea reprezintă modalitatea de dezvoltare a carierei funcționarilor publici prin
ocuparea, în condițiile legii, ca urmare a promovări i concursului sau examenului organizat în
acest sens, a:
a) unei funcții publice cu grad profesional super ior celui deținut anterior promovării;

b) unei funcții publice dintr-o clasă superioară;
c) unei funcții publice de conducere.
ART. 15
Funcțiile publice ajunse la gradul profesional su perior ca urmare a promovării funcționarilor
publici și care devin vacante se pot transforma, în condițiile legii, în funcții publice cu grad
profesional debutant sau asistent, în funcție de ne cesitățile identificate în cadrul autorității ori
instituției publice.

CAP. II
Organizarea concursului de recrutare a funcțion arilor publici

SECȚIUNEA 1
Dispoziții generale privind organizarea concursu lui de recrutare a funcționarilor publici

ART. 16
Organizarea concursului presupune derularea etap elor cuprinse între solicitarea avizului,
respectiv înștiințarea Agenției, și asigurarea publi cității concursului, în condițiile legii.
––––-
Art. 16 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008.

ART. 17
(1) Recrutarea funcționarilor publici se face pri n concurs organizat în limita funcțiilor publice
vacante prevăzute anual în acest scop prin planul de o cupare a funcțiilor publice.
(2) Concursul de recrutare a funcționarilor publ ici se organizează, de regulă, trimestrial.
ART. 18
La concursul de recrutare organizat pentru ocupa rea unei funcții publice poate participa orice
persoană care îndeplinește condițiile generale prevă zute de lege și condițiile specifice stabilite
pentru ocuparea respectivei funcții publice.
ART. 19
Concursul de recrutare pentru ocuparea funcțiilo r publice vacante se organizează potrivit
competențelor stabilite la art. 58 alin. (1) și (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcționarilor publici, republicată.
ART. 20
(1) Condițiile specifice de participare la concu rsul de recrutare pentru ocuparea funcțiilor
publice vacante se stabilesc, pe baza fișei postului, după cum urmează:
a) pentru funcțiile publice pentru care competența de organizare a concursului aparține
Agenției, condițiile specifice se aprobă de Agenție , la propunerea autorităților și instituțiilor
publice;
b) pentru funcțiile publice pentru care competența de organizare a concursului aparține
autorităților și instituțiilor publice din administr ația publică centrală, condițiile specifice se
stabilesc de autoritățile sau instituțiile publice î n al căror stat de funcții se află funcția publică
vacantă, cu avizul Agenției;
c) pentru funcțiile publice pentru care competența de organizare a concursului aparține
autorităților și instituțiilor publice din administr ația publică locală, condițiile specifice se aprobă
de conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se găsește funcția

publică pentru care se organizează concursul, cu înș tiințarea Agenției.
(2) Condițiile specifice referitoare la studiil e necesare pentru ocuparea funcțiilor publice
vacante din clasele I și a II-a se stabilesc în con formitate cu nomenclatoarele domeniilor și
specializărilor din învățământul universitar de lun gă durată și scurtă durată, respectiv
nomenclatoarele domeniilor de studii universitare d e licență și specializărilor și programelor de
studii din cadrul acestora.
––––-
Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(3) În unitățile administrativ-teritoriale în c are persoanele aparținând unei minorități naționale
dețin o pondere de peste 20% unii funcționari publici din serviciile care au contacte direct cu
cetățenii vor cunoaște și limba minorității naționa le respective.

SECȚIUNEA a 2-a
Solicitarea avizului și înștiințarea Agenției

ART. 21
(1) În vederea organizării și desfășurării conc ursurilor, în cazul concursurilor de recrutare
pentru care competența de organizare aparține Agenț iei sau autorităților și instituțiilor publice
din administrația publică centrală, acestea au oblig ația de a solicita avizul Agenției cu cel puțin
45 de zile înainte de data organizării probei scrise a concursului.
(2) Solicitarea prevăzută la alin. (1) trebuie s ă cuprindă următoarele:
a) denumirea fiecărei funcții publice vacante, c u evidențierea clasei și gradului, precum și
încadrarea acesteia în structura organizatorică a i nstituției;
b) probele stabilite pentru concurs;
c) condițiile de desfășurare a concursului, res pectiv data până la care se pot depune dosarele de
înscriere, data, ora și locul organizării probei scr ise și, după caz, și a probei suplimentare;
––––-
Litera c) a alin. (2) al art. 21 a fost modific ată de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173
din 24 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFIC IAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

d) condițiile de participare la concurs, respect iv condițiile prevăzute de lege pentru ocuparea
funcțiilor publice vacante și alte condiții specific e prevăzute în fișa postului aferentă respectivei
funcții publice;
e) bibliografia și, dacă este cazul, tematica st abilită de către conducătorul autorității sau
instituției publice organizatoare a concursului, pe b aza propunerilor compartimentelor de
specialitate;
f) numele membrilor propuși pentru a face parte di n comisia de concurs și din comisia de
soluționare a contestațiilor, cu evidențierea funcț iei publice deținute de fiecare persoană în parte
și a compartimentului în care își desfășoară activi tatea;
g) alte mențiuni referitoare la organizarea con cursului sau la condițiile de participare la
concurs.
(3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucră ri, articole de specialitate sau surse de informare
și documentare expres indicate, cu relevanță pentru funcția publică vacantă pentru care se
organizează concursul. Tematica concursului se stab ilește pe baza bibliografiei.

(4) Bibliografia conține, în mod obligatoriu, L egea nr. 188/1999, republicată, și Legea nr.
7/2004 privind Codul de conduită a funcționarilor pu blici, republicată.
ART. 22
(1) În cazul concursului de recrutare pentru car e competența de organizare aparține
autorităților și instituțiilor publice din administr ația publică locală în al căror stat de funcții se
află funcția publică vacantă, acestea au obligația s ă înștiințeze Agenția cu cel puțin 40 de zile
înainte de data organizării probei scrise a concursu lui.
(2) Înștiințarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă elementele prevăzute la art. 21 alin.
(2) lit. a)-d) și f).
ART. 23
Agenția poate acorda:
a) aviz favorabil;
b) aviz favorabil cu observații, în situația în care nu sunt îndeplinite condițiile legale sau nu
sunt respectate principiile care stau la baza organiz ării și dezvoltării carierei, iar efectele
nerespectării acestora pot fi remediate fără a afect a desfășurarea procedurii în condițiile
prevăzute de lege. În acest caz, autoritățile și in stituțiile publice au obligația de a-și însuși
observațiile Agenției;
c) aviz nefavorabil, în situația în care nu sun t îndeplinite condițiile legale sau nu sunt
respectate principiile care stau la baza organizării și dezvoltării carierei, iar efectele nerespectării
acestora împiedică desfășurarea procedurii în condiț iile prevăzute de lege. În acest caz
autoritățile și instituțiile publice au obligația d e a relua procedura privind organizarea
concursului, cu respectarea prevederilor legale.
ART. 24
(1) În situația concursului de recrutare pentru care competența de organizare aparține Agenției
sau autorităților și instituțiilor publice din admin istrația publică centrală, Agenția emite avizul
solicitat în termen de 10 zile lucrătoare de la dat a primirii solicitării.
(2) În cazul concursului de recrutare pentru car e competența de organizare aparține
autorităților și instituțiilor publice din administr ația publică locală în al căror stat de funcții se
află funcția publică vacantă, dacă nu sunt îndeplini te condițiile legale sau nu sunt respectate
principiile care stau la baza organizării și dezvolt ării carierei, Agenția dispune amânarea
organizării și desfășurării concursului, în condiți ile prezentei hotărâri.

SECȚIUNEA a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs și de soluți onare a contestațiilor

ART. 25
(1) În vederea organizării și desfășurării conc ursurilor pentru recrutarea funcționarilor publici,
cu minimum 20 de zile înaintea desfășurării concurs ului, se constituie comisii de concurs,
respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin act administrativ al conducătorului
autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, în condițiile prezentei hotărâri.
(2) Președintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor, se
desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comis ie de soluționare a contestațiilor, are un
secretar numit prin actul prevăzut la alin. (1).
(4) Secretarul comisiei de concurs și secretaru l comisiei de soluționare a contestațiilor se
asigură, de regulă, de către funcționarii publici di n cadrul compartimentelor de resurse umane

sau de către funcționarii publici cu atribuții în a cest domeniu, prevăzute în fișa postului, din
cadrul autorității sau instituției publice organizat oare a concursului.
ART. 26
(1) Pentru concursurile organizate în vederea o cupării funcțiilor publice de conducere comisia
de concurs și comisia de soluționare a contestațiil or sunt compuse fiecare din câte 5 membri,
desemnați după cum urmează:
a) 3 membri sunt reprezentanți ai autorității o ri instituției publice în al cărei stat de funcții s e
află funcția publică vacantă pentru care se organizea ză concursul sau, după caz, sunt desemnați
din instituția publică ierarhic superioară;
b) 2 membri sunt reprezentanți ai Agenției.
(2) Pentru concursurile organizate în vederea o cupării funcțiilor publice de execuție comisia
de concurs și comisia de soluționare a contestațiil or sunt compuse din câte 3 membri, desemnați
după cum urmează:
a) 2 membri sunt reprezentanți ai autorității s au instituției publice în al cărei stat de funcții s e
află funcția publică vacantă pentru care se organizea ză concursul;
b) un membru este reprezentant al Agenției.
ART. 27
(1) La solicitarea organizațiilor sindicale rep rezentative ale funcționarilor publici, adresată
autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu avizul Agenției, un membru al
comisiei va fi desemnat din partea acestora.
(2) Solicitarea organizațiilor sindicale reprez entative ale funcționarilor publici se depune până
cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea do sarelor de către candidații la ocuparea
funcției publice vacante pentru care se organizează concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a contestațiilor desemnat
potrivit alin. (1) îl va înlocui pe unul dintre repr ezentanții autorității ori instituției publice în al
cărei stat de funcții se află funcția publică vacant ă pentru care se organizează concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizațiile sindi cale reprezentative ale funcționarilor publici
trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la art . 31 alin. (2).
ART. 28
(1) Pentru concursurile organizate de autorităț ile și instituțiile publice din administrația
publică locală și pentru autoritățile și instituțiil e publice deconcentrate, reprezentantul Agenției
poate fi numit din cadrul instituției prefectului sa u al consiliului județean din județul în care își
are sediul instituția publică în al cărei stat de fu ncții se află funcția publică vacantă pentru care se
organizează concursul.
(2) Desemnarea reprezentanților Agenției confor m alin. (1) se face cu acordul autorității
publice în care își desfășoară activitatea funcțion arul public.
(3) Selecția persoanelor care pot fi desemnate re prezentanți ai Agenției potrivit alin. (1) se
face prin concurs. Modul de organizare și desfășurar e a concursului se stabilește prin ordin al
președintelui Agenției.
ART. 29
În situația în care în cadrul unei autorități s au instituții publice constituirea comisiei de concu rs
și a comisiei de soluționare a contestațiilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor
prezentei hotărâri din cauza numărului mic de funcț ionari publici, pot fi desemnați membri din
cadrul altor autorități sau instituții publice, la s olicitarea autorității sau instituției publice în al
cărei stat de funcții se află funcția publică vacant ă pentru care se organizează concursul.
ART. 30

(1) Prin excepție de la prevederile art. 26 ali n. (1), în cazul concursurilor organizate în vedere a
ocupării funcțiilor publice de secretar al unității administrativ-teritoriale comisia de concurs și
comisia de soluționare a contestațiilor se constitu ie după cum urmează:
a) 2 membri sunt reprezentanți ai instituției pu blice în al cărei stat de funcții se află funcția
publică vacantă pentru care se organizează concursul ;
b) 2 membri sunt reprezentanți ai Agenției;
c) un membru este reprezentant al instituției pr efectului din județul în care se găsește instituția
publică pentru care se organizează concursul.
(2) În situația concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de director executiv
sau a funcțiilor publice specifice asimilate acestor a din cadrul serviciilor publice deconcentrate
ale autorităților și instituțiilor publice, comisia de concurs și comisia de soluționare a
contestațiilor se constituie după cum urmează:
a) 2 membri desemnați din cadrul autorității sa u instituției publice care coordonează activitatea
serviciului public deconcentrat;
b) 2 membri sunt reprezentanți ai Agenției;
c) un membru este reprezentantul instituției pre fectului din județul în care își are sediul
serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.
ART. 31
(1) Pot fi desemnați ca membri în comisiile de concurs sau de soluționare a contestațiilor
funcționarii publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnați în comisiile de concu rs sau de soluționare a contestațiilor,
funcționarii publici trebuie să îndeplinească cumula tiv următoarele condiții:
a) să aibă cunoștințe aprofundate în unul dintr e domeniile funcțiilor publice pentru care se
organizează concursul sau cunoștințe generale în ad ministrația publică;
b) să aibă pregătire și/sau experiență în unul di ntre domeniile funcțiilor publice pentru care se
organizează concursul, managementul resurselor uman e sau în administrația publică;
c) să aibă o probitate morală recunoscută;
d) să dețină o funcție publică cel puțin din acee ași clasă cu funcția sau funcțiile publice
vacante pentru ocuparea cărora se organizează concur sul;
e) să nu se afle în cazurile de incompatibilita te sau conflict de interese prevăzute la art. 32 și
33.
(3) Pentru concursurile organizate în vederea o cupării funcțiilor publice de conducere, cel
puțin 2 dintre membrii comisiei de concurs, respect iv ai comisiei de soluționare a contestațiilor
trebuie să fie funcționari publici de conducere.
(4) În cazul în care se testează abilități sau competențe specifice în domeniul tehnologiei
informației, limbi străine, limba minorităților naț ionale ori alte competențe specifice, cel puțin un
membru trebuie să aibă cunoștințe sau experiență în aceste domenii. Comisia de concurs sau
comisia de soluționare a contestațiilor poate benefic ia de consilierea unor experți în domeniul
respectiv.
ART. 32
(1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de con curs sau în comisia de soluționare a
contestațiilor funcționarul public care a fost sancț ionat disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a
fost radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs e ste incompatibilă cu calitatea de membru în
comisia de soluționare a contestațiilor.
ART. 33

Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a
contestațiilor funcționarul public care se află în u rmătoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relații cu caracter patrimonial cu oricar e dintre candidați sau interesele patrimoniale ale
sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțial itatea și obiectivitatea evaluării;
b) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori
cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comi siei de soluționare a contestațiilor;
c) este sau urmează a fi, în situația ocupării funcției publice de conducere pentru care se
organizează concursul, direct subordonat ierarhic a l oricăruia dintre candidați.
ART. 34
(1) Situațiile de incompatibilitate prevăzute la art. 32, precum și situațiile de conflict de
interese prevăzute la art. 33 se sesizează de persoan a în cauză, de oricare dintre candidați, de
conducătorul autorității sau instituției publice org anizatoare a concursului ori de orice altă
persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să
informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese
care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai
comisiei de soluționare a contestațiilor au obligaț ia să se abțină de la participarea ori luarea
vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul că ruia a intervenit conflictul de interese.
(3) În cazul constatării existenței unei situaț ii de incompatibilitate sau conflict de interese,
actul de numire a comisiei se modifică în mod cores punzător, în termen de cel mult două zile de
la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație.
(4) În cazul în care situația de incompatibilit ate sau conflictul de interese se constată ulterior
desfășurării uneia dintre probele concursului, rezu ltatul probei ori probelor desfășurate se
recalculează prin eliminarea evaluării membrului afl at în situație de incompatibilitate sau conflict
de interese, sub rezerva asigurării validității eva luării a cel puțin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs.
(5) În situația în care nu este asigurată valid itatea evaluării a cel puțin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organiza re și desfășurare a concursului se reia.
(6) Membrii comisiei de concurs prezintă, la cer erea persoanelor interesate, cazierul
administrativ eliberat de Agenție. Cazierul adminis trativ are o valabilitate de 6 luni, cu excepția
cazurilor în care au existat modificări cu privire l a situația disciplinară.
ART. 35
Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de co ncurs și de soluționare a contestațiilor a
obligației prevăzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinară și se sancționează potrivit
legii.
ART. 36
(1) Autoritățile și instituțiile publice au obli gația de a asigura perfecționarea funcționarilor
publici care pot avea calitate de membru în cadrul c omisiei de concurs sau al comisiei de
soluționare a contestațiilor, precum și a persoanelor cu atribuții în asigurarea secretariatului
acestor comisii, în domenii specifice recrutării și selecției de personal.
(2) Periodic, Agenția poate organiza programe de formare a reprezentanților prevăzuți la art.
28.
ART. 37
(1) În funcție de numărul și de specificul func țiilor publice vacante pentru care se organizează
concursul, se pot constitui mai multe comisii de con curs.
(2) În situația în care o autoritate sau instit uție publică organizează în aceeași perioadă concurs

pentru ocuparea mai multor funcții publice similare din punctul de vedere al atribuțiilor, se poate
constitui o singură comisie de concurs, respectiv d e soluționare a contestațiilor.

SECȚIUNEA a 4-a
Publicitatea concursului

ART. 38
Înainte cu cel puțin 30 de zile de data stabilit ă pentru proba scrisă, pe baza avizului sau, după
caz, cu dovada înștiințării Agenției, autoritatea o ri instituția publică organizatoare a concursului
are obligația asigurării publicității concursului, î n condițiile legii.
ART. 39
(1) Anunțul privind concursul se publică de către autoritatea sau instituția publică
organizatoare în Monitorul Oficial al României, Par tea a III-a, și într-un cotidian de largă
circulație, cu cel puțin 30 de zile înainte de data stabilită pentru proba scrisă.
(2) Cu cel puțin 30 de zile înainte de data stab ilită pentru proba scrisă, condițiile de participare
și condițiile de desfășurare a concursului, bibliogr afia, tematica și alte date necesare desfășurării
concursului se afișează la sediul autorității sau i nstituției publice organizatoare a concursului.
Dacă autoritatea sau instituția publică are pagină de internet, afișarea se face și pe această pagină,
la secțiunea special creată în acest scop. Informaț iile menționate se mențin la locul de afișare
până la finalizarea concursului.
(3) În situația în care autoritățile sau instit uțiile publice consideră necesar, pot asigura
publicarea anunțului și prin alte forme de publicitat e suplimentare.

SECȚIUNEA a 5-a
Atribuțiile comisiei de concurs, ale comisiei d e soluționare a contestațiilor și ale secretarului

ART. 40
(1) Comisia de concurs are următoarele atribuți i principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidați lor;
b) stabilește subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilește planul interviului și realizează i nterviul;
d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă ș i interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților.
(2) Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:
a) soluționează contestațiile depuse de candida ți cu privire la selecția dosarelor și cu privire la
notarea probei scrise și a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele c ontestațiilor pentru a fi comunicate candidaților.
ART. 41
Secretarul comisiei de concurs și secretarul co misiei de soluționare a contestațiilor au
următoarele atribuții principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidaților;
b) convoacă membrii comisiei de concurs, respect iv membrii comisiei de soluționare a
contestațiilor;
c) întocmesc, redactează și semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluționare a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia;
d) asigură transmiterea rezultatelor concursulu i, respectiv rezultatelor contestației candidaților ;

e) îndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului.
ART. 42
(1) Pentru participarea la lucrările comisiei de concurs, precum și la cele ale comisiei de
soluționare a contestațiilor, membrii acestora au d reptul la o indemnizație reprezentând 1% din
salariul de bază, stabilit conform legii.
(2) Persoanele care asigură secretariatul comis iilor de concurs și al comisiilor de soluționare a
contestațiilor au dreptul la o indemnizație de 1% d in salariul de bază, stabilit conform legii.
––––
Art. 42 a fost modificat de art. XVII din ORDON ANȚA DE URGENȚĂ nr. 35 din 11 aprilie
2009, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 249 din 14 aprilie 2009.

SECȚIUNEA a 6-a
Organizarea concursurilor pentru ocuparea funcți ilor publice de execuție temporar vacante
ART. 43
(1) În situația organizării și desfășurării con cursurilor pentru ocuparea funcțiilor publice de
execuție temporar vacante, autoritățile și instituț iile publice au obligația să solicite avizul,
respectiv să înștiințeze Agenția cu cel puțin 20 de zile înainte de data stabilită pentru proba
scrisă.
(2) Agenția emite avizul solicitat potrivit alin . (1) în termen de 5 zile lucrătoare de la data
primirii solicitării.
(3) Comisia de concurs și comisia de soluționar e a contestațiilor se constituie înainte cu cel
puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru proba scrisă.
(4) Publicitatea concursului se realizează, în condițiile prezentei hotărâri, cu cel puțin 10 zile
înainte de data stabilită pentru proba scrisă.
(5) Prevederile art. 25-42 se aplică în mod cor espunzător, cu excepția termenelor prevăzute la
art. 25 alin. (1), art. 38 și 39, precum și cu excep ția art. 26 alin. (1), art. 30 și art. 31 alin. (3) .
––––-
Alin. (5) al art. 43 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

CAP. III
Desfășurarea concursului de recrutare

SECȚIUNEA 1
Dispoziții generale privind desfășurarea concurs ului de recrutare

ART. 44
Desfășurarea concursului de recrutare constă în etapele cuprinse între prima zi de depunere a
dosarelor candidaților și formularea propunerilor de numire în funcțiile publice vacante pentru
care s-a organizat concursul.
ART. 45
Funcțiile publice pentru care a fost demarată proc edura de desfășurare a concursului de
recrutare nu pot fi:
a) transformate din funcții publice în funcții î n regim contractual;
b) transformate în funcții publice din altă clasă sau grad profesional ori prin modificarea
substanțială a atribuțiilor;

c) reduse, cu excepția reorganizării prin reduce rea posturilor din compartimentul în cadrul
căreia este prevăzută funcția publică pentru care au f ost demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin transfer.
ART. 46
(1) Concursul de recrutare constă în 3 etape su ccesive, după cum urmează:
a) selecția dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la următoarea etapă numai can didații declarați admiși la etapa precedentă.
––––-
Alin. (2) al art. 46 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 47
(1) Prin excepție de la prevederile art. 46 ali n. (1), în cazul funcțiilor publice pentru a căror
ocupare este necesară îndeplinirea unor condiții sp ecifice care nu pot fi evaluate prin proba scrisă
și interviu, se poate organiza o probă suplimentară.
(2) Proba suplimentară prevăzută la alin. (1) se desfășoară după selecția dosarelor și se
evaluează cu calificativul "admis" sau "respins". P ot participa la proba scrisă a concursului de
recrutare numai candidații declarați admiși la proba suplimentară.
ART. 48
(1) Etapele concursului de recrutare se evaluea ză de fiecare membru al comisiei de concurs,
respectiv de fiecare membru al comisiei de soluțion are a contestațiilor, independent.
(2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de prez enta hotărâre, fiecare membru al comisiei de
concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de so luționare a contestațiilor are obligația de a
completa fișa individuală prevăzută în anexa nr. 2 A .

SECȚIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs

ART. 49
(1) În vederea participării la concurs, în terme n de 20 de zile de la data publicării anunțului în
Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, cand idații depun dosarul de concurs, care va
conține în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii și ale altor ac te care atestă efectuarea unor specializări;
d) copia carnetului de muncă sau, după caz, o a deverință care să ateste vechimea în muncă și,
după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupă rii funcției publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni
anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile
sanitare abilitate;
g) declarația pe propria răspundere sau adeverinț a care să ateste că nu a desfășurat activități de
poliție politică.
(2) Adeverința care atestă starea de sănătate c onține, în clar, numărul, data, numele

emitentului și calitatea acestuia, în formatul stan dard stabilit de Ministerul Sănătății Publice.
(3) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) s e prezintă în copii legalizate sau însoțite de
documentele originale, care se certifică pentru conf ormitatea cu originalul de către secretarul
comisiei de concurs.
(4) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. e) poat e fi înlocuit cu o declarație pe proprie
răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor are obligația de a
completa dosarul de concurs cu originalul documentu lui pe tot parcursul desfășurării
concursului, dar nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat admis în urma
selecției dosarelor, sub sancțiunea neemiterii actu lui administrativ de numire.
(5) Formularul de înscriere se pune la dispoziți e candidaților prin secretarul comisiei de
concurs din cadrul autorității sau instituției publi ce organizatoare a concursului.

SECȚIUNEA a 3-a
Selecția dosarelor de concurs

ART. 50
(1) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de l a data expirării termenului de depunere a
dosarelor, comisia de concurs are obligația de a se lecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii
condițiilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectării dosarelor de înscrie re se afișează de către secretarul comisiei de
concurs, cu mențiunea "admis" sau "respins", însoți tă de motivul respingerii dosarului, la sediul
autorității ori instituției publice organizatoare a concursului, în termenul prevăzut la alin. (1).
(3) Până în ultima zi prevăzută pentru selecția d osarelor, membrii comisiei de concurs pot
solicita candidaților informații sau alte documente relevante, din categoria celor prevăzute la art.
49 alin. (1), pentru desfășurarea concursului.

SECȚIUNEA a 4-a
Proba scrisă a concursului

ART. 51
(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucr ări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
(2) Prin proba scrisă se testează cunoștințele t eoretice și abilitățile practice necesare ocupării
funcției publice pentru care se organizează concursul . În cadrul probei scrise se testează, în mod
obligatoriu, inclusiv cunoștințele generale ale can didatului în domeniul administrației publice.
ART. 52
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs,
astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul ș i
specificul funcțiilor publice pentru care se organize ază concursul.
(2) Pentru candidații la ocuparea aceleiași fun cții publice, subiectele sunt identice în cadrul
aceluiași concurs, cu excepția cazului în care conc ursul se desfășoară în mai multe serii.
(3) Comisia de concurs stabilește subiectele și alcătuiește seturile de subiecte pentru proba
scrisă, în ziua în care se desfășoară proba scrisă.
(4) Fiecare membru al comisiei de concurs propun e cel puțin 3 subiecte. Pe baza propunerilor
membrilor comisiei de concurs sunt astfel întocmite minimum două seturi de subiecte care vor fi
prezentate candidaților.
(5) Membrii comisiei de concurs răspund individ ual pentru asigurarea confidențialității

subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fie care membru al comisiei de concurs se
anexează la raportul final al concursului, cu menți onarea membrului comisiei de concurs care a
propus subiectul.
––––-
Alin. (5) al art. 52 a fost modificat de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(6) Seturile de subiecte se semnează de toți me mbrii comisiei de concurs și se închid în plicuri
sigilate purtând ștampila autorității sau a instituț iei publice organizatoare a concursului.
(7) Comisia de concurs stabilește punctajul maxi m pentru fiecare subiect, care se comunică
odată cu subiectele.
(8) În cazul în care proba scrisă constă în rezo lvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi
formulate cu cel mult două zile înainte de proba scr isă, cu condiția ca numărul acestora să fie de
3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru
fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfășoară proba scrisă, înainte de începerea
acestei probe, cu aplicarea corespunzătoare a prevede rilor alin. (2) și alin. (5)-(7).
(9) În cazul concursurilor organizate pentru ocu parea funcțiilor publice de conducere,
punctajul maxim stabilit pentru testele-grilă nu poa te depăși 30% din punctajul probei scrise,
diferența de punctaj fiind alocată subiectelor de si nteză sau rezolvării unor situații practice.
(10) Până la ora stabilită pentru terminarea prob ei scrise a concursului, membrii comisiei de
concurs au obligația de a stabili baremul detaliat d e corectare a subiectelor. Acesta se afișează la
locul desfășurării concursului anterior corectării lucrărilor.
ART. 53
(1) Înainte de începerea probei scrise, la locul desfășurării acesteia, dacă este cazul, se afișeaz ă
repartizarea pe săli a candidaților.
(2) Înainte de începerea probei scrise se face a pelul nominal al candidaților, în vederea
îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv ve rificarea identității. Verificarea identității
candidaților se face numai pe baza buletinului, a cărț ii de identitate sau a oricărui document care
atestă identitatea, potrivit legii. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal
ori care nu pot face dovada identității prin prezentar ea buletinului, a cărții de identitate sau a
oricărui document care să ateste identitatea sunt c onsiderați absenți.
(3) După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de persoanele care asigură s upravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabilește de comisi a de concurs în funcție de gradul de dificultate
și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.
(5) La ora stabilită pentru începerea probei scri se, comisia de concurs prezintă candidaților
seturile de subiecte și invită un candidat să extra gă un plic cu subiectele de concurs.
(6) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaților care întârzie sau
al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a persoanelor care
asigură secretariatul comisiei de concurs, respecti v supravegherea desfășurării probei.
(7) În încăperea în care are loc concursul, pe t oată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităților prealabile și a celor ulterioare fina lizării probei, candidaților nu le este permisă
deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace
de comunicare la distanță.
(8) Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin . (7) atrage eliminarea candidatului din proba

de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcar ea acestor dispoziții, elimină candidatul din
sală, înscrie mențiunea "anulat" pe lucrare și conse mnează cele întâmplate în procesul-verbal.
(9) Lucrările se redactează, sub sancțiunea anu lării, doar pe seturile de hârtie asigurate de
autoritatea sau instituția publică organizatoare a c oncursului, purtând ștampila acesteia pe fiecare
filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenu melui în colțul din dreapta, se lipește astfel
încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila autorității sau instituției
publice organizatoare a concursului, cu excepția si tuației când există un singur candidat pentru
funcția publică vacantă, caz în care nu mai există o bligația sigilării lucrării.
(10) Candidatul are obligația de a preda comisie i de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-
grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea tim pului alocat probei scrise, semnând borderoul
special întocmit în acest sens.

SECȚIUNEA a 5-a
Interviul

ART. 54
În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
ART. 55
(1) Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba
scrisă.
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua
desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de eva luare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea
planului de interviu sunt:
a) abilitățile de comunicare;
b) capacitatea de analiză și sinteză;
c) abilitățile impuse de funcție;
d) motivația candidatului;
e) comportamentul în situațiile de criză.
(3) Pentru funcțiile de conducere planul de inte rviu include și elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerială.
ART. 56
(1) Interviul se susține, de regulă, într-un te rmen de maximum 5 zile lucrătoare de la data
susținerii probei scrise.
(2) Data și ora susținerii interviului se afișe ază obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă .
(3) Prin excepție de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidaților sau la cererea scrisă a
acestora și cu acordul membrilor comisiei de concur s, președintele comisiei de concurs poate
aproba reducerea termenului prevăzut pentru susținere a interviului, cu îndeplinirea cumulativă a
următoarelor condiții:
a) toți candidații au luat cunoștință despre re zultatul probei scrise;
b) niciunul dintre candidați nu intenționează co ntestarea rezultatului obținut la proba scrisă.
ART. 57
(1) Fiecare membru al comisiei de concurs va ad resa întrebări candidatului. Nu se pot adresa
întrebări referitoare la opiniile politice ale candi datului, activitatea sindicală, religie, etnie, sta rea
materială, originea socială sau care pot constitui d iscriminare pe criterii de sex.

(2) Întrebările și răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în anexa la
raportul final al concursului, întocmită de secreta rul comisiei de concurs, și se semnează de
membrii acestei comisii și de candidat.
––––
Alin. (2) al art. 57 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(3) Înregistrarea interviului se păstrează, în c ondițiile legii, timp de minimum un an de la data
afișării rezultatelor finale ale concursului.

SECȚIUNEA a 6-a
Notarea probelor și comunicarea rezultatelor

ART. 58
Pentru probele concursului punctajele se stabiles c după cum urmează:
a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 d e puncte.
ART. 59
(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu
excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcției publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se fa ce, de regulă, în termen de maximum 72 de ore
de la finalizarea fiecărei probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția ca zului în care există un singur candidat pentru
ocuparea funcției publice vacante, se corectează sig ilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membr u al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare
lucrare scrisă, și se notează în borderoul de notare . Acordarea punctajului pentru proba scrisă se
face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaților se anulează și nu se
mai corectează. Mențiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și pe
centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesulverbal.
(6) În situația în care pentru o lucrare se înre gistrează diferențe mai mari de 10 puncte între
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți
membrii acesteia. Procedura recorectării se reia or i de câte ori se constată că există diferențe mai
mari de 10 puncte între punctajele acordate de membri i comisiei de concurs.
(7) Se interzice desigilarea lucrărilor anterio r recorectării în condițiile prevăzute la alin. (6).
ART. 60
(1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se
desigilează.
––––
Alin. (1) al art. 60 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(2) Punctajele obținute de fiecare dintre candi dați și mențiunea "admis" ori "respins" se
afișează la sediul autorității sau instituției orga nizatoare a concursului, în termenul prevăzut la
art. 59 alin. (2), astfel încât să se asigure rămân erea a cel puțin 48 de ore până la susținerea
următoarei probe, pentru depunerea și soluționarea un or eventuale contestații.

(3) Sunt declarați admiși la proba scrisă candid ații care au obținut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice
de execuție;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice
de conducere.
ART. 61
(1) Interviul se notează pe baza criteriilor prevă zute la art. 55 alin. (2) și (3) și a punctajelor
maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acordă, individ ual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile
prevăzute la art. 55 alin. (2) și (3). Punctajele s e acordă de către fiecare membru al comisiei de
concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se note ază în borderoul de notare.
(3) Punctajul final la interviu al fiecărui can didat se stabilește cu respectarea prevederilor art.
59 alin. (4) și (6).
(4) Punctajele obținute de fiecare dintre candi dați și mențiunea "admis" ori "respins" se
afișează la sediul autorității sau instituției orga nizatoare a concursului, în termenul prevăzut la
art. 59 alin. (2).
(5) Sunt declarați admiși la interviu candidați i care au obținut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice
de execuție;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor o rganizate pentru ocuparea funcțiilor publice
de conducere.
ART. 62
(1) Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, în ordin e descrescătoare, vor fi înscrise într-un
centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare
dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare
dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale
concursului, se face prin menționarea punctajului fin al al fiecărui candidat și a sintagmei "admis"
sau "respins", prin afișare la locul desfășurării co ncursului. Comunicarea rezultatelor finale se
face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la d ata susținerii ultimei probe.
(4) Se consideră admis la concursul pentru ocupa rea unei funcții publice vacante candidatul
care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidați i care au concurat pentru aceeași funcție
publică, cu condiția ca aceștia să fi obținut puncta jul minim necesar, potrivit prevederilor
prezentei hotărâri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul c are a obținut punctajul cel mai mare la proba
scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un no u
interviu în urma căruia comisia de concurs va decid e asupra candidatului câștigător, cu
respectarea termenului prevăzut la alin. (3).

SECȚIUNEA a 7-a
Soluționarea contestațiilor

ART. 63
După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidații
nemulțumiți pot face contestație, în termen de cel m ult 24 de ore de la data afișării rezultatului

selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise ori a interviului, la sed iul
autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, sub sancțiunea decăderii din acest
drept.
ART. 64
(1) În situația contestațiilor formulate față d e rezultatul selecției dosarelor, comisia de
soluționare a contestațiilor va verifica îndeplinir ea de către candidatul contestatar a condițiilor
pentru participare la concurs în termen de maximum 2 4 de ore de la expirarea termenului de
depunere a contestațiilor.
(2) În situația contestațiilor formulate față d e rezultatul probei scrise sau a interviului comisia
de soluționare a contestațiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar
pentru candidatul contestatar în termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de
depunere a contestațiilor.
ART. 65
Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația modificând punctajul final acordat
de comisia de concurs în situația în care:
a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a p articipa la concurs, în situația contestațiilor
formulate față de rezultatul selecției dosarelor;
b) constată că punctajele nu au fost acordate potr ivit baremului și răspunsurilor din lucrarea
scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acor date potrivit planului de interviu, întrebărilor
formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul i nterviului;
c) constată că există o diferență mai mare de 1 0 puncte la proba scrisă între punctajele
acordate de comisia de concurs și comisia de soluți onare a contestațiilor;
d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării
răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniț ial "respins" obține cel puțin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
ART. 66
Contestația va fi respinsă în următoarele situa ții:
a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului ș i răspunsurilor din lucrarea scrisă sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și
răspunsurilor candidaților în cadrul interviului;
c) între punctajul acordat de comisia de concurs și cel acordat de comisia de soluționare a
contestațiilor nu este o diferență mai mare de 10 pu ncte/probă.
ART. 67
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depus e se face prin afișare la sediul autorității sau
instituției organizatoare a concursului, imediat du pă soluționarea contestațiilor.
ART. 68
În cazul respingerii contestației candidatul se poate adresa instanței de contencios
administrativ, în condițiile legii.
ART. 69
La finalizarea concursului se întocmește un rap ort final al concursului, potrivit modelului
prevăzut în anexa nr. 2 B, care să conțină modul de desfășurare a concursului și rezultatele
obținute de candidați, semnat de membrii comisiei d e concurs și de secretarul acesteia, la care se
anexează fișele individuale ale tuturor membrilor c omisiei.
ART. 70
(1) Autoritatea sau instituția publică organizat oare a concursului pune la dispoziție

candidaților interesați, la solicitarea acestora, d ocumentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluționare a contestațiilo r, care sunt informații de interes public, cu
respectarea confidențialității datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) do cumentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluționare a contestațiilo r, care conțin date cu caracter personal ale
candidaților, potrivit legii.
(3) Orice candidat își poate consulta, la solici tarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în
cadrul probei scrise a concursului, după corectarea și notarea acesteia.
ART. 71
Concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice d in cadrul autorităților și instituțiilor publice,
organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei ho tărâri, sunt nule de drept. Nulitatea se
constată de instanța de contencios administrativ.

SECȚIUNEA a 8-a
Desfășurarea concursului pentru ocuparea funcții lor publice de execuție temporar vacante

ART. 72
(1) La concursurile pentru ocuparea funcțiilor p ublice de execuție temporar vacante dosarele
de concurs se depun în maximum 8 zile de la data pub licării anunțului.
(2) La concursurile pentru ocuparea funcțiilor p ublice de execuție temporar vacante comisia de
concurs are obligația de a selecta dosarele de conc urs pe baza îndeplinirii condițiilor de
participare la concurs, în termen de 24 de ore de l a data expirării termenului de depunere a
dosarelor.
(3) Dispozițiile art. 44-75 se aplică în mod co respunzător, cu excepția art. 45 și a termenelor
prevăzute la art. 49 alin. (1) și art. 50 alin. (1) .
––––-
Alin. (3) al art. 72 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

CAP. IV
Suspendarea și amânarea concursului de recrutar e

ART. 73
(1) În cazul în care, de la data anunțării conc ursului și până la afișarea rezultatelor finale ale
acestuia, conducătorul autorității ori instituției publice în al cărei stat de funcții se găsește func ția
publică pentru care se organizează concursul sau Age nția este sesizat(ă) cu privire la
nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului, se va proceda
la verificarea celor sesizate cu celeritate. În caz ul în care se constată că nu au fost respectate
prevederile legale sau când aspectele sesizate nu po t fi cercetate cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de lege, desfășurarea concursu lui va fi suspendată.
(2) Suspendarea se dispune de către Agenție, du pă o verificare prealabilă, în regim de urgență,
a situației în fapt sesizate, dacă se constată exis tența unor deficiențe în respectarea prevederilor
legale.
(3) Sesizarea poate fi făcută de către membrii c omisiei de concurs ori ai comisiei de
soluționare a contestațiilor, de către oricare dint re candidați sau de către orice persoană
interesată.

(4) În cazul în care sesizarea se adresează con ducătorului autorității sau instituției publice în a l
cărei stat de funcții se găsește funcția publică pent ru care se organizează concursul, acesta are
obligația de a o transmite Agenției în regim de urg ență.
(5) În situația în care, în urma verificării re alizate potrivit alin. (1), se constată că sunt
respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului, acesta se
desfășoară în continuare.
(6) În situația prevăzută la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluată în
condițiile legii.
ART. 74
(1) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării
concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de maxim um 15 zile calendaristice;
b) se reia procedura de organizare și desfășurare a acestuia dacă amânarea nu poate fi dispusă
conform lit. a).
(2) În situația constatării necesității amânări i concursului, autoritatea sau instituția publică
organizatoare a concursului are obligația:
a) comunicării noii date de desfășurare a concu rsului Agenției;
b) anunțării prin aceleași mijloace de informare p revăzute la art. 39 a modificărilor intervenite
în desfășurarea concursului;
c) informării candidaților ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit.
(3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a), amânarea poate fi dispusă de către autoritatea sau
instituția publică organizatoare a concursului, cu a vizul ori, pentru administrația publică locală
pentru care legea nu prevede obligativitatea solicit ării avizului pentru organizarea și desfășurarea
concursurilor, cu înștiințarea Agenției.
ART. 75
Candidaturile înregistrate la concursul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată în
condițiile art. 74 alin. (1) lit. b) se consideră va lide dacă persoanele care au depus dosarele de
concurs completează și depun un formular de înscrie re în noul termen.

TITLUL III
Dezvoltarea carierei funcționarilor publici

CAP. I
Numirea funcționarilor publici

ART. 76
(1) Candidatul declarat admis la concursul de r ecrutare este numit, potrivit legii, în funcția
publică pentru care a candidat.
(2) În termen de 15 zile de la data afișării re zultatelor finale ale concursului compartimentul de
resurse umane, respectiv Agenția, în situația concu rsurilor pentru care competența de organizare
aparține acesteia, are obligația de a emite propuner ea de numire a candidatului declarat admis.
Propunerea de numire se comunică în copie, în mod c orespunzător, candidatului declarat admis
personal, pe bază de semnătură, prin scrisoare recoman dată sau scrisoare cu confirmare de
primire.
ART. 77

(1) Emiterea actului administrativ de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de
la data comunicării propunerii de numire în condiții le art. 76.
(2) Fișa postului aferentă funcției publice se an exează la actul administrativ de numire, iar o
copie a acestuia se înmânează funcționarului public.
ART. 78
Prin excepție de la prevederile art. 77, la soli citarea scrisă și motivată a candidatului declarat
admis, depusă în termenul prevăzut la art. 76 alin. (2), conducătorul autorității sau instituției
publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiter ea actului administrativ de numire la cel
mult 31 de zile de la data comunicării propunerii de numire în condițiile art. 76 alin.(2).

CAP. II
Perioada de stagiu a funcționarilor publici debu tanți

SECȚIUNEA 1
Organizarea perioadei de stagiu a funcționarilor publici debutanți

ART. 79
(1) Perioada de stagiu este etapa din cariera f uncționarului public cuprinsă între data numirii
ca funcționar public debutant, în urma promovării con cursului de recrutare, și data numirii ca
funcționar public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcționarilor
publici debutanți în îndeplinirea atribuțiilor și r esponsabilităților unei funcții publice, formarea
lor practică, însușirea specificului activității aut orității sau instituției publice în cadrul căreia îș i
desfășoară activitatea, precum și a exigențelor admi nistrației publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligat orie, cu excepția situațiilor prevăzute de lege.
ART. 80
Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcți onarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din
clasa a II-a și 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculată de la data numirii ca funcționari publici
debutanți.
ART. 81
(1) Perioada de stagiu se întrerupe în situația suspendării raportului de serviciu al
funcționarului public debutant, în condițiile legii.
(2) Durata suspendării raportului de serviciu n u se ia în considerare la calculul perioadei de
stagiu. După încetarea motivelor care au determinat întreruperea perioadei de stagiu, funcționarul
public debutant își continuă activitatea până la aco perirea integrală a duratei prevăzute la art. 80.
ART. 82
(1) Perioada de stagiu se desfășoară pe baza unui program aprobat de conducătorul autorității
sau instituției publice, la propunerea conducătorului compartimentului în care urmează să își
desfășoare activitatea funcționarul public debutant și al compartimentului de resurse umane.
(2) Prin programul de desfășurare a perioadei de stagiu se stabilesc următoarele:
a) alocarea a două ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor
de formare la care trebuie să participe funcționarul public debutant, în condițiile legii;
b) planificarea activităților ce urmează să fie d esfășurate, în funcție de nivelul cunoștințelor
teoretice și al deprinderilor practice dobândite pe p arcursul perioadei de stagiu.
(3) În scopul cunoașterii specificului activită ții autorității sau instituției publice, funcționaru lui
public debutant i se va asigura posibilitatea de a a sista la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de

către funcționarii publici definitivi din cadrul alt or compartimente. Această activitate se va
desfășura în coordonarea funcționarului public sub a cărui îndrumare își desfășoară activitatea și
nu poate depăși un sfert din durata perioadei de stag iu.
ART. 83
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcționarului public debutant se desfășoară
sub îndrumarea unui funcționar public definitiv, de regulă din cadrul aceluiași compartiment,
denumit în continuare îndrumător.
(2) Persoana desemnată ca îndrumător trebuie să cunoască legislația potrivit căreia își
desfășoară activitatea autoritatea sau instituția pu blică respectivă, precum și activitățile
desfășurate în cadrul compartimentului în care este numit funcționarul public debutant.
(3) Îndrumătorul este numit de conducătorul aut orității sau instituției publice, de regulă, la
propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public
debutant.
ART. 84
Nu poate avea calitatea de îndrumător funcționaru l public care:
a) a fost sancționat disciplinar cu una dintre sancțiunile prevăzute la art. 77 alin. (3) din Legea
nr. 188/1999, republicată, iar sancțiunea disciplin ară nu a fost radiată, în condițiile legii;
b) este soț, soție, afin ori rudă până la gradul al IV-lea inclusiv cu funcționarul public
debutant.
ART. 85
Îndrumătorul are următoarele atribuții:
a) coordonează activitatea funcționarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) sprijină funcționarul public debutant în ident ificarea celor mai bune modalități de rezolvare
a lucrărilor repartizate acestuia;
c) supraveghează modul de îndeplinire a atribuț iilor de serviciu de către funcționarul public
debutant;
d) propune conducătorului compartimentului cursu rile de perfecționare profesională la care
trebuie să participe funcționarul public debutant;
e) întocmește un referat în vederea evaluării f uncționarului public debutant, la finalizarea
perioadei de stagiu.

SECȚIUNEA a 2-a
Evaluarea funcționarilor publici debutanți

ART. 86
(1) Evaluarea activității funcționarului public debutant se face în termen de 5 zile lucrătoare de
la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de căt re conducătorul compartimentului în care își
desfășoară activitatea, denumit în continuare evalu ator.
(2) În mod excepțional, în cazul autorităților sau instituțiilor publice a căror structură nu este
detaliată pe compartimente ori în cadrul cărora nu e xistă un funcționar public de conducere care
să coordoneze compartimentul, evaluator este un fun cționar public de conducere, desemnat de
conducătorul autorității sau instituției publice.
(3) Evaluatorul desemnat în condițiile alin. (2 ) nu poate avea și calitatea de îndrumător.
ART. 87
(1) Evaluarea activității funcționarului public debutant constă în aprecierea nivelului
cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice dobândite, necesare îndeplinirii atribuțiilor

aferente unei funcții publice, a cunoașterii specifi cului activității autorității sau instituției public e
și a exigențelor administrației publice.
(2) Evaluarea activității funcționarilor publici debutanți se face pe baza:
a) raportului de stagiu întocmit de funcționaru l public debutant;
b) referatului întocmit de îndrumător;
c) interviului de evaluare cu funcționarul publi c debutant.
ART. 88
(1) Modelul raportului de evaluare a perioadei d e stagiu a funcționarului public debutant este
prevăzut în anexa nr. 4 A.
(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a) analizează referatul întocmit de îndrumător și raportul de stagiu completat de funcționarul
public debutant;
b) notează criteriile de evaluare în funcție de gradul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu;
c) stabilește calificativul de evaluare;
d) face propuneri cu privire la numirea într-o fu ncție publică definitivă sau eliberarea din
funcția publică.
ART. 89
(1) La terminarea perioadei de stagiu funcționar ul public debutant completează raportul de
stagiu, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 4 B.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea acti vității desfășurate de funcționarul public
debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezenta rea atribuțiilor de serviciu, a modalităților
de îndeplinire a acestora, precum și eventualele dif icultăți întâmpinate.
(3) Raportul de stagiu se înaintează de către f uncționarul public debutant evaluatorului.
ART. 90
(1) Referatul îndrumătorului prevăzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al cărui model este prevăzut în
anexa nr. 4C, se întocmește cu 5 zile lucrătoare în ainte de terminarea perioadei de stagiu și
cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activității desfășurate de funcți onarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcționarul public debutant în modul de îndeplinire a
atribuțiilor de serviciu;
c) conduita funcționarului public debutant în ti mpul serviciului;
d) concluzii privind desfășurarea perioadei de st agiu și recomandări privind definitivarea
acesteia.
(2) Referatul prevăzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se înaintează conducătorului compartimentului
în care își desfășoară activitatea funcționarul publ ic debutant.
ART. 91
(1) În cazul modificării, suspendării sau încet ării raportului de serviciu al îndrumătorului,
acesta întocmește referatul pentru perioada de stagiu parcursă de funcționarul public debutant
până în acel moment.
(2) În situația prevăzută la alin. (1) conducăto rul autorității sau instituției publice numește, de
regulă la propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea
funcționarul public debutant, un alt funcționar publi c definitiv, în calitate de îndrumător, pentru
perioada de stagiu rămasă neefectuată.
(3) Referatul întocmit în condițiile prevăzute l a alin. (1) se înaintează conducătorului
compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public debutant și este avut în
vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu.

ART. 92
Prevederile art. 91 se aplică în mod corespunză tor în situația sancționării disciplinare a
îndrumătorului cu una dintre sancțiunile prevăzute l a art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999,
republicată.
ART. 93
(1) Interviul de evaluare cu funcționarul public debutant se susține cu evaluatorul anterior
finalizării raportului de evaluare.
(2) Interviul reprezintă un schimb de informați i care are loc între evaluator și funcționarul
public debutant, în cadrul căruia:
a) se aduc la cunoștință funcționarului public e valuat consemnările făcute de evaluator în
raportul de evaluare;
b) se semnează și se datează raportul de evaluar e de către evaluator și de funcționarul public
evaluat.
(3) În cazul în care între funcționarul public d ebutant evaluat și evaluator există diferențe de
opinie asupra consemnărilor făcute, comentariile fu ncționarului public se consemnează în
raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica rap ortul de evaluare dacă se ajunge la un punct
de vedere comun.
ART. 94
Criteriile de evaluare a activității funcționar ului public debutant sunt:
a) gradul de cunoaștere a reglementărilor speci fice domeniului de activitate;
b) gradul de cunoaștere a specificului și a princ ipiilor care guvernează administrația publică și
a raporturilor administrative din cadrul autorități i sau instituției publice;
c) capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor;
d) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor;
e) aptitudinea de a distinge corect între carac teristicile diverselor opțiuni în îndeplinirea
atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea mai bună variantă de acțiune;
f) capacitatea de transmitere a ideilor, în scr is și verbal, fluență în scris, incluzând capacitat ea
de a scrie clar și concis;
g) capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și
aduce contribuția prin participare efectivă, de a spr ijini activitatea echipei în realizarea
obiectivelor acesteia.
ART. 95
În raport cu specificul activității autorității sau instituției publice în care își desfășoară
activitatea, pentru evaluarea funcționarului public d ebutant, superiorul ierarhic al acestuia poate
utiliza criterii de evaluare suplimentare. În acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunoștința
funcționarului public debutant la începutul perioadei de stagiu, sub sancțiunea imposibilității
utilizării acestora.
ART. 96
(1) Nota exprimă aprecierea îndeplinirii fiecăru i criteriu de evaluare în realizarea atribuțiilor
de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare și stab ilirea calificativului de evaluare se fac astfel:
a) fiecare criteriu de evaluare se notează de l a 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mică, iar nota 5 fii nd
cea mai mare;
b) se face media aritmetică a notelor acordate p entru fiecare criteriu de evaluare și se obține o
notă finală;
c) calificativul de evaluare se acordă în funcț ie de nota finală obținută, după cum urmează:
între 1,00-3,00 se acordă calificativul "necorespun zător", iar între 3,01-5,00 se acordă

calificativul "corespunzător".
(2) Semnificația calificativelor de evaluare es te următoarea:
a) "necorespunzător" – funcționarul public debut ant nu a făcut dovada cunoștințelor teoretice și
a deprinderilor practice necesare exercitării funcți ei publice;
b) "corespunzător" – funcționarul public debutant a făcut dovada că deține cunoștințele
teoretice și deprinderile practice necesare exercită rii funcției publice.
ART. 97
Evaluatorul formulează în raportul de evaluare a perioadei de stagiu:
a) propunerea privind numirea funcționarului publi c debutant într-o funcție publică definitivă,
în situația în care calificativul de evaluare este "corespunzător";
b) propunerea de eliberare din funcție, în condiț iile legii, în situația în care funcționarul public
debutant a obținut calificativul "necorespunzător".
ART. 98
(1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu s e aduce la cunoștința funcționarului public
debutant în termen de 3 zile lucrătoare de la compl etare.
(2) Funcționarul public debutant nemulțumit de r ezultatul evaluării poate contesta calificativul
de evaluare, în termen de 5 zile lucrătoare de la d ata luării la cunoștință, la funcționarul public
ierarhic superior evaluatorului. În situația prevăzu tă la art. 86 alin. (2) contestația se depune la
conducătorul autorității sau instituției publice.
ART. 99
(1) Funcționarul public ierarhic superior evalua torului ori, după caz, conducătorul autorității
sau instituției publice analizează raportul de evalu are a perioadei de stagiu, referatul întocmit de
îndrumător și raportul de stagiu redactat de funcți onarul public debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu p oate fi modificat conform deciziei motivate a
superiorului ierarhic al funcționarului public debut ant ori, după caz, a conducătorului autorității
sau instituției publice, în situația în care constat ă că aprecierile consemnate nu corespund
realității.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat în condițiile prevăzute la alin. (2),
este adus la cunoștință funcționarului public debuta nt în termen de 3 zile lucrătoare de la
depunerea contestației.
ART. 100
Funcționarul public debutant nemulțumit de rezul tatul contestației se poate adresa instanței de
contencios administrativ, în condițiile legii.
ART. 101
(1) Funcționarii publici debutanți care au obțin ut la evaluarea activității calificativul
"corespunzător" vor fi numiți, prin transformarea po stului, funcționari publici definitivi într-o
funcție publică de execuție din clasa corespunzătoar e studiilor absolvite, în gradul profesional
"asistent", la data expirării termenului prevăzut la art. 98 alin. (1) sau, în situația în care, în
condițiile art. 98 alin. (2), funcționarul public de butant care a obținut calificativul
"necorespunzător" formulează o contestație, la data rezolvării favorabile a acesteia.
(2) În situația în care funcționarii publici deb utanți au obținut la evaluarea activității
calificativul "necorespunzător", conducătorul autor ității sau instituției publice va dispune prin act
administrativ eliberarea din funcție, în condițiile legii.

SECȚIUNEA a 3-a
Reguli specifice aplicabile funcționarilor publi ci debutanți

ART. 102
Funcționarul public debutant are drepturile și î ndatoririle prevăzute de Legea nr. 188/1999,
republicată, precum și unele drepturi și îndatoriri specifice statutului său, în condițiile prezentei
hotărâri.
ART. 103
Funcționarul public debutant are următoarele dre pturi specifice:
a) să fie sprijinit și îndrumat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe parcursul perioadei de
stagiu;
b) să i se stabilească atribuții de serviciu al căror nivel de dificultate și complexitate să creas că
gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) să i se asigure timpul necesar pregătirii ind ividuale, în scopul dobândirii cunoștințelor
teoretice și a deprinderilor practice necesare exerc itării unei funcții publice, și să participe la
formele de pregătire profesională organizate pentru fu ncționarii publici debutanți;
d) să i se asigure, prin grija autorității sau i nstituției publice, accesul la sursele de informare
utile perfecționării sale;
e) să participe la formele de pregătire organizat e pentru funcționarii publici debutanți.
ART. 104
Funcționarul public debutant are următoarele înd atoriri specifice:
a) să își perfecționeze pregătirea profesională t eoretică și să își însușească deprinderile practice
necesare exercitării unei funcții publice;
b) să îl consulte pe îndrumător pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul
compartimentului;
c) să participe la manifestări științifice și pro fesionale, în vederea completării pregătirii
profesionale;
d) să participe la formele de pregătire organizat e pentru funcționarii publici debutanți;
e) să își organizeze o evidență proprie a pregăti rii profesionale pe care o efectuează potrivit
prevederilor prezentei hotărâri.
ART. 105
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcționarului public debutant
poate fi modificat doar prin transfer în interes publ ic sau prin mutare în cadrul altui
compartiment ori altei structuri fără personalitate j uridică a autorității sau instituției publice, în
condițiile legii.
(2) În cazul în care raportul de serviciu al fu ncționarului public debutant se modifică prin
transfer în interes public, acesta va fi evaluat pent ru perioada lucrată până la data transferului
potrivit prevederilor art. 86-101.
(3) În cazul în care raportul de serviciu al un ui funcționar public debutant se modifică prin
mutare în cadrul altui compartiment din cadrul auto rității sau instituției publice, acesta va fi
evaluat în cadrul compartimentului din care se mută , urmând ca în cadrul noului compartiment să
îi fie întocmit un nou program și să fie desemnat un nou îndrumător pentru perioada de stagiu
rămasă de efectuat.
(4) Funcționarul public debutant poate fi sancțio nat potrivit dispozițiilor Legii nr. 188/1999,
republicată.
(5) Pentru stabilirea sancțiunii disciplinare a plicabile funcționarului public debutant, comisia
de disciplină îl va audia în mod obligatoriu și pe î ndrumător.

CAP. III
Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici

ART. 106
În scopul formării unui corp profesionist de fun cționari publici, evaluarea performanțelor
profesionale individuale ale funcționarilor publici stabilește cadrul general pentru:
a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcț ionarului public și cerințele funcției publice;
b) aprecierea obiectivă a performanțelor profesion ale individuale ale funcționarilor publici,
prin compararea gradului de îndeplinire a obiective lor individuale stabilite cu rezultatele obținute
în mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivațional, prin rec ompensarea funcționarilor publici care au
obținut rezultate deosebite, astfel încât să fie de terminată creșterea performanțelor profesionale
individuale;
d) identificarea necesităților de instruire a f uncționarilor publici, pentru îmbunătățirea
rezultatelor activității desfășurate în scopul înde plinirii obiectivelor stabilite.
ART. 107
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individ uale ale funcționarului public se realizează
de către evaluator.
(2) În sensul prezentei hotărâri, are calitatea de evaluator:
a) funcționarul public de conducere care coordon ează compartimentul în cadrul căruia își
desfășoară activitatea funcționarul public de execuț ie sau care coordonează activitatea acestuia;
b) funcționarul public de conducere ierarhic supe rior potrivit structurii organizatorice a
autorității sau instituției publice, pentru funcțion arul public de conducere;
c) înaltul funcționar public, pentru funcționarii publici de conducere din subordine sau pentru
funcționarii publici de execuție, atunci când acești a își desfășoară activitatea în cadrul unor
compartimente care nu sunt coordonate de un funcțio nar public de conducere, cu excepția
cazului în care există un raport direct de subordon are cu conducătorul autorității sau instituției
publice ori adjunctul acestuia;
––––-
Litera c) a alin. (2) al art. 107 a fost modifi cată de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173
din 24 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFIC IAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, p entru secretarul comunei, orașului și al
subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipii lor;
e) conducătorul autorității sau instituției publ ice ori adjunctul acestuia, pentru funcționarii
publici care sunt în subordinea directă a acestuia.
––––-
Litera e) a alin. (2) al art. 107 a fost modifi cată de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173
din 24 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFIC IAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 108
(1) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ian uarie și 31 decembrie din anul pentru care se
face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 și 31 ianuarie din anul următor perioadei
evaluate.
(3) În mod excepțional, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor

publici se face și în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:
a) atunci când pe parcursul perioadei evaluate rap ortul de serviciu al funcționarului public
evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz funcționarul public
va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, su spendarea sau modificarea raporturilor de
serviciu. La obținerea calificativului anual va fi avut în vedere, în funcție de specificul
atribuțiilor prevăzute în fișa postului, și calificat ivul obținut înainte de suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate rapo rtul de serviciu sau, după caz, raportul de
muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau s e modifică, în condițiile legii. În acest caz
evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de
serviciu sau raporturilor de muncă ori, după caz, î ntr-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice
de la încetarea sau modificarea raporturilor de ser viciu sau raporturilor de muncă, să realizeze
evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici din subordine.
Calificativul acordat se va lua în considerare la e valuarea anuală a performanțelor profesionale
individuale ale acestora;
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate fun cționarul public dobândește o diplomă de
studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție publică
corespunzătoare studiilor absolvite;
d) atunci când pe parcursul perioadei evaluate fun cționarul public este promovat în grad
profesional.
(4) Evaluarea performanțelor profesionale individ uale ale funcționarilor publici se face cu
respectarea regimului juridic al conflictului de int erese privind funcționarii publici.
(5) Prin excepție de la prevederile alin. (3) l it. a) și b), evaluarea funcționarilor publici nu va fi
făcută în următoarele situații:
a) delegarea funcționarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale func ționarului public în condițiile art. 94 alin. (1)
lit. f), h), i) și k) din Legea nr. 188/1999, repub licată;
c) încetarea raporturilor de serviciu ale funcț ionarului public în condițiile art. 98 alin. (1) lit . a)
și b) din Legea nr. 188/1999, republicată.
ART. 109
Evaluarea funcționarilor publici are următoarele componente:
a) evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de îndeplinire a criteriil or de performanță.
ART. 110
(1) Persoanele care au calitatea de evaluator po trivit art. 107 alin. (2) au obligația de a stabili
obiective individuale pentru funcționarii publici prin raportare la funcția publică deținută, gradul
profesional al acesteia, cunoștințele teoretice și practice și abilitățile funcționarului public.
(2) Performanțele profesionale individuale ale f uncționarilor publici sunt evaluate pe baza
criteriilor de performanță stabilite potrivit preveder ilor prezentei hotărâri, în funcție de specificul
activității compartimentului în care funcționarul pu blic își desfășoară activitatea.
ART. 111
(1) Obiectivele individuale trebuie să corespun dă următoarelor cerințe:
a) să fie specifice activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică;
b) să fie cuantificabile – să aibă o formă concr etă de realizare;
c) să fie prevăzute cu termene de realizare;
d) să fie realiste – să poată fi duse la îndepli nire în termenele de realizare prevăzute și cu

resursele alocate;
e) să fie flexibile – să poată fi revizuite în f uncție de modificările intervenite în prioritățile
autorității sau instituției publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite tri mestrial sau ori de câte ori intervin modificări în
structura organizatorică a autorității sau instituț iei publice. Obiectivele revizuite se vor menționa
în raportul de evaluare a performanțelor profesional e individuale ale funcționarului public.
––––-
Alin. (2) al art. 111 a fost modificat de pct. 1 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili și indicatorii de
performanță.
ART. 112
(1) Criteriile de performanță ale funcționarilor publici sunt prevăzute în anexa nr. 5.
(2) În funcție de specificul activității autori tății sau instituției publice și de activitățile efe ctiv
desfășurate de către funcționarul public, evaluatoru l poate stabili și alte criterii de performanță.
Criteriile de performanță astfel stabilite se aduc l a cunoștința funcționarului public evaluat la
începutul perioadei evaluate, sub sancțiunea neluări i lor în seamă.
(3) Funcționarii publici care exercită cu caract er temporar o funcție publică de conducere vor
fi evaluați, pentru perioada exercitării temporare, p e baza criteriilor de performanță stabilite
pentru funcția publică de conducere respectivă.
ART. 113
(1) Notarea obiectivelor individuale și a criter iilor de performanță se face parcurgându-se
următoarele etape:
a) fiecare obiectiv se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a
obiectivului respectiv, în raport cu indicatorii de performanță;
b) fiecare criteriu de performanță se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea
îndeplinirii criteriului de performanță în realizare a obiectivelor individuale stabilite.
(2) Pentru a obține nota acordată pentru îndepli nirea obiectivelor se face media aritmetică a
notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiect iv, inclusiv a obiectivelor individuale
revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parc ursul perioadei evaluate.
(3) Pentru a obține nota acordată pentru îndepli nirea criteriilor de performanță se face media
aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fi ecărui criteriu.
(4) Punctajul final al evaluării anuale este me dia aritmetică a notelor obținute pentru
obiectivele individuale și criteriile de performanță , potrivit alin. (2) și (3).
(5) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) este următoarea: nota 1 – nivel minim
și nota 5 – nivel maxim.
ART. 114
Procedura evaluării finale se realizează în urm ătoarele 3 etape, după cum urmează:
a) completarea raportului de evaluare de către evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
ART. 115
În vederea completării raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale
funcționarilor publici, al cărui model este prevăzut la anexa nr. 6, evaluatorul:
a) stabilește calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale;

b) consemnează rezultatele deosebite ale funcțio narului public, dificultățile obiective
întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante;
c) stabilește necesitățile de formare profesiona lă pentru anul următor perioadei evaluate;
d) stabilește obiectivele individuale pentru anu l următor perioadei evaluate.
ART. 116
(1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare , reprezintă un schimb de informații care are loc
între evaluator și funcționarul public, în cadrul că ruia:
a) se aduc la cunoștință funcționarului public e valuat consemnările făcute de evaluator în
raportul de evaluare;
b) se semnează și se datează raportul de evaluar e de către evaluator și de funcționarul public
evaluat.
(2) În cazul în care între funcționarul public e valuat și evaluator există diferențe de opinie
asupra consemnărilor făcute, comentariile funcționa rului public se consemnează în raportul de
evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de eva luare dacă se ajunge la un punct de vedere
comun.
ART. 117
Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 1,00-2,00 – nesatisfăcător;
b) între 2,01-3,50 – satisfăcător;
c) între 3,51 -4,50 – bine;
––––
Litera c) a art. 117 a fost modificată de RECTI FICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008, publicată
în MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009.

d) între 4,51-5,00 – foarte bine.
ART. 118
(1) Raportul de evaluare se înaintează contrase mnatarului. În situația în care calitatea de
evaluator o are conducătorul autorității sau instit uției publice, raportul de evaluare nu se
contrasemnează.
(2) În sensul prezentei hotărâri, are calitatea de contrasemnatar funcționarul public ierarhic
superior evaluatorului, potrivit structurii organiza torice a autorității sau instituției publice. În
mod excepțional, în cazul în care, potrivit structur ii organizatorice a autorității ori instituției
publice, nu există un funcționar public ierarhic sup erior evaluatorului, va fi desemnat
contrasemnatar funcționarul public care deține cea m ai înaltă funcție publică din autoritatea sau
instituția publică respectivă, iar atunci când nu es te posibil, contrasemnatar va fi adjunctul
conducătorului autorității sau instituției publice s au un demnitar din subordinea acestuia.
ART. 119
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conf orm deciziei contrasemnatarului în
următoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realităț ii;
b) între evaluator și funcționarul public evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi
soluționate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat în condițiil e prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștință
funcționarului public.
ART. 120
(1) Funcționarii publici nemulțumiți de rezultat ul evaluării pot să îl conteste la conducătorul

autorității sau instituției publice. Conducătorul a utorității sau instituției publice soluționează
contestația pe baza raportului de evaluare și a refer atelor întocmite de către funcționarul public
evaluat, evaluator și contrasemnatar.
(2) Contestația se formulează în termen de 5 zi le calendaristice de la luarea la cunoștință de
către funcționarul public evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 15 zile
calendaristice de la data expirării termenului de d epunere a contestației.
(3) Rezultatul contestației se comunică funcțio narului public în termen de 5 zile calendaristice
de la soluționarea contestației.
(4) Funcționarul public nemulțumit de modul de s oluționare a contestației formulate potrivit
alin. (1) se poate adresa instanței de contencios ad ministrativ, în condițiile legii.
(5) Funcționarii publici evaluați direct de cătr e conducătorul autorității sau instituției publice,
conform art. 107 alin. (2) lit. d) și e), nemulțumi ți de rezultatul evaluării, se pot adresa direct
instanței de contencios administrativ, în condițiil e legii.

CAP. IV
Promovarea funcționarilor publici

SECȚIUNEA 1
Dispoziții generale

ART. 121
(1) Promovarea reprezintă modalitatea de dezvol tare a carierei funcționarilor publici prin
ocuparea, în condițiile legii, a unei:
a) funcții publice cu grad profesional superior c elui deținut anterior promovării;
b) funcții publice dintr-o clasă superioară, ca u rmare a obținerii unei diplome de nivel superior
și a promovării examenului sau concursului organizat în acest sens;
c) funcții publice de conducere ca urmare a promo vării examenului sau concursului organizat
în acest sens, în condițiile prezentei hotărâri.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitivă, atunci când funcția publică super ioară se ocupă prin concurs sau examen, în
condițiile prevăzute de prezenta hotărâre;
b) temporară, atunci când funcția publică de cond ucere se ocupă pe perioadă determinată, în
condițiile legii.
ART. 122
(1) Pentru promovarea în grad profesional și promo varea în clasă nu este necesară existența
unei funcții publice vacante.
(2) Ca urmare a promovării în grad profesional și a promovării în clasă, fișa postului
funcționarului public va fi completată cu noi atribu ții, în raport cu nivelul funcției publice.
Obligația de a completa fișa postului cu noile atrib uții aparține superiorului ierarhic al
funcționarului public promovat.
(3) Persoanele cu atribuții în domeniul managem entului resurselor umane din cadrul autorității
sau instituției publice au obligația de a acorda asi stență funcționarilor publici de conducere în
vederea îndeplinirii obligației prevăzute la alin. ( 2) și de a monitoriza respectarea prevederilor
alin. (2).
ART. 123
(1) Funcționarii publici au dreptul de a fi info rmați în legătură cu acțiunile întreprinse de

autoritățile și instituțiile publice în vederea asi gurării dreptului la promovare a acestora.
(2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritățile și instituțiile publice s e
stabilește periodicitatea organizării concursului de promovare prin raportare la numărul de
funcționari publici care îndeplinesc anual condițiil e prevăzute de lege pentru promovare.
ART. 124
Sistemul de promovare rapidă pentru persoanele car e au absolvit programe organizate, în
condițiile legii, pentru obținerea statutului de man ager public se stabilește prin cadrul normativ
ce reglementează funcția publică specifică de manag er public.

SECȚIUNEA a 2-a
Promovarea în grad profesional

ART. 125
(1) Funcționarii publici pot promova într-un grad p rofesional superior pe bază de examen sau
concurs, în limita funcțiilor publice rezervate promo vării din planul de ocupare a funcțiilor
publice și în limita fondurilor bugetare.
(2) Examenul sau concursul se organizează anual , până la data de 15 august a fiecărui an, de
către autoritatea sau instituția publică în al cărei stat de funcții se află funcțiile publice, cu avizu l
Agenției.
––––-
Alin. (2) al art. 125 a fost modificat de pct. 1 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 126
(1) Componența comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluționare a contestațiilor, se
stabilește conform regulilor prevăzute prin prezenta h otărâre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 21-75 se aplică în mod cor espunzător, cu excepția art. 21 alin. (2) lit. a) ș i
d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, a rt. 38, art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 4 9 și art.
72.
––––-
Alin. (2) al art. 126 a fost modificat de pct. 1 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 127
Dosarul de concurs se depune de către candidați în termen de 20 de zile de la data afișării
anunțului privind organizarea examenului sau concurs ului de promovare și conține în mod
obligatoriu:
a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane
în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;
––––
Litera a) a art. 127 a fost modificată de pct. 2 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284
din 28 decembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIA L nr. 877 din 28 decembrie 2010.

b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanț elor profesionale individuale din ultimii 2
ani;
c) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3.

––––-
Art. 127 a fost modificat de pct. 15 al art. I d in HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie
2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 o ctombrie 2008.

ART. 128
(1) În termen de maximum 5 zile de la rămânerea definitivă a rezultatelor concursului de
promovare în grad profesional autoritatea sau instit uția publică în cadrul căreia este numit
funcționarul public care a promovat concursul va soli cita avizul Agenției în vederea
transformării postului. Solicitarea avizului va conț ine în mod obligatoriu procesul-verbal final al
concursului de promovare, precum și fișa postului comp letată cu noi atribuții potrivit nivelului
funcției publice în care se promovează.
(2) În termen de 15 zile de la data primirii avi zului solicitat în condițiile alin. (1), autoritate a
sau instituția publică în cadrul căreia este numit f uncționarul public care a promovat concursul va
emite actul administrativ de numire în funcția publi că superioară a acestuia.
(3) La actul administrativ de numire va fi ataș ată în mod obligatoriu fișa postului completată
cu noi atribuții potrivit nivelului funcției publice.
(4) Neîndeplinirea obligației prevăzute la alin. (2) și (3) de către autoritatea sau instituția
publică poate fi atacată în contencios administrativ de către funcționarul public, de către orice
persoană interesată sau de către Agenție, conform l egii.

SECȚIUNEA a 3-a
Promovarea rapidă

ART. 129
(1) Concursul de promovare rapidă în gradul profe sional următor se organizează anual de către
Agenție, în limita numărului de posturi prevăzute prin planul de ocupare a funcțiilor publice.
(2) Funcționarii publici de conducere au obligaț ia de a sprijini dezvoltarea carierei
funcționarilor publici prin promovare rapidă, după cum urmează:
a) se implică activ în dezvoltarea competențelo r, cunoștințelor și abilităților funcționarilor
publici din subordine, inclusiv prin desemnarea parti cipării la programele de formare
profesională;
b) identifică necesarul de formare în vederea oc upării unei funcții publice superioare și a
exercitării atribuțiilor noii funcții în condiții d e profesionalism și eficiență.
ART. 130
(1) Anual, cu încadrarea în limita fondurilor a locate prin buget, autoritățile și instituțiile
publice stabilesc în planul de ocupare a funcțiilor p ublice numărul maxim al funcțiilor publice de
execuție rezervate în scopul promovării rapide, precu m și numărul maxim al funcțiilor publice
destinate transformării în funcții publice specifice de manager public.
(2) Numărul maxim al funcțiilor publice destinate transformării în funcții publice specifice de
manager public se stabilește conform procedurilor apr obate prin cadrul normativ ce
reglementează funcția publică specifică de manager p ublic, fără afectarea numărului maxim al
funcțiilor publice de execuție rezervate în scopul p romovării rapide.
ART. 131
(1) Concursul pentru promovarea rapidă destinat f uncționarilor publici de execuție se
organizează anual de către Agenție.
(2) În vederea participării la concursul de promo vare rapidă, autoritatea sau instituția publică

care și-a prevăzut în planul de ocupare funcții public e de execuție rezervate în scopul promovării
rapide organizează o preselecție în două etape:
a) verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzut e de lege necesare pentru înscrierea la concurs;
b) testarea cunoștințelor de specialitate ale fu ncționarilor publici de execuție preselectați.
(3) Testarea cunoștințelor de specialitate se f ace în cadrul autorității sau instituției publice, p e
domeniile generale de activitate identificate în baz a actului normativ de organizare și
funcționare, conform procedurilor interne aprobate p rin act administrativ al conducătorului
autorității sau instituției publice.
ART. 132
(1) Actul administrativ prevăzut la art. 131 ali n. (3) se elaborează și se emite cu respectarea
următoarelor reguli:
a) domeniile în care se organizează testarea cu noștințelor de specialitate sunt domenii generale
și se identifică exclusiv în baza atribuțiilor prevăz ute, conform structurii organizatorice a
autorității sau instituției publice în cadrul cărei a se organizează testarea, prin regulamentul de
organizare și funcționare;
b) modalitățile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la
altul, procedura de testare fiind unică la nivelul a utorității sau instituției publice;
c) sunt prevăzute modalitatea și procedurile inte rne de contestare a deciziilor și, respectiv, a
rezultatelor, precum și modalitatea în care modifică rile intervenite ca urmare a rezolvării
contestațiilor afectează rezultatul final al etapei de recrutare;
d) sunt definite responsabilitățile în cadrul pa rcurgerii ansamblului proceselor și procedurilor
aplicate, precum și răspunderea corespunzătoare fiec ăreia dintre persoanele implicate;
e) este prevăzută expres modalitatea de asigurar e a confidențialității subiectelor;
f) înaintea aprobării se asigură obligatoriu par curgerea unei perioade de cel puțin 10 zile
lucrătoare de consultări în cadrul autorității sau instituției publice.
(2) Aducerea la cunoștința funcționarilor public i a procedurilor interne de testare a
cunoștințelor de specialitate se face prin publicare, de către departamentul de resurse umane, la
avizierul autorității sau instituției publice, precum și prin informare directă, de către funcționarii
publici de conducere pentru persoanele din subordine.
ART. 133
(1) În termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la finalizarea testării cunoștințelor de
specialitate, autoritățile și instituțiile publice t ransmit Agenției lista cu funcționarii publici de
execuție care vor participa la procedura de selecție.
(2) Documentul prevăzut la alin. (1) se înaintea ză în mod oficial, sub semnătura
conducătorului autorității sau instituției publice, și cuprinde următoarele date:
a) numele și prenumele, precum și actul în bază că ruia urmează să se facă verificarea
identității funcționarilor publici care urmează a se prezenta la concursul organizat de Agenție;
b) pentru fiecare dintre funcționarii publici, fun cția publică ocupată;
c) pentru fiecare dintre funcționarii publici, fu ncția publică pentru care candidează;
d) mențiunea că datele transmise sunt reale și corecte, iar persoanele de pe listă îndeplinesc
condițiile prevăzute de lege pentru a beneficia de sis temul de promovare rapidă.
(3) Documentul prevăzut la alin. (1) se transmit e centralizat, după cum urmează:
a) de către fiecare ordonator principal de credi te din administrația publică centrală și pentru
fiecare instituție din subordinea acestuia sau fina nțată prin bugetul său, pe baza listelor transmise
de acestea;
b) de către prefectul din fiecare județ, pentru fie care ordonator principal de credite din

administrația publică locală, pe baza listelor transmi se de către aceștia, inclusiv pentru fiecare
instituție publică din subordinea acestuia sau finan țată prin bugetul său. Prefectul nu se pronunță
asupra legalității sau corectitudinii datelor primit e.
(4) Conducătorii instituțiilor publice răspund p entru exactitatea datelor transmise în condițiile
alin. (2).
ART. 134
(1) În termen de 20 de zile lucrătoare de la da ta primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133 ,
Agenția se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesiz ată de către orice persoană interesată asupra
respectării dispozițiilor cu privire la organizarea și desfășurarea procedurilor de testare prevăzute
la art. 131 alin. (2) lit. b).
(2) Pentru analizarea sesizării, Agenția poate s olicita autorității sau instituției publice a cărei
procedură de testare a cunoștințelor face obiectul sesizării orice informații, date sau documente
relevante.
(3) În situația în care, în urma analizei infor mațiilor, datelor și documentelor referitoare la
obiectul sesizării, se dovedește că au fost respect ate dispozițiile cu privire la organizarea și
desfășurarea procedurilor de testare a cunoștințelor , sesizarea se clasează. Persoana sau
persoanele nemulțumite de rezultatul sesizării se po t adresa instanței competente, în condițiile
legii.
(4) În situația în care, în urma analizei infor mațiilor, datelor și documentelor referitoare la
obiectul sesizării, se dovedește că nu au fost resp ectate dispozițiile cu privire la organizarea și
desfășurarea procedurilor de testare a cunoștințelor , în termen de 20 de zile de la data sesizării,
Agenția comunică:
a) reluarea procedurii de testare prevăzute la ar t. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcționarii publici
care s-au dovedit a fi afectați în drepturile lor i ndividuale ca urmare a aplicării deficitare a
dispozițiilor privind organizarea și desfășurarea pro cedurilor de testare;
b) anularea procedurii de testare prevăzute la art . 131 alin. (2) lit. b) și solicitarea de reluare a
acesteia la nivelul autorității sau instituției publ ice, dacă sunt constatate deficiențe grave în
aplicarea procedurii, de natură a afecta egalitatea de șanse și egalitatea de tratament aplicabil
candidaților;
c) anularea procedurii de testare prevăzute la ar t. 131 alin. (2) lit. b) și solicitarea adresată
conducătorului autorității sau instituției publice s au, după caz, instanței competente de anulare a
actului administrativ în baza căruia se organizează și se desfășoară procedura de testare, dacă
acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale și afectează dreptul la dezvoltare a
carierei funcționarului public.
(5) În termen de 60 de zile de la data comunică rii prevăzute la alin. (4) autoritățile și
instituțiile publice au obligația de a finaliza proce dura de testare și de a transmite Agenției
rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2).
(6) În cazul în care autoritățile și instituții le publice nu transmit Agenției rezultatele finale î n
condițiile prevăzute la alin. (5), concursul de promo vare rapidă nu se organizează pentru
respectivele autorități sau instituții publice în an ul în curs.
ART. 135
(1) În vederea organizării și desfășurării conc ursului de promovare se elaborează un
regulament aprobat prin ordin al președintelui Agenți ei.
(2) Regulamentul prevăzut la alin. (1) se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu
cel puțin 90 de zile înaintea organizării și desfășu rării selecției și conține:
a) datele exacte, locul și modalitatea de desfă șurare a concursului;

b) modalitatea de testare în vederea selecției c andidaților;
c) tematica și bibliografia avute în vedere la s tabilirea subiectelor;
d) modalitatea de notare, precum și cea de conte stare a rezultatelor;
e) membrii comisiei de concurs și cei ai comisi ei de soluționare a contestațiilor;
f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului și, respectiv, a perioadei
de depunere și soluționare a contestațiilor.
(3) Componența comisiilor de concurs și de solu ționare a contestațiilor se va stabili prin ordin
al președintelui Agenției, după cum urmează:
a) 2 reprezentanți ai Agenției;
b) câte un reprezentant al Ministerului Internel or și Reformei Administrative, Ministerului
Economiei și Finanțelor și Ministerului Muncii, Fam iliei și Egalității de Șanse, la propunerea
acestora.
ART. 136
Publicitatea concursului se asigură de către Ag enție. Anunțul privind concursul se publică în
Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, pe pa gina de internet a Agenției și în cel puțin un
cotidian de largă circulație, cu cel puțin 30 de zil e înainte de data stabilită pentru desfășurarea
concursului.
ART. 137
(1) Tematica și bibliografia pentru selecția cand idaților recrutați în vederea promovării rapide
a funcționarilor publici din clasele a II-a și a III -a se stabilesc de către Agenție în următoarele
domenii:
a) organizarea administrativ-teritorială a stat ului român;
b) organizarea și funcționarea serviciilor public e, respectiv a autorităților și instituțiilor
publice;
c) funcția publică și funcționarii publici.
(2) Tematica și bibliografia pentru selecția cand idaților recrutați în vederea promovării rapide
a funcționarilor publici din clasa I din grad profesi onal asistent în grad profesional principal se
stabilesc de către Agenție în următoarele domenii:
a) domeniile prevăzute la alin. (1);
b) finanțarea activităților în sectorul public;
c) organizarea și derularea proiectelor.
(3) Tematica și bibliografia pentru selecția cand idaților recrutați în vederea promovării rapide
a funcționarilor publici din clasa I din grad profesi onal principal în grad profesional superior se
stabilesc de către Agenție în următoarele domenii:
a) domeniile prevăzute la alin. (2);
b) instituții, afaceri și politici europene.
ART. 138
(1) Candidații nemulțumiți de rezultatul selecț iei organizate de către Agenție pot depune
contestații în termen de 3 zile lucrătoare de la da ta afișării rezultatelor.
(2) Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data expirării
termenului prevăzut pentru depunerea contestațiilor.
ART. 139
Punctajul minim de promovare a fiecăreia dintre p robele concursului de promovare rapidă va
fi de 70 de puncte.

SECȚIUNEA a 4-a

Promovarea în funcții publice de conducere

ART. 140
Funcționarii publici pot promova într-o funcție pu blică de conducere vacantă, pe bază de
examen sau concurs.
ART. 141
Concursul sau examenul pentru promovare în funcți ile publice de conducere se organizează cu
încadrarea în fondurile bugetare alocate, în conform itate cu competențele stabilite conform legii
pentru organizarea concursului de recrutare.
ART. 142
(1) Componența comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluționare a contestațiilor se
stabilește conform regulilor prevăzute prin prezenta h otărâre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 16-75 se aplică în mod cor espunzător, cu excepția art. 17, art. 18, art. 22,
art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a), art. 61 alin. (5) lit. a) și art. 72.
––––-
Alin. (2) al art. 142 a fost modificat de pct. 1 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 143
Dosarul de concurs depus de către candidați la concursul de promovare în funcții publice de
conducere va conține în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii și ale altor ac te care atestă efectuarea unor specializări;
d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul administrației
publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;
e) copia carnetului de muncă sau, după caz, o a deverință care să ateste vechimea în muncă și,
după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupă rii funcției publice.
f) cazierul administrativ.
––––-
Litera f) a art. 143 a fost introdusă de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

SECȚIUNEA a 5-a
Promovarea în clasă

ART. 144
(1) La examenul de promovare în clasă a funcțion arilor publici pot participa funcționarii
publici încadrați pe funcții publice cu nivel de stud ii inferior, care au absolvit o formă de
învățământ superior de lungă durată, studii univers itare de licență sau o formă de învățământ
superior de scurtă durată, în specialitatea în care își desfășoară activitatea.
––––-
Alin. (1) al art. 144 a fost modificat de pct. 1 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(2) Examenul de promovare în clasă se organizeaz ă de către autoritatea sau instituția publică

în care își desfășoară activitatea funcționarii publ ici, în condițiile prezentei hotărâri.
(3) Cu cel puțin 15 zile înainte de data organiz ării examenului de promovare în clasă,
conducătorul autorității sau instituției publice are obligația de a emite un act administrativ prin
care se stabilesc:
a) componența comisiei de examen;
b) data susținerii examenului;
c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimente lor în care își desfășoară activitatea
funcționarii publici care participă la examen.
(4) Compartimentul de resurse umane are obligaț ia să afișeze la sediul autorității sau instituției
publice, cu 15 zile înainte de data organizării exa menului de promovare în clasă, data, ora, locul
desfășurării și bibliografia examenului.
(5) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării
examenului de promovare în clasă, compartimentul de resurse umane are obligația de a afișa la
sediul autorității sau instituției publice modificăr ile intervenite în desfășurarea acestuia.
ART. 145
Funcționarii publici prevăzuți la art. 144 alin. (1) trebuie să prezinte diploma de absolvire sau,
după caz, adeverința care să ateste absolvirea unei forme de învățământ superior de lungă durată,
de scurtă durată sau a studiilor universitare de li cență, precum și o cerere de înscriere la
examenul de promovare în clasă, în termen de 5 zile de la data afișării.
––––-
Art. 145 a fost modificat de pct. 19 al art. I d in HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie
2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 o ctombrie 2008.

ART. 146
Examenul se organizează de autoritatea sau inst ituția publică în cadrul căreia funcționarii
publici prevăzuți la art. 144 alin. (1) își desfășoa ră activitatea, potrivit regulamentului privind
organizarea și desfășurarea examenului de promovare în clasă, aprobat prin ordin al președintelui
Agenției.
––––-
Art. 146 a fost modificat de pct. 20 al art. I d in HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie
2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 o ctombrie 2008.

ART. 147
(1) Ca urmare a promovării funcționarilor publici , fișa postului va fi completată cu noi
atribuții, în raport cu nivelul funcției publice. Ob ligația de a completa fișa postului cu noile
atribuții aparține superiorului ierarhic al funcțio narului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuții în domeniul managem entului resurselor umane din cadrul autorității
sau instituției publice au obligația de a acorda asi stență funcționarilor publici de conducere în
vederea îndeplinirii obligației prevăzute la alin. ( 1) și de a monitoriza respectarea prevederilor
alin. (1).

CAP. V
Mobilitatea funcționarilor publici

ART. 148
Modificarea raporturilor de serviciu ale funcți onarilor publici de execuție și funcționarilor

publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/ 1999, republicată.
ART. 149
(1) Funcționarii publici pot solicita, în condiți ile legii, transferul într-o altă autoritate sau
instituție publică.
(2) Autoritățile sau instituțiile publice au obl igația de a afișa la sediu și pe site-ul de internet al
acestora anunțul privind ocuparea prin transfer la ce rere a funcțiilor publice respective.
(3) Anunțul prevăzut la alin. (2) va fi făcut cu cel puțin 30 de zile anterior datei prevăzute
pentru ocuparea prin transfer la cerere a funcțiilor publice.
(4) Funcționarii publici interesați vor depune c ererile de transfer, însoțite de un curriculum
vitae, în termen de 20 de zile de la data afișării anunțului.
(5) În situația în care sunt depuse mai multe c ereri de transfer, autoritatea sau instituția public ă
va organiza un interviu cu funcționarii publici soli citanți. Interviul va fi susținut cu conducătorul
autorității sau instituției publice ori cu persoana desemnată de către acesta. Data, ora și locul
susținerii interviului vor fi aduse la cunoștința s olicitanților conform alin. (2).
(6) În urma susținerii interviului cu funcționa rii publici solicitanți se va încheia un proces-
verbal al interviului, care va fi semnat de conducă torul autorității sau instituției publice ori de
către persoana desemnată de acesta.
ART. 150
(1) În condițiile prezentei hotărâri, în vederea dobândirii de noi cunoștințe și abilități în
specialitatea în care își desfășoară activitatea, f uncționarii publici de execuție pot desfășura stagii
de pregătire practică în alte autorități și instituți i publice relevante din punctul de vedere al
specificului activității.
(2) Perioadele de stagiu prevăzute la alin. (1) p ot fi organizate prin acorduri instituționale între
autoritățile și instituțiile publice și se desfășoa ră cu acordul funcționarului public.
(3) Perioada de stagiu la care participă funcțio narul public nu poate depăși 15 zile lucrătoare
anual.
ART. 151
Pe perioada de desfășurare a stagiului de pregăti re funcționarul public beneficiază de
drepturile oferite prin lege în situația delegării, cu excepția indemnizației de delegare.
ART. 152
(1) Autoritățile și instituțiile publice pot asig ura instrumentele de dezvoltare a carierei
funcționarilor publici prin mobilitate pentru dezvolta rea carierei în funcția publică.
(2) Mobilitatea funcționarilor publici din cadru l unei autorități sau instituții publice se va
realiza, în principal, în vederea asigurării:
a) protecției funcționarilor publici din sectoare le vulnerabile la corupție, prin exercitarea
periodică a unor atribuții diferite ori prin utiliza rea mutării temporare în cadrul unui alt
compartiment al autorității sau instituției publice;
b) dezvoltării cunoștințelor, abilităților și co mpetențelor funcționarilor publici prin realizarea
unor stagii practice în cadrul altor autorități sau instituții publice, în condițiile legii, ori prin
utilizarea mutării temporare în cadrul unui alt com partiment al autorității sau instituției publice.

CAP. VI
Dispoziții tranzitorii și finale

––––
Art. 153 a fost abrogat de pct. 3 al art. 43, Ca p. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28

decembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 8 77 din 28 decembrie 2010.

ART. 154
În scopul realizării rolului și atribuțiilor ce îi revin, Agenția coordonează metodologic,
monitorizează, verifică și controlează aplicarea și respectarea prevederilor prezentei hotărâri de
către autoritățile și instituțiile publice.
ART. 155
Dispozițiile prezentei hotărâri nu se aplică cat egoriei înalților funcționari publici.
ART. 156
(1) Termenele prevăzute în prezenta hotărâre se c alculează avându-se în vedere inclusiv ziua
când au început și ziua când s-au sfârșit.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculează înc epând de la ora afișării.
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe
în prima zi de lucru următoare.
(4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucr ătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi
până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
ART. 157
(1) În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri autoritățile și
instituțiile publice au obligația să elaboreze și să aprobe actul administrativ prevăzut la art. 131
alin. (3).
(2) În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, prin ordin al
președintelui Agenției se aprobă modul de organizar e și desfășurare a concursului pentru selecția
persoanelor care pot fi desemnate reprezentanți ai A genției potrivit art. 28.
(3) În vederea elaborării de către autoritățile și instituțiile publice a procedurilor interne
prevăzute la art. 131 alin. (3), Agenția poate elabo ra un regulament-cadru privind testarea, în
cadrul autorităților sau instituțiilor publice, a cu noștințelor de specialitate în vederea promovării
rapide.
ART. 158
(1) Concursurile de recrutare pentru care a fost demarată procedura de organizare și
desfășurare la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se desfășoară în continuare, cu
respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1. 209/2003 privind organizarea și dezvoltarea
carierei funcționarilor publici, cu modificările ult erioare.
(2) Prin excepție de la dispozițiile art. 125 a lin. (2), promovarea funcționarilor publici în grad
profesional în anul 2008 se face pe bază de examen sa u concurs, în limita funcțiilor publice
rezervate promovării din planul de ocupare a funcții lor publice și în limita fondurilor bugetare
aprobate, cu avizul Agenției, până la data de 15 dec embrie 2008.
––––-
Alin. (2) al art. 158 a fost introdus de pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 159
(1) Evaluarea performanțelor profesionale individ uale ale funcționarilor publici pentru anul
2008 cuprinde și perioada 1-31 decembrie 2007.
(2) Evaluarea performanțelor profesionale individ uale ale funcționarilor publici realizată
potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de perf ormanță prevăzute în anexa nr. 5 și fără
aplicarea dispozițiilor din prezenta hotărâre referi toare la stabilirea indicatorilor de performanță.

––––-
Alin. (2) al art. 159 a fost introdus de pct. 22 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24
septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

ART. 160
Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 și 6 fa c parte integrantă din prezenta hotărâre.
ART. 161
(1) Prezenta hotărâre intră în vigoare în terme n de 45 de zile de la data publicării în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
(2) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotă râri se abrogă Hotărârea Guvernului nr.
1.209/2003 privind organizarea și dezvoltarea carier ei funcționarilor publici, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 757 di n 29 octombrie 2003, cu modificările
ulterioare, cu excepția secțiunii a 2-a «Reguli spe cifice privind evaluarea performanțelor
profesionale individuale ale înalților funcționari publici» din anexa nr. 3, care se abrogă la 90 de
zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotă râri.
–––
Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de art. III din HOTĂRÂREA nr. 787 din 16 iulie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 12 augus t 2008.

PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU

Contrasemnează:
–––––-
p. Ministrul internelor
și reformei administrativ e,
Liviu Radu,
secretar de stat

p. Președintele Agenției Națio nale
a Funcționarilor Publici ,
Eugen Coifan

Ministrul muncii,
familiei și egalității de ș anse,
Paul Păcuraru

Ministrul economiei și finan țelor,
Varujan Vosganian

București, 4 iunie 2008.
Nr. 611.

ANEXA 1

┌────────────────────────────────────────────────── ──────────┬────────────────┐

│Denumirea autorității sau instituției publice …. ……….│Aprob*1) │
│Direcția generală ………………………….. ……….│ │
│Direcția ………………………………….. ……….│ │
│Serviciul …………………………………. ……….│ │
│Biroul/Compartimentul ………………………. ……….│ │
└────────────────────────────────────────────────── ──────────┴────────────────┘

FIȘA POSTULUI
Nr. ……….

┌────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────┐
│Informații generale privind postul │
│1. Denumirea postului ………………………. ………………………│
│2. Nivelul postului ………………………… ………………………│
│3. Scopul principal al postului ……………… ………………………│
│Condiții specifice pentru ocuparea postului*2) │
│1. Studii de specialitate …………………… ………………………│
│2. Perfecționări (specializări) ……………… ………………………│
│3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator │
│(necesitate și nivel) ………………………. ………………………│
│4. Limbi străine*3) (necesitate și nivel*4) de │
│cunoaștere) ……………………………….. ………………………│
│5. Abilități, calități și aptitudini necesare …. ………………………│
│6. Cerințe specifice*5) …………………….. ………………………│
│7. Competența managerială (cunoștințe de managemen t, │
│calități și aptitudini manageriale) ………….. ………………………│
│Atribuțiile postului*6): ……………………. ………………………│
│1. ……………………………………….. ………………………│
│2. ……………………………………….. ………………………│
│3. ……………………………………….. ………………………│
│4. ……………………………………….. ………………………│
│5. ……………………………………….. ………………………│
│6. ……………………………………….. ………………………│
│7. ……………………………………….. ………………………│
│8. ……………………………………….. ………………………│
│9. ……………………………………….. ………………………│
│10. ………………………………………. ………………………│
│Identificarea funcției publice corespunzătoare pos tului │
│1. Denumire ……………………………….. ………………………│
│2. Clasa ………………………………….. ………………………│
│3. Gradul profesional*7) ……………………. ………………………│
│4. Vechimea în specialitate necesară …………. ………………………│
│Sfera relațională a titularului postului │
│1. Sfera relațională internă: │
│a) Relații ierarhice: │
│- subordonat față de ……………………….. ………………………│
│- superior pentru ………………………….. ………………………│
│b) Relații funcționale: …………………….. ………………………│
│c) Relații de control: ……………………… ………………………│
│d) Relații de reprezentare: …………………. ………………………│
│2. Sfera relațională externă: │
│a) cu autorități și instituții publice: ………. ………………………│
│b) cu organizații internaționale: ……………. ………………………│
│c) cu persoane juridice private: …………….. ………………………│
│3. Limite de competență*8) ………………….. ………………………│
│4. Delegarea de atribuții și competență ………. ………………………│
│Întocmit de*9): │
│1. Numele și prenumele ……………………… ………………………│
│2. Funcția publică de conducere ……………… ………………………│
│3. Semnătura ………………………………. ………………………│
│4. Data întocmirii …………………………. ………………………│
│ │
│Luat la cunoștință de către ocupantul postului │

│1. Numele și prenumele ……………………… ………………………│
│2. Semnătura ………………………………. ………………………│
│3. Data …………………………………… ………………………│
│ │
│Contrasemnează*10): │
│1. Numele și prenumele ……………………… ………………………│
│2. Funcția ………………………………… ………………………│
│3. Semnătura ………………………………. ………………………│
│4. Data …………………………………… ………………………│
└────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────┘

____________
*1) Se va completa cu numele și funcția conducă torului autorității sau instituției publice. Se va
semna de către conducătorul autorității sau institu ției publice și se va ștampila în mod
obligatoriu.
*2) Se va completa cu informațiile corespunzăto are condițiilor prevăzute de lege și stabilite la
nivelul autorității sau instituției publice pentru oc uparea funcției publice corespunzătoare.
*3) Dacă este cazul.
*4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteri ile "citit", "scris" și "vorbit", după cum urmează:
"cunoștințe de bază", "nivel mediu", "nivel avansat" .
*5) De exemplu: călătorii frecvente, delegări, detașări, disponibilitate pentru lucru în program
prelungit în anumite condiții.
*6) Se stabilesc pe baza activităților care presup un exercitarea prerogativelor de putere
publică, în concordanță cu specificul funcției publi ce corespunzătoare postului.
*7) Se stabilește potrivit prevederilor legale.
*8) Reprezintă libertatea decizională de care be neficiază titularul pentru îndeplinirea
atribuțiilor care îi revin.
*9) Se întocmește de conducătorul compartimentu lui în care își desfășoară activitatea titularul
postului.
*10) Are calitatea de contrasemnatar persoana pre văzută la art. 118 alin. (2) din hotărâre.
––––-
Anexa 1 a fost înlocuită cu anexa 1 din HOTĂRÂR EA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008, conform pct. 23 al art. I din
același act normativ.

ANEXA 2A

FIȘĂ INDIVIDUALĂ
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisie i de soluționare
a contestațiilor

┌────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┐
│Funcția publică sau funcțiile publice pentru care se organizează concursul*1):│
│1. ……………………………………….. ……………………….│
│2. ……………………………………….. ……………………….│
│3. ……………………………………….. ……………………….│
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤

│Numele și prenumele membrului în comisia de concur s sau comisia de soluționare│
│a contestațiilor: │
│………………………………………….. ……………………….│
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│ Informații privind selecția dosarelor*2 ) │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data selecției dosarelor: │
├──────────────────────┬────────────────────────┬── ────────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Rezultatul selecției │ Motivul respingerii │
│ candidatului │ dosarelor*3) │ dosarului*4) │
├──────────────────────┼────────────────────────┼── ────────────────────────────┤
│1. ……………….│ │ │
├──────────────────────┼────────────────────────┼── ────────────────────────────┤
│2. ……………….│ │ │
├──────────────────────┼────────────────────────┼── ────────────────────────────┤
│3. ……………….│ │ │
├──────────────────────┼────────────────────────┼── ────────────────────────────┤
│4. ……………….│ │ │
├──────────────────────┼────────────────────────┼── ────────────────────────────┤
│5. ……………….│ │ │
├──────────────────────┴────────────────────────┴── ────────────────────────────┤
│ Informații privind proba scrisă*5) │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data desfășurării probei scrise: │
├────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──── ──────┬──────────┬──────────┤
│ Numărul │Punctaj la│Punctaj la│Punctaj la│Punc taj la│Punctaj la│ │
│ lucrării │subiectul │subiectul │subiectul │subi ectul │subiectul │ Total │
│ │ nr. 1 │ nr. 2 │ nr. 3 │ n r. 4 │ nr. 5 │ │
├────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──── ──────┼──────────┼──────────┤
│1. │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──── ──────┴──────────┴──────────┤
│Numele și prenumele candidatului*): ………….. ……………………….│
├────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──── ──────┬──────────┬──────────┤
│2. │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──── ──────┴──────────┴──────────┤
│Numele și prenumele candidatului*): ………….. ……………………….│
├────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──── ──────┬──────────┬──────────┤
│3. │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──── ──────┴──────────┴──────────┤
│Numele și prenumele candidatului*): ………….. ……………………….│
├────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──── ──────┬──────────┬──────────┤
│4. │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──── ──────┴──────────┴──────────┤
│Numele și prenumele candidatului*): ………….. ……………………….│
├────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──── ──────┬──────────┬──────────┤
│5. │ │ │ │ │ │ │
├────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──── ──────┴──────────┴──────────┤
│Numele și prenumele candidatului*): ………….. ……………………….│
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│ Informații privind interviul*6) │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data desfășurării interviului: │
├─────────────────────────────────┬──────────────── ──────┬───────────┬─────────┤
│Numele și prenumele candidatului:│Planul interviul ui**) │Punctaj │ │
│………………………….. │ │acordat │ Total │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │1. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │2. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │3. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │4. │ │ │

├─────────────────────────────────┼──────────────── ──────┼───────────┼─────────┤
│Numele și prenumele candidatului:│Planul interviul ui**) │Punctaj │ │
│………………………….. │ │acordat │ Total │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │1. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │2. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │3. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │4. │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────── ──────┼───────────┼─────────┤
│Numele și prenumele candidatului:│Planul interviul ui**) │Punctaj │ │
│………………………….. │ │acordat │ Total │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │1. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │2. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │3. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │4. │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────── ──────┼───────────┼─────────┤
│Numele și prenumele candidatului:│Planul interviul ui**) │Punctaj │ │
│………………………….. │ │acordat │ Total │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │1. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │2. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │3. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │4. │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────── ──────┼───────────┼─────────┤
│Numele și prenumele candidatului:│Planul interviul ui**) │Punctaj │ │
│………………………….. │ │acordat │ Total │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │1. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │2. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │3. │ │ │
│ ├──────────────── ──────┼───────────┤ │
│ │4. │ │ │
├─────────────────────────────────┴──────────────── ──────┴───────────┴─────────┤
│Semnătura membrului comisiei: │
└────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┘

___________
*1) Se vor menționa: denumirea funcției publice, gradul profesional și compartimentul din
cadrul autorității sau instituției publice în care e ste prevăzut postul.
*2) Se va completa la data prevăzută conform leg ii pentru realizarea selecției dosarelor
candidaților.
*3) Se va completa cu "admis", respectiv "respi ns".
*4) Se va completa, dacă este cazul, pentru fiec are candidat în parte.
*5) Se va completa la data desfășurării probei s crise, respectiv la data corectării lucrărilor.
*) Se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toți membrii comisiei au acordat notele.
*6) Se va completa la data desfășurării intervi ului.
*) Se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toți membrii comisiei au acordat notele.

**) Va fi același pentru toți candidații la ocup area aceleiași funcții publice.
––––-
Anexa 2A a fost înlocuită cu anexa 2 din HOTĂRÂ REA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008, conform pct. 23 al art. I din
același act normativ.

ANEXA 2B

RAPORTUL FINAL AL CONCURSU LUI*7)

┌────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┐
│Funcția publică sau funcțiile publice pentru care se organizează concursul*8):│
│1. ……………………………………….. ……………………… │
│2. ……………………………………….. ……………………… │
│3. ……………………………………….. ……………………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│ Informații privind selecția dosarel or │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data selecției dosarelor: │
├──────────────────────┬─────────────────────────┬─ ────────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Rezultatul selecției │ Motivul respingerii │
│ candidatului │ dosarelor │ dosarului │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼─ ────────────────────────────┤
│1. …………….. │ │ │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼─ ────────────────────────────┤
│2. …………….. │ │ │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼─ ────────────────────────────┤
│3. …………….. │ │ │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼─ ────────────────────────────┤
│4. …………….. │ │ │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼─ ────────────────────────────┤
│5. …………….. │ │ │
├──────────────────────┴─────────────────────────┴─ ────────────────────────────┤
│Observații formulate de către membrii comisiei: │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│ Informații privind proba scrisă │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data și ora desfășurării probei scrise: │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Probleme intervenite pe durata desfășurării probei scrise: │
├────────────────────────┬───────────────────────── ──┬─────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Punctajul final al │ Rezultatul***) │
│ candidatului │ probei scrise │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│4. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│5. ………………. │ │ │
├────────────────────────┴───────────────────────── ──┴─────────────────────────┤

│ Informații privind interviul │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Data și ora desfășurării interviului: │
├────────────────────────┬───────────────────────── ──┬─────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Punctajul final al │ Rezultatul***) │
│ candidatului │ probei scrise │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│4. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│5. ………………. │ │ │
├────────────────────────┴───────────────────────── ──┴─────────────────────────┤
│ Rezultatul final al concursului │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Funcția publică: │
├────────────────────────┬───────────────────────── ──┬─────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Punctajul final al │ Rezultatul***) │
│ candidatului │ probei scrise │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. ………………. │ │ │
├────────────────────────┴───────────────────────── ──┴─────────────────────────┤
│Funcția publică: │
├────────────────────────┬───────────────────────── ──┬─────────────────────────┤
│ Numele și prenumele │ Punctajul final al │ Rezultatul***) │
│ candidatului │ probei scrise │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. ………………. │ │ │
├────────────────────────┼───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. ………………. │ │ │
├────────────────────────┴───────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│Comisia de concurs: │Semnătura │
├────────────────────────────────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. ……………………. │ │
├────────────────────────────────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. ……………………. │ │
├────────────────────────────────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. ……………………. │ │
├────────────────────────────────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│4. ……………………. │ │
├────────────────────────────────────────────────── ──┼─────────────────────────┤
│5. ……………………. │ │
├────────────────────────────────────────────────── ──┴─────────────────────────┤
│Secretarul comisiei: ……………………….. …………. │
│Semnătura: │
└────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┘

___________
*7) Se va completa de către secretarul comisiei de concurs.
*8) Se vor menționa: denumirea funcției publice, gradul profesional și compartimentul din
cadrul autorității sau instituției publice în care e ste prevăzut postul.

***) Se va completa cu mențiunea "admis", respe ctiv "respins".
––––-
Anexa 2B a fost înlocuită cu anexa 3 din HOTĂRÂ REA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008, conform pct. 23 al art. I din
același act normativ.

ANEXA 3

FORMULAR DE ÎNSCRIERE

Autoritatea sau instituția publică: ………… …..

┌────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┐
│Funcția publică solicitată: …………………. ……………………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Numele și prenumele: ……………………….. ……………………… │
│Adresa: …………………………………… ……………………… │
│Telefon: ………………………………….. ……………………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Studii generale și de specialitate │
│ │
│Studii medii liceale sau postliceale │
├───────────────────────┬─────────────────────┬──── ────────────────────────────┤
│ Instituția │ Perioada │ Diploma obținută │
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┴─────────────────────┴──── ────────────────────────────┤
│Studii superioare de scurtă durată │
├───────────────────────┬─────────────────────┬──── ────────────────────────────┤
│ Instituția │ Perioada │ Diploma obținută │
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┴─────────────────────┴──── ────────────────────────────┤
│Studii superioare de lungă durată │
├───────────────────────┬─────────────────────┬──── ────────────────────────────┤
│ Instituția │ Perioada │ Diploma obținută │
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┴─────────────────────┴──── ────────────────────────────┤
│Studii postuniversitare, masterat și doctorat │
├───────────────────────┬─────────────────────┬──── ────────────────────────────┤
│ Instituția │ Perioada │ Diploma obținută │
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┴─────────────────────┴──── ────────────────────────────┤
│Alte tipuri de studii │
├───────────────────────┬─────────────────────┬──── ────────────────────────────┤
│ Instituția │ Perioada │ Diploma obținută │
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤

├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┼─────────────────────┼──── ────────────────────────────┤
├───────────────────────┴─────────────────────┴──── ────────────────────────────┤
│Limbi străine*1) │
├─────────────────────────────┬─────────────┬────── ─────────┬──────────────────┤
│ Limba │ Scris │ C itit │ Vorbit │
├─────────────────────────────┼─────────────┼────── ─────────┼──────────────────┤
├─────────────────────────────┼─────────────┼────── ─────────┼──────────────────┤
├─────────────────────────────┼─────────────┼────── ─────────┼──────────────────┤
├─────────────────────────────┼─────────────┼────── ─────────┼──────────────────┤
├─────────────────────────────┴─────────────┴────── ─────────┴──────────────────┤
│Cunoștințe operare calculator │
│………………………………………….. ……………………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Cariera profesională │
├───────────┬────────────────────┬───────────┬───── ────────────────────────────┤
│ Perioada │ Instituția/firma │ Funcția │ Pri ncipalele responsabilități │
├───────────┼────────────────────┼───────────┼───── ────────────────────────────┤
├───────────┼────────────────────┼───────────┼───── ────────────────────────────┤
├───────────┼────────────────────┼───────────┼───── ────────────────────────────┤
├───────────┼────────────────────┼───────────┼───── ────────────────────────────┤
├───────────┼────────────────────┼───────────┼───── ────────────────────────────┤
├───────────┴────────────────────┴───────────┴───── ────────────────────────────┤
│Detalii despre ultimul loc de muncă*2): │
│1. ……………………………………….. ……………………… │
│2. ……………………………………….. ……………………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Persoane de contact pentru recomandări*3): │
│1. ……………………………………….. ……………………… │
│2. ……………………………………….. ……………………… │
│3. ……………………………………….. ……………………… │
└────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┘

_________
*1) Se vor trece calificativele "cunoștințe de bază", "bine" sau "foarte bine".
*2) Se vor menționa calificativele acordate la evaluarea performanțelor profesionale în ultimii
2 ani, dacă este cazul.
*3) Vor fi menționate numele și prenumele, locul de muncă, funcția și numărul de telefon.

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederil e art. 292 din Codul penal cu privire la
falsul în declarații, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data ………………….
Semnătura ……………..
––––-
Anexa 3 a fost înlocuită cu anexa 4 din HOTĂRÂR EA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octomb rie 2008, conform pct. 23 al art. I din
același act normativ.

ANEXA 4 A

RAPORTUL DE EVALUARE
a perioadei de stagiu a functionarulu i public debutant

┌────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┐
│Autoritatea sau institutia publică
…………………………………………… …………………………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Numele și prenumele functionarului public debutant
…………………………………………… …………….│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
│Functia publică
…………………………………………… ……………………………..
…………….│
│Compartimentul
…………………………………………… ……………………………..
……………..│
│Perioada de stagiu: de la …………………… …………… la
………………………………………….│
│Data evaluării …………………………….. ………………………
│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┬─────────────────┤
│ Criterii de evaluare pentru funcț ionarii publici debutanti clasa I
│Punctajul obținut│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specific e domeniului de activitate
│1. …………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│2. Gradul de cunoastere a specificului și a princi piilor care guverneaza
administratia publică │2. …………..│
│și a raporturilor administrative din cadrul autori tății sau institutiei publice
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│3. Capacitatea de indeplinire a atribuțiilor
│3. …………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│4. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în in deplinirea atribuțiilor
│4. …………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│5. Aptitudinea de a distinge corect între caracter isticile diverselor optiuni în
indeplinirea │5. …………..│
│atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea ma i buna varianta de actiune
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│6. Capacitatea de transmitere a ideilor, în scris și verbal, fluenta în scris,
incluzând │6. …………..│
│capacitatea de a scrie clar și concis
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│7. Capacitatea de a lucra în echipa, respectiv cap acitatea de a se integra intr-o
echipa, de │7. …………..│
│a-și aduce contribuția prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei
în realizarea │ │
│obiectivelor acesteia
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────

───────────────┼─────────────────┤
│ Criterii de evaluare pentru funcționarii p ublici debutanti clasele a II-a și
a III-a │Punctajul obținut│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┼─────────────────┤
│1. Cunoasterea spe cificului administrației publice
│1. …………..│
│2. Rapiditatea și calitatea indeplinirii sarcinilo r alocate
│2. …………..│
│3. Inițiativa
│3. …………..│
│4. Capacitatea de relationare cu publicul
│4. …………..│
│5. Punctualitate, disciplina și responsabilita te
│5. …………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
───────────────┴─────────────────┤
│Mențiuni privind interviul de evaluare:
│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Calificativ de evaluare*1)
…………………………………………… ……………………………..
…..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Propuneri
…………………………………………… ……………………………..
………………….│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
│Recomandari
…………………………………………… ……………………………..
………………..│
│………………………………………….. ……………………………..
……………………………│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Numele și prenumele evaluatorului
…………………………………………… ……………………………│
│Functia
publică…………………………………….. ……………………………..
……………………│
│
│
│Data întocmirii ………………..
│
│Semnatura ……………………..
│
└────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┘

––––
*1) Se va completa cu "necorespunzator", respec tiv "corespunzător".

ANEXA 4 B

RAPORTUL DE STAGIU
al functionarului public debutant

┌────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┐
│Numele și prenumele functionarului public debutant
…………………………………………… …………….│
│Functia publică (debutant)
…………………………………………… ……………………………..
…..│
│Perioada de stagiu: de la …………… la ….. …………………..
│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Atribuțiile de serviciu (conform fisei postului):
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│4.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Activitățile desfășurate efectiv:
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu:
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┤
│Activități din afara institutiei în care s- a implicat:

│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
………………………..│
│
│
│Data întocmirii ………………
│
│Semnatura ……………… ……
│
└────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
─────────────────────────────────┘

ANEXA 4 C

REFERATUL INDRUMA TORULUI

┌────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
────────────────────────────────┐
│Autoritatea sau institutia publică
…………………………………………… ………………………….│
│Numele și prenumele functionarului public debutant
…………………………………………… ……………│
│Functia publică
…………………………………………… ……………………………..
……………│
│Compartimentul
…………………………………………… ……………………………..
…………….│
│Perioada de stagiu: de la ………………. la
…………………………………………… ……………..│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
────────────────────────────────┤
│Principalele activități ale functionarului publ ic debutant:
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│4.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│5.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│Activități desfășurate în cadrul altor compartimen te ale autorității sau institutiei
publice: │
│1.

…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│Rezultate deosebite pe durata stagiului*2):
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul pub lic debutant în modul de
indeplinire a atribuțiilor de serviciu: │
│1.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│3.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│Conduita functionarului public debutant în timpul serviciului:
│
│………………………………………….. ……………………………..
…………………………..│
│Modul de colaborare cu personalul autorității sau institutiei publice:
│
│………………………………………….. ……………………………..
…………………………..│
│Programele de formare la care a participat functio narul public debutant:
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│Concluzii
…………………………………………… ……………………………..
…………………│
│Recomandari
…………………………………………… ……………………………..
……………….│
│Propuneri privind perfectionarea functionarului pu blic debutant:
│
│1.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
│2.
…………………………………………… ……………………………..
……………………….│
├────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
────────────────────────────────┤
│Numele și prenumele

indrumatorului………………………………. ……………………………..
………..│
│Functia publică
…………………………. ……………………………………………
│
│Data completarii …………………………… ………
│
│Semnatura …………………………………. ………
│
└────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
────────────────────────────────┘

––––-
*2) Dacă este cazul.

ANEXA 5

CRITERII DE PERFOR MANTA
pentru funcționarii public i de execuție

┌────┬────────────────────┬──────────────────────── ─────────────┬─────────────────────
──────────────────┬──────────────────────────────── ─┐
│Nr. │ Criteriul │ Definirea criteriulu i pentru │ Definirea
criteriului pentru │ Definirea criteriului │
│crt.│ de performanță │ funcționarii publici d in clasa I │ funcționarii publici
din clasa a II-a │pentru funcționarii publici │
│ │ │ │
│ din clasa a III-a │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 1. │ Capacitate de │Capacitatea de a pune ef icient în │Capacitatea de a pune
eficient în │Capacitatea de a pune eficient │
│ │ implementare │practica solutiile propr ii și pe cele│practica solutiile
proprii și pe cele │în practica solutiile proprii și │
│ │ │dispuse pentru desfășura rea în │dispuse pentru
desfășurarea în │pe cele dispuse pentru │
│ │ │mod corespunzător a acti vităților, │mod corespunzător a
activităților, │desfășurarea în mod │
│ │ │în scopul realizării obi ectivelor │în scopul realizării
obiectivelor │corespunzător a activităților, î n│
│ │ │ │
│scopul realizării obiectivelor │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 2. │ Capacitatea de a │Capacitatea de a depăși │Capacitatea de a
depăși │Capacitatea de a depăși │
│ │ rezolva eficient │obstacolele sau dificult atile │obstacolele sau
dificultatile │obstacolele sau dificultati le │
│ │ problemele │intervenite în activitat ea curenta, │intervenite în
activitatea curenta, │intervenite în activitatea │
│ │ │prin identificarea solut iilor │prin identificarea
solutiilor │curenta, prin identificarea │
│ │ │adecvate de rezolvare și │adecvate de rezolvare
și │solutiilor adecvate de rezolvare │
│ │ │asumarea riscurilor iden tificate │asumarea riscurilor
identificate │ │

│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 3. │ Capacitatea de │Capacitatea de a desfășu ra în │Capacitatea de a
accepta erorile │Capacitatea de a accepta ero rile │
│ │ asumare a │mod curent, la solicitar ea │sau, după caz,
deficientele │sau, după caz, deficientel e │
│ │responsabilitatilor │superiorilor ierarhici, activități │propriei activități
și de a raspunde │propriei activități și de a │
│ │ │care depasesc cadrul de │pentru acestea;
capacitatea de a │raspunde pentru acestea; │
│ │ │responsabilitate definit conform │invata din propriile
greseli │capacitatea de a invata din │
│ │ │fisei postului; capacita tea de a │
│propriile greseli │
│ │ │accepta erorile sau, dup ă caz, │
│ │
│ │ │deficientele propriei ac tivități și │
│ │
│ │ │de a raspunde pentru ace stea; │
│ │
│ │ │capacitatea de a invata din │
│ │
│ │ │propriile greseli │
│ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 4. │ Capacitatea de │Capacitatea de crestere │Capacitatea de
crestere │Capacitatea de crestere │
│ │ autoperfecționare │permanenta a performante lor │permanenta a
performantelor │permanenta a performante lor │
│ │ și de valorificare │profesionale, de imbunat atire a │profesionale, de
imbunatatire a │profesionale, de imbunatatir e a │
│ │ a experientei │rezultatelor activității curente prin│rezultatelor
activității curente prin │rezultatelor activității curente │
│ │ dobandite │punerea în practica a │punerea în practica a
│prin punerea în practica a │
│ │ │cunoștințelor și abilita tilor │cunoștințelor și
abilitatilor │cunoștințelor și abilitatilo r │
│ │ │dobandite │dobandite
│dobandite │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 5. │ Capacitatea de │Capacitatea de a interpr eta un │Capacitatea de a
interpreta un │ │
│ │ analiza și sinteza │volum mare de informații , de a │volum mare de
informații, de a │ │
│ │ │identifica și valorifica elementele │identifica și
valorifica elementele │ │
│ │ │comune, precum și pe cel e noi și │comune, precum și pe
cele noi și │ │
│ │ │de a selecta aspectele e sentiale │de a selecta
aspectele esentiale │ │
│ │ │pentru domeniul analizat │pentru domeniul
analizat │ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────

──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 6. │ Creativitate și │Atitudine activa în solu tionarea │Atitudine activa în
solutionarea │Atitudine activa în solutionare a │
│ │spirit de inițiativa│problemelor și realizare a │problemelor și
realizarea │problemelor și realizarea │
│ │ │obiectivelor prin identi ficarea │obiectivelor prin
identificarea unor │obiectivelor prin identificar ea │
│ │ │unor moduri alternative de │moduri alternative de
rezolvare a │unor moduri alternative de │
│ │ │rezolvare a acestor prob leme; │acestor probleme;
inventivitate în │rezolvare a acestor probleme; │
│ │ │inventivitate în gasirea unor cai │gasirea unor cai de
optimizare a │atitudine pozitiva față de idei │
│ │ │de optimizare a activită ții; │activității;
atitudine pozitiva față de│noi; spirit inventiv │
│ │ │atitudine pozitiva față de idei noi │idei noi
│ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 7. │ Capacitatea de │Capacitatea de a previzi ona │Capacitatea de a
previziona │Capacitatea de a-și organiza │
│ │planificare și de a │cerințele, oportunitatil e și │cerințele,
oportunitatile și │timpul propriu pentru │
│ │ actiona strategic │posibilele riscuri și co nsecintele │posibilele riscuri și
consecintele │indeplinirea eficienta a │
│ │ │acestora; capacitatea de a │acestora; capacitatea
de a │atribuțiilor de serviciu │
│ │ │anticipa solutii și de a -și organiza │anticipa solutii și
de a-și organiza │ │
│ │ │timpul propriu sau, după caz, al │timpul propriu pentru
indeplinirea │ │
│ │ │celorlalți (în functie d e nivelul de │eficienta a
atribuțiilor de serviciu │ │
│ │ │competența), pentru inde plinirea │
│ │
│ │ │eficienta a atribuțiilor de serviciu │
│ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 8. │ Capacitatea de a │Capacitatea de a desfășu ra │
│ │
│ │ lucra independent │activități pentru indepl inirea │
│ │
│ │ │atribuț iilor de serviciu fără a │
│ │
│ │ │solicita coordonare, cu excepția │
│ │
│ │ │cazurilor în care activitățile │
│ │
│ │ │implica luarea unor deci zii care │
│ │
│ │ │depasesc limitele de com petența │
│ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│ 9. │ Capacitatea de a │Capacitatea de a se inte gra │Capacitatea de a se
integra intr-o │Capacitatea de a se integra │

│ │ lucra în echipa │intr-o echipa, de a-și a duce │echipa, de a-și aduce
contribuția │intr-o echipa, de a-și aduce │
│ │ │contribuția prin partici pare │prin participare
efectiva, de a │contribuția prin participare │
│ │ │efectiva, de a transmite eficient │transmite eficient și
de a permite │efectiva, de a transmite eficient │
│ │ │și de a permite dezvolta rea │dezvoltarea ideilor
noi, pentru │idei, pentru realizarea │
│ │ │ideilor noi, pentru real izarea │realizarea
obiectivelor echipei │obiectivelor echipei │
│ │ │obiectivelor echipei │
│ │
│ │ │ │
│ │
├────┼────────────────────┼──────────────────────── ─────────────┼─────────────────────
──────────────────┼──────────────────────────────── ─┤
│10. │ Competența în │Capacitatea de a utiliza eficient │Capacitatea de a
utiliza eficient │Capacitatea de a utiliza efi cient│
│ │ gestionarea │resursele materiale și f inanciare │resursele materiale
și financiare │resursele materiale și financia re│
│ │ resurselor alocate │alocate fără a prejudici a │alocate fără a
prejudicia │alocate fără a prejudicia │
│ │ │activitatea institutiei │activitatea
institutiei │activitatea institutiei │
│ │ │ │
│ │
└────┴────────────────────┴──────────────────────── ─────────────┴─────────────────────
──────────────────┴──────────────────────────────── ─┘

CRITERII DE PERFORM ANTA
pentru funcționarii publici de conducere

┌────┬────────────────────────┬──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┐
│Nr. │ │
│
│crt.│Criterii de performanță │ Definirea
criteriului │
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. │Capacitatea de a │Capacitatea de a ide ntifica activitățile care trebuie
desfășurate de structura condusa, delimitarea │
│ │organiza │lor în atribuții, st abilirea pe baza acestora a
obiectivelor; repartizarea echilibrata și echitabil a a │
│ │ │atribuțiilor și a ob iectivelor în functie de nivelul,
categoria, clasa și gradul profesional al │
│ │ │personalului din sub ordine
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. │Capacitatea de a │Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune
în practica și de a o sustine; abilitatea de a │
│ │conduce │planifica și de a ad ministra activitatea unei echipe
formate din personalitati diferite, cu nivel diferi t│
│ │ │al capacității de a colabora la indeplinirea unei
atribuții; capacitatea de a adapta stilul de conduc ere │
│ │ │la situații diferite , precum și de a actiona pentru
gestionarea și rezolvarea conflictelor │
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤

│ 3. │Capacitatea de │Armonizarea deciziil or și acțiunilor personalului,
precum și a activităților din cadrul unui │
│ │coordonare │compartiment, în ved erea realizării obiectivelor
acestuia │
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. │Capacitatea de control │Capacitatea de supra veghere a modului de transformare a
deciziilor în solutii realiste, depistarea │
│ │ │deficientelor și lua rea masurilor necesare pentru
corectarea la timp a acestora │
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 5. │Capacitatea de a │Capacitatea de a mot iva și de a incuraja dezvoltarea
performantelor personalului prin: cunoasterea │
│ │obtine cele mai bune │aspiratiilor colecti vului, asigurarea unei perspective
de dezvoltare și a unei atitudini de incredere; │
│ │rezultate │aptitudinea de a asc ulta și de a lua în considerare
diferite opinii, precum și de a oferi sprijin pentr u │
│ │ │obtinerea unor rezul tate pozitive pentru colectiv;
recunoasterea meritelor și cultivarea │
│ │ │performantelor
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 6. │Competența │Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simt de
raspundere și conform competentei legale, cu │
│ │decizionala │privire la desfășurarea activității structurii con duse
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 7. │Capacitatea de a │Capacitatea de a tra nsfera atribuții personalului din
subordine care corespunde din punct de │
│ │delega │vedere legal și al c ompetentelor proprii, în scopul
realizării la timp și în mod corespunzător a │
│ │ │obiectivelor structu rii conduse
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 8. │Abilitati în gestionarea│Capacitatea de a pla nifica și de a administra eficient
activitatea personalului subordonat, asigurand │
│ │resurselor umane │sprijinul și motivar ea corespunzătoare
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│ 9. │Capacitatea de a │Cunoasterea aptitudi nilor personalului din subordine,
inclusiv prin capacitatea de a crea, de a │
│ │dezvolta abilitatile │implementa și de a m enține politici de personal
eficiente, în scopul motivarii acestuia. Capacitate a │
│ │personalului │de a identifica nevo ile de instruire ale personalului
din subordine și de a forma propuneri privind │
│ │ │tematica și formele concrete de realizare a instruirii
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│10. │Abilitati de mediere și │Capacitatea de a org aniza și de a conduce o intalnire,
precum și de a o orienta către o solutie │
│ │negociere │comun acceptata, țin ând seama de pozitiile diferite ale
părților; capacitatea de a planifica și de a │
│ │ │desfășura interviuri
│
├────┼────────────────────────┼──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│11. │Obiectivitate în │Corectitudine în lua rea deciziilor; imparțialitate în

evaluarea personalului din subordine și în modul │
│ │apreciere │de acordare a recomp enselor pentru rezultatele
deosebite în activitate │
├────┼────────────────────────┴──────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┤
│12. │Criteriile de performanță pentru funcționarii publici de execuție din clasa I,
prevăzute la pct. 1-7 și 10 │
└────┴───────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────
──────────────────────────────────────────────────┘

ANEXA 6

RAPORT DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici

┌────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┐
│Numele și prenumele funcționarului public evaluat: …………………….. │
│Funcția publică: …………………………… ………….. │
│Data ultimei promovări: …………………….. ………… │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Numele și prenumele evaluatorului: …………… …….. │
│Funcția: ………………………………….. ….. │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Perioada evaluată: de la ………………. la .. …………….. │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Programe de formare la care funcționarul public ev aluat a participat în │
│perioada evaluată: │
│1. ……………………………………….. . │
│2. ……………………………………….. . │
│3. ……………………………………….. . │
├───────────────────────────────┬───────┬────────── ─┬────────────┬─────────────┤
│Obiective în perioada evaluată │ % din │Indicatori │ Realizat │ Nota │
│ │ timp │ de │(pondere) % │ │
│ │ │performanț ă│ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│1. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│2. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│3. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│4. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│5. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│6. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│7. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│8. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│9. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│10. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│Obiective revizuite în perioada│ % din │Indicatori │ Realizat │ │
│ evaluată │ timp │ de │(pondere) % │ Nota │
│ │ │performanț ă│ │ │

├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│1. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│2. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│3. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│4. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────┼────────── ─┼────────────┼─────────────┤
│5. │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┴───────┴────────── ─┴────────────┴─────────────┤
│ Nota finală pentru îndeplinirea obiec tivelor │
├───────────────────────────────────────┬────────── ┬───────────────────────────┤
│Criteriile de performanță utilizate │ Nota │ Comentarii │
│ în evaluare │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│1. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│2. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│3. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│4. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│5. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│6. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│7. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│8. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│9. │ │ │
├───────────────────────────────────────┼────────── ┼───────────────────────────┤
│10. │ │ │
├───────────────────────────────────────┴────────── ┴───────────────────────────┤
│ Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Nota finală a evaluării: │
│(Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + No ta pentru îndeplinirea │
│ criteriilor de performanță)/2 │
│ │
│Calificativul evaluării: │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Rezultate deosebite: │
│1. ……………………………………….. . │
│2. ……………………………………….. . │
│3. ……………………………………….. . │
│ │
│Dificultăți obiective întâmpinate în perioada eval uată: │
│1. ……………………………………….. . │
│2. ……………………………………….. . │
│3. ……………………………………….. . │
│ │
│Alte observații: │
│1. ……………………………………….. . │
│2. ……………………………………….. . │
│3. ……………………………………….. . │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Obiective pentru următoarea perioadă pentru care s e va face evaluarea: │
├─────────────────────────┬────────┬─────────────── ──┬─────────────────────────┤
│ Obiectivul │ % din │ Indicatori de │ │
│ │ timp │ performanță │ Termen de realizare │

├─────────────────────────┼────────┼─────────────── ──┼─────────────────────────┤
│1. │ │ │ │
├─────────────────────────┼────────┼─────────────── ──┼─────────────────────────┤
│2. │ │ │ │
├─────────────────────────┼────────┼─────────────── ──┼─────────────────────────┤
│3. │ │ │ │
├─────────────────────────┼────────┼─────────────── ──┼─────────────────────────┤
│4. │ │ │ │
├─────────────────────────┼────────┼─────────────── ──┼─────────────────────────┤
│5. │ │ │ │
├─────────────────────────┴────────┴─────────────── ──┴─────────────────────────┤
│Programe de instruire recomandate a fi urmate în u rmătoarea perioadă pentru │
│care se va face evaluarea: │
│1. ……………………………………….. . │
│2. ……………………………………….. . │
│3. ……………………………………….. . │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Comentariile funcționarului public evaluat: │
│ │
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Numele și prenumele funcționarului public evaluat ………………….. │
│Funcția: ………………………………….. ……. │
│Semnătura funcționarului public evaluat: ……… …………… │
│Data: …………………………………….. …. │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Numele și prenumele evaluatorului: …………… …………… │
│Funcția: ……………………………. │
│Semnătura evaluatorului: ……………………. …………… │
│Data: ………………………………. │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Observațiile sau comentariile persoanei care contr asemnează: │
│ │
│ │
├────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┤
│Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: …………………. │
│Funcția: ……………………… │
│Semnătura persoanei care contrasemnează: ……… ……….. │
│Data: ………………………… │
└────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┘

–––––
Primul rând din tabelul din anexa 6 a fost modi ficat de pct. 4 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-
CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicată în MO NITORUL OFICIAL nr. 877 din 28
decembrie 2010.

––––