HOTĂRÂRE nr. 1.434 din 2 septembrie 2004 , republicată, [615050]

1

HOTĂRÂRE nr. 1.434 din 2 septembrie 2004 , republicată,
actualizată, privind atribuțiile și Regulamentul -cadru de organizare și funcționare
ale Direcției generale de asistență s ocială și protecția copilului

Republicată în temeiul art. III din Hotărârea Guvernului nr. 1.896/2006 pentru modificarea
anexei la Hotărârea Guvernului nr. 1.434/2004 privind atribuțiile și Regulamentul -cadru de
organizare și funcționare ale Direcției generale d e asistență socială și protecția copilului, cu
modificările și completările ulterioare aduse de:
– HG nr. 967 din 15 septembrie 2010;
– HG nr. 1.084 din 28 octombrie 2010;

ART. 1
Se aprobă Regulamentul -cadru de organizare și funcționare a Direcției generale de asistență
socială și protecția copilului, denumită în continuare Direcția generală, prevăzut în anexa nr.
1.
ART. 2
Direcția generală este instituția publică cu perso nalitate juridică, înființată în subordinea
consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului municipiului București, prin
comasarea serviciului public de asistență socială și a serviciului public specializat pentru
protecția copilului de l a nivelul județului, respectiv al sectorului municipiului București, prin
preluarea, în mod corespunzător, a atribuțiilor și funcțiilor acestora.
ART. 3
Direcția generală realizează la nivel județean, respectiv la nivelul local al sectoarelor
munic ipiului București, măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei,
persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror
persoane aflate în nevoie.
ART. 4
(1) Prin hotărâre a consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului
municipiului București, se înființează Direcția generală și se aprobă structura organizatorică,
numărul de personal, precum și finanțarea acestei direcții.
(1^1) Structura organizatorică și numărul de personal aferente fiecărei direcții generale de
asistență socială și protecția copilului se aprobă de consiliul județean, respectiv consiliul local
al sectorului municipiului București, cu avizul consultativ al Ministerului Muncii, Familiei și
Protecți ei Sociale și cu respectarea criteriilor orientative prevăzute în anexa nr. 2.
(2) Consiliile județene, respectiv consiliile locale ale sectoarelor municipiului București,
aprobă, prin hotărâre, regulamentul de organizare și funcționare a Direcției generale, pe baza
prevederilor regulamentului -cadru aprobat prin prezenta hotărâre .
(3) Atribuțiile Direcției generale, prevăzute în regulamentul -cadru, se completează cu alte
atribuții, în funcție de caracteristicile sociale ale unităților administrativ -teritoriale și ale
subdiviziunilor administrativ -teritoriale ale municipiului B ucurești.
ART. 5
(1) Consiliile județene, respectiv consiliile locale ale sectoarelor municipiului București,
înființează Direcția generală prin reorganizarea serviciilor publice cu atribuții în domeniul
asistenței sociale și protecției copilului, aflate în subordine, și, după caz, a compartimentelor
din aparatul propriu existent în cadrul acestora.

2
(2) Personalul serviciilor publice reorganizate potrivit alin. (1) se preia de către Direcția
generală și se consideră transferat, în condițiile leg ii.
ART. 6
(1) Patrimoniul serviciilor publice reorganizate potrivit art. 5 alin. (1), stabilit pe baza
bilanțului contabil încheiat la data de 31 decembrie 2004, se preia, pe bază de protocol de
predare -preluare, de către Direcția generală, în ter men de 30 de zile de la data intrării în
vigoare a prezentei hotărâri.
(2) În condițiile legii, Direcția generală va prelua toate drepturile și va respecta toate
obligațiile serviciilor publice reorganizate potrivit art. 5 alin. (1), potrivit reglement ărilor
legale sau contractuale.
(3) Direcția generală asigură, în condițiile legii, continuitatea proiectelor în derulare inițiate
de serviciile publice reorganizate conform art. 5 alin. (1).
ART. 7
(1) În termen de cel mult un an de la reorgan izarea Direcției generale, se va asigura
încadrarea în totalitate a acesteia cu personal de specialitate cu diverse calificări, care are
competențe, responsabilități și atribuții specifice domeniului de activitate.
(2) În aplicarea prevederilor alin. ( 1) conducătorul Direcției generale întocmește necesarul
de personal de specialitate și solicită instituțiilor și organizațiilor specializate formarea și
perfecționarea personalului existent, în condițiile legii.
ART. 8
Finanțarea Direcției generale se asigură din bugetele locale ale județelor, respectiv din
bugetele locale ale sectoarelor municipiului București.
ART. 8^1
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
ART. 9
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotă râri se abrogă:
a) prevederile art. 1 referitoare la serviciul public de asistență socială de la nivelul
județelor, cuprinse în Regulamentul -cadru de organizare și funcționare a serviciului public de
asistență socială, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 90/2003, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 81 din 7 februarie 2003, cu modificările ulterioare;
b) Hotărârea Guvernului nr. 117/1999 pentru aprobarea Normelor metodologice și a
măsurilor tranzitorii de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr.
26/1997 privind protecția copilului aflat în dificultate, precum și a Metodologiei de
coordonare a activităților de protecție și de promovare a drepturilor copilului la nivel național,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 105 din 12 martie 1999, cu
modificările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare.
ART. 10
Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2005.

3
ANEXA 1

REGULAMENT -CADRU
de organizare și funcționare a Direcției generale
de asistență socială și protecția copilului

ART. 1
(1) Direcția generală de asistență socială și protecția copilului, denumită în continuare
Direcția generală, are rolul de a asigura la nivel județean, respectiv la nivelul sectoarelor
municipiului București, aplicarea politicilor și strategiilor de asi stență socială în domeniul
protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu
handicap, precum și a oricăror persoane aflate în nevoie.
(2) În vederea realizării atribuțiilor prevăzute de lege Direcția generală îndeplinește, în
principal, următoarele funcții:
a) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de asistență socială, a planului de
asistență socială pentru preven irea și combaterea marginalizării sociale, precum și a
programelor de acțiune antisărăcie, pe care le supune spre aprobare consiliului județean,
respectiv consiliului local al sectorului municipiului București;
b) de coordonare a activităților de asist ență socială și de protecție a familiei și a drepturilor
copilului la nivelul județului, respectiv al sectorului municipiului București;
c) de administrare a fondurilor pe care le are la dispoziție;
d) de colaborare cu serviciile publice deconcentr ate ale ministerelor și instituțiilor care au
responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială,
precum și cu reprezentanții societății civile care desfășoară activități în domeniu;
e) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru
implementarea strategiilor cu privire la acțiunile antisărăcie, prevenirea și combaterea
marginalizării sociale, precum și pentru soluționarea urgențelor sociale individuale și
colective la nivelul județului, respectiv al sectoarelor municipiului București;
f) de reprezentare a consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului
municipiului București, pe plan intern și extern, în domeniul asistenței sociale și protecție i
copilului.
(3) Structura organizatorică, numărul de personal și bugetul Direcției generale se aprobă
prin hotărâre a consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului municipiului
București, astfel încât funcționarea acesteia să asigu re îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin
potrivit legii.
ART. 2
Direcția generală îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) în domeniul protecției persoanei adulte:
1. completează evaluarea situației socioeconomice a persoanei adulte aflate în nevoie, a
nevoilor și resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informații și servicii adecvate în vederea
refacerii și dezvoltării capacităților individuale și ale celor familiale necesare pentru a depăși
cu forțe proprii situațiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul
individualizat privind măsurile de asistență socială;
2. acordă persoanei adulte asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimare a
liberă a opiniei;
3. depune diligențe pentru clarificarea situației juridice a persoanei adulte aflate în nevoie,
inclusiv pentru înregistrarea tardivă a nașterii acesteia;
4. verifică și reevaluează trimestrial și ori de câte ori este cazul modu l de îngrijire a
persoanei adulte în nevoie pentru care s -a instituit o măsură de asistență socială într -o
instituție, în vederea menținerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;

4
5. asigură măsurile necesare pentru protecția în regim de urgență a persoanei adulte aflate
în nevoie, inclusiv prin organizarea și asigurarea funcționării în structura proprie a unor centre
specializate;
6. depune diligențele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului
individualizat privind măsu rile de asistență socială;
7. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;
b) în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului;
1. întocmește raportul de evaluare inițială a copilului și familiei acestuia și propune
stabilirea unei măsuri de protecție specială;
2. monitorizează trimestrial activitățile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de
protecție specială a copilului;
3. identifică și evaluează familiile sau persoanele care pot lua în plasament copil ul;
4. monitorizează familiile și persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata
acestei măsuri;
5. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți maternali
profesioniști, în condițiile legii; încheie contract e individuale de muncă și asigură formarea
continuă de asistenți maternali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea
acestora;
6. acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie, în vederea reintegrării în
mediu l său familial;
6^1. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a
violenței în familie, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței în
familie și agresorilor familiali;
7. reevaluea ză, cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este cazul, împrejurările care au
stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială și propune, după caz, menținerea,
modificarea sau încetarea acestora;
8. îndeplinește demersurile vizând deschid erea procedurii adopției interne pentru copiii
aflați în evidența sa;
9. identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii;
evaluează condițiile materiale și garanțiile morale pe care acestea le prezintă și eliber ează
atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;
10. monitorizează evoluția copiilor adoptați, precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții
lor adoptivi; sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a -l info rma pe
acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate ale copilului o permit;
10^1. monitorizează cazurile de violență în familie din unitatea administrativ -teritorială în
care funcționează;
10^2. identifică situații de risc pentru părțile implicate în situații de violență în familie și
îndrumă părțile către servicii de specialitate/mediere;
11. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;
c) alte atribuții:
1. coordonează și sprijină acti vitatea autorităților administrației publice locale din județ în
domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și
combaterii violenței în familie;
2. coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părinții săi,
precum și cea de admitere a adultului în instituții sau servicii, desfășurate la nivelul serviciilor
publice de asistență socială;
3. acordă asistența tehnică necesară pentru crearea și formarea structurilor comunitare
consu ltative ca formă de sprijin în activitatea de asistență socială și protecția copilului;

5
4. evaluează și pregătește persoane, identificate de serviciul public local de asistență
socială, care pot deveni asistenți personali ai persoanei cu handicap, și supraveghează
activitatea acestor asistenți;
5. colaborează cu organizațiile neguvernamentale care de sfășoară activități în domeniul
asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii
violenței în familie sau cu operatori economici prin încheierea de convenții de colaborare cu
aceștia;
6. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvernamentale și cu alți
reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale și a
serviciilor destinate protecției familiei și a copilului, prevenirii și combaterii violenței în
familie, în funcție de nevoile comunității locale;
7. colaborează pe bază de protocoale sau convenții cu celelalte direcții generale, precum și
cu alte instituții publice din unitatea administrativ -teritorială, în vederea îndeplinirii
atribuțiilor ce îi revin, conform legii;
8. asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor,
măsurilor și prestațiilor de asistență socială în domeniul protecției familiei și a drepturilor
copilului; colaborează cu alte instituții r esponsabile pentru a facilita accesul persoanelor la
aceste drepturi;
9. fundamentează și propune consiliului județean, respectiv consiliului local al sectorului
municipiului București, înființarea, finanțarea, respectiv cofinanțarea instituțiilor publ ice de
asistență socială, precum și a serviciilor pentru protecția copilului, serviciilor destinate
sprijinirii familiei, prevenirii și combaterii violenței în familie;
10. prezintă anual sau la solicitarea consiliului județean, respectiv a consiliului local al
sectorului municipiului București, rapoarte de evaluare a activităților desfășurate;
11. asigură acordarea și plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap;
12. sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consu ltanță accesibil persoanelor
singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenței în familie și
oricăror persoane aflate în nevoie, precum și familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor
drepturilor prevăzute de actele norma tive în vigoare;
13. acționează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituționalizată
a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;
14. organizează activitatea de selectare și angajare a personalului din apar atul propriu și
instituțiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică și de formare continuă a acestuia;
15. asigură serviciile administrative și de secretariat ale comisiei pentru protecția copilului,
respectiv ale comisiei de expertiză medical ă a persoanelor adulte cu handicap;
15^1. realizează la nivel județean baza de date privind copiii aflați în sistemul de protecție
specială, copiii și familiile aflate în situație de risc, precum și a cazurilor de violență în familie
și raportează trim estrial aceste date Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale;
16. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale
consiliului județean, respectiv ale consiliului local al sectorului municipiului București.
ART. 3
(1) Structura organizatorică orientativă necesară pentru asigurarea funcționării Direcției
generale este următoarea:
1. compartimentul monitorizare, analiză statistică, indicatori asistentă socială și incluziune
socială;
2. compartimentul strategii, programe, proiecte în domeniul asistenței sociale și relația cu
organizațiile neguvernamentale;
3. compartimentul managementul calității serviciilor sociale;
4. compartimentul comunicare, registratură, relații cu publicu l și evaluare inițială;
5. compartimentul resurse umane;

6
6. compartimentul juridic și contencios;
7. compartimentul audit;
8. compartimentul adopții;
9. compartimentul violența în familie;
10. compartimentul de intervenție în regim de urgență în domeniul asistenței sociale; în
cadrul acestuia se organizează și funcționează telefonul pentru semnalarea cazurilor de
urgență;
11. compartimentul de intervenție în situații de abuz, neglijare, trafic, migrație ș i repatrieri;
12. compartimentul de evaluare complexă a copilului;
13. compartimentul management de caz pentru copil;
14. compartimentul prevenire marginalizare socială;
15. compartimentul evidență și plată prestații sociale;
16. compartimentul asistență persoane vârstnice;
17. compartimentul management de caz pentru adulți și monitorizare servicii sociale;
18. compartimentul evaluare complexă a persoanelor adulte cu handicap;
19. compartimentul finanțe -buget;
20. c ompartimentul contabilitate -salarizare;
21. compartimentul achiziții publice și contractare servicii sociale;
22. compartimentul administrativ, patrimoniu, tehnic și aprovizionare;
23. secretariatul comisiei pentru protecția copilului și al com isiei de evaluare a persoanelor
adulte cu handicap.
(2) În vederea exercitării și realizării atribuțiilor ce îi revin, Direcția generală va asigura
încadrarea cu prioritate a personalului cu studii socioumane.
(3) În vederea exercitării și realizăr ii atribuțiilor Direcției generale, consiliul județean,
respectiv consiliul local al sectorului municipiului București, poate aproba organizarea și a
altor compartimente decât cele prevăzute la alin. (1), asigurând resursele necesare funcționării
acestora.
ART. 4
(1) Conducerea Direcției generale se asigură de directorul executiv și de colegiul director.
(2) Directorul executiv al Direcției generale este ajutat de 2 directori executivi adjuncți,
dintre care unul coordonează activitatea din domen iul economic și administrativ, iar unul
coordonează activitatea din domeniul protecției drepturilor copilului și ale persoanelor adulte.
(3) Directorul executiv și directorii executivi adjuncți au calitatea de funcționar public.
ART. 5
(1) Func țiile publice de director executiv și director executiv adjunct se ocupă prin concurs,
în condițiile legii.
(2) Candidații pentru ocuparea posturilor de director executiv sau, după caz, director
executiv adjunct trebuie să aibă o vechime în specialitat e de cel puțin 5 ani și să fie absolvenți
cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în unul dintre următoarele
domenii:
a) psihologie;
b) sociologie;
c) asistență socială;
d) științe umaniste;
e) științe admini strative;
f) științe juridice;
g) științe economice;
h) medicină.

7
(3) Pentru participarea la concursul organizat pentru ocuparea funcțiilor publice de
conducere, pe lângă condițiile prevăzute la alin. (2), candidații trebuie să fi absolvit studii de
masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în
specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în
administrația publică cu durata de minimum un an.
(4) Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea posturilor de director executiv sau,
după caz, director executiv adjunct și absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului
universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute la alin . (2), cu condiția să fi
absolvit studii postuniversitare sau studii de masterat în unul dintre domeniile prevăzute la
alin. (2), precum și programe de formare și perfecționare în administrația publică.
(5) La stabilirea vechimii în specialitatea studi ilor necesare exercitării funcției publice de
conducere de director executiv sau, după caz, director executiv adjunct se are în vedere
perioada de timp lucrată pe baza unui contract individual de muncă ori în temeiul unui raport
de serviciu în funcții pent ru care s -au solicitat studii universitare.
(6) Concursul pentru ocuparea funcției publice de director executiv sau, după caz, director
executiv adjunct se organizează de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, potrivit
dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea și dezvoltarea carierei
funcționarilor publici, cu modificările ulterioare.
(7) Prin derogare de la prevederile art. 22 alin. (1) din Hotărâ rea Guvernului nr.
1.209/2003, cu modificările ulterioare, comisia de concurs se numește prin ordin al
președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, fiind constituită din:
a) secretarul unității administrativ -teritoriale;
b) un repreze ntant al consiliului județean sau, după caz, un reprezentant al consiliului local
al sectorului municipiului București;
c) un reprezentant al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului sau, după
caz, un reprezentant al Autorității Naț ionale pentru Persoanele cu Handicap;
d) 2 reprezentanți ai Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, dintre care cel puțin unul
ocupă o funcție publică echivalentă cu funcția pentru care s -a organizat concurs.
(8) În cadrul interviului, candida ții au obligația de a prezenta și de a susține un referat
cuprinzând analiza sistemului de asistență socială și protecția copilului din unitatea sau, după
caz, subdiviziunea administrativ -teritorială respectivă, precum și propuneri de restructurare
sau, du pă caz, de dezvoltare a acestui sistem.
ART. 6
Colegiul director al Direcției generale este compus din directorul executiv, directorii
executivi adjuncți, personalul de conducere din cadrul Direcției generale, precum și 3
consilieri județeni ori, d upă caz, locali, având cu precădere studii socioumane, propuși de
președintele consiliului județean sau, după caz, de primarul sectorului municipiului București.
Președintele colegiului director este secretarul general al județului, respectiv secretarul
sectorului municipiului București. În situația în care președintele colegiului director nu își
poate exercita atribuțiile, acestea sunt exercitate de către directorul executiv sau, după caz, de
către directorul executiv adjunct al Direcției generale.
ART . 7
(1) Organizarea, funcționarea și atribuțiile colegiului director se stabilesc prin regulamentul
de organizare și funcționare a Direcției generale.
(2) Colegiul director se întrunește în ședință ordinară trimestrial, la convocarea directorului
executiv, precum și în ședință extraordinară, ori de câte ori este necesar, la cererea
directorului executiv, a președintelui colegiului director sau a unuia dintre directorii executivi
adjuncți.

8
(3) La ședințele colegiului director pot participa, fără drept de vot, președintele consiliului
județean, membrii comisiei pentru protecția copilului și alți consilieri județeni, respectiv
primarul sectorului municipiului București, și alți consilieri locali, precum și alte persoane
invitate de membrii colegiului director.
(4) Colegiul director îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) analizează și controlează activitatea Direcției generale; propune directorului executiv
măsurile necesa re pentru îmbunătățirea activităților Direcției generale;
b) avizează proiectul bugetului propriu al Direcției generale și contul de încheiere a
exercițiului bugetar;
c) avizează proiectul strategiei și rapoartelor elaborate de directorul executiv al Direcției
generale, potrivit art. 8 alin. (3) lit. d) și e); avizul este consultativ;
d) propune consiliului județean, respectiv consiliului local al sectorului municipiului
București, modificarea structurii organizatorice și a regulamentului de org anizare și
funcționare ale Direcției generale, precum și rectificarea bugetului, în vederea îmbunătățirii
activității acesteia;
e) propune consiliului județean, respectiv consiliului local al sectorului municipiului
București, înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul Direcției generale, altele decât
bunurile imobile, prin licitație publică organizată în condițiile legii;
f) propune consiliului județean, respectiv consiliului local al sectorului municipiului
București, concesionarea sau închirie rea de bunuri ori servicii de către Direcția generală, prin
licitație publică organizată în condițiile legii;
g) întocmește și propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de funcții,
precum și premierea și sporurile care se acordă la salariul personalului Direcției generale, cu
încadrarea în resursele financiare alocate de consiliul județe an, respectiv de consiliul local al
sectorului municipiului București, în condițiile legii.
(5) Colegiul director îndeplinește și alte atribuții stabilite de lege sau prin hotărâre a
consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului mun icipiului București.
6) Ședințele colegiului director se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din
numărul membrilor săi și a președintelui. În exercitarea atribuțiilor ce îi revin colegiul director
adoptă hotărâri cu votul majorității membril or prezenți.
ART. 8
(1) Directorul executiv al Direcției generale asigură conducerea executivă a acesteia și
răspunde de buna ei funcționare în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin. În exercitarea
atribuțiilor ce îi revin directorul executiv emite dispoziții.
(2) Directorul executiv reprezintă Direcția generală în relațiile cu autoritățile și instituțiile
publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție.
(3) Directorul executiv îndeplinește, în co ndițiile legii, următoarele atribuții principale:
a) exercită atribuțiile ce revin Direcției generale în calitate de persoană juridică;
b) exercită funcția de ordonator secundar de credite;
c) întocmește proiectul bugetului propriu al Direcției generale și contul de încheiere a
exercițiului bugetar, pe care le supune avizării colegiului director și aprobării consiliului
județean, respectiv consiliului local al sectorului municipiului București;
d) elaborează și supune aprobării consiliului j udețean, respectiv consiliului local al
sectorului municipiului București, proiectul strategiei anuale, pe termen mediu și lung, de
restructurare, organizare și dezvoltare a sistemului de asistență socială și protecție a
drepturilor copilului, având avizul colegiului director și al comisiei;
e) elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistență socială și
protecție a drepturilor copilului, stadiul implementării strategiilor prevăzute la lit. d) și
propunerile de măsuri pentru îm bunătățirea acestei activități, pe care le prezintă spre avizare
colegiului director și apoi comisiei pentru protecția copilului;

9
f) aprobă statul de personal al Direcției generale; numește și eliberează din funcție
personalul din cadrul Direcției gene rale, potrivit legii; elaborează și propune spre aprobare
consiliului județean, respectiv consiliului local al sectorului municipiului București, statul de
funcții al Direcției generale, având avizul colegiului director;
g) controlează activitatea pers onalului din cadrul Direcției generale și aplică sancțiuni
disciplinare acestui personal;
h) constată contravențiile și propune aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 135 din Legea
nr. 272/2004 privind protecția și pro movarea drepturilor copilului;
i) este vicepreședintele comisiei pentru protecția copilului și reprezintă Direcția generală în
relațiile cu aceasta;
j) asigură executarea hotărârilor comisiei pentru protecția copilului.
(4) Directorul executiv îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin
hotărâre a consiliului județean, respectiv a consiliului local al sectorului municipiului
București.
(5) În absența directorului executiv, atribuțiile acest uia se exercită de unul dintre directorii
executivi adjuncți, desemnat prin dispoziție a directorului executiv, în condițiile prevăzute de
regulamentul de organizare și funcționare a Direcției generale.
ART. 9
Numirea, eliberarea din funcție și san cționarea disciplinară a directorului executiv al
Direcției generale se fac la propunerea președintelui consiliului județean, respectiv a
primarului sectorului municipiului București, prin hotărâre a consiliului județean, respectiv a
consiliului local al s ectorului municipiului București.

ANEXA 2

A. Pentru direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului județene

┌────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Nr. │ │ │
│crt.│ Posturi de conducere │ Număr maxim de posturi │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 1.│Director executiv │1 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 2.│Director executiv adjunct │1 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 3.│Director executiv adjunct (economic)│1 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 4.│Alte fu ncții de conducere │12% din totalul funcțiilor publice │
│ │(șef serviciu, șef birou) │din aparatul propriu (conform Legii │
│ │ │nr. 188/1999 privind Statutul │
│ │ │funcționarilor publici, republicată,│
│ │ │cu modificările și completările │
│ │ │ulterioare) │
├────┴───────────────────────────────── ───┴────────────────────────────────────┤
│ Posturi de execuție │
├────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ 1.│Număr de beneficiari de servicii │Număr max im de posturi │
│ │sociale/an** │ │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │Sub 12.000 │92 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │12.001 -17.000 │102 │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────── ─┤
│ │17.001 -22.000 │112 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │Peste 22.000 │125 │
└────┴────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

10

NOTĂ:
Se adaugă un manager de caz la 50 de cazuri pentru copiii din sistemul de protecție specială
și un manager de caz la 50 de asistenți maternali profesioniști.

B. Pentru direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului de la nivelul
sectoarelor municipiului București*

┌────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Nr. │ │ │
│crt.│ Posturi de conducere │ Număr maxim de posturi │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 1.│Director executiv │1 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 2.│Director executiv adjunct │1 │
├────┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────── ────────┤
│ 3.│Director executiv adjunct (economic)│1 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 4.│Alte funcții de conducere │12% din totalul funcțiilor publice │
│ │(șef serviciu, șef birou) │din aparatul propriu (conform Legii │
│ │ │nr. 188/1999, republicată, │
│ │ │cu modificările și completările │
│ │ │ulterioare) │
├────┴────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ Posturi de execuție │
├────┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│ 1.│Număr de beneficiari de servicii │Număr maxim de posturi │
│ │sociale/an** │ │
│ ├─────── ─────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │Sub 12.000 │92 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │12.001 -17.000 │102 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │17.001 -22.000 │112 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │Peste 22.000 │125 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 2.│Nr. de locui tori │Număr maxim de posturi │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │Sub 250.000 │74 │
│ ├───────────────────────── ───────────┼────────────────────────────────────┤
│ │250.001 -300.000 │78 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │peste 300.000 │8 2 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 3.│Beneficiari de prestații │Număr maxim de posturi │
│ │sociale/an*** │ │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │sub 50.000 │55 │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────────── ─────────┤
│ │50.001 -70.000 │60 │
│ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │peste 70.000 │65 │
├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 4.│Pentru serviciul de prevenire a │ │
│ │separării copilului de familie │maximum 20 │
└────┴─────── ─────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

NOTĂ:
1. Se adaugă un manager de caz la 50 de cazuri pentru copiii din sistemul de protecție
specială și un manager de caz la 50 de asistenți maternali profesioniști.
2. Număr ul de posturi aferente fiecărui criteriu se cumulează.

11

–––––
* Criteriile se aplică pentru aparatul propriu al direcțiilor, nu și pentru serviciile sociale
(centre rezidențiale, centre de zi, servicii de îngrijire la domiciliu etc.) aflate în subordinea
acestora.
** Copiii din sistemul de protecție specială (servicii de tip rezidențial, servicii de îngrijire
de zi, servicii de tip familial), copiii pentru care a fost instituită tutela, copiii pentru care s -a
instituit plasamentul familial, copiii încredințați în vederea adopției și cei aflați în
monitorizare postadopție, copiii abuzați, neglijați, traficați, repatriați, copiii care au comis
fapte penale, dar nu răspund penal, copii și adulți aflați în evidența serviciilor de evaluare
comple xă, adulții din cadrul serviciilor de tip rezidențial și al serviciilor de zi, vârstnicii din
cadrul serviciilor de zi și de îngrijire la domiciliu, precum și cei aflați în centrele rezidențiale.
*** Beneficiari aflați în plată la data elaborării statu lui de funcții de: alocație de stat,
alocație complementară, alocație monoparentală, indemnizație pentru creșterea copilului până
la vârsta de 2 ani și a copilului cu handicap până la vârsta de 7 ani, venit minim garantat,
încălzire, ajutoare de urgență și alte tipuri de prestații etc.

NOTĂ
Reproducem mai jos prevederile art. II din Hotărârea Guvernului nr. 1.896/2006 pentru
modificarea anexei la Hotărârea Guvernului nr. 1.434/2004 privind atribuțiile și
Regulamentul -cadru de organizare și funcționare ale Direcției generale de asistență socială și
protecția copilului, care nu sunt încorporate în forma republicată a Hotărârii Guvernului nr.
1.434/2004:
"Art. II. – Directorii generali și directorii generali adjuncți care nu au statut de funcționar
public asigură conducerea Direcției generale de asistență socială și protecția copilului până la
ocuparea posturilor de director executiv, respec tiv director executiv adjunct, prin concurs, în
condițiile legii."

–––-