Greva de la Oltchim

Greva de la Oltchim

Oltchim Ramnicu Valcea reprezinta una dintre cele mai importante companii de produse chimice din Romania si Europa de Sud-Est, dar si ultima companie operationala in domeniul petrochimiei din tara care produce materiale de constructii din PVC.

In anul 1966 15 mai Combinatul Chimic Ramnicu Valcea se infinteaza prin HCM nr. 1046/26.05.1966, astfel incepe constructia proprie a combinatului. Un an mai tarziu, incep la instalatiile de oxo-alcooli, clorura de vinil, policlorura de vinil, HCH-lindan si constructia Grupului Scolar de Chimie ce are ca scop pregatirea personalului pentru Oltchim. In urmatorii ani sunt puse in functiune Electroliza, instalatia Oxo-alcooli, instalatia HCH-lidan, instalatia de Clorura de Vinil l cu o capacitate de 40 000 t/an si Policlorura de Vinil l cu capaitatea de 36 000 t/an si altele.

Dupa revolutia din 1989 au loc schimbari in cadrul companiei, aceasta schimbandu-si numele in SC.Oltchim S.A., societate comerciala pe actiuni.

In 1994 se infinteaza departamentul Asigurarea Calitatii, iar in 1995 are loc Adunarea Generala a Actionarilor ce aproba in data de 2 iunie fuziunea prin absortie a societatilor INCERCHIM S.A. Ramnicu Valcea, COMVIL HOLDING S.A Babeni, AVICOLA S.A. Babeni si CONSERVIL S.A. Ramnicu Valcea. In decursul anilor 1997-2005 are loc modernizarea instalatilor companiei; tot in 2005 i se acorda certificatul “Recognised for Excellence in Europe” de catre UAQ-EFQM. Oltchimul are peste 3.300 de salariti, multi avand o vechime incepand cu anii 70.

Din 2007, Oltchim a intrat intr-o decadere accentuata prin aparitia unor complicatii si anume: vanzarea rafinariei Arpechim la OMV. Problema consta in dependenta Oltchimului fata de Arpechim si invers prin simplu fapt ca materia prima luata de la aceasta nu necesita costuri de transport, dar atat timp cat Arpechim este privata,in termini legali Oltchim este nevoita sa plateasca.

O alta complicatie s-a datorat greselii facute de stat prin reducerea capitalului social la Oltchim pentru achitarea unei datorii, astfel actionarul minoritar ce avea ca procent 2 % (PCC-un grup de companii, activ pe plan internațional, condus de PCC SE – compania mamă, având sediul în Duisburg, Germania) a primit o majorare de pana la 20 %. Trebuie precizat ca PCC este un grup ce are in Polonia un combinat asemanator si concurent cu Oltchim, fiind acuzat de intentia de a ruina combinatul din Romania.

In perioada 2007-2011, Oltchimul a inceput sa cunoasca numeroase pierduri, acestea ajungand la un milliard de lei. Daca in anii trecuti se putea acoperii pierderile prin subventie, din 2007 UE declara ilegala manevra fiind interzisa de Comisia Europeana. O alta problema apare si de la Petrom ce inchide instalatiile de la Arpechim Pitesti, Oltchim fiind nevoit sa functioneze la doar jumtate din capacitate, avand pierderi considerabile.

In 2012 regasim Oltchimul ca o companie falita ce are mare nevoie de ajutor pentru a mai supravietui. Probleme s-au accentuat din momentul in care salariatii nu si-au mai primit banii. De la pornriea unei greve a mai fost doar un pas.

Procesul negociational

In septembrie 2013, peste 300 de salariati au iesit in strada pentru a protesta, nemultumiti de neplata salariilor pe lunile iulie si august. Pentru a ajunge la un inteles,managerul interimar al combinatului, Radu Olaru s-a intalnit cu o delegatie a angajatilor, dar nu au existat raspunsuri cu privire la restantele salariilor. Personalul a decis sa atace dur sefia combinatului prin intrararea in greva foamei a unor 9 angajati, ulterior numarul crescand la 14.

Dezbatarea este partea a negocierii ce se ocupa cu negocierea fata in fata si este singura care ocupa cea mai mare parte a timpului.Comportamentul dezvoltat este bazat pe punerea de intrebari si ascultarea raspunsurilor si solutile dezbatute.

Fara propunere, tot procesul ar constitui o conversatie. Propunerile reprezinta “sugestii provizorii” in urma careia s-ar alege solutia.In aceasta situatie se poate ajunge la un acord provizoriu. Aceste propuneri provizorii sunt in fapt tocmeli.

Guvernul a modificat strategia de privatizare a combinatului Oltchim prin vanzarea in procedura colectiva a pachetului de actiuni detinut de stat ( 54,6 % din capitalul social) si al creantelor Autoritatii pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS) si Electrica SA, aceasta reprezentand 1.8 miliarde lei sau 56% din datoriile companiei.

Dezbatarea negocierii dintre protestatari si sefia Oltchimului nu a ajuns la niciun punct comun, salariatii continuand protestele prin care au strigat: “Jos Diculoiu!”,”Demisia!”, “Vrem sa muncim!”, “Unitate!”. O alta cerinta a angajatilor pe care au cerut-o Guvernului este sa asigure o privatizarea transparenta, iar ei sa isi pastreze locurile de munca.

In data de 14 septembrie s-a lasat impresia ca s-a ajuns la o tocmeala, angajatii Oltchim suspenand protestele vineri dimineata, iar cei aflati in greva foamei au anuntat ca vor renunta si ei la aceasta forma de protest.

Mizele comunicării negociaționale

O comunicare negociationala are mize specifice si anume: realizarea unei relatii negociationale care sa permita dezbaterea unei structuri de finalitati negociationale si punerea in practica a unor strategii in scopul realizarii obiectivelor propuse. Având în vedere că în orice situație de comunicare destinatarul este cel care conduce raționamentul destinatorului, putem delimita două tipuri de mize mesajuale: luarea în seamă a destinatarului și convingerea sau, în cel mai rău caz, persuadarea acestuia pe direcția de asigurare a atingerii finalităților proprii.

Liderul protestatatorilor, Corneliu Cernev a declarat :” "Sunt în continuare 14 persoane în greva foamei. În această dimineață am luat hotărârea să suspendăm protestele pe platforma Oltchim, urmând să se renunțe și la greva foamei până luni seară, după discuțiile pe care conducerea combinatului și o delegație a salariaților ar urma să le aibă la Ministerul Economiei cu ministrul Daniel Chițoiu. În paralel, continuăm să strângem semnături pentru a-l demite pe președintele sindicatului, Mihai Diculoiu, care poate fi dat afară cu două treimi din numărul membrilor de sindicat."

Ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop a ajuns la Oltchim in data de 13 septembrie pentru a solutia greva. Acesta a fost intampinat cu huiduieli de protestatarii, 500 la numar, oamenii scandand “Hotii!”. Liviu Pop a propus incetarea protestului si angajarea in discutii cu ministrul Economiei. De retinut este ca statul deține, prin Ministerul Economiei, 54,8% din titlurile combinatului chimic. Potrivit celor mai recente date, în acționariatul Oltchim se mai regăsesc compania germanã PCC SE (18,32%) și fondul de investiții Carlson Ventures, înregistrat în Marea Britanie, care deține prin Nachbar Services 14,02% din titluri.

Strategii și stratageme, tactici și manevre negociaționale

Negocierea ce are la baza protestul sustinut de salariatii de la Oltchim alocă mare parte din efortul gandirii pe atingerea scopului practic: obținerea unui preț favorabil, relaizarea unui acord diplomatic avantajos, determinarea unei creșteri salariale,semnarea unui protocol plin de beneficii. Intr-o negociere, intalnim strategii conflictuale ce au in continut tactici de influenta negativa si agresiva, precum avertismentul, amenintarea directa si represaliile.

Protestele au fost reluate iar multi dintre angajati se plang de situatia precara pe care o au. Ei sunt nemultumiti ca desi au un salariu mic intre 1.000 si 2.000 lei fata de cei la conducere cu 12.000 lei pe luna nu si-au mai primit de 2 luni banii corespunzatori.Multi dintre angajati lucreaza in combinat din tata in fiu dupa cum declara unul din prostestatari: “Tata, Dumnezeu să-l ierte, a pus piatra de temelie aici, când a început construcția combinatului, în 1966. Mama a fost laborantă în combinat, iar sora mea, tot în combinat, iar eu, după cum vezi, sunt electrician tot la Oltchim. Fiului meu i-am spus să fugă de combinat și s-a înscris la Conservator.

Personalul de la Oltchim doreste sa se realizeze un dublu castig (win-win)-manevra de a obtine angajarea in negociere. A declara dublul câștig și a afirma că "în general, în orice negociere trebuie să fim atenți la stratagema pe care o folosește partenerul nostru" înseamnă a include dublul câștig între "stratageme". Cu alte cuvinte, totul în negociere ar fi stratagemă.

Dacă stratagemele cuprind proiecțiile de conduită în atingerea scopului, manevrele reprezintă demersurile punctuale în influențarea elementelor sistemului negociațional sau intervențiile pe cursul procesului de negociere.

Manevre în procesul negociațional pot fi considerate, luate separat, modalitățile constitutive ale stratagemei controlului.

Manevra presiunii timpului permite întreruperea discuțiilor pentru a reaminti timpul limitat și discutarea într-un ritm rapid a unor probleme esențiale.

Manevra time out asigură un ascendent asupra partenerului prin deteriorarea ordinii de derulare sau argumentare pe care partenerul și-a propus-o. "Time-out"-ul duce la pierderea unor poziții neconsolidate. Pauza obligă la eforturi pentru crearea coerenței argumentării.

Între manevrele ce au ca obiect elementele procesului negociațional cele mai eficiente sunt cele vizând partenerul destinatar.

Cea mai simplă manevrare a destinatarului o reprezintă exploatarea primului impuls. Oamenii sunt tentați să acționeze în baza primului impuls care este cel mai puțin securizat. Odată intrat în negociere sub presiunea primului impuls, partenerul este deosebit de vulnerabil. Manevra exploatează vulnerabilitatea și instituie drept stabilită poziția atinsă pe plaja de prim impuls a partenerului.

Controlul negocierilor prin "time out" constă în a putea impune o pauză în procesul de negociere, atunci când lucrurile nu se derulează avantajos. Astfel, protestele angajatilor de la Oltchim s-au oprit, iar productia a fost reluata in noiembrie 2012.

La cateva luni dupa reinceperea activitatilor,a fost oprită activitatea în trei sectii din productia reluata.In februarie 2013, oamenii au inceput protestele in urma nemultumirii angajatilor pentru ca nu si-au mai primit salariile pe decembrie si ianuarie, cerand conducerii unitatii sa le prezinte planul de reorganizare, in conditiile in care combinatul a intrat in insolventa.Protestatarii au cerut ca premierul Victor Ponta sa vina la Ramnicu Valcea pentru a detensiona situatia. Din 200 de angajati ai combinatului iesiti pentru a protesta, 20 dintre ei au anuntat ca au intrat deja in greva foamei. Dupa cum precizeaza presedintele Sindicatului “Victoria” din Sc Oltchim Ramnicu Valcea, Corneliu Cernev cei 20 de angajati intrati in greva foamei au montat corturi in fata sediului societatii. Acesta a fost urmatoarea declaratie: „Un număr de 24 de persoane și-au dat acordul astăzi (marți – n.r.) ca să intre în greva foamei. 20 au intrat deja în greva foamei, iar ceilalți patru vor intra probabil de mâine (miercuri- n.r.). Oamenii nu mai cred în promisiuni. Cele trei secții care reluaseră producția și-au întrerupt activitatea din lipsa materiei prime, banii pentru capitalul de lucru nu au venit și sunt restanțe salariale. Situația combinatului este gravă, iar oamenii acuză că au fost mințiți“.

Controlul negocierii prin timpul alocat tratativelor aduce beneficii celui ce poate obține argumentat concesii în ce privește perioada de negociere. Astfel partea va putea exploata astfel timpul încât să lungească discuțiile favorabile sau să le întrerupă sub motivul "atâta timp de negociere am hotărât" atunci când negocierile se derulează nefavorabil.Pe de altă parte, timpul acolat reprezintă un avantaj în ideea că discutarea unor chestiuni majore este dusă spre finalul "timpului alocat", ceea ce obligă la discutarea lor în mod superficial. Într-o altă situație, după ce cel ce beneficiază de forța "timpului alocat" și-a atins obiectivele, el poate aplica stratagema negocierii sterile.

Protestatarii sunt nemultumiti de situatia in care se afla combinatul si doresc raspunsuri ce din pacate intarzie sa apara.

Liderul sindicatului “Victoria” precizeaza: "Am cerut asigurarea pentru o funcționare minimală a combinatului a 42 meagawați pe oră și 140 de tone pe zi de propilenă, cotă de electricitate și cantitate de materie primă fără de care nu putem funcționa, asigurarea acordării unui avans și a unei lichidări în fiecare lună, fixându-se pentru 15 februarie plata unei lichidări, pe 28 februarie un avans, iar pe 15 martie o altă lichidare. Am solicitat dovezi concrete că va fi asigurat capitalul de lucru, am cerut ca ministrul Economiei, Varujan Vosganian, să ne prezinte rezultatul discuțiilor de la Bruxelles, am mai cerut ca în cazul restructurărilor de personal, dacă acestea vor fi totuși realizate, să se respecte Contractul Colectiv de Muncă privind acordarea salariilor compensatorii, respectiv acordarea a 6, 12 și 18 astfel de salarii, în funcție de vechime, și am mai cerut să ni se spună verde în față ce s-a hotărât cu petrochimia de la Pitești, respectiv dacă această Divizie Petrochimică de la Bradu va fi păstrată sau nu în cadrul Oltchim. Așteptăm un răspuns la toate aceste revendicări."

Putem observa o masa de oameni suparata pentru conditiile nefavorabile pe care le au la locul de munca si starea instabila in care se afla combinatul, acesta intrand in insolventa, cererea de declansare a acestei procedure fiind aprobata pe 30 ianuarie de catre Tribunalul Valcea.

Anul trecut, Guvernul a incercat sa privatizeze combinatul Oltchim. Licitatia pentru vanzarea pachetului majoritar de actiuni a fost castigate de patronul OTV, Dan Diaconescu, dar a esuat pentru ca acesta nu a platit statului suma convenita, 45 milioane euro.

Din cauza acestui esec, statul nu a mai realizat nimic concret pentru privatizarea combinatului chimic Oltchim.

Alternarea negociatorilor in acest caz prezinta un negociator rezistent, statul. Aceasta manevra a alternarii negociatorilor rezulta in intampinarea unui negociator puternic. Statul isi mentine pozitiile in negocierea cu angajatii Oltchim. Protestatarii in schimb ataca printr-o serie de amenintari, atat prin oprirea activitatii, dar si prin greva foamei, fapt ce poate duce la deces. Unul din angajatii al combinatului Oltchim Ramnicu Valcea care se afla in greva foamei a fost transportat la Spitalul Judetean dupa ce i s-a facut rau. Starea lui este stabila, dar nici ceilalalti angajati care sunt in greva foamei nu prezinta o stare buna de sanatate. Disperarea in care se afla oamenii ii motiveaza sa continue protestul.Salariatii declara ca nu mai vor promisiuni, cer acordarea salariilor restante, a banilor necesari capitalului de lucru si repunerea in functiune a instalatiilor de la Ramnicu Valcea si de la petrochimia Pitesti. Desi procesul negociational continua, ministrul Varujan Vosganian a asigurat ca Oltchim va benefia de energie electrica pana la sfarsitul lunii, desi CET Govora nu va mai furniza curent electric, iar salariile pe luna decembrie vor fi platite si nu vor intra in masa credala si asigura ca timp de 45 de zile nu vor mai avea disponibilizari la combinat.

“Regulile conduitei contin urmatoarele:

– întrucât cei ce discută mult fac puțin, este bine ca negociatorul mai mult să asculte decât să vorbească;

– ascultând, negociatorul poate mai bine și trebuie să identifice aspectele esențiale ale construcției discursive negociaționale și să-și concentreze asupra lor efortul cogitațional negociațional;

– a vorbi puțin mai prezintă un avantaj: cine își prezintă mai la urmă punctul de vedere are mai mari șanse să aibă și ultimul cuvânt;

– pentru ca ascultatea să nu devină incomodă pentru partener, ea poate fi acoperită prin luarea de notițe, modalitate prin care în plus se face economie de memorie și se câștigă timp;

– ascultând mult nu iriți partenerul prin intervenții ce-i întrerup discursul și, totodată, se obține răgazul pentru a înțelege bine mesajul acestuia și pentru a-l contracara cum se cuvine;

– inerția partenerului de a vorbi mult se întreține prin aprobări și întrebări;

– odată ivit momentul potrivit trebuie să intervii;

– intervenția nu trebuie să fie pe un ton țâfnos și să nu afișeze o atitudine beligerantă;

– negocierile trebuie declanșate în baza unor aspecte pozitive, a unor opinii comune, a unor similitudini ori asemănări;

– intervenția nu trebuie să înceapă cu o negare directă, ci dacă nu se poate altfel cu una oblică de genul "da, dar";

– conduita de succes impune evitarea expresiilor care prin presupozițiile lor negative pot deranja partenerul sau care prin subînțelesuri pot califica negativ interlocutorul ori pot induce o separare între negociatori pe ideea "noi" vs "voi";

– trebuie căutate pe cât posibil asemănările;

– deosebirile și diferențele trebuie lăsate la urmă;

– trebuie permanent furnizate probe de sinceritate, dovezi de a lucra cu cărțile pe masă, garanții că totul se derulează în ideea câștigului comun;

– când mesajele de transmis sunt și pozitive și negative trebuie prezentate mai întâi cele pozitive;

– replicile conlocutorului trebuie din când în când parafrazate, așa încât să i se garanteze că este urmărit cu atenție și că îi este în principiu aprobată intervenția;

– pentru a se păstra clar obiectul negocierii și continuitatea procesului comunicațional, se impune ca etapizat să se recapituleze realizările și înțelegerile;

– în ce privește modul de susținere a poziției proprii, negociatorul trebuie întotdeauna să și-o argumenteze, iar pe această direcție să nu cadă în păcatul de "a argumenta pentru un argument", să lase argumentele să acționeze singure;

– singurele durități care-i sunt permise unui negociator de succes se referă la temperarea delicată a digresiunilor conlocutorului și la dramatizarea dezavantajelor pe care le induce acceptarea soluției date de conlocutor.”

Prin urmare, în negociere avem de a face cu negociatori legați printr-o relație de negociere și antrenați de scopuri tranzacționale. Alte elemente ale sistemului negociațional sunt contextul, situația ori cadrul negociațional, dispozitivul feed (feedback și feedforward), mesajul negociațional și mijlocul de comunicație.

În cadrul sistemului negociațional se declanșează procesul negociațional constând în interacțiuni specifice. Interacțiunea negociațională are la bază o relație negociațională și ca obiectiv atingerea unor performanțe negociaționale.

Spre deosebire de setul firesc al condițiilor de eficiență ale comunicării convictive (onestitate, solicitudine, simetrie, atitudine pozitivă, bunăvoință, bunăcredință etc.), în comunicarea negociațională (fundamental ancorată în persuasiune) predomină seducția, minciuna, onestitatea îndoielnică, insidiozitatea, ficțiunea și mitul. Cu toate acestea, orice negociator își va avansa o imagine de întâmpinare, își va face o autoprezentare din care nu vor lipsi franchețea, solidaritatea în a câștiga, avantajul reciproc, empatia, atitudinea pozitivă etc.

Miezul negocierii îl constituie faptul că fiecare parte are nevoi directe sau indirecte pe care tinde să și le satisfacă. Cu toate acestea, nevoile nu se repercutează nemediat asupra procesului negociațional. Relația dintre negociere și satisfacerea nevoilor ia forma unor tranzacții. În cadrul acestora primează relația de cooperare. Funcționarea negocierii este comandată de lansarea de concesii reciproce repetate până la atingerea echilibrului.

Manevrele grupale cuprind coluziunea si jocurile de rol.

Coluziunea ( tactica dus-intors) se realizarea prin cooperarea a doi sau mai multi negociatori dintr-o echipa adversa ce vizeaza un negociator advers. Aceasta este o manevra complexa, avand ca scop intelegerea a doua persoane pentru a o manevra pe a treia.Aceasta manevra este alcatuita din doua parti: prima este intelegerea secreta a doua persoane, iar cea de a doua manipularea celor doi asupra adversarului.

Protestatarii intrati in greva foamei au oprit protestul in urma discutiilor purtate de conducerea combinatului cu minstriul Economiei Varujan Vosganian, banii pentru lichidare pe ianuarie urmand sa intre vineri, iar alte doua restante salariale precum lichidarea pe decembrie si avansul pe ianuarie sa fie achitate dupa ce vor fi identificate resursele.

Prim ministrul Romaniei, Victor Ponta este de parere ca Oltchim poate fi salvat, dar cu angajati mai putini din pacate. Prim-ministrul a raspuns cu privire protestul organizat de sindicalisti: „Am spus de mai multe ori. La Oltchim trebuie salvat Olchimul, dar nu se vor salva pentru că nimeni nu va veni să ia 3000 de angajati. Asta am spus-o în campania electorală. Acum încercăm, n-or să fie 3000 de locuri de muncă , dar încercăm să salvăm mai multe locuri de muncă la Olchim, dar printr-o investiție privată. Dar sigur, o să se supere un lider de sindicat și cu domnul Roibu. Asta-i viața, o să-i supărăm.” De asemenea, Victor Ponta a mai precizat :"Nu putem să facem o regulă să plătim salarii când nu se muncește. Excepția e excepție și pe termen limitat, nu poți să plătești dacă nu se muncește.”

Putem observa cum negociatorul, de data aceasta Victor Ponta ataca sindicalistii si protestantii afirmand ca atat timp cat angajatii nu mai lucreaza nu isi vor primii banii pe perioada respectiva de protest.

Desi angajatilor combinatului Oltchim li s-a precizat de catre minstrul Varujan Vosganian ca nu isi vor pierde locurile de munca in urmatoarea perioada, premierul Victor Ponta sustine ca singura solutie este restructurarea cu disponibilizari tinand cont ca s-a emis un aviz negativ de catre Comisia Europeana pentru un ajutor de stat la Oltchim, intrucat compania a mai beneficiat de un asemenea sprinij, iar Guvernul nu a primit nicio intentie de cumparare.

Conform declaratiei lui Varujan Vosganian, angajatii au primit 45 la suta din lichidarea pe februarie, desi promisiunea acestuia era pentru achitarea intregii sume aferente lichidarii lunii februarie. Salariatii l-au acuzat pe ministrul Economiei de minciuna, acesta declarand in prima faza ca existau bani pentru plata integrala a lichidarii pe luna februarie, pentru ca apoi administratorul judiciar sa spuna ca exista doar 45 la suta pentru aceasta suma. Nemultumiti, angajatii au continuat seria de proteste atragand declaratii ale premierului cu precadere la continuarea protestului. Victor Ponta a rugat oamenii sa opreasca protestele pentru ca nu fac niciun bine, chiar mai mult, sperie posibilii investitori : "Mesajul meu pentru angajatii Oltchim este ca restructuram compania, o curatam de capuse, asiguram repornirea si continuam discutiile, chiar in zilele urmatoare, cu investitorii strategici. Cu cat vor iesi mai mult in actiuni violente, cu atat ii speriem mai mult pe cei care vor sa investeasca, inclusiv bancile. Daca ei ii gonesc pe toti ajungem la ce este mai rau. Daca cei care ii atata, Roibu si oamenii lui Boureanu si Videanu, ii pun sa iasa in fata combinatului, o sa-i speriem cu cei cu bani."

La o luna dupa declaratiile premierului Victor Ponta, oamenii au iesit iar in strada, dar de data asta la Bucuresti. Protestatarii, in numar de 1000 de angajati ai combinatului Oltchim Ramnicu Valcea si a fostei rafinarii Arpechim Pitesti au protesta in fata Guvernului. Trebuie precizat ca a fost primul protest muncitoresc din Capitala impotriva guvernului USL condus de Victor Ponta. Impreuna cu sindicalistii, au fost prezenti si cativa veterani ai protestelor, fosti revolutionari ce au scandat cot la cot cu muncitorii de la Oltchim. Guvernul USL s-a lovit de scandarile muncitorilor de la Oltchim: “USL mizerie”, “Ponta, de cand ai venit, ne-ai furat si ne-ai mintit!” Angajatii ataca guvernul USL ca nu si-au mai primit banii, restantele la salarii intrand deja in luna a 4-a, iar jumatatea de lichidarea pe care au primit-o in februarie nu ajuta sa intretina o familie.

Liderii sindicali Mihai Diculoiu si Marian Dumitru au dorit sa predea premierului Victor Ponta un memoriu cu revendicarile si sa negocieze niste termene clare privind punerea in functiune a combinatului la capacitate normala si salarii restante, dar au fost intampinati de doi consilieri: ministrul delegat pentru Dialog Social, Doina Pana si secretarul de stat din Minsiterul Economiei, Adrian Ciocanea. Liderul sindical a declarat presei: „Nu am putut stabili nimic, pentru că nu a venit primul ministru, iar delegația nu a avut niciun mandat legat de revendicările noastre. Considerăm că deocamdată primul ministru nu are o soluție de punere în funcțiune a Oltchim și nici o soluție de privatizare integrată, cu Arpechim. Așteptăm în continuare o strategie”,

Ministrul Economiei, Varujan Vosganian a fost invitat la emisiunea “Dupa 20 de ani” difuzata de Pro TV si de voyo.ro unde a declarat: ““Eu am trei orizonturi de timp pentru Oltchim. Cel scurt este de două luni, în care eu trebuie să rezolv problema funcționării curente a Oltchim. Avem un plan în care să luăm niște bani de la un consorțiu de bănci, să punem un management privat, adică să facem un management de societate comercială, care să dea încredere traderilor și băncilor. Eu în trei luni trebuie să asigur o capacitate funcțională de 50% la Oltchim.”

Premierul Victor Ponta intr-un final a dat un raspuns cu privire la protestul angajatilor de la Oltchim din fata Guvernului, fiind nemultumit de atacurile sindicalistilor: "Înțeleg necazul oamenilor, nu al liderilor de sindicat. Ei nu sunt în necaz și nu au fost niciodată în necaz, au venituri substanțial mai mari decât ministrul Economiei care trebuie să rezolve problema. Dar oamenii au dreptate și trebuie să avem dialog în continuare, să le prezentăm ceea ce este de făcut."

De asemenea si ministrul Economiei, Varujan Vosganian a declarat: "Trebuie să avem în vedere situația salariaților. Noi le-am comunicat deja. Dânșii, când au venit ieri (la București – n.r.) știau aceste lucruri, anume faptul că salariile din urmă vor fi plătite integral. E vorba de două luni în decursul timpului. Vom plăti integral salariile până la sfârșitul lunii aprilie. Există sume.” Si afirma ca pe cat de curand posibil se vor onora obligatiile la jumatatea lui aprilie.

Statul asigura protestatarii ca actiunile ce urmeaza a fi intreprinse in cazul Oltchim reflecta necesitatile lor, iar programul stabilit in sedinta de Guvern la sfarsitul lunii ianuarie merge conform graficului. Minstrul Economiei precizeaza ca saptamana viitoare va avea loc o intalnire cu creditorii si va icnepe un program de redresare, de restructurare economica, ce va avea ca finalitate privatizarea, adaugand ca s-au restabilit relatiile comerciala cu traderii care fusesera alungati de tot felul de formule de capusare. Negociatorul puternic, in acez caz, Guvernul a mentionat partenerului, angajatii combinatului Oltchim ca se incearca scoaterea de sub ipoteca a unor active si utilizarea acestora. Problema pe care trebuie sa o constientizeze toata lumea este ca Oltchimul in decursul anilor a batut toate recordului in industria prelucratoare inregistrand datorii de 793 milioane de euro, Victor Ponta asigurand ca se va afla cum s-au cheltuit banii pierduti. "Situația este agravată și de faptul că toate activele sunt ipotecate. Societatea a mers în pierdere, numai anul trecut capacitatea a fost de 40% din cea utilizată, în condițiile în care fondul de salarii a fost achitat integral", a concluzionat Varujan Vosganian.

Reactiile oamenilor cu privire la declaratiile celor din stat nu au fost favorabile, mai ales ca raspunsurile Guvernului nu a solutionat problemele, ci le-a agravat. Peste o mie de angajati ai Oltchim Ramnicu Valcea au protestat in data de 27 martie in fata pavilionului administrativ al unitatii, nemultumiti de restantele salariale si de faptul ca nu au fost anuntati ca vor fi disponibilizati inainte ca planul de reorganizare al unitatii sa fie elaborat si aprobat. Printre participanti la protestat s-au aflat si 450 de salariati de la Divizia Petrochimica Bradu de langa Pitesti, care apartine combinatului Oltchim. Acestia au plecat, joi dimineata de la Pitesti cu noua autocare pentru a participa la protestul de la Ramnicu Valcea. Oamenii au lansat replica dure catre sefia combinatului si catre stat: “Hotii, hotii!”, “Vrem sa muncim!”, “Nu ne mai mintiti!”, ei spunand ca nu vor inceta protestele pana nu vor avea raspunsuri la revendicari si pana cand premierul Victor Ponta nu va veni la combinat.

Liderul Sindicatului Liber Oltchim Ramnicu Valcea, Mihai Diculoiu a declarat ca angajatii sunt nemultumiti ca vor fi disponibilizați, că există restanțe salariale pe trei luni și că activitatea petrochimiei piteștene nu a fost reluată. Acesta a tinut de precizeze printr-o declaratie presei: "Combinatul vâlcean funcționează doar la șase la sută din capacitate, banii reprezentând capitalul de lucru, cele 45 de milioane de euro nu au venit, cu ei am putea crește capacitatea de producție la 65 la sută și ar asigura menținerea producției la un asemenea nivel, care permite profit și menținerea oamenilor la lucru, păstrarea locurilor de muncă. Cerem insistent prezența premierului Victor Ponta la Vâlcea pentru a ne spune cum stau lucrurile la combinat. Sunt oameni aici care nu au din ce trăi de trei luni de zile, au rate la bănci, au restanțe la asociații, au copii de crescut, e o catastrofă socială. Ne-am săturat de rapoarte, analize, este obligatoriu să ni se spună concret, plecăm acasă cu salarii compensatorii, situație pe care nu ne-o dorim, sau rămânem, dar să știm perspectiva combinatului"

Impreuna cu angajatii combinatului oltchim, personalul disponibilizat de la Combinatul Mechel din Câmpia Turzii a reluat, joi, protestul față de patronatul rus al întreprinderii, care nu le achită, din 4 februarie cele trei salarii compensatorii.

Din disperare fata de situatia prezenta, protestatarii au depus o cere catre reprezentantii presei: “Domnilor reprezentanți ai presei, lansăm următoarea petiție din disperare având în vedere situația incertă în care ne aflăm în continuare noi salariații Oltchim și, de asemenea, pentru a trage un ultim semnal de alarmă legat de soarta capacităților de producție aparținând S.C. OLTCHIM S.A., care în prezent se deteriorează vizibil stând din lipsa unui plan coerent de redresare. Până în data de 25.03.13 noi, salariații S.C. OLTCHIM S.A., am avut răbdare, am avut înțelegere, am avut încredere în strategia de redresare a societății propusă de administratorii companiilor ROMINSOLV SPRL și BDO Business Restructuring SPRL și conducerea societății cu convingerea că se urmărește redresarea Oltchim și repornirea la minim 60% din capacitate, astfel încât să se poate funcționa cât de cât eficient. Constatăm de fapt că domnii administratori în care am avut încredere cu toții ba prezintă Oltchim ca “un sac peticit imposibil de cârpit”, ba pe colegii noștii din Petrochimia Pitești ca “un dar otrăvit”, apoi brusc, probabil la sesizările noastre, că astfel de declarații nu fac bine societății în relația cu furnizorii de materii prime și creditori se prezintă mai deunăzi Oltchim ca “o mină de aur”. Noi, în calitate de salariați, ce să mai înțelegem???? Ba domnul Piperea ne considera îngeri, ba ne consideră demoni !!! Trăim de la agonie la extaz !!!! Ba domnul ministru Vosganian ne spune cât de bine se prezintă tehnic societatea, ba aflăm că suntem un munte de fiare vechi bun pentru hrana vulturilor hulpavi din mafia fierului vechi!!!! Cu astfel de politică declarativă și cu destăinuiri de genul “nu mai avem propilenă decât pentru 2-3 zile și următoarele cantități vin peste 30-40 de zile” nu se poate salva societatea. Societatea nu poate rezista și suporta plățile curente funcționând la 5-10% din capacitate și noi simțim acest lucru pe pielea noastră pentru că în loc să ne luăm salariile credităm societatea cu banii noștii de salarii. Pierderile curente lunare după cunoștințele noastre urcă vertiginos. Nu se poate funcționa așa fără o strategie clară, fără variante alternative la firmele furnizoare de materii prime. Unul dintre furnizorii care ne-a sprijinit până în prezent se pare că și acesta își va reconsidera poziția. Soluții alternative sunt? Oltchim nu poate funcționa fără propilenă la un minim de capacitate măcar. Noi așteptăm salariile curente și primim povești. Ni s-a tot spus că prioritare sunt materiile prime și utilitățile la plată și abia apoi salariile. Domnilor, realizați că nu putem trăi cu aer în timp ce unii directori se joacă de-a producția fără să realizeze că de fapt oprind și pornind continuu fabrici din lipsa de materii prime pentru funcționare constantă pierdem toți și bruma de bani care ne-ar putea asigura plata salariilor. Dacă mai avem noroc să fim și soț și soție în combinat suntem victime sigure, din ce să ne plătim dările când am și uitat de când nu am mai luat salarii? Nimeni nu ne mai spune nimic!!! Toată lumea așteaptă o minune, timp în care haosul domnește în COMBINAT. Sindicatele (că în prezent sunt ca ciupercile după ploaie) sunt în derivă, lipesc afișe, anunțuri și ne spun povești. Administratorii lipsesc cu desăvârșire în pregătirea unui dialog transparent și ne arată pisica, pregătind liste de disponibilizări. Unii dintre managerii noști cu facultate făcută la APELUL DE SEARĂ, dar campioni ai liberalismului, numiți sigur pe criterii de profesionalism, își plimbă odraslele în mașinile combinatului nemaiavând nici o jenă în a-și etala limuzinele de lux marca Volkswagen PASSAT ale combinatului, care sigur nu merg cu aer, ci cu motorină. Oare cine suportă costul motorinei, când noi nu vedem nici o brumă de salariu? Oare domnii directori tușesc dacă învață să mai folosească și bicicletele? Recent, plecând către casă, am zărit scaunul de copil montat fără scrupule în mașina de serviciu a unuia dintre managerii noști, mașina cu numărul de înmatriculare B-87-ZSY. Oare cine o fi?Cât tupeu să ai ca manager, ca ambii soți fiind angajați în combinat pe funcții de manageri, ambii să ceară mașini de serviciu și fiecare să plece acasă seara cu VW lui dat de fabrică, că, deh, ambii în aceeași mașină nu încap. Fraierii pot să stea cu ochii în stele și să asculte baliverne, cum domnul Manager de Aprovizionare, unul din soții cu VW, caută materii prime pe http://www.petitieonline.com/forum/37932/start/2150, dar nu găsește, că “nu este bani” pentru că țugurlanii nespălați din secții mai au curaj să ceară și salariu. PATETIC DOMNILOR !!!! Ni se râde în nas și suntem amenințați că dacă deschidem gura și ne spunem păsurile ne paște șomajul mult trâmbițat de către administratorii combinatului. Nu ne este frică!!! Sfidarea mulțimii înfometate nu aduce nici respect, nici glorie !!!! A devenit un automatism să ne verificăm zilnic cardurile de salariu în speranța că poate, poate!!! Concluzia: ciu-ciu!!!! Primim povești de la vuvuzelele sindicaliste, că se muncește puternic la planuri de salvare care vor fi puse în aplicare și combinatul va dudui!!! Din luna octombrie 2012 suntem sătui de promisiuni nerealizate, ci numai postate în mass-media, să dea bine la campania electorală. Un astfel de plan de redresare îl includem anexat, să vadă și lumea cum se minte mulțimea să dea bine la MEDIA și apoi nimic… !!! Ce s-a aplicat din planul anexat până în prezent în societate???? Nimic !!! sau, PARDON, avem doi soți manageri cu limuzine de serviciu, fiecare marca VW, care lucrează intens postând pe http://www.petitieonline.com/forum/37932/start/2275 ca să lămurească mulțimea cât de asiduu își dau ei silința. Și prostimea poate să înghită povesti, planuri, amenințări!!!! A ajuns cuțitul la os, domnilor, cu promisiunile și poveștile de salvare!!!! Până unde și până când să mai rezistăm? De unde în luna octombrie 2012 ni se transmiteau de câtre vuvuzele sindicaliste ce tare va dudui combinatul la peste 60% din capacitate și cât de bine vom merge după alegeri, acum ni se arată pisica, adică spectrul lichidării combinatului pentru că propilena nu-i!!! Și unii angajați mai au curajul să ceară și salariu, că nu mai au bani de pâine!!! Domnule, dar cât tupeu au să ceară și salarii!!? Nu se poate așa ceva…!!!! De bine ce s-au ocupat unii să își monteze scaunele odraslelor în mașinile de serviciu date spre folosință au și uitat de planul de salvare propus în luna octombrie 2012 de către domnul director Bălan. Acum ne pregătim de șomaj și unii/alții chiar au curajul să ne amenințe cu falimentul!!!

Mulți am fost și proști am rămas!!! Oare mai are rost să visăm frumos?”

Nemultumirile oamenilor, dar si neputinta Guvernului in a gasi un investitor puternic pentru combinatul Oltchim Ramnicu Valcea a facut ca in luna mai 2013 protestele sa continuie. Oamenii s-au adunat în fața pavilionului administrativ al combinatului, unde scandează lozinci antiguvernamentale și împotriva administratorului judiciar al Oltchim.

rotestatarii cer ca listele de disponibilizări să fie refăcute, iar procesul de concediere colectivă să fie realizat în condițiile legii.

Potrivit președintelui Sindicatului Liber Oltchim, Mihai Diculoiu, angajații combinatului consideră că au fost mințiți cu privire la drepturile salariale care se acordă în cazul concedierilor colective.

"Săptămâna trecută, administratorul judiciar al SC Oltchim a anunțat că urmează să fie disponibilizați 900 de salariați, 600 de la Vâlcea și 300 de la Pitești, dar salariații se tem că nu vor primi salarii compensatorii și niciun drept prevăzut în contractul colectiv de muncă. Din câte am înțeles noi dintr-o discuție cu domnul Piperea (n.r. – administratorul judiciar Gheorghe Piperea), oamenii ar urma să plece acasă doar cu alocația de șomaj și cu acel venit de completare care este de fapt diferența între alocația de șomaj și venitul mediu net din economie pe luna ianuarie, dar și acesta impozitat", a spus Diculoiu.El a adăugat că protestele angajaților au fost reluate pe termen nelimitat.

Protestatarii au început să traverseze strada în grupuri pe o trecere de pietoni, acțiunea lor cauzând blocarea traficului în zona Vămii Pitești, a declarat pentru AGERPRES de cuvânt al Inspectoratului de Jandarmi Județean Argeș, căpitanul Liviu Sîia.

Câteva sute de angajați ai Diviziei Petrochimice Bradu s-au adunat în cursul dimineții de 14 mai în fața pavilionului administrativ de pe platforma Arpechim, de unde au pornit în coloană către DN 65B.

Participanții la protestul spontan sunt nemulțumiți de decizia administratorului judiciar de a disponibiliza 350 dintre cei aproximativ 600 de angajați de la Pitești. O altă nemulțumire este legată de întârzierea plății unor drepturi salariale restante.

Directorul general al Diviziei Petrochimice Bradu, Marius Pârvu, le-a prezentat salariaților poziția oficială a administratorului judiciar cu privire la disponibilizările colective și la recuperarea drepturilor bănești la masa credală.

Liderii sindicali au anunțat că au în vedere continuarea acțiunilor de protest, fiind luată în calcul și posibilitatea de a intra în greva foamei.

Salariații Diviziei Petrochimice Bradu au participat, în ultimele luni, la mai multe proteste desfășurate la Pitești, la combinatul Oltchim de la Râmnicu Vâlcea sau la București.

La Divizia Petrochimică Bradu de lângă Pitești, preluată de Oltchim în anul 2009 de la Petrom, mai lucrează aproximativ 600 de salariați.

Administratorul judiciar al Oltchim, avocatul Gheorghe Piperea, a anunțat pe 8 mai că aproximativ 900 de salariați vor fi disponibilizați de la secțiile societății din Râmnicu Vâlcea și Pitești.

SC Oltchim SA a intrat pe 31 ianuarie 2013 în procedură de insolvență.

Situatia combinatului Oltchim Ramnicu Valcea devine din ce in ce mai instabila pe timp ce trece.

Consiliul de administratori judiciari ai Oltchim a decis încetarea contractelor individuale de muncă a unui număr de 929 de salariați ai societății, începând din 14 iunie 2013, potrivit unui comunicat al companiei remis vineri Bursei de Valori București.Potrivit sursei citate, motivele concedierii sunt intrarea combinatului în insolvență, activitatea redusă a societății și necesitatea reducerii costurilor pentru susținerea unui plan de reorganizare. 
Atenuarea impactului social al acestei măsuri se realizează prin dispozițiile legale în vigoare și prevederile Contractului Colectiv de Muncă. Măsurile de protecție socială pentru salariații disponibilizați se referă, în principal, la indemnizația de șomaj, venitul lunar de completare și nivelul salariilor compensatorii acordate conform CCM. Consiliul de administratori judiciari ai Oltchim este format din companiile Rominsolv SPRL și BDO Business Restructuring SPRL. În urmă cu o săptămână, administratorul judiciar al Oltchim, Gheorghe Piperea, anunța că vor fi disponibilizați 900 de salariați, 600 de la Vâlcea și 300 de la Pitești, dintr-o listă de 1.050 de persoane. Aceste persoane disponibilizate, mai spunea Piperea, vor primi drepturile bănești conferite prin Ordonanța 36. Pierderile combinatului din Râmnicu Vâlcea s-au ridicat la 85,92 milioane lei, în primul trimestru din anul 2013, în creștere cu 3,7% comparativ cu cele raportate în aceeași perioadă a anului 2012, potrivit rezultatelor financiare transmise recent de companie Bursei de Valori București. Datoriile totale ale societății s-au cifrat la 3,518 miliarde lei, din care 3,39 miliarde trebuie achitate într-o perioadă mai mică de un an. Datoriile totale către furnizorii interni se ridică la 1,234 miliarde lei, iar către cei externi la 178,5 milioane lei. Datoriile față de Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului însumează 1,184 miliarde lei. 
Cifra de afaceri netă s-a ridicat la 82,77 milioane lei, fiind de trei ori mai mică față de cea din primul trimestrul din 2012, de 254,485 milioane lei. Societatea a vândut în primul trimestru din 2013 produsele chimice atât pe piața locală, aproximativ 46% din cifra de afaceri, față de 30% în primul trimestru din 2012, cât și pe piața internațională, aproximativ 54% din cifra de afaceri. Combinatul Oltchim Râmnicu Vâlcea se află în procedură de insolvență din ianuarie 2013 și este propus pentru a fi privatizat până în luna iunie.

Negocierea dintre liderii sindicalistii si Guvernul nu va ajunge la un punct comun in curand. Lupta pentru supravietuire a muncitorilor ii determina sa continuie protestul cu riscul vietii, acestia ne mai avand nimic de pierdut, atat timp cat si ceilalti din familia lor lucreaza acolo. In acest caz, Guvernul este nevoit din punct de vedere moral sa acorde sprijin doar prin cuvinte, faptele fiind aproape imposibil de realizat.

Sindicaliștii s-au arătat mai degrabă nemulțumiți de discuțile avute si se asteapta noi runde de negocieri la minister și un semn de la Bruxelles în ceea ce privește ajutorul de urgență. Protestele sunt îndreptățite pentru că din septembrie și până acum toate promisiunile au fost încălcate și oamenii nu mai au încredere în promisiuni.

Un lucru este cert, negocieriile vor continua sub forme mai mult sau mai putin agresive. Datoriile combinatului Oltchim Ramnicu Valcea nu vor disparea peste noapte asa cum isi doresc angajatii. Liderii sindicalisti incearca sa preseze multimea pentru a ataca orice decizie a Guvernului, exprimandu-se mereu parerea in mod negativ. Premierul Victor Ponta a repetat de nenumarate ori ca regreta situatia de fata, dar pentru a salva Oltchim este nevoie de disponibilizari, mai ales ca datoriile de la combinat sunt foarte mari, iar Oltchim mai functioneaza doar cateva zeci de procente din 100 %. Salariatii Oltchim trebuie sa fie constienti de gravitatea situatiei, combinatul Oltchim (OLT) a incheiat primul trimestru cu pierderi de 85,92 milioane lei (19,6 milioane euro), în creștere cu 3,7%, iar vânzările au coborât de trei ori, la 82,77 milioane lei (18,8 milioane euro). În primele trei luni ale anului trecut, combinatul chimic a consemnat pierderi de 82,81 milioane lei și vânzări de 254,48 milioane lei. Veniturile totale au scăzut de 2,8 ori în primul trimestru din acest an, la 91,65 milioane lei, iar cheltuielile au fost de 1,9 ori mai reduse, de 177,57 milioane lei. La finele lunii martie, Oltchim avea datorii totale de 3,51 miliarde lei, în creștere cu 26,2% față de finalul anului trecut. Printre creditori Oltchim se numără BCR, CEC, Banca Transilvania, Electrica SA, SALROM și CFR Marfă. Oltchim a intrat în insolvență la finele lunii ianuarie, după ce o încercare de privatizare a eșuat anul trecut pentru că Dan Diaconescu, câștigătorul licitației, nu a achitat banii pe pachetul majoritar de acțiuni deținut de stat.

Concluzii

Combinatul Oltchim Ramnicu Valcea are nevoie urgenta de investitori pentru a mai supravietui. Negociatorii, in acest caz, liderii sindicalisti impreuna cu salariatii Oltchim impotriva conducerii combinatului si a Guvernului sunt intr-o disputa neincetata neajungand la un acord nici in ziua de azi. Angajatii Oltchim asteapta cu sufletul la gura venirea unor noi investitori prin privatizarea combinatului. Problema este urmatoarea: investitorii ar primii in mana o companie inglobata in datorii, mai ales ca guvernul nu sulfa o vorba despre conversia datoriilor. Cat despre forma concreta de privatizare, licitatia deschisa poate fi o solutie foarte buna, cea mai transparenta, daca insa caietul de sarcini este bine intocmit si conditiile sunt suficient de restrictive pentru a permite intrarea in cursa numai a investitorilor seriosi, cu experienta in domeniu.

Iesirea oamenilor in strada, aceasta forma agresiva de negociere creeaza o stare tensionata in Romania, ce este vazuta cu sceptimism de catre Europa.

Judecand dupa modul in care evolueaza situatia, in batalia pentru Oltchim sunt implicate forte distincte. Actionarul minoritar al Otlchim, compania germana PCC, care ar fi dorit sa obtina controlul combinatului, deoarece detine o serie de unitati de productie petrochimice din Europa de Est, posibil dupa preluarea sa, ar fi urmat inchiderea lui.

Salariatii, pierduti de speranta tind sa se lupte cu morile de vant atat timp cat nu exista nicio veste ca ar urma venirea unor investitori. Amenintarea cu proteste, inceperea grevei foamei, blamarea Guvernului pentru situatia actuala este o forma de negociere dura, ce doreste sa castige prin lupta fizica si nu mintala. Dar, atat timp cat Guvernul nu gaseste o solutie si bani pentru platirea salariilor, angajatii isi creeaza singuri mai multe probleme pe langa cele existente.