Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro 1 CUPRINS ▷Introducere ………………………………………… 3 ▷Interviul de angajare de grup ……………………. 6… [624996]

PREGATESTE -TE PENTRU
INTERVIUL DE ANGAJARE IN DOAR
30 DE MINUTEGHIDUL COMPLET AL
INTERVIULUI DE ANGAJARE
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
1

CUPRINS
▷Introducere ………………………………………… 3
▷Interviul de angajare de grup ……………………. 6
▷Assessment Centres …………………………….. 11
▷Interviul de angajare Video ……………………… 16
▷Interviul de angajare Telefonic ………………….. 21
▷Interviul de angajare in Engleza sau
Franceza …………………………………………… 26
▷Interviul de angajare cu specialistul HR …………. 31
▷Interviul de angajare cu Managerul …………..… 36
▷Intrebarile capcana la Interviul de angajare ……41
▷Intrebari frecvente si raspunsurile lor …………… 46
▷Resurse utile cand te pregatesti de interviu ……49
▷Rezumat …………………………………………… 52
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
2

Interviul de Angajare
Un pas mai aproape de job -ul dorit
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
3

INTERVIUL DE ANGAJARE
Scopul interviului de angajare este sa se obtina si sa se evalueze acele informatii despre un
candidat: [anonimizat], in comparatie cu predictiile facute pentru oricare alti candidati.
DEZAVANTAJE
•Le poate lipsi validitatea ca mijloc pertinent
de previzionare a performantei viitoare,
avand un grad de subiectivitate;
•Valoarea lor este direct proportionala cu
priceperea intervievatorului;
•Este posibil ca intervievatorul sa nu
evalueze doar satisfacerea cerintelor pe
care le ridica postul in cauza;
•Pot conduce la formarea unor impresii
partinitoare atat din partea intervievatorilor,
cat si a candidat: [anonimizat]
•Ofera posibilitatea impartasirii in detaliu a
experientei acumulate;
•Ofera insight -uri valoroase despre pozitie si
despre companie in ansamblu;
•Ofera ocazia de a pune intrebari si de a
lamuri aspecte precum perspective de
cariera, termenii si conditiile contractului de
munca sau formarea profesionala;
•Ofera candidat: [anonimizat], intervievatorul si postul in
dicutie.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
4

De grup
Se desfasoara alaturi de alti
aplicanti la aceeasi pozitie ca si
tine, bazandu -se pe discutii
menite sa identifice stilul tau de
lucru si rolul tau uzual intr -o
echipa.Assessment Centre
Implica rezolvarea unui studiu de
caz sau altor exercitii alaturi de
alti candidati si identificarea unei
solutii cat mai potrivite;Video
Folosit in special pentru
intervievarea candidat: [anonimizat], dar din ce in ce mai popular
printre angajatori datorita
numeroaselor beneficii.
Telefonic
Demarat de obicei in primele
stadii ale procesului de recrutare,
interviul telefonic necesita cel
putin la fel de multa pregatire ca
si cel individual.Cu specialisti HR
Se poate axa pe detalierea
informatiilor din CV, testari
psihometrice, comportamentale,
discutii deschise –in functie de
obiectivele echipei de Resurse
Umane.Cu Managerul
Reprezinta ultimul pas al
procesului de recrutare si este
urmat de un raspuns final: ai
obtinut sau nu job -ul dorit?Participarea la interviul de angajare inseamna ca esti cu un pas mai aproape de job -ul dorit.
Ai trecut deja de etapa de scanare a CV -urilor si esti pe lista candidat: [anonimizat], insa, partea cea mai dificila.
Trebuie sa te pregatesti corespunzator pentru oricare dintre urmatoarele tipuri de interviuri:
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
5

Interviul de Grup
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
6

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
7Te poti autoevalua
si poti fi evaluat prin
comparatie cu alti
candidati cu
pregatire similaraIti cunosti
competitia pentru
job-ul la care ai
aplicatSe axeaza pe
identificarea
personalitatii tale
din punct de vedere
profesional si te
ajuta sa stai departe
de extreme
Interviul de Grup

Documenteaza -te minutios
Nu vrei sa fii prins pe picior gresit, in special pentru
ca vei fi in aceeasi camera cu alti candidati care
sunt competitia ta directa. Nu lasa sa iti scape nicio
informatie relevanta despre companie, depre job si
despre eventualele tale atributii.Invata sa iti controlezi emotiile
Tepoate coplesi ideea canu vatrebui sateintalnesti
doar cu echipa de recruiteri , ci sicu alticandidati care
voracelasi job casitine. Concentreaza -tepescopul
final al acestui interviu si anume obtinerea job-uluisi
lasa-teacaparat de discutie , farasategandesti ca esti
intr-o competitie .
Asigura -tecastiisaasculti
Nu va fi nevoie doar sa ai rabdare sa asculti cu
atentie intrebarile recruiterului si exemplele sale, ci
ale tuturor participantilor la interviul de grup. Nu
este indicat sa vorbesti peste toata lumea
incercand sa iesi in evidenta.Pregateste -te sa exemplifici
Cu siguranta nu va fi suficient doar sa ai raspunsul
corect la intrebari, ci te va ajuta sa aduci si cateva
exemple din experientele tale anterioare care sa iti
intareasca raspunsul. Astfel, te vei face cu siguranta
remarcat!
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
8CUM TE PREGATESTI
Interviul de Grup

Vorbesti peste ceilalti participanti
In incercarea de a iesi in evidenta, ajungi sa nu mai
lasi pe nimeni sa participe la discutia initiata de
recruiteri. Asta nu iti va aduce in niciun caz puncte
in plus la evaluarea finala. Esti intimidat de ceilalti candidati
Prezenta celorlalti candidati tepoate intimida siitipierzi
concentrarea . Astfel , potirata oportunitati si raspunsuri
pecare le aveai pregatite doar pentru ca ti-e teama sa
nu gresesti .
Intri intr-o disputa
Daca dezacordul tau cu parerea altui candidat
depaseste etapa ideilor bine argumentate, nu va fi
apreciata interventia ta. Evita sa ai o pozitie
dominanta si indeparteaza -te de extreme.Nu ieidiscutia in serios
Chiar daca recruiterii va pun in situatii care pot parea
hilare la inceput, nu uita ca scopul lor este sa va testeze
niste abilitati si competente si nu ai niciun motiv sa nu
iei discutia in serios.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
9GRESELI FRECVENTE
Interviul de Grup
Pregateste -tecorespunzator pentru Interviul de Grup urmand sfaturile echipei Hipo:
Ce sanu facila un Interviu de Grup -Pregateste -teeficient

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷Celmaiadesea , acest tip de interviu ilpreceda pecelindividual de angajare si are
locdoar cu candidatii preselectati , ceea ceinseamna ca aitrecut deja printr -un prim
proces de selectie ;
▷Recruiterii considera ca celmaiinteligent lucru pecare un candidat poate sailfaca
la un interviu de grup este saii considere peceilalti participant colegi si nu
competitie ; procedand astfel , veiputea raspunde si actiona natural, veiscapa de o
mare parte din emotii si veicolabora cu succes la micile exercitii de echipa , spun
specialistii de la CareerBuilder ¹;
▷Pede altaparte, specialistii de la Reed.co.uk ², puncteaza faptul ca ceamaimare
greseala a candidatilor prezenti la un interviu de grup este tendinta de a deveni foarte
informali ; acest lucru se intampla din dorinta de a parea cat mairelaxat si mai
prietenos .
¹CareerBuilder -How to excel in every type of interview
²Reed.co.uk -Group interview tips: do’s and don’ts
Interviul de Grup
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
10

Assessment Centres
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
11

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
12Iti poti dovedi
abilitatile de
leadershipAi sansa de a -ti
demonstra abilitatile
de lucru in echipaLucrezi la
rezolvarea unor
situatii din realitatea
industriei in care iti
doresti o cariera
Assessment Centre

Asteapta -te la orice
Acest tip de interviu este mai dificil pentru ca nu stii
la ce sa te astepti –nu ti se spune inainte carei
situatii trebuie sa ii gasesti rezolvare, asa ca trebuie
sa fii pregatit pentru orice si, cel mai important, sa
nu te lasi coplesit fara macar sa incerci,Fa-ti prieteni
Nu pleca spre interviu cu gandul ca ceilalti participanti
sunt neaparat competitori . Aminteste -tica assessment
centre -ulare ca principala caracteristica lucrul in
echipa , de aceea este important saarati ca stiisafaci
parte dintr-o echipa . Asigura -tecaeste una
“castigatoare ”.
Exerseaza -tiabilitatile de leadership
Daca ai timp, pregateste -ti inainte atuurile unui
adevarat lider: fii gata sa asculti, sa iti argumentezi
propunerile, sa ii ajuti si pe ceilalti sa si le exprime
si sa si le puna in practica si sa coordonezi munca
de echipa. O astfel de atitudine iti va aduce puncte
in plus!Nu te teme sa pui intrebari
In special daca raspunsurile vor fi utile intregii echipe.
Nu trebuie sa stii totul, ci trebuie sa stii unde sa cauti
raspunsurile. Faptul ca incerci sa obtii detalii de context
pentru ca echipa ta sa ajunga la ideea asteptata de
angajatori va fi foarte bine punctat.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
13CUM TE PREGATESTI
Assessment Centre

Acaparezi proiectul
Ignori ideile colegilor de echipa –pentru ca acesta
este rolul lor in contextul unui astfel de interviu –si
te autoproclami lider. Impresia ca doar tu ai
raspunsurile corecte te poate duce foarte usor catre
esec. Nu participi activ
Fie pentru ca ceilalti teintimideaza , fie pentru ca mergi
peideea ca meritele se vorimparti intregii echipe daca
rezultatul vafi unul bun, refuzi savii cu propuneri . Chiar
daca este un exercitiu de echipa , recruiterii vor
monitoriza fiecare candidat in parte.
Incerci salucrezi pecont propriu
Daca job -ul pentru care ai aplicat a necesitat
testarea candidatilor printr -un studiu de caz,
inseamna ca nu este job -ul in care sa fie suficient
sa lucrezi singur. Le puibete in roate celorlalti
Desi nu incerci sa te impui, gasesti contra -argumente in
cazul fiecarei idei expuse. Aminteste -ti ca nu tu esti
evaluatorul si ca scopul este sa identificati o solutie
buna, nu doar sa le eliminati pe cele gresite.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
14GRESELI FRECVENTE
Assessment Centre
Care sunt caracteristicile unui Assessment Centre si cum scapi de emotii inaintea lui?
Cum satepregatesti pentru un Assessment Centre

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷Acest pas din procesul de selectie este utilizat in cazul in care angajatorul isidoreste
satesteze abilitati -cheie ale candidatilor , abilitati de care isipoate da seama doar prin
diferite exercitii si prezentari ;
▷Conform specialistilor de la TARGETJobs ¹, celmaiimportant lucru pecare trebuie
sailretiidespre Assessment Centres este ca nu sunt construite peprincipiul “celmai
bun castiga ”; veifi evaluat tot dupa criteriile angajatorului , si nu in functie de cestiu
saunu ceilalti candidati ;
▷Un studiu realizat de CIPD ²mentioneaza ca, desi nu exista “reteta ” pentru un
Assessment Centre, calitatea unuia este data, in principiu , de varietatea tehnicilor
folosite , numarul de candidati prezenti , implicarea si abilitatilor observatorilor si
asocierea activitatilor si rezultatelor din exercitii cu cateva abilitati obligatorii din
descrierea jobului pentru care sunt intervievati candidatii .
¹TARGETjobs -The graduate's guide to assessment centres
²CIPD –Recruitment and selection
Assessment Centre
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
15

Interviul Video
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
16

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
17Te poti pregati
reconstituind
“scena” inainteExista contact cu
angajatorul din
confortul propriei
locuinteEconomisesti timp
si resurse financiare
Interviul Video

Imbraca -te adecvat
Indiferent daca interviul se desfasoara acasa sau la
sediul unei companii, imbraca -te la fel cum te -ai
imbraca si pentru un interviu clasic. Prima impresie
conteaza in orice circumstanta!Invata sa folosesti echipamentul
Chiar daca ai impresia ca stii sa ilfolosesti saudaca ai
mailucrat in trecut cu gadget -urisimilare , cere cateva
explicatii inainte de inceperea interviului sauteasteaza –
le singur . Evita pecat de mult posibil problemele
tehnice care itipot strica interviul .
Trimite -iintervievatorului materialele din
timp
Asigura -te ca pe langa CV, ii trimiti angajatorului si
portofoliul tau sau orice alte materiale care ii mai
pot fi de folos in derularea discutiei. Nu sta sa le
cauti in timpul interviului pentru ca te vei defocusa
si iti vei incurca si interlocutorii –iar acest lucru nu
iti va aduce puncte in plus cu siguranta.Emana incredere si creeaza -ti mediul perfect
pentru discutie
Uita-te fix in camera pe tot parcursul discutiei si nu la
monitor sau la felul in care arati. Zambeste si
concentreaza -te pe oferirea unor raspunsuri complexe
si coerente. Inlatura toate lucrurile care iti pot distrage
atentia din jur si evita sa faci zgomot pentru ca poate fi
deranjat pentru interlocutorii tai.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
18CUM TE PREGATESTI
Interviul Video

Nu acorzi importanta necesara
Principala consecinta a acestei greseli este ca nu te
pregatesti adecvat, nu te documentezi si esti prins
pe picior gresit, ceea ce iti diminueaza drastic
sansele de a obtine job -ul.Iti pierzi concentrarea
Faptul ca tepotivedea , preocuparea pentru mimica si
gesturi , ideea ca nu estiin aceeasi camera cu
persoanele cu care discuti tepot face saitipierzi
focusul , iarasta se vareflecta in atitudinea si
raspunsurile tale.
Uiticapoti fi vazut
Oricat de dificil este de crezut, te poti simti atat de
confortabil in discutia cu angajatorii, incat uiti ca stai
in fata unei camere si nu te mai comporti in
consecinta. Tesperie defectiunile tehnice
Blocarea imaginii sau faptul ca sunetul nu este atat de
clar pe cat te asteptai te sperie. Iti poti pierde usor ideile
sau rabdarea ceea ce poate duce si la pierderea job -ului
dorit.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
19GRESELI FRECVENTE
Interviul Video
Pregateste -tepentru Interviul Video si asigura -teca job -uleste al tau!
Interviul Video peSkype -Ghidul complet care teajuta satepregatesti [VIDEO]

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷Inca din 2013 , un procent de 90% dintre angajatori erau de parere ca interviurile
video reduc din timpul petrecut in cautarea candidatului perfect –conform unui studiu
realizat de PGi ¹;
▷In cazul unui interviu video, s -a demonstrat ca ceea ce spunem conteaza in
proportie de doar 7% pentru angajator ; ceamaimare pondere o are intonatia , care
influenteaza rezultatele la interviu cu pana la 38% -conform The Muse ²;
▷Conform specialistilor de la TargetJobs ³, angajatorii intervievati nu vadinterviul
video ca peun substitut al unei intalniri cu candidatul , ci maidegraba ca peo prima
etapa a procesului de recrutare ; intalnirea fata in fata cu angajatorul vaavea loc
oricum , in cazul in care treci cu success peste interviul video.
¹PGi-Online Interview Infographic: Body Language Secrets for Recruiters and Job Seekers
²The Muse -The Secret to Interviewing: It’s Not What You Say, It’s How You Say It
³TARGETjobs -Expert performance tips for Skype and video interviews
Interviul Video
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
20

Interviul Telefonic
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
21

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
22Scad sansele unor
defectiuni tehnice –
in comparatie cu
interviul videoNu trebuie sa iti faci
griji pentru gesturi
si mimica –nu poti
fi vazut de
interlocutoriScutesti deplasarea
pana la sediul
companiei
Interviul Telefonic

Tine materialele la indemana
Pentru a te asigura ca tu si angajatorul va
concentrati pe aceeasi idee, pastreaza langa tine
toate materialele pe care i le-aitrimis sipargurge -le
pemasura cediscutia avanseaza .Pregateste camera in care vei sta
Asigura -tecanu vaintra nimeni pedurata interviului , ca
nu este zgomot in jurul tau, iardaca estipedrum
incearca sailreprogramezi . Inchide televizorul sau
orice te-arputea face saitipierzi concentrarea .
Stai la un birou
Chiar daca iti este greu sa crezi, daca stai tolanit in
pat sau ai si alte activitati in timp ce vorbesti cu
recruiterul, acesta isi va da seama din tonul vocii si
raspunsurile primite. Stai la un birou si mimeaza pe
cat de mult posibil situatia unui interviu clasic. Fa o lista cu punctele forte si cele slabe
Profita de faptul ca nu esti fata in fata cu recruiterul si
pregateste -te sa infrunti eventualele emotii notandu -ti
pe hartie cateva dintre atuurile, dar si dezavantajele
tale. Astfel, intrebarea nu te va lua prin surprindere si
vei putea chiar sa vii cu exemple relevante.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
23CUM TE PREGATESTI
Interviul Telefonic

Iti pierzi usor concentrarea
Faptul ca nu vezi persoana cu care discuti te poate
face sa iti pierzi usor focusul de la discutie si sa iti
intrerupi sirul ideilor. Poti ruga recruiterul sa repete
intrebarea, dar daca o faci mai mult de o data, nu te
astepta sa fii chemat la un viitor interviu.Porti discutia in locuri inadecvate
Pentru ca nu consideri ca este la felde important ca
orice alt interviu si pentru ca nu potifi vazut , crezi ca
este in regula savorbesti cu recruiterul cand estiin
trafic , in timpul orelor de curs saula cafenea . Nu este si
veifi depunctat .
Nu tedocumentezi despre companie
Desi este unul dintre primii pasi ai procesului de
recrutare, nu inseamna ca nu ti se pot pune orice
tipuri de intrebari. Nu ai vrea sa te prinda
nepregatit.Tepierzi in detalii
Pentru ca nu poti vedea reactiile recruiterului, tinzi sa
povestest mai mult decat trebuie. Astfel, poti deveni
prea personal sau poti depasi timpul alocat discutiei,
ceea ce va duce la depunctarea ta.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
24GRESELI FRECVENTE
Interviul Telefonic
Celputin la felde important ca si interviul clasic , interviul telefonic itipoate pune probleme .
Evita -le citind si:
Interviul Telefonic –Tot cetrebuie sastiidespre el
Intrebari si raspunsuri la interviul telefonic –cum sa te pregatesti pentru ele

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷Una dintre sugestiile specialistilor de la Business Insider ¹pentru candidati este sa
pastreze o poza a recruiterului cu care poarta discutia pentru a putea sase conecteze
cumva cu acea persoana si saramana concentrati la discutie peparcursul intregului
interviu telefonic ;
▷John Lees ²–strateg si autor consacrat al unor carti de cariera de renume –spune
ca primele 30 de secunde din interviu vor face diferenta, asa ca trebuie sa incepi in
forta si sa faci o impresie buna ;
▷In general, interviul telefonic dureaza intre 15 si 30 de minute, ceea ceinseamna ca
recruiterul se vaconcetra doar pecele maiimportante aspecte care tin de job -ulpentru
care aiaplicat ; de asemenea , iain considerare faptul ca in timpul interviului telefonic ,
angajatorul incearca sapuna accent pelucrurile care nu se regasesc in CV, pe
exemplele concrete, asaca arfi indicat sale aipregatite –spun cei de la
CareerBuilder ³.
¹Business Insider -12 Tips On Acing Your Next Phone Interview
²Harvard Business Review -Stand Out in Your Interview
³CareerBuilder -How to prepare for and conduct a great phone interview
Interviul Telefonic
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
25

Interviu in limba Engleza
sau Franceza
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
26

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
27Ti se poate oferi
sansa de a discuta
cu un vorbitor nativ,
cea ce iti poate
imbunatati nivelul
de limba engleza
sau francezaEste atat un test de
limba Engleza sau
Franceza, cat si un
interviuPregatirea pentru un
astfel de interviu iti
ofera sansa de a
invata noi termeni
specifici domeniului
in care vrei sa
profesezi
Interviu in limba Engleza sau Franceza

Fii cinstit in ceea cepriveste nivelul tau
Aproape de fiecare data cand cerintele unui job
sunt redactate intr-o limba straina si cunoasterea ei
este mentionata printer ele, nivelul itivafi verificat .
Fiisincer cu angajatorul si nu ii crea asteptari prea
mari pentru a ile distruge la interviu .Invata termeni de specialitate
Chiar daca estisigur petine in ceea cepriveste limba
specificata la nivel conversational, nu trebuie sauitica
vafi cu siguranta nevoie sadiscuti CV-ultau in detaliu ,
precum si parte dintre cerintele jobului . Cunoasterea
catorva termeni de specialitate se poate dovedi foarte
utila.
Fa cateva exercitii inainte
Cu cateva zile inainte de interviu, incearca sa porti
cateva conversatii in limba engleza sau franceza.
Ba mai mult, inregistreaza -te si asculta care sunt
problemele de pronuntie pe care le ai si pe care le –
ai putea indrepta. Pregateste -ti o introducere
Pentru ca emotii oricum exista inaintea oricarui interviu
si pentru ca cel mai probabil se vor amplifica in cazul
interviului intr -o limba straina, este indicat sa iti
pregatesti in prealabil o introducere –cateva lucruri
despre tine, despre motivatia de a aplica la job sau
chiar cateva formule de introducere si incheiere.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
28CUM TE PREGATESTI
Interviu in limba Engleza sau Franceza

Greseli repetate de pronuntie
Angajatorul stie ca ai emotii si ca unele lucruri s -ar
putea sa nu iti iasa asa cum ti -ai dori, dar repetarea
anumitor greseli si intreruperile frecvente pentru a
cere lamuriri il vor asigura ca ai mintit in legatura cu
nivelul de cunoastere a limbii.Devierea discutiei
Acest lucru se intampla de cele maimulte oriatunci
cand nu estifoarte sigur pecunostintele tale asupra
unui subiect anume , asaca incerci saconcentrezi
discutia peceea cestii. Angajatorul isivada rapid
seama de acest truc.
Nu aicertificarile mentionate
Asigura -te ca toate certificarile pe care ai spus in
CV ca le ai, exista si pot fi aduse la interviu sau
trimise dupa sustinerea lui. Nu miza pe ideea ca
angajatorul te va crede pe cuvant daca nivelul tau
de limba straina vorbita este unul ridicat.Raspunzi prea succint
De teama sa nu dai peste termeni pe care nu ii
stapanesti foarte bine, poti fi tentat sa dai raspunsuri
foarte scurte sau chiar monosilabice. Indrazneste sa te
aventurezi in discutii mai elaborate cu angajatorul, chiar
daca risti cateva mici greseli.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
29GRESELI FRECVENTE
Interviul de angajare intr-o limba straina ii permite angajatorului saititesteze atatcunostintele
de limba straina , cat si abilitatile si competentele mentionate in CV. Pregateste -tepentru el!
Interviu de angajare in Engleza -Afla tot cetrebuie sastii
Interviu de angajare in Franceza -Afla tot cetrebuie sastii
Interviu in limba Engleza sau Franceza

CUM ITI IMBUNATATESTI NIVELUL
DE CUNOASTERE A LIMBII?
▷In 2015, aproximativ 1,5 miliarde de oameni invatau limba engleza peGlob, ceea
ceinseamna ca trebuie saexcelezi pentru a iesiin evidenta la interviul in limba
engleza , spune un studiu realizat de Washington Post ¹; de asemenea , limba franceza
este unaaproape la felde raspandita ;
▷Una dintre tehnicile pecare cei maimulti experti o recomanda este saincepi sa
inveti fraze intregi , nu doar cuvinte ; astfel , veifi mult mainatural si coerent intr-o
discutie . De asemenea , este indicat safiiatent la cuvintele si sunetele cu un nivel de
dificultate ridicat si sainveti sale stapanesti chiar si in conditii de stres ²; pentru
cunoasterea limbii franceze , conteaza foarte mult saasculti melodii sauemisiuni in
aceasta limba ³.
▷Pentru a putea exersa zilnic , chiar si in cazul in care nu aiun partener de discutie , iti
recomandam aplicatia Duolingo ⁴, care tevaajuta saitiimbogatesti vocabularul ,
gramatica si –maiales –pronuntia .
¹SmartLanguageLearner.com -12 Experts Reveal How to Improve Your English Accent
²FluentU -14 Methods for Improving Your Spoken English Without a Speaking Partner
³Oxford Learning -10 TIPS FOR IMPROVING FRENCH SKILLS AT HOME
⁴Duolingo –the app.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
30
Interviu in limba Engleza sau Franceza

Interviul cu Specialistul HR
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
31

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
32Obtii o privire de
ansamblu in
interiorul companieiAi ocazia sa explici
in detaliu si sa
exemplifici tot ceea
ce nu ai mentionat
in CVPoti adresa intrebari
relevante despre
pozitie si companie
Interviul cu Specialistul HR

Documenteaza -te
Citeste cat de mult potidespre companie : proiecte ,
reusite , planuri de viitor , cultura organizationala .
Colecteaza cat maimulte informatii despre industrie
sijob –care sunt principalele atributii , ceabilitati nu
itipot lipsisaucare e nivelul salarial .Afla informatii despre interlocutor
Informeaza -tecu privire la background -ulprofesional al
persoanei care tevaintervieva . Acest lucru itipoate
oferi un punct interesant de pornire a discutiei sauiti
poate oferi informatii chiar despre modul in care
angajatii evolueaza in compania pentru care vreisa
lucrezi .
Cauta ruta ceamaiscurta
In cazul in care nu stii drumul catre sediul
companiei, cere cat mai multe lamuriri si –daca iti
permite timpul –parcurge macar o data drumul
pana acolo, la o ora cat mai apropiata de cea la
care ai interviul pentru a -ti da seama de trafic .
Incearca sa fii punctual.Treci macar o data prin info din CV
Acest exercitiu te ajuta sa iti structurezi mult mai bine
ideile in minte. Mai mult, vei rememora toate
evenimentele si proiectele la care ai luat parte si toate
atributiile pe care le -ai avut in cadrul job -urilor
anterioare. Structurarea informatiei iti va oferi coerenta
in discurs si exemple relevante pentru intervievator.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
33CUM TE PREGATESTI
Interviul cu Specialistul HR

Nu ajungi la timp
Chiar daca motivul nu e ca ai fost dezinteresat, ci
este vorba de factori externi –vina este, in definitiv,
tot a ta. Faptul ca ai intarziat nu va fi vazut cu ochi
buni de angajator indiferent care este motivul. Nu aicu cesasustii informatiile din CV
Daca nu potiraspunde unor intrebari legate de trecutul
tau profesional , acesta este un semn pentru
intervievator ca nu aifostcomplet sincer in CV. Nu lasa
emotiile sateimpiedice saobtii job-uldorit sinu incerca
sapacalesti angajatorul .
Nu oferi informatii relevante
Te pierzi in detalii sau vorbesti despre lucruri care
nu au o legatura directa cu job -ul pentru care ai
aplicat sau cu situatia invocata de intervievator.Nu itipregatesti intrebari
Indiferent cat de explicit si detaliat a fost interlocutorul
tau, este imposibil sa nu ai nicio intrebare cu privire la
atributiile job -ului sau traiectoria ta profesionala in
companie.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
34GRESELI FRECVENTE
Interviul cu Specialistul HR
In aceasta etapa , un singur pas gresit tepoate “descalifica ” din cursa pentru job -uldorit. De
aceea , este indicat sastiisisaeviti:
Greseli la interviul de angajare

CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
▷Conform Forbes ¹, unadintre cele maimari greseli pecare le potiface dupa interviul
cu specialistul HR, este saii cerifeedback detaliat in cazul in care aifostrespins ; pe
langa faptul ca ilpuiintr-o situatie inconfortabila in care trebuie sase justifice ,
atitudinea ta vaparea intruziva ;
▷Conform unui survey realizat de CareerBuilder ², printre cele mai ciudate lucruri cu
care s -au confruntat HR -ii la interviuri se numara situatii precum: un candidat care a
inceput sa tipe pentru ca interviul dura prea mult, o candidata care a luat una dintre
pozele de familie de pe biroul intervievatorului sau un candidat care a venit la interviu
cu o pasare ascunsa in camasa ;
▷Acelasi survey a demonstrate ca lucrul care ii deranjeaza celmaimult pe
intervievatori este incapacitatea candidatilor de a mentine contactul vizual –spun
67% dintre HR-i.
¹Forbes -The Six Most Sabotaging Job Interview Mistakes
²CareerBuilder -Common (and not -so-common) interview mistakes to avoid
Interviul cu Specialistul HR
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
35

Interviul cu Managerul
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
36

TOP 3 BENEFICII
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
37Ai sansa sa iti
demonstrezi
competentele si
abilitatile persoanei
cu cea mai mare
putere de decizieEste unul dintre
ultmii pasi ai
procesului de
recrutareCunosti persoana
care sta in spatele
tuturor activitatilor
companiei preferate
Interviul cu Managerul

Impresioneaza
In acest punct nu maieste vorba despre
documentarea cu privire la specificul companiei .
Vino cu cateva propuneri de impact, care chiar
daca nu vorfi neaparat aplicate , vorfi cu siguranta
apreciate .Cauta un subiect comun
Incearca saaflimaimulte despre traiectoria
profesionala a persoanei cu care veidiscuta . Poate ca
a facut parte din acelasi ONG casitine saucaa pornit
de peo pozitie similara . Introdu asta in discutie .
Fiisincer
Nu exagera cu complimentele nici la adresa
persoanei, nici la adresa companiei sau a echipei.
Nu vei fi primul care adopta aceasta tehnica, asa ca
nu va fi un gest apreciat. Daca admiri cu adevarat
activitatea companiei, asigura -te ca stii sa
argumentezi.Detaliaza experienta anterioara
Acesta este momentul sa demonstrezi ca ai
competentele necesare pozitiei pentru care ai aplicat si
sa explici cum le -ai dobandit. Nu miza, insa, pe activitati
care nu sunt din sfera de interes a managerului, care nu
au nicio legatura cu industria in care vrei sa lucrezi.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
38CUM TE PREGATESTI
Interviul cu Managerul

Te lasi coplesit de emotii
Discutia cu managerul poate deveni intimidanta.
Astfel, te poti bloca sau da impresia ca nu esti
pregatit sau ca nu ai raspunsurile intrebarilor care ti
se pun referitoare la experienta anterioara. In
special daca managerul este o persoana publica.Exagerezi
Tocmai din dorinta de a impresiona , ajungi saiti
exagerezi calitatile sauimpactul activitatilor anterioare .
Sau, din contra, veiexagera cu laudele la adresa
companiei sauchiar a managerului . Interlocutorul tau
isivada usor seama , iarfeedback -ulnu vafi unul pe
masura asteptarilor .
Crezi cajob-uleste deja al tau
Vii la interviu cu impresia ca deja ai demonstrat ce
aveai de demonstrat, iar acest interviu este doar o
formalitate. Nimic mai gresit!Puiintrebari indiscrete
In cazul in care managerul este una dintre persoanele
pe care iti doreai sa le cunosti de ceva timp, poti ignora
contextul in care v -ati intalnit si poti deveni indiscret.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
39GRESELI FRECVENTE
Interviul cu Managerul
Ti-e teama de aceasta etapa a interviului ? Atunci trebuie saafliicare sunt cele maicomune
greseli si cum sale eviti:
Interviu cu managerul –ultimul pas spre cariera visata

CE E IN MINTEA
MANAGERULUI?
▷In timpul unui interviu cu managerul , trebuie sateastepti la intrebari putin maicreative
–intrebari cu care acesta incearca saidentifice modul in care gandesti in diferite situatii ,
darsi satesteze imaginatia si spontaneitatea candidatilor –spune un studiu realizat de
LinkedIn ¹;
▷Specialistii de la CareerBuilder ²spun ca managerii sunt cel mai adesea deranjati de
candidatii care aplica la joburi pentru care nu au abilitatile si competentele necesare –
au spus 39% dintre manageri;
▷Celmaiadesea , motivele pentru care cineva ajunge saisideademisia de la un locde
munca sunt fie o nepotrivire intre angajat si cultura organizational, fie neintelegerile
dintre angajat si seful sau; de aceea este indicat saincerci saitidaiseama inca din
timpul interviului daca poate exista o legatura profesionala de success intre tine si
managerul care teintervieveaza -John Lees, autorul cartii “How To Get a Job You
Love” ³;
¹LinkedIn -Guide to Screening Candidates:30 Essential Behavioral Interview Questions
²CareerBuilder -New study shows job seekers what hiring managers really want
³Harvard Business Review -How to Spot a Bad Boss During an Interview
Interviul cu Managerul
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
40

Intrebari capcana la Interviu
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
41

Intrebarile legate de starea civila sau preferintele
sexuale; INTREBARI LA CARE SA NU
RASPUNZI
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
42Intrebarile legate de locul nasterii sau viata
familiala;
Intrebarile ce privesc detaliile fizice, dizabilitati
sau boli;
Intrebari legate de afilierea ta la diferite grupuri.
Procesul de recrutare poate fi plinde surprize , iartutrebuie sastiicum sagestionezi
situatiile exceptionale :
Intrebari dificile la Interviu -cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare

Intreaba care este relevanta intrebarii in contextul
discutiei pe care o aveti;CUM GESTIONEZI SITUATIA?
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
43Intreaba cum poate beneficia angajatorul de pe
urma raspunsului tau;
Intreaba ce impact are aceasta intrebare in ceea
ce priveste evaluarea ta profesionala;
Daca raspunsurile angajatorului nu ti se par cel
putin satisfacatoare si daca intervievatorul insista,
explica -i ca este dreptul tau sa nu raspunzi la
acest gen de intrebari si fa -l sa inteleaga de ce te
deranjeaza sau incomodeaza.

In ce domeniu activeaza compania
dumneavoastra ? –trebuia sa stii deja;INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (I)
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
44Cerintele job-ului pot fi modificate ? –nu tu
stabilesti care este descrierea job -ului;
Este adevarat zvonul cum ca…? –interviul nu este
momentul potrivit sa infirmi/confirmi zvonuri;
La cate zile libere am dreptul ? –nu vrei sa pari
deja interesat de timpul liber;

Mi-ati verificat cumva profilul de Facebook? –nu
conteaza cum isi face compania research -ul;INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (II)
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
45Care sunt competitorii directi? –poti afla prin
documentare online si poate irita angajatorul;
Cat de repede voi putea fi promovat ? –este prea
devreme pentru aceasta intrebare;
Monitorizati istoricul browserului angajatilor? –
denota ca ai ceva de ascuns.
Impresia pecare o lasiintervievatorului reprezinta biletul tau spre job-uldorit. Asigura -te
canu puiintrebarile gresite :
Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari se pun la interviul de angajare –Ghidul
candidatului ideal

Intrebari frecvente la
interviu si raspunsurile lor
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
46

INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (I)
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? –de
regula, nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job;
posibile raspunsuri:
-Mi s-a invit o ocazie unica de a prelua o pozitie cu mai multe
responsabilitati;
-Mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr -o companie de renume,
in care puteam sa acumulez mai multe cunostinte.
De ce ar trebui sa va angajam? «Nu ma voi limita la a
duce task -urile la bun sfarsit, ci imi doresc sa fac performanta la
locul de munca. In plus, cred ca politica firmei este un corecta si
ma voi adapta usor culturii organizationale si echipei. Nu in ultimul
rand, cred ca abilitatile si competentele mele vor aduce un plus
companiei .»
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
47

INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (II)
Ce asteptari salariale aveti? -Intereseaza -te cam care
este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pietei. Ia in
calcul neaparat si nivelul tau de pregatire si experienta anterioara
si apoi alege suma cea mai mare care respecta toate aceste criterii .
Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles angajatorului ca esti dispus sa
negociezi.
De ce atifost concediat de la ultimul job?-Prezinta
problema intr -un mod sincer –nu inseamna ca iti va reduce
sansele de a obtine job -ul. Incearca, insa, sa pui accent pe lucrurile
pe care le -ai invatat din aceasta experienta, ce lucruri ai remediat
din acel punct si cum crezi ca te ajuta aceasta experienta in
cariera.
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
48Vezi peste 50 de intrebari adresate frecvent candidatilor la interviu si raspunsurile lor:
Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr -un interviu!

Resurse utile cand te
pregatesti de interviu
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
49

Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr -un interviu !
Greseli la interviul de angajare
Vreau sa ma vand cat mai bine in interviu !
Tu cum te pregatesti pentru interviu?
5 motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare
Cum sa te prezinti la interviu cand vrei sa schimbi domeniul in care lucrezi
Cum sa te pregatesti pentru interviul individual in cazul unui program de trainee,
internship sau practica?
Pregateste -te inaintea interviului: 5 pasi pentru o pronuntie clara si cursiva
Cum sa te pregatesti pentru un Assessment Centre?
Cum iti negociezi salariul la interviu -6 sfaturi pe care nu vrei sa le ignori [VIDEO]
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
50
Resurse Utile

Intrebari dificile la Interviu -cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare
Interviul -Prima impresie
Angajarea in 7 pasi
Interviul telefonic de angajare -tot ceea ce trebuie sa stii despre el
Intrebari si raspunsuri la interviul telefonic –cum sa te pregatesti pentru ele
Ce sa nu faci la un Interviu de Grup -Pregateste -te eficient
Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari se pun la interviul de angajare –Ghidul
candidatului ideal
Cum stii cat de bine te -ai descurcat in timpul interviului de angajare? [VIDEO ]
Interviu de angajare in Engleza -Afla tot ce trebuie sa stii
Interviul Video pe Skype -Ghidul complet care te ajuta sa te pregatesti [VIDEO]
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
51
Resurse Utile

Rezumat
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
52

Atitudine
pozitiva
Documenteaza -te
Imbraca -te
adecvatREZUMAT
Exemplifica
Multumeste
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
Concentreaza -te
Raspunde sincer
Asculta
53

INFORMAȚIILE DIN ACEST
RAPORT NU POT FI
REPRODUSE FARA ACORDUL
SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VĂ MULȚUMIM!
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
54

HIGH POTENTIAL CAREERS
HIGH POTENTIAL EMPLOYERS
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
55