Gestiunea Carierei In Servicii

INTRODUCERE…………………………………………………………………………. pag. 2

CAPITOLUL I. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ÎN ORGANIZAȚII…………………………………………………………………………….pag. 4

1.1 Definirea managementului resurselor umane………………………………… pag. 4

1.2 Etapele în evoluția funcțiunii de personal și definitivarea managementului resurselor umane……………………………………………………………………………. pag. 7

1.3 Principalele activități ale managementului resurselor umane…………… pag. 10

CAPITOLUL II. MANAGEMENTUL CARIEREI…………………………. pag. 17

2.1. Definirea carierei profesionale……………………………………………………. pag. 17

2.2. Tendințe actuale în managementul carierei…………………………………….pag. 19

2.3. Contractul psihologic……………………………………………………………….. pag. 24

2.4. Alegerea carierei……………………………………………………………………… pag. 29

2.5. Cariera și abordarea stadială în dezvoltarea carierei………………………. pag. 37

2.6. Tranziția de roluri la locul de muncă……………………………………………. pag. 40

2.7. Managementul carierelor în organizații………………………………………… pag. 50

CAPITOLUL III. STUDIU DE CAZ PRIVIND MANAGEMENTUL CARIEREI LA COMPANIA ROPEXSERV………………………………….. pag. 55

3.1. Descrierea companiei………………………………………………………………. pag. 55

3.2. Servicii și produse…………………………………………………………………….. pag. 56

3.3. Funcțiunea de resurse umane la compania ROPEXServ……………….. pag. 57

3.4. Organigrama resurselor umane…………………………………………………… pag. 68

3.5. Chestionar de analiză a managementului carierei – model………………. pag. 69

3.6. Interpretarea rezultatelor…………………………………………………………… pag. 75

CONCLUZII………………………………………………………………………………..pag. 86

BIBLIOGRAFIE………………………………………………………………………… pag. 88

Bibliografie

Armstrong, M – Managementul resurselor umane, manual practic, Editura CODECS, București, 2003

Bîrcă Alic – Managementul resurselor umane, Editura A.S.E.M., Chișinău, 2005

Bohlander, G., Snell, S., Sherman, A., Lloyd, T. – Managing Human Resources, South-Western College Publishing, 2001.

Botaru, A. Managementul resurselor umane, Editura Sedcom Libris, Iași, 2008.

Chișu Viorica-Ana Manualul specialistului în resurse umane, Casa de editură IPECSON, București, 2002

De Cenzo, David, A., Robins, S.P. – Personnel / Human Resources Management, Prentice-Hall, Inc., 1991.

Dowling, P., Welch, D., Schuler, R. – International Human Resource Management, SWEP, 1999.

Feier, V.V. – Creativitate și creativitate managerială, Editura Expert, București, 2009.

Manolescu, A. – Managementul resurselor umane, ediția a treia, Editura Economică, București, 2003.

Mathis, R., Nica, P., Rusu, C. – Managementul Resurselor umane, Editura Economică, București, 1997.

Panaite, C.N. și colab. – Managemntul firmei, Editura Condor, 1994.

Petrescu, I., Seghete, Gh. – Fundamentele practicii manageriale, Editura Maiko, București, 1994.

Pitrariu, H. – Managementul resurselor umane – Măsurarea performanțelor individuale, Editura ALL, București, 2004.

Rees, D.W. – Arta managementului, Editura Tehnică, București, 1996.

Russu, C. – Management, Concepte, Metode, Tehnici, Editura Expert, București, 1996.

Similar Posts

  • Comunicatia Birotica

    CUPRINS INTRODUCERE ………………………………………………………………………………………………………………………………1 CAPITOLUL 1 BIROTICA ÎN SOCIETATEA CONTEMPORANĂ ……………………………………………………………………………3 1.1. Conceptul de birotică ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 1.2. Informatizarea muncii de birou ………………………………………………………………………………………………5 CAPITOLUL 2 COMUNICAȚIA BIROTICĂ ……………………………………………………………………………………………………………………………………….9 2.1. Noțiunea de comunicație birotică …………………………………………………………………………………………..9 2.2. Comunicația organizațională. Considerații generale ……………………………………………………… 10 2.3. Abordări științifice ale comunicației ………………………………………………………………………………….. 11 2.4. Mijloace de comunicație ……………………………………………………………………………………………………….. 12 2.5. Deficiențe majore…

  • Migratia Fortei de Munca In Contextul Globalizarii Economiei Mondiale

    : Migrația forței de munca în contextul globalizării economiei mondiale Cuprins Introducere Despre migrație și globalizare, scurtă prezentare. Capitolul 1 Migratia populației și globalizarea economiei mondiale : – definiții, teorii, forme, avantaje și dezavantaje Capitolul 2 Migrația mondială și globalizarea economiei mondiale: -notiuni generale, cauze, factori, -notiuni despre globalizare, -despre țările de origine și țările…

  • . Perfectionarea Managementului. Analiza Posturilor (s.c. Xyz S.a.)

    Managementul resurselor umane joacă rolul primordial datorită determinării rezultatelor ulterioare ale organizației. Din acest motiv perfecționării managementului resurselor umane I se acordă o mare atenție. Dar, înainte de toate, nu trebuie să uităm că în deciziile manageriale pe care le luăm “…să tratăm oamenii în modul în care dorim și ne place să fim noi…

  • Organizarea Si Exercitarea Auditului Financiar

    LUCRARE DE LICENȚĂ ORGANIZAREA ȘI EXERCITAREA AUDITULUI FINANCIAR AL ACTIVITĂȚII DE CREDITARE, DE CĂTRE O UNITATE BANCARĂ, A PERSOANEI FIZICE. Cuprins Introducere Secțiunea I 1.1 Audit financiar noțiuni teoretice 1.1.1 Definiții, caracteristici, sfera de activitate 1.1.2 Clasificare, funcții, organizarea activității Secțiunea II 2.1 Metodologia de executare al auditului financiar 2.1.1 Etapa pregătirii de audit financiar…

  • .controlul Fiscal Si Evaziunea Fiscala

    Capitolul 1 – Controlul fiscal si evaziunea fiscala 1.Caracteristicile impunerii 1.1 Caracteristici generale Existența finanțelor este indisolubil legată de existența statului și de folosirea banilor și a formelor valorice în repartizarea produsului social. De la apariția primelor elemente de finanțe și până în zilele noastre, finanțele nu au mai părăsit scena istoriei, ele făcând parte…

  • Studiu de Caz Privind Prestarile de Servicii Informatice la S.c. Attosoft S.r.l

    INTRODUCERE Tema acestei lucrări este “ Contabilitatea prestărilor de servicii la S.C. ATTOSOFT S.R.L. , Galați ” , și în această lucrare voi vorbi despre serviciile informatice produse de această firmă. S.C. ATTOSOFT S.R.L. , produce sisteme informatice de contabilitate, mai exact produce sistemul Data Light Enterprise. În cadrul unei companii, un sistem software ERP…