EWP Consulting 25.07.2016CONCEDIU DE MATERNITATE [615433]

EWP Consulting 25.07.2016CONCEDIU DE MATERNITATE
Mama este începutul tuturor începuturilor G. Vieru concediu de maternitate 1

EWP Consulting 25.07.2016Concediul de maternitate și dreptul femeii însărcinate în timpul sarcinii Orice femeie însărcinată care este angajată în câmpul muncii are dreptul la concediul de maternitate. El se acordă începând cu săptămâna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice sau 70 de zile – prenatal și 56 zile – postnatal; în cazul nașterilor complicate sau al nașterii a doi sau mai mulți copii – de 140 zile calendaristice (conform art. 16 alin. (2) Legea nr. 289 din  22.07.2004). Începând cu 01.04.2014, în cazul sarcinilor cu 3 și mai mulți feți, îndemnizația de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal (112 zile) și cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal (70 zile). Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie să prezinte la locul de muncă de bază certificatul medical, ce atestă faptul că femeia e însărcinată. Certificatul se eliberează de policlinică la care femeia stă la evidență. Ce privilegii are o femeie însărcinată la serviciu? La cerința femeii însărcinate, angajatorul este obligat să-i ofere un loc de muncă mai ușor cu păstrarea salariului precedent. Femeia însărcinată are dreptul să ceară un program de lucru incomplet sau chiar o săptămână de lucru incompletă la locul de muncă, precum și eliberarea de deplasări, de munca peste program sau de noapte, a lucrului în weekend și de sărbători. Calcularea și achitarea îndemnizației de maternitate Concediul de maternitate este acel concediu de care pot beneficia angajatele înainte și după naștere, în condițiile în care au contribuit la fondul național de asigurări sociale, cu plata unei indemnizații aferente. Îndemnizația de maternitate este o plată unică pe întreaga perioadă a concediului de maternitate. Cuantumul lunar al indemnizației de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Dacă femeia însărcinată nu lucrează, ea are dreptul la îndemnizația de maternitate calculată din venitul oficial al soțului angajat. În acest caz femeia se consideră aflată la întreținerea soțului și va trebui să prezinte la CTAS documente confirmative precum certificatul de studii (în caz dacă e studentă), certificatul de la concediu de maternitate 2

EWP Consulting 25.07.2016bursa muncii (în caz de e șomeră), carnet de muncă sau o declarație pe proprie răspundere precum că nu lucrează. Anterior calcularea și achitarea îndemnizației de maternitate se efectua la locul de muncă de bază, începând cu 01 ianuarie 2014 îndemnizației de maternitate  (ca și îndemnizația unică la nașterea copilului și îndemnizația lunară pentru creșterea/îngrijirea copilului) se stabilește și se calculează de către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS). Pentru stabilirea îndemnizației de maternitate, femeia însărcinată prezintă certificatul de concediu medical la locul de muncă de bază (sau la locul de muncă de bază al soțului). După efectuarea mențiunilor necesare certificatul medical se restituie de către angajator în aceeași zi, pentru a fi depus la CNAS împreuna cu celelalte acte.  La CTAS se prezintă următoarele acte (în original și în copie): •Cererea pentru stabilirea indemnizației de maternitate (se complează pe loc). •Certificatul de concediu medical, original și în copie (eliberat de medicul la care femeia însărcinată stă la evidență). •Buletinul de identitate al femeii asigurate. •Declarația persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestațiilor de asigurări sociale, eliberată asiguratei de către angajatorul de la locul de lucru de bază și de la locul de lucru prin cumul (certificatul pe venit care se solicită de la contabilitate). Setul de acte se înnaintează de către femeia însărcinată sau de către soțul acesteia la Casa Teritorială de Asigurări Sociale (CTAS) de la locul de domiciliu, reședință sau la structura teritorială în deservirea căreia se află entitatea de la locul de lucru de bază, la alegere, prin declarație proprie, unde, ulterior, va solicita indemnizația pentru creșterea/îngrijirea copilului.  Actele depuse sînt examinate de către CTAS în termen de pînă la 10 zile de la data prezentării cererii. Dacă nu s-au depus toate actele necesare sau cele prezentate sunt perfectate incorect/incomplet,  solicitantul are dreptul să prezinte suplimentar actele necesare, în termen de pînă la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii, în caz contrar i se refuză stabilirea îndemnizației. În caz de refuz actele se restituie timp de 7 zile cu comunicarea motivului. concediu de maternitate 3

EWP Consulting 25.07.2016Odată stabilită îndemnizația de maternitate se achită în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea îndemnizației date, prin intermediulprestatorului de plată. Indemnizația de maternitate nu se recalculează, cu excepția cazurilor de modificare a legislației privind modul de salarizare, în cazul corectării Declarației Rev-5 în baza hotărîrii judecătorești sau în baza actului de control al organelor abilitate. Tăticii pot beneficia de un concediu partenal Prin  Legea Parlamentului nr. 71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 a fost introdus art. 1241 în Codul Muncii a RM prin care se stabilește că tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.  Concediul paternal se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la nașterea copilului. La cerere se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului. Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizație paternală care nu poate fi mai mică decât mărimea salariului.

Pentru    informații suplimentare despre protecția maternității la locul de muncă, precum și despre celelalte concedii pentru creșterea sau îngrijirea copilului ne puteți contacta la numărul de telefon 0 22 902 000 sau la adresa de email office@ewp.md concediu de maternitate 4