Evaluarea Performantelor Profesionale ale Angajatilor

Cuprins

Introducere

Capitolul 1. Aspecte teoretice privind managementul resurselor umane

Capitolul 2. Evaluarea performanțelor personalului

2.1. Definirea și caracteristicile evaluării performanțelor

2.2. Factori care influențează evaluarea performanțelor

2.3. Obiectivele procesului de evaluare a performanțelor

2.4. Etapele procesului de evaluare a performanțelor

2.5. Metode și tehnici de evaluare a performanțelor

2.6. Surse generatoare de erori în procesul de evaluare a performanțelor

2.7. Feed-back-ul performanței

Capitolul 3. Prezentarea generală a societății PRONOVA 2005 S.R.L.

3.1. Profil de activitate

3.2. Structura organizatorică

3.3. Piața

3.4. Caracterizarea activității pe baza indicatorilor economici

3.5. Analiza SWOT

Capitolul 4. Studiu de caz: Evaluarea performanțelor angajaților societății

PRONOVA 2005 S.R.L.

4.1. Evaluarea angajaților în funcție de particularitățile posturilor

4.2. Aprecierea salariaților în funcție de responsabilitățile deținute

4.3. Relația dintre evaluarea performanței, plată și motivație

4.4. Îmbunătățirea sistemului de evaluare a performanțelor

4.5. Rolul și responsabilitățile evaluatorilor și evaluaților

Concluzii

Bibliografie

ANEXA 1

Formular de evaluare anuală a performanței

pentru personalul direct productiv

1. DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATULUI EVALUAT SI A EVALUATORULUI

2. CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

3. COMENTARIILE SI PROPUNERILE EVALUATORULUI

4. NEVOI DE INSTRUIRE

5. Calificativ propus:________________

Semnatura evaluator:_____________

6. Am luat la cunostinta de apreciere:

Semnatura____________Data_________

7. COMENTARIILE ANGAJATULUI

8. Notarea definitiva:________________

– Calificativul acordat _______________

– Numele si prenumele persoanei care a modificat calificativul:

– Functia

– Semnatura

– Data

9. Am luat cunostinta asupra aprecierii definitive:

Semnatura______________Data____________

ANEXA 2

Formular de evaluare anuală a performanței

pentru personalul managerial

1. DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATULUI EVALUAT SI A EVALUATORULUI

2. CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

NOTE:

Aprecierea personalului trebuie sa se faca in baza faptelor.

Evaluați fiecare din criteriile de mai sus, in partea dreapta, se bifeaza notarea acordata pentru fiecare criteriu in parte, dupa care totalul acestora se inscrie pe ultimul rand din tabel.

(Pentru criteriile neevaluate, va rugam marcati in dreptul căsuței respective n.a.- „nu este aplicabil”).

Calificativul rezulta prin incadrarea punctelor de la cele 9 criterii conform tabelului de mai jos:

3. COMENTARIILE SI PROPUNERILE EVALUATORULUI

4. NEVOI DE INSTRUIRE

5. Calificativ propus:________________

Semnatura evaluator_____________

6. Am luat la cunostinta de apreciere:

Semnatura____________Data_________

7. COMENTARIILE ANGAJATULUI

8. Notarea definitiva:________________

– Calificativul acordat _______________

– Numele si prenumele persoanei care a modificat calificativul:

– Functia

– Semnatura

– Data

9. Am luat cunostinta asupra aprecierii definitive:

Semnatura______________Data____________.