Etica In Contabilitate

=== aa06e8644caf7639653ad11cf6c56705f2c2dd73_38276_1 ===

Introducere.

O profesie liberală se caracterizează prin furnizarea de servicii de valoare mare cu un profund caracter intelectual, în baza unei formări profesionale de înalt grad uneori chiar academic; existența unui interes general legat de prestarea serviciului respectiv, de exercitarea activității în mod independent din punct de vedere profesional, existența unei relații de încredere între parteneri.

Profesiile liberale au o contribuție importantă la crearea și păstrarea unei ifrastructuri sociale relevante, numărul și ponderea celor ce practică profesii liberale în cadrul economiei au crescut foarte mult în perioada 2008-2012, peste 10% din valoarea adăugată brută pe economie provine din activitățile economice desfășurate de profesiile liberale.

O clasificare a profesiilor liberale din economie adaptată în mod corespunzător necesităților sociale poate contribui substanțial la furnizarea unor servicii de înaltă calitate privind bunurilor sociale, cum ar fii sănătatea, asigurări sociale de stat, ducând la o prosperitatea economică. Aceste profesii liberale reprezintă o componentă esențială pentru o societate democratică, care are continu un potențial de creștere pentru ocuparea forței de muncă și creșterea PIB-ului.

Importanța temei de cercetare: Serviciile oferite de profesiile liberale abordează aspecte existențiale ca sănătatea, probleme economice vitale, juridice, evaluării imobiliare și toate domeniile contabilității. Profesiile în acest domeniu liberal s-au extins și în țara noastră în ultimii ani, mai cunoscute și utilizate fiind serviciile profesionoștilor liberali din domeniul economico contabil și financiar. Din acest motiv consider că este foarte necesar utilizarea codurilor de etică în afaceri și în cadrul profesiilor liberale care există pe piața internă și europeană.

Profesia contabilă este definită și judecată prin prisma cunoștiințelor, aptitudiniile, atitudinea și etica tuturor celor implicați în această profesie. Ca în orice profesie profesioniștii contabili parcurg o serie de etape în formarea profesională de la nivel liceeal, univeritar cu sau fără master, și apoi pe tot parcursul activității se instruiesc permanent în cadrul cursurilor de pregătire continuă, din cadrul organizațiilor profesionale din care fac parte: CECCAR; CAFR; ANEVAR.

Profesionistul contabil își conduce activitatea în deplină concordanță cu cele trei valori ale profesiei de contabil și anume: educația, etica profesională și calitatea serviciilor prestate.

Ca obiective ale profesiei contabile putem cataloga desfășurarea activității în mod corespuzător cu standardele de profesionalism, atingerea uni înalt nivel de performanță a serviciilor prestate și respectarea cerințelor intereselor publice, profesioniștii contabili, experții contabili, auditorii, trebuie să anticipeze și să răspundă schimbărilor pentru a veni în întâmpinarea cerințelor mediului de afaceri.

Expertul contabil este persoana care a dobîndit această calitate, în condițiile O.G. 65/1994, și care are competența profesională, de a verifica și aprecia modul de organizare și de conducere a activității economico financiare și de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societățiilor comerciale și de a verifica legalitatea bilanțului contabil și a contului de profit și pierdere.

Structura lucării,,Etica în contabilitate se prezintă astfel,,:

Capitolul 1: O istorie a profesiei contabile în românia care descrie:

Evoluția și etapele contabilității;

Tendințe moderne , armonizare, globalizare, convergența contabilă.

Capitolul 2- profesii liberale din sfera economică cuprinde:

Aspecte introductive

Profesionistul contabil (contabil autorizat, expert contabil, auditor financiar)

Profesia de evaluator

Organisme profesionale (CECCAR, CAFR, ANEVAR)

Raționamentul profesional și profesionalismul

Capitolul 3. Etica în profesile liberale din domeniul economic prezintă:

Delimitări conceptuale;

Principii fundamentale

Codul etic național (CECCAR; CAFR; ANEVAR; IFAC)

dileme etice

Capitolul 4- contabilitatea și etica firmei Sc Expocont Srl cuprinde:

Denumire, obiect de activitate

Serviciile oferite de Sc Expocont Srl

Organizarea contabilității la Sc Expocont Srl c expocont Srl

Principalii indicatori ai Sc Expocont Srl

CAPITOLUL 1: O ISTORIE A PROFESIEI CONTABILE ÎN ROMÂNIA

1.1. Evoluția și etapele contabilității;

În perioada 1948-1989 Economia României a funcționat după criteriile specifice unui mediu centralizat, instituționalizarea economiei planificate în strânsa legătură cu acțiunea de naționalizare. Impuneau reoarganizarea contabilității pe linia raționalizării și normării acesteia. În acești ani contabilitatea din țara noastră a stat sub semnul ideologiei sistemului politic scopul ei principal fiind acela de asigura documentarea planului de stat în fazele elaborării și ale executării.

În anul 1949 s-a produs trecerea la primul plan de conturi, contabilitatea normată. Adaptarea contabilității la cerințele informaționale ale economiei planificate a vizat îndeosebi experiența sovietică. În acest sens, la începutul anilor 1950 au fost traduse lucrări de contabilitate ale autorilor ruși, și transformate în manuale de evidență contabilă și care au reprezentat bazele teoretice ale dezvoltării unui nou sistem de contabilitate. Începutul anilor 1970 a reprezentat un moment al schimbărilor, apar noi legi noi în contabilitate un plan de conturi general nou.

După 1989 contabilitatea din România a fost reconectată la realitățile contabile europene, după mai mult de 4 decenii cât s-a aflat sub rigorile impuse, în mare parte de experiența în domeniu a fostei URSS. În 1990-1993 s-a încercat utilizarea stemului vechi contabil ajustat cu noi concepte ca rezultatul exercițiului, capital social; această perioadă este o perioadă intermediară între practicarea unui sistem contabil de tip sovietic și aplicarea unui sistem contabil de inspirație franceză.

Primele reforme au fost deci la începutul anilor 1990, cu Legea Contabilității prin care se urmărea introducerea unui sistem contabil adecvat unei economii de piață, un sistem care permite un control eficient al legalității tranzcțiilor comerciale și a îndeplinirii obligațiilor fiscale. Legea societăților comerciale introdusă în 1991, cererea companiilor publice și anumitor companii private să aibă un număr impar de cenzori aleși de acționari din rândul acestora cu excepția cenzorului contabil.

Legea contabilității nr 82/1991 cu modificările și completările ulterioare, precizează sfera de cuprindere sau de aplicare a contabilității, conform acestei legi personele juridice denumite entități au oblgația să conducă contabiliatea proprie acestea sunt societățile comerciale în nume colectiv, societățile în comandită simplă, societatea pe acțiuni, societatea în comandită pe acțiuni și societate cu răspundere limitată, societățile naționale, regii autonome, institutele naționale, regiile autonome.

Institutele naționale de cercetare dezvoltare, societățile cooperatiste și celelalte persoane juridice care, în baza legilor speciale de organizare, funcționează pe principiul societăților comerciale; subunitățile fără personalitate juridică cu sediul în străinătate, cu sediile permanente în România care aparțin unor persoane juridice cu sediul sau domiciliul în străinătate; subunitățile fără personalitate juridică cu sediul în străinătate, cu sediul sau domiciliul în România sau în străinătate.

Fiecare entitate economică dispune de un patrimoniu, care reprezintă obiectul contabilității urmărit integral și fidel. Unitățile patrimoniale cu pofil econimic care utilizează sistemul de contabilitate financiară sunt cunoscute atât în teoria economică, cât și în legislația de organizare și funcționare și cea de armonizare și normalizare a contabilității cu directivele europene, sub denumirea generică de entități.

Odată cu shimbările din planul economic, produse de căderea economiei socialiste și pătrunderea unei economii de tranziție, persoanele decidente din planul reglementărilor contabile au hotărât adaptarea contabilității după experiența contabilă franceză. Noul sistem contabil a trebuit adaptat economiei de piață, factorii care au influențat acest proces au fost organizarea întreprinderilor din țara noastră pe baze comerciale, privatizarea întreprinderilor, constituirea unei piețe financiare-Bursa de Valori.

Astfel, în structura patrimonială apar noi concepte, ca cele de imobilizările necorporale, imobilizările financiare, titluri de participare, efecte comerciale de plătit sau de primit, titluri de plasament, capital social subscris vărsat sau nevărsat, prime de emisiune, de fuziune și de aport.

O primă deosebire față de vechiul sistem este aceea că sistemele contabile adaptate la o economie de piață au la bază judecăți contabile ce sunt formulate după anumite principii noi, cum ar fi principiul prudenței, principiul independenței execițiului, principiul continuității activității.

A doua deosebire privește structura de ansanblu a sistemului contabil. Țările ce adoptau o economie centralizată operau după sistemul contabil monist cu o singură contabilitate pentru funcțiile interne căt și pentru cele externe, informațiile contabile fiind în totalitate confidențiale. Acest sistem era însă posibil datorită faptului că funcțiile externe ale contabilității se realizau în legătură cu centralizarea datelor, cu controlul acestora de către administrația financiară, sistemul bancar.

Partenerii comerciali un aveau acces la documentele de sinteză, nu există noțiunea de utilizatori ai informațiilor contabile, doar conducerea întreprinderii avea acces la produsele informaționale contabile. În condițiile unei economii de piață se trece la sistemul contabil dualist în care o parte din informațiile contabile, care modelează situația patrimonială, rezultatele și situația financiară a întreprinderii devin transparente și sunt la dispoziția utilizatorilor de informație contabilă, cum ar fi clienții, furnizorii, investitorii angajații.

Publicarea informaților contabile sub forma documentelor de sinteză este supusă unor operații de control necesare pentru asigurarea unor informări corecte a acestori utilizatori. Informațiile contabile ce țin de gestiunea internă a întreprinderii, de calculul costurilor, structura bugetară și rezultatele acesteia, precum și bazele informaționale ale construirii previziunilor și măsurării performanțelor sunt considerate confidențiale, acestea ținând de strategia și tactica fiecărei întreprinderi, de calculul costurilor, structura bugetară și rezultatul acesteia, bazele informaționale ale construirii previziunilor și măsurării performanțelor sunt considerate confindențiale, acestea ținând de strategia și tactica fiecărei întreprinderi, și nu vor fi supuse publicării.

În concluzie dualismul contabil este generat de separearea celor două categorii de informație contabilă și anume informații publicabile terților, utilizate și de conducerea companiei și care sunt furnizate de contabilitatea financiară.

Informațiile confidențiale, cele utilizate de conducerea companiei sunt furnizate de către contabilitatea de gestiune sau managerială.

Alegerea unui sistem contabil adaptat cerințelor economiei de piață a necesitat studierea diverșilor factori de natura socio-politică economici și culturali.

România nu avea resursele necesare pentru a concepe un sistem contabil propriu adaptat cerințelor economiei de piață și totodată armonizat cu o contabilitate internațională.

Economia țării noastre avea un caracter agro-industrial și întreprinderile mici și mijlocii erau predominante deci mai aproape ca sistem economic de cel francez din cauza aceasta s-a optat pentru sistemul francez de contabilitate.

Alegerea unui sistem de contabilitate continental rezolvă problema absenței unei piețe financiare și a sistemului bancar nedezvoltat.

Din punct de vedere fiscal se ține seama de raporturile dintre contabilitate și fiscalitate relație puternic reprezentată în sistemul francez de contabilitate, față de cel anglo-saxon și german.

După 1993 până în 1999, sistemul contabil a fost conceput ca o măsură de control, în care statul a fost reprezentat din două puncte de vedere de normalizator al sistemului contabil, și de utilizator priviligiat al informației. Acest nou sistem contabil a fost aplicat în România fără modificări esențiale pănă în anul 2000.

1.2. Tendințe moderne , armonizare, globalizare, convergența contabilă.

Principalele etape cu privire la implementarea sistemului contabil în țara noastră care este de inspirație franceză, sunt: elaborarea Legii contabilității 82/1991, amornizarea în Directivele contabile Europene, inițierea în 1997 a ,, Programului de dezvoltare a sistemului contabil„ din România, al cărui obiectiv este acela de armonizare a contabilității din România cu Directivele contabile europene și Standardele Internaționale de Contabilitate.

Programul de armonizare contabilă, a dus la o serie de polemici și discuții printre specialiștii din domeniul financiar contabil.

Perioada de derulare a programului de armonizare a contabilității în România cuprinde anii 1999-2005; Anul 1999 se începe implementarea programului de armonizare contabilă, afectează situațiile financiare pentru un anume număr de societăți cotate la Bursa de Valori București iar acest program afectează situațiile financiare pentru un anume număr de societăți cotate la bursă, entități de interes național carea au experimentat acest program, toate societățile comerciale cotate, regiile autonome, entități de stat de interes național și entitățile care activează pe piața de capital.

Programul de implementare, a fost prevăzut a se realiza pe etape, în funcție de modul de cum fiecare persoană juridică va satisface cerințele a cel puțin a două din totalul a trei criteri de mărime stabilite pentru fínele anului anterior, respectiv cifra de afaceri netă, total active și numărul mediu de salariați ai anului interior.

Principalele noutăți pe care le-au adus reglementările legislative de armonizare a sistemului contabil românesc se referă cu precădere la concepte și obiective noi, pe baza cărora este creată informația raportată prin situațiile financiare. De asemenea a apărut o serie de noutăți privind modul de structurare și prezentare a informațiilor prin situațiile financiare.

Au apărut o serie de noutăți privind modul de structurare și prezentare a informațiilor în situațiile financiare. Comparativ cu Legea Contabilității nr 82/1991, în cea ce privesc componentele situațiilor financiare apar două documente noi și anume: Situația modificărilor capitalului propriu, și Situația fluxurilor de numerar, au dispărut anexele la bilanț dar au fost înlocuite cu documentele numite Note explicative.

OMFP nr 94/2001, a reprezentat un pas important în domeniul principiilor contabile, sunt principii ce apar în Directiva IV-a cu excepția principiului necompensării, cât și în Standerdele Internaționale de Contabilitate în cazul lor neexistând principiul intangibilității bilanțului. Au apărut primcipii noi unele se regăsesc în Directivele europene, altele în Standardele Intenaționale de contabilitate.

Principiul prevalenței economicului asupra juridicului a fost pregătit printr-o serie de reglementări referitoare la contractele de leasing, principiul evaluării separate a elementelor de pasiv , activ și care nu apare în cadrul general al IAS, principiul pragului de semnificație care nu apare în Directivele Europene.

Cadrul IFRS impune profesioniștilor contabili un limbaj adecvat noilor schimbări, iar modificările IFRS sunt semnificative.

De exemplu rezultatul contabil a fost considerat multă vreme principalul indicator de măsurare a performanței financiare a unei societăți comerciale a fost înlocuit cu rezultatul global.

Principalele norme și ordine emise de către Ministerul Finanțelor Publice care au avut cea mai mare influență asupra internaționalizării contabilității sunt:

OMFP nr. 907/2005- persoane juridice care aplică reglementările contabile conforme cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară, respectiv reglementări contabile conforme cu Directivele Europene; (emis pentru a împărți întreprinderile în două grupări, cele care aplică reglementări contabile conforme cu Directivele Europene și cele care vor aplica reglementări conforme în totalitate cu IAS/IFRS. Acestea erau consecințele procesului de pregătire pentru aderarea la Uniunea Europeană).

OMFP nr 1752/2005 din 17/11/2005 pentru aprobarea reglementărilor contabile conforme cu Directivele Europene care a fost emis pentru a adopta Directiva a IV- și Directiva VII-a Europeană, ce vor fi aplicate de toate entitățile începând cu 1 ianuarie 2006.

OMFP nr 112/2006 din 4 iulie 2006 privind aplicarea Standardelor Internaționale de Raportare Financiară a apărut din necesitatea grupurilor de societăți de a întocmi situații financiare conforme cu IFRS.

OMFP nr 3055 din 29/10/2009 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Directivele Europene care a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2010. Acest OMFP a devenit astfel fundamental întocmirii tuturor situațiilor financiare și al documentelor ce determină o bună funcționare a sistemului fiscal într-o entitate.

Reglementările prevăzute de OMFP cuprind Reglementările contabile conforme cu Drectiva IV-a Comunităților Economice Europene și Reglementările contabile conforme cu Directiva VII-a a Comunităților Economice Europene, în 2014 a fost abrogat înlocuit cu OMFP nr 1802/2014.

În anul 2012, a fost publicat OMFP nr. 1286/2012 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Standardele Internaționale de raportare financiară, aplicabile societăților comerciale ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare pe o piață reglementată, și care specifică faptul că societățile cotate la Bursa de Valori București vor întocmi obligatoriu situații financiare în conformitate cu IFRS.

Reglementarile acestui ordin se aplică împreună cu Legea Contabilității nr 82/1991/ cu modificările și completările ulterioare, cu sandardele Internaționale de Raportare Financiară, precum și cu alte prevederi legale aplicabile, în scopul asigurării unui grad ridicat de transparență și comparabilitate a situațiilor financiare anuale.

Prevederile acestui ordin nu se aplică instituțiilor de plată, celor emitente de monedă electronică, Fondului de garantare a depozitelor din sistemul bancar, precum și a altor instituții predominant bancare. Pentru exercițiul financiar al anului 2012, societățile vor întocmi situații financiare individuale conform IFRS, însă retratând informațiile din contabilitatea organizată în baza reglementărilor contabile conforme cu Directiva a IV a, aprobate prin OMFP 3055/2009, iar începând cu 2013, entitățile vor ține contabilitatea conform prevederilor IFRS. Din anul 2006 până în prezent, din punct de vedere fiscal s-au produs foarte multe schimbări, afectând și contabilitatea, datorită raportului de dependență dintre cele două. Însă printre cele mai recente și mai importante se numără și TVA la încasare, aplicabil de la 1 ianuarie 2013.

Trecerea la Standardele Internaționale de Raportare Financiară reprezintă adoptarea unui limbaj comun de către societățile transfontraliere și companiile multinaționale, acest proces aducând o nouă perspectivă asupra raportării financiare, devenind mai transparente, comparabile, complete, coerente, contribuind la luarea de decizii economice solide și la creșterea lichidității companiilor ce aplică IFRS. Acest proces are totodată un impact semnificativ asupra datelor financiare și necesită restructurarea sistemelor informaționale interne. Esențial rămâne pentru Romania că a ținut pasul din punct de vedere contabil cu cerințele recente de globalizare și mondializare a economiilor naționale aflăndu-se în 2016 în plin proces de armonizare și convergență a sistemului său contabil cu referențialul contabil european și internațional.

CAPITOLUL 2- PROFESII LIBERALE DIN SFERA ECONOMICĂ

Termenul de profesii liberale se utiliza în antichitate pentru profesii ca învățător, maestru constructor, avocat, arhitect, medic, inginer și era un privilegiu în alte vremuri al burgheziei, al aristrocației. Începând cu secolul XIX profesia liberală nu se mai definește prin statutul social de a fii născut liber ci prin activitatea profesională efectuată. La 14 februarie 2013 în conformitate cu Regulamentul de procedură, Comitetul Economic și Social European s-a hotărât elaborarea unui aviz din proprie inițiativă care avea ca temă ,, Rolul și viitorul profesiilor liberale în societatea civilă europeană a anului 2020 ”

2.1. Aspecte introductive

O profesie liberală se caracterizează prin furnizarea de servicii de valoare mare cu un profund caracter intelectual, în baza unei formări profesionale de înalt grad uneori chiar academic; existența unui interes general legat de prestarea serviciului respectiv, de exercitarea activității în mod independent din punct de vedere profesional, existența unei relații de încredere între parteneri, clienți și furnizori, accentul fiind pus pe o mai eficiență a prestarilor de servicii în beneficiul clientului, și nu pe maximizarea profitului furnizorului, respectarea totodată a unor reglementări profesionale juridice, etice stricte.

Profesiile liberale au o contribuție importante la crearea și păstrarea unei ifrastructuri sociale relevante, numărul și ponderea celor ce practică profesii liberale în cadrul economiei au crescut foarte mult în perioada 2008-2012, peste 10% din valoarea adăugată brută pe economie provine din activitățile economice desfășurate de profesiile liberale.

Cifrele Uniunii Europene se prezintă astfel: 600.000 întreprinderi aparțin sectoarelor care asigură servicii precum consultanța pentru întreprinderi, birouri pentru ingineri, 55.000 societăți țin de sectoarele consultanței juridice, contabilitate, 315.000 reprezintă profesia liberală de arhitect, 270.000 de firme activează în sondarea pieții și publicitate.

O clasificare a profesiilor liberale din economie adaptată în mod corespunzător necesităților sociale poate contribui substanțial la furnizarea unor servicii de înaltă calitate privind bunurilor sociale, cum ar fii sănătatea, asigurări sociale de stat, ducând la o prosperitatea economică. Aceste profesii liberale reprezintă o componentă esențială pentru o societate democratică, care are continu un potențial de creștere pentru ocuparea forței de muncă și creșterea PIB-ului.

Prestarea de servicii din sfera profesiilor liberale se caracterizează prin asimetrie a informațiilor de care dispun cei ce prestează serviciile și pe de altă parte beneficiarii acestora. Serviciile abordează aspecte existențiale ca sănătatea, probleme economice vitale, juridice, evaluării imobiliare și toate domeniile contabilității. În concluzie prestatorul de servicii trebuie să corespundă unor înalte și calitative cerințe etice și profesionale.

2.2.Profesionistul contabil (contabil autorizat, expert contabil, auditor financiar)

Ca în orice profesie profesioniștii contabili parcurg o serie de etape în formarea profesională de la nivel liceeal, univeritar cu sau fără master, și apoi pe tot parcursul activității se instruiesc permanent în cadrul cursurilor de pregătire continuă, din cadrul organizațiilor profesionale din care fac parte: CECCAR; CAFR; ANEVAR.

Perfecționarea cunoștințelor teoretice și practice, etapele de trecere fiind de la statutul de economist contabil, în urma examenelor și stagiilor de pregătire în domeniile: contabilitate, audit, evaluare economică și financiară a întreprinderii, expertiză contabilă la expert contabil, auditor.

Acestea toate fac să existe diferențe foarte mari între calitatea serviciilor oferite de profesioniștii contabili ce activează liber pe piață, de la profesioniștii contabili angajați, contabili autorizați sau experți contabili, firme specializate în expertiză contabilă și audit.

Profesia contabilă este definită și judecată prin prisma cunoștiințelor, aptitudiniile, atitudinea și etica tuturor celor implicați în această profesie.

Profesionistul contabil își conduce activitatea în deplină concordanță cu cele trei valori ale profesiei de contabil și anume: educația, etica profesională și calitatea serviciilor prestate.

Pentru exercitarea acestei profesii este nevoie de planificare, gândire în detaliu de o muncă susținută a profesioniștilorilor contabili pentru a-și dezvolta deprinderile teoretice și practice o muncă de cercetare permanentă și informare permanentă, pentru a fii la curent cu modificările legislative extrem de numeroase în domeniul economic de zi cu zi.

Ca obiective ale profesiei contabile putem cataloga desfășurarea activității în mod corespuzător cu standardele de profesionalism, atingerea uni înalt nivel de performanță a serviciilor prestate și respectarea cerințelor intereselor publice, profesioniștii contabili, experții contabili, auditorii, trebuie să anticipeze și să răspundă schimbărilor pentru a veni în întâmpinarea cerințelor mediului de afaceri.

Expertul contabil este persoana care a dobîndit această calitate, în condițiile O.G. 65/1994, și care are competența profesională, de a verifica și aprecia modul de organizare și de conducere a activității economico financiare și de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societățiilor comerciale și de a verifica legalitatea bilanțului contabil și a contului de profit și pierdere.

Aria de competente a expertului contabil este mai largă, mai cuprinzătoare privind competențele sale față de cea a contabilului angajat cu carte de muncă. Expertul contabil este un economist contabil, absolvent al specializării financiar contabile, independent față de societatea comercială.

Contabilul angajat este subordonat unui șef ierarhic și execută atribuțiile specifice fișei postului său, poate fii specializat în mai multe domenii ca turism,servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar contabil. Rareori în cazul unei întreprinderi mari sau mijlocii acesta execută toate lucrările contabile, de regulă este specializat în unul sau două sectoare ale contabilității.

Contabilul angajat primește pentru munca sa o remunerație numită salariu negociat conform contractului individual de muncă.

Expertul contabil primește pentru lucrările sale un un salariu ci un onorariu conform contractului de prestări servicii semnat de ambele părți prestator și beneficiar, înscrisă în el misiunea sa.

Firmele de expertiză contabilă și contabilitate pot fii înființate doar dacă majoritatea acționarilor sau asociaților sunt experți contabili, sau contabili autorizați și dețin majoritatea acțiunilor sau a părților sociale, minim 51% din capitalul social iar consiliul de administrație al societății comerciale de expertiză contabilă este ales, în majoritate, dintre acționarii sau asociații membrii CECCAR.

Contabilul autorizat este persoana care a dobândit această calitate în condițiile OG NR 65/1994 și are capacitatea de a ține contabilitatea și de a pregăti lucrările în vederea întocmirii de situații financiare anuale sau trimestriale, ca și expertul contabil este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economică.

Firma de expertiză contabilă, expertul contbil, contabilul autorizat chiar dacă sunt angajați cu contract prestări servicii și remunerați la lucrarea întocmită, sunt persoane independente dar ele răspund civil și penal față de firma beneficiară, ei pot pierde clientul respectiv și sursa respectivă de venit, uneori mai ușor decât pierde un contabil salariat postul de contabil.

Cheltuielile aferente serviciilor de contabilitate pentru fírmele de expertiză contabilă sunt distribuite astfel: cheltuielile cu licențele pentru softwul de contabilitate, echipamente hardware și de birou ca fax, telefon, internet, mobilier, consumabile, energie electrică, eventual chirie dacă un are sediu proprietate, cu salariul și taxele aferente celui care lucrează în firma de contabilitate presupunînd că unele din ele sunt cuprinse în tariful contaractului de prestări servicii al firmei de contabilitate, expertului contabil, contabilului autorizat. Aceste aspecte duc în favoarea externalizării contabilității, costurile fiind mai mici decât dacă firma beneficiară de servicii ar angaja un contabil.

Prin specializarea, competențele, experiența calificările și profesionalismul expertului contabil, contabilului autorizat, auditorul financiar, în firma de expertiză contabilă sarciniile și responsabilitățiile sunt mai bine structurate decât în fișa postului unui contabil angajat cu contract individual de muncă, ca și drepturile, obligațiile și garanțiile oferite beneficiarului care sunt extrem de importante și sunt limitate în fișa de post a contabilului angajat.

Munca acestuia din urmă este divizată între mai mulți contabili ai departamentului financiar-contabil și există riscul pierderii imaginii de ansamblu, asupra eficientizării proceselor economice deși fiecare parte este lucrată mai meticulos și se încearcă astfel evitarea oricărei erori umane privind evidența contabilă a societății angajatoare.

Într-o firmă de contabilitate cunoașterea permanentă a legislației în continuă mișcare, instruirea personalului și participarea la cursuri de legislație este obiectivul principal și totodată o obligațe a profesioniștilor contabili ce activează independent sau prin fírmele de expertiză contabilă, instrumentul principal este codul fiscal și normele de aplicare ale codului fiscal.

Pentru contabilii angajați acest lucru este mai difícil, datorită costurilor suplimentare cu instruirea angajațiilor de către societatea angajatoare, timpul este limitat programul de lucru fiind uneori insuficient pentru instruire și autoinstruire.

Orice firmă de experiză și evidență contabilă acreditată de CECCAR are obligația de a încheia o asigurare de răspundere profesională, pentru eventuale despăgubiri încazul dovedirii unor erori imputabile firmei de expertiză și evidență contabilă spre deosebire de cazul unui contabil angajat căruia nu i se pot imputa amenzi pe care un le poate suporta financiar și nici contractul de muncă un prevede aceasta.

În cazul neîncrederii în contabili în general, fie firme de expertiză sau contabili angajați, societățile comerciale care vor beneficia de servicii contabile pot solicita recomandări de la alți clienți sau respectiv de la alte locuri de muncă.

2.3. Profesia de evaluator

Conform Statutului ANEVAR -Asociația națională a evaluatorilor din România, evaluatorul poate fii orice persoană fizică din România, indiferent de cetățenie, naționalitate religie sex sau convingeri politice care prin pregătirea și experiența dobândită în domeniul evaluării are o competență deosebită de înțelegere și rezolvarea problemelor din acest domeniu de activitate.

Asociația națională a evaluatorilor din România-ANEVAR- este singura asociație profesională care atestă experții evaluatori și care coordonează activitatea de evaluare pe teritorul României fiind afiliată, recunoscută, de toate instituțiile de profil din lume. Asociația este structurată astfel: evaluarea întreprinderilor; evaluarea proprietăților imobiliare; evaluarea bunurilor mobile; evaluarea activelor financiare.

Experții evaluatori sunt clasificați conform Statutului ANEVAR în următoarele categorii:

Membrii fondatori sunt acei membrii, personae fizice și juridice care au inițiat și au înscris asociația la instanța judecătorească.

Membrii aspiranți pot fii persoanele fizice care se obligă să parcurgă un program de pregătire teoretică și practică în domeniul evaluării, pentru a dobîndi competența necesară de înțelegere și rezolvare a problemelor din evaluare.

Membrii experți evaluatori interni sunt membrii ANEVAR care desfășoară activitate de evaluare, exclusiv ca angajați ai unor instituții de stat, sau al unor societăți comerciale care nu au ca obiect de activitate evaluarea.

Membrii titulari experți evaluatori care sunt acele persoane fizice ce au dobândit o competență deosebită de înțelegere și rezolvare a problemelor din domeniul evaluării, prin pregătirea și experiența lor în acest domeniul.

Membrii acreditați sunt acei membrii care au o pregătire de specialitate și experiență profesională de nivel superior,

Membrii asociați sunt persoanele juridice române constituite sub formă de societăși comerciale ale căror activitate sunt asimilate activității de evaluare adică au acest obiectiv conținut și domeniu.

Membrii titular seniori care sunt acei membrii cu vârsta de peste 65 de ani și care sunt propuși de Consiliul Director și validați de Conferința Națională.

Membrii de onoare sunt acele persoane fizice care sunt propuse de către Consiliul Director și aprobați de către Conferința Națională care prin activitatea lor au adus contribuții importante pentru asociație.

2.4. Organisme profesionale (CECCAR, CAFR, ANEVAR)

Organismul profesional CECAR-Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din din Romania. În anul 1888 un grup de absolvenți ai școlii comerciale în majoritate funcționari ai BNR au înființat o organizație numită Cercul Absolvenților Școlilor Comerciale și Financiare al cărui președinte a fost dnl.profesor Theodor Ștefănescu; obiectivul acestei organizații era legiferarea unei asociații de experți contabili. Aceștia au fost primii ani ai corpului și care după o istorie zbuciumată a reînviat după anul 1989, în perioada comunista nu a funcționat pentru că economia era dirijată, planificată, profesiile liberale nu-și aveau locul în cadrul economiei noastre naționale.

CECCAR este persoană juridică de utilitate publică, autonomă care adună în cadrul lui experții contabili, contabili autorizați, societățile comerciale de contabilitate și/sau de expertiză contabilă. Corpul are următoarele atribuții: acordă dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil și de contabil autorizat, retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil și de contabil autorizat; controlează competența, moralitatea și calitaea serviciilor prestate de către membrilor săi.

Atribuțiile CECCAR sunt: organizarea concursurilor de admitere accesul la profesia de expert contabil, contabil autorizat; organizarea și efectuarea stagiului de către cei admiși la examenul de acces, la finalul celor trei ani de stagiu organizarea și susținerea examenului de aptitudini pentru obținerea vizei de expert contabil și de contabil autorizat; elaborează programe de concurs, pentru examene și efectuarea stagiului; organizează evidența experților contabili, a contabilior autorizați și a societăților comerciale de profil prin înscrierea acestora în Tabloul Corpului.

Asigură buna desfășurare a activității experților contabili și a contabililor autorizați; elaborează și publică normele privind activitatea profesională și conduita experților contabili, și a contabililor autorizați, elaborează ghidurile profesionale în domeniul financiar contabil; împreună cu înstituțiile guvernamentale standardele de evaluare a societăților comerciale precum și a unor active sau bunuri ale acestora; sprijină formarea profesională a experților contabili și a contabililor autorizați prin programe de pregătire continuă organizate în diverse forme, astfel să aibă acces toți membrii activi; colaborează cu asociațiile profesionale de profil din țară și din strănătate;

Editează publicații de specialitate; apără prestigiul, independența profesională a tuturor membriilor săi în raporturile cu autoritățile publice, în fața altor persoane juridice, fizice din țară și străinătate, în fața organismelor specializate.

CAFR-Camera Auditorilor Financiari din România, este autoritatea competentă care efectuează sub supravegherea Organismului de supraveghere publică, revizuiri pentru asigurarea calității serviciilor prestate de către auditorii financiari, membrii ai camerei, fiind abilitată să emită norme, proceduri, de audit activității de audit financiar. Toți auditorii financiari membrii ai CAFR, persoane fizice și firme de audit fac obiectul unui sistem de apărare a calității, a cărui organizare este de sistem independent, potrivit OUG 75/1999 privind activitatea de audit financiar. Are următorele atribuții: urmărirea respectării de către toți membrii camerei a normelor ce reglementează profesia, a standardelor internaționale de audit, a codului etic al profesionițtilor contabili, norme privind revizuirea calității de audit financiar, norme și standarde de audit intern, alte norme de reglementarea profesiei; asigurarea implementării sistemului de control al calității activității desfășurate de către membrii camerei; asigurarea conformității activității cu normele legislației interne și internațională în domeniu; sezizarea departamentului de etică și conduită acolo unde este cazul, efectuarea monotorizării auditorilor financiari pe o perioada de 3 ani; participarea la investigarea aspectelor tehnice referitoare la conduita profesională a membrilor săi.

Asociația Națională a Evaluatorilor din România-ANEVAR – s-a constituit ca asociație profesională a evaluatorilor din țara noastră în anul 1992, fiind o asociație profesională non-profit și neguvernamentală independentă ce acționează în interes public și a cărei recunoaștere s-a produs prin HG 1447/09/2004. ANEVAR promovează metodele și tehnicile de evaluare prin metode specifice. În perioada actuală asociația are peste 5500 de membrii titulari și în jur de 300 de persoane juridice asociate iar activitatea sa se desfășoară în peste 40 de centre teritoriale din 11 județe și în București evident.

Dintre principalele activități ale ANEVAR menționăm organizarea de cursuri de formare în domeniul evaluării de proprietăți imobiliare, instrumente financiare, afaceri, mașini și echipamente, derulate în universități având mai mult de opt acorduri de cooperare în acest domeniu cu universitățile din țara noastră, privind activitatea de pregătire a personalului. Activitatea de pregătire a personalului are la bază pracica europeană și nord americană iar suporturile de curs au fost traduce, adaptate și prelucrate după cele de la Appraisal Institute și de la American Society of Appraisers. Programele de pregătire ale societății ANEVAR au avut un rol în formarea viitorilor evaluatori dar și de reconversie profesională în unele situații.

2.5. Raționamentul profesional și profesionalismul

Vom lua ca exemplu expertul contabil care trebuie să respecte principii fundamentale privind conduita etică și profesională sunt principii care pot fii valabile pentru orice profesie liberală ca integritatea , obiectivitatea, independența, secretul profesional, respectarea normelor tehnice și profesionale, competența profesională, comportamentul deontologic.

Profesionalismul inclusiv profesionalismul contabil presupune că expertul contabil sau oricare profesionist care practică o profesie liberală nu trebuie să facă ceva ce ar leza profesia sau ar duce la discreditarea ei, obligând organizațiile naționale șă internaționale din orice domeniu al profesiilor liberale la elaborarea regulilor de etică să prevadă responsabilități clare față de terți, clienți, angajatori, alți membrii ai profesiei.

Profesioniștii sunt adeseori confruntați cu situații care implică conflict de ordin profesional, dar nu se poate stabili o listă de astfel de situații indiferent de profesia liberală îmbrățișată, dar trebuiesc indentificați factorii care dau naștere conflictelor de tot felul.

De pildă în cazul unui profesionist contabil : dacă există presiuni din partea unui superior ierarhic, administrator sau asociat, trebuie descurajată orice relație sau orice interes succesibil de a pune în pericol, de a influența negativ integritatea profesionistului; sau i se poate cere să lucreze neconform cu normele tehnice și standardelor profesionale; un conflict de interese se poate produce când se publica informații eronate care poate avantaja angajatorul sau clientul respectiv, și defavoriza profesionistul contabil, profesionistul în general sau invers publicarea unor informații eronate în detrimentul clientului, angajatorului.

Când este greu de sezizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva conflictele profesionale, dacă politicile stabilite de organismul profesional un sunt suficiente se poate recurge la : examinarea conflictului de un superior ierarhic, iar dacă intervenția acestuia un este de ajuns se va proceda la adresarea nivelului superior următor; dacă superiorul face parte din conflict se apelează la cel mai înalt nivel ierarhic; solicitarea avizului confidențial al unui consilier independent, sau al organismului profesional; dacă toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul liberal , pentru lucruri grave poate să demisioneze; orice profesionist care ocupă un post de conducere trebuie să se asigure că în cadrul întreprinderii respective sunt stabilite reguli în materia de rezolvarea conflictelor profesionale.

CAPITOLUL 3. ETICA ÎN PROFESILE LIBERALE DIN DOMENIUL ECONOMIC

3.1. Delimitări conceptuale;

Sectorul socio-economic al profesiilor liberale este un sector cheie în efortul de a realiza obiectivele stratetige ale Uniunii Europene. Cei ce îmbrățișează profesiile liberale jocă un rol central în cadrul economiei europene și în creșterea acesteia atunci cănd ei dețin o calificare înaltă și se pun la punct cu evoluțiile din domeniul profesiilor lor. Consiliul European al Profesiei Liberale Ceplis este foarte interesat să vadă acțiuni vizând promovarea dezvoltării profesionale continue, standarde înalte în pregătirea și educația profesiniștilor liberali.

Instituțiile europene și corpurile profesionale sunt parteneri naturali în acest context. CEEPLIS dorește să contribuie la pregătirea profesioniștilor liberali prin aducerea la masa discuțiilor din cadrul grupului de lucru a unor idei a unor idei deja împărtășite de mai multe ori instituțiilor europene, cu ocazia consultărilor publice și audierilor.

Codurile de conduită ale profesiilor liberale trebuie să lămurească faptul că profesionoțtii liberali au o responsabilitate univocă de a dezvolta și menține competența în domeniul lor de activitate și pentru a atinge acest scop ei trebuie să participe la dezvoltarea profesională continuă pe tot parcursul carierei lor deorece cei ce utilizează serviciile profesionale au dreptul să spere că practicienii vor actualiza permanent cunoștiințele din domeniu lor de activitate și își vor extinde competențele pe care cererea de noi servicii o cere. În Directiva Servicii, Comisia Europeană și statele membre trebuie să motiveze profesiile liberale în adopta noi coduri de conduită la nivel european.

Profesionoștii liberali care au abținut o calificare cu mulți ani în urmă, dar care nu au lucrat în aceeași profesie, sector de activitate, sector economic pentru o lungă perioadă de timp, trebuie să solicite autorităților competente să le furnizeze o dovadă recentă de practică în conformitate cu cerințele aplicabile celor care lucrează în aceeași profesie.

Statele membre UE trebuie să înființeze sisteme care să faciliteze accesul la dezvoltarea profesiilor liberale, treuie implementat principiul pregătirii profesionale continue, motivarea tinerilor să acceadă în profesii liberale.

Codul etic al fiecărei profesii liberale trebuie să vină în sprijinul corpurilor profesionale, să contribuie la obținerea unei diplome care să faciliteze accesul în cadrul professilor liberale, realizarea de asocieri între corpurile profesionale, a programelor de învățământ pe plan european, privind orientarea profesională, discutarea de proiecte finanțate de către UE, facilitarea posibilităților tinerilor de a deveni profesioniști liberali, includerea cursurilor referitoare la ledership și management pentru toate universitățile, care să permită accesul la exercitarea profesiilor liberale, elaborarea de proiecte care să vizeze oprirea migrării forței de muncă dintr-un loc în altul din statele membre UE mai puțin dezvoltate economic în cele cu o dezvoltare economică puternică. Se va urmări în contiunuare de către Consiliul European al Profesiei Liberale (CEPLIS) impementarea acțiunilor referitoare la ajutarea tinerilor antreprenori liberali să înceapă propia lor afacere, stimulente financiare, informații și pregătire, reducerea birocrației pentru micile structuri, conștientizarea studenților cu privire la disciplínele care pot conduce la exercitarea de profesii liberale în care dezvoltarea profesională continuă are o importanșă vitală pentru membrii profesiei lor.

3.2. Rolul eticii în afaceri

Etica afacerilor este esențială pentru succesul pe termen lung al activității unei organizații economice, lucru probat din perspectivă microeconomică și chiar macroeconomică, la nivel macroeconomic etica afectează întregul sistem economic, un comportament imoral afectează întreaga piață ducând la o alocare ineficientă a resurselor umane și materiale, iar microeconomic etica este de asemenea foarte utilă, necesară fiind asociată de multe ori cu încrederea, dar etica nu este suficientă pentru funcționarea corespunzătoare a afacerii, a căștiga încrederea clienților și furnizorilor, angajațiilor și societății civile. Studiile economice spun că încrederea este necesară în desfășurarea activitățiilor economice a unei întreprinderi, și este foarte importantă în relațiile de afaceri ale societăților comerciale.

Încrederea este bazată pe experiența unor bune relații cu oamenii, firme sau grupuri și duce la micșorarea riscului asumat, va asigura protejarea intereselor și a drepturilor.

Ea se referă la:

Încrederea în relațiile cu furnizorii care sunt parteneri de afaceri foarte importanți, direct afectați de deciziile societății comerciale, încrederea este foarte importantă în cadrul relațiilor pe termen lung și se câștigă prin respectarea obligațiilor de către fiecare parte și prin minimizarea riscurilor comerciale referitoare la plăți, livrare de bunuri calitative și la timp, se obține o mai mare eficiență privind timpul, schimbul de bunuri, cheia încrederii fiind faptul ca fiecare parte să îl trateze pe celălalt ca și cum ar fii el însuși.

Încrederea în relațiile cu beneficiarii, consumatorii, adică un vânzător câștigă încrederea clientului său atunci când este cinstit, competent, plăcut, și mod continuu este orientat către nevoile clenților săi, asigurîndu-le produse și servicii de calitate care vor fii recompensate corespunzător și la timp.

Încrederea în relațiile cu angajații, oferită atât de șefi salariaților săi cât și de angajați patronilor și administratorilor, celor care gestionează afacerea , societatea comercială respectivă, un climat de încredere duce la o bună comunicare între cele două părți, fidelitate și confidențialitate din partea angajaților, o societate fără flux de personal mare, reducerea continuă până la inexistența lor a conflictelor de muncă, a grevelor.

Studiile statistice în domeniul relațiilor dintre angajați și angajatori subliniează câțiva factori care sunt în corelație cu încrederea în relațiile patronatului cu angajații: percepția unei comunicări deschise, oneste; tratamentul corect pentru fiecare grup de muncă, împărțirea sarcinilor de muncă și a valorilor între supraveghetori și lucrătorii direct, creșterea responsabilității, managementul participativ, managementul prin obiective, autonomia și încrederea în angajat, feedback din partea managementului privind performanța și responsabilitatea salariaților.

Etica în afaceri se referă la echilibrul care trebuie găsit între performanțele economice ale firmei și cele sociale. După cum observăm este deosebit de importantă atitudinea conducerii , managementului firmei în raport cu ceilalți din care să reiasă respectarea eticii prin acțiunile proprii ale managerilor organizațiilor economice, prin politicile firmei privind colaboratorii săi, deciziile luate, sarciniile transmise, politicile salariale adoptate și baza , modul de aplicare a sancțiunilor disciplinare aplicate angajaților săi.

3.3.Principii fundamentale

Federația Internațională a Contabililor-IFAC-s-a înfințat în 1977 cu 63 de membrii fondatori din 63 de state membre din necesitatea susținerii contabililor în rezolvarea unor probleme de afaceri, tehnice complexe, furnizarea unui mecanism instituțional care să ducă la orientarea contabililor din întreaga lume din punct de vedere al eticii în contabilitate. În prezent este o organizație globală cu peste 155 state membre ceea ce înseamnă peste 2,5 milioane de contabili care lucrează în pracica publică sau angajați în industrie, comerț, instituții publice, educație.

IFAC este o organizație globală care are o misiune privind întărirea profesiei contabile prin promovarea de standarde contabile de înaltă calitate și care trebuie să contribuie la dezvoltarea economiei internaționale. Organizația promovează profesia contabilă care acoperă toate sectoarele și specializării profesiei : contabilitatea de afaceri, audit, consultant fiscal, expert contabil.

Pentru a deveni membru IFAC organismul profesional solicitant trebuie să: să fie recunoscut printr-o lege, prin consens general ca fiind organism național profesional major care-și desfășoară activitatea în jurisdicție; să participe, să contribuie la procesul de normalizare profesională; să fie solvabil operațional și financiar, să aibă structura internă care furnizează sprijin și reglementări pentru membrii săi; să acorde deosebită atenție privind alegerea membrilor săi.

Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile.

Codul etic național al profesioniștilor contabili din Romania a fost aprobat prin HG nr 50/2002 a Conferinței Naționale a fost revăzut reclasificat, redenumit în conformitate cu Codul etic internațional al profesionoștilor contabili ediția 2009, ca urmare a obligațiilor statutare ce decurg pentru CECCAR în calitatea sa de membru IFAC.

Un cod de conduită este definit ca un ansamblu de principii profesionale de etică ce reglementează exercițiul profesional al unor activități, trebuie să includă, în funcție de specificul fiecărei profesii modalități de comunicare comercială referitoare la profesiile reglementate, cât și reguli referitoare la condițiile de exercitare a activităților profesioniștilor ca reguli deontologice ce vizează garantarea independenței, imparțialității și a secretului profesional.

Acesta are dublul rol de autoritatea serviciilor furnizate de profesioniștii contabili către beneficiarii serviciilor furnizate de către ei care sunt asigurați că aceste servicii sunt asigurate de către specialiști care respectă standarde profesionale reglementate, la o înaltă calitate și răspund pentru prestările lor de servicii; cel de al doilea rol este conferit prin protejarea profesioniștilor contabili de către codul etic față de crime economice, spălare de bani, fraude, corupție și a altor fenomene negative din domeniul economic.

Organismele profesionale membre IFAC (Federația Internațională a Contabililor) sunt oblígate să aplice principiile și regulile stabilite prin codul etic al acetui organism internațional, prin adoptarea codului etic al acestei organizații ca fiind cod național al profesioniștilor contabili, sau prin adoptarea lui la specificul jurisdicției locale sau elaborarea unui cod etic propriu care să cuprnidă toate principiile și regulile stabilite prun codul etic IFAC.

Profesia contabilă în România este reprezentată la IFAC (Federația Internațională a Contabililor) prin CECCAR membru plin din 1996 și CAFR membru asociat din 2005.

Conform cele spuse anterior, un profesionist contabil trebuie să respecte următoarele princiipii fundanentale ale eticii în profesia contabilă:

1. Integritatea presupune ca un profesionist contabil trebuie să fie cinstit și drept în orice misiune are de îndeplinit, să un dea sau să se asocieze la raportări false, să dea declarații sau informații eronate sau omiterea sau ascunderea unor date sau informații, care ar putea induce în eroare consumatorii, furnizorii, toți utilizatorii informațiilor financiar contabile.

2.Oiectivitateapresupune că profesionistul contabil trebuie să fie imparțial, fără idei preconcepute,să un fie în conflict de incompatibilitate, de interese și în nici un alfel de situație care ar determina o terță persoană bine intenționată și informată să pună la îndoială corectitudinea, cinstea profesionistului contabil sau altfel spus are obligația să nu-și compromită profesia de contabil din cauza unei erori, conflict de interese, sau influențe nedorite ale altor persoane. Relațiile care aduc plus de confuzii sau influențează în mod negativ raționamentul profesional, trebuiesc evitate; profesioniștii contabili trebuie să protejeze integritatea serviciilor lor și să nu cedeze presiunii care le pot afecta obiectivitatea, nu trebuie să accepte sau să ofere cadouri, tot ceea ce poate avea influență importantă și dăunătoare asupra raționamentului profesional.

Competența presupune ca profesionistul contabil trebuie să dețină competențele necesare misiunilor pe care le are de îndeplinit și că el îndeplinește cele două cerințe ale acestui concept: obținerea șă menținerea competențelor, care se realizează prin pregătire permanentă. Adică profesionistul contabil trebuie să dovedească o permanență înțelegere a evoluțiilor relevante pe plan profesional, o dezvoltare profesională continuă, atenție și meticulozitate, încadrare într-un interval de timp dat, o seriozitate total în acțiuni.

Confidențialitatea presupune ca profesionistul contabil nu trebuie să divulge sau să folosească în interes personal informații pe care le dobândește în cursul misiunilor sale. Profesioniștii contabili trebuie să se abțină de la dezvăluirea de informații confidențiale în afara firmei sau organizației angajatoare fără autorizare, totuși legea impune divulgarea de informații atunci când este vorba de lupta împotriva terorismului, codul penal sau cu ocazia controlului de calitate efectuat de organiamul profesional.

Profesionalismul presupune ca profesionistul contabil nu trebuie să întreprindă ceva care ar aduce prejudicii profesiei contabile în ansamblu, colegilor sau organismului profesional, deci profesioniștii contabili trebuie să se conformeze conform legilor țării, și reglementărilor relevante și de evita orice acțiuni care pot discredita profesia. Aceștia trebuie să fie cinstiți, loiali, să nu facă revendicări exagerate pentru serviciile oferite, să nu ofere referințe compromițătoare sau comparații lipsite de fundament privind munca desfășurată de alții.

Profesionistul contabil trebuie să respecte și să aplice toate standardele și normele emise de către organismul profesional ca o garanție care acționează în scopul protejării interesului public.

Independența este cel mai important principiu al profesiei contabile liberale, presupune că profesionistul contabil satisface două componente fundamentale în aceleași timp: independență în gândire care constitue independența de drept și care constă în acea stare a profesionistului contabil potrivit căreia în gândirea lui acesta consideră că poate îndeplini o misiune în condiții de integritate, cu obiectivitatea necesară; independența în aparență sau independența comportamentală, ceea ce presupune o personă bine informată, bine intenționată, nu găsește un nici un motiv de natură comportamentală, care să o determine să pună la îndoială integritatea sa. Moduri de abordare a independenței: independența absolută, independența relativă, independența restrictivă.

Concluzionând profesioniștii din practica publică nu ar trebui să angajaze în orice afacere care i-ar afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputație al cărui rezultat duce la incompabilitatea în profesie.

3.4.Codul etic național (CECCAR; CAFR; ANEVAR; IFAC)

Misiunea IFAC este de a consolida profesia contabilă la nivel global la standarde armonizate, capabile să furnizeze servicii der înaltă calitate în interesul public.

Codul Etic Național din Romania stabilește norme de conduită pentru profesioniștii contabili și formulează principiile fundamebtale ce trebuiesc respectate, de către profesionițtii contabili în vederea realizării unor obiective comune.

Aceștia acționează în diferite entități economice și ramuri ale economiei naționale ca liber profesionițti sau ca angajați.

Acesta are rolul de a autoritate serviciilor prestate de profesioniști și ai proteja împotriva implicării acestora în diverse fenomene negative. Este necesar acestei profesii pentru că ea își asumă responsabilitatea față de interesul public.

Profesoniștii contabili trebuie să furnizeze servicii de înaltă calitate în interes public iar pentru aceasta relațiile dintre profesioniștiii contabili șă clienții săi sau angajatori, trebuie să respecte reguli de comportament profesional și unele principii.aceste principii au menirea de a da autoritatea necesară serviciilor respective șă să prevină pătrunderea către utilizatori a unor informații financiar contabile ce pot influența negativ deciziile acestora.

Calitățile esențiale ale profesionoțtilor contabili: stiința, competența, conștiința; independențade spirit și dezinteres material, moralitate, probitate, și demnitate.

Cerințe etice ale contabilior profesioniști.

Conform Codului Etic se impune ca fiecare membru al Corpului să facă efortul necesar, dezvoltării acestor calități: să își dezvolte necontenit cultura, generală și profesională în vederea întăririi discernământului profesional, să acorde timp și atenție fiecărei tranzacții și situații examinate pentru formarea unei opinii, înainte de a face propuneri, să își exprime opinia și să se pronunțe cu sinceritate ipotezele și concluziile, formulate, să nu dea ocazia de ase afla în situația de a nu se putea să își exercite libertatea de găndire sau de a fi supus îngrădirii datoriilor sale; să considere că independența sa trebuie să își găsească manifestarea deplină în exercitarea profesiei prin respectarea normelor, regulilor, și dispozițiilor stabilite de Corp.

Codul Etic este structurat astfel:

Partea A : sau secțiunea 100, Destinată tuturor profesioniștilor contabili angajați sau liber profesioniști. Conține:

Secțiunea 100-Introducere și principii fundamentale;

Secțiunea 110-Integritatea;

Secțiunea 120-Obiectivitatea;

Secțiunea 130-Competența profesională și prudența;

Secțiunea 140-Confidențialitatea;

Secțiunea 150-Comportamentul profesional;

Partea B sau Secțiunea 200-Destinată exclusiv liber profesioniștilor;

Secțiunea 200-Introducere;

Secțiunea 210-Numirea profesionistului contabil;

Secțiunea 220-Conflicte de interese;

Secțiunea 230-Opinii suplimentare;

Secțiunea 240-Onorarii și alte tipuri de remunerare;

Secțiunea 250-Marketingul serviciilor profesionale;

Secțiunea 260- Cadouri și ospitalitate;

Secțiunea 270- Custodie activelor clientului;

Secțiunea 280-Obiectivitate;

Secțiunea 290-Independenșă în audit;

Partea C-Secțiunea 300-Destinată exclusiv profesionițtilor angajați;

Secțiunea 300-Introducere;

Secțiunea 310-Conflicte conceptuale;

Secțiunea 320-Întocmirea și raportarea informațiilor:

Secțiunea 330-Luarea de măsuri în cunoțtințe de cauză;

Secțiunea 340-Interese financiare;

Secțiunea 350-Stimulente;

3.5. Dileme etice

Dilemele etice sunt situații neclare, probleme care îi pun în încurcătură pe cei ce iau decizii în scopul echilibrării performanțele economice și cele sociale. Dilemele etice sunt prezente cel mai des în următoarele domenii: în marketing (ambalajul produsului, reclamă, publicitate) în aprovizionare de exemplu din partea furnizorilor favoruri; calitatea materiilor prime și materialelor și a produselor finite, costurile (aceasta în producție); în domeniul resurselor umane (angajare, motivare, evaluare, promovare).

Dilemele etice sunt situații dificile pentru managerii organizațiilor economice ea se naște atunci când toate alternativele posibile din cercetările făcute au o consecință negative la nivelul organizației, și în plan social iar bunul sau răul făcut poate fi identificat.

Dilemele etice sunt generate de raportul dintre performanțele sociale și cele economice, realizarea echilibrului fiind deosebit de difícil, depinzând și de informația dobândită dacă este completă sau nu, ea trebuie să poată crea o imagine globală asupra dimensiunilor economice a angajamentelor și a consecințelor pe plan social generate de un comportament economic.

Cazul revendicărilor pe care le pretind unele minorități sunt de acest gen, minoritățile fiind considerate grupuri de presiune dedicate unei singure cauze care o consideră de o moralitate incontestabilă și un urmăresc să obțină sprijinul majorității, sau să recurgă la compromisuri pentru a atragea o majoritate.

Pentru a găsi soluții unor dileme etice managerii trebuie să investigheze cu multă atenție toate aspectele problemei șă să adopte o decizie care să fie judecată după consecințele sociale

Managerii investighează cu multă atenție și discernământ toate aspectele problemei, adoptă o decizie care să fie judecată după consecințele sociale, de mai puțin interes fiind rezultatele economice în aceste cazuri. Practicarea mangementului modern, ținând cont de moralitate dovedește că rezolvarea dilemelor manageriale se află în corelație cu valorile personalităților individuale ce fac parte din actul managerial..

Dilemele etice apar în cadrul întreprinderilor mici când apar neclarități și neconcordanțe între principiile etice și situațiile din practica economică, dintre sistemele proprii de valori și modul de satisfacere efectivă a nevoilor.atenuarea conflictelor de natură etică va avea succes prin coștientizarea , cunoașterea și instrumentarea principiilor etice, a standardelor etice și a sistemelor de valori proprii domeniului economic, a organizației pe care o conduce. Etica în afaceri o reprezintă aplicarea standardelor etice, morale la situații concrete din mediul afacerii organizaților economice. Oamenii de afaceri se confruntă zilnic cu probleme de natură etică și decurg din surse diverse, unele fiind mai dese altele mai rare, altele apar cu regularitate. Pentru a respecta principiul etic resposabilitate-moralitate se impune o conduită foarte bună a omului de afaceri cu respectarea codului de etică profesională. Multe falimente a unor companii internaționale au dat faliment din cauza unor comportamente repobrabile, lipsite de etică ale angajaților, în unele locuri organizațiile economice au transformat problemele de etică într-o preocupare majoră.

Normele etice care se încalcă de regulă sunt cele care afectează libertatea și integritatea persoanei sau egalitatea de șanse dar și reputația unei companii sunt date de neadevăruri, exagerări, făcute conștient creând astfel impresii false; ascunderea unor informații ce trebuie transmise, nerespectarea principiilor confidențialității prin divulgarea informațiilor secrete, traficul de influență, încălcarea regulilor, permiterea unor abuzuri în organizații, protejarea unor coorportamente neetice, favoritismul și hărțuirea sexuală, încălcarea drepturilor celorlalți iar cauzele pot fii câștigul, competiția. Personalitatea individului poate influența și ea comportamentul neetic cei puternic orientați spre valorile economice sunt mai expuși comportamentului neetic.

Normele și principiile etice sunt diferite și percepute diferit în culturi diferite; ele apar sau dispar în contexte social-culturale dar există și norme morale care trebuie să se supună principiului universalității, să fie aplicabile oricui, oriunde și oricum, au caracter obiectiv nu depind de credințe, sentimente și obiceiuri particulare.

Principiile etice universal valabile în orice profesie în orice domeniu sunt: onestitatea, corectitudinea, responsabilitatea, respect, integritate; aceste duc respectarea legii, la tratament corect și onest față de clienți și angajați cu respectarea drepturilor acestora, competiție onestă și transparentă, o comunicare onestă, competiție onestă și tratament corect față de acționari și comunitate.

Promovarea unui comportment etic adecvat respectare lui, de către angajați și de către manageri are o mare importanță și poate avea un impact pozitiv, decisiv, pentru rezultatele finale ale societăților comerciale, entităților economice. În acest scop s-au conceput codurile etice scrise în orice profesie, reprezentînd un ansamblu de percepte de conduită pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio profesional care ghidează angajații asupra modului în care trebuie să acționeze și să ia decizii.

Codurile etice cuprind: modul în care membrii unei organizații trebuie să acționeze într-o situație dată; modul de comportament pe care membrii unei organizații al trebui să-l aibă în probleme ce rezultă conflicte de interese, conflicte privind caracterul privat al informațiilor, conflite datorită concurenții în plan profesional, conflictele între membrii, relațiile între profesioniști și clienți, consumatori, beneficiari, surse de aprovizionare, relațiile angajaților cu superiorii.

Un exemplu de comportament etic o dau profesioniștii contabili din România care dorește să atragă atenția prin Consilul superior al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România asupra necesității respectării normelor de etică și moralitate profesională. Acest organism profesional național ca membru IFAC are responsabilitatea de a promova norme înalte de conduită profesională, să asigure ca cerințele etice să fie respectate iar nerespectarea lor să fie investigată luânu-se măsurile care se cuvin.

Stabilirea unui serviciu de interpretare și consultanță, îndrumare a conflictelor etice trebuie să îndeplinească următoarele condiții: procedurile, obiectivele sale trebuie să fie transparente, să fie promovate larg în rândul membrilor; procedurile de funcționare trebuie să ofere siguranța că membrii săi vor avea intotdeuna întrebări rezonabile, formularea clară a faptelor și circumstanțelor, cei interesați. Membrii serviciului de consultanță privind dilemele etice a profesiei contabile trebuie să aibă o autoritate corespunzătoare și o experiență tehnică bună pentru a putea acorda îndrumări, cererile sunt făcute pe bază de confidențialitate iar rezultatele consultanței pot face obiectul publicării fără a da nume ca modalitate de formare etică pentru toți profesionoștii contabili.

Punerea în aplicare a cerințelor etice va fii susținută de introducerea unui program menit să asigure CECCAR că membrii săi cunosc toate cerințele etice și consecințele nerespectării acestor cerințe, informațiile se dau membriilor CECCAR prin publicații , manuale, reviste profesionale, publicații tehnice, rapoarte în legătură cu audieri și activități disciplinare, programe referitoare la pregătirea financiară continuă, publicații, presa financiară și de afaceri, răspunsuri privind cerințele de consultanță. Profesioniștii contabili respectă regulile și cerințele etice care-i privesc fără să fie nevoie de constrăngeri sau sancțiuni. Este în interesul profesiei și a tuturor membrilor ca publicul larg să aibă încredere că nerespectarea eticii contabile duce la investigații și răspundere disciplinara acolo unde este cazul.

CAPITOLUL 4- CONTABILITATEA ȘI ETICA FIRMEI EXPOCONT SRL

4.1 Denumire, obiect de activitate

Societatea Expocont SRL a fost înființată în anul 2010 la data 10 decembrie și are ca activitate principală: activități principale de contabilitate și audit financiar, consultanță în domeniul fiscal , cod CAEN 6920.

Pe lângă contabilitatea de bază societatea desfășoară activități de audit financiar contabil, consultații management organizarea de cursuri inițiere contabilitate, servicii securitatea în muncă, servicii resurse umane, servicii implementare softuri de contabilitate

Societatea Expocont SRL a fost înregistrată la înființare la Registrul Comerțului Cluj sub nr 13/4585/2011, deținând certificatul de înregistrare fiscală cu cod fiscal RO 547892. Are sediul în București , bulevardul Transilvania nr.5.

Pentru înscrierea societății contabile în Tabloul CECCAR societatea a îndeplinit următoarele condiții prevăzute în OG 65/194 republicată și în Normele Deontologice nr 334/17/03/20013 referitoare la membrii corpului, persoane juridice:

societatea are ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil și /sau contabil autorizat,

majoritatea acționarilor sau asociațiilor sunt experți contabili/contabili autorizați și dețin o majoritate de 51% din capitalul social și consilul de administrație al societății este ales în majoritate dintre asociații membri ai Corpului,

acțiunile sunt nominative și fiecare nou asociat este admis de adunarea generală

Societate are doi asociați și 17 salariați, un colectiv care îmbină experiența profesională cu rapiditatea tinerilor, media de vârstă fiind de 35 de ani.

Tarifele sunt calculate în funcție de volumul de documente contabile, de numărul de salariați, cifra de afaceri, rulajul lunar sau în funcție de alți indicatori conform contractului dintre societate și client.

SC Expocont SRL este o societate de evidență contabilă, obiectul său de activitate este format din activități destinate evidenței contabile, auditului financiar, consultațiilor în domeniul managementului.

Figura 3.1.Organigrama societății SC Expocont SRL SRL

Sursa: proiecția autoarei

4.2.Serviciile oferite de Sc Expocont SRL

Societatea s-a născut din dorința de a oferi servicii cât mai bune în domeniu, o contabilitate de bună calitate, orientată către client și necesitățile lui, către viitor, oferind prețuri calculate corect, ajutând la înțelegerea mediului de afaceri, oferind soluți eficiente și rapide clienților cu respectarea eticii contabile la standarde ridicate.

Serviciile oferite de către Societatea Expocont SRL

Întocmirea evidențelor contabile:

Înregistrarea documentelor de evidență contabilă,

Balanțe de verificare lunare,

Bilanț anual, semestrial,

Contabilitate lunară, trimestrială, semestrială și anuală în funcție de vectorul fiscal,

Analiza și evidența pe fișe de clienții, furnizori confirmări de sold,

Calcul și evidență mijloace fixe,

State de plată,

Servicii resurse umane,

Întocmirea rapoartelor contabile,

Calcularea impozitelor datorate statului cu întocmirea ordinelor de plată aferente,

Întocmirea declarațiilor fiscale cerute de lege, declarația 100, 101, 300, 390, 394,

Întocmirea declarației intrastat,

Întocmirea declarației către fondul de mediu,

Întocmirea altor rapoarte cerute de clienți,

Întocmirea de bugete previzionale,

Analiză economică, diagnostic fiinanciar,

Întocmirea de planuri de afaceri, studii de fezabilitate.

Consultații, management,

Cursuri de inițiere contabilitate,

Expertize contabile,

Audit.

4.3.Organizarea contabilității la Sc Expocont SRL

Sc Expocont SRL are organizată contabilitatea conform legislației în vigoare, conform:

Legii contabilității nr 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

OMFP nr. 1802 din 29 decembrie 2014 ‐ partea I – pentru aprobarea Reglementărilor contabile privind situațiile financiare anuale individuale și Situațiile financiare anuale consolidate emitent: Ministerul Finanțelor Publice publicat în: Monitorul Oficial nr. 963 din 30 decembrie 2014;

OMFP 2861/2009 pentru aprobarea normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii,

OMFP 1826/2003 pentru aprobarea Precizărilor privind unele măsuri unele măsuri referitoare la organizarea și conducerea contabilității de gestiune,

OMFP 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar contabile emitent: Ministerul Finanțelor Publice publicat în: Monitorul Oficial nr. 910 din 9 decembrie 2015;

Legea contabilității nr 31/1990, privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,.

Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, actualizat în 2016, emitent: Monitorul Oficial nr. 688 din 10 septembrie 2015.

Conducerea societății de contabilitate stabilește politicile contabile pentru operațiunile financiar contabile, și prin intermediul acestora își fundamentează deciziile. Politicile contabile au fost elaborate astfel încât să se asigure furnizarea, prin situațiile financiare anuale, a unor informații: relevante credibile.

Modificarea politicilor contabile este permisă doar dacă este cerută de lege sau are ca rezultat informații mai relevante sau mai credibile referitoare la operațiunile entității. Societatea trebuie să menționeze în notele explicative orice modificări ale politicilor contabile, pentru ca utilizatorii să poată aprecia dacă noua politică contabilă a fost aleasă în mod adecvat, efectul modificării asupra rezultatelor raportate ale perioadei și tendință reală a rezultatelor activității societății.

Societatea aplică princiipiile contabilității conform contabile conform IAS, prevederilor legale în vigoare:

Principiul continuității activității

Presupune că întreprinderea își continuă în mod normal funcționarea într-un viitor previzibil, fără a intra în imposibilitatea continuării activității sau fără reducerea semnificativă a acesteia. Dacă conducerea întreprinderii are cunoștință de unele evenimente ce pot conduce al oprirea activității, acestea trebuie menționate în notele explicative care se întocmesc odată cu bilanțul contabil.

Acest aspect prezintă importanță, deoarece la sfârșitul fiecărui an evaluarea patrimoniului prin bilanț se face la valoarea actuală. În cazul necontinuității, evaluarea se va face la valori lichidative mai mici decât valoarea actuală, care să permită valorificarea cât mai rapidă a bunurilor prin vânzare.

Principiul permanenței metodelor

Presupune continuitatea aplicării acelorași reguli și norme privind evaluarea stocurilor, calculul amortizării imobilizărilor, înregistrarea elementelor patrimoniale și rezultatelor, în scopul de a asigura compatibilitatea în timp a informațiilor contabile.

Principiul prudenței

Presupune ca valoarea fiecărui element patrimonial să fie determinată având în vedere toate pierderile posibile și deprecierile ce s-ar putea produce. Prin urmare, evaluarea patrimoniului trebuie făcută cu precauție, pentru a nu denatura rezultatul financiar, astfel: la închiderea exercițiului financiar se înscrie în bilanț doar profitul realizat și nu cel probabil; trebuie să se țină seama de deprecierea activelor care se înregistrează pe seama provizioanelor de depreciere, dacă este reversibilă, sau pe seama amortizării dacă este ireversibilă. Evaluarea patrimoniului trebuie făcută în așa fel încât elementele de activ și veniturile să nu fie supraevaluate, iar elementele de pasiv și cheltuielile să nu fie subevaluate. Societatea trebuie să ia în considerare toate riscurile și pierderile posibile la care ar putea fi supusă în viitor, datorită unor cauze prezente.

Presupune luarea în considerare a tuturor veniturilor și cheltuielilor corespunzătoare exercițiului financiar pentru care se face raportarea, fără a ține seama de data încasării sumelor sau efectuării plăților. Trebuie separate veniturile și cheltuielile în avans, care se referă la exercițiul următor și care ar denatura rezultatul exercițiului încheiat.

Principiul evaluării separate a elementelor de activ și de pasiv

Presupune ca, în vederea stabilirii valorii totale a unei poziții din bilanț, să se determine separat valoarea fiecărui element individual de activ sau de pasiv, care intră în componența valorii totale. Presupune ca bilanțul de deschidere al unui exercițiu să corespundă cu bilanțul de închidere al exercițiului precedent. Soldurile conturilor la 01. ianuarie trebuie să coincidă cu cele de la 31 decembrie anul precedent. Astfel se asigură integritatea patrimonială și garanția informării corecte a utilizatorilor externi furnizori, clienți, bănci, investitori.

Principiul necompensării

Presupune că valorile elementelor de activ nu pot fi compensate cu valorile elementelor de pasiv și nici veniturile cu cheltuielile.

Principiul prevalenței economicului asupra juridicului

Presupune ca informațiile prezentate în situațiile financiare să reflecte realitatea economică a evenimentelor și tranzacțiilor, nu numai forma lor juridică.

Principiul pragului de semnificație

Conform acestuia, orice element care are o valoare semnificativă trebuie prezentat distinct în cadrul situațiilor financiare. Elementele cu valori nesemnificative, dar care au aceeași natură sau funcție, trebuie însumate.

Principiile contabile au un caracter general făcând referire la întocmirea situațiilor financiare de sinteză. Abaterile de la aceste principii sunt permise numai în cazuri excepționale și vor fi prezentate în notele explicative care se întocmesc odată cu bilanțul. În note vor fi prezentate motivele abaterilor precum și efectul acestora asupra activelor, datoriilor, poziției financiare și rezultatului întreprinderii.

Circuitul documentelor este următorul:

Datele din documentele justificative sunt preluate în jurnale deschise pentru fiecare cont, din jurnale se preiau sumele în Registrul Cartea Mare, pe baza căruia se întocmește balanța de verificare sintetică, iar cu ajutorul acesteia, se obțin situațiile financiare anuale și trimesctriale.

Contabilitatea financiară este reglementată prin norme unice pe țară și are drept scop reflectarea patrimoniului întreprinderii și calcul rezultatului activității într-o formă sintetică, globală.

Are drept rezultat întocmirea documentelor de sinteză și raportare contabilă: bilanț, cont de profit și pierderi și note explicative.

Informațiile sale servesc utilizatorilor externi: furnizori, clienți, bănci, investitori.

4.4. Principalii indicatori ai Sc Expocont SRL

În tabelul de mai jos vă prezint principalii indicatori ai societășii analizate.

Tabel 4.1 Principalii indicatori financiari ai S.C Expocont SRL

2014/2015

Sursă autoare lucrare

Rata stabilității financiare reflectă legătura dintre capitalul permanent de care dispune întreprinderea în mod stabil pe o perioadă de 1 an și patrimoniul total.

Preponderența capitalului permanent în resursele financiare reflectă caracterul permanent al finanțării activității conferind un grad ridicat de siguranță prin stabilitate în finanțare.

Tabel 4.2 Stabilitatea financiară

Surs: autoare lucrare

Figura 4.1 Rata stabilității financiare

Sursă proiectie autoarei

Pe întreaga perioadă 2014-2015 firma dispune de un grad ridicat de stabilitate financiară. Situația este mai bună în 2014, rămâne favorabilă și în 2015 chiar dacă în acest an aceasta înregistrează o reducere datorată ritmului mai ridicat de creștere a pasivului total decât ritmul de creștere a capitalului permanent. În 2014 firma își finanțează cu peste 54 % din necesarul de resurse din capitalurile permanente, beneficiind de o bună stabilitate financiară.

Analiza gradului de finanțare curent. Gradul de finanțare curent reflectă măsura în care resursele curente participă la formarea resurselor totale și la finanțarea activității.

Tabel 4.3 Gradul de finanțare curent

Figura 4.2. Gradul de finanțare curent

Sursa: proiecția autoarei

În anii 2014-2015 se observă tendința indicatorului este de scădere, adică scade ponderea resurselor curente în totalul surselor de finanțare.

Nivelul indicatoului înregistrează un nivel bun, care asigură întrepriderii un nivel ridicat al stabilității financiare.

Analiza autonomiei financiare. Rata autonomiei financiare globale arată cât din patrimoniul firmei este finanțat pe baza resurselor proprii.

Tabel 4.4 Autonomia financiară globală

Figura 4.3 Rata autonomiei financiare globale

Sursa: proiecția autoarei

În 2014 tendința a fost de creștere, după care scade în ultimul an 2015, fără a ajunge sub nivelul minim acceptabil.

În 2015 firma își finanțează activitățile într-o proporție de 54 % din resurse proprii adică mai puțin decât în 2014. Acest fapt s-a datorat creșterii mai rapide a resurselor totale decât a resurselor proprii.

Indicele autonimiei financiare globale arată raportul de finanțare între resursele proprii și cele străine. Arată măsura în care datoriile totale pot fi acoperite din capitaluri proprii.

Tabel 4.5. Indicele autonomiei financiare globale

Sursa:autoare lucrare

Figura 4.5. Indicele autonomiei financiare globale

Sursa: proiecția autoarei

Pe parcursul anilor supuși analizei economico financiară, firma a putut să-și acopere integral datoriile totale pe seama capitalurilor proprii. În 2014, 2015 capitalurile proprii au fost cu mai mari decât cele împrumutate și atrase, fapt datorat creșterii capitalurilor proprii și scăderii datoriilor totale.

Autonomia financiară la termen. Reflectă proporția în care capitalurile proprii participă la formarea capitalurilor permanente.

Tabel 4.6 Autonomia financiară la termen

Sursa:autoare lucrare

Valoarea minim admisibilă a indicatorului este de 50%, sub această limită firma se află într-o situație nefavorabilă în ceea ce privește riscul de insolvabilitate.Pe întreaga perioadă firma se încadra într-un grad ridicat de autonomie financiară, deși tendința indicatorului în ultimii doi ani este de scădere.

Indicele autonomiei financiare la termen reflectă măsura în care datoriile pe termen mediu și lung pot fi acoperite pe seama capitalurilor proprii. Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere. Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere, ideală nu are datorii pe termen lung și mediu.

Tabel 4.7. Indicele autonomiei financiare la termen

Sursa:autoare lucrare

Analiza îndatorării. Rata îndatorării globale măsoară ponderea datoriilor totale în patrimoniul firmei. Arată în ce măsură sursele împrumutate și atrase participă la finanțarea activității. Valoarea maxim admisibilă a acestui indicator poate fi 66%, deși se consideră că o valoare de 50% este mai sigură. Îndepărtarea de valoare de siguranță semnifică o reducere a îndatorării firmei, respectiv o creștere a autonomiei financiare.

Tabel 4.8. Îndatorarea globală

Sursa:autoare lucrare

Firma se află într-o situație favorabilă, pe întreaga perioadă 2014-2015 aflându-se sub valoarea maxim admisibilă a indicatorului.

Tendința indicatorului a fost favorabilă în toți anii analizați.

Indicele îndatorării globale.

Măsoară raportul capitalurilor împrumutate și atrase față de capitalul propriu.

Tabel 4.9. Indicele îndatorării globale

Figura 4.6. Indicele îndatorării globale

Sursa: proiecția autoarei

Valoarea maxim admisibilă este de 200%.

Peste acest nivel, firma se află în pericol de insolvabilitate.

Firma se află în siguranță, pe întreaga perioadă analizată aflându-se sub valoarea maxim admisibilă a indicatorului, manifestând în primii ani o tendință de reducere a acestuia, datorită creșterii între-un ritm mai rapid a datoriilor totale față de capitalurile proprii.

Tabel 4.10.Principalii indicatori economici-CA, PN, PB,CT,VT, IMP

Sursa:autoare lucrare

Figura nr 4.7. Principalii indicatori economici- profit brut, profit net, impozit pe profit

Sursa: proiecția autoarei

Figura 4.8. Principalii indicatori economici- cheltuieli și venituri totale 2014-2015

Sursa: proiecția autoarei

Figura 4.9. Principalii indicatori economici- cifra de afaceri 2014-2015

Sursa: proiecția autoarei

Concluzii analiză calcul principali indicatori economico financiari:

Veniturile totale și cheltuielile totale au crescut în 2014 față de 2015, la fel și cifra de afaceri din 2014-2015 ceea ce adus implicit la creșterea cifrei de afaceri de la 804530 lei la 1507780 lei pe baza creșterii portofoliului de clienți; de asemenea societatea a înregistrat profit în ambii ani ai analizei economice, un profit net cu 14200 mai mare în 2015 față de 2014, a crescut direct proporțional cu cifra de afaceri.

Rata stabilității financiare. Pe întreaga perioadă 2014-2015 firma dispune de un grad ridicat de stabilitate financiară. Situația este mai bună în 2014, rămâne favorabilă și în 2015 chiar dacă în acest an aceasta înregistrează o reducere datorată ritmului mai ridicat de creștere a pasivului total decât ritmul de creștere a capitalului permanent. În 2014 firma își finanțează cu peste 54 % din necesarul de resurse din capitalurile permanente, beneficiind de o bună stabilitate financiară.

Analiza gradului de finanțare curent. Nivelul indicatoului înregistrează un nivel bun, care asigură întrepriderii un nivel ridicat al stabilității financiare.

Analiza autonomiei financiare. Rata autonomiei financiare globale arată cât din patrimoniul firmei este finanțat pe baza resurselor proprii. În 2014 tendința a fost de creștere, după care scade în anul 2015, fără a ajunge sub nivelul minim acceptabil. În 2015 firma își finanțează activitățile într-o proporție de 54 % din resurse proprii adică mai puțin decât în 2014.

Acest fapt s-a datorat creșterii mai rapide a resurselor totale decât a resurselor proprii.

Indicele autonimiei financiare globale arată raportul de finanțare între resursele proprii și cele străine. Arată măsura în care datoriile totale pot fi acoperite din capitaluri proprii. Pe parcursul anilor supuși analizei economico financiară, firma a putut să-și acopere integral datoriile totale pe seama capitalurilor proprii. În 2014, 2015 capitalurile proprii au fost cu mai mari decât cele împrumutate și atrase, fapt datorat creșterii capitalurilor proprii și scăderii datoriilor totale.

Autonomia financiară la termen. Reflectă proporția în care capitalurile proprii participă la formarea capitalurilor permanente. Valoarea minim admisibilă a indicatorului este de 50%, sub această limită firma se află într-o situație nefavorabilă în ceea ce privește riscul de insolvabilitate.

Pe întreaga perioadă firma se încadra într-un grad ridicat de autonomie financiară, deși tendința indicatorului în ultimii doi ani este de scădere.

Indicele autonomiei financiare la termen reflectă măsura în care datoriile pe termen mediu și lung pot fi acoperite pe seama capitalurilor proprii. Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere. Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere, ideală nu are datorii pe termen lung și mediu.

Analiza îndatorării. Rata îndatorării globale măsoară ponderea datoriilor totale în patrimoniul firmei. Arată în ce măsură sursele împrumutate și atrase participă la finanțarea activității. Valoarea maxim admisibilă a acestui indicator poate fi 66%, deși se consideră că o valoare de 50% este mai sigură. Îndepărtarea de valoare de siguranță semnifică o reducere a îndatorării firmei, respectiv o creștere a autonomiei financiare. Firma se află într-o situație favorabilă, pe întreaga perioadă 2014-2015 aflându-se sub valoarea maxim admisibilă a indicatorului. Tendința indicatorului a fost favorabilă în toți anii analizați.

Indicele îndatorării globale. Măsoară raportul capitalurilor împrumutate și atrase față de capitalul propriu. Valoarea maxim admisibilă este de 200%. Peste acest nivel, firma se află în pericol de insolvabilitate. Firma se află în siguranță, pe întreaga perioadă analizată aflându-se sub valoarea maxim admisibilă a indicatorului, manifestând în primii ani o tendință de reducere a acestuia, datorită creșterii între-un ritm mai rapid a datoriilor totale față de capitalurile proprii.

Concluzii, propuneri:

Profesiile liberale au o contribuție importante la crearea și păstrarea unei ifrastructuri sociale relevante, numărul și ponderea celor ce practică profesii liberale în cadrul economiei au crescut foarte mult în ultimii ani, o mare parte din valoarea adăugată brută pe economie provine din activitățile economice desfășurate de profesiile liberale.

O clasificare a profesiilor liberale din economie adaptată în mod corespunzător necesităților sociale poate contribui substanțial la furnizarea unor servicii de înaltă calitate privind bunurilor sociale, cum ar fii sănătatea, asigurări sociale de stat, ducând la o prosperitatea economică. Aceste profesii liberale reprezintă o componentă esențială pentru o societate democratică, care are continu un potențial de creștere pentru ocuparea forței de muncă și creșterea PIB-ului.

Prestarea de servicii din sfera profesiilor liberale se caracterizează prin asimetrie a informațiilor de care dispun cei ce prestează serviciile și pe de altă parte beneficiarii acestora. Serviciile abordează aspecte existențiale ca sănătatea, probleme economice vitale, juridice, evaluării imobiliare și toate domeniile contabilității. În concluzie prestatorul de servicii trebuie să corespundă unor înalte și calitative cerințe etice și profesionale.

Promovarea unui comportment etic adecvat respectare lui, de către angajați și de către manageri are o mare importanță și poate avea un impact pozitiv, decisiv, pentru rezultatele finale ale societăților comerciale, entităților economice. În acest scop s-au conceput codurile etice scrise în orice profesie, reprezentînd un ansamblu de percepte de conduită pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio profesional care ghidează angajații asupra modului în care trebuie să acționeze și să ia decizii.

Codurile etice cuprind: modul în care membrii unei organizații trebuie să acționeze într-o situație dată; modul de comportament pe care membrii unei organizații al trebui să-l aibă în probleme ce rezultă conflicte de interese, conflicte privind caracterul privat al informațiilor, conflite datorită concurenții în plan profesional, conflictele între membrii, relațiile între profesioniști și clienți, consumatori, beneficiari, surse de aprovizionare, relațiile angajaților cu superiorii.

Un exemplu de comportament etic o dau profesioniștii contabili din România care dorește să atragă atenția prin Consilul superior al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România asupra necesității respectării normelor de etică și moralitate profesională. Acest organism profesional național ca membru IFAC are responsabilitatea de a promova norme înalte de conduită profesională, să asigure ca cerințele etice să fie respectate iar nerespectarea lor să fie investigată luânu-se măsurile care se cuvin.

Stabilirea unui serviciu de interpretare și consultanță, îndrumare a conflictelor etice trebuie să îndeplinească următoarele condiții: procedurile, obiectivele sale trebuie să fie transparente, să fie promovate larg în rândul membrilor; procedurile de funcționare trebuie să ofere siguranța că membrii săi vor avea intotdeuna întrebări rezonabile, formularea clară a faptelor și circumstanțelor, cei interesați. Membrii serviciului de consultanță privind dilemele etice a profesiei contabile trebuie să aibă o autoritate corespunzătoare și o experiență tehnică bună pentru a putea acorda îndrumări, cererile sunt făcute pe bază de confidențialitate iar rezultatele consultanței pot face obiectul publicării fără a da nume ca modalitate de formare etică pentru toți profesionoștii contabili.

Punerea înaplicare a cerințelor etice va fii susținută de introducerea unui program menit să asigure CECCAR că membrii săi cunosc toate cerințele etice și consecințele nerespectării acestor cerințe, informațiile se dau membriilor CECCAR prin publicații , manuale, reviste profesionale, publicații tehnice, rapoarte în legătură cu audieri și activități disciplinare, programe referitoare la pregătirea financiară continuă, publicații, presa financiară și de afaceri, răspunsuri privind cerințele de consultanță. Profesioniștii contabili respectă regulile și cerințele etice care-i privesc fără să fie nevoie de constrângeri sau sancțiuni. Este în interesul profesiei și a tuturor membrilor ca publicul larg să aibă încredere că nerespectarea eticii contabile duce la investigații și răspundere disciplinara acolo unde este cazul.

În studiul nostru de caz am dat exemplu de o societate comercială de prestări servici contabile care respectă etica și corectitudinea legilor țării noastre și normele Uniunii Europene.

Profesoniștii contabili ai firmei de contabilitate prezentată anterior furnizează servicii de înaltă calitate și în interes public iar pentru aceasta relațiile dintre profesioniștiii contabili și clienții săi, respectă reguli de comportament profesional principii de etică profesională.

Calitățile esențiale ale salariaților și fondatorilor firmei de contabilitate prezente în studiul de caz sunt: stiința, competența, conștiința; independența de spirit și dezinteres material, moralitate, probitate, și demnitate.

Conform Codului Etic fiecare membru al Corpului din societatea studiată de servicii și expertiză contabilă face efortul necesar, dezvoltării acestor calități: își dezvoltă necontenit cultura, generală și profesională în vederea întăririi discernământului profesional, acordă timp și atenție fiecărei tranzacții și situații examinate pentru formarea unei opinii, înainte de a face propuneri, își exprimă opinia și se pronunțe cu sinceritate ipotezele și concluziile, formulate, nu da ocazia de a se afla în situația de a nu se putea să își exercite libertatea de gândire sau de a fi supus îngrădirii datoriilor sale; consideră că independența sa trebuie să își găsească manifestarea deplină în exercitarea profesiei prin respectarea normelor, regulilor, și dispozițiilor stabilite de Corp.

Conform cele spuse anterior, profesionisti contabili ai firmei de contabilitate respectă următoarele princiipii fundanentale ale eticii în profesia contabilă:

Ei respectă principiul integritătii care înseamnă că un profesionist contabil trebuie să fie cinstit și drept în orice misiune are de îndeplinit, să nu dea sau să se asocieze la raportări false, să dea declarații sau informații eronate sau omiterea sau ascunderea unor date sau informații, care ar putea induce în eroare consumatorii, furnizorii, toți utilizatorii informațiilor financiar contabile.

Angajații și fondatorii firmei de contabilitae , experți contabili și contabili autorizați sunt obiectivi adică sunt imparțiali, fără idei preconcepute, nu se află în conflict de incompatibilitate, de interese și în nici un alfel de situație care ar determina o terță persoană bine intenționată și informată să pună la îndoială corectitudinea, cinstea profesionistului contabil sau altfel spus are obligația să nu-și compromită profesia de contabil din cauza unei erori, conflict de interese, sau influențe nedorite ale altor persoane.

Ei lucrează pe principiul competenței care presupune ca profesionistul contabil trebuie să dețină competențele necesare misiunilor pe care le are de îndeplinit și că el îndeplinește cele două cerințe ale acestui concept: obținerea șă menținerea competențelor, care se realizează prin pregătire permanentă.

Se respectă confidențialitatea care presupune ca profesionistul contabil nu trebuie să divulge sau să folosească în interes personal informații pe care le dobândește în cursul misiunilor sale.

Se lucrează cu profesionalism adică nu se elaborează în cadrul societății de contabilitate lucrări care ar aduce prejudicii profesiei contabile în ansamblu, colegilor sau organismului profesional, profesioniștii contabili se conformeze legilor țării, și reglementărilor relevante și evita orice acțiuni care pot discredita profesia.

Find o firmă de contabilitate se lucrează externalizat contabilitatea, prin contract prestări servicii, se asigură o independență de contract de muncă față de clienții săi, din acest punct de vedere. Independența este cel mai important principiu al profesiei contabile liberale, presupune că profesionistul contabil satisface două componente fundamentale în aceleași timp: independență în gândire și independența în aparență sau independența comportamentală, ceea ce presupune o personă bine informată, bine intenționată, nu se găsește un motiv de natură comportamentală, care să o determine să pună la îndoială integritatea sa.

Concluzionând profesioniștii din practica publică nu ar trebui să angajaze în orice afacere care i-ar afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputație al cărui rezultat duce la incompabilitatea în profesie.

Propuneri:

1.Respectarea legislației în vigoare de către toați cei ce practică profesiile liberale;

1.Respectarea codurilor de etică în toate profesiile liberale;

2.Îmbunătățirea permanentă a cunoștiințelor profesionale;

3.Facilitarea de către organele în drept a dezvoltării profesiilor liberare;

BIBLIOGRAFIE

1. Cioc M, Bunea A, Țăpurică O., Tache F-2015- Profesioniștii liberali în România de mâine- http://www.patronatsp.ro/wp-content/uploads/2015/11/brosura-profesii-libere-a5-print.pdf

2. Codul Etic Național al Profesioniștilor Contabili- 2011–Bucurețti-Ed. CECCAR

3.Doctrina și deontologia profesiei contabile-2010- notițe de curs CECCAR

4.Savu F, Scarlat A, Sobe M-2013-Evoluția contabilității românești După 1989 – repere cronologice

5.Legea contabilității nr 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

6.OMFP nr. 1802 din 29 decembrie -2014 ‐ partea I – pentru aprobarea Reglementărilor contabile privind situațiile financiare anuale individuale și Situațiile financiare anuale consolidate emitent: Ministerul Finanțelor Publice publicat în: Monitorul Oficial nr. 963 din 30 decembrie 2014;

7.OMFP 2861/2009 pentru aprobarea normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii,

8.OMFP 1826/2003 pentru aprobarea Precizărilor privind unele măsuri unele măsuri referitoare la organizarea și conducerea contabilității de gestiune,

9.OMFP 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar contabile emitent: Ministerul Finanțelor Publice publicat în: Monitorul Oficial nr. 910 din 9 decembrie 2015;

10.Legea contabilității nr 31/1990, privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare

11.Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, actualizat în 2016, emitent: Monitorul Oficial nr. 688 din 10 septembrie 2015.

12.www cafr.ro-13/05/2016-9:10

13.http://evaluator-anevar.ro/despre-aneva/

14.www ceccar.ro-politici contabile

15.http://documents.tips/documents/doctrina-2011.html