Emotiile In Organizatii Si Comportamentul Contraproductiv

Introducere……………………………………………………………3

Capitolul I

Noțiuni introductive privind organizația și comportamentul organizațional…………………………………………………………..5

Organizația și caracteristicile acesteia……………………………5

Funcțiile psihosociale ale organizației……………………………9

Factori generali și psihosociali implicați în performanța organizației………………………………………………………10

Aspecte teoretice și practice ale comportamentului și culturii la nivel individual și organizațional………………………………..13

Capitolul II

Emoțiile în organizații ………………………………………………17

2.1. Emoțiile – prezența, acțiunea și transmiterea acestora……………17

2.2. Abilitățile emoționale……………………………………………..20

2.3. Competențele emoționale………………………………………….22

2.4. Emoțiile în viața și activitățile organizației………………………..23

Capitolul III

Furia și frica, emoții fundamentale în organizații…………………..29

3.1. Argument pentru studiul furiei și fricii ca emoții fundamentale în

organizații………………………………………………………….29

3.2. Experiența furiei în organizații,factorii generatori și consecințele

furiei………………………………………………………………32

3.3. Experiența fricii în cadrul organizației…………………………….36

Capitolul IV

Comportamentul contraproductiv………………………………41

4.1. Delimitări conceptuale ale comportamentului contraproductiv……41

4.2. Cauze ale comportamentului contraproductiv în organizații……46

4.3. Tipuri de comportamente contraproductive……………………….50

4.4. Predictori ai comportamentelor contraproductive…………………54

4.5. Modalități de contracarare a comportamentului contraproductiv în

organizații………………………………………………………….64

Capitolul V

Studiu de caz privind emoțiile și comportamentul contraproductiv în cadrul organizației SC FAST FOOD M & D SRL

5.1.Emoțiile și comportamentul contraproductiv în cadrul organizației.67

5.2. Relația dintre satisfacția profesională și comportamentul contraproductiv în cadrul organizației………………………………….80

Concluzii………………………………………………………………86

Bibliografie

Similar Posts