Dezvoltari Si Aprofundari Privind Contabilitatea Decontarilor cu Salariatii

Diverse

Dezvoltari Si Aprofundari Privind Contabilitatea Decontarilor cu Salariatii

Byadmin ianuarie 1, 2024

=== 2ea22f374eba0fb35f52ef79d68ffb4e23cefaf3_392922_1 ===

Introducere.

Contabilitatea financiară are rolul de a înregistra tranzacțiile întreprinderii cu mediul ei extern, pentru determinarea periodică și sistematică a situației patrimoniale și financiare, cât și a rezultatelor operațiilor efectuate.

Informațiile divulgate de contabilitatea generală se fac publice și ele satisfac nevoi de ordin economic, financiar, juridic și fiscal.

Deși informațiile utilizate pentru luarea deciziilor de către manageri sunt furnizate în cea mai mare parte de contabilitatea manageriala, contabilitatea financiară produce și ea informații pentru gestiunea curentă a clienților și furnizorilor și pentru fundamentarea deciziei de investiție și finanțare.

Contabilitatea financiară nu reprezintă numai un sistem de colectare a informațiilor, ci și un instrument de analiză și sinteză, realizând astfel un control al eficienței economice.

În plan intern, contabilitatea financiară este instrumentul de informare cu privire la gestionarea financiară a patrimoniului întreprinderii, iar în plan extern, ea se constituie ca un instrument care permite informarea terților despre rezultatele financiare ale întreprinderii.

Importanța temei de cercetare. este dată de valoarea factorului uman în economie, organizație, întreprindere, importanța politicilor salariale pentru ca remunerația pentru munca prestată aplicate angajaților săi de către angajatori să fie corectă , corespunzătoare, și conform legislației în vigoare.

În prezent în condițiile crizei economice care se resimnte încă în toată Europa,la care se adaugă globalizarea, progresul tehnologic, și mai ales îmbătrînirea populației, economia românească se confruntă cu mari probleme în domeniul utilizării forței de muncă, cu numeroase distorsiuni pe piața forței de muncă, concretizate prin deficit de forță de muncă în anumite ramuri ale economiei, în anumite zone geografice, cu o slabă utilizare a forței de muncă în cadrul economiei naționale.

Ca efecte ale crizei economice și financiare se observ : reducerea locurilor de muncă, creșterea somajului, încetinirea procesului de creeare de noi locuri de muncă, consecințe negative privind angajarea tinerilor absolvenți de liceu și universitate, ieșirea greoaie a celor cu cotracte temporare, vârstnici, persoane cu dizabilități, scăderea salariilor și a puterii de cumpărare, scădere PIB,viteză mai mică de circulația banilor și a mărfurilor

Metoda cercetării:

1) Observația. Ea se utilizează pentru cunoașterea fenomenelor și proceselor economice exprimate valoric.

Putem spune că, prin observație se asociază cantitatea, calitatea și valoarea.

2) Raționamentul presupune ca, pornind de la fenomenele economice observate, să se ajungă la concluzii privind modul de reflectare a acestor fenomene în contabilitate.

El face posibilă înțelegerea dublei reprezentări a patrimoniului sub formă de mijloace economice și surse de finanțare, precum și a dublei înregistrări privind creșterea sau descreșterea elementelor patrimoniale.

3) Comparația care presupune alăturarea a două sau mai multe elemente patrimoniale sau procese economice în scopul de a determina asemănările și deosebirile dintre ele.

4) Analiza – presupune studierea detaliată a fenomenului economic pe fiecare element component în parte și stabilirea rolului acestuia în ansamblul din care face parte.

5) Sinteza – asigură trecerea de la particular la general, de la simplu la complex, de la analitic la sintetic.

Ea presupune generalizarea concluziilor rezultate în urma analizei fenomenelor economice. Generalizarea se poate efectua atât la nivel de întreprindere, cât și la nivelul economiei naționale, caz în care determină stabilirea politicilor economice și financiare pentru perioadele următoare

Structurarea lucrării:

Capitolul 1- aspecte teoretice și metodologice privind instrumentarea contabilă a salariilor care descrie: salariile privite din punct de vedere al codului mncii și a codului fiscal, contribuțiile la bugetul statului, bugetele statului aferente salariilor, contabilitatea salariilor, documentele necesare la angajarea în întreprindere.

Capitolul 2 cuprinde: salariile la firma SC Delxe mariacris 2m SRL, prezentarea generală a societății sc Delxe mariacris 2m srl, principalii indicatori ai societății SC Delxe mariacris 2m SRL, monografie contabilă a salariilor la SC delxe mariacris 2m SRL

Capitolul 3- concluzii, propuneri, bibliografie

CAPITOLUL 1- ASPECTE TEORETICE ȘI METODOLOGICE PRIVIND INSTRUMENTAREA CONTABILĂ A SALARIILOR

1.1.Definiții salarii și formele de salarizare

Salariile se stabilesc prin negocieri colective, individuale între angajator și reprezentanți ai salariaților, între angajat și angajator.

Salariul cuprinde salarial de bază, indemnizațiile, sporurile , alte adaosuri, se plătește înaintea oricăror alte obligații bănești, ale angajatorilor și este de regulă confidențial.

Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salarial de bază minim brut pe economie, stabilit prin H.G, dispoziție aplicabilă ți in cazul în care, salariatul este prezent la lucru dar un-și poate desfășura activitatea din motive neimutabile acestuia, cu excepția grevei.

La stabilirea la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criteri de sex, orientare sexulă, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine social, hándicap, situație sau resposibilitate familială apartenență ori activitate sindicală.

Salarial reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, deci pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită, în contractul colectiv de muncă, aplicabil, sau în regulamentul intern,după caz. Plata salariului se face cash sau prin virament bancar.

Plata în natura a unei părți din salariu, este posibilă numi dacă este prevăzută expres în contractul individual de muncă, iar întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune, interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Salariul se plătește direct titularului sa persoanei împuternicite de acesta, iar în caz de deces al salariatului, drepturile salariale, datorate până la data decesului sunt plătite soțului supraviețuitor, copiilor majori, ai defunctului sau părinților acestuia.

Dacă un există nici unul din această categorie drepturile salariale sunt plătite altor moștenitori, în condițiile dreptului comun.

Plata salariului se dovedește prin semnarea statului de plată și orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății.

Statele de plată și celelalte documente justificative se păstrează și arhivează de către angajator.

Reținerile din salariu se operează conform prevederilor legale, și nu pot depăși în fiecare lună cumulat, jumătate din salarial net.

Salariații beneficiează de protecția drepturilor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia, către un alt angajator, potrivit legii.

Salarial se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, sau în regulamentul intern.

Abordarea salariilor din perspectiva Codului fiscal. Sunt considerate venituri din salarii,toate veniturile în bani sau în natura obținute de o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor, ori de forma sub care ele se acordă inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă.

În vederea impunerii cotă 16%, sunt asimilate salariilor conform Codului Fiscal:

indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții de demnitate publică, stabilite potrivit legii,

indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții alese în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial,

drepturile de soldă lunară, indemnizașiile, primele, premiile, sporurile și alte drepturi ale personalului militar acordate potrivit legii,

indemnizația lunară brută, precum și suma din profitul net, cuvenite administratorilor, la companii, societăți naționale, societăți comerciale, la care statul sau o autoritate a administrației publice locale este acționar majoritar, precum și la regiile autonome,

remunerația obținută de directori în baza unui contract de mandat conform prevederilor legii, societăților comerciale

remunerația primită de președintele asociației de proprietari sau de alte persoane, în baza contractului de mandat, potrivit legii privind înființarea, organizarea, și funcționarea asociațiilor de proprietari,

sumele primite de membrii fondatori ai societăților comerciale costituite prin subscripție publică,

sumele primite de reprezentanții în adunarea generală a acționarilor, în consiliul de administrație, membrii directoratului ,membrii comisiei de cenzori,

indemnizația asociatului unic,

indemnizațiile administratorilor potrivit actului constitutiv,

salarii sau diferențe de salarii stabilite în urma unor hotărări judecătorești,

orice alte sume sau avantaje de natura salariilor stabilite prin lege, ori venituri asimilate salariilor în vederea impunerii lor.

Persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub formă de deducere personală acordată petru fiecare lună a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se află funcția de bază.

Declarațiile fiscale care se depun la administrațiile financiare pentru salarii sunt declarația 112 lunar sau trimestrial, după cum spune vectorul fiscal, care cuprinde contribuțiile aferente salariilor ale angajatorului și impozitul reținut la sursă de către angajator și declarația 205 anual care a cumulat fostele fișe fiscale ale salariațiilor și cuprinde venitul brut, venitul net și impozitul pe salarii acestea lunar pentru toată perioada exercițiului financiar.

1.2. Algoritmul de calcul al salariului net

Un salariat are salariu de încadrare 1850 lei care este egal cu salarial brut din luna martie 2016, vom arăta modul de calcul al salariului net și contribuțiile sociale aferente angajat și angajator.

Salariu brut= 1850 Lei

Pensii=1850* 10,5%=194 Lei

Șomaj= 1850*0,5%=9 Lei

Sănătate=1850*5,5%=102 Lei

Deducerea personală=300x[1-(VBL-1500)/1500] pentru salariații care nu au persoane în întreținere;= 300x[1-(1850-1500)/1500]= 300x[1-350/1500]=300*0,77=230 Lei

Impozit pe salariu 16%= (1850-194-9-102-230)*16%=210 Lei

Salariu net=1850-194-9-102-210=1335 Lei

Total contribuții angajat=194+9+102+210=515 Lei

Contribuții angajator:

CAS angajator condiții normale de muncă 15,8%=1850*15,8%=292 Lei

CASS angajator 5,2%=1850*5,2%=96 Lei

Somaj 0,5%=1850*0,5%=9 Lei

FNUASS 0,85%=1850*0,85%=16 Lei

Fond de risc și accidente 0,4%=1850*0,4%=7 Lei

Fond garanții salariale 0,25%=1850*0,25%=5 Lei

Total contribuții angajator=292+96+9+16+7+5=425 Lei

Pentru salariații care realizează un venit brut cuprins între 1501 lei și 3000 lei inclusiv, valoarea deducerii personale este regresivă și se calculează cu ajutorul formulelor de mai jos:

1.3.Contribuții sociale suportate de angajați

Cotele de contribuții sociale obligatorii aferente salariilor -2016 sunt:

1.Pensii CAS 2016:

Cotele de contribuții de asigurări sociale :

26,3% pentru condiții normale de muncă, din care 10,5% angajat;

31,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care 10,5% angajat;

36,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care 10,5% angajat;

Cota aferentă fondurilor de pensii adminístrate privat inclusă în contribuția individuală de asigurări sociale datorată de angajat este de 5%.

2.Sănătate CASS 2016:

Contribuția datorată de angajat 5,5%, asiguratul facultativ 10,7%

3.Contribuția la ajutorul de somaj:

Contribuția datorată de angajat 0,5%,

Câștigul salarial mediu brut pe 2016 este de 2681 lei

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 1050 lei lunar în 2016, iar începând din 1 mai 2016 va crește cu 20%

OMFP nr 52/2016 privind aprobarea calculatorului pentru determinarea deducerilor personale lunare pentru contribuabili care realizează venituri din salarii la funția de bază, începând cu luna ianuarie 2016, prev. pentru sal. carea au un venit mai mic sau egal cu 1500 de lei și nu au persoane în întreținere, deducerea personală va fi de 300 de lei mai mare cu 50 de lei față de 2015.

În cazul salariațiilor carea u o persoană în întreținere acețtia vor beneficia de o deducere personală de 400 de lei și asa mai departe 500 de lei pentru 2 persoane aflate în intreținere, 600 de lei pentru 3 persoane aflate în întreținere deducerea personală ajungând la 800 de lei pentru salariații carea u 4 sau mai multe persone aflate în întreținere.

Potrivit actului normativ menționat anterior, pentru salariații care realizează un venit brut cuprins între 1501 lei și 3000 lei inclusiv, valoarea rewducerii personale este regresivă și se calculează cu ajutorul formulelor de mai jos:

1.4. Contribuții salariale datorate de angajator

Cotele de contribuții sociale obligatorii aferente salariilor -2016 sunt:

1.Pensii CAS 2016:

Cotele de contribuții de asigurări sociale :

26,3% pentru condiții normale de muncă, din care 15,8% angajator;

31,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care 20,8% angajator;

36,3% pentru condiții deosebite de muncă, din care 25,8,% angajator.

2.Sănătate CASS 2016:

Contribuția datorată de angajator este de 5,2%.

3.Concedii indemnizații 2016:

Contribuția pentru concedii (medicale) și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorată de angajator 0,85%

4.Contribuția la ajutorul de somaj:

Contribuția datorată de angajator este de 0,5%, angajat 0,5%,

5.Contribuția la fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale

Această contribuție este îm funcție de clasa de risc și este datorată de angajtor 0,15%-0,85%

6.Fond de garantare:

Contribuția pentru fondul de garantare datorată de angajator 0,25%

Câștigul salarial mediu brut pe 2016 este de 2681 lei

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 1050 lei lunar în 2016, iar începând din 1 mai 2016 va crește cu 20%

1.5.Sistemul de documentare care asigură evidența contabilă a decontărilor cu salariații

La angajare se întocmește contractul de muncă respectând legislația în vigoare, se trimite contractul de muncă prin rogramul Revisal la ITM , data de pe contract fiind anterioară angajării viitorului salariat, de exemplu nr contract 111/31/05/2016, data angajării 1.06.2016.

Respectând legile privitoare la resursele umane ale organizației economice și anume, conform prevederilor Codului Muncii, Hotărărea guvernului nr 500/2011, privind registrul general de evidență al salariaților.

Oblgativitatea înființării și gestionării Revisal este dublată de obligativitatea fiecărui angajator de a întocmi dosar personal pentru fiecare din salariații săi, păstrarea lui în bune condiții la sediul societății comerciale, de al presenta la control dacă este cazul inspectorilor de la ITM, la solicitarea acestora.

Indiferent că este o entitate juridică, publică sau privată, întocmirea acestui dosar de către angajator pentru fiecare salariat în parte, este obligatorie și este vizată transpunerea în format tipărit a datelor înregistrate de către angajator, în registrul electronic de evidență salariați.

Prin Revisal, certificând totodată legalitatea, corectitudinea completării datelor în acest program electronic al ITM-ului.

Se instituie la solicitatea scrisă a angajatului sau a unui angajat al cărui contract individual de muncă s-a încheiat, obligativitatea firmei să elibereze acesuia:

copii ale documentelor existente în dosarul personal,

copii ale paginilor din registrul electronic cares să cuprindă înscrierile referitoare la persoana angajatului, adeverința de vechime în firmă, care atestă durata activității, salariul, vechimea în muncă și în profesie

Documentele eliberate de angajator salariatului angajat sau fost angajat, trebuie să fie în copie certificată în conformitate cu exemplarul aflat la dosar, semnătura, ștampila angajatorului, sau de către împuternicit.

Revisal-ul și dosarele personale ale fiecărui salariat se păstrează în depline condiții de siguranță, de protecție a datelor cu caracter personal conform legilor în vigoare.se arhivează corespunzător în vederea pastrării lor pe o periodă de timp îndelungată, 50 de ani.

Întocmirea, gestionarea și actualizarea dosarelor de personal spresupune următoarele secțiuni și se face o singură dată, adică se întocmește un singur dosar personal care se va actualiza ori de căte ori este nevoie, pe perioada în care angajatul lucrează în firmă cu contract individual de muncă:

1.Date cu caracter personal

2.Studii ,pregătire profesională, cursuri de perfecționare

3.Date referitoare la dosarul profesional,

4.Activitatea desfășurată în cadrul altor angajatori,

5.Declarații ale angajatului privind norma de bază, alte declarații,

6.Situația concediilor de odihnă și a altor tipuri de declarații,

7.Situația concediilor medicale și de odihnă,

8.Situația disciplinară,

Gestionarea dosarului personal presupune indiferent de norma de 8h, 4h, 2h, pe perioadă determinată, nedeterminată, presupune întocmirea, actualizarea,gestionarea, rectificarea și arhivarea lui în condiții bune.

Se întocmește în maxim zece zile de la angajare și trebuie să cuprindă actele angajatului.

Pe baza contractului individual de muncă, care precizează norma de lucru, salariu, încadrarea pe un anumit post, data începerii muncii, sporuri, zile de concediu,și a foilor de pontaj se calculează salariile.

1.6.Rețeaua de conturi care asigură instrumentarea contabilă a decontărilor cu salariații

Contabilitatea decontărilor cu personalul este organizată cu ajutorul grupei:

42-Personal și conturi asimilate, grupă detaliată pe 5 conturi sintetice de gradul I, cu funcție de pasiv, un cont bifuncțional :

Contul 421-,,Personal-salarii datorate,, este un cont de pasiv, care evidențiează sumele decontate sau în curs de decontare cu personalul, reprezentând drepturile salariale cuvenite acestuia.

Contul 423-,,Personal –ajutoare materiale datorate,, este un cont de pasiv, care ține evidența ajutoarelor de boală pentru incapacitate temporară de muncă, pentru îngrijirea copilului, a ajutorelor de deces, și a altor ajutoare acordate;

Contul 424-,,Participarea personalului la profit,, este un cont de pasiv, careține evidența stimulentelor acordate personalului din profitul realizat;

Contul 425-,,Avansuri acordate personalului,, este un cont de activ, care ține evidența avansurilor acordate personalului;

Contul 426-,,Drepturi de personal neridicate,, este un cont de pasiv care ține evidența drepturilor de personal neredicate în termenul legal;

Contul 427-,,Rețineri din salarii datorate terților,, este un cont de pasiv, care ține evidența reținerilor și propririlor din salarii datorate terților, car ate, pensii alimentare;

Contul 428-,,Alte datorii și creanțe cu personalul,cont bifuncțional, care este detaliat în două conturi sintetice de gradul I:

Contul 4281-,,Alte datorii în legătură cu personalul,,

Contul 4282-,,Alte creanțe în legătură cu personalul,,

Reguli de funcționare a conturilor de pasiv:

Conturile de pasiv încep să funcționeze prin creditare cu sumele reprezentând existențele inițiale de pasiv, precum și cu cele reprezentând creșterile de pasiv generate de operațiuni economice și se debitează cu sumele care reprezintă ieșirie, descreșterile de pasiv.

Soldul conturilor de pasiv poate fii numai creditor și reflectă existențele de pasiv la un moment dat sau un prezintă sold, este zero.

Monografie contabilă privind salariile:

CAPITOLUL 2- SALARIILE LA FIRMA SC DELXE MARIACRIS 2M SRL

2.1.Prezentarea generală a societății SC Delxe Mariacris 2m SRL

SC Delxe Mariacris 2m SRL are ca obiect principal de activitate vânzarea mărfurilor , comert cu ridicata a marfurilor respectiv materiale de construcție. Conform structurii sale la 30.03.2015 în organigrama sa erau prinsi la sfârșitul lunii mai 15 de salariați, numar pastrat pâna la sfârșitul anului 2015.

Organigrama firmei este mai jos:

Figură 2.1. Organigrama firmei SC Delxe Mariacris 2m SRL

Sursa:autor

Principalii furnizori ai SC Delxe Mariacris 2m SRL

Furnizorii au o influență mare prin preturile practicate, calitatea oferita , multe intreprinderi tratază cu mai multi furnizori. Atunci cand furnizorii intra in competitie pentru client, se vor stradui sa prezinte cat mai multa credibilitate si sa-si mentina preturile la un nivel cat mai scazut pentru a atrage cat mai multi clienti.

Alegerea tuturor furnizorilor de mărfuri se datorează prețului, calității, raportului calitate-pret, toate acestea îmbinate cu condițiile de plată.

Relațiile cu furnizorii de mărfuri sunt de lungă durată, se datorează seriozității acestora, a condițiilor convenabile de plată și de livrare, și nu în ultimul rand pastrarii unui standard înalt de calitate.

Principalii clienți ai SC Delxe Mariacris 2m SRL

Clienții reprezintă o forță de influență a competitivitatii pentru ca pot determina reducerea prețurilor, pot solicita o calitate sporită sau mai multe servicii post-vanzare si prin aceasta pot influenta piata unui produs.

Clienții influentează pozitiv activitatea unei intreprinderi atat timp cat cumpara produsele acesteia si nu pe cele ale concurentei

Cu cât clienții cumpară mai mult de la o întreprindere, cu atat va crește profitul acesteia.

Clienții sunt formați în mare majoritate de consumatori inividuali firma beneficiind de un vad comercial dezvoltat.

Societatea are o vânzare destul de bună atât pe perioada verii cat și în sezonul rece. Amenintarea asupra întreprinderii apare atunci cand clienții renunța să mai faca afaceri cu acesta și se indreaptă spre concurenții existenți pe piată.

Întreprinderea trebuie sa dezvolte strategii de atragere, pastrare și chiar cîstigare a clientilor. Principalii concurenti sunt magazinele aflate în vecinatatea societății care comercializează produse similare, respectiv materile de construcții.

Organizarea evidenței contabile

Conform Legii Contabilității nr. 82/1991, societatea comercială Delxe Mariacris 2m SRL are obligația să organizeze și să conducă contabilitate proprie, în limba română și în moneda națională. Organizarea contabilității reprezintă o necesitate, dar și o obligație impusă prin reglementările legale în vigoare.

De altfel, societatea comercială Delxe Mariacris 2m ca sistem complex economico-social și administrativ-organizatoric, îndeplinește o serie de funcții, în cadrul cărora un rol esențial îl are funcția financiar-contabilă.

Pentru îndeplinirea acestei funcții și în același timp pentru respectarea legii, în cadrul societății Delxe Mariacris 2m se organizează și funcționează un compartiment specializat, financiar-contabil.

În cadrul acestui compartiment lucrează persoane cu studii de specialitate medii și superioare, având atribuții distincte în domeniul evidenței contabile operative și generale.

Compartimentul financiar-contabil se subordonează contabilului șef, care are studii superioare în finanțe-contabilitate.

Aici se consemnează zilnic deci în mod cronologic și lunar, toate operațiunile economico-financiare ce au loc în întreprindere, respectiv: cumpărări, vânzări, consumuri, salarii, încasări, plăți, conducând în final la determinarea rezultatului activității și la întocmirea situațiilor financiare anuale de sinteză și raportate contabilă.

Luna calendaristică poartă denumirea de perioadă de gestiune, iar anul calendaristic, de exercițiu financiar.

În baza datelor furnizate de evidența contabilă, se pot efectua analize economico-financiare privind corelarea resurselor alocate cu rezultatele obținute, se pot calcula diverși indicatori și se poate determina evoluția diverselor fenomene în timp, cu factorii pozitivi și negativi care le-au generat.

În contextul armonizării legislației și creării unui cadru comun de prezentare a situațiilor financiare, Standardele Internaționale de Contabilitate (IAS) stabilesc pentru agenții economici următoarele principii contabile ce trebuie respectate .societatea comercială din studiul nostru de caz Delxe Mariacris 2m respectă și ea în evidența sa contabilă principiile contabilității:

Principiul continuității activității

Presupune că întreprinderea își continuă în mod normal funcționarea într-un viitor previzibil, fără a intra în imposibilitatea continuării activității sau fără reducerea semnificativă a acesteia.

Principiul permanenței metodelor

Presupune continuitatea aplicării acelorași reguli și norme privind evaluarea stocurilor, calculul amortizării imobilizărilor, înregistrarea elementelor patrimoniale și rezultatelor, în scopul de a asigura compatibilitatea în timp a informațiilor contabile.

Presupune ca valoarea fiecărui element patrimonial să fie determinată având în vedere toate pierderile posibile și deprecierile ce s-ar putea produce.

Principiul evaluării separate a elementelor de activ și de pasiv

Presupune ca, în vederea stabilirii valorii totale a unei poziții din bilanț, să se determine separat valoarea fiecărui element individual de activ sau de pasiv, care intră în componența valorii totale.

Principiul intangibilității

Presupune ca bilanțul de deschidere al unui exercițiu să corespundă cu bilanțul de închidere al exercițiului precedent.

Principiul necompensării

Presupune că valorile elementelor de activ nu pot fi compensate cu valorile elementelor de pasiv și nici veniturile cu cheltuielile.

Principiul prevalenței economicului asupra juridicului

Presupune ca informațiile prezentate în situațiile financiare să reflecte realitatea economică a evenimentelor și tranzacțiilor, nu numai forma lor juridică.

Principiul pragului de semnificație

Conform acestuia, orice element care are o valoare semnificativă trebuie prezentat distinct în cadrul situațiilor financiare. Elementele cu valori nesemnificative, dar care au aceeași natură sau funcție, trebuie însumate.

Modul de organizare a circuitului contabil și de prelucrare a datelor în scopul obținerii informațiilor contabile este pus în evidență prin formele de contabilitate aplicate astfel:

Datele din documentele justificative sunt preluate în Registrul Jurnal, din care sunt înscrise în fișele de cont, cu ajutorul cărora se întocmesc balanțele de verificare analitice, apoi balanța sintetică, iar în baza acesteia, se obține bilanțul contabil.

În cadrul întreprinderii, contabilitatea se organizează pe două circuite paralele: contabilitate financiară și contabilitate de gestiune.

Contabilitatea financiară generală este reglementată prin norme unice pe țară și are drept scop reflectarea patrimoniului întreprinderii și calcul rezultatului activității într-o formă sintetică, globală. Are drept rezultat întocmirea documentelor de sinteză și raportare contabilă: bilanț, cont de profit și pierderi și note explicative.Informațiile sale servesc utilizatorilor externi: furnizori, clienți, bănci, investitori .

Contabilitatea de gestiune, internă sau managerială este organizată în raport cu obiectul de activitate și particularitățile procesului tehnologic.

Are drept scop reflectarea circuitului intern al întreprinderii, a modului de alocare a resurselor pe secții, ateliere și locuri de muncă, calculația costurilor de producție, urmărirea realizării programelor de producție și elaborarea bugetelor de venituri și cheltuieli.

Are drept rezultat calculul rentabilității pe produs și analiza activității prin intermediul costurilor. Informațiile sale servesc conducerii întreprinderii, deci utilizatorilor interni, pentru a analiza aspectele pozitive și negative ale activității, precum și cauzele ce le-au generat, și pentru adoptarea deciziilor ce se impun în perioada următoare.

2.2. Serviciul Resurse umane la și dosarul salariatului Sc Delxe Mariacris 2m Srl

Gestionarea dosarului personal presupune indiferent de norma de muncă de 8h, 4h, sau pe perioadă determinată, nedeterminată, de probă presupune întocmirea, actualizarea, gestionarea, rectificarea și arhivarea lui în condiții bune. Se întocmește în maxim zece zile de la angajare și trebuie să cuprindă actele angajatului.

Dosarul personal al fiecărui angajat de la la Sc Delxe Mariacris 2m Srl cuprinde următoarele documente în original sau în copie după cum este cazul:

1.Fișa medicală care atestă efectuarea examenului de medicina muncii,.

2.Oferta de angajare

3.Cv-ul angajatului

4.Testul profesional pentru ocuparea postului respectiv.

5.Documente personale în copii Xerox ca:

diplome de studii,

certificat de naștere ,

certificat de căsătorie,

buletin sau carte de identitate, pașaport sau act de rezidență,

livretul militar,

cazier fiscal-în original

copii ale adeverințelor de vechime de la locurile de muncă anterioare

adeverință de la medicul de familia că este apt de muncă

recomandări de la locurile anterioare de muncă,

orice alt document necesar înregistrării corecte în Revisal

6.Contractul individual de muncă semnat de toate părțile implicate,datat și numerotat

7.Fișa postului

8. Acte adiționale dacă este cazul,

9. demisie dacă este cazul, sau alte cereri privind închiderea sau suspendarea contractului de muncă, și/sau reluarea lui,

10. Decizie de încetarea contractului de muncă.

Putem concluziona astfel:

Sc. Delxe Mariacris 2m are un regulament de ordine interioară, iată ce spune acesta referitor la salariați și la stimulente, abateri disciplinare ,și în funcție de acest regulament se primesc salariile.

Regulamentul cuprinde norme care se referă direct la organizarea serviciilor enumerate mai sus, norme cu privire la organizarea în muncă, igiena, și securitatea muncii, răspunderea disciplinară în caz de nerespectarea lui. Aceste reguli și proceduri se aplică tuturor angajaților săi indiferent de poziția sau calitatea pe care o au în cadrul societății pot fii complétate de alte decizii interne cu privire la disciplina în muncă, emise de către managerul general al societății economice Angajații în urma realizării sarcinilor la un nivelul standardelor de performanță stabilite prin fișa postului, pot beneficia de recompense potrivit legii, iar abaterile disciplinare, încălcarea cu vinovăție de către salariați, indiferent de funția pe care o ocupă, a obligațiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevăzute în regulament, constituie abatere disciplinară și se sancționează potrivit legislației în vigoare. Constituie abateri disciplinare: întârzierea în întocmirea lucrărilor, întârzierea în mod repetat la program, absențe nemotivate, nerespectarea confidențialității lucrărilora secretului profesional, refuzul de a îndeplini sarcinile și atribuțiile prevăzute în fișa postului, neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor, manifestări care aduc atingerea prestigiului societății, încălcarea prevederilor legale în calitate de salariat la concurență neloială, părăsirea locului de muncă fără aprobarea șefului ierarhic, desfășurarea unei activități personale, sau private în timpul programului de lucru, solicitarea sau primirea de cadouri în scopul furnizării unor informații sau facilități de servicii ce ar dăuna activității societății.

Salariații au îndatorirea să își îndeplinească cu profesionalism , loialitate ,corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de serviciu și să se abțină de la orice faptă carea ar putea aduce prejudicii societății comerciale

Proceduri de organizarea muncii:

Programul zilnic de muncă este obligatoriu pentru personalul de la sediul central și de la punctele de lucru ale societății iar conducerea societății are dreptul să-l modifice conform necesităților sale, dar în limitele legislației în vigoare.

Personalul are dreptul la concediu de odihnă conform contractului de muncă individual sau să lipsească de la serviciu în interes personal pe baza acordului șefului de serviciu care are obligația de a comunica superiorului lui-următorul nivel ierarhic.

Programarea concediilor de odihnă se face în scris până cel târziu la data de 31 mai anul în curs iar ordina efectuării concediilor de odihnă va fi stabilită de către șeful de serviciu și se va face eșalonate pe tot cuprinsul anului indeplinind două cerințe: interesele personalului și asigurarea unei activități de muncă corespunzătoare fără goluri de personal și timpi morți.

Potrivit legilor în vigoare personalul beneficiează și de concediu fără plată, concedii de studii.

Dintre obligațiile conducerii enumerăm:

Să asigure plata lunară a drepturilor salariale cuvenite de către angajații societății comerciale în cuantumul și termenele legale prevăzute în contractul individual de muncă a fiecărui angajat

Să ia măsurile pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare de muncă și îmbunătățirea lor în mod continu;

Să asigure o bună desfășurare a activității pentru a realiza cu succes a obiectivelor sale economice având dreptul să stabilească normele de disciplină în muncă, obligațiile personalului precum și răspunderea acestuia pentru încălcarea atribuțiilor de serviciu.

Să asigure spații corespunzătoare de executare a muncii, dotări și mijloace necesare desfășurării corecte a activității fiecărui angajat în parte.

Să garanteze stabilitatea salariațiilor în activitatea prestată a salariațiilor, contractul individual de muncă neputând înceta decât în termen dacă este pe perioadă determinată ,sau în limitele legal cu respectarea procedurilor din ” Codul muncii,,

Să nu permită nici o discriminare pe criteri referitoare la religie, politică, sex, etnice, origine social sau starea materială

Să creeze condițiile necesare perfecționării și pregătirii continue profesionale ale angajaților săi și deasemenea promovarea și stimularea materială a salariaților în raport cu pregătirea și rezultatele obținute

Să asigure și să controleze cunoașterea și aplicarea de către angajați a prevederilor legale în domeniul protecției muncii

Să prevină expunerea salariatelor gravide sau carea au născut recent lariscuri în munca lor carea ar afecta sănătatea sau securitatea lor;

Să asigure confidențialitate asupra stării de graviditate a angajatelor sale dacă acestea o cer;

Are obligația de acorda dispensă medicală pentru consultațiile prenatale în cazul în care consultațiile un se pot face în programul de lucru;

Să asigure materiale igenico-sanitare specifice activității desfășurate,

Drepturile angajaților societății comerciale:

Să primească pentru activitatea prestată remunerații corespunzătore stabilite conform legii, în raport cu pregătirea profesională și conform muncii efectuate, conform importanței activității sale în unitatea economică;

Să beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă, de indemnizații și asigurări sociale în caz de incapacitate temporară de muncă, pensii și alte drepturi prevăzute de lege;

Să beneficieză de protecția muncii;

Asigurarea de stabilitate în muncă raportul de muncă neputând să înceteze decât în mod legal;

Asigurarea tuturor angajațiilor repaus săptămânal și concediu de odihnă;

Să benefieze de concediu de studii atunci când este cazul în limitele legii;

Să beneficieze de tratament conform legiilor în vigoare și să beneficieze de egalitate de șanse;

În caz de graviditae a femeilor angajte în societatea comercială , beneficiează de 126 de zile concediu prenatal/postnatal fără ca angajatorul să închidă contractul de muncă individual încheiat cu acestea;

Obligațiile angajațiilor din societaea comercială studiată conform ROI sunt:

Să-și îndeplinească cu profesionalism îndatoririle;

Să respecte normele de conduită profesională și civică prevăzută de lege

Să respecte programul de lucru stabilit cu folosirea lui în mod eficient;

Să nu întărzie , să nu absenteze de la lucru nemotivat și să-și informeze șeful ierarhic;

Să respecte disciplina, ordinea la locul de muncă

Să manifeste înțelegere, colegialitate, toleranță în raportuile sale cu ceilalți angajați;

Să-și îndeplinească corespunzător și la timp sarcinile de serviciu;

Să respecte confidențialitaea lucrărilor sale;

Să respecte normele de protecția și securitatea în muncă

Să înștințeze seful ierarhic de îndată ce a luat cunoștință unor problema legate de activitatea sa în societatea comercială;

Să participe la cursurile de pregătire profesională;

Să nu consume și să distribuie băuturi alcolice , droguri;

Are obligația de a aplica măsurile de securitate și sănătate a sa și a colegilor săi,

Să aducă la cunoștință conducerii orice defecțiune tehnică sau altă situație care constitue pericol pentru sine, colegi sau unitate;

Să învețe și să utilizeze corect echipamentele tehnice din dotare;

Să respecte și să cunoască toate normele și prevederile legale din domeniul protecției și securității muncii pentru activitatea pe care o desfășoară;

Salariatele au obligația de a anunța angajatorul în scris asupra stării fiziologice de graviditate, să aducă documentul medical ce atestă acest fapt;

Răspunderea disciplinară în această societate comercială pentru:

Neglijența repetată în rezolvarea sarciniilor

Refuzul nejustificat de a îndeplinii sarciniile de serviciu

Desfășurarea altor activități extraprofesionale

Nerespectarea sarcinilor și atribuțiilor din fișa postului întocmită odată cu angajarea salariatului respectiv;

Părăsirea locului de muncă nejustificat și neanunțat;

Lipsa nemotivată de la serviciu;

Sancțiunile se aplică în raport cu gravitate abaterilor disciplinare, enumerăm:

Mustrare scrisă,

Avertisment scris,

Diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o perioadă de până la 3 luni,

Diminuarea drepturilor salariale cu 30% pe o perioadă de până la 3 luni,

Desfacearea contractului de muncă;

Constatarea, cercetarea aplicarea sancțiunilor disciplinare se face în conform Codului muncii-Legea 53/2003.

În schimb salariații care își îndeplinesc la timp și în bune condiții atribuțiile și sarciniile ce le revin și au o conduită foarte bună pot fi recompensați beneficiind astfel de stimulente bănești în condițiile prevăzute de lege.

2.3.Principalii indicatori financiari ai Sc Delxe Mariacris 2m Srl

În continuare prezint pricipali indicatori extrași din situațiile financiare :

Tabel 2.1 Principalii indicatori financiari ai Sc Delxe Mariacris 2m Srl

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Figura 2.1 Evoluția cifrei de afaceri în 2012-2015

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Figura 2.2 Evoluția chelt.venit.,profit brut.,profit net 2012, 2013, 2014, 2015

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

În 2013 față de 2012 cifra de afaceri a crescut semnificativ aproape s-a dublat, acest fapt are un efect pozitiv asupra firmei, dar pentru că și cheltuielile totale au crescut cu profitul brut a crescut ,de asemenea cheltuiala cu impozitul pe profit a crescut .

Aceast fapt înseamnă o mai bună folosire a activelor și resurselor umane a societății comerciale, o mai bună folosire a activelor circulante.

Pentru perioada 2013-2014 se inregistrează o scădere a acestor indicatori dar în 2015 cifra de afaceri crește foarte mult prin atragerea de noi clienți în firmă.

Tabel 2.2 Stabilitatea financiară

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Rata stabilității financiare reflectă legătura dintre capitalul permanent de care dispune întreprinderea în mod stabil pe o perioadă de 1 an și patrimoniul total.

Preponderența capitalului permanent în resursele financiare reflectă caracterul permanent al finanțării activității conferind un grad ridicat de siguranță prin stabilitate în finanțare.

Pe întreaga perioadă 2012-2015 firma dispune de un grad ridicat de stabilitate financiară.

Situația este mai bună în 2012, rămâne favorabilă și în 2013 chiar dacă în acest an aceasta înregistrează o reducere datorată ritmului mai ridicat de creștere a pasivului total decât ritmul de creștere a capitalului permanent.

În 2015 firma își finanțează cu 90% din necesarul de resurse din capitalurile permanente, beneficiind de o bună stabilitate financiară.

Figura 2.3 Stabilitatea financiară

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Analiza gradului de finanțare curent. Gradul de finanțare curent reflectă măsura modul în care resursele curente participă la formarea resurselor totale și la finanțarea activității.

Tabel 2.3 Gradul de finanțare curent

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

În anii 2012, 2013, 2014, se observă tendința indicatorului este de creștere și o ușoară sădere în 2015. Nivelul indicatoului înregistrează un nivel bun, care asigură întrepriderii un nivel ridicat al stabilității financiare.

Figura 2.4 Gradul de finanțare curent

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Analiza autonomiei financiare. Rata autonomiei financiare globale arată cât din patrimoniul firmei este finanțat pe baza resurselor proprii.

Tabel 2.4 Autonomia financiară globală

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

În primii ani ai analizei tendința a fost de creștere, scade în 2013, fără a ajunge sub nivelul minim acceptabil.

În 2013 firma își finanțează activitățile într-o proporție de 54,43% din resurse proprii adică mai puțin decât în anii anteriori 2012,2014,2015.

Acest fapt s-a datorat creșterii mai rapide a resurselor totale decât a resurselor proprii. În 2015 firma își finanțează cu peste 90% din necesarul de resurse din capitalurile permanente, beneficiind de o bună stabilitate financiară.

Figura 2.5 Rata autonomiei financiare globale

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Indicele autonimiei financiare globale arată raportul de finanțare între resursele proprii și cele străine. Arată măsura în care datoriile totale pot fi acoperite din capitaluri proprii.

Tabel 2.5 Indicele autonomiei financiare globale

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Pe parcursul anilor supuși analizei economico- financiară, firma a putut să-și acopere integral datoriile totale pe seama capitalurilor proprii.

În 2012 capitalurile proprii au fost cu mai mari decât cele împrumutate și atrase, fapt datorat creșterii capitalurilor proprii și scăderii datoriilor totale. Acest indicator a avut o evoluție fluctuantă pe perioada 2012-2015, nivelul cel mai mare l-a inregistrat în anul 2012.

Figura 2.6 Indicele autonomiei financiare globale

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Autonomia financiară la termen.

Reflectă proporția în care capitalurile proprii participă la formarea capitalurilor permanente.

Tabel 2.6 Autonomia financiară la termen

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Valoarea minim admisibilă a indicatorului este de 50%, sub această limită firma se află într-o situație nefavorabilă în ceea ce privește riscul de insolvabilitate.

Pe întreaga perioadă firma se încadra într-un grad ridicat de autonomie financiară, deși tendința indicatorului în ultimii doi ani este de scădere.

Indicele autonomiei financiare la termen reflectă măsura în care datoriile pe termen mediu și lung pot fi acoperite pe seama capitalurilor proprii.

Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere.

Figură 2.7 Autonomia financiară la termen

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Indicele autonomiei financiare la termen 100%. În perioada 2012-2015. Societatea deține o poziție foarte bună din acest punct de vedere, ideală nu are datorii pe termen lung și mediu.

Analiza îndatorării.

Rata îndatorării globale măsoară ponderea datoriilor totale în patrimoniul firmei.

Arată în ce măsură sursele împrumutate și atrase participă la finanțarea activității. Valoarea maxim admisibilă a acestui indicator poate fi 66%, deși se consideră că o valoare de 50% este mai sigură.

Îndepărtarea de valoare de siguranță semnifică o reducere a îndatorării firmei, respectiv o creștere a autonomiei financiare.

Ratele echilibrului financiar

Lichiditatea, ca formă a echilibrului financiar, se definește ca fiind capacitatea unor active de a fi transformate la un moment dat în bani. Mai poate fi definită ca și capacitatea pe care o are întreprinderea de a acoperi cu ajutorul activelor circulante, obligațiile pe termen scurt. Aprecierea lichidității se face cu ajutorul următorilor indicatori indicatori:

Lichiditatea curentă (lc) reflectă capacitatea întreprinderii de a-și satisface obligațiile pe termen scurt prin transformarea tuturor elementelor patrimoni-ale de natura activelor circulante în disponibilități.

Lichiditatea rapidă (lr) se exprimă ca raport între activele circulante lichide medii și pasivele circulante.

Tabel 2.7 Lichiditatea firmei

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Se constată în general o tendință mai crescută în 2013 pentru lichiditatea curentă, iar lichiditatea rapidă nivelul cel mai ridicat îl are în 2015.

Figura 2.8. Lichiditatea firmei.

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Solvabilitatea. Reflectă capacitatea întreprinderii de a-și onora obligațiile pe termen mediu și lung. În funcție de nivelul la care se consideră obligațiile pe termen lung, se pot constitui rate de solvabilitate.

Tabel 2.8 Solvabilitatea firmei

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Figura 2.9. Solvabilitatea firmei

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Solvabilitatea patrimonială (SP) exprimă gradul în care capitalul social asigură Solvabilitatea generală (SG) exprimă gradul de acoperire a datoriilor totale către terți , în cazul falimentului, din activele totale.

Pe toată perioada analizată solvabilitaea societății comerciale este foarte bună. În 2012 atingând un procent de 98,97% față de minim de 35%, deci o solvabilitae foarte bună.

Tabel 2.9. Calculul ratei rentabilității financiare

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Figura 2. 10. Evoluția ratei rentabilității financiare

Sursa :autor pe baza indicatori situații financare societate

Creșterea profitului net și implicit a ratei rentabilității nete din 2015, s-a datorat creșterii profitului din activitatea de exploatare. Valoarea optimă a ratei rentabilității financiare este de 20%. Rata rentabilității financiare a fost bună în 2012-2015 în 2015 având cel mai ridicat nivel de 56,88%.

2.4. Politicile finaciar- contabile ale societății comerciale

Politicile contabile ale Sc Delxe Mariacris 2m Srl cuprind reguli de recunoaștere, evaluare și prezentare în situațiile financiare a elementelor de bilanț, și de cont de profit și pierdere, reguli pentru organizarea și conducerea contabilității în societatea comercială.

Aceastea trebuiesc aplicate împreună cu legislația care reglementează activitatea specifică a societății comerciale cu legislația în domeniul contabilității,cu legislația națională, și comunitară. Contabilitatea se ține în limba română și în moneda națională iar contabilitatea operațiunilor în valută șe ține atît în valută cât și în lei.

Situațiile financiare anuale individuale se întocmesc în limba romănă cât și în moneda națională.

Utilizatorii situațiilor financiare întocmite în conformitate cu prezentele politici contabile, include investitorii actuali și potențiali, personalul angajat,creditorii, furnizorii ,clienții, instituțiile statului și alte autorități, precum și publicul, aceștia utilizează situațiile financiare întocmite pentru necesitățiile lor, în funcție de de părțile interesate, necesitățile de informații pot include următorele: investitorii au nevoie de informații pentru a decide dacă ar trebui să cumpere, să păstreze sau să vândă imstrumente de capital, acționarii sunt interesați de informații care le permit să evalueze capacitatea societății, comerciale, de a plăti dividente, angajații sunt interesați de informațiile care le permit să evalueze capacitatea societății comerciale de a oferi remunerații, pensii și alte beneficii de pensionare precum și oportunități profesionale, creditorii sunt interesați de informațiile care le permit să determine dacă împrumuturile acordate vor fii rambursate la timp ca și plata dobânzilor pentru acestea, furnizorii și alți creditori sunt interesați de informațiile din situațiile financiare pentru a vedea ,estima dacă societatea își va plăti datoriile la timp; clienții sunt interesași de informații despre continuitatea activității societății de contabilitate pentru că în general au o colaborare de termen lung;instituțiile statului și alte autorități sunt interesați de alocarea resurselor, acestea solicită informații pentru a reglementa activitatea societății comerciale, pentru a determina politica fiscală ca bază pentru calculul venitului național și a altor indicatori;publicul, situațiile financiare pot ajuta publicul furnizând informații referitoare la evoluții recente și tendințele legate de creșterea economică a societății comerciale,

Politicile contabile ale societății de expertiză și contabilitate au fost elaborate astfel încât să asigure furnizarea prin situațiile financiare actuale a unor informații care să fie, inteligibile, ușor de înțeles pentru utilizatori, relevante pentru nevoile utilizatorilor înluarea de decizii ptime și oportune, comparabile,

Documentele financiar contabile sunt cele aprobate prin :

OMFP 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar contabile emitent: Ministerul Finanțelor Publice publicat în: Monitorul Oficial nr. 910 din 9 decembrie 2015;

Legea contabilității nr 31/1990, privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,.

Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, actualizat în 2016, emitent: Monitorul Oficial nr. 688 din 10 septembrie 2015.

2.5. Monografie contabilă salarii la Sc Delxe Mariacris 2m Srl

Vă prezentăm o monografie contabilă la societatea comercială studiată și statul de salariu conform cu înregistrările contabile.

Pe baza înregistrărilor anterioare se obține statul de salarii de mai jos:

Evoluția salariilor pe perioada 2015-2016(ianuarie2015-mai 2016

2.6.Concluzii și propuneri.

Sunt considerate venituri din salarii,toate veniturile în bani sau în natura obținute de o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor, ori de forma sub care ele se acordă inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă.

În vederea impunerii cotă 16%, sunt asimilate salariilor conform Codului Fiscal: indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții de demnitate publică, stabilite potrivit legii, indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții alese în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial, drepturile de soldă lunară, indemnizașiile, primele, premiile, sporurile și alte drepturi ale personalului militar acordate potrivit legii, indemnizația lunară brută, precum și suma din profitul net, cuvenite administratorilor, la companii, societăți naționale, societăți comerciale, la care statul sau o autoritate a administrației publice locale este acționar majoritar, precum și la regiile autonome, remunerația obținută de directori în baza unui contract de mandat conform prevederilor legii, societăților comerciale, remunerația primită de președintele asociației de proprietari sau de alte persoane, în baza contractului de mandat, potrivit legii privind înființarea, organizarea,și funcționarea asociațiilor de proprietari, sumele primite de membrii fondatori ai societăților comerciale costituite prin subscripție publică, sumele primite de reprezentanții în adunarea generală a acționarilor, în consiliul de administrație, membrii directoratului ,membrii comisiei de cenzori, indemnizația asociatului unic indemnizațiile administratorilor potrivit actului constitutive,salarii sau diferențe de salarii stabilite în urma unor hotărări judecătorești, orice alte sume sau avantaje de natura salariilor stabilite prin lege, ori venituri asimilate salariilor în vederea impunerii lor.

Cotele de contribuții sociale aferente salariilor -2016:

Pensii CAS 2016:

Cotele de contribuții de asigurări sociale :

26,3% pentru condiții normale de muncă, din care 10,5% angajat, 15,8% angajator;

Sănătate CASS 2016:

Contribuția datorată de angajator este de 5,2%, angajat 5,5%,

Concedii indemnizații 2016:

Contribuția pentru concedii (medicale) și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorată de angajator 0,85%

Contribuția la ajutorul de somaj:

Contribuția datorată de angajator este de 0,5%, angajat 0,5%,

Contribuția la fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale

Această contribuție este îm funcție de clasa de risc și este datorată de angajator 0,25%

Fond de garantare:

Contribuția pentru fondul de garantare datorată de angajator 0,25%

Câștigul salarial mediu brut pe 2016 este de 2681 lei

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 1050 lei lunar în 2016,

Organizarea evidenței contabile se face conform Legii Contabilității nr. 82/1991, societatea comercială Delxe Mariacris 2m SRL are obligația să organizeze și să conducă contabilitate proprie, în limba română și în moneda națională. Organizarea contabilității reprezintă o necesitate, dar și o obligație impusă prin reglementările legale în vigoare. De altfel, societatea comercială Delxe Mariacris 2m ca sistem complex economico-social și administrativ-organizatoric, îndeplinește o serie de funcții, în cadrul cărora un rol esențial îl are funcția financiar-contabilă.

Pentru îndeplinirea acestei funcții și în același timp pentru respectarea legii, în cadrul societății Delxe Mariacris 2m se organizează și funcționează un compartiment specializat, financiar-contabil.În cadrul acestui compartiment lucrează persoane cu studii de specialitate medii și superioare, având atribuții distincte în domeniul evidenței contabile operative și generale.Compartimentul financiar-contabil se subordonează contabilului șef, care are studii superioare în finanțe-contabilitate.Aici se consemnează zilnic deci în mod cronologic și lunar, toate operațiunile economico-financiare ce au loc în întreprindere, respectiv: cumpărări, vânzări, consumuri, salarii, încasări, plăți, conducând în final la determinarea rezultatului activității și la întocmirea situațiilor financiare anuale de sinteză și raportate contabilă.

Gestionarea dosarului personal , presupune indiferent de norma demuncă de 8h, 4h, sau de 2h, pe perioadă determinată, nedeterminată, de probă presupune întocmirea, actualizarea,gestionarea, rectificarea și arhivarea lui în condiții bune. Se întocmește în maxim zece zile de la angajare și trebuie să cuprindă actele angajatului

Regulamentul cuprinde norme care se referă direct la organizarea serviciilor enumerate mai sus, norme cu privire la organizarea în muncă, igiena, și securitatea muncii, răspunderea disciplinară în caz de nerespectarea lui.

Dintre obligațiile conducerii enumerăm: să asigure plata lunară a drepturilor salariale cuvenite de către angajații societății comerciale în cuantumul și termenele legale prevăzute în contractul individual de muncă a fiecărui angajat, să asigure spații corespunzătoare de executare a muncii, dotări și mijloace necesare desfășurării corecte a activității fiecărui angajat în parte,să garanteze stabilitatea salariațiilor în activitatea prestată a salariațiilor, contractul individual de muncă neputând înceta decât în termen dacă este pe perioadă determinată ,sau în limitele legal cu respectarea procedurilor din ” codul muncii,,să nu permită nici o discriminare pe criteri referitoare la religie, politică, sex, etnice, origine social sau starea materială, să creeze condițiile necesare perfecționării și pregătirii continue profesionale ale angajaților săi și deasemenea promovarea și stimularea materială a salariaților în raport cu pregătirea și rezultatele obținute, să asigure și să controleze cunoașterea și aplicarea de către angajați a prevederilor legale în domeniul protecției muncii.

Drepturile angajaților societății comerciale: să primească pentru activitatea prestată remunerații corespunzătore stabilite conform legii, în raport cu pregătirea profesională și conform muncii efectuate, conform importanței activității sale în unitatea economică;să beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă, de indemnizații și asigurări sociale în caz de incapacitate temporară de muncă, pensii și alte drepturi prevăzute de lege;să beneficieză de protecția muncii;

Obligațiile angajațiilor din societaea comercială studiată conform ROI sunt:

Să-și îndeplinească cu profesionalism îndatoririle; să respecte normele de conduită profesională și civică prevăzută de lege,să respecte programul de lucru stabilit cu folosirea lui în mod eficient; să nu întărzie , să nu absenteze de la lucru nemotivat și să-și informeze șeful ierarhic; să respecte disciplina, ordinea la locul de muncă ,să manifeste înțelegere, colegialitate, toleranță în raportuile sale cu ceilalți angajați; să-și îndeplinească corespunzător și la timp sarcinile de serviciu;

Răspunderea disciplinară în această societate comercială pentru: neglijența repetată în rezolvarea sarciniilor, refuzul nejustificat de a îndeplinii sarciniile de serviciu, desfășurarea altor activități extraprofesionale, nerespectarea sarcinilor și atribuțiilor din fișa postului întocmită odată cu angajarea salariatului respectiv; părăsirea locului de muncă nejustificat și neanunțat; lipsa nemotivată de la serviciu;

Sancțiunile se aplică în raport cu gravitate abaterilor disciplinare, enumerăm: mustrare scrisă, avertisment scris, diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o perioadă de până la 3 luni, diminuarea drepturilor salariale cu 30% pe o perioadă de până la 3 luni, desfacearea contractului de muncă;

Constatarea, cercetarea aplicarea sancțiunilor disciplinare se face în conform Codului muncii-Legea 53/2003.

În schimb salariații care își îndeplinesc la timp și în bune condiții atribuțiile și sarciniile ce le revin și au o conduită foarte bună pot fi recompensați beneficiind astfel de stimulente bănești în condițiile prevăzute de lege.

Concluzii analiză indicatori ai Sc Delxe Mariacris 2m Srl

În 2013 față de 2012 cifra de afaceri a crescut semnificativ aproape s-a dublat, acest fapt are un efect pozitiv asupra firmei, dar pentru că și cheltuielile totale au crescut cu profitul brut a crescut ,de asemenea cheltuiala cu impozitul pe profit a crescut. Aceast fapt înseamnă o mai bună folosire a activelor și resurselor umane a societății comerciale, o mai bună folosire a activelor circulante. Pentru perioada 2013-2014 se inregistrează o scădere a acestor indicatori dar în 2015 cifra de afaceri crește foarte mult prin atragerea de noi clienți în firmă.

Rata stabilității financiare reflectă legătura dintre capitalul permanent de care dispune întreprinderea în mod stabil pe o perioadă de 1 an și patrimoniul total.

Preponderența capitalului permanent în resursele financiare reflectă caracterul permanent al finanțării activității conferind un grad ridicat de siguranță prin stabilitate în finanțare. Pe întreaga perioadă 2012-2015 firma dispune de un grad ridicat de stabilitate financiară. Situația este mai bună în 2012, rămâne favorabilă și în 2013 chiar dacă în acest an aceasta înregistrează o reducere datorată ritmului mai ridicat de creștere a pasivului total decât ritmul de creștere a capitalului permanent.În 2015 firma își finanțează cu 90% din necesarul de resurse din capitalurile permanente, beneficiind de o bună stabilitate financiară.