Detalii tema 1 trimitere pe adresa de e-mail carmen.arusteifeaa.uaic.ro cel tarziu 15 decembrie 10 [602452]

Detalii tema 1 – trimitere pe adresa de e-mail [anonimizat] cel tarziu 15 decembrie – 10%
Ghid de interviu de profunzime (al doilea interviu)

Sunteți recrutor independent și acum aveți un proiect de recrutare și selecție pentru poziția X în cadrul unei
organizații cu profil Y. Ocupantul postului are următoarele responsabilități: …………………… Cerințele postului fac
referire la:…….

Ca urmare a aplicațiilor primite ați ales un nr. de 12 candidați pentru interviul inițial și testare. După aceste etape mai
aveți 6 candidați și doriți să alegeți 3 pentru a fi prezentați celor care vor face angajarea. Pentru postul ales de dvs.
realizați un interviu de profunzime (40 – 60 minute) care să vă ajute în acest sens. Fiți inovativi și luați în
considerare faptul că în ultimul timp majoritatea candidaților vine pregătită la interviu și spune ce vă doriți să auziți și
nu neapărat ceea ce simte/crede. Mult spor și inspirație!

Exemplu

Sunteți recrutor independent și acum aveți un proiect de recrutare și selecție pentru poziția de asistent manager
restaurant în cadrul unui hotel. Ocupantul postului are următoarele responsabilități:

– organizează fluxul de productie pentru restaurant si terasa;
– asigura respectarea standardelor si politicilor interne cu privire la calitate si siguranta alimentelor;
– verifica necesarul logistic si asigura materia prima;
– administreaza portofoliul de documente necesare activitatilor de restaurant;
– realizeaza instruirile personalului, conform legislatiei si politicilor interne;
– asigura clientilor suportul necesar in toate etapele desfasurarii unui eveniment;

Cerințele postului fac referire la:
– experienta in domeniul alimentatiei publice – minim 1 an;
– abilitati foarte bune de comunicare si de lucru in echipa;
– persoana foarte organizata, dinamica si responsabila;
– cunostinte MS Office – nivel avansat;
– cunostinte de limba engleza – nivel mediu/avansat;
– atitudine proactiva, flexibilitate si atentie la detalii;
– disponibilitate la program prelungit;

Câteva exemple întrebări intro + situaționale:
Felicitări ca ați trecut cu brio peste probele anterioare. Faptul că vă aflați astăzi aici ne demonstrează că sunteți
foarte aproape de candidat: [anonimizat]?

1. Ce calități/abilități considerați că aveți în plus în comparație cu ceilalți candidați, pentru care v-am ales?

2. Ce sperați să reușiți prin schimbarea locului de muncă?

3. Organizați o nuntă și cu câteva ore înainte de începerea evenimentului jumătate din decorațiunile florale
(flori naturale) pe care vi le-a livrat furnizorul, nu sunt proaspete (ca să nu spunem sunt pe jumătate ofilite).
Cum gestionaâi situația?

4. Una dintre principalele responsabilități ale postului este instruirea personalului conform politicilor interne. Ce
ați face în cazul în care politicile interne pe care trebuie să le adoptați dvs și personalul nu ar fi conforme cu
valorile pe care le susțineți?