Descrierea Notiunii de Internship

Capitolul I

Capitolul I

Descrierea notiunii de internship

Internshipul este o forma de educatie practica prin munca, pentru dobandirea de experienta in domeniul studiat. Programele de internship constau in angajarea unor studenti, masteranzi sau absolventi pentru efectuarea unor stagii de practica in anumite companii, care de regula au nevoie de specialisti greu de gasit pe piata muncii si se hotarasc sa si formeze, pornind de la studenti orientati catre domeniul lor de activitate.

Internshipul este cel mai intalnit program pentru studenti, folosit de companii si organizatii nonguvernamentale pentru a atrage talente in cadrul comaniei, plata stagiului de internship este optionala in functie de bugetul companiei si poate fi full-time sau part-time in functie de postul pentru care se opteaza. Procesul de recrutare pentru un astfel de stagiu este putin mai complex, acesta implica interviuri si/sau teste pentru verificarea abilitatilor candidatilor, fiind necesara o selectie mai clara a persoanelor.  Durata de desfasurare este de intre 2 si 6 luni, de cele mai multe ori aceasta este de 3 luni, si poate fi calea catre un loc de munca in cadrul companiei. Conform unui studiu realizat de Catalyst Solution, 29% dintre participantii la un internship sunt angajati la finalul programului.

Click aici pentru a vedea toate programele de internship de pe www.hipo.ro

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/18195/internship-vs-practica-tot-ce-trebuie-sa-stii-in-2015.html:

Internship in lume: descrierea situatiei din alte tari (UK, Germani, US)

In cele ce urmeaza voi descrie situatia din 3 state, mai exact doua de pa batranul continent, Marea Britanie si Germania, dar si din Statele Unite ale Americii.

Despre internship in UK

Site-ul http://www.graduateadvantage.co.uk din Marea Britanie defineste internshipul ca fiind o periada de munca pentru a prinde experienta, oferita de un angajator pentru a-i expune pe studenti si absolventi in mediul de munca, de cele mai multe ori in domeniul studiat de acestia.

In acelasi articol este mentionata perioada de desfasurare ca fiind de la o saptamana pana la 12 luni. Acesta poate fi platit sau nu si de asemenea este mentionat ca este bine sa iti stii drepturile legale in ceea ce priveste remunerarea stagiilor.

Internshipurile sunt disponibile in numeroase domenii printre care: matketing, inginerie, design grafic, management, IT si multe altele.

De-a lungul unui stagiu de internship participanti isi dezvolta o varietate de abilitati printre care abilitati de comunicare, abilitati de organizare, de rezolvare a problemelor si abilitati de argumentare a ideilot, etc.

De asemenea experianta acumulata in timpul „Job-ului” este considerata ca fiind poate chiar mai importanta decat cunostintele acumultate la cursuri. Internshipurile sunt bune oportunitati pentru a vorbi direct cu oameni care au experienta in domeniul spre care aspiri si cunostintele lor despre job si mediul de luru o sa iti ofere o mai buna explicatie despre ceea ce trebuie sa faci pentru a progresa.

De asemenea un internship este benefic pentru viitoarea cariera deoarcece iti ofera posibilitatea de a incerca domeniul inaintea de a incepe o cariera intr-un anumit domeniu si iti poti da seama daca asta este cu adevarat ceea ce vrei sa faci.

Un stagiu de internship va poate oferi o perspectiva clara din lumea muncii, permitandu-va sa obtineti abilitati practice pe baza a ceea ce ati invatat in facultate, lucru care va contribui la consolidarea CV-ului si te face mai „angajabil”. Stagiile va ofera sansa de a va testa abilitatile in situatii din viata reala explorand astfel diverse drumuri de urmat in cariera.

In urma unui stagiu de succes, este un lucru obisnuit pentru angajator sa ofere un loc de munca full time internului sau. Multi angajatori folosesc satgiile ca pe o perioada de prooba avand inca din momentul recrutarii planuri pentru angajarea internilori demni si devotati. Prin urmare, este vital sa faceti o impresie buna pe tot parcursul satgiului daca doriti si un loc de munca la sfarsitul acestuia.

In urma unui studiu realizat de catre Graduate Advantage s-a dovedit ca 81% dintre stagiari si-au gasit cu usurinta un loc de munca, 68% cred ca stagiul de internship i-a ajutat sa obtina pozitia curenta si 33% sunt inca nagajati la organizatia in care si-au desfasurat internshipul.

Despre internship germania (https://www.daad.de/deutschland/in-deutschland/arbeit/en/9149-completing-an-internship/)

Fara experienta este dificila sa obti un loc de munca. Un stagiu de internship este o oportunitate penrtu studenti: ei invata despre viata profesionala de zi cu zi si un posibil contract de angajare pe viitor in companie.

In mod ideal acesta reprezinata un castig pentru ambele parti: stagiari afla mai multe despre viata profesionala, iar companiile primesc sprijin in completarea activitatilor. Lucrurile acestea de multe ori difera in realitate, de aceea este recomandat ca la interviu sa se clarifice toate detaliile de importanta pentru ambele parti.

5 criterii pentru un stagiu bun:

Exista 5 criterii cheie care definesc un stagiu bun. Daca doriti sa evitati dezamagirile ar trebui sa verificati inainte cat de bine va potriviti cu stagiul.

Activitati provocatoare: sarcinile trebuie sa fie complexe si provocatoare pentru a va oferi posibilitatea de a invata.

Activitati autonome: dupa o faza introductiva internul ar trebui sa fie capabil sa isi gestioneze autonom sarcinile, chiar daca beneficiaza de asistenta ocazionala. Internul completand sarcinile atribuite cu incredere si seriozitate, cu siguranta va impresiona conducerea companiei.

Durata: un stagiu ar trebui sa dureze in mod normal destul de mult pentru a obtine experienta necesara rezolvarii sarcinilor complexe, in medie cam 2-3 luni sunt suficiente. Stagiile neplatite care dureaza 6 luni sau mai mult ar trebui evitate.

Un singur supervizor: pe durata stagiului este recomandat ca internul sa fie supravegheat doar de un supervizor pentru a permite o mai buna comunicare si un schimb periodic de idei.

Plata: unele compani platec stagiari chiar si cu 800 de euro pe luna, alte nu platesc deloc. Cele mai multe companii platesc intre 300-500 de euro. In cazul in care beneficile financiare depasesc experienta parctica pe care ti-o poate oferi compania respectiva atunci ramane la atitudinea internului ce-si doreste mai mult, un castig financiar de moment si o experienta mai mica sau cauta un internship care ii ofera orizonturi mai largi de dezvoltare, chiar daca acesta este mai prost remunerat.

Gasire unui internship corect:

Oricine cauta un stagiu de internship ar trebui sa decida in primul rand directia pe care si-ar dori-o in cariera profesionala. Un stagiu de intenship va ofera posibilitatea de a afla daca directia pe care doriti sa o urmati se potriveste exact cu asteptarile dumneavoastra in plan profesional.

Asigurarea unui interviu de succes:

Daca documentele de aplicare la stagiu de internship au fost convingatoare veti primi o invitatie la interviul de anagjare. Scopul acestui interviu este de a verifica daca cerintele companiei corespund cu asteptarile internului. Internul ar trebui sa stea putin sa se gandeasca inainte de acest interviu:

De ce ar vrea sa desfaoare un stagiu in compania respectiva?

Care sunt calitatile lui?

Ce asteptari are?

Internship US:

La fel ca si in celelalte state internshipul etse vvazut ca o rampa de lansare care ofera candidatilor posibiliatea de a invata multe lucruri esentiale si in viitoarea cariera, dar in acelasi timp si posibilitate obtinerii unui job la sfarsitul stagiului. Printre alte domenii de activitate cum ar fi marketing finante banci, management, in US gasim posibilitatea desfasurarii unui stagiu de internship inclusiv in comitetul de relatii externe a senatului, care ofera posibilitatea de a dobandi experienta in lucrul cu probleme politice.

In ceea ce priveste cautarea unui stagiu de internship in US lucrurile stau putin mai diferit, adica pe langa metodele traditionale de gasire a unui stagiu la ei mai exista si posibilitatea de a intreba direct angajatorul daca are sau nu nevoie de interni si astfel se stabileste primul inteviu, practica despre care nu am gasit nimic in tarile din europa

http://www.independent.org/students/internships/?gclid=CjwKEAjw5J6sBRDp3ty_17KZyWsSJABgp-OaL0gOiz9lDaUI8rFV5uwyJhAZrNlKIA_1Q4MJ2LBWLRoC32Dw_wcB

http://www.foreign.senate.gov/about/internships/

Internship in Romania: Date existente la nivelul tarii.

In romania internshipul este de multe ori inteles ca fiind o practica in cadrul unei societati in care studentii aspira la statutul de angajati ai unitatii respective. In legislatia din Romania nu este reglementata o astfel de forma de pregatire practica neplatita in cadrul companiilor .

In ceea ce priveste activitatea de practica, in legislatia romaneasca aceasta este legiferata prin legea numarul 258 din anul 2007: „Practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire.”

Diferenta dintre internship si practica este evidentiata si de faptul ca practica are la baza o programa analitica intocmita de institutia de invatamant a prcaticantului. In speta activitate de practica nu va fi stabilita de institutia la care elevul/studentul isi desfasoara practica, ci de institutia de invatamant a practicantului, in concordanta cu specializare acestuia. (las aici sau pun la punctul a???? )

4 lucruri de stiut despre internship in romania:

Esti student si te gandesti sa incepi un stagiu de internship? 4 lucruri de stiut despre internshipuri.

Un internship te invata ce anume iti doresti si ce nu de la cariera.

Oricat de interesant ar fi stagiul de internship, platit sau neplatit, in cadrul desfasurarii activitatii cu siguranta o sa inveti multe lucruri bune, dar in acelasi timp o sa iti dai seama si ce nu iti doresti in viitoarea cariera. Un internship iti ofera posibilitatea de a veadea exact cum e sa lucrezi in domeniul in care ai studiat si in eventual iti va oferi posibilitatea de a experimenta mai multe pozitii. In functie de fiecare experienta in parte poti decide exact cu care pozite esti mai compatibil in functie de cerintele fiecareia.

Pasiunea pentru domeniul ales si CV-ul sunt la fel de importante

In fata unui angajator pasiunea face diferenta. Pentru angajator nu e suficient un CV bine pus la punct, stufos, plin de proiecte si voluntariat; acesta isi doreste in egala masura sa te vada entuziast si plin de dorinta si pasiune pentru munca pe care urmeaza sa o depui.

Un internship iti poate aduce un job, dar mai ales multe competente

In mometul in care decizi sa participi la un stagiu de internship poti sa il privesti ca pe un viitor job, dar chiar daca nu se va intampla asta nu e de neglijat nici experienta acumulata pe parcursul stagiului, de preferat sa fie cat mai variata.

Un stagiu neplatit poate fi la fel de valoros ca unul platit

Desi cu totii ne dorim sa fim remunerati pentru munca depusa, totusi in unele cazuri un internshi neplatit este ma valors daca iti aduce mai multe cunostinte intr-o varietate cat mai mare si eventual si un job la sfarsitul stagiului.