creat și livrat de:TEAM BUILDING CU SENS MOTIVARE ȘI RETENȚIE D e s c r i e r e Programul propus poate să fie definit ca un program de „team-building… [616125]

DESCRIEREA 
 PROGRAMULUI  
[anonimizat]
www.mirelaoprea.com
+4 0731 444 636
MIRELA OPREA
DREAM MANAGEMENT
Descrierea programului
creat și livrat de:TEAM BUILDING CU SENS MOTIVARE ȘI RETENȚIE

D e s c r i e r e  
Programul propus poate să fie definit ca un program de "team-building cu sens", bazat
pe nevoia de autorealizare a oamenilor și a organizațiilor. Misiunea ultimă a oricărei
organizații este să devină cea mai bună versiune a sa însăși. Dar acest lucru nu se
poate realiza decât dacă oamenii care lucrează acolo colaborează în această direcție.

De multe ori, însă, oamenii sunt 'decuplați' de la activitatea lor profesională și chiar de
la propria lor viață, ceea ce reprezintă un cost pentru companie și un motiv al
fluctuației de personal. De aceea, în timpul acestui program participanții își explorează
aspirațiile și învață o metodă bazată pe dovezi științifice pentru a le realiza. Fiecare
participant va învăța cum să fie "managerul propriului vis", dar și cum să își ajute
colegii și alte persoane să își identifice și să își realizeze visurile personale și
profesionale.

Programul este intens, interactiv, bogat în informații, captivant, dar și foarte amuzant.

Peter Drucker, părintele managementului modern, a formulat teoria managementului
prin obiective, arătând că organizațiile sunt motivate de indicatorii de performanță pe
care și-i stabilesc. Dar adevărul este că oamenii sunt motivați de propriile aspirații și
idealuri. Multe dintre programele 'clasice' de motivare a angajaților sunt construite în
jurul a ceea ce își dorește organizația și mai puțin pe ceea ce își doresc ei înșiși, pe
aspirațiile lor. Programul de Dream Management, aduce împreună obiectivele
companiei și obiectivele angajaților, pentru rezultate cu adevărat frumoase
pentru toți cei implicați. Companiile care l-au adoptat până acum au făcut tranziția
de la 'management by objectives' la 'management by objectives and dreams'.De ce Dream Management?

Organiza ț ii și companii care au avut rezultate
excep ț ionale cu acest program Beneficiile companiei / organiza ț iei
Mirela este licențiată în psihologie și științele educației și are un doctorat în dezvoltare
internațională. Timp de 20 de ani Mirela a lucrat în domeniul dezvoltării sociale, în
România și la nivel global. A condus echipe care au implementat proiecte în valoare de
milioane de EUR în peste 10 țări. Consilier, trainer și coach certificat, ea promovează în
România conceptul de "dream management". Mai multe informații despre Mirela:
www.mirelaoprea.com.Investiția companiei / organiza ț ieiCompania înțelege ce îi motivează cu adevărat pe oamenii săi și apoi poate să
alinieze resursele motivaționale cu obiectivele reale ale oamenilor. Crește
performanța, pentru că relațiile de lucru devin mai armonioase. Scade fluctuația de
personal: cu ajutorul companiei, oamenii au realizări personale pe care nu le pot avea
în nicio altă parte. Scad costurile de recrutare: pentru că sunt încurajați și ajutați să
își îndeplinească visurile, angajații recomandă compania ca angajator.
Gabriela I., Marketing Manager: "Mi-ai schimbat viața pentru că m-ai încurajat acolo și
atunci să las să curgă liber în interior o energie. Energia aceea bună, pragmatică și o
putere importantă, puterea imaginației. Simplu și la obiect, cum nimeni nu a reușit
asta pentru mine".Ce spun participanții?Nivelul investiției va corespunde pachetului de program ales,
decis în urma unei discuții preliminare / întâlniri de evaluare
a nevoilor. Costurile sunt la nivelul pieței, în domeniul
evenimentelor de formare / team building.
Cine oferă acest program?

Studiu de caz. Un antreprenor își ajută angaja ț ii să
își realizeze visurile și reduce fluctua ț ia de personal
Am început să văd oportunități în jurul meu, care să îmi aducă resursele financiare de
care aveam nevoie. Am început să vând mai mult, mult mai mult, să atrag mai mulți
clienți și să primesc mai mulți bani din activitatea pe care o desfășuram. Entuziasmul si
bucuria pe care le-am adus în activitatea mea, erau pur și simplu molipsitoare.
Deopotrivă clienți și colegi s-au molipsit. Clienții mă recomandau de fiecare dată, iar
colegii mei au început să vândă și ei mai mult. Un coleg a luat o diplomă pentru cel mai
bun casier, o altă colegă a început să încaseze mai multe prime și comisioane, eu am
avansat în funcție de conducere și aproape mi-am dublat venitul. Agenția a înregistrat o
creștere peste așteptările tuturor. Totul în decurs de 18 luni”.Craig Handley este proprietarul ListenTrust, un call center cu
800 de angajați. „Nu îmi fac prea multe iluzii. Știu că niciunul
dintre angajații mei nu visa să ajungă agent de call center.
Niciunul nu și-a pus o căscuță în urechi la 10 ani ca să se
joace de-a call center-ul”.
Studiu de caz. O angajată își trăiește visul și generează o
cascadă de vânzări.
Însă pe perioada cât lucrează la firma lui, oamenii sunt încurajați să reflecteze la visurile
lor și să le realizeze. În momentul angajării, oamenii participă la un atelier de Dream
Management și își fac o listă cu 50 de visuri. Cu lista în mână pot să dicute cu un Dream
Manager, un coach special angajat de Craig, pentru a ajuta oamenii să își realizeze
obiectivele personale. De asemenea, compania organizează diferite evenimente de
dezvoltare personală, iar oamenii sunt încurajați să adere la diferite grupuri de suport, în
care se ajută unii pe alții să își realizeze visurile. “Am înțeles că într-o cultură
organizațională în care oamenii sunt încurajați să își cunoască și să își îndeplinească
aspirațiile personale și profesionale, avem un capital de entuziasm și loialitate mult mai
mare decât înainte”. Un interviu cu Craig este disponibil aici.
“Pentru mine totul a început cu un vis. Am visat
la o nuntă ca-n povești, chiar dacă la momentul
acela aveam zero resurse financiare. Am avut
însă ceva de neprețuit. O dorință arzătoare și o
determinare nestrămutată de a-mi trăi visul.